解决冲突的有效方法（热门19篇）

不管是什么类型的人，总是会有心情不好的时候，你也会发现，每当心情不好的时候脾气也见长，会变得暴躁，甚至乱发脾气。那么心情烦躁怎么办呢？到底如何拥有一个好心情呢？下面就是小编为大家整理的办法，心情不好怎么办？试一试小编介绍的方法吧。

当人心情烦躁的时候，做什么事都觉的不顺，看什么都碍眼，这种心理严重影响了一个人的正常生活和工作，那么这个时候就需要一个保持心情愉快的办法。

人的生活陷入单调沉闷的“老一套”时，就会感到不愉快，如果去参加一项新的活动，不仅可以扩展生活领域，还会为生活带来新的乐趣。

在生活中，如果太依赖别人，就会对别人期望很高，但是这样也特别容易失望。作为新时代的人，我们应该努力做好自己的事，这样就能避免因为失望而带来的心情烦躁。

友谊有助于身心健康，空闲时与朋友相聚，海阔天空地聊聊，既能增长见识、交流信息，又可把自己气愤之事对朋友直言相告，朋友会为你排忧解难，增强自己排除困难与忧愁的信心和勇气。

看任何事物都不能认准死理，否则就容易钻牛角尖。要学会从不同角度去看待事物和分析问题，找出解决问题的不同方法，摆脱由看问题僵化而带来的苦闷。

在生活中，即使是与自己关系很亲密的人，激怒你了，埋怨你了，也要放宽责备的尺度。时间长了，“日久见人心”，人们会很乐意地与你相处，你也一定会尝到人际关系融洽带来的欢乐与快慰。

一个人不可能做什么事都是顺利的，总是会碰到失败和挫折的时候，某哲学家曾经说过：“当你乐于承认既成的事实，并且乐于接受已经发生的事情，就有了克服随之而来的任何不幸的第一步。”所以要敢于承认自己的不足并为之付出努力。

对此，应记住这样一句忠告。“快乐之道无它，就是对我们力量所不及的事，不要忧虑。”否则，就是在自寻烦恼。

坚定的信念是战胜挫折和失败的良方，可使人从苦痛中解脱出来，能屈能伸，无论在顺境或逆境中，都泰然处之。

要想得到快乐，在现实生活中还必须做到：乐于接受别人的建议、帮助和忠告;必须诚实和富于正义感;热心帮助别人，善于宽恕和同情地人，给别人以欢乐和幸福，自己也会从中得到欢乐和幸福。

应该勇于倾诉，向亲人、向朋友、向同事倾诉。敢于直面人生的是真勇士，敢于披露自己弱点的人是勇敢者，敢于倾诉自己郁闷的人亦不是弱者。通过倾诉，人的紧张心理可以趋于平静，烦闷情绪能够得到化解。人们还可以通过宣泄，得到许多有益的“点拨”或安慰。现代医学研究发现，人在得到安慰时，体内可产生一种与kaf结构相近的化学物质---“内生kaf”，从而对人体产生有益的调节作用。你若仍觉得向亲人、朋友、同事倾诉都不合适，可找心理咨询师倾诉。经过倾诉后，你或许可由此走出“山重水复疑无路”之窘境，甚至迎来“柳暗花明又一村”之胜境。

如跑步、疾走、游泳、骑车或反复持续的活动都有助于人的精神振作，而“耗氧运动”更是一种改变恶劣心情的`有效方法。运动在振奋精神上比服药更有效。因为运动能加速心搏，促进血液循环，并改善身体对氧的运用。应每星期坚持运动3—5次，每次至少20分钟。但“做家务”之类的体力劳动没有什么功效。

可采取先跟后带的方法。首先选择符合你当时心情的音乐，然后逐步将音乐更换到能使人高兴的音乐。例如，在心情忧郁时，先听你认为哀伤的音乐。这样，虽然看来会增添忧郁，却是着手改变心情的第一步。接着播放三四段精心选择的简短音乐，逐步进入到能使人愉快起来的音乐。

外出旅游、置身于大自然的怀抱中，是摆脱坏心情的一种很好的方法。当我们把身心投入到美妙的自然母亲怀抱时，可以开阔郁闭的胸怀;从五彩缤纷的生命世界中，拓新固有的视野;从日升月落、阴晴圆缺的运动规律中，去领悟人生道路的曲折。这一切都将重新激活人的理性控制力，使你迅速地回归到正常生活的轨道上来。青年时代的恩格斯就曾用这个方法来解脱失恋的痛苦。21岁的恩格斯失恋后曾一度感到生活极为枯燥乏味，愁苦笼罩心头。不久，他离开家乡，开始了翻越阿尔卑斯山到意大利的旅行。当他登上苏黎世的禹特利山顶峰，陶醉于秀美的湖光山色时，心胸感到格外开阔，失恋的苦恼烦闷顿时就消逝了许多。事后，他在回忆这段历程时写道：“我在大自然壮丽的景色中得以怡然开脱，我的心融化到温暖的协调生活之中。这人间世界有多奇妙！何必要为一点感情纠葛把自己和世界隔绝起来呢？”

当人们不能改变现实时，理智的办法就是改变自己对现实的态度。当人在郁郁不乐、暗生闷气时，不妨找一幽静处，静默10---30分钟，回味一下自己以往幸福的人生，想到自己有健康的体魄，有美满的家庭……;回忆曾有过的学习生涯中的辉煌之举，工作上的业绩，或曾经做过一些感到骄傲自豪的事，或受到自己重视的人的赞赏……在回忆过程中，要求重现当时的景象、声音及心理感受，同时在心理上把当时的景象调得更清晰及放大一些，声音更接近自己，把当时的感受也调得更强一些。在回忆的这段时间里，还可想想自己的未来，憧憬幸福的明天。人的思想境界会因之得到超脱，会把不幸置于脑后了，心情也会随之进入佳境。

