通知是为了向特定的人或组织传达信息或要求行动的一种书面或口头沟通方式。亲爱的市民们，根据交通管理需要，某路段将进行施工，敬请周知。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇一
当符合企业要求时就会收到企业的招聘录用。
通知书。
那么你是否清楚它的具体格式呢？下面本站小编给大家带来企业招聘录用通知书范文供大家参考!
尊敬的先生(女士)：
非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部职位。
真诚欢迎您加入本公司的行列!
请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合!
聘用条款和条件。
一、报到信息。
1、报到时间：年月日时正。
2、报到地点：**人力资源部/校区。
联系人：
联系电话：
二、公司。
规章制度。
请您在同意接受聘用和签订。
劳动合同。
之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件)。
三、试用期与劳动合同。
按公司用工规定，试用期为个月，自入职当日起计算。
劳动合同期限为年。
您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。
四、报到当天须提交的资料。
1、居民身份证(原件及复印件)或居民户口簿(原件及复印件);。
2、学历。
证明书。
(正本及复印件);。
3、一寸彩色证件照2张(红底);。
4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明;。
5、一年期内省、市级综合医院的体检证明(体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶(企业录用通知书lt,简称转氨酶)、胸透、心电图，一共四项，费用自付)。
注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。
五、受雇唯一性和保密承诺的规章制度执行。
1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。
2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信息包括但不限于本聘用函的全部内容。
六、生效与失效。
本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对。
双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。
如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在年月日(确认截止日)前仍未签署本录用通知书并交至我部，本通知书将在确认截止日自动失效。
若您不能按时入职，请于年月日前通知人力资源部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。
**公司人力资源部。
尊敬的先生：
鉴于您在面试中的优异表现，xx公司决定录用您为公司员工!为确保相关工作顺利进行，现就录取后工作安排告知如下：
一、入司体检。
请您在收到录取信息后，一周之内到具备体检资格医院(校医院及以上级别医院)体检。体检项目应包括内外科、心电图、胸透、血常规等基本四项，体检完成后，要求医院出具正规体检报告(盖公章)。
二、签约。
请您在完成入司体检后，在10月25日17：00前将体检报告及填写完整的《就业。
协议书。
》(完成个人部分填写并盖章)以快递方式邮寄到公司人力资源部。公司在收到就业协议书后，将在一周内完成签约并回寄。公司将在学校固定协议书的基础上约定以下条款：
(1)本协议不因考研、公务员等原因而自动解除;。
邮政编码：435100收件人：联系电话：
三、其它说明。
1、如在上述期限内未收到您的回复，或您未能在规定时间内按要求提供相关资料，视同您自动放弃与公司签约的机会，本通知也将失效。
2、未通过入司体检的，公司将不签约，本通知也将失效。
3、在签订就业协议期间，如有不清楚事项，请致电xx有限公司人力资源部.
