生日是一个给自己放松和犒劳的时刻，我们可以给自己安排一些特别的活动或享受一些喜欢的事物。探索下面的生日传统和习俗，了解不同国家和文化的庆祝方式。
员工生日会报道（热门18篇）篇一
为了提高员工的积极性，体现公司对员工人性化的管理和关怀，让员工有家般的温暖!同时为员工供给一个良好的沟通交流平台，进而坚持良好的工作心态，与喜悦共同成长和发展。
财务部：
人力资源部：
动画部：
第一项：主持人开场白、宣布过生日员工名单。
各位领导各位同事，大家晚上好!在这喜庆的日子里，我们齐聚在那里，为我们4月份生日的同事送祝福。今日我们大家一齐庆祝寿星们的.生日，点燃生日的蜡烛，唱起生日的祝福歌，让寿星们许下愿望!让我们分享他们生日的甜蜜和欢乐，分享生命绽放的美丽!祝愿寿星们身体健康、工作顺利、前程似锦!也感激我们父母的养育之恩，祝福他们身体健康，祥和欢乐。
第二项：x总致辞。
第三项：有请xx经理、为寿星们送上祝福的贺卡。且要求每个寿星说出自我的心愿及感言。
第四项：上蛋糕、关灯、一齐唱生日歌(音乐响起，所有灯光关掉，邀请生日员工吹蜡烛。
第五项：分享蛋糕(请领导与生日员工共同切蛋糕，并合影留念)第六项：小游戏(研究到场地比较小)。
员工生日会报道（热门18篇）篇二
尊敬的各位来宾，×××亲爱的伙伴们，大家晚上好！
在这秋高气爽，硕果累累的丰收季节，在这美丽的夜晚，在这欢聚的时刻，迎来我们公司×月份的员工生日。首先请允许我代表的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢；同时要对×月份的寿星们表示深深的祝福。今天我们大家一起庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望！并送上我们最美好的祝福！
就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！相信今晚我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个难忘的生日之夜！
接下来，就由请寿星们闪亮登场，与大家见面！（礼花）。
×总寄语。
游戏《友情对对碰》接歌“生日快乐”四个字。
上蛋糕、关灯、一起唱生日歌。
煸情环节，寿星为大家分享在生活的××年中，最让自己感动的一件事。（背景配乐）。
员工生日会报道（热门18篇）篇三
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。
每月月中一天。
3楼会议室。
当月生日员工、总经理、办公室。
1、指纹签到：寿星入场口设置签到台，采用指纹签到的形式，增添活动趣味性；
2、主持人开场，宣布过生日员工名单；
3、总经理寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；
有奖抢答环节（边品尝瓜子、水果）：
（1）我们公司的全称是什么？
（2）这一次参加生日会的寿星一共有多少人？
（3）说出至少2位寿星的姓名；
（4）说出你部门5位同事的姓名；
（5）说出其他部门3位同事的姓名；
（6）你选择加入公司的'原因是什么？
（7）请谈谈同事带给你最感动的事；
（员工以举手抢答主持人提出的问题，没有抢答就主持人指定，参与有奖）。
5、办公室主任为寿星们送上祝福的贺卡；
6合影留念；
7、寿星逐一发表生日感言，并分享一件自己最有意义、最有成就感的事情。
8、总经理讲话；
9、主持人总结：今天我们所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收到了，是永固让我们相聚一堂，一起渡过这段难忘的时光，感谢公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的时刻！最后再一次祝福寿星们在未来的岁月里，工作顺利、身体健康、家庭美满！
员工生日会报道（热门18篇）篇四
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使员工真正地融入到公司的大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，丰富企业文化内涵。
每月举办一次，每次约2个小时，具体时间提前通知。
暂时定为xx会议室，具体根据实际情况和当月活动内容安排。
1.当月生日的员工;。
2.邀请公司领导参加;。
3.有文艺特长者带节目提前报名参加(待定)。
1.准备工作：准备生日贺卡、生日礼物、蛋糕等物品，并布置活动现场。
1.3提前购买好活动所需物品;。
1.4做好活动现场布置。
1.5提前制作ppt、准备音乐等。
2.活动内容安排：
2.1主持人开场，让各位生日员工自我介绍，并逐渐巧妙地引入主题，给生日员工一个惊喜;(提前准备ppt)。
2.2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福;。
2.2赠送有领导、同事签名的生日贺卡(贺卡可用铅笔写上编号);。
2.3生日员工按编号依序领取礼物，发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事，并为下一名员工颁发礼物及送上祝福语。
2.5齐唱《生日歌》，吹蜡烛许生日愿望，分享生日蛋糕;。
2.6合影留念;。