注意食用碳水化合物及蛋白质。单食碳水化合物的食品有镇静作用，因为它可剌激大脑产生血清素。食用蛋白质含量高的食物具有维持警觉性与脑力的功效。最佳的蛋白质是贝壳类、鱼类、鸡肉、牛肉，100克左右这类食物足够产生这种作用。但咖啡硷会使人沮丧，烦躁和焦灼不安，应避免经常食用含有咖啡硷的食物。除了以上的食物外，一些保健品也是有这样的功效的。天美健大豆肽蛋白质粉主要原料包括大豆分离蛋白质粉、脱脂大豆蛋白质粉、大豆低聚肽 ，适用于免疫力低下者，它符合现代健康理念：大豆蛋白是优质健康的蛋白质摄取源，富含人体必需的蛋白质。

睡眠不仅消除疲劳，还可帮助我们承受一些令人精神紧张的事情。具有调节心情的重大作用。心理学家露莎琳卡特莱说：“问题如果不大严重，也许一夜之间便可迎刃而解。这样的话，醒来时心情便会好转。”

颜色能滋养心灵，犹如维生素能滋养身体。要减轻焦虑和紧张，应选择一些具有缓和及镇静作用的清淡的冷色。要化解沮丧，应避免黑色和深蓝色等，应选能使心情愉快的色调。要消除烦躁和愤怒，应避免红色。

光线黯淡易使人精神萎靡不振，对阴天或光线暗淡房间里感到消沉的人，若每天增加两三小时明亮的人为光线，心情便会好转。患季节性情绪低落的人，在冬天多花一点时间照射日光会有益身心。

消极的心情大都是由担心和不切实际的思想方式引起的。所以最要紧的是辨别哪些是令人泄气的思想方式，从而加以娇正。

若你感到仅仅依靠自己的力量仍不能解决问题时，请你找心理咨询机构，寻求心理咨询师的帮助，心理咨询师可以有很多方法使你走出困境。

大部分的时候我会选择安静的待一会，看着空旷的远方，冷静的想一想或者来点音乐也是不错的选择，如果是伤心，那就一个人放声的哭一会。没有必要将自己压抑在一个小空间里，释放自己的心情，是怎样就怎样，站在高山或者高楼上大声的呼喊。

以上就是为大家介绍的关于心情烦躁怎么办的相关内容，我们每一个人都有心情不好的时候，心情不好怎么办？跟着文中提到的方法来舒缓自己的情绪吧，如何拥有一个好心情，就看你怎么走出来了，这么多种方法，总有一个能治愈你。

沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿说过：沟通就是管理的浓缩，管理是离不开沟通的，冲突管理对沟通的依赖更是明显。没有沟通的冲突管理只能以失败而告终，很多管理者对冲突管理的理解就是化解冲突，虽然没有太大错误，但是是非常片面的。冲突管理既要能够化解冲突，又要能够避免冲突，而且后者的重要性更强。真正理解沟通，掌握沟通要素，管理者才能合理避免冲突，对沟通的六大要素彻底的理解和把握，相信会有不一样的效果。

（一）目的。沟通的目的就是管理者对信息的传播和接收。通过沟通，管理者让对方明白所要传递的信息，同时，也从对方那里获取自己想得到的信息。沟通的目的本来就是非常直白的，但是管理者在沟通之中，经常会忽略沟通的目的，也就是偏题。特别是中国人的沟通以情感交流为先，理性交流为后，所以就会因为情绪的问题，导致理性交流的缺失。没有目的的沟通是无效的，因此管理者要使自己的一切行为都围绕着沟通的目的展开。

（二）对象。想要获得正确的信息，必须要找对人沟通。管理者如果对企业组织内部分工不熟悉，沟通对象寻找错误，尤其是在冲突管理中也找错了沟通对象，会导致信息错位。最终不仅不能避免冲突，反而会因为找错对象从而加速了原来冲突的升级。在与客户的沟通之中，管理者一定要找准沟通对象才有对话基础。

（三）地点。管理者不管进行什么样的沟通，都应该注意场合。不注意场合的后果有很多，但最终必然是导致沟通失效，激化冲突。中国式沟通里，地点的选择已经不仅仅是为了营造一种氛围，更表明了管理者的态度。跟员工沟通，在食堂肯定就轻松，在办公室肯定就严肃。选择正确的场合，对应沟通的目的，能够让对方感到受尊重。

（四）技巧。技巧在一定程度上能够促进沟通的效果，怎么样让沟通更加顺畅，或者让人更清楚的明白管理者所要表达的观点，以及让对方能够畅所欲言，这都是好的沟通技巧可以带来的。好的沟通技巧会让管理者能够更容易实现沟通的目的，提高沟通的效率。但是运用沟通技巧一定要适当，过多的技巧也可能会给对方一种不够真实可靠的感觉，所以一旦超过限度，就让沟通有了副作用，得不偿失。

（五）人际关系。在日常管理中，管理者就应当注意和企业组织成员建立良好的人际关系。关键时刻就会发现，有着良好的人际关系的人之间，双方已经基本对彼此有个较为准确的认识，沟通起来会顺利很多，不要为了沟通再去建立人际关系，那就晚了，工夫要下在平时。对于管理者来说，人际关系就是一笔宝贵的财富，一定要小心经营。而且沟通还能稳固人际关系，这样就形成了一个良性循环，为管理者源源不断地带来便利。

