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项目经理的创新管理（优秀20篇）篇一
作为一个即将转型的程序员，我也谈谈我对项目管理的一些看法，这些看法极有可能非常的不成熟，所以请大家尽管排砖，使劲儿拍，越使劲儿我越高兴，：）。
1，以验收项目为目的。所以，一切都应该是可验证的。把项目划分为若干个任务的同时，也应该已经为这些任务制定好了完成的标准，即做到什么程度为止。
我们做项目，为的是什么？你要非说我为社会主义祖国信息化建设做出贡献我也不反对，但是我要说，如果最后不能验收，或者验收过程出现问题，那么项目就要面临失败了，项目经理就要面临走人了。所以，制定项目计划时，划分任务和制定任务的完成标准一样重要，这些标准可以是一些测试用例，也可以是其它一些可度量的标准。我还想说，要尽量给客户灌输一种标准：“验收就是跑完客户已经签字的测试用例，系统出现的错误在可以接受的范围”。
2，全员参与。作为一个新手项目经理，不可避免的会出现一些判断失误或者理解错误。怎么才能最大程度减少项目的风险呢？我的想法是如果是项目组比较小，则可以全员参与项目需求的分析和计划的讨论；如果项目组较大，则可以采取分组和骨干讨论的办法。在得到项目组成员的建议以后，项目经理更容易全面的思考，掌控项目的每一个风险，再独力做出项目计划并提交领导供审核。在这个过程中，项目组成员得以参与，提高了团队的凝聚力和主人翁意识，提高了开发的积极性；同时也是一次学习，对项目组成员的提高又莫大的好处。但是，全员参与有些问题不得不注意，在讨论过程中，项目经理应尽量避免发表意见，只应多意见提得好的组员予以鼓励，避免陷入无谓的争吵。总之，我认为，全员参与的项目管理有利于减小风险，提高项目成员的积极性和全局观，对项目成功有重大作用。
领导和客户一样非常重要，因为他发工资！~_~和客户沟通，尽可能的去勾引它说出真正的想法，使项目的开发运行在正确的轨道。总之，沟通比任何事情都重要。
4，客户管理。我已经看到臭鸡蛋飞过来了，你个小小的项目经理，还是初级的，客户会归你管吗？确实是这样，客户怎么会归项目经理管呢。在我经历的一个外包项目中，那个客户甚至自己雇佣项目经理，来管理我们当时的开发团队进行工作。但是，我们不能放弃，明知山有虎，偏向虎山行。不屈不挠不怕斗争才是我们新世纪大好青年的本色。。。（省略5000字），那么，怎么斗争呢？我认为，只要仔细的想，办法还是有的。首先，要和客户明确需求，避免无意义的变更。从项目开始的那天起，凡是重要的与需求相关的文档，都要客户签字确认。这样能避免客户拍大腿出需求，那样会累死我们，还不讨好。当客户需要签自己名字的时候，一般它就会仔细思考一下，这样就能省去很多不必要的反复。其次，要让客户的工作计划中有你的项目。否则你发出的request不能及时得到回复，那么，项目延期是必然的。
最后，要经常保持沟通，让客户了解你的进展。他非常的希望也非常的愿意知道你在干什么，干到什么程度了，将要怎么干，否则他付钱也不心甘情愿。当然，我们也不能什么都跟客户说阿，挑些客户容易理解的，重点关键的“点”，以及项目需求模糊的地方。这样能最大程度上给客户一种安全感，也能尽快明确需求，引导客户说出真正想要的东西。
5，项目成员的培养。作为一个新手项目来说，我们可能没有太多的东西去教给项目组成员，甚至有些成员在技术上要比我们厉害得多。但是，我们可以为项目组成员提供一个成长和学习的机会，同时也是我们自己的学习机会。利用一切会议，讨论甚至吃饭，让项目组成员参与到项目中来，让他们了解整个项目，培养一种学习的氛围。我始终认为，相对于技术能力来说，一个程序员对项目的理解更为重要一些，理解的越好，对项目的贡献就越大。而学习是一个个人或者一个组织优秀或者将要走向优秀的基本特征。在项目组成员能力提高的同时，我相信项目的成功就在眼前。
最后，我想说的是，做正确的事情永远都比正确的做事情重要。这是我的座右铭。预祝所有的新手项目经理都能达到公司要求，满足客户期望，带领项目组成员共同前进。
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项目经理的创新管理（优秀20篇）篇二
3、制定项目目标及项目计划、项目进度表、项目执行和控制的基本计划;。
4、建立项目管理的信息系统，对项目进程控制，配合上级管理层对项目进行良好的控制;。
5、跟踪和分析成本，记录并向上级管理层传达项目信息;。
7、理解并贯彻公司长期和短期的方针与政策，用以指导公司所有项目的.开展。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇三
