范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
充电字篇一
在日常学习、工作或生活中，大家对作文都再熟悉不过了吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。你知道作文怎样写才规范吗？下面是小编为大家整理的充电优秀作文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
于我而言，物质食粮支撑我们的躯体，维系我们的健康，而精神食粮包括知识、思考与爱。每一次阅读、深思、与人交流、同人拥抱，都是为我的灵魂“充电”的过程。
每个夜深人静的夜晚，我习惯在手机或书籍上寻找心灵的电量。“和挚爱的人生活在一起遇到的问题，是你们一起vs问题，而非你vs对方”；“我的世界没有太阳，但并不暗，因为有东西代替了它，凭借着这份光，我便能一直坚持”；“有梦想才能忍受现实生活的`阻挠”……像这样大量的真正戳人心的、砸进人心坎里的文段，总像一串串电流储蓄在心灵的电池里，让我打起了精神，充满了对新生活的信心。每个人最初的内心世界都是贫瘠的，但因为这样的过程我们拥有了完整的人格、三观。也是在充电的过程中，知识与思想手把手的教会了我勇敢、善良与坚强。
与人交流，总能为我带来更多意料之外的收获。我喜欢放学路上与好朋友牵着手，喜欢在伞下与闺蜜畅谈思考，喜欢拥抱的滋味，每一次，心灵的电池都会添许多美好的“电”。
“滴……滴……”
电池不断储蓄着电量，这些令人快活的“电”支撑着我的世界，激励我前进。
充电字篇二
目前，在一些企业内流行一类培训项目，叫做“满血复活”。它是一种自我更新式培训，解决员工情绪压力问题。然而，对于不同的个体而言，每个人其实都有自己的“满血复活”方式和解决方案。
其中，“活到老学到老”已日渐成为人们的习惯，“充电”已不是遇到业务瓶颈，或产生职业倦怠等情况才做出的选择，有越来越多的职场人已渐入“随时充电模式”。
近来，由天际网发布的《中国职场人充电指数》揭示了职场人充电与时俱进的新趋势：提升“软实力”成为充电主流。在参与调研的约96万用户中、有71%已经开始在本职工作之余，进行充电或有计划近期充电。其中，男性占64.2%，女性占35.8%。
而呈现出来的几大新的趋势和特点，的确令人有些意料之外。其中，最大的特点是，曾经受人追捧、趋之若鹜的学历教育，比如mba、emba，以及语言能力等直接挂钩工作的“硬杠子”，不再是职场人的迫切之需。
这是一个最显眼的新变化和趋势。
在22-24岁，初入职场三年的职场人中，充电需求排行三甲的内容是ppt制作、新媒体运营等学校不教、但职场用处极大的技能，该需求有43%;对于个性化职业生涯规划的充电内容，也有28%的人热衷;还有12%的人关注职业形象打造、时间管理、整理收纳等个人素养提升之道的充电。
也许，hr们会认为年轻人关注的这些内容“很个人”，甚至“小儿科”，但这就是接地气的现实需求，就实实在在的摆在这儿。
为什么mba类学历教育开始出局年轻人的三甲选择?看似出乎意料，细究起来也不难理解，因为90后越来越“国际化”，他们从小就拥有国际化视野的社会背景，在受教育程度和外语能力上普遍提高，甚至毕业后通过4、6级都不鲜见。而书本上不教、职场上又用得着的内容，恰恰是他们最需要的内容。
对于hr部门来说，是否了解到了年轻员工这些“淳朴”的需求?而大多数hr会认为，企业要做的培训一定是与战略需求紧密相关，像这些员工个人本应必备的知识，还用组织去培训吗?这时就是体现hr是让员工“满意”，还是给其“惊喜”的时候了。
对于25-34岁，开始进入企业中层和初级管理层的职场人，充电需求排行“三甲”的是：国学、佛学、中医、养生等传统文化常识，占48%;mba/emba学位教育，占19%;：鉴表、品酒、艺术品投资收藏等生活品质进阶之道，占17%。
曾经，这些内容曾经被看作是“不务正业”的追求，在80后这些当之无愧的中坚力量身上体现得十分明显。事实上，由于80后已具备更强的业务能力，学历教育在一定程度上，是弥补知识体系上不足的课程，以及拓展人脉。但这方面的独特优势，已被越来越多的俱乐部、圈子形式所取代。
而对于人力资源部门来说，对于中层骨干的要求，也是更看重其阅历、能力和未来的“升值”空间，特别是选聘人才时，更多都是通过熟人推荐、猎头、圈子获得，而这些能力指标，仅凭学历是无法证明的。
“职场跳槽”调查结果显示，现在到年底，民营、私营企业职员中有34%的人准备跳槽。有92%的调查者表示，为了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他们在转岗之前都会做准备，而“充电”成为准备工作的中心环节。在所有“充电”内容中，又以英语、it技能、专业证书类培训为多。
智联招聘职业专家表示，选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的英语及it培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。
