最新职工死亡心得体会(实用10篇)

心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

职工死亡心得体会篇一

第一段：引入职工死亡问题的背景和重要性（200字）

近年来，职工死亡事件屡见不鲜，引发了社会各界的关注。职工是社会的中坚力量，而他们一旦遭遇不幸，不仅对个人和家庭造成巨大打击，更对整个社会产生了深远影响。因此，我们需要认真思考并总结这些职工死亡的心得和体会，以期能够从过去的悲剧中汲取教训，为今后防范类似事件提供参考。

第二段：分析职工死亡的原因和根源（300字）

要理解职工死亡的心得和体会，首先需要明确背后的原因和根源。一方面，职工死亡事件往往与工作环境的不安全有关，例如，缺乏相关的安全设施、过度劳累和压力过大等。另一方面，员工自身也承担一定的责任，例如，个人疏忽大意、操劳过度、违反相关规定等。我们需要深入分析这些问题，找出产生职工死亡的根源，以便从根本上解决这些问题，减少类似事件的发生。

第三段：总结职工死亡的教训和经验（300字）

职工死亡事件中蕴含着宝贵的教训和经验。首先，我们应该强调安全意识，鼓励员工时刻保持警觉，遵守安全规定，并及时报告潜在的危险。其次，组织应该提供安全培训和教育，确保员工掌握必要的自救和互救技能。此外，有关部门和企事业单位应加强监督和检查力度，发现问题及时解决，并且进行全面的隐患排查和风险评估。这些职工死亡事件所教育的经验，将有助于我们进一步加强职工安全管理，避免类似的悲剧再次发生。

第四段：倡导职工心理健康和福利保障（200字）

人的心理健康同样重要，职工死亡事件也应引起我们对职工心理健康的重视。工作压力、紧张的工作节奏和困难的沟通关系等都是导致职工心理健康问题的原因。因此，我们应该推动企业建立健全的心理健康教育机制，帮助员工更好地解决工作和生活的压力，提供专业的心理咨询服务。同时，完善职工福利保障制度也是非常重要的，例如提供合理的工资待遇、弹性的工作时间和健全的社会保障体系，以支持职工的身心健康发展。

第五段：呼吁全社会的共同努力（200字）

职工死亡不仅需要企业和组织的重视和行动，更需要全社会的共同努力。政府应加大对职工安全的监管和执法力度，建立健全的法律法规，对安全生产问题进行严肃打击。此外，大众媒体的关注和报道也将有助于提高公众对职工死亡事件的认识和关注，形成社会共识。我们每个人也都应该承担起自己的责任，关心职工安全问题，积极参与到相关的安全宣传和教育活动中来，共同营造一个安全和谐的工作环境。

通过总结职工死亡的心得和体会，我们可以更好地认识到问题的严重性和紧迫性，采取更加有效的措施预防和避免类似事故的发生。只有全社会形成共识，共同努力，真正关心和保护职工的权益和安全，才能使我们的社会变得更加稳定和文明。

职工死亡心得体会篇二

沛祥

电力部门安全事故

《昭通供电局

故通报,事故的主

要原因是工作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场管理不

进行查勘，作业人

员缺乏基本的安全技能。事实证明，如果对危险点不预测，不防范和控制，那么

识，安全生产要坚

思考，进行反思。通过学习，体会如下： 1、三件事故充分暴

露出来的问题是：“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立

况下就作业，严重

违反《安全工作规程》和保障安全的技术措施，这也是事故发生的必然。

3、制度的缺失，管

不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不

安全的因素而导致

事故的发生。

4、风险管理流于形

式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执行，危险

点控制措施虚设。5、在工作中安全管

理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。通过学习

我们反思很多、很

多，我们应该深刻地吸取教训，对照《安全工作规程》，结合我们公司的安全生

产实际和安全生产

规章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备进行全过程

管理，认真学习事

故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安全无小事，筑牢防线，长

抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出新的成效。

小婷

安全事故教训学习心得体会 近期，接连发生了

几起安全事故，楚雄市供电有限责任公司“6?6”人身触电事故，昭通供

电局“6?14”恶性

误操作事故，楚雄州电力工业公司“6?19”人身触电事故，曲靖供电局110kv富

源变电站“6?24”

人身触电事故。针对这几起事故，各级领导、各部门高度重视，对事故通报进行

局员工中开展了

“把好安全关，守住生命线”为主题的安全大讨论活动。

我在学习了事故通

报后，心里非常震动，进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发生呢?