（六）态度。沟通的态度比沟通的信息还要重要，把态度这个要素放到最后，是因为态度问题确实是最重要的问题。有时候传递的信息并不令对方满意，但是因为有良好的态度，双方还是能够很愉快的结束沟通，甚至因为态度好，而进行一些妥协让步，也是很有可能的。态度可以看出来很多信息，一个沟通态度不端正的管理者即便把握了上面五个要素也不是最好的沟通者，有个良好的态度，是管理者开展沟通最要紧的前提，沟通是一把管理的利器，只有懂得以上沟通的六要素的人才能完美的驾驭它，才能合理避免冲突。

（一）冲突出现前加强平时沟通。管理者应当在组织内部建立起良好的沟通机制，这一机制对于人人都是平等的，每个员工都可以参与进来。通过这样的机制，促进员工之间、员工与管理者之间的沟通。管理者不能等出了问题之后才想起来去沟通。平时员工虽然都是经常在一起工作，其实还是会出现很多缺乏沟通的问题。工作时间紧张，工作任务重，员工之间只能对某个特定的问题的细节进行交流，而不能分享自己的思想和观念。很多冲突就是因为员工之间了解得太少，太片面而引起的吗，而员工和管理者更是不容易沟通，管理者平时要处理的事情太多，跟员工仅有的交流恐怕就是分配工作任务。试想，一个管理者不能了解员工的心理状态，无法获知他们的需求，这就是失职。搭建起与员工之间有效沟通的桥梁，管理者能够更加了解员工，熟悉他们所关心的问题，在心中对于组织成员有个大概的认识。管理者可以多组织非正式的讨论、聚餐，让团队成员在轻松愉悦的气氛里开始沟通，打下坚实的沟通基础。

（二）冲突中及冲突后融入沟通。管理者在处理冲突的时候，不必将沟通单独抽出来，在了解冲突的起因、过程、结果的时候，管理者就是在和冲突双方沟通。这个时候，管理者要运用一些沟通技巧，比如对方在讲述的过程中，要多进行眼神的交流，让对方感到被理解，这就会让对方真正敞开心扉，告诉管理者真实的想法，这就是融入沟通促进管理的小例子。有的管理者不注意沟通，完全是审犯人的感觉，那当然只能得到冲突双方的`冷淡态度了，尤其是商讨最终的解决方案的时候，有的管理者纯粹就是宣判，指责冲突双方的过错，让他们负责任，这些单向的灌输都不叫沟通，他们没有借助到沟通的力量。冲突的结束可不是冲突管理的终止，问题是解决了，但是为了保证它不会死灰复燃，卷土重来，管理者还要在事后继续与冲突双方继续沟通，得到对解决方案的反馈意见，了解他们是否真的接受，有没有产生新的矛盾等等，用沟通来让管理延续，解决一切隐患。事实上，事后的沟通能够让冲突双方深刻地繁盛错误和接受正确的观点，从冲突之中有所收获。

（三）真正注意做到科学的聆听。在应对冲突事件的时候，一个管理者要提前做好各方面的准备，要保证自己有一个特别好的精神状态，如果没有精力，管理者可能会无精打采，漫不经心，肯定会影响有效聆听的。尤其是管理者的注意力一定要集中，不能做出一些诸如看表或者看手机的小动作，才能全面把握对方话语的真实意义和要点。但是光认真听还是不行的，接下来一定要把重要的信息分离出来，就是要找到对方语言里面的基本信息和话语中心、最强烈的需求和真实的思想状态，不仅要善于从说话者的话语层次中去抓住话语的要点和中心，还要善于聆听言语背后掩盖的内容和情感，了解讲话者的真实想法和感觉，真正听懂话语的意图。另外，听就一定要听完，如果打断再想继续就难了，对方正在认真地说，却被毫无原因的打断，原本酝酿的感情可能就此被硬生生的截断，当然也就不愿意再继续透漏更多的信息，不过遇到确实偏题的情况，管理者也可在对方停顿的时候，善意地告诉对方，才能做到友好的沟通。最后，管理者听的过程中要控制好自己的情绪，不能随便就流露出自己的情感，尤其是对于不认同的事情，不能马上表现出反感、不满的负面情绪，就算是真的认同、赞赏等积极的情绪出来后，管理者也是要控制住。在科学聆听过程中，管理者要明白，公正公平是冲突管理中最重要的原则，所以听的时候要处于完全中立的状态，才不会造成对方的心理失衡。

（四）科学把握反馈利用互动化解冲突。反馈，说的直白一点，就是接收到信息的一方对于信息的反应。对于沟通双方来说，存在给予反馈和接受反馈。许多管理者对反馈的概念很模糊，事实上，在现代管理学中，关于信息管理中的反馈的研究已经越来越成熟了，也有很多成功企业将反馈运用到了管理之中，比如华为、万科都有高效的反馈机制，成就了今日的辉煌。事实上很多中小企业存在的普遍情况是这样的，管理者在接受反馈上面很欠缺，而员工给予反馈方面做得也很不够，这样做非常危险。首先，要改变这种局面，管理者和员工都应该改变意识，把反馈当成沟通中固有的一部分，反馈应当是频繁且无限制的，要互相分享观点，重视反馈。其次，有了意识之后还要建立反馈机制，要有畅通的信息渠道，只要员工想反馈，就有途径反馈；只要管理者想接受反馈，就有地方接受。再次，还要有定期的反馈活动，光平时反馈还够，管理者在公司内部可以安排定期的员工反馈时间，让每一个阶段员工的反馈信息都得到集中的接收，这样可以减少员工心里的意见，一定程度上可以减少很多冲突的爆发。最后，则是保障信息被利用，员工对公司的决策、制度等的意见都是很宝贵的，管理者一定要认真对待加以分析，根据实际情况利用起来，该改善就改善，该改正就改正。如此一来，有效的反馈机制就建立起来了。反馈信息将通过互动方式有助于管理者化解更多的冲突。

