随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
医院工作报告感想篇一
局党委工作报告回顾和总结了过去八年来公司取得的重大成就和非凡成果，令人鼓舞;摆明了我们面临的有利和不利条件，提出了构建“一三三四”奋斗目标和工作思路。提出立足基础设施建设，做强承包商，做优运营商、做好发展商、融入五商中交的的战略格局。符合企业发展阶段的特点和客观实际，需要各级管理人员认真领会并在工作中大力推进和实践。
理顺发展思路，明确目标任务，规划发展路径是企业转型升级、实现做大做强的有效指引，是今后一切工作开展的根本目标和宗旨。
做强承包商要求我们依托现有工程，尤其是重点项目，实施人才强企战略，加强人才队伍建设，人才由工到商的转变非常迫切，在新的市场经济条件下，以股东利益最大化、保证国有资产增值的思路要求人才必须从单纯的工程施工管理转向商业头脑灵活、产业链到价值链转变，商品到商务的转变是统一的。
做强承包商，要求我们有足够的盈利能力，项目的经营质量需要大力提升，经济效益显著、质量效益提高是企业在复杂的市场条件下必须全力推进的工作，亏损是不能被接受的，尤其是经营性亏损，对企业的深远影响非常恶劣，因此处于行业领先地位的目标非常艰巨。
做强承包商要求我们的科技实力强，首先有丰富的技术成果，是技术资源也是企业软实力的表现，公司、项目两级技术管理部门应重新梳理技术成果，分门别类归纳总结，借助互联网技术充分应用，提高科技成果向经营成果的转换力度，对新的领域安排专人进行技术跟踪和成果收集整理，形成详细的技术成果以便对后续施工管理提供参考，借助特殊项目，激发全员理论联系实际，提高科技创新能力，真正起到对经营的推动和促进作用。
安全质量管理压力大，随着社会监督的不断加强，行业信誉体系不断完善，政府对发生重大安全、质量事故单位的处理力度空前加大，面对资质撤销、市场禁入、人员处分、司法处罚等惩处，必须严肃对待，加强依法合规经营的意识，对安全生产、环境保护必须高度重视。
近年在国家基建项目急剧减少、市场竞争日趋激烈、国家法制建设日趋完善的大背景下，我们公司虽然在转型方面非常成功，但也遇到了发展的瓶颈，各种问题逐渐显现：传统市场占有率逐渐走低、开发任务艰巨、企业利润增长缓慢，同时在前期项目扩张基础上带来的管理团队和员工年轻化，现有工程业务的完成质量(效果)降低。
首先，公司决策机构需要从结构设置、班子组建、部门人员配置方面予以高度重视，在新项目中标后审慎选择项目部的组织机构。
项目班子成员采用公开招聘的方式，项目员工需要从公司层面形成人力资源信息，各科室又必要掌握各项目相关业务人员的个人信息，及时培养、考核、适时提出提拔任用建议。
加强对特殊项目的监督稽查，及时发现问题，及时纠正项目上错误的管理方式。
加强对收尾项目资金的回收工作，必要时制定相应的奖罚措施予以刺激，激发相关人员催要尾款的积极性。
借鉴资金集中奖励办法，对类似的信誉评价、质量、安全管理工作开展良好的项目的相关人员予以奖罚，提示工作业绩。
尝试打破现有的以项目为基础的管理人员绩效考核制度，对能力强、能迅速融入不同项目管理团队的副职人员，划归公司统一管理，这样公司能针对问题项目及时派员加强，这样既能调动相关人员的工作积极性，又能充分利用这些人的管理特长。
其次，作为项目管理层要积极开展管理创新、技术创新工作，改善和提高项目的管理效果。
作为操作实体的项目部需要重新认识目前所面临的现状，政府监督力度越来越多，业主管理要求不断提升、社会期望越来越高、施工环境越来越复杂、项目承揽的任务越来越重，不能继续依靠以往的施工经验，用老方法来进行施工组织和管理。需要在品牌管理、质量管理、安全管理、技术管理、经营管理方面不断进行创新。
思维创新、组织创新、方法创新、技术创新、四新应用等都是提高项目管理水平的手段。
项目的班子成员、部门负责人首先要有大局意识，以推动公司良性发展为终极目标，以靠得住、能干事、在状态、善合作的标准要求自己，提高项目班子成员团队意识。
第三，各级管理机构为员工打造广阔的个人发展空间。
以局11515人才培养工程为指针，协助员工并为他们谋划不同的发展途径，技术创新人才、基础专业技术代表、优秀项目管理人才等都是他们提升的空间。