职责：
2、设计满足客户需求的咨询解决方案并辅导客户有效实施;。
3、参与咨询项目洽谈，完成项目销售工作;。
4、服务项目的日常协调和执行、监督管理。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，已持有证券从业资格证或基金从业资格证。
2、有信贷、资产管理、信托等行业投资管理3年以上相关工作实践经验;。
3、具有从事公司投资管理、项目管理专业知识和能力;。
4、具有较强的.沟通协调能力、口头表达能力和文字功底。
5、具有一定电脑操盘及操作水平。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇四
项目是一次性、多任务的工作，具有明确规定的开始和结束日期、特定的工作范围、预算和要达到的特定性能水平，项目管理是对那些为达到项目目标必须执行的活动进行计划、进度和控制。项目经理是对保证按时、按照预算、按照工作范围以及按所要求的性能水平完成项目全面负责的人。
要有效、良好地完成项目，必须要一个优秀的项目经理和进行有序的项目管理才能够实现。一个有序的项目管理是由许多方面组成的。它包括项目整体管理、项目范围管理、项目时间管理、项目成本管理、项目质量控制、项目人力资源管理、项目沟通管理、项目风险管理、项目采购管理。
项目整体管理是用以保证各种项目要素能够相互协调所需要的各个过程，由项目计划制订、项目计划实施和综合变更控制构成。项目计划是一项综合性工作，它由范围管理计划、进度计划、成本计划、质量计划、人力资源计划、沟通计划、风险管理计划、采购计划和文档管理计划组成。
项目范围管理是用以保证项目包含且只包含所有需要完成的工作，以便顺利完成项目所需要的各个过程，由范围计划、范围定义、范围核实和范围变更控制构成。范围是指合同所定义的项目所要达到的各种效益指标，如建筑实体指标、质量指标和公司内部要求的经济指标。只有项目范围得到明确，才能制定相应的各种计划并使项目成员明确目标。在制定范围计划前先要进行合同评审，了解合同定义的工作范围，如建筑构造、面积、造价、质量要求，这些都是合同要求完成的工作内容即“项目范围”。相应的范围计划也就应运而生，如进度计划范围――开始和结束时间。同时项目范围包括工作分解结构，既将工程实体分解成实际需要分解的各种阶段并进行细化和定义，使整个工程可以通过范围计划清晰地呈现出来。在项目范围计划中必须包括范围变更控制措施，一个项目从开始到结束多少都会发生一些范围变更，如实现没有对变更有一个应对方案，一旦变更出现就会应接不暇，出现变更得到实施，但由此引起的费用和进度方面的调整无法及时得到更正确认，导致项目完成后在经济利益和时间利益上受到损失。
项目时间管理是用以保证能够按时完成项目所需的各个过程，由活动定义、活动排序、活动历时估算、进度计划编制和进度计划控制构成。活动定义和排序就是将整个工程分解成能够控制的一些细分的节点，然后根据这些节点的工作内容推算出每个节点的用时从而编制出进度计划。进度计划编制出后还要有相应的控制措施以保证计划的实施，如劳动力计划、设备使用计划等都是必不可少的，同时进度计划必须得到及时的调整。一个理想的工程进度计划应该是可以得到随时调整并且不影响最终的结束时间，这就需要一个合理的劳动力计划和设备使用计划予以支持。一个工程的施工区域是有限的，不可能只通过调整劳动力或机械设备就能够满足工程要求。因此就要求在编制进度计划时要合理地安排各种计划使一旦需要调整可以得到及时满足。f.p.布鲁克曾说过：向一个已经滞后的项目增加人员，可能会使项目更加滞后。因为新的人员必须得到培训，而该培训期会使生产率下降，并且过多的人会使单位面积生产率下降。因此一个好的进度计划应该是劳动力和机械的良好结合。
成本控制是项目成败的关键。
项目质量管理是指用以保证项目满足其所执行标准的要求而所需要的各个过程，由质量计划、质量保证措施和质量控制构成。质量计划是质量管理的起始点，质量计划需要反应项目质量管理中的各个方面。首先要明确本项目的质量目标，以质量目标为起点，制定出各阶段和项目各方面所需要达到的质量要求和执行的质量标准，根据这些要求和标准制定相应的保证措施，使施工的各阶段所采用的技术都在质量计划所制定的措施的控制范围内，使各阶段的施工质量目标都是明确的有据可寻的。质量控制的目的就是根据质量计划中明确的目标和措施进行现场监控，使施工各阶段都在质量目标要求的范围内，一旦发现质量目标有偏差可以及时得到信息反馈并且及时得到更正。同时在质量控制过程中要注意质量活动的记录。质量管理的全过程就是“写你要做的，做你所写的，记你所做的”。
