岗位职责的制定应该符合员工的能力和专业特长，以提高工作效率。以下是小编为大家整理的岗位职责范文，仅供参考，请大家一起来看看吧。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇一
1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。
2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。
4、团队人员招聘能力的`培训与提升及绩效管理。
5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。
1、年龄26―35岁，全日制本科以上学历。
2、3―5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。
3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。
4、敏锐的洞察力与分析判断能力。
5、有过基层招聘经验优先。
6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇二
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
1.负责公司层面培训的组织与实施。
2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。
3.监督与指导各项目开展的培训。
4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。
5.编制年度的。
培训工作计划。
年终的培训工作评估报告。
6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。
7.协助其他的人事工作。
一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;。
二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;。
三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;。
四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;。
五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;。
六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;。
七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。
1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。
3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5.制定酒店年度培训预算。
6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8.负责建立并完善酒店二级培训体系。
9.安排各部制定年度、月度培训计划。
10.组织和主持重要的培训活动。
11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
13.审批修订各种培训教材。
14.负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇三
1、负责楼面的经营管理工作，积极贯彻落实常务副总下达的工作任务，对楼面工作任务的实施与落实情况。
2、参加酒店经理例会，召开主管例会，传达上级指示，并贯彻落实，解决工作问题。
3、制定本部门工作计划和营业目标。
4、根据酒店营业状况对服务员进行安排，保证正常经营。
5、根据常务副总的安排，定期对主管级进行考核。
6、负责部门服务员的规章制度，工作流程，工作标准。
7、抓好个部门的礼节礼貌，仪容仪表及劳动纪律。
8、现场巡视指导，及时处理问题，保证各环节按酒店的标准运营。
9、每天及时掌握客户预订情况，对预订信息进行分析，定期总结。
10、做好重点客户的接待工作，与重要客户保持良好关系。
11、妥善处理好客诉问题，确保客人得到最大满意。
12、积极研究销售技巧，带领全体员工积极推销菜品，从而保证经济利益的实现。
13、对后厨的产品提出合理化建议。
14、认真抓好成本控制，降低易耗品和能源费用，争取实现利益最大化。
15、按照规定对露面的'设施设备，餐具，布草进行有效管理。
16、制定培训计划，提高员工的专业技能和专业知识。
17、完成酒店常务副总交代的基本工作。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇四
(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的.指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。
(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在e-hr系统中进行审核。
(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。
(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。
(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。
(6)负责一线员工工资的核算。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇五
1、贯彻执行有关财经法规和规章，在公司财务部和项目经理领导下，负责本项目的财务会计工作和本部门的管理工作。结合实际情况，补充、完善、规范本项目财务核算、财务管理、审核报销等方法。
2、加强财务监督，组织编制和实施各项财务计划，实行财务成本目标管理，负责报表的编制及年终财务决算工作。开展经常性的财务决算工作。开展经常性的财经纪律执行情况的监督、检查。
3、加强财务基础工作，带领财务人员做好会计核算工作。参与项目经营管理，定期进行经济活动分析，定期向主管领导汇报财务状况，与项目各部门配合，努力完成财务指标，提高经济效益。
4、建立项目部会计人员岗位责任制，负责对其考核，考评和岗位轮换工作。
5、协调、处理好与当地工商部门的关系。负责工程款的结算和催收工作。
6、完成领导和上级主管部门交办的.其他工作。
7、负责解答基层提出的有关成本核算中的问题。
8、随时能提供有效的财务动态，如单包班组以及公司内部员工预借支情况，以避免超支。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇六
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的`招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇七
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给。
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动。
3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性。
4、实施招聘，进行组织内外的`人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置。
5、招聘制度和流程的梳理和优化。
6、人力资源其他相关工作。
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业。
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑。
3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇八
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇九
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上公司人资管理工作经验；