公司也以今后的发展方向为依托，为员工划定切合实际的人才岗位，从执业资格方面有项目管理人员、安全管理人员、技术管理、质量管理、经营管理人才、设备管理人才。从专业方面有桥梁、铁路、轨道交通、市政、路面、钢结构人才。技术人员还可细分成施工技术人才、设计技术人才、测量技术人才、试验技术人才。使有特殊专长的人才在管理岗位有限的条件下从待遇方面得到补偿。
第四，还要以规范制度落实、效能监察为抓手继续提升项目执行力度。
部分快速提拔起来的干部对制度的理解和执行有偏差，依靠以往的经验来应对新的岗位和外部条件，好多制度得不到有效的落实是目前出现问题的深层原因。需要项目班子成员带头学习，自我加压，提高对规章制度的执行力度，加强对所属员工的言传身教，提高整个项目团队的执行力度，是改善现状的一个重要手段。
第五，对新员工需要研究相应的教育培训方法，引导他们快速融入项目管理中。
继续以“导师带徒”岗位带徒的方式以老带新，提高新员工熟悉现场管理的速度。毕竟工程施工还有相当的经验需要传承，而这些经验又非新人靠自己能快速积累。
我们公司有丰富的施工经验，有高水平的技术创新成果，建议技术质量科应用互联网技术，不断收集整理相关技术资料，对常规技术形成标准文件，项目技术部门能够根据具体情况合理选择，减少重复研究的成本，以使他们有足够的时间去加强现场管理。
对各种工艺编制施工卡片，让新来的技术人员照流程执行，减少管理过程中的偏差，提高施工效率和质量安全水平。
对高新技术(悬索桥、盾构等)在借助外部资源的基础上，技术中心及时介入，全面掌握相关核心技术，借助项目平台不断进行比选，形成我们的企业标准，为技术转换成效益奠定基础。
我们必须以局党代会精神为指引，发挥组织的引领、监督、帮助作用，从基础建设、基础制度、基本要求上抓项目管控，多举措进行成本、安全、质量管控、降本增效。通过抓风险管理、完善风险评估和内部风险评价控制，抓执行力，通过过程控制，提高安全风险管控水平，强化问责机制，以安全、质量为红线，抓制度落实，抓人员培训和考核，以制度、机制规范员工的执行力，为完成公司的年度目标而奋斗。
医院工作报告感想篇二
20xx年工作回顾
20xx年是全面贯彻落实精神的开局年，也是我们克服经济下行压力，稳步推进全镇各项工作，取得丰硕成果的一年。一年来，在县委、县政府的正确领导下，镇党委按照“旅游兴镇、工业强镇、农业富镇、生态靓镇”的发展思路，团结带领全镇党员干部和人民群众，围绕经济发展和民生保障，聚焦城镇建设和矛盾化解，强化社会服务和党的建设，求真务实、开拓进取，圆满完成各项年度任务目标，有力地促进了经济社会各项事业持续健康发展。20xx年，全镇共完成固定资产投资2.9亿元，实现生产总值8亿元，完成财政收入1.4亿元，农民人均纯收入达到7707元。
一、立足实际，主动作为，镇域经济发展实现新跨越
(一)工业发展稳中有进。一是项目建设成效明显。启动了总投资3300万元的龙腾矿业公司排土场建设项目，目前已经完成土地测量和征占协议签订工作，发放征地补偿款700余万元。完成了总投资6000万元的龙腾矿业公司“388”竖井建设项目主井施工和设备安装工程、总投资20xx万元的升金矿业小坟台沟1号井“三同时”建设项目和总投资800万元的峪耳崖金矿飞跃分矿主井下探工程，今年即可达产见效，企业生产规模进一步扩大。全年共生产铁精粉90万吨，实现产值8.8亿元。二是转型调整稳步推进。为加快工业转型步伐，实施了总投资2亿元、占地100亩的承德剑峰再生能源建设项目，利用废旧轮胎、裂解废机油、地沟油等生产柴油，年生产能力6万吨。目前，一期工程正在进行厂房钢构施工，已完成投资4000万元。企业达产后，年可实现利税5000万元。宽美制动材料有限公司发展势头良好，产品市场前景广阔，得到了市县领导的充分肯定。三是发展环境不断优化。继续实行领导联系包保企业制度，加强对企业生产的统筹调度，实行全程跟踪服务，全力支持企业拆迁征占，主动协调解决生产经营难题，有效维护了外部发展环境，保障了企业正常生产运转，形成了“亲商、安商、富商、助商”的良好氛围。