项目人力资源管理是用以保证参加项目的人员能够被最有效使用而所需要的各个过程，由组织的计划编制、人员获得和队伍组建构成。项目人员由管理人员和施工人员两部分组成，管理人员是人员组成部分中的关键，他们是项目管理的主要实施人，一个好的项目团队标志着项目成功了一半。但是由于公司人力资源的统一调配限制，往往不能如你所愿将所有你需要的项目成员都调配给你，这就体现出组织计划编制的重要性，必须有一个计划。这样不但可以使目成功了一半。但是由于公司人力资源的统一调配限制，往往不能如你所愿将所有你需要的项目成员都调配给你，这就体现出组织计划编制的重要性，必须有一个计划。这样不但可以使你一旦在得不到最好人员时及时进行调整，又可以给你充足的时间去游说领导以达到最理想的效果。计划的另一个作用是可以充分调整项目成员的组成体系使其在所在岗位能够充分发挥其作用。施工人员的选择也是致关重要的，在现在买方市场下，工程质量是致关重要的，虽然质量的保证主要是取决于措施的制定和落实，但是建筑工程是由人来完成的，人的因素还是非常重要。措施的落实和实施是由施工人员来完成的，他们对措施的理解程度和落实程度直接反映出来的就是实物的质量。
项目沟通管理是用以保证项目信息能够被及时、正确地产生、收集、发布、储存和最终处理而所需要的各个过程，由沟通计划、信息发送、绩效报告构成。沟通是多方面的，包括与业主、领导和项目成员的沟通。与业主的沟通是为了使其了解项目的进展情况，及时获取业主对项目的最新要求。与业主的沟通是十分重要的，因为通过良好的沟通使业主对你建立起良好的印象，对项目发展的各方面都是十分有利的，比如在工程款的支付方面，对项目变更索赔的认可和支付方面，都会对你有所帮助。与领导的沟通同样是为了得到最有利的支持，获得领导的支持是十分重要的，这样可以使你在同等条件下获得最有利的资源配置。与项目成员的沟通是为了了解项目最新的进展情况并听取他们对项目发展的意见，同时使项目成员了解业主和领导对项目的最新要求和看法，可以采用最有利的方法调整项目的状态，使其向最好的方向发展。沟通的方式有许多种，最常见和最有效的方式是：会议制度，可以定期和不定期地召开会议进行沟通，形成的会议记录是十分有用的；报告制度，对业主和领导的报告，可以将大量的信息发送的他们手中，该报告同样可以使项目成员获得大量信息，项目成员对项目经理的报告是项目经理获得最新最多信息的最有效手段；面对面的沟通，facetoface往往会获得令你意想不到的最有用的信息，特别在与业主和领导的沟通中，用这种方法也可以使你与项目成员达成一种意想不到的默契。
项目风险管理是有关识别、分析和应对项目风险的各个过程，由风险管理计划、风险识别、风险分析、风险应对和风险监控构成。风险是各方面，有可预见的，如合同明确的质量风险和成本风险，有不可预见的，如项目过程中不可预见部分，这需要经验来判断。风险的识别、分析和应对措施是风险计划的组成部分，事前的预判越详细、越周到，风险发生的概率就越底。风险的监控不但需要对已知风险的监控，更重要的是对过程风险的监控，因为这种风险是不可预知，一旦发生它的破坏力更大。风险的监控是非常重要的。
项目采购管理是用以从执行机构以外获得物资和服务的各个过程，由采购计划、询价计划、供方选择和合同管理组成。采购不但包括物资的采购，还包括劳动力的采购，即分包方的采购，一份好的采购计划和询价计划可以为项目节省许多人力和物力，计划越详细准备越充分项目实施就越顺畅，同时“出水口”就越小。通过询价确定供方后合同就放到了第一位，一份好的合同不但可以使需方获得最大的利益，而且可以节省许多管理资源。合同管理是非常重要的，它是获得最终结果的关键，在项目过程中它是指导管理人员对分包方进行管理的依据，是完成项目后对项目进行最终结算的依据，因为在项目过程中对合同的管理，包括对合同部分内容的增加和减少，是合同管理的重点。
文档管理一般被认为是无关痛痒的，但实际文档是十分重要的，不但在竣工完成后的档案资料是必不可少的，过程中的各种会议纪要是工程索赔和合同管理的重要组成部分。现在越来越多的工程中文档管理被单独作为一个岗位存在。
项目管理是一门科学，它越来越被人们所重视，作为一名项目经理要做好一个项目不但在各种管理上要有所建设，在沟通环节上也是不可忽视的。项目经理是项目中承前启后的关键人物。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇五
5.参与基金出资人关系管理，提高被投企业信息披露的规范性和透明度;。
6.参与公司项目前期投资决策，对项目投资方案提出投后管理专业意见和建议;。
7.负责基金及被投项目的各类统计上报工作;。
8.完成上级领导交办的其他临时性任务。
