心得体会是个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
劳动工资统计心得体会篇一
劳动工资统计是国家统计工作的重要组成部分，对于了解劳动者的生活状况、劳动力市场的供求情况以及宏观经济的发展趋势具有重要意义。近日，我有幸参与了劳动工资统计相关工作，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。
二、认真做好基础工作
作为一项系统性的工作，劳动工资统计需要充分准备，以确保数据的准确性和全面性。在实际操作中，我们首先深入学习了统计法律法规，了解了劳动工资统计的相关政策和规范。其次，我们组织对相关调查员进行培训，提高他们的业务水平。最后，我们认真设计和优化了问卷，确保了数据的科学性和可比性。
三、加强沟通协调
劳动工资统计涉及到多个部门和机构的合作，因此，沟通协调显得尤为重要。在统计过程中，我们组织了各相关单位之间的沟通会议，明确了每个单位的职责和任务，解决了工作中的疑难问题。同时，我们通过电话、邮件等多种形式与调查对象进行沟通，及时了解他们的情况，调整工作计划。
四、保护个人隐私
在劳动工资统计过程中，我们始终将个人隐私保护放在第一位。在收集个人信息的过程中，我们严格遵守相关法律法规，保证个人信息的安全性。同时，我们在问卷设计中遵循匿名原则，确保被调查者的个人信息不被泄露。我们积极回应被调查者的疑虑和担忧，增加他们的信任度，提升数据的可靠性。
五、思考劳动价值
劳动工资统计虽然是一项繁琐的工作，但给予了我们对劳动价值的思考。工资是对劳动者劳动付出的回报，也是一种劳动价值的体现。通过劳动工资统计，我们意识到劳动力市场中存在的不平等现象，并进一步反思劳动条件、劳动保护等问题。同时，劳动工资统计也帮助我们对宏观经济发展趋势进行分析，为经济政策的制定提供参考依据。
综上所述，劳动工资统计工作是一项繁重而又重要的任务。我们应该加强基础工作，保障数据的准确性和全面性；加强沟通协调，确保各相关单位之间的密切配合；保护个人隐私，使被调查者能够放心分享信息；并思考劳动价值，推动劳动力市场的公平与发展。劳动工资统计是为社会经济发展提供有益参考的过程，我们应倍加珍惜并不断改进，为我国统计事业的发展贡献力量。
劳动工资统计心得体会篇二
如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：
第一、规章制度的内容须具合法性;
第二、制定和通过要经过民主程序;
第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的.时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
劳动工资统计心得体会篇三
劳动工资统计是一项重要的经济指标，它直接影响到劳动者的生活水平、企业的运营成本以及国家的经济发展。在进行劳动工资统计的过程中，我深切体会到了数据的重要性、统计方法的灵活运用以及合理的调查样本选择等方面的问题。下面将从这些方面展开，分享我的心得体会。
首先，劳动工资统计涉及到大量的数据收集和处理。在进行统计工作时，精确的数据是非常关键的。只有准确的数据才能反映出真实的情况，才能制定出合理的政策和措施。因此，我在进行调查时十分注重样本的选择和数据的采集，努力做到全面、准确、及时。同时，在进行数据处理时，我还要运用一些统计方法和工具，例如平均数、中位数、方差等，对数据进行分析，得出客观、可靠的统计结果。通过这一过程，我深刻认识到了数据的重要性，以及准确性对统计工作的影响。
其次，劳动工资统计需要合理运用统计方法，灵活调整方案。作为统计员，我们要根据具体的调查对象和任务，选择合适的统计方法和方案。有时候，我们需要进行横向比较，观察同一行业或同一地区劳动工资的变化趋势；有时候，我们又需要进行纵向比较，研究不同行业或不同地区劳动工资的差异。同时，我们还需要根据调查对象的特点，灵活调整调查方案。例如，对于薪金水平较高的企业，我们可以采取抽样调查的方法，以减轻调查对象的负担；对于一些小微企业或个体户，我们可以采用问卷调查等方式进行统计。通过灵活运用统计方法和调整方案，我们可以更好地完成劳动工资统计工作。
