大学生秘书辞职报告(模板14篇)

时间:2024-12-25 作者:碧墨

辞职报告是个人离职的重要步骤,它不仅关系到个人形象,也关系到与公司和同事之间的关系。有了一份好的辞职报告范文作为参考,你就可以更加自信地面对离职决定和沟通。

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇一

刘总,您好!

思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),本文由大学生个人简历网提供对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关09年人力规划、招聘\培训计划都跟公司发展、组织架构、部门\岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的'工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿:xxxx

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇二

尊敬的x总:

您好!

屈指算来,我到公司已有xx个月了,这xx个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三,我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩,但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是,身体不好,居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题,但医生的一再叮嘱要我好好静养,却令我不得不认真对待。您知道,对于一个女孩来说一份好的工作固然重要,但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人,虽然事业上的进步也是我的梦想,但我不敢去拼什么青春。健康对我来说,真的比什么都要重要。以我现在的身体状况,已经不能再胜任您交给我的工作,所以我不想为难自己,更不愿让您及公司为难,我必须要离开了。我真的需要休息一段时间,我不想自己这样的'年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来,您对我的器重与信任,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能让你满意,所以在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!xx再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

申请人:xxx

20xx年x月x日

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇三

蒋总:

您好!

我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。

很荣幸成为你的助理兼秘书,自从xxxx年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我决定离职。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

xx敬上。

日期

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇四

尊敬的xx主任:

您好!

经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的总裁秘书职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您和人事部门将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助对新人进行入职培训,使她尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。

我非常重视我在上海外经集团内的这段经历,也很荣幸自己作为过办公室的一员,在过去3年多时间里我得到了良好的职业锻炼,我确信我在外经的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇五

尊敬的总裁:

我是秘书处的文秘,很遗憾我递交了辞职报告。我之所以辞职有以下三个原因;

第一、做为文秘,我觉得我大部分精力应该是处理文字上的东西,而不是陪客人应酬。

第二、我来公司都三年了,然而我的工资还是原地不动,我看到辞职的同事到新公司工资都涨了很多。

第三、公司的奖罚绩效规定很不合理,罚的多,奖的少,没法做到公平。

综合以上三点,我实在无法在公司呆下去了,恳请总裁同事我的辞职申请。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇六

您好!经过多日的思考,还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关09年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。请原谅我的辞职,很多事情没有我想像中的那么简单,辞职纯属无奈之举。

辞职申请人:

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇七

尊敬的领导:

您好!经过多日的思考,还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关20xx年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。请原谅我的辞职,很多事情没有我想像中的那么简单,辞职纯属无奈之举。

xxx。

20xx年x月x日。

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇八

王总,您好!

思考良久,还是打算提笔写下这封信,秘书辞职报告范文。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧,辞职报告《秘书辞职报告范文》。

同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关09年人力规划、招聘\培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的.设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿:xxxx,传承百年!

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇九

尊敬的领导:

首先感谢公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的'辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望公司的同仁能够理解我。

这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。

最后希望公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。

此致

敬礼!

辞职人:__x。

20__年__月__日。

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇十

尊敬的蒋总:

您好!

我可能会在x月份某个你觉得方便的`时候离开公司。

很荣幸成为你的助理兼秘书,自从xxxx年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我决定离职。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇十一

尊敬的领导:

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关20xx年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。请原谅我的辞职,很多事情没有我想像中的那么简单,辞职纯属无奈之举。

申请人:xxx。

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇十二

尊敬的领导:

您好!

此次所犯的错误,也是让公司有很大的损失,而这个错误我也是必须要去承担,在此我也是再向大家道歉,让公司之前的工作也是白做了,造成了这个损失,我也是感到是特别的愧疚,我也是无颜再呆在公司,也是提出辞呈,离开公司。