2.专业不限，金融、经济、财务、管理或法律等专业，具备复合背景者优先考虑;。
5.熟悉国家相关投融资政策法规，熟悉上市、并购等资本运作模式;。
8.具备优秀的团队建设与管理能力;。
9.对工作具有强烈的责任感和敬业精神，监督能力强，能坚持原则，具备良好的沟通协调能力。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇六
为了更好地实现项目部经理负责制，加强项目经理的管理，特制定管理制度如下：
1、项目经理隶属工程部管理。工程部经理为项目经理负责人，项目经理为工程项目部负责人，是工程项目法人。
2、项目经理应积极参加行业和单位组织的'学习、进修和各种考核，项目经理分一级至四级。必须持证上岗和参加年检。年检不合格或无项目经理上岗证的施工管理人员不能为项目经理，只能为助理，破格录用的项目经理应具备项目经理条件和资格并工作表现优秀的。
3、项目经理应精通管理，熟练掌握各种施工工艺，具有较好地组织协调决策能力，并对工期、质量、安全、毛利和工程资料搜集、资金回拢六项考核指标负责。对各工程项目，开工前后三天内必须签订工程项目承包责任书，竣工前后三天内给予条款考核记载。全年年底考核。凡各项目均合格或优良，可荣获优秀项目经理称号，并给予奖励。对项目管理产生较大效益的给予重奖。凡有二个以上项目不合格，或有一个项目严重不合格，应取消项目经理聘任降级降薪使用。
4、工程项目部下属管理人员及项目施工班组人员，原则上由项目经理组建录用，工程项目部应经常组织开展业务、安全、管理等方面的教育和培训。
5、项目经理应严格遵守公司各种规章制度，秉公办事，不得接受他人任何钱物、好处，出现一次，扣除全年奖金；出现二次，开除出公司并追究有关经济责任。
6、公司或工程部应严格按项目承包责任书对项目经理进行考核。
7、项目经理应认真参加建筑工程有关法律法规，自觉接受建管、质监、安全监督部门的教育管理。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇七
职责：
2、跟踪并及时汇报项目进展，协助解决问题，推动项目实行;。
3、收集并整理项目经验，不断完善项目管理体系;。
4、指导其他成员的项目管理工作。
5、负责重点项目的`推进工作。
职位要求：
1、本科或以上学历，计算机或软件工程相关专业;。
2、5年以上项目经理经验，电商行业it项目管理经验优先;。
5、pmp证书者优先。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇八
2、能根据项目总结，能根据实施管理需要，总结提练实施体系及宣导方案。
3、组织项目部例会，及项目决策性会议，并跟踪会议要求事项;。
4、负责完成汇报报表;。
5、完成领导临时安排的其他工作。
1、两年以上软件领域项目管理经验，期望在人力资源行业持续学习和发展;。
3、具有团队合作精神和亲和力，工作耐心、细致、有毅力;。
4、进取心强，喜欢要求持续学习、有挑战的'工作。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇九
3、协助项目工程师解决在新产品研发阶段及模具制作等方面存的技术难点;。
5、撑控产品成本，项目进度，满足市场销售部新品上市时间及销售预期达成。
1、电子、自动化等相关专业，大专以上学历;。
2、5年以上电子或遥控器等相关行业研发团队管理或项目管理工作经验;。
3、熟悉bs,gb,iec,ul等电器的安全标准;。
4、熟悉电子常用的'塑胶,五金材料性能和加工工艺，以及塑胶模具、五金模具结构;。
5、善于沟通，具备韧性、积极性、主动性和团队意识，具有独立思考和解决问题的能力。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇十
1、与客户沟通，了解项目的整体需求。并与客户保持一定的联系，即时反馈阶段性的成果，和即时更改客户提出的合理需求。
2、协调项目资源，与客户和项目组沟通，负责向客户汇报项目进度;。
3、督促项目组制定项目计划，跟踪项目计划提交阶段性成果，确保项目达到预期目标。
4、向上级汇报项目的进展情况，需求变更等所有项目信息。
5、项目完成的`时候需要项目总结，产生项目总结文档。
6、通过邮件、电话或项目会议形式，将项目进度报告给项目相关人员。
8、制定项目考核依据，对项目组成员进行考核。
9、上级分配的其他工作任务。
2、具备良好的沟通表达、方案撰写、技术文档阅读能力;。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇十一