是人的原因还是制

度的原因?公司经过这么多年的发展，各项规章制度及操作规程已非常完善，发

生事故的原因主要

是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任”的具体体现。

“违章、麻痹、不

负责任”充分诠释了事故发生的原因。“违章”就是不按规章制度，不按操

作规程来做事，凭

自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”则是进一

步违章，未认真分

析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什

么大不了，自己是

行不到位。

事故发生的原因。

我们有的人思想麻痹，开小差，放松了安全意识，就进行了违章作业。这是一种

非常不负责任的行

为，是对自己，对同事，对领导，对公司的不负责任，更是对家人的不负责任。

你有没有想过，如

果因为你的不负责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人带来多大的伤害，会给公司的财产带来多大的损失。

所以，我们在工作

时，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗

放过任何细节和小事。安全无小事，用我们认真的责任心来换取持续的安全无事

故。

桂兴

电力安全事故心得体会

日前,我班组织学习了《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两

起事故》的安全事

故通报，事故主要原因是作业人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作

负责人现场查勘不到位。此次事故的发生，暴露了安全管理的 一系列问题，凸现

了工作负责人安全责任不清，现场不进行查勘，作业电工缺乏

基本的安全技能，不能正确的停电、验电、挂接地线。事实再次证明，如果对危

险点不预测、不防

范和控制，那么，在一定条件下，它就可能演变为事故，后果

不堪设想。通过学习，再次强化了大家的安全生产意识。安全生产要坚持“安全

第一，预防为主”的思想，并切实落到日常行动中。

通过学习，现体会如下：

《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两起事故》的安全事故原

因及暴露出来的问

题

作业，严重违反《电业安全工作规程》的保证安全的技术措施。

2。对线路设备不熟悉（该10kv线路隔离开关错接线）。日常对设备管理不到

位，消缺管理不及

时，判断缺陷不准确。日常的设备巡视过程没有认真，致使存

在的不安全因素没

有及时解决，为此次的事故埋下了严重的导火索。

3。危险点分析与预控措施流于形式，现场查勘不到位，漏列了重大危险点（现

场该线路上有8家

双电源用户）作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措

施形同虚设。

4。安全工具，防护用品的配置工作未落实到位，对绝缘棒，验电器等绝缘工

具的日常管理不完

善。5。在该工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全生产意识和自

我保护意识差，安

全学习流于形式。

生产规章制度，在今后的工作中，我们应该加强安全技术培训

和设备全过程管理

以及事故通报的学习，提高我们的安全思想素质，做到安全无

小事。

学习某供电局“11.12”人身死亡事故体会

2007年11月13日我部门组织学习《某供电局“11.12”人身死亡事故情况通

报》，事故主要原因

是：设备的产权单位和运行维护单位对外单位人员不进行安

全交底，工作人员

对工作地点内仍然有带电部位等现场情况毫不知情，工作班人

员工作中未认真执

全工作规程》中的“两票三制”；2．现场作业人员对在用户设备上开展的工作

重视不足，在用户

设备上开展的工作安排不具体细致，对现场实际情况了解不清

楚，班组长安排工

作、交待注意事项简单化；3．员工安全意识和自我防范意识

不强，工作前不认

真进行危险点分析，没有详细了解现场带电部位、安全距离、已采取安全措施等

情况就开始工作；4．没有认真执行监护制度，没有明确工作

下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过学习，再次强化了大家的安全生

产意识。安全生产要坚持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到日常行动

中。

结合我部门实际工作情况，我们在工作中经常涉及到对非我公司产权单位的设备

100%，因检修人员有限，工作负责人和监护人不得不参与工

有一定随意性，在外单位设备上工作时，未要求设备产权单位

制度等。在今后管理工作中，应制定相应的“预控”措施，加

意识灌输力度，加强员工《安规》的学习力度及对“两票三制”

领会南方电网公司大政方针政策精髓，更新管理理念，以制度

运行单位进行安全交底，做到安全事项交代不清楚不动工，安

当或不到位不动工，没有安排监护人及履行监护制度不动工。

加强团结协作精神，工作中遇到自己不懂及不清楚的事情多

相互提醒、相互监督，不能各自为阵，以自己为中心，表现个

习与分析，其目的旨在于警世及教育我们，帮助我们查找自己

实际工作中，主要是人本因素：工作班人员的不负责任，思想

安全事故学习的心得体会

下面是我结合我司近期安全事故的几点体会：

一、加强安全管理

每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。要从以前 发生的安全事故中吸取经验教训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故再次发生；要充分发挥公司安全员和班组安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理；安全责任人要加强对生产现场的巡察工作，对违章操作进行严肃处理和纠正，加强安全规章制度和操作规程的学习，提高员工执行力，增强员工责任感，把安全工作落到实处，确保安全生产的良好秩序。

二、杜绝“三违”行为

“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树

立牢固的安全意识，只图省事，存侥幸心理，怕麻烦，这就给了事故发生可乘之机。作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，操作行车前不进行遥控器和行车的比配确认，远距离操作行车，都严重违反安全操作规程。要加大对“三违”行为的查处，坚持开展班前五分钟安全早会，做到安全工作天天抓、天天讲，安全互保对子之间应做到时时监督，时时提醒，发现不安全因素，及时制止；把安全工作落到实处，坚决杜绝安全事故的发生。