作为秘书,在沟通的一个工作之中,本来是应该准确的去传达信息,但是却由于我的失误,造成信息传达出了问题,最后同事们的工作白做了,而领导的要求也是没有完成,最后还造成客户对我们失望,平白的损失了一笔生意,其实现在回想起来,也是自己太过于自信了一些,觉得我不会犯错,却没想过犯了这样的错误,自己还不自省,传达之后我也是没有去管,没有在之后的时间里面去反思自己的工作,看看是不是做对了,觉得做了工作就是够了的,没有去想这份工作是不是要对结果负责,去承担后果的,最后造成了这样的一个结果我也是很后悔,但是事情已经过去了,也是没办法改变,虽然领导说我的并不是太多,但是我也是从领导的语气里感觉到对我的失望,而我自己也是对自己犯了这个错误很懊恼,怎么自己就那么的随意,工作上居然会出这种严重的失误。

以前刚来公司做秘书的时候,其实我都是很认真,生怕出错,而今做的'时间长了,态度却是没有以前那么好,松懈了很多,而自己却没有怎么意识到这个问题,没去想自己会在工作上有什么问题,不去反思,不去回顾,不去考虑自己做了的是否对公司是有帮助或者是会有伤害的。此次的问题,我现在也是想了好多,不管怎么说都是自己做的不对,同事们其实平时都是对我很好,刚来的时候,领导也是看中,给予了帮助让我能融入到办公室很快,而我却没有珍惜这种关照,反而觉得是理所当然的,导致了最后犯的过错也是让同事们白白的做了那么多无用功。

回想起来,我就是很后悔,但后悔也是没有用,这责任我也是要承担,要去让大家看到我的一个担当,离开,很多的不舍,而且也是以这一种方式,但既然决定了,我还是要去做的,并且我也是会在以后,无论呆在哪个公司里面,都是要记得这次的一个教训,不能再犯这样的错误,必须对得起自己的工作,对得起请我的公司,付出的一个薪水,此次错误,真的很抱歉,我也是要走,望领导成全。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇十三

尊敬的巫总:

您好!

思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了,从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划,对于函大项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的'认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿:公司,传承百年!

此致

敬礼

xxx。

xx年xx月xx日。

大学生秘书辞职报告(模板14篇)篇十四

思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是××项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的`;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