(二)现代农业彰显特色。以龙头企业建设为引领，初步形成了以特色种植、规模养殖和农产品深加工为重点的现代农业产业体系，农业产业化进程进一步加快。特色种植方面，大力推广经济林建设，全年共新栽板栗、核桃、苹果等经济林20xx亩，其中连片栽植550亩。目前，全镇板栗、核桃、苹果、山楂种植面积分别达到20762亩、1745亩、1849亩和2553亩，年产各类果品8400吨。规模养殖方面，天宇鹿业综合养殖基地梅花鹿、马鹿、鸵鸟等存栏达500多只，“宽鹿”牌鹿茸、鹿胎膏等产品深受市场欢迎，实现产值300余万元;金州养殖基地完成了养殖舍扩建工程，养殖规模进一步扩大。渔业养殖健康发展，全镇水产网箱达到6500箱，水产品产量达到8395吨。农产品深加工方面，三和贸易有限公司山楂深加工生产线投入运行，年产“盛炎”山楂系列食品100余吨;艾格瑞商贸有限公司小米和荞麦杂粮精包装生产线产能达到3000吨 ，“垄上人家”系列农产品销往北京、辽宁、吉林等多个省份，形成了初步的品牌效应。
(三)休闲旅游产业蓬勃发展。实施了总投资4500万元的宝宁田园文化旅游综合开发项目，项目建成后可为游客提供民俗娱乐、文化展演、农事体验、运动休闲等多种游览及娱乐项目。目前，正在进行土地整理和总体规划设计工作。启动了总投资6000万元的天宇鹿产业链旅游园区项目，将建设集鹿生态养殖、产品深加工、塞外长城观景、山野度假休闲等为一体的高山度假胜地。目前，正在办理各项前期手续。抢抓县政府出台扶持农家游发展的优惠政策机遇，积极引导有条件的群众大力发展农家游，协调有关部门为47户农家院办理了各项经营证照，并帮助申请贷款100余万元。成立了镇村农家游协会，对规范提升农家游发展起到了极大的促进作用，农家游发展后劲进一步增强，旅游行业规范化水平进一步提升。目前，全镇已建成乡村酒店9家，农家院72户，其中市级示范户27户，县级重点经营户49户。
二、因势利导，多措并举，小城镇建设取得新成效
紧紧抓住县委、县政府推动中心镇建设、加快中小企业创业园发展和开展农村面貌改造提升行动的难得机遇，以公路沿线为重点，整合力量，加大投入，小城镇建设迈出新步伐，被县委、县政府确定为三个重点打造的中心镇之一。
(一)城镇规划日趋完善。按照“规划先行、注重特色、远近结合、协调发展”的理念，聘请北京师范大学编制了小城镇发展规划，组织镇村有关人员对规划草案提出修改意见，进行反复研究探讨，力求小城镇建设规划切合实际，布局合理，打造一个经济发展与文化内涵、城镇建设与自然生态完美融合的宜居、宜业、宜游的旅游名镇。目前，整体发展规划已经定稿。
(二)农村面貌明显改观。全面启动“四清四化”工作，从公路沿线、河道、村组路等重点部位入手，对断壁残垣、固体垃圾、柴草秸秆等进行彻底清理整治。共清理河道1200余米，粉刷墙壁20xx余平方米，安装路灯40盏，清理垃圾32吨。投资68万元建成垃圾转运站一座，购置垃圾车1辆，建成垃圾池27个，购置垃圾桶40个。采取市场化运作模式，成立了镇卫生队，雇佣保洁员10名、垃圾清运员3名，定期对生活垃圾进行收集、分类、转运，并与沿街商铺和重点村村民签订了农村环境卫生整治承诺书，群众环境意识明显提升，农村环境卫生治理长效机制初步建立。同时，炮岭后石碴新民居工程顺利完工，被拆迁户有序入住，生产生活条件明显改善。
(三)基础设施不断完善。开工建设了总投资8500万元的台110千伏变电站项目，现正在进行地基施工。项目建成后不仅将满足本镇生产生活用电需求，还将彻底解决台、孟子岭、独石沟及宽城镇部分村用电不足问题。启动了总投资600万元、占地14亩的台镇集贸市场改造工程，目前已完成整体规划设计和土地征占工作，预计4月开工建设。完成了永喜路拓宽改造工程征占工作，目前正在进行路基施工。结合龙腾矿业排土场项目建设启动了一码头至永存北山道路建设，完成了西卜子村1组路规划设计工作，将有效缓解库区群众出行难问题。
(四)园区建设扎实推进。按照“统一规划、统一建设”，“谁投资、谁开发、谁受益”的原则，扎实推进总投资8亿元的生态休闲旅游示范园建设。目前，已完成土地整体测量及总规、详规编制工作，待水位下降开始平整土地，进行基础设施建设。
三、民生为本，全面推进，社会事业再上新台阶
始终坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民群众共享的理念，各项社会事业齐头并进。
(一)教育事业优先发展。坚持把教育事业放在优先发展的位置，不断加大教育投入力度,开工建设了总投资202万元的台小学1200㎡学生宿舍楼项目，目前已完成施工，正式投入使用。