xx有限公司。
二〇一x年十月二十日。
先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合设计师岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1.本人近照一张(红底一寸);。
3.近期(半年内有效)体检合格证明;。
4.成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字);。
5.成都市手机号码。
6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1.入职办理时间：20xx年01月01日9:30时。
3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;。
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)。
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
装饰工程有限公司。
人力资源部。
201x年12月16日。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇二
乙方：___________________。
甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
1．乙方须向甲方提供身份证、学历证书、荣誉证书等材料原件。
和复印件，并承诺各证书的真实性，如有虚假，乙方承担一切责任。
证书原件待报到后退还。
2．甲方按照区组织人事部门的部署于新学年开学后着手办理乙。
方的人事关系。
3．本协议签订后，任何一方不得擅自变更。如乙方在签订本协。
议后不来正式报到，或服务期未满5年，则甲方有权要求乙方支付违。
约金8万元作为补偿。
4．经双方当事人协商一致，本协议可以解除。
5．甲乙双方因实施本协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲。
裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
6．本协议一式三份，甲方一份，乙方一份，事业局备案一份，经。
甲、乙双方签字后生效。
7．本协议解释权归东方中学，未尽事宜，经双方协商后再作补充。
甲方（签章）乙方（签章）。
联系电话：联系电话：
教师招聘通知书（汇总13篇）篇三
建设管理委员会：
贵单位在我局x35kv变电所供电线路(35kv线t接线)下方拟建xx办公楼的通知已获悉。我单位线路维护管理人员已于x月x日至现场进行了勘查，目前，我单位正在进行线路改迁方案的调研及制订。
x月x日，获悉贵单位已准备开始开工建设，我单位将尽可能加快线路迁改工作。在线路迁改工作未结束以前，违规在35kv输电线路防护区内作业，将存在很大安全隐患，现对具体风险及要求告知贵单位，希望贵单位务必做好施工单位风险告知及安全管理工作。
具体安全风险告知：
一、35kv线t接线是相电压高达35000伏高压输电线路，该线路目前处于带电运行状态。
二、在电力线路保护区内进行建筑、起重、挖掘、爆破、打桩、钻探作业，存在人身触电、机械伤害的安全风险。
三、破坏电力线路及其辅助设施，会导致电力线路杆塔倾倒、断线，存在线路事故引发人生触电事故的安全风险。
四、《电力设施保护条例》第十条规定：35kv电力线路保护区为：导线边线向外侧水平延伸10米并垂直于地面所形成的两平行面内的区域。
设施、变电设施和电力线路设施及其有关辅助设施。
六、《电力设施保护条例》第十七条规定：任何单位或个人必须经县级以上地方电力管理部门批准，并采取安全措施后，方可进行下列作业或活动：
(一)、在架空电力线路保护区内进行农田水利基本建设工程及打桩、钻探、开挖等作业;。
(二)、起重机械的任何部位进入架空电力线路保护区进行施工;。
(三)、小于导线距穿越物体之间的安全距离，通过架空电力线路保护区。
电力设施的安全运行，关系人民群众生命财产安全。我单位将竭尽全力加快线路迁改工作，请贵单位在接到安全风险告知后，及时对各施工单位进行安全教育。同时，立即采取措施，在高压线路迁改工作未完成之前，制止所管理的施工单位及个人在线路保护区内进行上述作业。
特此告知!
通知单位：电力局。
通知人：
通知时间：年月日。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇四
xx同学：
您好!
恭喜您通过xx物业服务有限公司201x校园招聘各环节的考核，即将被我司正式录用。在此，我们对您的加盟表示最诚挚的欢迎!
在与您签订《毕业生就业协议书》之前，下列必要事项需与您沟通并需您协助完成：
一、工作岗位、工作待遇确认。
1、实习，岗位：设备维护管理岗(储备岗)。
实习期补贴：100元/工作日;。
需与公司、学校签订三方《实习协议》;。
如因学校及个人原因无法实现以上实习期，请反馈可实习时间：
2、就业，岗位设备维护管理岗。
定薪2800元/月;。
需与公司签订《劳动合同》，首次劳动合同期限为三年;。
4、落户：统招本科生就业满一年后，可申请劳动局进行人才引进，申请集体户口。
二、需要提供的`资料。
议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请填写：“本人同意分配到天津万科物业服务有限公司工作。”
2、《毕业生推荐表》原件一份(加盖学校毕分办及院系公章)。
3、《毕业生成绩单》原件一份(加盖学校教务处及院系公章)。
4、大学期间，英语等级考试、计算机考试、工程类等证件复印件;。
5、身份证复印件一份(正、反面请复印在一张a4纸)。
6、4张白底一寸近期正面免冠彩照。
8、暂不能提供的材料名称及预计可提供材料的时间：
本款所列材料中，如证书或成绩单尚未最终取得，相应材料可稍晚寄送，但请在本通知函第2页横线处注明预计可寄达公司的时间。
三、择业是理性、慎重的选择过程，以下关于毕业生就业协议书签署的几项告知，请知悉。
1、出于对员工健康的关注，公司将会在签署就业协议前安排您体检，体检费用由录用公司承担。具体事宜我们会与您联系。如果毕业生患有传染性疾病(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，公司将终止签约事宜。
2、公司与您的就业协议是基于您在毕业时能完成学业，并提供毕业证书原件的前提下签署的。如您毕业后至公司正式报到入职时未能提供上述证书的原件，此《录用通知函》及与此相关的要约自动失效，公司将终止签约事宜。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇五
您好!