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大班教案是教师授课前的准备工作,有助于教师把握教学重点和难点。如果你需要一些关于大班教案的范文,不妨看看下面的例子。《幼儿教育指导纲要》中指出:各类幼儿园必须从
通过阅读范文范本,我们可以学习到各种不同类型的文章结构和表达方式。接下来,我们就一起来看看这些范文范本,了解一下写作的规范和技巧。3.协助招标负责人做好各省、市
在读书的过程中,我们不仅仅只是被书所吸引,更重要的是我们应该思考并从中得到一些收获,读书心得就是这种思考的产物。不同人对同一本书的读后感可能迥然不同,以下是一些
进入新的工作岗位已有一段时间,我认为写一份述职报告是必要的。以下是我们为您提供的一些优秀的述职报告范文,供您参考。在朋友的介绍下我来到了xx,得到要来x学习的消
范文范本是写作教学中必不可少的一部分,它可以激发学生的写作兴趣,提高写作的积极性和主动性。小编整理了一些经典的范文范本,供大家参考和学习写作技巧。大自然给了我们
教师心得体会可以帮助我们成长为更好的教育者,提高教学质量。小编为大家整理了一些教师心得体会的经典篇章,希望对大家的教学工作有所启示。这次化学骨干教师培训会,体现
国旗下是一种象征国家主权和民族团结的标志物,它被树立在国家机关、军队和学校等场所,代表着一个国家的尊严和荣誉。国旗下展示着人民的爱国情怀和对国家的热爱。在国旗下
活动总结是对一次活动的总结和概括,能够帮助我们发现问题和改进方法。接下来是一些优秀的活动总结范文,希望对大家有所启发。全国第xx个“安全生产月”于6月1日启动以
岗位职责的清晰性可以避免工作冲突和责任模糊不清的情况发生。了解他人的岗位职责,有助于我们更好地协调和合作,提高团队的整体工作效率。主要工作内容:个人类客户柜面业
学期总结是一种自我反思的过程,可以帮助我们发现问题并提升学习效果。这些范文包含了对学习成果的总结、对学习方法的反思等不同内容。20xx的钟声似乎还在耳边回响,2
教研是建立学习型教师团队的基础,可以促进教师间互相学习和借鉴。下面是一些关于教育教学改革的教研成果汇报,让我们一同探索前进。按照学院要求,对本专业2位刚入职的和
学生会工作总结是对团队工作的一种总结和评价,有助于发现团队的优点和不足,并提出改进的建议和措施。以下是一些优秀的学生会工作总结范例,希望能够为大家提供一些写作上
范文范本可以激发我们的写作灵感,启发我们的创作思维。小编希望通过这些范文范本的分享,能够给大家提供一些写作的灵感和启示。陕西渭南临渭区下吉镇第一中学(71400
力拔山兮气盖世,时不利兮骓不逝。骓不逝兮可奈何,虞兮虞兮奈若何。这首《垓下歌》成为了项羽的千古绝唱。公元前202年岁末,汉王刘邦和韩信、英布、彭越等会师追击项羽
理解教案的重要性,是提高课堂教学效果的重要手段之一。在教学过程中,合理利用教案范文可以帮助教师提高教学效果和培养学生的学习能力。教学目标:1、正确、流利、有感情
范文可以帮助我们掌握文章结构和逻辑,培养我们的思维和分析能力。特别为大家准备了一些优秀学生的总结作品,以供同学们参考和学习。尊敬的领导:您好!我是xx,这段时间
服务月是通过志愿者活动来传播爱心和正能量的有效方式。现在让我们一起来看看社区服务月的各种精彩活动和感人故事吧。1、内幕交易包括以下行为()。a、内幕交易知情人利
教学计划的编写需要综合考虑学生的学习特点和教学资源的有效利用。教学计划是指教师根据学科教学大纲和学生实际情况,在一定时间内制定出来的一份系统性的教学活动安排,它
通过写读后感,我们可以更好地理清自己的思绪,并梳理出书中对自己有启发的观点。以下是小编为大家推荐的一些引人深思的读后感范文,希望能帮助大家写出更优秀的作品。
欢迎各位代表、嘉宾、观众的到来,今天我们将共同见证重要的时刻。如今,主持词已经成为各类活动不可或缺的一部分,下面是一些主持词的范文,供大家参考。(合)大家新年好
通过教学反思,教师可以深入分析自己的教学方法和效果,找到改进的方向。小编整理了一些优秀的教学反思范文,供大家参考和学习。新的课程标准,倡导把课堂变为学生自主、合
编写工作计划范文不仅可以帮助我们提高工作效率,更能提升自己的工作能力和职业素养。接下来是一份实用的工作计划范文,希望能给大家在实际工作中提供一些借鉴。
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范本是我们写作的参考点,通过分析范本,我们可以了解到写作的规范和要点。现在就让我们一起来看看下面这些范文范本,相信会对大家的写作有所帮助。1、遵守国家各项法律、
月工作总结能够帮助我们制定下一个阶段的工作计划和目标。通过阅读这些月工作总结范文,我们可以学到一些表达技巧和写作方法,希望对大家有所帮助。几个月前还是刚刚来到x
月工作总结是对自己工作目标完成情况的一次全面评估,可以帮助我们更好地规划下一个月的工作计划。以下是一些值得参考的月工作总结范文,希望对大家有所帮助。
班主任工作计划是指班主任在一段时间内为了促进学生全面发展和班级和谐稳定而制定的工作方案。通过制定和执行班级活动、管理学生行为、与家长沟通等方式,班主任能够更好地