2.7主持人寄语，生日会结束，清理场地。
1、方案一：成语接龙(集体游戏)。
1.1位置或分组安排：生日员工站/坐成一排，不分组。
1.2游戏规则：说出开头的成语，如“坐井观天”,下面接的人必须接上一个成语的最后一个字，如“天长地久”，就要说“天”字开头的成语(也可以说同音字),一直接下去，5秒内接不上的就算输，输的人要接收惩罚。
1.3惩罚：预先准备好纸条，纸条上有一个词语，每个受到惩罚的'人，要将抽签抽到的词语套进固定的句式里大声念出来：洞房花烛夜，我xxx(名字)+抽中的词语。
2、方案二：你划我猜(分组游戏)。
2.1分组：生日员工3人一组，一个比划，一个猜，一个按幻灯片。
2.2规则：在三分钟内答对题目最多的一组获胜。游戏规则是比划的人可以用语言和肢体动作来提示描述，但是不能描述某个字的读音或写法。
2.3获胜组可以获得一份额外的小礼品。
3、方案三：记忆力大考验(分组游戏)。
3.1分组：生日员工分成两大组。
3.2规则：幻灯片播放一段视频或者一幅图片，10秒后撤掉。根据视频或图片设置10道问题(关于图片上细节的问题，如颜色、形状、数量、动作等等)，答对题目最多的一组获胜。
3.3获胜组可以对另一组提出要求，要求对方成员做一件事。
目前集团总部在职员工为154人，按生日员工100元/人的标准，总费用视当月生日员工参加人数而定。每月活动费用视活动形式不同可灵活安排，但总费用必须控制在总预算金额范围内。
员工生日会报道（热门18篇）篇五
女1：亲爱的伙伴们，大家下午好！又是一个万物争荣的盛夏，也到了五月花季盛开的时候，在x年x月x日这个美好的日子里，我们欢聚一堂，在这欢聚的'时刻，迎来我们班的生日会。
女2：今天我们大家一起庆祝寿星的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，并送上我们最美好的祝福！
男：青春的交响绽放华丽的激情，校园的纯真挥洒最美的真挚，在这灯花与微笑构成的舞台，在这温馨与永恒铸成的圣地。我们欢聚在一堂，共同度过这个美好而难忘的下午。女1：流金岁月，6年的校园生活已经匆匆而逝，我们在这里学习，在这里成长。女2：四季更迭，任万物瞬息万变，我们未曾改变，一段深深的情，一颗感恩的心。女1：让我们在最美的年华里，共同谱写最动听的青春乐章！
男：就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！并祝愿寿星在学习和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！相信今晚我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个难忘的生日之夜！
女1：很高兴今晚能够邀请大家齐聚在这个绚美的舞台，与在座的寿星朋友们一齐分享生日的喜悦。
男：从此我们的生命里又多了一个特别的日子！灿烂只为你，祝福送给你；
女2：我亲爱的朋友，今天是你的生日，祝愿你年年有今日，岁岁有今朝！祝你生日快乐！（ppt）。
男：好了，咱们言归正传：生日会马上就要开始了！
女1：首先让我们以热烈的掌声邀请万老师为今晚的寿星朋友们送上最诚挚的祝福！和：有请老师！
男：在这里，每一个闪光的日子都是一朵飘逸的时光音符，青春的火力装点了校园秋天的金黄梦境。
女1：朗朗月光，承载着我们太多的梦想，打开扉页，绽放朝阳；合上书本，撒出月光。淡淡的墨香中，我们精心浇灌那茁壮的希望之树。
女2：青春已在用最美的声音为我们歌唱，绚烂的舞台已为我们铺好。来吧，带着梦想，带着憧憬，带着希望，用激情谱写人生最华丽的乐章。
员工生日会报道（热门18篇）篇六
吴磊、刘清清。
11月、12月生日员工并邀请山庄中层领导及总经理室。
(1)播放开场音乐(中国梦)配上制作的旁白(例如：女士们先生们，活动即将开始请保持安静，音乐响起让全场共鸣.(2)由主持人致开场词(梦想是石，敲出星星之火;梦想是火，点燃熄灭的灯;梦想是灯，照亮夜行的路，梦想是路，引你走向黎明。梦想，是我们山庄飞翔的翅膀，伴随我们开始踏上新的征程，今天我们欢聚一堂，共同迎来山庄11、12月份的员工生日会，增强山庄团队的凝聚力，体现以人为本的管理文化，加强与员工的沟通，进一步激发员工的工作热情。让我们在中国梦的开场曲中，共同温存工作中的点滴，体会那属于紫金人的中国梦。(5分钟)。
(4)总经理上台祝福，与生日员工代表切生日蛋糕。
(5)游戏、才艺表演k歌大赛。
(6)合影。
(7)结束语及歌曲。
(1)播放视频，内容是员工工作状态的`微电影，以及生日祝福和愿望。
(2)准备8张圆桌，放置公份零食，供员工联欢。
(3)员工边吃边听边玩游戏，准备游戏奖品。
(4)全程音乐以及俏皮话语暖场。
活动：
(1)、前厅部——歌曲《》(15:05—15:10)。
(2)、吹气球：找6对男女上台，自由搭配，然后男主持写一张字条(可以是对男性领导的印象)塞到一个气球中，然后每人一个气球，每组至少有一个人吹气球，第一个吹爆的获胜，然后要大声读出字条的内容。(15:10—15：20)。
(6)播放《相亲相爱》曲名，结束，员工离场。
生日现场场景布置：
零食、奖品、横幅、蛋糕、照片(电子稿发各部门)九、各部门配合工作：
2、前厅部、大堂培训部：整个活动的工作安排、协调和组织工作。
3、销售部：安排一名人员现场拍照，写新闻稿发至金陵网站宣传紫金山庄员工文化活动。