三、强化安全意识、加强技能培训

要组织好员工的技能培训工作，不断提高员工的操作技能

和职业素质；加强设备认知培训，让员工了解设备的基本原理和构造，增强其对操作规程的进一步理解；加强安全培训，让员工在通过不断的安全学习中进行反思，从中吸取经验教训，强化安全意识，增强责任感。

通过参加集团组织的水泥厂培训，我积极学习，虚心请教，对公司水泥业务有了全面细致的理解，要想生产出高质量的水泥需要在现有生产工艺水平基础上做好安全，电器设备、工艺和实验室工作。在我在思路不是很清晰的时候，指出了一条正确且快捷的大道。

要强化安全生产日常学习，树立安全意识 要强化安全生产

己。也希望每个人都在一个安全的环境中安全的工作。

毛仕炬

有人说，安全是火，点燃了我的生命之灯，安全是灯，照

亮了生命之路，安全是路，引导生命走向新的辉煌。

是啊！安全这么简单的二字，切让很多的人勾勒出了他们伤心的画面，就是因为那么一个简单的动作，那不经意间的触碰，致使自己遗憾终生，甚至丧失了生命，后悔莫及，所以，我们要提高对它的认识，并保持一定的警惕性，让它与我们同行。

厂里的关于安全带规章制度，哪怕是一个简单的标识牌也不放过，最重要的是学习如何更安全的操作设备，他们在逐一的学习着，并根据自己所在岗位的安全要求，做了总结，在互相监督的情况下，一一落到实处。

因为作为工人，只有设备安全了，他们才能更放心更安全的工作。我相信他们在今后的工作中一定会做得更好，因为他们需要安全作为工作和生活保障，学习安全与安全同行。

在一起的温馨，享受生命的美丽，与安全同行乐在其中。

唐海云

安全事故学习的心得体会

通过对前几天的安全事故通报的学习后，我心理非常震动，对我们平时的种种行为进行了深刻的反思。下面是我结合前几天看到的安全事故通报学习的几点体会：

一、加强安全管理

每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。要从以前发生的安全事故中吸取经验教训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故再次发生；要充分发挥公司安全员和班组安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理；安全责任人要加强对生产现场的巡检工作，对违章操作进行严肃处理和纠正，加强安全规章制度和操作规程的学习，提高员工执行力，增强员工责任感，把安全工作落到实处，确保安全生产的良好秩序。

二、杜绝“三违”行为

三违即“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”，三违行为就是野

蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事，存侥幸心理，怕麻烦，这就给了事故发生可乘之机。作业人员习惯性违章，是导致事故发生的主要原因，要加大对“三违”行为的查处，坚持开展班前五分钟安全早会，做到安全工作天天抓、天天讲，安全互保对子之间应做到时时监督，时时提醒，发现不安全因素，及时整改；把安全工作落到实处，坚决杜绝安全事故的发生。

三、强化安全意识、加强技能培训

其对操作规程的进一步理解；加强安全培训，让员工在通过不断的安

全学习中进行反思，从中吸取经验教训，强化安全意识，增强责任感。

经常对安全事故通报的学习，其目的在于警世及教育我们，帮助

高自己的安全意识水平，做到安全无小事。水泥分厂

伍秀高

职工死亡心得体会篇三

第一段：引言（100字）

职工死亡是一种不幸但很现实的情况，而面对职工死亡，每个人都会有不同的感受与体会。在职场中，我们常常会由于工作压力造成身心俱疲，却很少有机会去面对自己或同事的死亡。在这个主题文章中，将探讨职工死亡并分享一些我从这些事件中得到的心得体会。

第二段：职工死亡的冲击（200字）

职工死亡对于一个组织或企业来说，往往意味着巨大的损失和不可估量的伤害。曾经在我所在的公司，也发生过一起职工突然去世的事件，那一刻整个公司都陷入了悲伤和沉默。我对这次事件的冲击感到非常深刻，它让我认识到人生的脆弱与短暂。从那以后，我开始更加珍惜每一次与同事的相处，内心也更加宽容和感恩。

第三段：关于生命的思考（300字）

职工死亡让我不得不面对生命的无常，这也促使我开始对自己的人生做出更深层次的思考。我们经常沉浸在工作中，经历着竞争，追逐自己设定的目标，但我们常常忽视了生命的真正意义。与同事的死亡相比，我们的工作似乎显得微不足道，不能成为我们追逐幸福和意义的唯一来源。我开始学会更加坦然地面对自己的过去和未来，并主动追求自己认为有意义的事情。

第四段：人际关系的重要性（300字）

职工死亡也让我看到了人际关系的重要性。在一个组织或企业中，我们每天都与同事们共同工作，但常常忽视彼此之间的情感交流。当同事突然离世时，我们才意识到，原来我们并不只是单纯的工作伙伴，我们也是彼此生活中的一部分，我们彼此之间也有感情和互动。因此，在工作中，我更加注重与同事的关系，尊重对方，倾听对方的声音，互相支持和帮助。一个团结和和谐的团队能够更好地应对职工死亡带来的冲击。