另外，劳动工资统计还需要合理选择调查样本。样本的选择对于统计的结果至关重要。在选择样本时，我们要考虑到全面性和代表性。全面性是指我们要保证样本可以尽量涵盖不同行业、不同地区和不同人群的情况；代表性是指我们要保证样本的组成能够真实反映整个调查对象的特征。在进行样本选择时，我会参考过去的相关统计数据、行业协会的信息以及实地走访的情况，力求选择出最能代表整体情况的样本组成。通过合理选择样本，可以提高统计结果的准确性和可信度。
此外，劳动工资统计工作还需要注意保护个人隐私。在进行统计调查时，我们要尊重被调查对象的意愿，确保他们的个人隐私不被泄露。在采集数据时，我始终坚持遵循保密原则，严格执行保密制度，将调查过程和结果严密保管，避免信息泄露的风险。同时，我还积极做好沟通工作，解答被调查对象的相关疑虑，让他们信任和理解我们的工作。只有确保个人隐私的保护，才能提高调查的质量和可信度。
综上所述，劳动工资统计是一项需要十分谨慎和认真对待的工作。在统计过程中，我们要注重数据的准确性、方法的灵活运用以及样本的合理选择。同时，我们还要保护个人隐私，确保统计的公正和科学。只有通过这些努力，我们才能提供有用、可靠的统计数据，为政府的决策提供参考，为劳动者的益处争取更多保障，为国家的经济发展贡献力量。我相信，在今后的工作中，我会继续努力，不断提高自己的工作水平，为劳动工资统计工作做出更大的贡献。
劳动工资统计心得体会篇四
未签劳动合同必须支付双倍工资吗？目前不管是未签劳动合同的劳动者还是用人单位，都在了解这方面的内容，这是与自身利益密切相关的事情。
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。
综上可知，由于未签劳动合同既有可能是劳动者的原因，也有可以是因为单位想要逃避对劳动者的义务，所以此时并非必然需要支付双倍工资。往往是在因为单位原因而未签劳动合同的时候，才需要向相关劳动者支付2倍工资。
劳动工资统计心得体会篇五
作为一个职场新人，我深深地感受到了劳动工资制度对于员工的重要性。本文将从五个方面谈我的心得体会。
第一，劳动工资制度落实的重要性不言而喻。一个公司的劳动工资制度的严谨性直接关系到员工的薪资水平以及公司的经济效益。一份合理的工资报酬制度，可以吸引到更多优秀员工，从而为公司创造更多的财富。公司应该将劳动工资制度制定为严谨且公正的制度，以尽可能地避免与员工之间的分歧和矛盾，提高员工的工作积极性和创造力。
第二，薪资结构的合理性值得重视。在一些公司中，员工之间的工资差距很大，有的人可以有很高的薪资水平，但有的人却只能拿到很低的工资。这样的情况既对公司不公，也对员工不公平。实际上，公司在制定薪资结构时，应该注重员工的工作能力、能力和服务年限等，以制定不同角色的薪酬体系，从而使整个公司的员工都能感受到这种公平。
第三，透明的薪资制度可以提高员工的积极性。透明度意味着员工可以了解自己和他人的薪资水平，包括与自己同级别的同事薪资，对于公司内部的薪酬差异的了解，可以让员工看到自己需要提高哪些方面的能力去取得更好的薪资待遇，从而激励员工拼搏奋斗。
第四，激励机制非常重要。优秀员工一定需要得到公司的肯定和激励，而优秀的薪酬制度一定是一个重要的鼓励机制，可以激励员工更加努力地工作。公司应该在制定薪酬制度的同时注重建立各种紧密的奖励制度和激励机制，以激发员工的内在动力，助力公司更快发展。
第五，劳动工资制度是动态不断地在变化的。发挥好劳动工资制度的作用，需要动态不断地调整和优化。随着公司和员工在生产和服务中的作用变化，在某些条件发生变化时，公司需要根据新的市场需求和发展趋势及时改进薪酬制度。
总之，劳动工资制度对于公司和员工都是非常重要的。公司应该在制定这个制度时秉持公平、公正和科学的原则，可以透明化，可以调动员工的积极性，同时注意制度的动态调整。如此便能促进员工的获得感，愉悦感和公司的发展。
劳动工资统计心得体会篇六
甲 方:
乙方:
法定代表人: 身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二条 乙方的工作内容为： ，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