(二)文化事业持续繁荣。有序推进乡镇文化站和村文化阵地建设，完成了白台子、白草林村休闲娱乐广场和农家书屋建设，组织开展了皮影、秧歌等多种多样的文化娱乐活动，参加了全县首届秧歌大赛，获得了优秀组织奖，群众精神文化生活日益丰富。
(三)卫生和人口计生工作稳步推进。建成了炮岭、永存、白草林、椴木峪、西卜子5个村卫生室，农村医疗卫生条件进一步改善。认真落实计划生育综合治理责任制，深入开展计生宣传教育，扎实推进计生优质服务，严格控制早婚早育，稳定低生育水平。深入推进农村合作医疗工作，新农合参合率达到98%以上。
(四)社会保障体系逐步健全。落实城乡居民养老保险政策，居民养老保险参保率达到90%，基础养老金发放率达到100%。严格落实各项救助保障政策，共发放救灾、危房改造、医疗救助、五保低保生活补助、优抚金等各级各类民政资金70余万元，救助各类保障对象20xx人。
(五)社会管理创新取得实效。深入开展平安社会创建活动，严厉打击违法犯罪行为。严格落实信访接待制度，对矛盾纠纷逐月排查，并建立了包村干部是第一责任人，各村书记、主任是具体责任人，村综治专管员是直接责任人的矛盾纠纷排查调处机制，做到随时发现问题，随时解决问题，把矛盾化解在萌芽状态，确保了政治敏感期和重要节点没有发生进京访和群体访事件。
(六)生态环境日益改善。按照打造绿色矿山要求，严格督促企业对尾矿库、排渣场、废石堆、厂区内外和周边道路进行绿化，栽植棉槐11万株、刺槐3万株。强力推进河道清理整治，出动运输车辆500余台次，清理河道5公里、淤泥7000余方。同时，争取资金100万元，实施了潘家口水库水源保护沼气池、厕所、圈舍三位一体建设项目，建成沼气池110个，生态环境得到逐步改善。
(七)安全生产工作扎实开展。积极开展了“安全生产活动月”和抢险救援演练活动，坚持对全镇范围内的尾矿库、废弃矿井、排土场等重点部位进行安全大检查，对发现的问题责令企业立即整改，共下发整改通知书20多份。同时，对景区航道和水产网箱进行了集中清理整顿，加强了对旅游船只的规范管理，大力开展水上安全运营宣传教育，下发宣传单和明白纸20xx余份。
四、务实奋进，着力创新，党的建设呈现新面貌
按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，大力加强基层组织和领导干部队伍建设，有力地推动了全镇经济社会健康快速发展。
(一)加强党委自身建设。充分发挥党委班子的龙头作用，抓好党委中心组学习、专题学习和解放思想大讨论活动。班子成员坚持深入村组、企业，与干部群众讨论交流，解放思想、查找问题、理清思路，进一步统一了思想认识，形成了班子齐心协力共谋发展出路、共解发展难题的良好局面。
(二)加强基层组织建设。以深化加强基层建设年活动为契机，坚持抓两头带中间，按照“抓书记、强班子、建制度、促发展”的思路，帮助各村党支部捋思路、定举措、解难题，为后进支部和基层建设年联系点村协调争取资金88万元，实施项目20个。同时，抓好党员的教育、管理和发展工作，全年共发展党员14名。
(三)加强干部队伍建设。强化党性教育，通过重温入党誓词和“走基层、送温暖”等活动，进一步增强了党员干部的宗旨意识和责任意识。积极开展以学文件、查问题、改作风、促发展为主要内容的“学查改促”活动，深化党员干部教育培训，进一步提高了党员干部适应新形势、解决新问题的能力，干部队伍的凝聚力、战斗力、执行力明显提升。
(四)加强反腐倡廉建设。以深入开展正风肃纪专项行动为契机，集中学习了中央八项规定、六条禁令、省委“十对照、十解决”和《宽城满族自治县工作作风二十条禁令》，机关工作作风进一步好转。认真开展了“吃空饷”、办公用房、公务用车和政务接待清查整改工作，有效地增强了广大党员干部的廉洁自律意识。同时，认真落实村财乡管制度，强化监督检查，加大案件查办力度，有效预防了农村党员干部违纪问题的发生。
各位代表、同志们，成绩来之不易，奋斗充满艰辛，经验弥足珍贵。回顾一年来取得的成绩，凝聚了全镇上下矢志跨越、奋力拼搏的心血和汗水。在此，我谨代表镇党委，向奋斗在全镇经济社会发展一线的广大干部群众，向给予我们鼎力支持的全体老干部和社会各界人士表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，台前进的道路上仍然面临着不少困难和问题。一是党员干部队伍建设还需进一步加强，执政能力和执政水平有待进一步提高;二是经济结构性矛盾仍然突出，工业产业结构单一，农业基础依然薄弱，休闲旅游产业动力不足，推进产业升级、转变发展方式的步伐还需进一步加快;三是小城镇建设基础差、欠账多，建设任务还十分繁重;四是人民群众特别是库区移民的生活条件还亟待改善，群众关注的热点难点问题还有待于进一步解决。这些都必须引起我们的高度重视，在今后工作中采取切实有效措施，认真加以克服和解决。