第五段：对待职工死亡的建议（300字）

面对职工死亡，我们应该如何应对和处理呢？首先，我们需要正视死亡的存在，接受生命的无常。其次，我们可以主动关注与同事之间的关系，加强团队合作和互动。同时，我们也应该放松自己，在工作之余给自己一些时间去放松和调整状态。最后，我们应该时刻提醒自己生活的意义不仅仅在于工作，也在于追求自己的梦想和内心的平衡。通过这些方式，我们可以更好地面对职工死亡，保持心理的健康和稳定。

结尾（100字）

职工死亡是一种现实，职场中常常会出现。但我们可以通过正视死亡，思考生命的真正意义，加强人际关系，以及对待职工死亡的建议来更好地面对这个问题。职工死亡给了我深刻的教训和启示，希望我们每一个人都能珍惜自己的生命，关爱身边的人，创造一个充满爱和关怀的工作环境。

职工死亡心得体会篇四

供养亲属抚恤金是指职工因工死亡或伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。其中无劳动能力亲属领取抚恤金必须经过劳动能力鉴定。

因工死亡职工供养直系亲属劳动能力鉴定指南

【承办机构】：深圳市劳动能力鉴定委员会

【办结时限】：60日，必要时可延长30日

【收费标准】：300元/人/次

鉴定条件：

1、因工死亡职工供养直系亲属需进行劳动能力鉴定;

2、经社保经办机构委托的。

鉴定资料：

1、因工死亡职工供养直系亲属关系核准文件;

2、工伤死亡证明书;

3、被鉴定人相关原始病历及各种检查报告单;

4、被鉴定人身份证;

5、被鉴定人近期一寸免冠彩色照片二张;

6、身份证(申请人为被鉴定人);

7、近亲属关系证明(申请人为工伤职工近亲属);

8、单位经办人身份证、单位授权委托书(申请人为单位)。

鉴定流程：提出申请-受理申请-参加鉴定-得出结论。

【说明】：

1、根据深圳工伤保险条例规定，工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力即可按月申领抚恤金。刘妈妈没有年满55周岁，因此必须进行劳动能力鉴定，证明完全丧失劳动能力。

2、刘先生单位可以帮刘妈妈申请劳动能力鉴定，但必须提供因工死亡职工供养直系亲属关系核准文件、工伤死亡证明书、被鉴定人相关原始病历及各种检查报告单、被鉴定人近期一寸免冠彩色照片二张、被鉴定人身份证、单位授权委托书等资料。

3、单位经办人携带上述资料前往深圳市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请即可。经鉴定后完全丧失劳动能力即可按月领取抚恤金。

职工死亡心得体会篇五

职工死亡心得体会篇六

喝酒过量造成职工死亡是一个严重的问题，不仅对个人和家庭造成毁灭性的影响，还会引起企业和社会的关注。最近，我在工作场所接触到了几个喝酒过量死亡的案例，这让我深刻认识到了酒精的危险性。

第二段：个人危害

酒精除了对我们的身体健康产生很大的影响外，还会影响我们的工作效率和判断力。长期的酗酒甚至会造成内脏器官的损伤，导致疾病和痛苦的加重。更加可怕的是，酗酒过量还会引起一些严重的心理问题，比如抑郁症和焦虑症等等。所有这些都会对我们的工作产生非常严重的影响。

第三段：企业危害

企业在雇佣员工的时候需要对员工进行健康体检，如果发现员工患有酗酒问题，企业应该给予关注并采取相应的措施。酗酒员工没有精神状态和精神素质，无法正确地完成工作任务，还会对工作环境造成威胁。酗酒员工还会极大地增加企业的法律责任风险，因为他们可能造成一些严重的安全事故和工作失误。

第四段：社会危害

酗酒过量不仅会给个人和企业带来危害，还会对整个社会造成危害。酗酒过量死亡现象的出现，反映了我国酒食文化和社会价值导向的问题。整个社会应该对此给出足够的关注与严厉的打击，以鼓励人们在吃喝方面保持节制。

第五段：总结和启示

酗酒过量不仅是每个人自我保护的问题，也是社会文化和企业管理方面的问题。个人应该提高自我保护意识，做好健康检查，控制喝酒量，避免食用有害品，保持健康的生活方式。企业要加强对员工的监管，落实健康管理制度，重视员工的身体和心理健康。更为重要的是，整个社会和文化都要进行深刻的调整，推广健康、文明、低碳、环保的生活方式，培养人们的良好生活习惯和道德素养。

职工死亡心得体会篇七

1.一次性伤残补助金：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。

2.伤残津贴(按月支付,一级至四级伤残从工伤保险基金中支付,五级至六级伤残由用人单位支付)：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。