首先非常感谢您对xxxxx的关注，并亲临我公司面试。同时，我们很高兴地通知您，您已通过公司最终评估，被录用为部门叁年的劳动合同，其中包括试用期叁个月;试用期的薪资元+满勤50元，试用期届满后，公司将根据您所在岗位的薪资标准范围以及您的工作表现决定调薪幅度。
欢迎您加入xxx，请于年1月5日9时到公司人力资源部(总部四楼办公室)报到，届时请务必依以下要求带齐资料：
1.本人1寸彩色证件照4张(白色背景，无边框，着深色有领衣服，露出耳朵，不佩戴首饰)。
应为3个月内的近照;。
2.身份证(原件及复印件3张);。
3.最高学历证书、相关资格证书(原件及复印件1份);。
4.中国农业银行储蓄卡，开户行：xx(复印件1张);。
5.失业证(原件)，限厦门本市户籍人员提供;。
6.《xx市社会保障卡》(原件及复印件1张);。
上综合医院体检。
注:。
有虚假的，我司也有权立即单方解除合同，并不承担任何补充或者赔偿之责任，且有权追偿由此给我司造成的所有损失。
2)本录用通知书解释权归xxxxxxx集团股份有限公司人力资源部所有。
被录用人签名：日期：
xxxxxxx集团股份有限公司。
人力资源部。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇六
您好!
首先非常感谢您对关注，并亲临我公司面试。同时，我们很高兴地通知您，您已通过公司最终评估，被录用为部门叁年的劳动合同，其中包括试用期叁个月;试用期的薪资元+满勤50元，试用期届满后，公司将根据您所在岗位的薪资标准范围以及您的工作表现决定调薪幅度。
欢迎您加入，请于20xx年1月5日9时到公司人力资源部(总部四楼办公室)报到，届时请务必依以下要求带齐资料：
1.本人1寸彩色证件照4张(白色背景，无边框，着深色有领衣服，露出耳朵，不佩戴首饰)。
应为3个月内的近照;。
2.身份证(原件及复印件3张);。
3.最高学历证书、相关资格证书(原件及复印件1份);。
4.中国农业银行储蓄卡，开户行：(复印件1张);。
5.失业证(原件)，限厦门本市户籍人员提供;。
6.《xx市社会保障卡》(原件及复印件1张);。
上综合医院体检。
注:。
有虚假的，我司也有权立即单方解除合同，并不承担任何补充或者赔偿之责任，且有权追偿由此给我司造成的所有损失。
2)本录用通知书解释权归x集团股份有限公司人力资源部所有。
被录用人签名：日期：
x集团股份有限公司。
人力资源部。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇七
xx同学：
您好!
恭喜您通过物业服务有限公司201x校园招聘各环节的考核，即将被我司正式录用。在此，我们对您的加盟表示最诚挚的欢迎!