20xx年工作总体要求和主要举措
一、牢牢抓住产业结构调整这一核心，全面推进产业转型升级
要千方百计采取措施，转变以矿业经济占主导地位的现状，夯实农业产业基础，增强工业企业竞争力，逐步将生态休闲旅游产业发展成为未来全镇经济的主导产业，促进三次产业协调发展。
一是加快推进采选企业上档升级。充分发挥矿产资源优势，按照“抓技改、精工艺，节资源、降能耗，减成本、增效益”的原则，鼓励引导双茂、龙腾、龙兴、升金、飞跃等矿山采选企业加快技改升级步伐，大力引进先进生产工艺、采选设备和管理手段，降低采选成本，提高经济效益，减少环境污染，增强工矿企业竞争力。加快实施剑峰集团龙腾矿业排土场建设项目，破解要素制约，保障企业正常运转。力争到年底，全镇铁精粉产量达到100万吨，黄金产量突破30公斤。
二是全力推进新型工业达产见效。把承德剑峰再生能源建设项目作为推动工业产业转型的重要抓手，明确包保责任人，制定项目包保方案，挂图作战、倒排工期，帮助企业协调解决建设难题，优化外部发展环境，全力推进项目建设，力争早日达产见效。同时，协助宽美制动材料公司扩大生产规模，鼓励其进行新产品研发生产，不断延伸产业链条。
三是稳步推进农业产业提质增效。按照“强龙头、壮基地、树特色、创品牌”的工作思路，强力推进农业产业化进程。在特色种植上，继续抓好经济林建设，选择合适品种，推进连片栽植，逐步巩固扩大板栗、核桃、苹果等经济林栽植面积，增加果品产量。实施总投资600万元的农田水电路综合治理项目，对3000亩果园进行水电路综合治理，强化要素保障，提升经济效益。在规模养殖上，指导金州养殖、天宇鹿业增加养殖品种，扩大养殖规模，改进养殖技术，形成完整的畜牧产业链条。在农产品深加工上，依托艾格瑞商贸有限公司、三和贸易有限公司大力推进原料基地建设，加强新产品开发，强化与科研院所的对接合作，努力开拓外埠市场，形成“公司+基地+农户+市场”的现代化经营销售模式，切实带动农民增收。
四是着力推进休闲旅游产业做大做强。以生态休闲旅游示范园建设为平台，充分发挥蟠龙湖旅游资源优势，加大招商引资力度，依托大型企业集团，解决资金和项目来源，打造台未来经济发展的增长极。千方百计加快旅游项目建设，积极发展民俗风情游、生态观光游、乡村体验游等旅游新业态，着力抓好天宇鹿产业链旅游园区、宝宁田园文化旅游综合开发等重点项目建设。同时，继续把农家游作为推动休闲旅游产业发展的突破口，大力引导扶持发展农家游，进一步聚集人气，打造品牌。
二、牢牢扭住小城镇建设这一载体，全面加快产城共兴步伐
加快小城镇建设不仅是改变农村面貌的必要措施，更是聚集产业、繁荣经济的有效途径。要充分发挥小城镇建设这一载体作用，实现产城互动、产城共兴。
一是加快完善基础设施建设。积极向上跑办争取农村安全饮水工程项目资金，抓好饮水工程建设和设备维护，确保饮水安全。强力推进台110kv变电站项目建设，提升用电保障能力。加快推进永喜路拓宽改造、西卜子村1组路、一码头至永存北山及桲西路等项目建设跑办进度，进一步解决库区群众出行难问题。同时，大力推进台镇集贸市场改造工程，改善农村市场环境。二是深入开展农村面貌改造提升行动。总结示范村和样板村改造提升行动的先进经验，巩固和扩大“四清”、“四化”成果，重点加强村庄出入口、主干街道、集贸市场、蟠龙湖景区、公共活动场所环境卫生的清理和监管。积极开展生态绿化活动，因地制宜种植树木和花草。加强村庄主街道、村民活动广场等公共活动场所的亮化，保障村民夜晚出行安全。全力做好河道综合治理工作，确保河道内无积存垃圾，行洪畅通。重点实施总投资1200万元的农村环境连片综合整治项目，解决全镇10个村的饮水安全、水污染、垃圾和畜禽粪便面源污染等环境问题。三是加快推进中心村建设。按照台小城镇发展规划，强化中心村基础设施及公共服务设施建设，结合企业征占引导偏远村组居民向中心村聚集。
三、牢牢把握民生改善这一根本，全面提高民生幸福指数