5、采购部：奖品、食品采购事宜。
6、蛋糕：外采。
预算。
蛋糕：双层或长方形，价格共计500元。
注，以上三项共计费用，1550元。
员工生日会报道（热门18篇）篇七
为了体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀，增加员工归属感，丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。
1、每月下旬举办当月生日的'员工生日会，生日会举行前一天前通知当月生日的员工生日会事宜。
2、生日会当天下午前把生日会所需物品准备好，并在会议室做好相关的布置。
3、生日会当天下午六点在会议室举行员工生日会，吃蛋糕与点心，玩游戏等项目。
1、准备物品：
蛋糕(1个大蛋糕为主)。
休闲饼干、糖果。
水果若干。
气球、拉花(氛围布置和游戏需要)。
可乐、雪碧、果粒橙等饮料。
生日礼品：根据生日人数(50元/人的标准，并以日用品为主)。
小礼品等(游戏奖品)。
员工生日会报道（热门18篇）篇八
合：晚上好！
男：我是***。
女：我是**。
女：很高兴今晚能够站在这个绚美的舞台上为大家主持这次的生日晚会，并与在座的寿星朋友们一起分享生日的喜悦。
男：在这秋高气爽，硕果累累的丰收季节，在这美丽的夜晚，在这欢聚的时刻，迎来我们公司*月份的员工生日。
首先，请允许我谨代表****公司的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
女：（是的）同时要对*月份的寿星们表示深深的祝福，祝各位生日快乐！相信今晚我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个特别难忘的生日之夜。
【时间控制在3—5分钟】。
男：（好的）那接下来，就有请我们今晚的主角（寿星）们闪亮登场，
（男、女主持人念名单，鼓掌欢迎），（人员上台后放彩色礼花），
请每位寿星都发表一下自己的感受。
【时间控制在10—15分钟】。
女：听完寿星们发自内心的感言让我很感动。
男：（是的）感谢****这个大家庭让我们相聚在一起，也感谢公司领导对这次晚会的大力支持。
女：下面，让我们用最热烈的掌声有请。
为我们今晚的寿星们送上最真挚的生日祝福。
员工生日会报道（热门18篇）篇九
xxx。
xx。
11月、12月生日员工并邀请山庄中层领导及总经理室。
(1)播放开场音乐(中国梦)配上制作的旁白(例如：女士们先生们，活动即将开始请保持安静，音乐响起让全场共鸣.
(2)由主持人致开场词(梦想是石，敲出星星之火;梦想是火，点燃熄灭的灯;梦想是灯，照亮夜行的路，梦想是路，引你走向黎明。梦想，是我们山庄飞翔的翅膀，伴随我们开始踏上新的征程，今天我们欢聚一堂，共同迎来山庄11、12月份的员工生日会，增强山庄团队的凝聚力，体现以人为本的管理文化，加强与员工的沟通，进一步激发员工的工作热情。让我们在中国梦的开场曲中，共同温存工作中的点滴，体会那属于紫金人的中国梦。(5分钟)。
(4)总经理上台祝福，与生日员工代表切生日蛋糕。
(5)游戏、才艺表演k歌大赛。
(6)合影。
(7)结束语及歌曲。
(1)播放视频，内容是员工工作状态的.微电影，以及生日祝福和愿望。
(2)准备8张圆桌，放置公份零食，供员工联欢。
(3)员工边吃边听边玩游戏，准备游戏奖品。
(4)全程音乐以及俏皮话语暖场。
活动：
(1)、前厅部——歌曲(15:05—15:10)。
(2)、吹气球：找6对男女上台，自由搭配，然后男主持写一张字条(可以是对男性领导的印象)塞到一个气球中，然后每人一个气球，每组至少有一个人吹气球，第一个吹爆的获胜，然后要大声读出字条的内容。(15:10—15：20)。
(4)、方言绕口令;来宾中一定有从不同地方来的，请他们用方言来表述所给予的绕口令，由简单到复杂。(15:25—15:30)。
(5)、生日合影。
(6)播放《相亲相爱》曲名，结束，员工离场。
生日现场场景布置：
零食、奖品、横幅、蛋糕、照片(电子稿发各部门)。
2、前厅部、大堂培训部：整个活动的工作安排、协调和组织工作。
3、销售部：安排一名人员现场拍照，写新闻稿发至金陵网站宣传紫金山庄员工文化活动。
5、采购部：奖品、食品采购事宜。
6、蛋糕：外采。
员工生日会报道（热门18篇）篇十
2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围;。
3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流;。
4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。
公司与你一起成长(特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质;体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义)。
每个月月初第一个星期周一，时间为12点至13点。
呼叫中心。
由公司企业文化小组统一组织、执行。
总经理、各职能部门总监及以上领导，企业文化小组部分成员及当月过生日的员工。
1.月初将本月员工生日名单打印贴于公告栏。(或每月月初第一个星期的星期一将过生日员工的名单放到led灯上面)。
2.通知当月生日员工准备表演的节目，拟定节目单，形式不定，表演时间为5分钟左右。