这是主要是一个怎么学习的问题，学习方法有很多，有两点值得注意：一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前，最好能够准备几个与课程内容有关，且你觉得需要解决的问题，并且在听课的过程中找方法和答案，这样的培训可能会更有针对性，能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了，三天后忘记一半，一周后忘记光了;好记性不如烂笔头，因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章，就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程，能将课程内容全部连成一片，记忆更深。好记性不如烂笔头，最好没看完一本资料都写一篇读后感增加印象。
充电字篇三
建设单位：_________（以下简称甲方）
施工单位：_________（以下简称乙方）
1、工程名称：_________
2、工程地点：_________
由乙方自行组织施工、包工包料，严格按招标文件要求施工。
本工程施工前支付乙方设备及安装费用23750 元（人民币），完工后由甲方在5 日内使用设备确定没有问题，支付乙方设备及安装费用3250 元（人民币）。此为不含税价格，税点另增加10%。
因实际施工过程中的波动而调整。
工期为15 天
（此项由甲、乙方共同商议）
1.无论出现何种情形，乙方不得将工程进行转包，除劳务及脚手架外不得将本工程进行转包。如有违反规定的转包、分包情形出现，乙方将向甲方支付违约金，乙方向甲方支付的违约金的金额不低于工程总价的.20%。除承担上述违约金外，甲方有权直接通知乙方终止合同，合同的终止与解除将不会免除或减少违约金，如违约金不能弥补因此给甲方造成的损失的，乙方还将承担全部损失。
2.施工过程中，施工质量、安全、进度、材料堆放、特殊气候环境下的处理等措施达不到招标文件，答疑文件、图纸等要求，甲方有权终止合同，并由乙方承担由此造成的所有损失。
3.本合同在履行过程中发生争议，双方应及时协商解决。协商不成时，向当地人民法院起诉。
4.合同履行中的其它违损失均由违约方承担。
设备质保周期为一年，即安装后正常使用开始计算。质保包括设备内部配件损坏更换以及传输系统故障、电路问题（不包含人为损坏）。
本合同一式四份，双方各执两份，签字、盖章后生效。
甲方：_________（盖章）
乙方：_________（盖章）
委托代表：_________
_________年 _________月 _________日
充电字篇四
“职场跳槽”调查结果显示，现在到年底，民营、私营企业职员中有34%的人准备跳槽。有92%的调查者表示，为了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他们在转岗之前都会做准备，而“充电”成为准备工作的中心环节。在所有“充电”内容中，又以英语、it技能、专业证书类培训为多。
智联招聘职业专家表示，选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的英语及it培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。
“多个证，多条路。”白领的圈子里流行着这样一句话，这次的调查中也体现了同样的情况。调查显示，40 .13%的受访白领参加过关于职业资格的相关培训。常见的职业资格包括会计师从业资格、证券人员从业资格、物流师职业资格等，而获取职业资格通常要经过考试。不少白领认为证书是“敲门砖”，一心要拿下资格证书的，会不惜花钱参加考证培训班。
另外，参加过语言类、it技术类、经管类培训的白领人数相差不多，比例占12%-19%。其中参加文化休闲类，如舞蹈、茶艺等培训的白领人数最少，233人中只有10人曾经参加过，占比例6.80%。
这是主要是一个怎么学习的问题，学习方法有很多，有两点值得注意：一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前，最好能够准备几个与课程内容有关，且你觉得需要解决的问题，并且在听课的过程中找方法和答案，这样的培训可能会更有针对性，能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了，三天后忘记一半，一周后忘记光了;好记性不如烂笔头，因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章，就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程，能将课程内容全部连成一片，记忆更深。好记性不如烂笔头，最好没看完一本资料都写一篇读后感增加印象。
充电字篇五
