人力资源管理必须与组织的战略目标相结合，以实现组织的长远发展。以下是小编为大家搜集的人力资源管理理论，希望能够帮助大家更好地理解和应用。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇一
岗位职责：
1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;。
2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;。
3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;。
4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;。
5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;。
6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。
7.其它上级交办的任务。
任职资格：
2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;。
3.具有较强的组织管理能力;。
4.具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的公关，应变能力，善于解决突发事件;。
6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;。
7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇二
职责：
1、负责公司组织体系和业务体系建立;。
2、发掘市场机会、开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务;。
3、制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;。
4、监督、控制实施过程，对经营结果负责;。
5、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
3、熟悉人力资源公司业务谈判，有过成功的派遣业务经验;。
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇三
1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。
3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。
4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。
2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
3.对数据敏感，细心，有责任心。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇四
3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作;。
4、制定公司人才发展战略，为公司发展储备人才，提供人才支撑;。
5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题，提出建设性意见，适时修改相关制度。
6、监督管理本部门日常工作，提高部门工作效率。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇五
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报董事长、总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系，与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇六
职责：
1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;。
2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。
3、沟通协调总部相关部门工作;。
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;。
2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;。
3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;。
4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;。
5、抗压能力强，有责任心，积极向上。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇七
3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;。
4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作，全程协助跟踪各部门绩效考评过程;。
5、负责企业文化的建设，组织各项活动;。
6、管理公司食堂，卫生，宿舍，车辆，消防，会议安排等行政工作;。
7、公司领导交代的其他工作。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇八
2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;。
3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;。
4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。
5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;。
1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;。
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;。
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的.经验;。
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇九
1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。
2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。
3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;。
6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;。
7、负责制定考核方案，组织员工的考核;。
8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;。
9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;。
10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;。
11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。
12、领导安排的其他相关工作。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇十
3、负责公司团建活动的组织管理;。
4、负责公司薪酬管理;。
5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;。
6、负责人才引进，人员招聘培训管理;。
7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;。
8、负责处理ceo安排的各项事务;。
9、负责安排ceo的行程。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇十一
职责：
负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;。
关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;。
根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。
任职资格：
1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;。
2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;。
3、熟悉互联公司运作与文化氛围;。
4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。
篇二。
职责。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格。
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
篇三。
职责：
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;。
6、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;。
2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;。
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇十二
3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;。
4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;。
5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;。
6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;。
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;。
8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
9、塑造、维护、发展和传播企业文化;。
10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;。
11、完成总经理交办的各项工作任务。
二、管理层面。
1、编制本部门组织设置方案;。
3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;。
4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;。
5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;。
6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;。
7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;。
8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;。
9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;。
10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;。
11、协调本部门与其他部门的工作关系。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇十三
1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)。
2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)。
3、每月绩效考核、考勤管理制作。
4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训。
5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)。
6、上级安排的其它事宜。
人力资源经理的角色与职责（通用14篇）篇十四
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。