3.一次性工伤医疗补助金：五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残分别为本人工资的18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月。

4.一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)：五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残分别为本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。

5.生活护理费标准:生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理分别为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的50%、40%、30%。

二、职工因工死亡赔偿标准

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请涉及第三人责任工伤赔偿标准

申请涉及第三人责任的工伤待遇的，由用人单位或工伤职工到市社保局医疗工伤生育保险待遇窗口填报《工伤保险待遇申报表》一式三份，并提供以下材料：

1.工伤职工身份证原件及复印件;

2.认定工伤决定书;

职工死亡心得体会篇八

据调查，职场中出现意外或过劳死现象时，往往少不了酒精的参与。职工喝酒死亡已经成为了一个严峻的问题，这对于企业和员工来说都是一种损失。在这篇文章中，我将结合一些真实案例，分享一些我个人的心得和体会，希望可以引起读者的重视和警醒。

第二段：职工喝酒死亡的危害

首先，职工喝酒死亡有着极大的危害性。如果醉酒后驾车，极易发生意外，造成生命和财产上的巨大损失。其次，长期酗酒会导致肝脏病、胃病等健康问题，影响个人的生活质量和工作效率。最后，喝酒后的失控和过激行为也会影响到家庭、同事和周围人的生活和心理，造成社会负面影响。

第三段：职工喝酒死亡的原因

其次，我们需要探究职工喝酒死亡的原因。首先，一些企业或团队的文化倾向于饮酒，极易引导员工放任自我而导致酗酒。其次，部分员工在面对工作压力、家庭矛盾等问题时，不知如何宣泄，于是便想通过饮酒来忘记这些问题。此外，一些员工在闲暇时间喜欢聚餐、社交，酗酒的习惯渐渐也就形成了。

第四段：应如何防止职工喝酒死亡

那么，我们应该如何预防职工喝酒死亡呢？首先，企业需要加强宣传教育，普及严重酒驾的后果；其次，建立完善的心理健康辅导网络，让员工有一个宣泄情感的出口；再次，采取一些措施，比如在聚餐时选择清酒、小酒等少量饮用，或者通过跑步、游泳、打球等方式来放松身心。最后，每个人应该自觉自律，从自己做起，尽量避免酗酒的行为，以此避免悲剧的发生。

第五段：结语

总之，职工喝酒死亡的现象必须引起足够的重视。在日常工作和生活中，我们都应该切记“安全第一”的原则，严肃认真对待这个问题，共同维护个人和社会的健康和安宁。

职工死亡心得体会篇九

按照市委组织部的统一安排，我于年月开始到镇居委会担任居委会党总支副书记。在这半年多时间里，自我能够始终坚持“虚心学习，进取工作”的态度，联系实际，深入思考，思想有了明显提高，政治理论水平有了明显提高，工作本事有了明显增强，对农村基层工作也有了比较深入的了解。在市委组织部、镇党委的领导下，我的挂职工作取得了实实在在的效果，经过基层工作的锻炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才干，磨练了意志。同时，我也深刻领会了市委关于机关年轻干部到基层挂职锻炼决策的良苦用心，深深感到了村组干部的艰辛。在与领导、同志们以及农民朋友的朝夕相处中，增进了理解，建立了友谊，并从他们身上真切地感受到了自强不息的发展意识和进取精神，经受了一次难得的锻炼和磨炼，收获颇多。现将本人前期的思想工作汇报如下：

一、迅速确立锻炼目标，尽快融入基层工作

让我们年轻同志到基层挂职，是培养干部的需要，也是提升素质的需要。为了把握这次难得的锻炼机会，从挂职一开始，我就制定了三个锻炼目标：

1、把挂职当任职

我认识到组织上安排我们到基层挂职，既是一次考验，也是对我们的信任、鼓励和期盼，让我们在基层风雨中，增长才干，提高工作本事。到基层，就要带着“公仆”之心去工作，把挂职当任职，以任职的事业心、职责心和吃苦耐劳的精神，想基层之所想，急基层之所急，与居委会广大干群一道，进取投身到社会主义新农村建设当中。

2、把干群当教师

虽然我生在农村，但到目前为止我大部分时间都花在学习上，学校毕业后直接走进机关，始终没有经过农村生活的摔打磨练。古人云：“三人行，必有我师”，这次到基层，就要带着“补课”目的去学习，虚心地向居委会领导干部讨教，向工人、农民请教，向基层、向实践学习，不断提升自我的素质。

3、把大地当舞台

在农村这个广阔天地，就要摆正位置，重新起步，再迈征程。到基层，要带着关注三农、服务三农、扎根三农的深厚感情去生活，以广大干群那种艰苦奋斗、自立自强、敢想敢干、敢试敢闯的精神为榜样，不怕苦，不怕累，大胆想、大胆试，把大地当舞台，演好、唱好挂职锻炼这台戏，在学与做的实践中，实现人生的价值。