总之，沟通是一把管理的利器，只有好好开展沟通活动，真正将沟通融入到冲突管理之中，才能够最大限度地发挥沟通的作用，借沟通之力应对冲突管理，才能更好地合理避免冲突，真正地将“干戈”化为“玉帛”。

在单位内网工作环境中，某台客户机频繁发生网络中断现象，一会儿能连上，一会儿又断开，每次间隔时间大约从几分钟到半个小时不等，这些故障是不是很烦人？下面是yjbs小编整理的几则故障，是由不同冲突现象引起的，了解它们的排查过程，有助于大家高效解决冲突类故障。

在单位内网工作环境中，某台客户机频繁发生网络中断现象，一会儿能连上，一会儿又断开，每次间隔时间大约从几分钟到半个小时不等。由于该客户机经常通过远 程桌面协议访问服务器，当网络出现掉线现象时，相关界面全部关闭，对工作影响很大。在客户机与服务器正常通信的情况下，使用ping命令测试服务器ip地 址时，看到很多个正常数据包中，总夹杂着一到两个超时数据包，之后会有越来越多的超时数据包出现，但没有多长时间又能恢复正常。

起初，怀疑物理线路存在问题，使用专业测试工具对网络线缆进行测试，发现连接客户机的网络线缆所有芯号线，都能正常连通。连续测试几分钟后，没有发现数据 丢包现象，于是排除了通信线路问题。那有没有可能是服务器工作负荷较大，造成其反应迟钝呢?以系统管理员权限登录服务器系统，检查内存、cpu资源消耗情 况时，看到它们的占用情况都属正常，这说明服务器系统工作性能良好。试着重新启动这台客户机系统，刚启动成功的那一段时间，网络访问很正常，但没过多长时 间又掉线了。

正在一筹莫展之际，接到另外一个客户端用户的故障电话，反应他的客户机也不能上网了，赶到故障现场，对其进行一番测试，发现它的现象与刚才的客户机完全一 样，难道它们之间出现了ip地址冲突现象?但转念一想，不大可能，因为如果它们真的相互冲突了，应该出现ip地址冲突提示呀，这究竟是怎么回事呢?内网中 的其他客户机在上网时，都表现得很正常，没有发生不间断掉线现象。无奈之下，笔者使用“ipconfig /all”命令，依次查看了两台客户机的ip地址，从返回的结果界面中，看到它们的ip地址不相同，但它们的物理地址竟然是相同的，当这两 台客户机同时上网时，将会发生mac地址冲突故障，表现出来的现象，就是它们不间断地出现上网掉线现象。

找到问题之后，故障解决起来也就容易了，只要将其中一台客户机的物理地址修改成其他地址，就能避免由于网卡冲突引起的故障了。在修改网卡mac地址时，只 要用鼠标右键单击系统桌面上的“计算机”图标，执行右键菜单中的“管理”命令，打开计算机管理窗口，依次展开“设备管理器”|“网络适配器”分支，用鼠标 右键单击该分支下的目标网卡设备，点击快捷菜单中的“属性”命令，进入网卡设备的属性对话框。选择“高级”标签，从“属 性”列表中点击“网络地址”选项，并在对应该选项的“值”文本框中，输入新的物理地址，确认后保存设置即可。

考虑到工作方面的原因，笔者所在处室临时找来一台旧无线路由器，搭建了一个小规模的无线局域网，供三位同事的笔记本电脑上网使用，以前每台笔记本使用的都 是windows xp系统，上网连接速度很快。不过，最近一位同事将自己的笔记本电脑，悄悄升级为了windows 7系统，当他尝试在新系统中创建上网连接时，发现怎么也上不了网。检查无线上网配置，看到没有任何异常之处，使用超级用户权限进行操作，也无法连接成功， 登录旧的无线路由器后台系统，看看其中有没有对连接限制的配置时，也没有找到任何问题。

毫无头绪的情况下，笔者上网查询了相关问题，对网上提出的各种可能细节逐一分析、排查后，认为上述故障多半是因为无线路由器比较低的固件版本，与 windows 7系统下的无线上网程序存在冲突造成的。虽然windows 7系统能对很多硬件设备进行兼容，但还是与一些旧的硬件设备有冲突可能。为了弄清楚是否真的存在冲突，笔者以超级用户权限，登录进入旧的无线路由器后台管 理系统，看到该设备的固件版本为2008年12月推出的，而windows 7系统在2009年才正式面世的，很明显，无线路由器固件版本很旧，该版本与windows 7系统发生冲突是完全有可能的。之后，笔者访问了无线路由器的网站，获得最新版本的固件程序后，按照正确的方法，为无线路由器后台系统进行了升级。升 级结束后，对无线路由器后台系统执行重新启动操作，再为它配置好正确的上网参数，这时在windows 7系统中尝试建立无线上网连接时，发现上网访问终于正常了。

的确，之前的故障现象果然是由固件版本与windows 7系统相互冲突造成的。因此，日后一旦碰到不能正常无线上网故障时，在查看网络配置正确无误的情况下，可以登录进入无线路由器后台系统，看看它的运行状 态，如果无线路由器状态正常，只有windows 7系统无法正常上网时，那么几乎可以判断，是无线路由器固件版本和windows 7系统无线连接程序存在冲突。目前，很多过时的无线路由器，其内置的固件程序在开发、设计时，往往没有考虑到windows 7系统的应用，因此发生与windows 7系统冲突的现象也是不奇怪的。