牢固树立“民生优先、群众第一、基层为本”的工作理念，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高广大群众的幸福感。
一是大力实施教育提升工程。进一步加强教师队伍建设，提升教育硬件水平，扎实推进学前教育，巩固提高义务教育，全面提高教育教学质量。二是全面推进医疗卫生事业建设。进一步加快镇卫生院村卫生室标准化建设，不断完善医疗卫生服务体系。着力抓好计生工作，深入开展计生服务，加大对违法生育的打击力度，建立稳定适度的低生育水平和长效机制。三是着力增强社会保障能力。加强就业服务指导和就业援助，鼓励引导群众自主创业、自谋职业、到企业就业，增加农民收入。全面落实城乡低保、医疗救助、养老等社会保障政策，做好城乡低保、农村五保和危房改造等各项工作，积极发展残疾人和妇女儿童事业。四是不断丰富群众文化生活。以迎接全国文化先进县检查为有利契机，加强公共文化服务基础设施建设，全面落实公共文化设施免费开放和惠民措施，继续推进文化惠民工程建设，深入开展群众性精神文明创建活动。五是持续创新社会管理。牢固树立“稳定压倒一切”的思想不动摇，深入开展矛盾纠纷排查化解，严格落实领导干部接访、下访、约访制度，扎实做好各项维稳工作。强化平安体系建设，维护社会和谐安定。全面落实安全生产责任制，加大监督检查力度，有效防范和坚决遏制重大安全事故发生。
四、牢牢抓住党的建设这一保障，全面构建党建保障新机制
按照提升党建科学化水平的总要求，坚持党要管党、从严治党，以改革创新精神全面加强党的建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为改革发展提供坚强保障。
一是深入开展党的群众路线教育实践活动。要深刻认识到群众路线教育实践活动是全年党的建设工作的一项重要内容，做到“坚决不走过场，确保取得实效”，实现工作、学习和贯彻群众路线的知行合一。要把群众路线融入到推动经济社会发展的各方面具体工作中去，真正做到心系群众、执政为民。要坚持把为民办实事作为践行宗旨、增强互信、凝聚民心的主要抓手，到基层一线了解群众诉求，关心群众疾苦，帮助群众解忧。要围绕“四风”问题，认真组织大排查、大梳理、大整改，狠抓正风肃纪各项措施的持久落实，重点解决好公务接待、厉行节约、廉洁自律等方面存在的突出问题。
二是打造高素质的干部队伍。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准，加强干部队伍的教育培训，着重加强对业务知识和岗位职责的学习培训，使党员干部队伍的能力素质适应不断发展变化的新形势。注重后备干部的选拔培养，选派年轻干部到项目建设、拆迁征占等工作一线接受锻炼，提升工作本领。树立正确的用人导向和激励机制，在全镇上下形成人人“想干事、会干事、干成事”的良好氛围。
三是坚持抓基层打基础。抓好村级组织规范化建设，强化村务监督委员会职能作用，进一步推进村务公开工作。加强和改进党员队伍建设，严格党员日常教育管理，切实保证发展党员工作质量。要抓好村班子、村两委和优秀党员干部的选拔培养，特别是重点抓好年底村级换届工作，引导广大群众真正选出一个凝聚力强、有致富带富领富能力的好班子和一批素质高、品质好、本领强的村干部，推动村级集体经济加快发展，促进群众致富增收。同时，抓好非公企业、社会组织等新兴领域党建工作，不断提高党组织的覆盖面和影响力。
四是强力推进反腐倡廉建设。认真贯彻落实党中央、国务院出台的一系列作风禁令，加强全镇广大党员干部的思想作风建设，通过不同的教育形式，教育引导广大党员干部筑牢思想防线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉接受组织和群众的监督，严以律己，弘扬正气，拒腐防变，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。同时，强化对村级财务管理、专项资金使用、干部工作作风等重点领域的监督检查，加大案件查办力度，坚决杜绝违法违纪现象的发生，努力以党风的好转促政风、带民风，营造风清气正的良好环境。
各位代表、同志们，贯彻落实好xx届三中全会精神意义深远，加快转型升级、谋求跨越发展任务繁重，让我们进一步振奋精神、开拓创新，锐意进取、扎实工作，为加快建设宽城旅游中心镇、推动台经济社会又好又快发展而努力奋斗!