2、每周输出各个项目关键里程碑的差异分析表，根据差异要求各项目经理提供追赶计划;。
3、处理各新项目合同审批、立项审批，并更新立项台账;。
4、项目文档管理，包括文档扫描、文档转交、文档部门内部存档;。
5、每周跟业务关联部门部进行项目进度和收款进度数据对接，提供差异分析表;。
6、每周更新和维护项目问题跟踪表，对各类因其它原因产生的差异问题登记入表;。
3、语言：英语可作为工作语言，具有优秀的`英语听力、口语、书写沟通能力;。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇十二
2、对项目进行前期的调查、收集整理相关资料，制定初步的项目可行性研究报告;。
3、对项目进行分析和需求策划，制定项目目标、项目执行和控制基本计划。
4、负责组织、协调、统筹项目的规划和文档管理。
6、建立项目管理的信息系统，记录并向上级管理层传达项目信息。
8、制定、实施项目管理相关的培训计划，提高项目管理团队的整体能力。
1、本科以上学历，2年以上开发经验，5年以上项目管理经验;。
2、具有公司级项目管理体系建设经验，能独立建立和完善项目管理制度和相关规范;。
3、熟悉软件开发过程及pmp、iso等管理体系;。
4、熟悉项目管理知识、项目管理流程，掌握项目管理方法。
1、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力;。
2、具备良好的沟通能力,能与各层面人员沟通，善于主动总结和分享自己的项目管理经验。
3、具备出色的分析、归纳、总结的能力及文档撰写能力，擅长各类文档的.设计及编写;。
4、具备优秀的团队协作及管理能力，高效的部门内及跨部门协调沟通能力;。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇十三
1、根据顾客的要求(质量/交期/成本等)制定公司内部的产品开发要求;。
2、制定项目开发进度表，确定关键节点;。
3、分配各小组成员的工作;。
4、作为与客户的接口，随时沟通项目进展中所遇到问题，定期通报项目的进展;。
5、定期举行项目会议，监督进展;并根据实际情况调整相应的工作安排;。
6、创建/更新并归档项目开发中的相关文件;。
7、汇总完成最终的ppap递交。
三)负责客户管理，以及客户投诉的处理。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇十四
3、寻找并开发战略客户,提供配套的解决方案;。
4、管理客户关系，团队合理分工,确保客户管理落实;。
5、对现有的客户解决方案进行分析探索，开发新的.增值方案，关注行业内竞争者;。
6、协助上级完成其他工作。
1、本科及以上学历，市场营销、统计学等相关专业;。
3、熟悉快递业务知识，有丰富信息管理、市场销售工作经验和团队管理经验。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇十五
3、负责审核和监督项目所需设备的采购需求;。
4、负责制定和完善工程管理、维修管理及技术档案资料管理等制度;。
6、负责审核购物中心设备设施的年度保养计划,并监督实施情况;。
7、负责协助审批购物中心设备更新、工程改造、重大维修计划;。
8、负责制定物业管理制度,并监督贯彻与执行;。
9、负责进场商户装修的审核、现场管理和验收工作;。
10、负责统筹安排和管理物业安保和保洁工作;。
11、负责完成领导交办的其它工作。
2、5年以上购物中心物业工程管理经理经验;。
5、具备良好的`沟通能力及高度的责任心,富有团队协作及敬业精神。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇十六
(1)进度管控：监管产品的开发进度，按照项目节点进度按质按量的完成项目开发;。
(2)项目协调：协调解决工程师在项目开发过程的流程、进度、项目异常等工作;。
(3)开发流程：建立、维护、改善日常流程。(4)管控技术资料的有效性。
2、标准化管理：主导和推进标准化管理平台的建立。主导和推进标准化的管理标准的编制和修订;维护和实施的标准化数据。
3、科技管理：研发科技项目、专利的申报统筹，其它科技项目的主导和推进。
4、衔接改善：负责研发部门的流程改善和日常工作衔接跟踪处理。
1、有三年以上家电行业项目管理或体系管理工作经验;有iso内审员和pmp证书优先考虑。
2、熟悉研发项目管理和体系流程。有一定的标准化管理基础。对研发项目管理有一定的'监控、统筹、协调、改善能力，对数据分析有基本的敏感度。