某单位在工作过程中，需要频繁进行内外网切换，为了保证切换安全，使用隔离集线器配合单网线隔离卡方法，实现内外网安全隔离，普通计算机通过启动菜单，方 便切换到内网还是外网。近日，有用户反映他在自己的计算机系统中，通过启动菜单，无论是切换到内网环境，还是切换到外网环境，windows系统启动都很 正常，不过无法访问对应网络，计算机系统中没有看到其他不正常现象。

从故障现象来看，网络病毒惹祸的可能性不大，笔者怀疑物理连接存在问题。找来专业的网络性能分析仪，依次插入到隔离卡的外网接口和内网接口，看到内外网收 发数据一切正常，这意味着从故障计算机到隔离集线器之间的物理线路是正常的。后来，怀疑隔离卡自身有问题，但转念一想，这明显不可能，因为通过专业测试工 具对内、外网物理线路连通性进行测试时，测试信号都要从隔离卡身上通过，要是隔离卡自身有故障的话，那么收发数据不可能正常。

对故障计算机进行检查时，该系统的网络连接状态，提示既没有接受数据包，也没有发送数据包。依次点击“开始”|“运行”命令，弹出系统运行对话框， 输入“ping 127.0.0.1 -t”命令并回车，对网卡设备的协议安装状态进行测试，从返回的结果界面中(如图3所示)，没有看到异常之处。通过与故障用户聊天了解到，刚才他在该计算 机系统中安装了某个应用程序，重新启动系统后，就发生了既不能访问内网也无法访问外网的故障现象了。

得知这一细节后，笔者怀疑这则故障与新安装的应用程序有关。与故障用户协商后，准备将该应用程序临时卸载掉，不过在卸载过程中，系统弹出了某个动态连接文 件为系统共用文件，是否要卸载的提示，笔者点击了“否”按钮后，重新启动了计算机系统，可是故障现象没有消失。之后，笔者干脆将隔离卡应用程序也卸载掉， 准备重新安装一遍，哪知道在重新安装该程序的时候，系统又提示说之前的动态链接文件已经存在，是否要将其覆盖掉，当进行确认回答，并重新启动计算机系统 后，现在又能通过启动菜单，进行内、外网切换访问了。

很明显，上面的故障现象，是由于新安装的应用程序和隔离卡程序产生的动态链接文件冲突引起的，如果要同时安装这两个应用程序时，只要将它们的安装路径指向不同的位置，就能解决由文件名冲突引起的内外网切换故障了。

笔者的一位同事使用的笔记本电脑，已经“服役”了几年时间，平时通过笔记本内置的realtek rtl8187无线网卡，与单位无线局域网中的tp-link路由器建立连接，实现无线上网访问操作，上网速度一直很正常。近日，这位同事闲来无事，通过 专业工具升级了笔记本自带的无线网卡驱动程序，希望可以达到更好的无线上网效果。哪知道升级好驱动，对windows系统进行重新启动后，无线上网访问遇 到错误了，通过指定的快捷功能键建立无线上网连接时，始终不能成功。万般无奈之下，他打开笔记本的网络和共享中心窗口，切换到网络连接列表界面，尝试进行 手工连接上网时，看到偶尔可以连接成功，可是没有多长时间，连无线局域网中的上网信号都扫描不到了。

为了判断配置选项冲突是否真的存在，笔者尝试对无线网卡驱动程序进行了一次重新升级操作，升级成功后，再次启动目标管理软件的配置窗口，将该窗口中的“用 windows配置我的无线网络设置”选项取消选中，再重新启动计算机系统。这次，通过特定的快捷功能键进行无线上网连接时，连接操作很快就成功了。不难 看出，之前的故障果然是由无线网卡驱动自带配置程序，和windows系统内置配置程序冲突造成的，而单独使用网卡驱动内置配置程序创建上网连接时，上网 访问立即恢复正常了。

单位局域网中，计算机数量不是很多，上级主管部门分配的静态ip地址也比较充裕，所以，就为每台计算机分配了静态ip地址，平时每台计算机都能正常上网，上网速度也很理想。最近，有人反映说局域网有时能正常访问，有时访问会失败。

赶到其中一台故障计算机现场，打开它的dos命令行工作窗口，在其中使用ping命令，测试了它附近的一台计算机ip地址，结果看到故障计算机 可以正常ping通目标地址，这就意味着故障计算机与局域网之间的上网线路在连通性方面是正常的。之后，继续ping测试局域网路由器的ip地址，也就是 本地网络的网关地址，从返回的测试结果来看，网关ip地址能够被正常ping通，这表示故障计算机到局域网出口这一段线路也是正常的。可是，在对 internet网络上某个网站的ip地址进行ping测试时，看到目标地址无法ping通，依照这一测试结果，怀疑局域网网关可能存在问题。

于是，找来笔记本电脑，通过console控制线，连接到路由器设备上，并以系统管理员权限登录进路由器的后台管理系统，对其中的每项工作参数进行了认真 检查，没有发现不正常的地方。后来，又对局域网的交换机进行了检查，特别是查看了故障计算机所连接的那个交换端口，也没有看出异常之处。

突然之间，一位用户向笔者电话求援，要求借用单位的正版杀毒软件，说是他的计算机意外染上了网络病毒，这个电话给笔者提了醒，怀疑局域网可 能遭遇到十分流行的arp病毒的攻击。所以，他从网上找来arp病毒专杀程序，利用该程序对每台计算机的arp病毒进行了查杀，虽然也清除了一些arp病 毒，但是故障计算机还是无法通过局域网上网访问。