医院工作报告感想篇三
一、完成的各项工作指标
1、全年门诊：15258人次;
2、全年住院：445人次;
3、全年手术：268人次;
4、全年总收入:x万元。
二、年度的主要工作
﹙一﹚顺应转型稳步发展
由于多种原因，安放在我院多年的该区的社区服务中心将从我院分离出去，随之而来的一些优厚的政策也将有所减少，这样也必将造成一部分职工人心不稳。为了顺应转型，稳定人心，保持我院稳步、健康发展，院领导一方面了解上级政策导向，一方面深入职工群众掌握思想动态，引导员工正确对待这一转型，由于及早的在这关键时刻作了深入细致的政治思想工作，职工思想比较稳定，工作比较安心。为了巩固这一成果，随后紧接着在10月份又按照多劳多得、奖勤罚懒、按劳分配的原则，成功地进行了绩效改革，基本上保持了原职工的稳定性。在整个改制中没出现明显的波动，成功的完成了这次改制。
﹙二﹚健全组织提高医院管理职能
刚经风雨后，是必有损失;刚改制过的单位，也必将存在这样或那样的问题，为了使我院尽快走出低谷，医院经多方努力，特聘请了具有多年在二甲以上医院工作过的、富有专业职称和管理经验的原商丘市第三人民医院院长兼党委书记、骨科副主任医师张继臣同志任我院院长，主持医院全面工作。
事实也是如此，他8月31日从广州回来后，未来得及半天休整，9月1日就上阵了，当天下午就召开了全院职工大会，向大家介绍了本人的情况和工作思路，同时为了尽快了解全院现状，有的放矢的开展工作，此次会上还向每个职工发放了征求意见信。而后综合了大家的意见和建议，找出存在的症结，很快确立了下一步治院工作新理念。比如，中层领导空缺，这对医院发展是个很不利的因素，要把医院发展好，中层领导不可少。所以经过群众推荐，领导研究很快选定了五位中层领导，明确了他们的责任和职责。副主任医师姬胜杰同志就是我们新聘任大内科主任之一。相继又成立了院务会，并进行了明确的分工，按照管理规则，一级抓一级，各负其责，责任到人，完善了有效的管理机制，为医院的健康发展打下了坚实的基础。
﹙三﹚建章立制有章可循
有了组织保障之后，我院又参照有关单位经验，结合我院实际建立和健全了相应的管理档案，规范了各种制式的档案管理资料盒，完善了各种管理规章制度，按规定每个职工都签订了目标责任合同书，制定了职工奖惩办法、请销假制度、例会制度等规定。重审和上墙了首诊负责制、三级查房制、三查七对、抢救流程、抗菌药物管理等规定。使整个管理有目标、奋斗有方向、工作有流程、执行有章程。真正建立了自己的一整套管理模式。为医院可持续发展提供了有力保障。
﹙四﹚狠抓医疗完善服务
作为一个医疗单位，最根本的是抓好医疗质量建设，百年大计，质量第一。质量要从基础抓起，否则就是空中楼阁。针对我院医技人员年轻成分多，基础差，底子簿，我们就在现有的基础上进行了服务理念、基础业务理论知识和基本操作技能培训，起初阶段每周安排2次讲座，年终又进行了三基理论考试，同时还规范了医疗文书书写，定期对住院病历进行检查、分析，发现存在的问题及时更正，确保了医疗文书书写的质量。在医疗服务方面也做了很大努力，在护理人员人手少，抽不出专职导医的情况下，有时一楼门诊医生及其他同志看到老弱病残患者，都能主动上前搀扶，主动回答患者的咨询，起到了一个义务导医的作用。为了更进一步扩大服务范围，杜福云医师不但一个个电话沟通，还主动顶着严寒，骑着车子下乡宣传糖尿病等有关知识，由于她的这一行动深深地感动了诸多患者，所以前来就诊的患者乐意不绝，为了患者，她还自费印制了宣传卡片，这种精神都是难能可贵的。也正是她这种工作热情、执着，赢得了患者的尊重，同时在短短的2个月时间里为医院带来了一定的经济效益和社会效益。
医院工作报告感想篇四
20__年月18日，我和我的同学们离开了母校，来到了我将在此度过1年(也就是大学生涯中的最后一年，且最重要的一年)的实习医院----中心医院，因为是在故乡，所以感觉既熟悉又亲切。
怀着激动又憧憬的心情，我们驾车一大早就到了医院，学校的老师和护理部的几位老师站在医院门口代表全院在迎接我们，从他们亲切的问候和热切的举动中，我们感觉回到家了。像是投入了母亲的怀抱，由于行李很多，又拾掇了好长时间，劳累了一天的我们也感觉又饿又疲惫，但因为航天中心医院给我们的第一印象是亲切的，让远离母校的我们心里有了安慰。我们也暗下决心，一定要在这好好的实习，与医院融为一体，不辜负老师们对我们的期望。