3、有基本的文件和流程撰写功底或经验。有良好的协调沟通和反馈能力。做事晌应速度快，有大局思维，凡事以大局、对方为出发点。有一定时间观念和目标感。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇十七
技术项目的成功依赖的是其团队成员的共同努力，团队为项目目标共同工作，从而取得了成就。 it 项目通常需要多方面的技巧和才能。作为项目经理，必须领导和鼓励团队一起为共同的项目目标工作。作为团队成员，必须学会互相依赖和信靠。团队的每一个成员都将需要项目经理的帮助来完成他们的任务，挑战他们的能力，并为他们的成长与成功提供机会。一个人的力量是微薄的，团队的力量是强大的，团队中每个人的个人技能的汇聚将是一股很强大的力量。
1. 领导团队：项目经理需要鼓励团队一起为共同的目标工作，项目经理的表现就必须像一个领导者。何谓一个领导者？如果仅仅是下达一些逻辑混乱的指令，并通过政治强迫员工执行的领导者，那就比较愚蠢。领导者应该具备的特征是 : 一种激励人们努力追求、进取的能力。那么项目经理必须建立一种与你的团队成员交流的方法，激励他们为项目的最终目标共同工作。
言传身教是最直接，最容易的方法，使其他人对你的项目产生热情首先自己要对项目有热情。这种热情以及与热诚都是可以传染的。作为项目经理，不仅要注意项目的成功，也要注意到项目团队中每一个人的成功，要花时间去熟悉团队成员，了解他们的热情，努力寻找一种与他们一起工作的方法，而不是颐指气使，或者高高在上。
2. 建立对项目的权威 : 任何项目，无论大小，项目经理必须建立对项目的权威。对项目的权威与对团队成员的权威不同，对项目的权威则决定了项目经理对项目成败要负责，必须负责为了完成项目而实施的所有活动。即保证项目成功的责任必须与创造可交付成功的活动具有同等级别的权威。
权威与责任是紧密联系在一起的。项目经理的事业，晋升的机会以及声誉都依赖于其团队完成项目，创造可交付成功的能力。如果项目经理没有对团队成员分配任务的权力，那么他就不能完成项目的目标，项目经理的权威与项目团队对其的尊重是相符合的。
任何事物都具有矛盾的对立面，项目经理具有相应的权利和权威，作为项目团队的成员，对于项目中需要完成的工作也有一定的责任，而且他们也有与项目相关的风险，例如，团队成员会认识到为一个成功项目工作会为个人带来利益，从而献身于它。一个成功的项目团队成员与项目经理之间的利益关系是共生的。团队成员必须认同你是项目的领导者，他们会支持你的决策，你对资源的管理以及你对可以交付成功的领导权，项目经理，尽管不是团队成员个人的管理者，也应当对项目团队表现出一定程度的自信与权威，以赢得他们的尊重以及为项目工作的渴望。许多 it 项目经理都来自于 it 项目背景，他们需要具备一些品质：
组织能力：作为项目经理，领导一个团队需要一定得组织能力。
对团队成功的热情：如果项目经理不关心团队的成功，团队就如同失去了父母的孩子。
对项目成功的热情：如果领导者对成功没有热情，那么团队的队员也会失去热情。
与他人一同工作的能力：项目经理需要和团队一同工作，以解决遇到的困难。
善于倾听的技巧：当团队内部出现矛盾或者不满时，项目经理可能就是一个出气筒。
有分寸讲文明的能力：项目经理需要为团队成员做一个榜样。
专业行为的能力：项目经理需要表现出再项目管理中的专业性。
对质量的承诺：项目经理需要向项目发起人和团队做出承诺。
为了完成项目的奉献精神：这种精神会传染，如果整个团队传染了这种精神，则整个团队的战斗力将是不可估量的。
3. 领导团队的技巧：作为项目经理，需要领导一个团队，没有神奇的公式可以套用。领导的能力是一种独特的品质，有些人天生就有，有些人需要靠后来的学习，你能用来领导团队的最好的方法就是赶上你所敬仰的领导者，通过模仿成功者的行为，你也会取得成功。在许多方面的领导能力将会来自于经验与成熟，然而有些成功项目管理的程序与规程你必须了解。
a) 做决策。如果你是一个新的项目经理，你可能害怕做决策，这有可能会得罪团队成员，或者犯错误，有的时候你可能做出不受团队欢迎的决策。但是你必须要做，你所作出的决策必须是为了完成项目的要求，符合项目预算，并且在项目期限内完成。当然，有些决策不必由你一个人完全做出，项目团队可以做出许多决策。充分发动团队成员的积极性，是做出决策的最好方法。项目经理通过决策来领导团队，并利用其才能，经验以及每个成员的教育来达到效果。为了促进讨论，项目经理可能使用 3 中类型的决策过程模型来解决问题。
i. 指示型：比较强势的做法，项目经理做出的决策不需要团队成员的建议，项目经理也许知道实现的技术，但也许没有资格做出整个决策，指示型决策在某些时候是可以接受的，需要的，但它将项目经理与项目团队隔离开了，这是比较危险的。