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的'工作压力。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇十
1、在项目经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。
2、全面负责施工现场生产管理工作，有效利用好各单项班组的管理人员，做到有功必奖，有过必罚，有责必究。
3、负责并协调各班组现场内的'均衡生产以及有效衔接，搞好流水作业、穿插施工，确保工程任务按时保质保量的完成。
4、参与施工进度计划的制定。对未能按施工进度计划完成的工种要第一时间与单包班组沟通协调解决，要求其增加劳动力或劳动时长；协调不成的，要及时上报项目经理。
5、参与制定员工工资发放方案，计件员工工资核算标准，及时提供工资核算资料。
6、加强项目内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。
7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。
8、负责合理安排加班时间，改进工作方法，提高工作效率，充分挖掘项目班组的生产能力，降低生产成本。
9、建立健全工程运作机制和质量运作体系，负责完善项目部的规章制度，明确各工种的工作职责，确保各工序均衡、协调施工。
10、积极推动公司往xxxxx质量管理体系发展，6s管理体系的正常运转。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇十一
职责：
2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;。
3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;。
4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;。
5、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
2、具备人事协调与管理能力;。
3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;。
4、有责任心、具团队合作精神。
5、有教育行业或留学行业资源优先录用。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇十二
职责：
1、负责智能制造项目的人才招聘;。
2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;。
3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。
任职资格：
2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;。
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;。
4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;。
5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;。
6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇十三
生产部厂长生产部总经理。
职位编号直接下级。
生产部经理。
全面主持生产部的工作。
6.对下属人员的考核、评价、鼓励7.订单的审核、登记、汇总、安排生产。
3.有较强的工作责任感和事业心，能吃苦耐劳。
1.参加公司每周、月、季度的工作协调会2.参加公司年度工作评比会参加会议。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇十四
1、负责公司将开展的临床试验项目,包括创新药、仿制药、上市后药品、研究者发起研究等的项目管理工作，进行全面的质量控制和进度管理，确保项目严格按照gcp、sop、试验方案和中国法律及法规进行。
2、起草、撰写临床试验方案，制定项目管理计划，确定临床试验进度计划、财务预算等内容，并在项目进行中不断对项目管理计划进行审核和修改，定期汇报试验进度，完成项目进展报告。
4、对所负责的临床试验项目进行访视，督导合同研究组织、临床试验中心按时完成临床试验的全面启动、执行及结束工作。
5、在项目过程中识别、监测并及时应对各种风险，正确评估相应风险对项目的整体影响并采取合理的改进措施。
6、同主要研究者及合同研究组织保持及时有效的沟通，确保项目相关重要信息被准确完整的传递，培养并保持与中心的良好关系。
7、负责临床试验项目文档的合规性（完整、真实、准确、及时），按国家要求起草、撰写新药申报资料中临床试验相关部分。
8、与公司内部其他部门人员进行行沟通和协调，如财务、行政、质量人员等。要求：
1、年龄40岁以下。
2、医药相关专业本科以上学历，从事药物临床试验相关工作5年以上，有药物临床试验经验，熟悉gcp。
3、熟悉药物临床试验方案、药物临床试验申报材料撰写的格式、内容与要求。4、有一定中英文文献检索能力。
5、有良好的沟通能力，熟悉日常办公软件，可以承受经常性出差。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇十五
二、员工关系模块。
1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善。
建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确。
5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐。
6、7、8、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐。
9、妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
10、完成领导交代的其他工作。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇十六
工作职责:
3、审批各部门的招聘需求、制定招聘计划并组织实施；
4、负责招聘渠道优化,猎头对接及日常招聘管理工作；
5、负责招聘效果评估实施,处理招聘中出现的问题,达成招聘目标；
6、负责招聘成员培训、提升等团队管理工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年及以上相关工作经验,2年及以上招聘管理经验
2、精通招聘模块,持二级证书优先；
3、有营销团队招聘经验优先。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇十七
1、全面理解品牌客户方对于质量体系的要求。
2、正确接受客人的样品要求，并指导工厂完成样品。
3、负责对供应链体系的沟通和培训，了解大货的工艺流程，可全程指导，提高质量效率。
4、制定尺寸，核定单耗，对产前样进行批核。
5、即时报告工厂的大货品质状况，正确发现工厂的问题点、改善点(品质方面)。
6、负责对社内qc的业务水平管理和培训。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇十八
4.负责管辖区域内客户物料，确保准确掌握客户需求，及时供货;。
5.严格控制客户物料供货准确率;。
6.负责询报价处理，订单跟进、应收账款跟进;。
7.协助项目经理开发本地客户，完成市场开发指标、项目kpi指标。
招聘经理岗位职责说明书（精选19篇）篇十九
1、负责系统客户开发方向的规划及指引，包括新客户的渠道拓宽、老客户的深层延展及流失客户的客情维护实施。
2、负责统计分析各推广部客户储备、客户结构、客户分级管理等工作，并制定相应措施组织落实。
3、负责基于客户需求分析的营销模式研究规划、产品研发设计等工作，并组织实施。
4、负责组织搜集行业政策、竞争对手信息，分析市场发展趋势。
5、负责个体及团体体检消费的市场分析及宣传推广，并与市场部进行工作对接。
1、具备系统的销售专业知识，从事营销管理工作5年以上的经历；
2、熟练使用电脑及办公软件；
3、具有一定的协调、语言和文字表达能力；
4、大专以上文化，身体健康，年龄一般在30岁以上。