3.提前购买生日贺卡、生日礼品及会场的布置。
4、提前通知与会人员。
1.12：00进场(会场播放音乐)。
2.12：05正式开始，活动历时1个小时。
3.12：50—13：00整理活动现场。
1.“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词(提前拟好稿子)。
2.“公司与你一起长成之幸福惊喜”——副总等分发生日礼品、贺卡(由总经理亲自签写的生日卡片)。
3.“公司与你一起成长之我的生日感言”——部门小惊喜。
4.“公司与你一起成长之我的生日秀”——表演节目。
5.“公司与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间。
6.“公司与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕，拍照留恋。
7.“公司与你一起长成之幸运寿星”——抽取幸运寿星奖。
1.“公司与你一起成长之公司关怀”：
本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布六月份过生日同事的名单;介绍到会领导和嘉宾;邀请总经理上台致辞。(此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌;领导日理万机，贺词可事先拟好。如总经理不在则可以由部门领导或是主持人宣读祝贺词)。
2.“公司与你一起长成之幸福惊喜”
由副总、人力资源总监分发生日小礼品、贺卡。
3.“公司与你一起成长之我的生日感言”
请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
4.“公司与你一起成长之我的生日秀”
寿星员工节目设置2-3个，包括唱歌，相声。
5.“公司与你一起成长之我动故我在”
共设置三个游戏，包括抢板凳，踩汽球，你比我猜。游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈，将生日会推向高潮。
6.“公司与你一起成长之温情时刻”
点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕，拍照留恋。
7.“公司与你一起长成之幸运寿星”
抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。
十、活动经费及预算。
1.场地布置费用50元(包括汽球、彩带、音响设备)。
2.生日礼品240元(每人为30元左右的洗浴用品或小娃娃之类的)。
3.奖励礼品200元(包括游戏项目得奖者和幸运抽奖)。
5、生日贺卡8人x2元=16元。
共计:1275元(方案一)或864元(方案二)。
1、活动照片在网站上更新或贴于宣传栏。
2、回顾总结本次活动的不足，下次改进以及可以延续的方案。
员工生日会报道（热门18篇）篇十一
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的'工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。
每个月举办一期，每期约1个半小时（如无特殊情况每月生日会都定在本月某一周周五下午）。
公司会议室。
1、当月生日的员工；2.邀请公司所有员工参加；3.活动以小游戏为主（有文艺特长者可带节目提前报名参加）。
1、准备工作：准备生日会小零食、布置活动现场、提前准备生日会小游戏素材。
1.1人力资源部统计当期生日员工名单；
1.2邀请公司所有员工参加活动；
1.3提前购买好活动所需物品（包括：生日会所需食品（小零食、水果等））；
1.4提前准备生日会所需ppt和背景音乐；
1.5做好活动现场布置，要提前确定当期生日会举办期间会议室没有重要会议举行。
2、活动内容安排：
2.1主持人开场；
2.2感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；
2.3赠送当期寿星生日福利（2张电影票）；
2.4寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事；
2.6唱生日歌，许生日愿望；2.7生日会结束，清理场地。
员工生日会报道（热门18篇）篇十二
各位领导、各位寿星：大家晚上好！
今天我们在这里举行***公司2015年5月份员工生日宴会，在此我仅代表公司向在坐的寿星们致以生日的祝福，祝你们生日快乐！健康平安！
今天我们是因一个共同的原因坐在一起享受佳肴的，那就是在坐各位都是这个月出生的，大家即将过一个不一样的生日！40多位寿星同唱生日歌、同享生日宴！
自去年9月份开始，公司已连续9次为过生日的员工举办生日宴，虽然每次时间不同、参加的人员不同，但公司对员工的这份关心和关爱是一样的，每个参加生日宴的员工脸上的笑容是一样！公司对大家风雨同舟、共创辉煌的期望是一样的！
我们****公司自去年7月份以来，生产稳定，效益良好，这与在坐各位的努力是分不开的，公司也给予了大家相应的回报。特别是今年以来，公司的产量、质量、利润等经营成果与员工的收入挂钩更加密切，各部门通过努力工作，优化劳动，员工的收入水平较以前大幅提高，公司效益与员工收入密切联动，从而达到公司与员工双赢!