在与您签订《毕业生就业协议书》之前，下列必要事项需与您沟通并需您协助完成：
一、工作岗位、工作待遇确认。
1、实习，岗位：设备维护管理岗(储备岗)。
实习期补贴：100元/工作日;。
需与公司、学校签订三方《实习协议》;。
如因学校及个人原因无法实现以上实习期，请反馈可实习时间：
2、就业，岗位设备维护管理岗。
定薪2800元/月;。
需与公司签订《劳动合同》，首次劳动合同期限为三年;。
4、落户：统招本科生就业满一年后，可申请劳动局进行人才引进，申请集体户口。
二、需要提供的资料。
议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请填写：“本人同意分配到天津万科物业服务有限公司工作。”
2、《毕业生推荐表》原件一份(加盖学校毕分办及院系公章)。
3、《毕业生成绩单》原件一份(加盖学校教务处及院系公章)。
4、大学期间，英语等级考试、计算机考试、工程类等证件复印件;。
5、身份证复印件一份(正、反面请复印在一张a4纸)。
6、4张白底一寸近期正面免冠彩照。
8、暂不能提供的材料名称及预计可提供材料的时间：
本款所列材料中，如证书或成绩单尚未最终取得，相应材料可稍晚寄送，但请在本通知函第2页横线处注明预计可寄达公司的时间。
三、择业是理性、慎重的选择过程，以下关于毕业生就业协议书签署的几项告知，请知悉。
1、出于对员工健康的关注，公司将会在签署就业协议前安排您体检，体检费用由录用公司承担。具体事宜我们会与您联系。如果毕业生患有传染性疾病(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，公司将终止签约事宜。
2、公司与您的就业协议是基于您在毕业时能完成学业，并提供毕业证书原件的前提下签署的。如您毕业后至公司正式报到入职时未能提供上述证书的原件，此《录用通知函》及与此相关的要约自动失效，公司将终止签约事宜。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇八
当你在找工作得时候是否会收到企业的面试。
通知书。
企业的面试通知书它一般都包含哪些信息?下面本站小编给大家带来企业招聘面试通知书范文供大家参考!
________先生/女士：
xxx有限公司人力资源部敬启。
x年x月x日。
________先生/女士：
一、欢迎您应聘本公司________职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您____月____日____点前来本公司参加正式面试。
二、携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片______张。
公司地址：长沙市岳麓区桐梓坡路xx号。
人力资源部。
x年x月x日。
先生：
您应聘本公司财务部门财务专员职位，经考核通过满足面试要求，依本公司考核规定给予面试资格，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关面试事项如下，敬请参照办理。
报到日期：20xx年06月前。
地点：武汉市洪山区珞珈山路19号中科开物17楼。
面试时需携带资料：
(二)居民身份证原件;。
(三)最高学历证书原件;。
(四)资历、资格证书;。
(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);。
(六)非本市户口需携带外出就业证明;。
(七)一寸登记相片三张;。
以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。
20xx年04月27日。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇九
（一）报名和资格审查。本次招聘采取现场报名方式。
1.报名时间及地点。报名时间：2022年8月26日-8月28日（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）；报名地点：芜湖市湾沚区教育局四楼会议室。
2.报名材料。报名者本人在规定时间前往报名地点，提供本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件，近期一寸正面免冠同底照片3张，现场报名。如实填写《2022年芜湖市湾沚区公办园劳务派遣教师招聘报名资格审查表》（见附件2，可事先下载填写）。考生自愿选择报考岗位，每人限报一个岗位。
3.资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡弄虚作假者，取消考试、聘用等资格。
（二）考试。本次考试不设开考比例，资格审查通过者均需参加专业测试。专业测试采取结构化面试方式进行。时间10分钟。满分100分。专业测试成绩当场公布。本次专业测试设定最低分数线60分，达不到最低分数线的应聘人员，取消进入下一环节资格。
领取准考证。时间：2022年9月2日（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）。地点：芜湖市湾沚区教育局四楼会议室。具体测试时间和地点（详见准考证）。
（三）成绩公布。考试成绩在芜湖市湾沚区人民政府网公布。
（四）体检与考察。
1.根据考试成绩，从高分到低分进行岗位内排序，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定体检人员。若考试成绩相同，以学历高者先。若学历也相同，以年龄大者先。
2.体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自理。标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）等规定执行。由拟入围考生在规定时间内自行前往并将加盖单位体检专用公章的体检结果（“合格”或“不合格”的结论性意见）进行上报。
3.体检合格的考生进入考察环节，考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为，进一步审查应聘人员是否具备报考岗位所规定的基本条件和要求。
4.因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，同岗位内按成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）公示与聘用。
1.对拟聘用人员名单在芜湖市湾沚区人民政府网向社会公示3天。
2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。
3.如半年内岗位出现空缺，按此次考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）用工形式及待遇。
此次聘用人员统一实行劳务派遣，与正德人力资源股份有限公司签订劳动合同。不服从工作分配的，按自动放弃处理。聘用期间福利待遇保障标准为当年芜湖市湾沚区最低工资标准的3.5倍。具体为：工资、绩效奖、公积金（含个人和单位承担部分）、社会保险费（含个人和单位承担部分）和服务管理费等。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇十
先生/女士：
感谢你对我公司的支持!