ii. 参与型：参与型决策是你的目标，在这个模型中，所有的团队成员都参与到讨论与决策的进程之中，这种方法主要适用于大的方面的决策，通过意见折中，经验以及自由讨论，项目团队和项目经理会迸发出惊人的能量，热情以及强烈的合作愿望。最终达到最佳决策方案。
iii. 协商型：这种方法结合了前面两种决策过程的优点。项目团队与项目经理开会，一起提出其中可能的解决方案，然后由项目经理对方案进行评估，并基于他认为最好的项目方案做出决策，再处理工期紧，预算少，技术复杂的项目时，这种方法最理想。有许多的因素可能导致项目的推迟，这个时候项目经理需要担负起更多的责任来保护项目。
a) 与团队成员一起工作，在完成解决方案的过程中，有些团队成员与你的意见不一致，意见不合是好事，也是应该鼓励的，因为这表示团队成员再思考并寻求项目的`最佳解决方案，但是在有的时候，团队成员之间会因为各自不同的意见发生冲突，这些内部的冲突会形成小团队，出现不合作的现象，最终会影响项目的成功。作为项目经理，必须学会处理在团队中老练的处理问题，使得项目最终完成，再项目团队中，可能会遇到四种类型的团队成员。
i. 逃避者 : 这些团队成员不喜欢面对任何的冲突，他们表面上只会点头，微笑，而在内心中存在抗-议，他们一般属于公司的新人，害羞的或者受坦率队员的胁迫（包括项目经理），当使用参与型方式进行决策时，需要每个人的意见，包括这些人，你很快会了解团队中谁是这种人，他们永远不会或者很少发表不同的意见或者反对任何人的意见。再团队会议中要争取这些人的意见，可以参考以下的意见：
a) 每个队员就主题发表意见，并将意见写在黑板上
b) 如果可能，让团队成员思考问题，并把他们的想法 email 给你
c) 征求建议时，首先要对这些逃避的团队成员直接点名。
ii. 好斗者 这些团队成员热爱争论，他们的意见通常和大众的想法相反，他们的意见是冲动的，他们显得比团队中的其他人聪明 — 至少他们这么认为。这些人也许非常聪明，在技术上收到过良好的教育，但是他们常常根据自己的习惯行动，而不是帮助团队取得最好的解决方案，如果有这种人，试图使用以下的方法应付他们：
1. 再其他队员提出意见之前，让他们先提出意见，这样就可以避免争论
2. 让他们用清晰，准确的论证解释他们的观点。
3. 如果需要，在征求解决方案时，私下与他们对话，寻求合作。
iii. 思想者：这些是团队成员的智者，他们听取别人的意见，然后基于讨论的结果得出自己的意见，这些人在项目团队中是优秀的，尽管他们的意见来自于他人，如果你认为他们应当尽早加入到整个团队中，试着和这些思想者一起参与讨论。
iv. 理想主义者，这些队员，他们的意图是好的，也许将项目看的过于简单，直接就能顺利完成，他们也许忽略了，他们根本就没有再寻求正确的结论，理想主义者通常是在技术上受到过很好的培训，但是实现过程的实践经验不足。这些团队成员通常善于学习，热心于提供项目解决方案。
作为项目经理，对项目团队成员要有耐心，了解他们的个性，知道他们的动机是什么，应该花时间和团队成员在一起，与他们建立一个好的关系，要起到一个模范带头的作用，如果你与他们在一起只是谈论项目，给他们分配任务，评审他们的工作进展，那么不会提高你们团队的绩效。
一、商务用语(business terms)
(一)见面问候语(g reetings andmeetings)
(二)开场语(sta rtlng)
，当然，各国的语言习俗是迥然不同的。一般的，欧美人比较直接，喜欢直奔主题进行商务活动，而和我们一衣带水的日本则含蓄得多。比如：很多中国人在讲话时不管对方是否知道，喜欢用“你不知道„„”开场，像“你不知道，郑州的变化可大了„„”，而日本人往往会说：“我想，你已经知道，郑州的变化可大了„„”。
(三)交涉语(persuading)
商务活动的核心是交涉。商务交涉要注意：
(四)结束语(ending)
二、服饰(ready-mads clothes)
三、礼物(gift)
商务习俗形成的渊源主要是世界各国间不同的文化传统使然。美国《商业时报》载，美国某商人即将在一份几百万美元的合同上签字，这时他的中东客户请他吃当地的美食羊头。他怎么办?他必须咧嘴一笑，强忍吞下。对这种殷勤的招待如果拒绝，将使他失去这笔大业务。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇十八
2、负责组织制订项目部年度、季度、月度工作计划,并组织相关人员落实;。
4、负责定期与甲方的沟通回访及投诉反馈工作,确保现场服务质量的持续改进;。
5、负责项目部不合格服务的处理及纠正、预防及跟踪;。