第三条 本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_________元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整)，其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为_______元。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。
第四条 甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。
第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。
第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。
第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
(四)乙方退休、退职、死亡的。
甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。
乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。
第二十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
第二十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。
第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
第二十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币十万元整。
第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。
第三十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人或授权委托人(签章)
__年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日
劳动工资统计心得体会篇七
《青年报》的读者们好，我今天想跟大家讲的是珍惜粮食。
现在是2021年，不再是之前那种吃不饱喝不足的时代滥，那时的人视米饭如珍宝，因而他们努力创造粮食，生怕他们后代吃不饱喝不足。
近日，广东省广州市一家幼儿园的老师教小朋友晒谷子，老师认为之一活动可以让孩子们指导粮食的来之不易。但有的网友和家长却认为这只是浮于表面形式。
针对这一现象我认为，这种活动是很有必要的，先不谈有没有成效，但初心永远不会错的。毕竟随着时代发展，人类渐渐进入机械化时代，不用说是日常生活中一个小零件的制作，还是快递行业的快递包装分发，就连最贴近我们生活的服装行业就用到了机械。似乎只要轻轻松松按几下按钮，机械触手旋即代替了人工双手。
其实只有在劳动，我们才能够以最有成就感的方式来获得我们想要的东西，去实现我们的理想，去构建我们想要的生活。
劳动工资统计心得体会篇八
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。
从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。
但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。
这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。
当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。
随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是在具体的实施过程中，到底如何计算未支付的双倍工资的差额?因为劳动合同法只笼统的规定了应当支付二倍工资，但对具体的二倍工资的计算基数未做明确，使得在实践操作中，如何支付双倍工资的差额存在很大争议。
法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。