你应聘的我公司______部______一职已通过初次面试。
请您于___年___月___日___时带齐身份证、毕业证等相关证件(及复印件)和个人近期1寸免冠照片2张到我公司复试!
湖南xx电力建设有限公司。
x年x月x日。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇十一
有下列情形之一的，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
6.已在本区域内公办中小学、幼儿园担任劳务派遣教师（含保育员）的人员；
8.法律规定不得报考或聘用为教师的人员；
9.其他不宜报考人员。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇十二
先生/女士：
您好!
首先感谢您对本公司的信任和支持。
经过初次接触，我们认为您基本具备加入本公司的能力，所以特别通知您以下时间、地点到本公司进行正式面试：
1、面试时间：x年x月x日点。
2、公司地址：xx市永丰路47号丰尚商务港519室(永丰立交旁恒丰银行)。
4、备注：携带个人身份证及复印件。
良好的开端等于成功的一半，祝您成功!
xxx商贸有限公司。
x年x月x日。
教师招聘通知书（汇总13篇）篇十三
甲方：恩惠幼儿园乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2011年月日起至2012年7月31日止。合同执行完毕，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。乙方同意根据甲方工作需要，担任教师工作。并严格遵守园方各项规章制度，根据幼儿园要求服从安排，保质保量完成工作任务。
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
9、认真学习，努力钻研业务，制作教具，提高自身素质和业务水平；
10.要在园内举办的各型活动之前做准备并执行等各项工作；
11、保护园内一切教学用具及玩具，发现损毁、丢失三日内报告园长，否则自行赔偿；
12.其他上级支付之任务。
二、薪金及岗位津贴。
1、甲方审定乙方每月基本工资为1000元，2、原有的工龄工资按：50元/学期；
3、教学奖、安全奖各项分别最高50元（具体执行办法详见幼儿园工作细则）。
4、幼儿提成：小班10元/人，中班7元/人，大班6元/人，学前班10元/人；
5、优秀班级体：50元；（无事故，无家长投诉，教学好，卫生好）。
7、班主任：30元。
8、电话费补助：10元。
9、教师资格证补助：30元。
10、蒙特梭利代课费：20元，有蒙特梭利证的代课费：50元。
11、美术代课费：20元。
12、音乐代课费：20元。
13、舞蹈代课费：50元/班。
14、英语代课费：50元/班。
15、工龄工资：签合同之日起上班时间够一学期，每月补助100元。
三、劳动保险与福利待遇。
2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假；
3、乙方在寒、暑假期间享有基本工资的60%（安排轮流上课时工资按正常发放）。
四、工资发放。
1、甲方以货币形式依照本园工资标准支付乙方工资；
2、每月工资结算在次月的15日，遇星期。
六、日时间顺延；
3、乙方的寒假工资在4月15日、暑假工资在10月15日发放。
五、甲方责任。
1、甲方提供与授课教材及相关教具；
2、甲方提供良好的教学环境和必须的教学用具；
六、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:。
1、聘用期间乙方触犯国家法律法规的，一经发现本合同将自行终止；
2、聘用期内乙方出现体罚、变相体罚以及虐待幼儿的，一经发现本合同将自行终止；
