人力资源管理还需要注重员工关系的处理，建立和谐的劳动关系和沟通机制。以下是小编为大家搜集的人力资源管理实践案例，供大家学习和借鉴经验。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇一
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。
4、组织、安排应聘人员的面试;。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。
6、组织、实施员工文化娱乐活动;。
7、管理公司人事的档案;。
8、协助实施员工培训活动;、
9、协助处理劳动争议;。
10、形象好，气质佳。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇二
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;。
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;。
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;。
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;。
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇三
1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。
2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。
3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。
4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。
5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。
任职要求。
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。
3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。
4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。
5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇四
3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。
5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;。
6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;。
7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：
4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;。
5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;。
6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。
7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;。
8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;。
9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;。
10.熟练使用办公软件。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇五
人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。以下是本站小编整理的人力资源助理的。
1、负责p-file的管理;。
2、负责员工入转调离手续、
合同。
的新签及续签工作;。
3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);。
4、负责相关人事证明的开具;。
5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，1年左右相关hr经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;。
2、熟悉hr休请假政策优先考虑;。
3、英语最基本的听说写能力;。
4、熟练使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理能力;。
5、为人踏实，沟通能力强。
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划。
活动方案。
使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇六
职责：
1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;。
2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:。
1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;。
2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇七
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇八
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇九
3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇十
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：
1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；
4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇十一
职责：
1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;。
2、协助校园招聘具体事项安排;。
3、跟进新员工入职访谈;。
任职要求：
1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;。
2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;。
3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇十二
职责：1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.年龄22—40周岁之间;。
2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;。
3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel;。
5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇十三
职责：
1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。
要求：
2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇十四
1、负责p-file的管理;。
2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;。
3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);。
4、负责相关人事证明的开具;。
5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，1年左右相关hr经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;。
2、熟悉hr休请假政策优先考虑;。
3、英语最基本的听说写能力;。
4、熟练使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理能力;。
5、为人踏实，沟通能力强。
篇二。
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
篇三。
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇十五
3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;。
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;。
5、维护人才储备库;。
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇十六
2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订。
3、收取员工档案及党组织关系转入。
4、收取员工保险及公积金转移材料。
5、协助办理员工oa整理上传。
二：社保、公积金、商业保险及公司福利。
1、汇总社保公积金增减员信息。
2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起。
3、协助社保、住房基数采集及申报。
4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询。
5、提供商保增减和申报的咨询。
6、协助发放员工车补等其他补助信息。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇十七
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;。
5、协助举办每月员工生日会;。
6、协助公司各项福利发放工作;。
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;。
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;。
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;。
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;。
11、其它领导交办的事项。
篇二。
职责：
1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);。
3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。
任职条件：
1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;。
3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。
篇三。
职责：1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.年龄22—40周岁之间;。
2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;。
3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel;。
5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇十八
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇十九
3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;。
4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;。
5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;。
6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;。
7.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;。
8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;。
9.协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;。
10.负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇二十
人力资源助理需要做好公司招聘网站的更新维护，每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档。下面是本站小编整理的人力资源助理岗位的具体职责。
职责：
1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;。
2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求。
3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;。
4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;。
5、完成其他人力资源工作事务。
任职要求：
3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;。
4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。
【职责】。
1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;。
2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;。
3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;。
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;。
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】。
1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);。
3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;。
4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;。
5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;。
6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。
【职责】：
1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;。
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。
3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。
4、
简历。
筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;。
【岗位要求】：
1、五官端正，普通话流利;。
2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;。
3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;。
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;。
5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;。
6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;。
人力资源助理岗位配班职责（模板21篇）篇二十一
职责：
1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;。
2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求。
3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;。
4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;。
5、完成其他人力资源工作事务。
任职要求：
3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;。
4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。