演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。优质的演讲稿该怎么样去写呢？以下是我帮大家整理的最新演讲稿模板范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
如何成功演讲稿篇一
办公室虽是弹丸之地，但流言蜚语却此起彼伏，而其杀伤力之强简直令人匪夷所思。如何在办公室里保护好自己，实在是当务之急。
避免敏感话题，不要去探究别人的年终奖金之类的而且你也不喜欢告诉别人的话题。
不要随意对同事发牢骚，诉说对公司制度的不满，小心传到老板的耳朵里，落得连申辩的机会都没有。
做个“含蓄”的人，无论富贵有余，还是穷苦不足，都不要向别人显露。而对于私生活，更应该保有隐私权。不要让老板认为你是一个控制不了自己情绪的人。
雄心大志要藏好，大张旗鼓地告诉全天下人你要坐上××职位，这无异于向同僚、乃至于你的上司宣战。小心“壮志未酬身先死”。
上司如果对你发火了，你要维持自身一贯的作风，做到不卑不亢，应对有度。最后可以告诉你的上司，你已经做好听的准备了，请他坦诚地说好了。这样你反而会起死回生。但是如果是你的错误，你要恳切道歉，弥补自己的过失。
想做一个洁身自爱的受欢迎的ol吗?那么请不要做办公室里的bmw(bigmouthwoman)。适时地闭上你的嘴巴，你会看起来更加可爱。不要不顾及别人的想法而肆意倾倒你的垃圾信息，更不要随便对一个不熟悉的人卖弄你的小道消息和私人问题。
秘笈之四肢体语言大解密
如何成功演讲稿篇二
您好!
来酒店工作的一个时间并不长，也就是一个多月的时间，但是我也是能感受到，自己还是不太的适应在酒店的工作，对于服务的这个行业，之前虽然也有一些了解，但是并不是那么的清楚，特别是我们酒店的行业，我也是感受到自己挺难适应的，所以也是决定辞职。
刚开始我也是觉得，可能是一份新的工作，需要时间来适应，但是一个多月了，和我一起进来的同事却是能把工作做得很好，但是我依旧没有什么太大的动力来做好工作，而且感觉每天来上班都是一种受罪，心情不好，工作也是容易做得敷衍，当然自己也是想过是不是转变下心态，会好一些，尝试了但是终究没有办法来适应，可能也是每个人都会有自己想要做的事情，和不擅长，不喜欢的工作，这个是挺难去改变的，特别是对于我来说，更是如此，如果不喜欢，真的很难坚持下去的。一个多月的时间，我也是感受到，是我坚持的一个极限了，我的工作也是开始出现一些问题，我也是不想再犯错，自己不舒服，也是对酒店的工作不负责任，那样都不好。
当然在这，其实学了一些东西，对于酒店这个行业，服务的工作，我也是清楚是怎么一回事，看起来简单，但是长久的去做并不容易，而且自己也是很不适应，我也是清楚自己的一个状况，收获的东西对于我其实还是有帮助的，以后也是一些方面可以运用到工作之中去，可以说补了一下我的短板，但是工作却更多的要去用自己擅长的方式，擅长的领域，这样的收获也是会更大，而且也是更能去展现自己的能力。同事们平时也是有很多的帮到我，让我来适应，我也是交了一些朋友，让我对于社会有了更多的一个了解，要走了，我会感到轻松，但同时对于同事们也是感到有些不舍，工作的环境还有同事都是挺不错的，只是我无法对这份工作产生动力，我也是不能再这样拖下去了。
接下来的一些日子，我会尽力的做好最后的工作，尽量有一个漂亮的收尾，要和同事去对接的也是会做好的，同时也是感谢酒店能够让我来工作，给予了我这个机会，不过我却没办法再做了，自己也是决定了，所以才和领导您说，也是希望早日批准。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
如何成功演讲稿篇三
成功人士如何成功
在夺取胜利的路上，有很多障碍和坎坷要我们去征服和跨越，人们一般：
团结的力量(建团队必知)
1：一个共同而明确的目标，对任何团队都很重要
3：阻力来自于不信任和非正常干扰
4：经验也是生产力，通过团体中的共享，可产生意想的效果
5：具有专业素质的人才很关键
6：将我们宝贵的经验与更多的伙伴分享，我们才能更快的走出困境
7：一个团队中，不能让核心技术只掌握在一人手里
8：知识通过有效管理，最终将变成生产力
如何成功演讲稿篇四
亲爱的同学们、尊敬的老师们：