6、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业；
7、乙方连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；
8、乙方因工作疏忽导致幼儿发生事故的，承担医疗费用的60%；
9、凡出现以上任意一条的，合同终止，并且所有未结的工资一并扣除（其中包括半个月的工资）。.七、有下列情形之一的，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。
2、因行业特性，乙方不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前一个月提出。如因特殊原因提出辞职的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞职，并视具体情况承担相应的违约责任（扣除半个月工资），另付违约金500元。
八、其他。
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
甲方：乙方：
年月日年月日。
乙方身份证号（附身份证复印件）：
蒙特梭利班（800元保育费）。
普通班（500元保育费）。
学前班（500元保育费）。
托儿班（2-3岁）800元保育费。
蒙特梭利课奥尔夫音乐托班创意体能课。
以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6元/月，纸张作业费：6元/月。
特色课：舞蹈课（100元/月，每周2次）。
语言表演课（320元/学期，每周1次，共计16课时）。
创意美术班（300元/学期，每周1次，共计20课时）。
跆拳道班：（100元/月，每周1次）。
小牛顿科学实验班（320元/学期，每周一次，共计16课时）。
蒙特梭利班（800元管理费）。
普通班（500元管理费）。
学前班（500元管理费）。
托儿班（2-3岁）800元管理费。
蒙特梭利课奥尔夫音乐托班创意体能课。
以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6元/月，纸张作业费：
特色课：舞蹈课（100元/月，每周2次）。
语言表演课（320/学期，每周1次，共计16课时）。
创意美术班（300/学期，每周1次，共计20课时）。
跆拳道班：（100/月，每周1次）。
石岩公学教职员工管理制度。
为营造良好的教育教学环境和氛围，进一步健全和完善学校管理机制，形成合法、科学、规范的内部运作体系，通过加强管理，提高教职员队伍的整体素质，从而提高教育教学质量和工作效率，在广泛征求各方面意见的基础上对公学《员工手册》的有关规定进行修改、补充，经学校中心组研究决定颁布本管理制度，自2003年4月1日起实行。
一、出勤与请假。
1．要按时上、下班。按时上班指按规定时间到达办公地点，在校内其它地方不视为按时上班；按时下班指按规定时间离开工作岗位。
2．上班、开会迟到、早退在一小时内的，累计三次按旷工半天处理；迟到、早退在一小时以上的，每次按旷工半天处理；旷课一节或未经批准不参加会议的，按旷工半天处理。
3．在工作时间外出办事须办理请假手续，不办理请假手续擅自离岗按旷工处理。
4．学校为教职员工每月提供四次“方便假”。即：教职员工因病、因事，在不影响正常工作的前提下，离校不到半天可向组长或部门主管（四级正职）口头请假，经批准，不算缺勤。班主任工作由年级组长安排，需调课的由教学处主任负责安排。四次以上部分每次按请假半天处理。
5．请假在半天以上（含半天）、五天（含五天）以内的须按程序办理书面请假手续，由所在部门主管（二级正职）批假。获准假后到考勤员处登记。教师须报教学处主任安排课程调整，班主任工作由年级组长调整安排。