对于你提出的“没有签劳动合同是否必须支付双倍工资”问题，小编已经整理出来了，一般情况下没有签劳动合同都是要支付双倍工资的，但是非全日制的除外，但是这一般是需要自己去争取的，用人单位不会主动支付。
劳动工资统计心得体会篇九
劳动工资制度是一种与劳动密切相关的制度，它对于职场中的每一个人都具有重大的意义。随着时代的变迁和经济的发展，劳动工资制度也不断地发生着变化。作为一名员工，我深深地感受到了劳动工资制度的重要性，也有许多体会和收获。因此，本文将分享我对劳动工资制度的心得体会。
第二段：劳动工资制度的概念和作用
从简单来说，劳动工资制度就是公司为员工计算和支付工资的一套管理制度。在现代企业中，劳动力是一种可胞价值，因此工资制度的实行是保障员工权益并提升工作积极性的必要手段。良好的工资制度可以为员工提供公正、透明的收入来源，为企业提供激励员工和提升业绩的重要保证。因此，建立健全的劳动工资制度对于员工和企业而言都具有极大的意义。
第三段：体验过程中的感悟
在工作的过程中，我深深地体会到了劳动工资制度对于员工的重要性和影响。首先，在劳动工资制度的保障下，我的工资得到了公平、合理的支付，这进一步激发了我的工作热情和积极性。另外，在制度的理解和遵循中，我认真对待自己的工作，加强了团队协作和沟通能力，提高了工作质量和效率。在实践中，一旦工资制度实行不规范或存在漏洞，便会引发员工的不满和不安，严重影响整个企业的正常运转。因此，建立一个公正、透明、严谨的劳动工资制度是企业发展的基石。
第四段：未来发展趋势与建议
当前，劳动工资制度和劳动关系已进入一个新的发展阶段，随着经济的快速发展和互联网的普及，未来劳动力市场极有可能会呈现出更大的变革和发展。这就需要企业牢固把握当前和未来的劳动趋势，积极破解各类难题，创新并完善劳动工资制度，保障员工权益和提升竞争力，促进企业的可持续发展。同时作为员工，要对劳动工资制度保持高度的重视和敏感性，自觉遵守制度规定，抵制不合理的行为和请求，为企业的合法发展作出贡献。
第五段：总结
总的来说，劳动工资制度对于员工而言具有重要的意义和作用，它不仅可以保障员工合法权益，还可以激发员工积极性，提高其工作效率和质量，使企业更加健康，持续地发展。但与此同时，劳动工资制度也需要企业和员工共同合作、共同建设。在未来的工作和发展中，我们将继续保持对于劳动工资制度的关注和研究，着力打造一个合理、公正、互利、可持续的劳动工资制度，为企业和员工共同创造美好的职场环境和美好的未来。
劳动工资统计心得体会篇十
每个人都经历过许多的事情，开心的，烦恼的，难忘的在我经历的事情中，就像天上的繁星闪耀在我心头，伴我度过每一个快乐的日子。
这是妈妈走了过来笑眯眯地说：孩子，想你这样扫地是扫不干净的。不就是扫过去扫过来嘛！我还很不服气的说。来，我教你，要从房间的四周往中间扫，不能把扫帚扬得太高，不能用太大的力，要不然你扫这里的时候会把灰尘扫到其它地方，扫其它地方的时候同样如此。妈妈耐心的说道。
我听了还很不耐烦的样子，扫地还有那么多的讲究？我半信半疑的按照妈妈说的方法去扫，结果真的把房间扫得干干净净的，而且一点儿也不累。妈妈看了我的成果，开心地笑了，还连声夸奖我是一个聪明的孩子。
我为能帮妈妈做好家务感到开心。从这一次扫地，让我明白一个道理：做任何事情都要讲究方法，讲究技巧，只有这样，做每一件事情才能成功。
劳动工资统计心得体会篇十一
体育活动是幼儿生活中最喜欢的活动。体育活动前后有活动材料的摆放和收取环节，这也是进行劳动意识和能力的培养。所以在体育活动中，体育活动前后的`劳动成为幼儿“快乐”活动的一部分，让幼儿在快乐的体育游戏中潜移默化地进行劳动意识的培养。
如竞赛活动“小兔拾落叶”让幼儿以竞赛的方式扮演“小兔”提着篮子来到操场拾落叶。幼儿积极性非常高，在短时间内将许多落叶拾的干干净净，伙食房的奶奶都夸他们是爱劳动的好孩子。孩子们在拾落叶的活动中既得到了锻练，又感受到环境的优美，同时又体验到了劳动的快乐。
每次体育活动前后，我们创设一定的情境，一道幼儿在特定情境下收拾体育材料。让幼儿成为活动的主体，让幼儿有充分的自由，使幼儿的能力得到发展，在收拾玩具时我们玩了捕鱼的游戏，我充分尊重幼儿的意愿，让他们自己摆放“河里”的鱼，捕到鱼后将鱼放到篓子里，在宽松的情境下，让幼儿觉得：我自己要这样做，而不是老师要我这样做。从而提高幼儿劳动的主动性和自觉性。