确立锻炼目标后，我坚定了根基层的信念，深入实际，深入农村，与干部群众打成一片，对基层工作、农村状况、农民生活有了更深入的了解，对科学发展观有了更深切的理解，迅速进入主角，融入了基层工作。

二、加强理论学习，不断提高自身水平

1、抓紧政治理论学习，紧紧跟上时代步伐。

作为一名青年后备干部、党员，在新的时期里，必须牢牢把握工作方向，紧紧跟上时代步伐。所以，在挂职期间，我利用业余时间加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习，认识到辨证唯物主义对指导实践起重要的指导意义，进一步加强了对构建社会主义和谐社会的认识。同时，我还紧扣时代脉搏，认真学习了六届五中、六中全会精神和《中共中央国务院关于进取发展现代农业，扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》等文件，用科学的理论武装头脑，坚定政治立场，不断改造自我的主观世界。

2、经过深入实践，不断提高对农村基层情景的了解和认识。

到基层锻炼，一项重要的资料便是增加对农村基层情景的了解和认识，农村中存在的各种问题和矛盾，并非短期能够透彻了解的，仅有经过一段时期的深入实践，不断的加深认识，才能真正认识和正确分析农村中存在的诸多问题和矛盾。在这段期间，进一步了解国家的各项方针政策在最基层的贯彻执行情景，如：减轻农民负担政策的贯彻执行情景、计划生育政策在农村执行中的难点等等。同时，在工作中对农村一些问题进行了认真分析和思考，如农业结构调整如何与市场相结合、制约农村经济发展的最根本原因等等。

3、工作本事有了进一步提高。

工作主角的转变带来了工作方法和资料的转变，到基层工作以来，应对错综复杂的情景和矛盾，要依靠自我分析和解决。经过本人的耳濡目染和深入实践，经过向各级领导的学习，本人的工作本事得到了进一步提高，主要表此刻：一是能够坚决贯彻上级和镇党委政府的各项决策及村支书村长交办的任务，在遇到困难时，及时想方设法进行解决，党委政府交办的各项工作基本能得到解决;二是在基层工作中遇到的各种矛盾能够认真独立分析思考，及时掌握工作的进展状况;三是初步具备了必须的组织协调本事。应对自已承担的各项工作，认真研究、制订计划、组织实施、及时督查，并与相关部门加强协调本合;四是对自已负责的工作严格要求，对不贴合要求的地方及时指出，不沽息迁就，该批评就批评，该表扬就表扬，充分调动各方面的进取性。

三、始终摆正自我位置，协助支书、村长开展各项工作

1、加强基层组织建设，促进党建工作。农村干部是带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量，为农村的改革、发展和稳定作出重要的贡献。村基层组织比较焕散，村两委主干长期在外经商，影响村工作的有序开展。所以，我向村支书和村长提出在村中选中优秀青年党员来更换两委干部的提议，同时对在村党员进行党的基本政策培训，定期照开支部会议，组织党员活动，加强党员与村党组织的联系;同时提议建立外出流动党员档案，主动联系在外党员，及时帮忙解决家中困难等。所有这些得意见得到支书和村长的肯定采纳。但由于历史和村情的原因，要求更换村两委干部，没有无法得到实施。今年月初，我们还经过对两名预备党员转正申请。

2、走访农户，发现热点难点问题。农村有许多热点难点问题，但由于农民不能及时反映而得不到解决。走村串户能够应对面地与农民交流，倾听农民的呼声，感受农民的疾苦。我曾多次走访农户，与村干部交流村级经济发展大计。有村民告诉我，村观音溪后有水渠受阻，可能影响春播。我听后立即向村支书和村长汇报，第二天就组织人员对水渠进修复。同时定期公开村务、村财，让村民了解村委所做的工作。所以，村就我挂职以来就没有发生过村民上访事件。

3、加强农村基础设施建设。由于经济条件的限制，村基础设施相对较少，村支书和村长都分重视村设施建设，力求为村民办实事、好事。为了防旱和解决村民用水问题，要打井建水厂，因为没有启动资金，工程迟迟没有动工。经过了解，我就立刻到水利电力局，争取到打井资金万多元;同时还争取到捆绑单位资金2万多元用来修建自来水水塔，目前这项资金还在筹集中。观音溪桥面断裂，影响村民行走安全，村干部立即筹集资金组织人员进行修复。今年，在古槐镇农业开发项目中我村从福州农业开发办争取到农业建设资金26万元，修建了两条田埂道路130多米和1个抽水站，铺设暗灌380米和pvc水管1380多米，修建u型糟800多米。在将来的村建设计划中，我们还修一条村道(这条路位于林厝，修建要占用陈姓村民田地，由于陈、林两姓的历史矛盾原因，姓不让修，因而几年没有修成。我和村干部经过多方工作、协调，二姓矛盾已有所缓解，在细节上还要协调，力争在挂职期间修成路，修好路，化解二姓矛盾)。