在毫无头绪的情况下，决定通过隔离法对各种可能因素进行依次排查。先是用笔记本单独接到路由器上进行上网测试，发现上网很正常，这意味着局域 网路由器没有问题。由于单位计算机数量不多，他又试着将网络中的每台计算机依次接入到局域网中，而且每插入一台计算机后，都使用ping命令测试一下网关 地址的数据丢包情况，刚开始几台计算机插入后，整个网络工作很稳定，ping命令返回的结果没有看到数据丢包现象。直到综合处的一台计算机接入网络时，开 始出现数据丢包现象，这说明局域网故障应该与这台计算机有关。登录这台计算机系统，依次点击“开始”|“设置”|“网络连接”命令，弹出网络连接列表窗 口，用鼠标右键单击本地连接图标，执行快捷菜单中的“属性”命令，进入本地连接属性对话框，选中tcp/ip协议选项，按下“属性”按钮，在tcp/ip 协议属性对话框中，查看了各项配置参数，竟然看到这台计算机使用的ip地址，与局域网网关地址相同，怪不得整个局域网上网不稳 定，原来是网关设备与普通计算机ip地址发生了冲突。

找到了具体的故障原因之后，立即动手调整了综合处的那台计算机ip地址，之后又重新启动了一下路由器设备，等待该设备启动稳定后，再进行上网测试时，发现整个局域网已经恢复了正常，每台计算机上网速度又和以前一样了。

不知道你情况如何，但是我已经同相当多的根本没有资格当ceo或者副总裁的管理人员（我的个人看法）共事过，或者为他们工作过。果然，一旦这些人离开或者被解职，这些人就都销声匿迹了。

不过，我并没有把每一件事都尽我所能的处理好。我比他们有些生存的更久，有些则不。如果当时我有现在的见识，我可能会坚持更久一点。也许情况会有所好转？也许吧。

有一件事是肯定的。管理团队是一个名副其实的冲突培养皿。我真奇怪为什么它能居然还能有所作为。因此，当涉及到要决定是否需要坚持下去或抽身离去，你会想使你的决定尽可能的客观合理，而且要能得到获取益处的最大机会。

在我第一次和一名高级管理人员发生严重冲突时，我向我俩共同的副总裁寻求意见。广桥本一辈子为nec公司服务——他在公司是一个传奇——他的意见代表了传统学院派的执行者。广桥本背诵了一条帮助他渡过困难时期的日本谚语：

“如果你在河边耐心等待足够久，你会看见敌人的尸体顺流而下”

现在，20年过去了，我知道这条谚语是对的.。但它确实带来了两个重要问题：

多久算是“足够久”？

你如何识别“敌人”？

有5种方法来解决管理人员的冲突，你可以在其间找到试金石来回答以上两个问题。下面是一个简略版本：

1 、不排斥冲突。冲突并不一定是一件坏事。如果是公开、直接的，它有助于问题的解决和建立共识。

2 、挑战自己的假设。问问自己，你的假设是建立在什么基础上的，然后推己及人

3、对事不对人。将注意力集中在实际问题上——产品、客户定位——你知道，这是公司发给你工资的原因。

4 、换位思考。请记住，他也是人。问问他的看法，测试你的倾听技巧，并把他的意见重复给他听。

5、开放、诚实。面对面得交流，说出你的感受。也许你们感受相同。

如果其中任何一条对你起效，那就很好，继续努力看看结果如何。如果不行，如果你尝试了一切办法仍感觉这段关系行不通，而且更重要的是你感觉很糟，那么你就撒手离开。在这一点上，你也许作出了正确的选择。（转）

每个人的观念想法不同，这也难免使夫妻双方在教育孩子的问题上产生分歧。那么当夫妻双方家教观念发生争议时，应该怎么办呢？看看小编下面文章给你支的招。

做了父母，即便是再和睦的夫妻，在教育孩子时也会有不一致的意见。有时候甚至是“这个想让孩子往东，那个却想往西。”然而最近有专家警告父母：在孩子面前，两人的分歧最好“藏起来”，否则，这种教育对孩子来说就会产生1＋1=-1的反效果。  在孩子面前争吵，无论哪方赢了，都会削弱另一方在孩子心目中的分量。

“如果在孩子的教育问题上夫妻双方分歧很大，可能这两口子当初根本就不应该结婚。”谈起“父母分歧”的话题，搞教育工作的小梅斩钉截铁地说。“我认为，真正对自己负责任、对孩子也负责任的父母，应该在选择结婚对象的时候慎之再慎，确定双方十分和谐，在对待孩子的问题上如果出现分歧如何处理。因为结婚，并且生儿育女是关系到其中每个人一生幸福的大事。”

爸爸站着在一边吵，妈妈坐着在一边哭，才1岁多的糖糖夹在中间不知道发生了什么，可过会还是哭闹了起来，晚上睡觉也睡不踏实。糖糖妈无奈地对记者说：“大家都清楚在孩子面前争吵不太好，我和老公也这样想，所以本来两个人对于这一点是有共识的，但一旦事情发生的时候谁也控制不住，声音不自觉地就大起来了，有时候吵着吵着摔东西、骂人的时候也有。”糖糖爸说：“大家有时候意见不同，当时火就起来了，很难控制。知道对孩子不好，可也没办法。”