一、医院概况简介。
二、学生管理的有关规定。
三、治安管理的一般常识。
四、医德医风教育。
五、医疗文书的书写。
六、有关护理知识的讲解。
七、院内感染的讲座。
八、手术室的有关知识。其间科室的代教老师还穿插地组织我们到各病房看病历、观看关于医疗纠纷的专家讲座及急救处理方面的录像，让我们对实际的临床工作有了初步了解，为正式上岗工作打下了基础。
经过一周的培训，我对医院的情况有了初步的了解，并且学到了好多新的知识。首先，护理部的胡建军主任给我们讲了医院的发展历史及规模，让我了解到我们医院是有着悠久历史和光荣背景，以及发展潜力。同时，各科室代教老师在教学管理方面对我们也作了严格的管理规定，让我们一开始就树立严谨的作风和认真的工作态度，形成我们固定的思维方式，为将来参加工作打好基础，医院的警务力量也让我们在充实的工作中有了安全感。在此对警务人员为我们做出的工作而表示感谢，因为他们是我们医院实行正常而稳定的工作秩序的保证。医德医风教育让我切实感觉到了作为一名护士的神圣和务实性，我们必须树立好自己的形象，做事坚持原则，才能更好地维护白衣天使的神圣职权，才能得到病人及同事的尊重。其次，关于临床上具体工作，如书写医疗文书，护理知识和院内感染的讲座，让原本只具备理论知识的我们认识到了临床工作要干好是多么的不易，只靠掌握理论知识是不行的。同时，对正确的处理医护关系的问题上我们有了感性的认识，医生和护士同等重要，不分谁大谁小，我们的最终目的都是为了治好病人。我认为护理人员的工作更重大，工作更烦琐，值得我们每一位医务人员尊敬。
来我家，爱我家，在航天中心医院这个团结向上的大家庭中我一定好好实习，充实自己的知识，为自己将来的工作打好基础，也为医院奉献出我的一切。
内一科是以呼吸、消化、内分泌系统为主的科室，常见的病种有糖尿病、慢支、上消化道出血等。初入此科，有点丈二和尚摸不着头脑的感觉，但在代教老师地指导下，了解了每天工作日程：晨间护理、消毒时间等。学会了静脉输液、抽药、配药、排气等，要求严格执行无菌操作原则及三查七对制度。液体输上后，要详细观察病人情况，换药时再次核对床号、姓名、液体，若有误应及时报告老师并更换。拔针要迅速，操作要熟练。三天不练手生!practicemakesperfect!肌肉注射时见无回血，注药时用另一棉签轻轻擦拭皮肤周围以减轻病人痛苦。掌握了皮下、皮内注射，特别是皮内注射，20分钟后要仔细观察皮肤情况，以确定是阴性还是阳性。氧气吸入也是很常见的护理操作。对于一个垂危病人要进行口腔护理、氧气吸入，有时要灌肠，必要时导尿。对于慢支病人，要持续低流量吸氧，进高蛋白、高维生素饮食，并预防上呼吸道感染。糖尿病人要定时测血糖，空腹、餐后2小时，嘱咐病人进粗纤维食物，规律用药，特别是注射胰岛素后30分钟内要进餐，防止低血糖反应发生。还学会了抽血、绘制体温单;掌握了新病人住院后的工作，如：入院宣教、t、p、r、bp的测定，体温要连测3天，每日4次，正常后每日普查1次，有发热者每日4次测体温。掌握了护理记录单和交班报告的书写以及如何交班等等。
实践出真知，实践长才干!在第一次临床实践中体会到理论与实践相结合的重要性，领悟到良好护患关系的重要性。没有实践的考验，再多的理论也只是纸上谈兵。良好的护患关系是促进病人康复的关键。比如：晨间护理时，问问病人昨夜睡的香吗?看起来您精神好多了呢!..我们要急病人所急，想病人所想。有一次我巡视病房时与病人多谈了一会儿，一位病人说：护士职业是最高尚的!护士直接与病人接触。你看,旁边小孩刚入院时病情危重，全身浮肿，现在精神好了，症状也消除了。他还说，做护士真好!是你们，让我们有了第二次生命的机会;是你们，用亲切话语安慰我们，让我们有了战胜疾病的信心;是你们，细心的照顾，让我们迅速康复;是你们我感动，我激动，我会为我即将展开的事业奋斗终身!
接下来，我也去了急诊科，普外科，门诊科，心血管内科，血液内分泌科，助患部。在每个科室我都学习到了很多不同的知识，很多事书本上没有的经验和技巧，代教老师都和蔼可亲，耐心、细心、专心的教给我各项操作的注意事项和应掌握的内容，在这半年中，使我从一个完全不懂医务社工的学生，直到变成一个可以独立面对病人与家属以及了解如何连结其他资源的「半个实务工作者」，心中确实有点成就感。
短短半年的时间与病人建立了良好的感情，让我离开真有点依依不舍的感觉。