6．请假在五天以上者须按程序办理书面请假手续，由公学校长批假，凭批假单到部门主管（二级正职）核实后到考勤员处登记。教师由教学处主任安排代课工作，班主任工作由年级组长调整安排。
7．因公请假，要持有关部门的书面通知，由部门主管（二级正职）签字后到考勤员处登记。教师须通报教学处、年级组，经安排调课、代课和班主任工作后，方可外出办事。
8．因病请假需在请假单后附上医院诊断书，事假需写明请假事由。如遇急病、急事应由本人先行口头或电话请假，事后及时补办有关手续。病、事假期满仍不能上班的，须再填写请假单，按程序报批后方可续假。确有正当理由不能来校续假的，应以书面和电话等方式（不能用手机短信息方式）向有关审批人提出申请，返校后及时补办书面请假手续。假满上班应向有关审批人销假，未经销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
9．请假手续不完备者，不予准假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。
10．不得越级请假或越权批假。越权批假造成的后果由批假人与请假人共同负责。
11．教职员工每月请假超过一天或旷课一节（含一节）以上者，或旷工半天（含半天）以上者，视情况分别取消当月全勤津贴或减扣奖金。旷工半天（含半天）以上者，学校将视情节轻重予以相应处分。
二、上课与下课。
12．任课教师应按时上课，并在课前做好有关准备工作。
13．任课教师在上课时须先清点学生人数，对缺课学生应查明情况，课后向班主任通报，发现有学生突然无故缺课，应及时通知班主任或年级组长后才能上课。
14．教师在课堂教学中不能坐着讲课。上课时不得锁门。
15．教师课前应科学安排教学过程，要按时下课，不得拖堂延误学生课间休息。
16．教师上课不许开手机。除紧急情况外，任何人不得干扰教师上课，教师不得在上课时接打电话。上班时间，教职员不得浏览与工作内容无关的网页。
17．教师不得占用其他学科上课时间留学生补课；严禁教师在上课时间将学生逐出课堂；教师不得拒绝学生上课。
18．教职员工上班期间不得玩电子游戏（含手机上的电子游戏），不得利用计算机从事与工作无关的活动。
三、眼操与间操。
19．任课教师应组织学生认真做眼操，眼操结束后方能离开教室。在无广播设施的教室上课，教师应自行组织学生做眼操，眼操结束后再组织学生返回教学楼。
20．班主任要认真组织学生参加间操，在功能室上课的科任教师或在室外上课的体育教师，在间操前要组织学生到指定地点做间操。
四、早训与晚自习。
21．小学班主任要在早训开始前10分钟到宿舍楼接学生参加早训，同时清点学生人数。生活教师要保证学生准时参加早训。
22．小学班主任要随同学生参加早训，重点照顾学生安全，要带领学生积极参加活动，不得在学生早训时从事无关活动。教师要随同学生一起做早操。
23．如因特殊原因停止早训时，年级组要统一组织学生就餐，班主任不得擅作主张。
24．晚自习的带班教师须在教室维持秩序或答疑，不能擅自离开教室。
25．寄宿班晚自习结束后，带班教师要与生活教师准时交接，留学生个别辅导者要在规定时间将学生送回宿舍与生活教师交接。
26．晚自习结束后，小学教师进行个别辅导必须在晚9：30时前将学生送回宿舍。初中教师进行个别辅导必须在晚10：30时前将学生送回宿舍。
五、升旗仪式。
27．教职员工要准时参加升旗仪式，在主持人宣布开始前到达相应队列指定位置。
28．参加升旗时须将挎包或手提包放在身边地下，不得戴墨镜和打伞。
29．班主任负责组织学生遵守有关秩序和维护学生安全。
30．参加升旗仪式的全体人员应自觉服从主持人的指挥，唱国歌和校歌时声音要宏亮。
六、参加会议。
31．参加各种会议必须按规定时间、地点到会，并按要求签到。
32．参加会议时，所有的手机、传呼机必须关闭，不得从事与会议无关的活动。