职场充电主要是一个怎么学习的问题，学习方法有很多，有两点值得注意：一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前，最好能够准备几个与课程内容有关，且你觉得需要解决的问题，并且在听课的过程中找方法和答案，这样的培训可能会更有针对性，能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了，三天后忘记一半，一周后忘记光了;好记性不如烂笔头，因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章，就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程，能将课程内容全部连成一片，记忆更深。好记性不如烂笔头，最好没看完一本资料都写一篇读后感增加印象。
充电是职业规划中不可或缺的条件
众所周知，社会竞争压力与日俱增，职场人每天都在面对不同的压力，我们也看过许多影视剧里的职场人如何抗拒竞争的例子，不论剧中人物最后是成功还是失败，你有想过为什么吗?职场人，或许你有更高的学历，或许你有强大的"靠山"，或许你觉得自己的本领够自己"吃"一辈子了。
然而，你万万没想到，你大错特错了。要知道，如今的社会，就好比鲁迅笔下的"人吃人"的社会，只有"适者生存".若是等到你自己发觉自己"贬值"的时候，那就晚了。所以，职场人，赶紧行动起来。充电，势在必行。
虽然如今用人单位的唯学历观念有所改变，但不可否认的是，高学力(学习能力)求职者的就业机会和竞争力仍相对较大，薪酬待遇也相对较高。职场竞争日益激烈，同等学力申硕，提高专业技能水平，成为本科生获得职业发展动力的捷径。特别经济管理类、外语等，是在职人士深造的热门方向。
收益分析：免试入学，在职人士只需支付考试费用、考前辅导班费用等，投入成本并不高。一般是两年全费在两万左右。从回报率上看，与本科相比，拥有硕士文凭的确具有很强的竞争力，在就业机会、薪资待遇等方面，都要略高一筹。
学习难度：同等学力申硕门槛较低，免试入学，考试通过率较高，符合条件者便可获得申硕机会，所以报考人数逐年递增。
时间准备：考研并非越早准备越好，长时间的准备会导致过早进入疲劳期，令考试现场发挥大打折扣。一般来说，提前一年准备即可，但对基础知识不够扎实的职场人士，则需要更长的准备时间，一般为两年。
适合对象：拥有大专学历以上文凭，具有一定工作经验、想在进一步深造的职场人士;想兼顾工作与学习的职场人士。
特别提醒：攻读硕士学位是一场持久战，无论是应对全国入学统考，还是两年时间的苦读，都需投入大量的精力。对工作繁忙的职场人士来说，需要合理安排时间，同时要做好吃苦的心理准备。
免单培训有两种，企业内训和政府补贴培训。企业内训是指企业为提升员工岗位胜任能力而出资的一种培训，在外资企业中较为普遍。企业内训形式多种多样，有的企业提供员工培训津贴，有的企业把培训项目引入内部等。政府补贴培训是指国家或地方政府为提高就业者的专业技能而提供的补贴培训项目，目前以灰领培训为主。符合一定条件者参加培训，可享受培训费用全免或部分减免的优惠政策。
收益分析：对在职人员来说，这两种培训都是“天上掉馅饼”的美事，因为个人几乎不用投入资金。
学习难度：这类培训大多是职业技能培训，在本职工作的基础上，强化并掌握专业技能。由于在职人士一般都已具有一定的专业基础，因此学习难度相对较小，关键是勤学苦练。
时间准备：企业一般都有年度员工培训计划，因此在职人士参加企业内训只需根据企业人事部门的安排来进行。但参加政府补贴培训项目则是个人行为，需要根据自己的实际情况见缝插针地安排学习时间。
适合对象：企业内训适合企业在职人员。政府补贴培训适合企业技术岗位的一线操作人员，以及初涉职场的大学毕业生。
特别提醒：企业内训通常被看作是“免费午餐”，其实并非如此，企业对接受培训的员工的服务期限大多有规定，如果在期限内另攀高枝，需要赔偿一定的违约金。而享受政府培训补贴也有规定，培训者必须符合一定的条件，或达到规定的培训效果。
出国留学并非在校生的专用通道，随着就业竞争日趋激烈，以及市场对国际化人才需求的不断看涨，在职人士也可选择留学镀金。从目前的情况看，硕士学位课程和短期语言培训课程，是在职人士出国留学的主要选择。
收益分析：不同国家的留学成本各不相同。出国留学的投资是最大的。而从收益上分析，随着海归人数的不断激增和企业用人观念的日趋理性，洋文凭的含金量有所降低。当然，留学投资不能单纯用金钱来衡量，在留学过程中培养的国际化思维模式，以及积累的人际关系等，都是一笔宝贵的财富。
学习难度：外语考试是出国留学必过的门槛，包括toefl、ielts、tse、gre、gmat等。要通过这些考试需有一定的语言基础，对国内的职场人士来说，英语考试的难度相对小一些，但德语、法语等小语种考试则有一定难度。
时间准备：出国留学涉及语言考试、申请学校、申请签证等诸多环节，因此至少要提前一年准备。如果是申请去美国、英国等热门留学国家，可能需要更长时间。外语基础薄弱者更要留有充足的准备时间。
适合对象：具有一定资金实力的职场人士。
特别提醒：出国留学是笔不菲的投资，要想获得好的回报，必须认真制定留学计划。自己的留学目的是否明确，对目的国家是否了解，所选专业是否有助于未来回国就业等，这些问题必须在留学前就考虑清楚。同时，要根据自己的学历及资金状况选择留学国家和专业。留学是一种高投资、高风险的行为，职场人士要三思而后行。
充电字篇六