米微觉得：“为孩子的教育问题闹别扭，是会影响夫妻感情的。我和老公本来感情不错的，有了孩子以后就经常为一些鸡毛蒜皮的事情吵架，比如‘应该让外婆还是让奶奶来带孩子’、‘要不要给孩子分开睡小床’等等，有什么办法呢？可能有了孩子后的家庭难免有这样的问题吧？我现在的态度就是将就着，不知道老公怎么想的。现在孩子还小，只有几个月，可能还不懂我们在争吵，以后等孩子大了再说吧。”

“自生了孩子以后，生活的主题全围着bb转。产生分歧是经常发生的，家庭纠纷也因此而开始，身边的朋友因这些小事闹离婚的事时有发生。”小文认为，其实夫妻产生分歧应坐下来，平心静气地好好谈，说出自己的想法，分析利弊，取得共识。毕竟出发点还是为了孩子好。不能取得共识可听取有经验的人意见，或上网找资料，还可以请教保健医生，怎么也不能当着孩子面吵，影响孩子情绪，不利孩子发展。

皓皓妈觉得“有分歧是正常的，每个人的观点有所不同”。想“我父母还算比较体谅我们，一切让我们自己去带，在必要时提出意见让我们参考。在夫妻之间呢，老公在小事或无关痛痒的事由我自己定主意，重要的事大家都拿笔和纸写下来讨论。同样吵也吵过、哭也哭过，大家知道都是为了bb，无论吵得怎么凶一个晚上就没事了。我们没有经验，很多育婴知识都是通过网站或者朋友、其他长辈慢慢摸索。虽然也走过弯路，可是看着孩子一天一天成长，自己的经验和与老公相处的感觉也慢慢成熟，感觉生活比以前更有味道了。”

“一加一在什么情况下等于负一？”这并不是道“脑筋急转弯”的题目，如果父母对于孩子的教育意见不同，而且让孩子有所感觉，这种情况下对于孩子来说，父母的教育就会产生1＋1=-1的效果。如果父母在孩子面前表现出意见不同，就会让孩子有一种无所适从的感觉，也容易感觉到不自信。因此最好的办法是，在意见不统一的情况下，先无条件地听其中一方的，另一方不同的意见要隐藏起来。

千万不要当着孩子的面去争个长短。孩子可以先听一方的。比如喝饮料的问题，可以先采取爸爸或妈妈一方的意见，也就是“喝”或者“不喝”。之后，父母双方就要找个时间就此问题好好商量得出一个一致的结论，以后就按这个商量得出的'结果去做。

父母的权威感对于孩子来说是很重要的，因此切记不能在孩子面前争吵，无论哪方赢了，都会削弱另一方在孩子心目中的分量。如果爸爸妈妈意见不一，宝宝不知道听哪边的，搞不好最后一个都不听，使得父母的威信尽失。

一旦有当着孩子的面争吵的迹象，父母们应该选择“少说话、深呼吸”的止怒法，将情绪冷处理。而最好的办法其实家庭成员，尤其是夫妻之间能够学会接纳彼此的差异，庆幸每个人拥有其独特性，从而在根本上尊重对方，就不会感到需要发火了。

在教育宝宝的问题上，夫妻双方的确需要就很多问题进行私下的讨论，从而达成一致。这时候要注意的是先不要从细枝末节上彼此纠结，而是从大的目标谈起。“认为父母对孩子应该做的事是什么？”“把孩子培养成什么样的人？”“在这个前提下需要做哪些努力？需要具备哪些条件？”“产生分歧的事情在哪一点上违背了这样的目标？”从而得出科学的育儿经。

硬件冲突的主要原因是添加新硬件时，你新添加的硬件占用了原有设备的irq中断、dma通道、i/o地址等计算机资源，在新旧硬件之间发生了资源冲突。这将导致一或多个硬件设备无法正常工作，或系统工作不稳定的后果。那么当计算机发生硬件冲突时，我们该怎么办呢，请继续浏览。

硬件件资源冲突的典型表现：当你添加新硬件时或添加新硬件后系统经常无缘无故地死机、黑屏;启动时，无故进入安全模式;声卡和鼠标不能正常工作或彻底罢工;按住“alt”键，用鼠标双击我的电脑图标查看系统属性时，有惊叹号出现;打印机和软驱工作不正常。当然，也不能排除计算机病毒作怪，因为有些病毒发作时也会出现类似的现象，所以不能一概而论。

资源冲突的检查方法：先按住“alt”键，在用鼠标双击“我的电脑/系统属性”，查看硬件设备的工作状态。

一般来说，如果系统有问题，通常会出现以下三种提示符即：

1.在格式化硬盘并重装系统后，出现黄色的“?”。它的含义为：硬件驱动程序错误或资源冲突。

2.在为你的系统添加新硬件时，出现带有圆圈的蓝色“!”号。它的含义为：该设备基本能够使用，但系统认为它有问题，仍可正常工作。

3.在为计算机系统添加新硬件时，导致严重冲突，而出现红色“×”号。它的含义为：这个设备不能工作或该设备不存在，它会使系统经常以“安全模式”启动或经常在启动时提醒你搜索新硬件。

据我个人了解，引起计算机硬件资源冲突的硬件，主要在pci1插槽之间或pci插槽与鼠标接口及com1、com2之间，还有isa插槽与打印机lpt1并口之间。显卡与主板的冲突比较好判断，一般系统经常以“安全模式”启动或经常在启动时提醒你搜索新硬件;经常提醒你搜索显卡的最新驱动程序。例如：i740显卡与使用via693芯片主板之间的冲突。也有agp显卡与pci声卡之间的冲突，但此类冲突并不多见。