通过总结心得体会,我们可以对过去的工作和学习进行回顾,并从中找到自己的不足和需要改进的地方。以下是一些精心挑选的心得体会范文,让我们一起借鉴和学习。
1、科目四考试的主要内容针对的是安全驾驶和文明驾驶等方面的内容,特别是在意外情况下的应对方法和相对应的知识。2、科目四是要电脑答题的,过科目四虽然有些小技巧
教学工作总结是对教学过程中各种问题和挑战的思考与总结,为教师进一步改进教学提供指导和思路。接下来,我们一起来看看小编为大家整理的教学工作总结范文,相信会对大家有
教学计划是学校或教师在一定的教育目标和要求下,根据学生特点和教学内容,制定出的一种教学安排和组织方式。希望大家能够通过学习这些教学计划范文,提升自己的教学能力和
教学反思可以帮助教师发现学生的学习差距,并根据实际情况进行差异化教学。我们特意为您挑选了一些值得一读的教学反思文集,希望能够激发您对教育教学的思考和研究。
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策划方案的成功与否,关键在于执行的过程中是否按照方案的要求进行。接下来是一些策划方案实施过程中的关键因素和要点,希望能对大家有所启发。今年举办爱心捐书活动,目的
9.范文范本可以是经典的文学作品,也可以是优秀的学术论文,只要它具有指导和启发作用就可以成为范文范本。范文九:关于自我认知的范文,让我们反思自己的优点和不足。
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师德师风是教师在教育教学过程中体现出来的道德品质和职业规范。师德师风是教师职业道德和教育风尚的總稱,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。教师应该从自
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月工作总结不仅是对个人工作的总结,也是对整个团队、部门乃至整个企业的总结。以下是小编为大家收集的月工作总结范文,供大家参考和学习。行政工作是繁琐的,小到复印、扫
家长会是一个促进家庭教育的机会,可以帮助家长更好地了解和应对孩子的成长问题。以下是小编为大家整理的家长会发言范文,供大家参考和借鉴。大家好:我是赵宇宸小朋友的妈
学生演讲稿的成功与否不仅在于内容的质量,更在于演讲的方式和背后的努力和准备。以下是小编为大家准备的学生演讲稿范文,希望对大家的演讲稿写作有所帮助。敬爱的老师、亲
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教师工作总结的目的在于总结经验,查找问题,提高工作质量,实现个人与学校的共同成长。下面是一些值得借鉴的教师工作总结范文,希望对广大教师朋友有所帮助。
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总结是对学习成果的压缩和提炼,使之更易于记忆和应用。在下面的学习总结范文中,我们可以看到学习者的成长和变化。3在“奇”上激趣。教师应在课堂上对学生多鼓励少批评。
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自我介绍是我们在社交场合中向他人介绍自己的一种方式,它能够帮助建立起初步的联系和了解。以下是小编为大家整理的自我介绍模板,供大家参考和借鉴。大家好!我叫xxx,
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学生工作总结是学生向学校和社会展示自己学习和发展成果的重要途径之一。下面是一些话题广泛而且内容充实的学生工作总结,希望能够给你一些启示。2x已经到来,过去的2x
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撰写发言稿可以帮助我们避免在讲话过程中出现冗长、紧张或遗漏重要内容的情况。通过阅读以下的发言稿范文,我们可以了解到一些常见的发言技巧和写作技巧。各位领导:根据会
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通过撰写调查报告,我们可以深入了解调查对象,并且得出有价值的结论。如果你正在写一份调查报告,不妨参考一下以下范例,了解成功之道。关于对女性卫生用品的问卷调查分析
国旗下讲话稿是献给国家和人民的一份珍贵的礼物,具有重要的纪念意义。小编为大家准备了一些国旗下讲话稿的范文,希望可以给您提供一些借鉴和启示。敬爱的老师,亲爱的哥哥
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心得体会是一种对自己所学、所思所悟进行总结和提炼的方式,有助于加深对知识的理解和记忆。那么,让我们来看看一些精选的心得体会范文,相信会给你带来很多的思考和收获。