充电，一个让人感到既陌生又熟悉的词语。我们生活中有许多需要充电的东西，就拿我们日常生活中最常接触的手机来说吧。
手机类的电子产品相信各位同学都不陌生，肯定也会经常使用。手机使用了也就必须充电，所以很多人的手机都是一日一充一日二充甚至一日三充。那么问题来了，我们为什么要为手机充电。答案是显而易见的，是因为手机没电了就不能使用了。同理，如果我们不经常的为我们的大脑充充电，那我们的大脑会不会如同没有充电的手机一样报废，或被时代所淘汰。
那我们在为手机充电时有没有想过为大脑充充电，如同为手机充电一样一日一充一日二充甚至一日三充。
我们的大脑就如同手机一样，需要为自己不断地充电才能够延长使用时间。一生只充一次电的时代早已过去，而我们作为新一代的青少年，更是需要为自己不断地充电，使自己走的更远。
我们大脑的充电和手机的充电是一样的，但我们大脑的充电却比起手机的充电有一个好处。那就是手机的充电是只能充到满的，充到百分之一百就再也充不下去了。而我们大脑的充电却是永远也充不满的，你能充多少，就能够装多少。所以，我们更应该拼命去充，大胆充，玩命充，怀着一股充得越多越好充到就是赚到的精神去充。充得越多，我们的未来之路就越长，也就越容易走出一条康庄大道。
但是，如果我们的大脑没有经常充电的话，那就会如同一部长时间没充电的手机一样报废，毫无用处。一部手机坏了我们还可以换，但我们的大脑坏了我们能够换了它吗？使得原本价值千金的东西变成了废品。
所以，我们以后不论在做什么，都不要忘了要时不时的为自己的大脑充充电，活到老学到老才能够使自己的生活变得更加充实。
充电字篇七
“职场跳槽”调查结果显示，现在到年底，民营、私营企业职员中有34%的人准备跳槽。有92%的调查者表示，为了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他们在转岗之前都会做准备，而“充电”成为准备工作的中心环节。在所有“充电”内容中，又以英语、it技能、专业证书类培训为多。
智联招聘职业专家表示，选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的英语及it培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。
这是主要是一个怎么学习的问题，学习方法有很多，有两点值得注意：一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前，最好能够准备几个与课程内容有关，且你觉得需要解决的问题，并且在听课的过程中找方法和答案，这样的培训可能会更有针对性，能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了，三天后忘记一半，一周后忘记光了;好记性不如烂笔头，因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章，就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程，能将课程内容全部连成一片，记忆更深。好记性不如烂笔头，最好没看完一本资料都写一篇读后感增加印象。
在36岁职业基本定型后，在36—45岁期间，大多数人只是求稳定，更多的是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的延续。所以，这时他们是在企业里承担重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。很多在社会上很不错的成功人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的发展而发展自己，他也可能开辟一个领域，参加什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。在互联网行业，虽然一些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让很多人觉得年青人也应该像那些it精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。最需要充电的阶段：25—32岁资深职业咨询师认为三个阶段中25、26-32岁这个阶段是最需要充电的。把人的核心竞争力分成四部分：知识、技能、经验(眼光)、心理素质。大学阶段培养的是知识，如果自身结合的好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。25岁时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，根据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。而30多岁时，已经在企业里占据非常高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献，而不是着急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来越来越是这样子。