美好的生活靠你靠我，靠我们大家共同努力！我相信，在大家的共同努力下，***公司一定会更加美好！大家的生活也一定会更加灿烂！
再次祝各位寿星生日快乐！工作顺利！家庭幸福！ 谢谢大家！
各位领导及现场所有的朋友们：
大家晚上好！这段时间我特地来中山我儿子这里看看，想了解下他的工作、生活、身体及家庭情况。其实在座各位的父母也同我一样，也希望自己孩子的工作、生活、家庭都能快乐、平安、美满幸福。
说实在的，我根本就没想过这一辈子还会有什么作为。来到中山后，我见到贵公司的领导，通过跟他们交谈，我深深的体会到了贵公司领导的真诚和实在，尊老爱幼、关心体贴下属和以人为本的管理理念。听我儿子说，公司每个月都要给员工举办一次生日庆宴，不定时举行各种大型活动。我当时很惊讶，从未听说过、更未见过有公司举办什么文化节、旅游活动，但是贵公司就有！我似乎都不相信这是真的，因我的花甲之余，从未参加过大型的生日盛会，也没有为儿女举行过特别的生日聚会，平平淡淡、无声无响，不知不觉的就过了。
而今天，我年到七旬，第一次目睹这样大型豪华满座的生日庆贺宴会，公司领导为那么多来自祖国各地的员工一起庆生日，实在是让我老眼斑花、感动不已。今晚我很荣幸能和我儿同月生日的员工一起感受到人生的快乐。此时此刻我想向在座的各位领导和所有年轻的朋友们说几句话。我已经70岁了，今天的这个夜晚使我终生难忘，内心的暖气似乎再次泛起我心中青春的火花，这火花也许能带给你们每个年轻人的快乐和幸福，能使大家笑口常开。在这里，我要衷心感谢贵公司对我儿子的培养之恩，使他能成为优秀的好员工。
在儿子出门之前，我对他说“一个人的命运是自己掌握的，人生价值的贵贱是自己打造的，勤劳是富禄之源”。勤奋好学获得一技之强，干某一种工作都要精益求精，始终要记住二个字“精忠”才能报孝一切爱你的人、所有关心你的人。我和他的妈妈从小就教育他：“孩子啊，我们做父母的不能雨来挡雨、风来挡风、霜来挡寒，立志成人靠自己”。生活在这变之无常的社会里要学会宽容，学会接受命运中的任何压力，要接受人生道路上的艰难困苦。世事是无情的，人非草木、人间情深，真、善、美才是人生乐园。其实啊，我们小时候衣不能暖、食不能饱，我们在座的没有几个亲身经历过58年大跃进时期，无日无夜的劳动，肩磨破、脚起泡，披星戴月还换不到一餐饱食，苟且偷生、惨酷批打，要多痛苦就有多痛苦，要多累就有多累。但那时我们也有微笑和欢乐，酸甜苦辣、喜悲哀乐，我们都尝试过，我们那一代，每个人的故事几天几夜都说不完、诉不清。
孩子啊，有时候你工作辛苦了，会说这也不自由、那也不公平。在我脑海里的自由就是自己腰包时时刻刻都是满的，便获得了自由。所谓公平，假设给我们每人均发20万人民币，可在10年、或20年后同样会有人叫苦连天说不公平，有的同样是这么多钱，而“钱生钱”成了富翁。所以说“人世间没绝对的公平”，其真正的天平在自己手中。
在座的年轻人，现在你们多好，远隔亲人千里之遥，都有人给你们庆祝生日，又有这么多人一起过生日、这么热闹，我感觉到从未有过的快乐和幸福。我很羡慕你们，真的，有这么好的大家庭、有这么关爱你们的好领导，有这么一帮相亲相爱的兄弟姐妹，我很放心。生日过了你们又前进了一朝，潮起潮落，花开花落，年华必然淡出人生之路。记住啊，恩情来自何方。从前岳飞母亲给他背上刻了“精忠报国”四个大字，以报效国家为己任。今天我在此希望我的儿子能做到“精忠报企”，忠诚于公司领导，快快乐乐的工作！
最后祝各位岁岁平安，我们做父母的都希望自己的儿女能够有所作为！
亲爱的同事们：
大家晚上好！
在今天这个美丽的夜晚，在这欢聚时刻，我们迎来了公司2015年1月份员工生日会。首先请允许我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，同时对本次生日的寿星们表示深深的祝福，祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒，并祝愿所有员工在工作和生活中一帆风顺，前景美好，好运连连。相信今晚我们大家的歌声和笑语 将伴随你们度过一个难忘的生日之夜!
今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的.祝福和问候，相信我们的寿星都收下/是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难得时光;是住润部品公司提供这样一个文化平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温馨的夜晚，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田。让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随着生命的每一天，让我们再一次祝福寿星们在未来的人生岁月里，风调雨顺，岁岁平安。
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家晚上好！
在今天这个美丽的夜晚，在这欢聚时刻，我们迎来了公司2015年1月份员工生日会。首先请允许我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，同时对本次生日的寿星们表示深深的祝福，祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒，并祝愿所有员工在工作和生活中一帆风顺，前景美好，好运连连。相信今晚我们大家的歌声和笑语 将伴随你们度过一个难忘的生日之夜!
今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难得时光;是住润部品公司提供这样一个文化平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温馨的夜晚，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田。让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随着生命的每一天，让我们再一次祝福寿星们在未来的人生岁月里，风调雨顺，岁岁平安。
员工生日会报道（热门18篇）篇十三
员工生日会祝词有哪些?员工的生日到了，你有什么想说的?请看下面：
1. 每朵小花都有快乐的留念，每片树叶都有开心的记忆，在我们小时候嬉戏的花园再次把童年怀念。我的发小儿们，生日快乐，而且每年都过!