职工死亡心得体会篇十

我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。

列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说 “活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。

下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。

一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。

既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己；如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。

二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。

任务的完满完成。

三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。 “工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+12的道理。

五、自信乐观，积极向上。

现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。

六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。

理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功。

找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，我相信，我一定会成为一名优秀的员工。

职工代表心得体会

我是一名新当选的基层职工代表，很高兴能参加局工会组织的培训班和大家一起学习，也很感谢我们组能给我这个发言交流的机会。我发言的题目是《我是代表为职工》。

记得刚当选职工代表的时候，感觉十分光荣，心里也很自豪。参加局职工代表大会的时候也是认真听报告，仔细看资料，尽心尽力行使自己的权利，觉得自己已经是一名合格的职工代表了。正是印了那句老话说得：“无知者无畏”。可是通过这短短三天的学习，我的思想有了翻天覆地的转变。

现在还是用那句话，只是稍微修改一下再形容一下自己，那就是“无知者不足畏”！是的，一个对职工代表的职责尚不完全了解的我又如何履行自己的职责，又如何维护职工群众的利益呢? 幸好通过这次培训，我真正了解了一名职工代表的职责，权利和义务，明白了民主管理的意义，体会到了做好企业和群众工作之间的桥梁纽带作用何其重要。在这里，我想简单就其中一点谈些想法，那就是民主管理的意义。通过老师的讲解我们明白了民主管理简单说就是，参与企业重大决策，监督行政领导干部，维护群众合法权益。为什么强调民主管理，因为有四点意义可以概括。

首先，民主管理是企业发展的重要保障。企业要发展，靠什么？靠的就是人，就是广大职工群众。这就同我们党贯彻推动全心全意依靠工人阶级的方针一样，我们企业要想持续发展，就必须时时刻刻依靠广大职工群众，让广大职工群众参与到企业的生产管理当中。怎么样是更有效的参与方式，这就是要通过职工代表大会这一基本形式来完成。这需要我们职工代表开好职代会，认真行使职代会的职权，坚决执行职代会所做的各项决议。开好职代会，就要我们做好提案的征集和整理工作。要深入基层，广泛听取职工群众的意见和建议，不想当然、不主观臆断、不感情用事，真实客观反映职工群众的诉求，努力提高提案质量，做到有的放矢，言之可行，行之有效。在行使职代会权利的时候，慎重把握自己的每一票，讨论时杜绝“不会说、说不好、不敢说”的现象，畅所欲言，为职工群众的利益直说敢言。坚决执行职代会所做的决议，及时传达职代会的会议精神，统筹协调不同意见，做好职工群众的思想工作，让他们能够接受并执行各项决议。其次，民主管理是构建和谐企业的形势需要。我们讲和谐，什么是和谐？公平，公正就是和谐的基础。随着和谐企业的观念提出，如何保证企业内部管理上的公平、公正就成了企业内部的焦点。如何才能保证企业经营管理上的公平、公正呢？我们认为只要加强民主管理是保证企业内部管理公平、公正的最有效途径。职工代表应积极收集职工群众的意见和要求，主动于企业领导沟通。及时反映职工的愿望，反映职工群众对企业发展等方面的意见和建议，反映职工群众关心的热点和难点问题，让企业的领导了解更多渠道的情况，才更有利于做出科学的决策。只有这样互相了解，全面沟通，利益一致，心往一处想，劲往一处使，关系融洽成一家人了，企业有怎么会不发展，又怎么会不和谐呢? 再次，民主管理还是落实科学发展观的内在要求。关于科学发展观，胡锦涛总书记有过这样一句话：“科学发展观，是指导发展的科学思想，只有求真务实，认识规律，把握规律，才能得其要旨。”。在这里，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

当去履行的职责吗? 最后一点，民主管理是我们职工代表的应尽职责。民主管理是企业管理的重要内容之一。我们职工代表要用心行使自己的职责，在企业的决策监督维权过程众，不是简单的上下传递信息，还要有自己的见解。这就需要我们提高自身素质，学习各项法律、法规和政策，学习先进的科学文化知识和业务知识，提高自己的理论政治水平。不仅职工代表要自己提高做职工群众的表率，还要带动大家一起学习进步。建设成立一支高素质的职工队伍对企业是一笔宝贵的财富，是一笔无形资产，是企业发展壮大的甘甘泉眼。

昔日孟子曰：“孔子登东山而小鲁，登泰山而小天下”。通过这次培训学习，让我们站在了新的思想高度，也极大的拓展了我们的眼界，可谓是收获颇多，受益匪浅。很希望这样的培训班以后能够多举办几次，时间能更长一点，内容能更丰富一点，讲授力度能更深一点，让职工代表们学的更加透彻明白。