制作体育游戏材料前，我先和幼儿商讨玩什么游戏，需要什么材料，应该怎样做，引导幼儿动脑筋，想办法，并组织幼儿自己动手用废旧物品制作游戏材料。例如：幼儿用许多旧报纸团起来，然后用胶带纸粘起来，做成彩球在操场上任意玩，抛，有的幼儿又把旧报纸剪成各种小鱼，于是“捕鱼”的体育游戏也产生了。这样做既提高了幼儿的积极性，也培养了他们的动手动脑的能力，而且还能让大多数幼儿珍惜自己做的各种游戏材料，体会劳动能创造财富的道理。
劳动工资统计心得体会篇十二
20xx年10月22日，山东省劳动技术骨干教师培训班第三期在滨州学院正式开班，我有幸成为了其中的一员。这次培训历时十多天，倾听了许多专家领导的讲座,使我认识到劳技这门课的重要性;通过这次学习，不仅让我获得了知识,还掌握了技能,还认识了许多的老师、同学，还重温了学生时代的生活，真是受益匪浅。下面我就在学习期间得情况做一下总结：
一、在这次培训中，滨州学院的领导、老师非常重视。我们刚到的第一天，我们的班主任于老师、常老师就在报到地点等着我们，院长张教授出席了晚上的欢迎仪式，并同我们共进晚餐。在这培训期间，于老师、常老师与我们吃住在一起，时刻关心着我们的生活起居，对我们的学习情况做一个全面的掌握，并安排了一些娱乐活动，使我们在感受到学习累的同时，也体会到了学习之后的乐趣。再次对他们表示感谢。
二、获得了理论知识，提高了认识。
综合实践活动课程是国家课程，包括四个指定领域：研究性学习、社区服务与社会实践、信息技术和劳动与技术教育。综合实践活动课程具有实践性、开放性、自主性、生成性的特点。教学中让学生在教师的指导下积极参与实践活动，通过“做、考察、时间、探究、创作、设计、想象、反思、体验”等一系列活动，发现和解决问题，体验和感受生活，发展时间能力和创新能力。综合课程注重的课程教学与生活的联系，发展学生的创新精神、时间能力、社会责任感以及各种良好的个性品质，注重在认知的基础上，倡导时间、探究、开放的学习方法。综合实践活动中劳动技术教育的主要特点是：更注重学习方式的选择、体现实践学习的特点。
劳动与技术是新课程的核心课程，以前，我对可门课的认识就是简单地劳动，和技术没有什么关系，通过讲解才知道原来的错误。这门课程既不是课外活动，也不是活动课程，而是通过教育交往为中心的活动，其强调的是学生的参与，重视的是学生的体验、感受，以学生兴趣和内在需要为基础，以主动探索为特征，以实现学生主体能力综合发展为目的。《新课程标准》指出：“要积极开发并利用校内外各种资源，让学生通过实践，增强探究和创新意识，学习科学研究的方法，发展综合运用知识的能力，增进学校与社会的密切联系，培养学生的社会责任感。”因此，作为教师要应因地制宜、，充分开发利用各地教育资源，包括校内资源、社区资源和学生家庭中的资源，拓展劳动与技术的实施空间，真正给学生一个素质教育的天空。
劳动技术教育的目标为：认识劳动世界，邢成正确的劳动观念和热爱劳动的思想感情；培养学生积极的态度；是学生掌握基本技术与技能；关注职业领域，增进职业认识，形成初步的职业选择意向和初步的创业意识。所以，劳动与技术教育具有其它学科所不可替代的教育功能，劳动与技术课程是每个人生存的必修课。滨州学院教师教育学院张道祥教授为我们山东省劳动与技术教育第三期学员作了报告《劳动技术课中的生命安全教育》，张教授讲课风趣幽默，教室里时时响起掌声，张教授从六个方面阐述了生命安全教育在学校教育特别是劳动技术教育中的地位、现状及反思等,生命安全教育渗透在我们日常生活的方方面面，培养学生的安全意识也是学校教育中的一个重要方面。汶川大地震轰然倒塌的校舍留给我们血的记忆，而在地震中安县的`桑枣中学却在大地震中安然无恙，给我们留下了深刻的教训与反思。在学校里我们每天都在讲安全，但还是出现各种大大小小安全事故，安全问题无小事，安全教育大于天！
于教授讲学的内容让我们真正感悟到情绪对我们的工作，生活的影响。拥有乐观的心态，保持积极的情趣，对我们的心理健康和人生目标的实现十分有益，反之，消极的心态，会给我们带来负面的影响，视频《鹰扬万里》告诉了我们生活的真谛：控制情绪，修心炼气，终会成为生活的主宰者。突出了劳动与技术教育是以学生获得积极劳动体验，形成良好技术素养为主要目标，且以操作性学习为主要特征的国家指定性学习领域。它强调学生通过人与物的作用、人与人的互动来从事操作性学习，强调学生动手与动脑相结合。