2. 忘不掉的是我发脾气时您微笑的忍耐;忘不掉的是我生病时您着急的表情。忘不掉，忘不了，这一生您对我的恩情无以回报，只能轻轻的祝您，生日快乐妈妈!
3. 生日到，忘不了儿时的欢笑，让童年永保;忘不了儿时的趣闻，让记忆永恒;生日到，祝福的短信道一声：生日快乐、开心永远永远。
4. 把春天留住，让你的生日姹紫嫣红;从夏季取来绿色，让你充满活力;把秋天的果实摘下，让你的生日食全食美;把冬天的美景呈献，祝你生日快乐!
5. 花园里面，鲜花开，鲜花开;一朵朵，真可爱，真可爱;一条短信啊，快快乐乐纷飞呀，飞来飞去多呀多愉快;祝你幸福满胸怀，生日里喜开怀!
6. 你是我祝福的唯一，是问候的永恒，是我不变的思念。这一生能与你相遇，就算有再多的伤痛，也觉得美丽，你的生日又到，愿生日快乐，好运连连!
7. 花儿为你绽放，鸟儿为你歌唱，风儿为你祈祥，雨儿润你心房，阳光照你脸庞，祝福送你心上，生日为你开场，快乐随你心想，愿你福寿无疆。
8. 微风温柔柔地吹拂;阳光火辣辣地照耀;花儿甜蜜蜜地绽放;祝福忙碌碌地传递;短信滴答答地响起。我在热腾腾地祝福你，生日，祝你生日快乐无比!
9. 摇曳的.烛光，点亮你的生日;深情的吟唱，寄予我无限的祝福;漫天的流星，兑现你的每一桩心愿;把蛋糕放在嘴里，笑在脸上，甜在心间。祝你生日快乐!
10. 在微博上写上你的名字;在空间里存放你的相片;在博客中诉说我们的故事;让你的生日成为我的座右铭;让全世界都知道幸福属于我和你。
11. 恭贺您中了本公司的第一特奖，奖品是“生日快乐”一句及生日歌曲一首。您所中的奖项将会有专人为您服务，感谢您的参与。谨祝您生日快乐。
13. 悠悠的云里有淡淡的诗，淡淡的诗里有美美的情，美美的情里有绵绵的喜悦，绵绵的喜悦里有真真的祝福，今天是你的生日，祝你生日快乐，健康长随。
14. 你是我读不倦的书卷，你是我看不够的风景!亲爱的，在你的生日到来之际，送上我最最贴心的祝福，以后我在的日子，你永远不会伤心难过!生日快乐!
15. 有吃有喝有房车，开开心心快乐多。能跑能颠能入睡，结结实实健康多。知冷知热知温馨，合合美美幸福多。生日快乐我的朋友，开心与你同在。
16. 你是我心中的莲花，高雅纯洁;你是我永远的牵挂，日夜思念;我虽不能和你一起点燃生日的蜡烛，但我能送上真心的祝福，祝你生日快乐!
17. 光阴似箭，日月如梭，时光如白驹过隙般飞逝，童年已离我们远去，然而，童年的幸福时光历历在目，让我们一起重温儿时的欢乐，愿生日开心!
18. 黑夜里我睁大双眼想看到你的美丽容颜，睡梦里我竖起耳朵想听到你温柔的话语，思念里我把无限的深情化作祝福，祝你生日快乐，万事如意!
19. 如果说儿童是祖国的希望，你就是祖国的现在;如果说儿童是祖国的花朵，你就是盛开的鲜花。今天生日，祝你这个祖国现在的鲜花开心快乐!
20. 送你一块生日蛋糕，祝你生日快乐：第一层，体贴!第二层，关怀!第三层，浪漫!第四层，温馨!中间夹层，甜蜜!祝你天天都有一份好心情!
员工生日会报道（热门18篇）篇十四
_公司全体员工：
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对国庆节放假做如下安排：
一、放假时间：9月19日至9月21日，共3天。
二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。
三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家国庆节快乐!