记得温家宝总理曾经说过这样一句话，很是让我感动，他说：“民之所忧，我之所思，民之所思，我之所行”。这句话同样可以适用在我们职工代表身上。职工群众所忧虑的事情，就是我们代表要去思考研究的；职工群众所思考疑惑的事情，就是我们职工代表和企业要共同去解决的。

最后我想用四句话来总结我的发言：

认 知

光阴似箭一转眼参加工作一年了，纵观这一年的所有发生的事情，自己遇到的和自己所见的，感慨很多。一时间也不知道用什么样的语言来表达现在的心情，或激动、或感慨......一年了，自己失去了很多，但收获也很多，更懂得了很多。失去了往日的天真笑容，失去了往日无忧无虑的生活，失去了往日同学朋友之间的对酒当歌，失去了校园生活的点点滴滴......。工作了，一年了，收获了成熟，收获了对社会的认识，收获了同学朋友之间的真情，收获了对工作的热情，收获了对知识的渴望，收获了怎样的为人处世，收获了对自身的改造，收获了对自己目标的确定......。懂得了生活的最基本含义，懂得了人生最基本的道理，懂得了亲情友情的珍贵，懂得了珍惜是多么的重要，懂得了任何机会都是要自己主动去把握的，懂得了任何机遇都是自己去创造的，懂得了别人给我一点阳光我就应该灿烂，懂得了人应该积极上进，懂得了人应该活的实在，懂得了自己才能主宰自己一切，懂得了征服一切的前提是征服自己，懂得了要改变一切得先改变自己。

近期，我支行组织全体员工学习了合行下发的《农村合作银行员工年度考核试行办法》，员工受益匪浅，本人学习心得体会如下：

一、员工年度考核的目的二、员工应如何执行好年度考核办法

1、积极参与年度考核，针对考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，员工要认真贯彻执行国家有关政策，努力提高本人政治理论素养；勤于学习经济金融理论和专业知识，提高自身的业务能力。要立足本岗，增强自身事业心和责任感，不断要求自身提高工作能力，把本职工作做好。要严格遵守各项廉政建设规定，严于律己，廉洁奉公，以身作则。

2、认真学习理解年度考核的标准，分析优秀、称职、基本称职和不称职四个等级的基本标准，在平时的工作和生活中，以“优秀”的标准要求自己，遵纪守法，勤奋工作，精通业务，工作成绩显著，力争达到优秀和称职的标准。要避免上班脱岗，不出现重大业务差错，办理业务合规操作，不发生“九种人”行为，避免“不称职”行为的发生。

3、态度端正，积极配合合行领导开展年度考核工作。作为基层员工，要积极配合本支行行长和副行长做好年度考核测评评分工作。年终考核时，认真撰写个人述职报告，参与民主测评，认真对待考核领导小组的谈话工作，客观进行自我评价，客观公正对其他员工进行测评，服从考核领导小组的最终审核结果。

三、对员工年度考核的一些建议

员工年度考核办法的执行进一步加强和完善激励机制建设，能够充分调动员工的工作积极性，提高工作效率和服务水平，促进合行业务又好又快发展。在实际考核过程中，要避免将年终考作为一种例行公事的应付，只是通过形式上的一考了之，对考评结果不加利用，失去了考评工作本来应有的意义的现象发生。对每个层面的员工进行年度考核是一门管理科学，应从实际出发，本着便于操作，富有成效的原则，科学合理地确定考核体系，使员工年度考核工作更具科学性、合理性和适用性。在实施年度考核的过程中，一定要本着实事求是和认真负责的责任感，真正从思想上高度重视，从方式、方法上注重效果，这样的考核才有意义。本人认为应从以下几方面进行改进：

1、重视日常考核。在日常工作中，各部门支行要建立员工行为台账，对员工平时良好行为和不良行为进行记录，作为年度考核的依据。

2、重视目标考核。将完成年度目标情况作为考核重点，业务岗位做到目标量化，管理岗位重点考核岗位职责履行情况，突出业绩和贡献。

3、重视制度考核。制度的执行情况反映了一名员工的业务知识和技能，体现着工作态度和工作质量。年度考核应对历次检查中发现问题的员工进行评议，并作为年度考评扣分的依据。

4、重视广泛性考核。年度考核不仅要让员工评价、打分，而且还要让客户评价，通过翻阅客户意见薄、下发客户调查问卷等形式考评员工在客户中的意见。

职工工作心得体会范文

工作心得体会

从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。

记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针！”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧！

士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗？他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。“三分治疗，七分护理。”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢？“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重 现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑。”进入新的世纪，特别是在加入wto以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始，从心做起！人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，善于学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务！作为新时代的护士，作为江西医务人员中的一员，我一定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造江西医务人员新形象贡献一份力量，为提升江西医务人员整体形象建设增光添彩，紧跟卫生改革发展的步代，为实现江西在中部地区崛起的宏伟大业而努力奋斗！从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。

记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针！”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧！

随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说 本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗？他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。