33．因故不能参加会议，必须事前向相关领导请假，获准后到部门负责人处登记，无特殊原因不能中途退场。
七、学生就餐。
34．早餐由班主任组织学生到餐厅就餐；午餐由第四节任课教师组织学生到餐厅就餐；小学晚餐由班主任在活动课后组织学生到餐厅就餐，中学晚餐由生活教师清点人数，发现有学生不就餐要及时通报班主任。
35．组织学生就餐的教师必须与生活教师办理交接手续，保证全体学生按时就餐。
36．学生的三小餐一律在教室进行。牛奶餐与水果餐由班主任组织；晚自习后的点心餐由晚自习任课教师组织。教师要教育学生爱惜食物，不得浪费。
八、安全教育。
37．教职员工发现安全隐患应立即向主管领导报告。
38．教职员工都有对学生进行安全教育的义务，发现学生有不安全行为，必须采取适当措施及时制止。
39．教职员要注意学生在课间、室外以及宿舍的安全教育和管理。组织学生开展活动时，必须对学生进行自护、避险教育，并采取积极的防范措施。
40．严格实行学生非正常时间离校审批制度，不按规定佩戴校卡的师生不得进校。
41．学生因伤病须外出诊疗时，原则上须由班主任及保健中心医生陪同。
九、教育方式。
罚等违法违规方式。教职员在教育学生过程中出现体罚、变相体罚或心罚现象，将予以严厉处分。
43．教师要注意经常向家长通报学生情况，共同研究教育方法，要杜绝和避免单纯向家长告状或事无巨细均找家长来校的现象。
十、自律规范。
44．教职员工要自觉遵守关于教职员《十不准》的规定。
45．教职员工在校内外言行举止要文明高雅、大方得体，做到为人师表，以身垂范。
46．教职员工的着装和仪表要整洁、庄重、合时，与身份和工作环境相符，不得穿短、露、透、紧的服装上班。
47．严禁赌博、酗酒、在公众场所吸烟以及格调低下粗俗的议论。严禁男员工独自进入女生宿舍。
48．教职员工不得向家长索要钱物或接受家长的馈赠。
本制度与《石岩公学员工手册》有抵触时，以本制度为准，解释权归学校办公室。
4、厨房采买员(兼职)。
1、主动了解市场行情，多跑勤问，采购物美价廉的食品;。
2、保证采购的食品新鲜，质量有保证，做到精打细算;。
3、大宗物品的采购定点购置，每天的食物采买按计划进行，做到供应及时，不浪费;。
4、严禁采买变质食品，熟食要保证新鲜，遮盖好，防止食前污染;。
5、帐目清楚，票据齐全，及时验收、及时报帐，严禁利用工作之便谋取私利。
厨房保管员(兼职)。
1、负责主副食库的保管工作，当好厨师长的参谋，配合做好厨房的管理工作;。
2、库存物品存放整齐，分类清楚，无丢失，无浪费;。
3、出入库物品要登记，帐目准确清楚，采购回来的食品过秤后方可入库;。
每月盘点库存，及时处理冷库存放食品，对存放时间过长的食品及时提出处理意见。
1、对全园幼儿身体健康负责，协助园长贯彻实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度。
2、按要求建立必要的表或卡、登记本及记录，把好新生入园关，定期做好体检记录分析。
工作。
3、认真做好检查，发现情况及时与班级教师和家长联系，采取必要措施，做好病儿服药、观察护理工作，控制传染病的发病率。
4、研究调配统筹幼儿膳食，制定每周食谱及做好验收工作，定期做好营养分析，督促、指导检查全园工作人员做好饮食、饮水和环境卫生。
5、向全园工作人员和家长定宣传幼儿保健等常识。
6、督促指导保育员做好园内一切消毒工作，严格按要求执行。
7、负责保健室内的药品、设备、用具保管工作。
8、做好在园幼儿安全、卫生方面突发事件的处理工作。
1、认真做好本职工作，努力完成各项任务，不但提高工作质量；
4、掌握一般，常见病和传染病症状，注意观察孩子，有情况及时向保健医生反映；
5、对幼儿坚持正面教育引导，言行规范，严禁体罚和变相体罚；
10、爱护公物，保管好班级财产，幼儿物品，节约用水、电、纸等，管理好班级的一切玩具及教学用品。