员工生日会报道（热门18篇）篇十五
为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的'关爱，特制定本员工生日福利方案。
各子公司全体员工。
(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞。
1、生日礼金：58元/人标准。
2、生日贺卡：卡片印有公司的logo、生日祝福及总经理签字。
3、纪念伞：伞上印有公司的logo、广告语。
(二)生日专栏。
在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。
顾问：董事长组长：集团ceo副组长：各子公司总经理。
成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、
各部门负责人。
1、集团公司办公室职责。
负责生日贺卡的制作、保管。
2、集团财务部。
负责审核、划拨生日礼金。
3、集团人力资源部职责。
汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办。
公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。
4、各子公司人力资源部及集团各部门职责。
向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和。
生日礼物。
(表1生日福利工作实施流程图)。
(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单。
及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。
(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团ceo签字确认后，到集。
团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。
(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺并将。
生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。
(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部。
审核备案。
1、生日礼金：58元/人2、生日贺卡(红包)：3元/张3、纪念伞：12元/把。
集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为xxxxx元。
员工生日会报道（热门18篇）篇十六
公司决定从9月份起恢复举办“生日晚会”，现将9月份员工生日晚会相关事项安排如下：
一、生日晚会举办时间：_年9月28日晚上20：00—22：00。
二、举办地点：三楼培训室。
三、活动内容：生日卡、游戏、奖品、生日蛋糕、唱歌跳舞等。
四、本月份生日名单(共26人，见附件)，请你们准时参加。
特邀嘉宾：_____。
___有限公司。
__年九月二十七日。
员工生日会报道（热门18篇）篇十七
总体来说，目前酒店业的培训仍需要不断的完善，酒店必须对培训有清晰的认识，如何培训，将培训投资转化为绩效的改进是酒店需要深入思考的问题并需要酒店从战略角度进行长期的投入。
在当今人才争夺日益激烈的大背景下，培训作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为酒店企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的手段，其重要性已经毋庸置疑。酒店想要在竞争中取胜，必须抢占人才制高点，做好员工培训。因此hr们显然必须先对当下的培训状况进行深入了解。
迈点网展开了此次调查，从调查结果展示酒店目前的培训情况，并分别从酒店培训的对象、频率、方式、效果等多方面剖析当下酒店培训存在的问题以及需要改进的地方，希望能给到酒店管理者们一些参考，帮助酒店逐步落实培训并提高员工培训水平，使员工能够真正从培训中获得益处。
所谓酒店员工培训就是酒店按照一定的目的，有计划、有组织地通过讲授、训练、实验和实习等方法向员工传授服务、管理知识和技能以及企业文化。从调查结果来看，目前酒店的培训管理制度普遍不够完善，其中近三成的酒店缺乏正规的培训制度。24%的酒店虽然有培训制度，但并没有执行，而21%的酒店其培训制度指数在建设之中，近22%的酒店人表示其酒店有正规的培训制度并且严格执行。
我国酒店在人力资源管理上一贯的"重使用轻培养"的做法，本土酒店更是缺少员工培训的意识，很多酒店不重视也不愿意花太多的成本，对于员工进行培训，他们担心花了很大的成本却没能留住员工。古语有云：将欲取之必先予之。无论对人对事这，这句话都是适用的，对酒店企业也是一样，酒店要想留住员工就必须要有投入。酒店要认识到培训的重要性，将培训列入企业的计划中。
实践表明，许多酒店只关注中基层员工的培训，而忽视了高层管理人员的培训需求，即使酒店总经理或部门经理响应号召参加高级培训班，其目的多半是获得岗位资格证书而非通过系统的专业学习深造提升自身的管理水平。此次迈点旅游研究院的调查结果就显示，对于酒店培训的对象，一线员工占据了54%，紧随其后的是新员工，占据24%，中层管理者所占的比例是19%，高层管理者培训比例近占3%。
对于培训，酒店应该科学地选择培训对象，同时也要照顾到不同阶段员工的需求，根据不同员工的情况，分层次、有针对性的进行培训，避免盲目性，进而达到预期的成果设想。首先，要考虑到接受培训的人是否真的有学习的动机;其次，要考虑到受训者的水平和培训目标以及培训课程内容的实际差距;再次，要充分考虑受训者的健康状况、身体特征、岗位技能和兴趣爱好等等;最后，企业的培训内容和方式必须根据员工所在的职务层次来加以确定，循序渐进，切忌跳跃。