7、负责对下属的管理、指导、培训、激励。
8、负责及时有效处理业主的重大投诉和各类突发应急事件。
1、大专以上学历,物业管理、酒店管理等相关专业毕业优先;。
2、三年以上医院物业项目管理工作经验,熟悉医院类型物业办公室、保洁有关等管理经验,熟悉各类物业管理整体业务和运作流程。
3、具有良好的沟通协调能力、专业形象和团队精神;。
4、吃苦耐劳,工作积极主动,踏实认真。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇十九
6、对项目经理进行项目管理培训，推动整体知识管理。
1、本科以上学历，管理相关专业，拥有pmp证书及其他项目管理证书优先；
3、熟悉项目管理相关知识，具有项目全过程管理的能力；熟悉项目管理的思路、方法；
4、具备良好的组织协调、人际沟通和语言表达能力；
5、具备清晰的逻辑思维、计划执行和解决问题的能力。
项目经理的创新管理（优秀20篇）篇二十
近年来，随着科技的迅速发展和市场的激烈竞争，项目管理的重要性日益凸显。在长期的项目管理实践中，我深刻体会到了创新在项目管理中的重要作用。创新不仅能够提升项目的效率和质量，还能够满足不断变化的市场需求，使项目能够在激烈的竞争中脱颖而出。下文将从团队建设、项目审批、进度控制、风险管理和客户关系等方面，分享我在项目管理创新方面的心得体会。
团队建设是项目管理创新的基础，良好的团队合作能够有效地提高项目管理的效果。在团队建设过程中，我发现传统的管理模式已经不适应现代项目管理的需要。我开始尝试将创新思维引入团队建设，鼓励团队成员提出新颖的想法和解决方案。通过开展创新活动，如头脑风暴和思维导图讨论，我激发了团队成员的创造力和激情，有效提高了团队的凝聚力和创新能力。与此同时，我也注重培养团队成员的自主性和合作性，鼓励他们关注项目管理的最新动态，并熟练运用新的项目管理工具和技术。通过这些努力，我成功打造了一个积极向上、富有创新精神的项目团队。
项目审批是项目管理创新中的一个重要环节。传统的项目审批流程往往过于繁琐和缓慢，无法满足快速变化的市场需求。因此，我将创新思维引入项目审批流程，设立了项目创意评审委员会，由主管领导、专家和关键团队成员组成。在项目初期，我鼓励团队成员提出项目创意，并通过集体讨论和评审，筛选出具有创新性和可行性的项目。通过这种方式，我们不仅能够快速识别出具有市场潜力的项目，还能够避免浪费资源和时间。此外，在项目实施过程中，我还推行了快速决策机制，将决策权下放到项目团队的层面，减少了决策周期，提高了项目的执行效率。
在进度控制方面，创新可以帮助我们更好地把握项目的进展情况，从而及时采取措施避免项目延期。传统的进度控制往往依赖于人工的数据收集和报告，效率低下且容易出现信息不准确的情况。为此，我引入了现代信息技术，建立了智能化的进度管理系统。通过自动化数据收集和分析，项目团队能够实时了解项目的进展情况，并及时发现和解决可能出现的问题。此外，我还推行了敏捷项目管理方法，将项目分解为多个迭代周期，每个周期内主要关注需求的重点完成，由此实现早期交付和及时反馈。这样的创新措施，使得项目在整个开发过程中能够保持灵活性和高效性，大大提高了项目的成功率。
风险管理是项目管理创新的又一重要方面。传统的风险管理模式往往是在项目开始之前进行一次性的风险识别和分析，无法及时应对可能发生的变化和突发事件。为了更好地应对风险，我提出了创新的风险管理理念，将风险管理纳入项目的日常工作中。在每日例会和周会上，我要求团队成员共同参与风险识别和评估，及时发现可能存在的风险和问题，并提出相应的解决方案。此外，我还制定了风险响应预案，明确各项风险的应对措施和责任人，以便在风险发生时能够迅速响应。通过这样的创新方式，我们不仅能够有效降低项目的风险，还能够提前预见并应对可能发生的问题，保证项目的顺利进行。
最后，项目管理创新还需要关注客户关系的建立和维护。在这个信息爆炸的时代，客户已经享有了极高的选择权和话语权。为了赢得客户的信任和满意，我始终注重与客户保持紧密的沟通和协作。我积极参与客户的需求分析和产品设计，确保项目能够满足客户的期望。与此同时，我也注重及时与客户沟通项目的进展情况和问题的解决方案，确保客户能够清楚地了解项目的实施进度和项目团队的努力。此外，我还注重收集客户的反馈意见，不断改进和优化项目管理过程，以提供更好的服务和满足客户的需求。
综上所述，项目管理创新是提高项目管理效率和质量的关键。通过创新的团队建设、项目审批、进度控制、风险管理和客户关系等方面的实践，我收获了很多宝贵的经验和体会。我相信，在不断学习和实践的过程中，我将继续不断创新，实现更好的项目管理成果。