硬件资源冲突并不是很难解决，但首选的'解决方法是能够更换引起冲突的硬件。如果条件不允许就只好用以下方法来解决了。

第一步：单击“开始/设置/控制面板”，双击“系统/设备管理器”选项卡。单击有问题的设备后，点击“属性”按钮。进入该设备的属性设置窗口，然后选择“资源”选项卡;用笔将“资源”选项卡中有问题的irq中断、i/o地址及dma通道记录在纸上作为备用。

第二步：修改硬件资源配置。在设备的属性设置窗口的“资源”选项卡中，选择手动配置。在配置之前，我们应先了解一些硬件知识与硬件资源的占用情况。一般来说资源占用大户应首推声卡，它至少占用一个irq中断、两个dma通道与多个i/o地址;其次为scsi卡，它占用一部分i/o地址与一个irq中断及一个dma通道;还有modem卡与网卡都是较大的系统资源占用者。在修改硬件资源配置时，我们应首先找到有问题的设备。一般在系统属性的设备管理器窗口，会发现上面所讲的三种提示符。并针对每一种提示符选择相应的解决方法。

第一种：黄色的“?”。针对这种提示符，首先应上网下载该设备的最新驱动程序。下载之后，先在“系统属性/设备管理器”窗口删除该设备，并在“系统属性/设备管理器”窗口点击“刷新”按钮。按提示重新安装驱动程序。然后，在“系统属性/设备管理器”窗口看看那个黄色的“?”是否还存在。不过严格地说，这种冲突不属于真正意义上的冲突，它的主要原因是系统没有正确识别该硬件，或驱动程序不正确。不过也有例外，即驱动程序与系统软件冲突，一般升级驱动程序都可以解决该问题。

第二种：带有圆圈的蓝色“!”号。这种提示符表示该硬件能够工作并且驱动程序安装正确，但该设备的一部分与系统其它硬件有冲突。一般来说，可以通过更换该硬件的插槽来解决这种冲突。我曾经遇到pci64/128声卡与acer3d鼠标冲突的实例。

我用了两种办法来解决该冲突。

第一种方法是在“系统属性/设备管理器”窗口，选择有问题的设备并单击“属性”按钮，然后选择“资源”选项卡。先去掉“使用自动的设置”一项前面的钩，然后选定有问题的设备并单击“更改设置”按钮。在弹出的设备属性窗口中，选择一个没有冲突的“值”，并单击确定按钮，待重新启动之后，问题解决。

第二种：在bios中，更改这个设备的中断，同样可以解决该问题。

第三种：红色“×”号。代表该硬件损坏或该硬件与系统存在着严重的冲突。现在已不能正常使用。同样更换该硬件的插槽也可以解决该问题。

有这样一个例子：我曾用过微星6199va主板，当时pci1插槽插的是一块创新pci64声卡，在添加一块“金网霸”modem卡时与声卡发生冲突。在反复更换插槽后解决了冲突。有些非即插即用的设备可以通过设置该板卡上的跳线来解决冲突。例如一些老的scsi硬盘接口卡，就可以通过设置该scsi卡上的跳线来解决冲突问题。同样也可以在“系统属性/设备管理器”窗口修改该设备的irq中断、dma通道、i/o地址的值来解决该问题。

更换插槽是一种简单而有效的方法，众所周知，via主板的兼容性不怎么好，所以使用via芯片主板的朋友，在选购硬件时，应注意兼容性的问题。如果你的主板上有五个pci插槽，当你使用两个以上的pci设备时，应尽量不使用pci1插槽，以避免发生冲突。在你添加新设备时，还应详细阅读该设备的说明书。

当以上两种方法都无法解决你的冲突问题时，可以试着在bios中屏蔽某些不用的设备端口，例如“串口(com1、com2)、并口(lpt1)及红外线接口等。必要的时候也可以屏蔽掉u**端口。同时也可以将bios中pnposinstalled设置为yes，它可让操作系统重新设置中断。

现在的生活压力越来越大，别说是上了年纪的人才会掉头发，才会秃顶，其实现在的年轻人掉头发的`情况也是很多的，而且比较严重，很多人都在为经常掉头发的事情而困扰着，而其实掉头发跟我们日常的对头发的护理都是有着息息相关的联系的，但是有很多人都忽略了自己头发的护理所以导致带来了各种各样的头发问题。那么接下来小编就为大家介绍一些平时对于头发护理的一些知识，希望可以帮助大家从根本上预防和解决掉头发的问题。

首先要从洗头发的频率和适度来说起，对于一些油性的发质来说，头发会很容易出油，所以一些有油性头发的人来说，会频繁的洗头，其实这个做法是非常不科学的，每天洗头可能会导致你的头皮受损，这样的话就会加重脱发的问题。应该做到一个星期只两到三次头就可以了。而在洗头发的时候方法要适当，应该先把头发淋湿，然后把洗发露道路手心中，并且要加一点清水稀释一下，然后从头发的尖端开始往上写，不能把洗发露的原液放到头顶洗，更加不要干洗，避免强烈的刺激头顶部，因为这样的做法会加重突发的情况。在洗头的时候不能用指甲抓洗头发。如果头发是属于干性的，那么洗头的时候用一次洗发水就足够了，而如果你的头发是油性发质，则可以多用一次洗发水。

除此之外洗头发的时间一样事宜，洗发露在头上停留的时间最好要稍微短一些，要尽快出洗干净，早上或者晚上洗头发都是可以的，但是应该要等到头发吹干之后再睡觉。在使用吹风机的时候一样格外注意，用吹风机把头发吹到七成干就可以了，不能全吹干，这样的话会造成头发的毛躁。

以上说了这么多的关于洗完头掉头发怎么办的一些问题。相信大家应该了解了一些了，如果你也有脱发的问题的话，那么不妨试一试这些简单的方法。