对于酒店员工培训，多久进行一次好呢?相信这是许多酒店管理者心中的一个疑问，调查结果显示，目前酒店培训频率在一周到半个月的占30%，每月一次的占29%，季度、半年、一年及以上的较少，不定期培训的占据了28%。对此，迈点观点认为，对于培训的频率酒店因适当听取员工的意见，然后与自身的培训计划相结合做一些调整，培训的频不宜间隔太久，比如一年才一次，当然也不宜过于频繁，否则过高的'频率容易使员工失去培训兴趣，甚至觉得是一种负担，特别是一些填鸭式的培训容易使员工产生逆反心理。
当下，酒店人最希望通过解决什么问题呢?高达44%的酒店人表示希望可以提高自身的综合素质，22%是希望能够增强管理能力，还有21%的酒店人则是希望提升实际业务能力，希望增加专业知识的占11%。了解酒店人的培训需求目的无疑可以帮助酒店更好的开展有针对性的一些培训。
我们看到虽然有一些酒店已经意识到培训的重要性，但却不能保证培训有效展开。这主要在于没有对员工培训的具体需求进行深入分析，没有明确培训目标，导致培训工作很大的盲目性和随意性。因此酒店的培训计划要对员工提出的培训需求予以整理，此外，培训计划需要根据企业发展的阶段和实际情况，结合员工整体素质以及人才梯队的具体需求来制定。
组织培训的方法有多种，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，其中高达84%的酒店会选择授课式方式，此外，35%的酒店会采用案例分析，除了上述两种，酒店的培训方式还有岗位轮换、外派公开课、在线培训等方式。授课时可以说是目前酒店培训采取最多的一种培训方式，这种方式知识体系较系统，集中学习，信息量大，但同时这种方式也类似于填鸭式教学，学员很难在短时间内全盘掌握学习内容。
因此在培训手段方面，酒店要以激发员工的工作兴趣为根本出发点，改变传统的单一课堂教学模式，在了解酒店实际情况的同时，多借鉴国外的案例教学法、模块培训法和讨论法等先进的培训方法。例如参与式方法在西方就较为盛行。现代西方酒店都将计算机、电子视听设备等先进的电子设备作为酒店培训工具，极大地扩大了酒店培训面，提高了酒店培训效率，而且促进了酒店培训方式的多样性和灵活性。
以上提到了目前酒店采取各种培训方式，那在酒店人看来，哪种是最有效的呢?排在第一位的是案例分析，约占33%的酒店人认为这一形式最为有效，认为轮岗方式最有效的占26%，而酒店采取最多的授课式排在第三位，26%的酒店人认为最有效。
案例培训是指用一定视听媒介，如文字、录音、录像等，所描述的客观存在的真实情景。通过案例讲解、分析，学习到知识、方法等，增强分析问题解决问题的能力，以及系统思考的能力。目前很多培训师在培训时，案例大多都来源于企业外部的案例，如能通过提炼企业内部典型案例进行的案例培训方式，这对于解决企业实际问题，更具指导意义，通过案例培训，可达到统一企业理念、判断标准和行为流程，提升实战能力的效果。但是不管作为哪种方法，都有其优缺点，因此可视情况，将各种培训方法互相进行结合，灵活运用。
两成酒店无培训效果评估
培训效果的评估，是指企业在组织培训之后，采用一定的形式，把培训的效果用定性或者定量的方式表示出来。培训效果是检验企业培训活动成功或失败的标准，但培训效果如何评估，是所有企业都感到困惑的问题，企业花了大量经费培训，达到了什么效果，投入值不值得，这是企业老板关心的。因此，企业必须建立一套科学有效的评价体系对培训效果进行评价，才能更好的避免培训的盲目性，做到有的放矢。否则培训将流于形式，起不到任何作用。
调查显示，34%的酒店会在培训后安排考试，23%的酒店会对员工进行行为测试，18%的酒店选择问卷这一形式，当然还有21%的酒店无任何培训结果评估。最后要说明的是，评估是为了改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本。针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并不断跟踪，而不是评过就完事了。
一半酒店人表示培训效果一般
对于酒店培训的效果，近一半的酒店人认为一般，觉得培训效果较大的占29%，认为没什么效果的占21%。关于培训效果，其实对于每一个者来说都是个非常大的挑战，因为如果一旦培训被认为无效，那么培训工作似乎就变得没有存在的意义。而无效的培训做多了，就会变成鸡肋，企业对之是食之无味，弃之又觉得可惜。这也是目前很多企业一直纠结的地方：培训，不见效果，不培训，又好像不行。所以作为培训者只有一条出路，那就是让培训真正做出效果，让培训效果看得见。
培训的本身就是一个系统的工程，要想让这个工程质量好，就必须从各个培训环节下功夫，任何环节都马虎不得，而培训既然要见效果，最核心的是与学员工作结合起来，不能脱离，只有这样的培训才是实战的，才是受学员欢迎的，也才是能做出效果的。如果光为培训而培训，与实际工作脱节，那结果只能是竹篮打水，一场空。
目前酒店培训在哪些方面存在不足呢?62%的酒店人认为酒店培训没有整体的规划，认为培训效果缺乏有效评估的占46%，培训次数太少占44%，课程内容与需求匹配度差的占40%，除了以上的问题，例如讲师授课水平低、培训时间安排和时长不合适等都是当下培训存在的问题及需要改进的地方。
总体来说，目前酒店业的培训仍需要不断的完善，酒店必须对培训有清晰的认识，如何培训，将培训投资转化为绩效的改进是酒店需要深入思考的问题并需要酒店从战略角度进行长期的投入。面对我国饭店业长期以来一直面临着缺乏合格求职者以及劳动效率低下、人员流动频繁等问题。酒店培训虽然不能从根本解决上述问题，但确信无疑的是：通过培训能大大改善上述情况。因此，酒店应转变对培训的一些不良观念，充分认识培训将带给饭店的巨大收益，从而增加培训投入，并自觉、自动地将培训融入日常经营管理之中。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索饭店员工培训报道。
员工生日会报道（热门18篇）篇十八
公司决定从9月份起恢复举办“生日晚会”，现将9月份员工生日晚会相关事项安排如下：
一、生日晚会举办时间：xx年9月28日晚上20：00—22：00。
二、举办地点：三楼培训室。
三、活动内容：生日卡、游戏、奖品、生日蛋糕、唱歌跳舞等。
四、本月份生日名单(共26人，见附件)，请你们准时参加。
特邀嘉宾：xxxxxx。
xxxx有限公司。
xx年九月二十七日。