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销售工作总结是为了更好地提升销售团队的整体销售能力而进行的一项必要工作。以下是小编为大家搜集整理的销售工作总结范文,希望能够对大家的写作提供一些帮助。
护士的工作时间相对较长,需要有良好的体力和精神状态来应对连续性的工作。护士是医疗团队中至关重要的一员,负责对病人进行护理和照顾,确保他们的身体健康和舒适。护士的
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写工作心得可以让我们对过去的工作进行回顾和反思,帮助我们更好地规划未来的职业发展方向。请看以下一些成功人士的工作心得,希望能对大家在工作中有所启发和指导。
在策划过程中,我们要考虑到各种可能出现的风险和问题,制定相应的风险应对措施。在制定策划方案时,可以参考这些范文中的思路和方法,以便更好地实施项目。目前,校园读书
教学工作总结是从多个方面对教学过程进行分析和评价,形成有针对性的改进措施。以下是一些实用的教学工作总结范文,希望对大家写作有所启发。数学这门学科,其知识内容具有
教学工作总结是教师个人成长和发展的重要记录,它可以为我们未来的教学工作提供宝贵的经验和教训。推荐几篇值得一读的教学工作总结,希望能够给大家带来一些启示和思考。
范文范本能够提供一种写作的样本,让我们更好地掌握写作技巧。以下是一些范文范本,供大家参考之用,希望能对大家的写作有所帮助。在银川市的西北部,有一座宏伟陡峭的山脉
家长会是学校教育和社会教育紧密衔接的一环,有助于培养综合素质人才。家长会是家长了解孩子在学校学习和生活情况的窗口,如何让家长会发挥最大的效果,需要我们共同思考和
通过撰写培训心得,能够体现个人学习的思考深度和独特见解,展现学员在培训中的成长和进步。接下来是一些与培训有关的心得分享,希望能给大家提供一些启示和思考。
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在一段时间内,通过对所经历的事情和所学的知识的整理,可以得出有益的心得体会。下面是小红分享的一篇关于自己学习心得的文章,大家一起来欣赏吧。一个偶然的机会,我拜读
心得体会是我们对自己或他人的某一行为、事件或经历进行反思和总结,有助于提升我们的观察和思考能力。这里为大家整理了一些经典的心得体会范文,供大家参考和学习。
在学生工作总结中,我们可以总结自己在各个方面的优点与不足,以便更好地发掘自身的潜力。范文是学生工作总结的写作参考,下面是小编为大家收集的一些范文,供大家学习和借
职业规划涉及到个人的职业职能、薪酬水平、工作环境等多个方面。如果你正面临职业规划的困惑和挑战,不妨参考以下精选的职业规划范文。随着这几年高等院校扩招工作的展开,
实践报告不仅是对实际操作过程的总结,更是对自身能力和价值的重新认知与定位,对我们的人生规划有着积极的推动作用。随着科技的发展,小编为大家整理了一些关于实践报告的
通过标语,可以凝聚人们的注意力,引发对某个话题或问题的思考。下面是一些鼓舞人心的标语,给我们带来了积极的能量和激励。2.你失业我"援助"3.你缺工我"牵手"4.
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月工作总结是对过去一个月内的工作情况进行概括和总结的一项重要任务。通过参考下面这些范文,相信大家可以写出一份优秀的月工作总结。xxxx工程铝合金门窗安装由我司承
培训心得体会可以帮助我们发现自身的不足和问题,并提出改进的方案和建议。以下是一些经过编辑和整理的培训心得体会范文,供大家借鉴和参考。xx年8月20日-23日,我
班主任工作计划需要有明确的目标和任务,能够为班级的发展和学生的成长做出贡献。接下来是一些班主任在实际工作中制定的工作计划范文,供大家共同探讨和学习。
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自我介绍需要根据不同的场合进行调整和变化,不同的场合可能需要突出不同的个人特点和经历。以下是一些成功自我介绍的案例,希望对大家的自我介绍能有所帮助。
写心得体会可以让我们更好地认识自己,发现自己的不足并加以改进。下面是一些精选的心得体会范文,希望能够帮助到大家写作。随着社会的不断发展,行业教育变得越来越重要。
策划方案是对一个项目或活动的目标、内容、方法、时间等进行详细计划的一种书面材料,它能够提前确定工作的重点和步骤。小编为大家准备了一些实用的策划方案范文,希望能够
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在进行演讲前,充分准备和熟悉演讲内容,同时了解听众的需求和兴趣也是一个有效的演讲技巧。下面是一些成功演讲者的建议和经验分享,希望能对大家有所启发。课程背景:在当
家长会是家长们了解学校教育教学改革情况和政策的重要途径。以下是一些家长会的参考材料,包括议程、讲稿和会议手册。尊敬的各位家长朋友们:大家好!我是六年级实验班班主
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