首先，要确立奋斗目标。没有目标的人是永远也不会成功的。机遇和目标形影相随，追求目标也就创造了机遇，而机遇只垂青有准备的人！其次，要树立自信。自信心是我们学习、工作的精神动力，永远不要消极地认定什么事情自己是不可能的，从某种意义上讲，世界上没有办不到的事情，只怕你没想到！所以你必须认为“我能行”，然后去尝试、再尝试，你就会发现你确实能行！200年前，当 一些大数学家为一元四次方程的解搞得山穷水尽时，挪威一名16岁的学生阿贝尔却说：“我能行，我能证明一元四次方程是否有解。”阿贝尔就是凭着“我能行”的信心，实现了自己追求的目标，造就了伟大的成就。2000年悉尼奥运会上，我国选手熊倪在落后对手萨乌丁30多分的情况下，坚信“我能行”，奋起直追，终于登上了奥运会冠军的领奖台。建立自信最主要的是培养积极的心态、乐观的精神，要善于发现积极的因素，化消极为积极，化腐朽为神奇。人人都会遇到困难，而困难又有两重性，是双刃剑。著名 的成功学大师这样教导我们：感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识；感激遗弃你的人，因为他教导了你应该自立；感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧——感激所有使你坚定成就的人！
第一，要磨练意志，增强毅力。大厦是由一砖一瓦砌成的，进步是一点一滴积累起来的。在这个过程中，没有鲜花、没有掌声，有的只是困难、挫折和寂寞。想获取成功，凭一时的热情是不行的，只有毅力才能支撑我们一步又一步地向目标迈去，不停滞，不退缩，不达目标，决不甘休！
第二，从失败中汲取教训。人的一生不可能不遭遇失败，但每次失败都附带着等值的成功。对待失败的正确态度是汲取教训，寻找失败的 根源，避免同一类的错误与失败。爱迪生发明电灯，经过了8000次的失败。世界成就非凡的`科学家汤姆逊晚年 深有体会地说：我 坚持奋斗55年，致力于科学的研究与发展，可以用两个字来总结我工作的经历与特点，那就是“失败”。我国历史上身处逆境而卓有成就的人更比比皆是：文王被拘禁而 著《周易》；孔子周游历国碰壁而成《春秋》；屈原遭中伤被流放而写《离骚》；左丘明双目失明而作《左传》；孙膑被挖去膝盖而有《孙子兵法》；司马迁惨遭宫刑忍辱负重而完成《史记》。
第三，享受学习的快乐。于右任为人、文章、书法皆受人尊崇，有人问他成功的秘诀，他说：“常思一二，不想八九”。遭到挫折时常想想一二件成功的事，以巩固自信心。同学们，当我们成功地掌握了一个知识点，背诵了一首古诗，做对了一道难题，通晓了一种学习方法，提高了一种思维能力，解决了一个实际问题的时候，那种喜悦的心情是无以言表的。有了这种快乐，学习不在再枯涩，读书不再枯燥。我们就会全身心地投入其中。当我们对学习充满了激情时，还有什么学不好的呢！
同学们，心动不如行动。只要我们具有明确的目标、良好的心态、坚定的信念、有效的方法并积极地行动，执着地追求，我们就一定能达到人生的目标，我们就一定能获取成功！
如何成功演讲稿篇五
职场是个小圈子，就算你转了行业，也要工作谋生，即便你实现财富自由不用再去上班，也没必要就此树敌——一份工作，一份社交圈，称“人脉资源”太过功利，但山水有相逢，何必撕破脸?下面是本站小编为大家整理的教你如何成功辞职，希望对大家有用。
这个人人都能理解，却很难做到，对我自己来说也是。
我的第一份工作，辞职得相当失败：当时也就是因为直属领导丢给我一个糟心的事，实属只要一想到就“头皮发麻、怒发冲冠”。这成了我提离职的导火索，当然，也成了我之后4个月失业的直接原因——准备不足，冲动是魔鬼。
但圈子这么小，遇上特别作的领导，保不齐利用圈里的影响力，在其他地方打压你;就算没有，也是对自己负责，给前同事、前领导留给好印象。
所以，工作该交接交接，该收尾收尾，如果工作量大，离职前也做不完，至少跟领导表好态，沟通好能完成的进度——玩消失什么的，就跟男生不说“分手”就玩失踪一样，虽然在法律上不能苛责你，但实在太特么怂了!
通常，面试一份工作我们会做准备、做练习，但是离职的时候，却很少有人去准备。
但正如之前所说，我们没必要撕破脸。工作说到底，就是出卖劳动力，换取生活所需。劳动合同，也就是一纸契约：在商言商，没必要与上司拉感情，理智审慎，是你职业性的最好体现。
这里引用我喜欢的马东老师关于“提离职”的观点，搬运过来：
1)告知去处
2)慎选理由
工作不干了能因为什么?干不下去呗!或者是钱没到位，或者是心里不舒坦。
但是这个理由你知、同事知、领导也知，却不能说出来，或者说得那么直白——因为，传到未来的公司，肯定不好：钱要靠自己的能力挣，同事和主管的性格不会因为你诉苦而改变，只会因为你说出来的话，而改变对你这个人的看法。
再拿我自己做反面例子，第一份工作大boss问我为啥走时，我说“xx领导老让我喝酒，放个元旦三天假期两天晚上让我陪喝茅台”、“xx领导脑子不灵光总让我做些不着调的事”……你可以想象领导当时的表情吗?两个字，大写的：尴尬——说那么多干什么?说这些不会显得你真诚直接，反而会显得你矫情幼稚。
所以，通常都是委婉地说：“我觉得我的性格不是很适合这个行业”或者“想要不一样的人生”这类打太极、和稀泥的安全原因——真的不用捅破窗户纸，你我都明白。
3)表示感激
离职了，你与上司的关系就从从属变为平等，你不用点头哈腰，ta没权颐指气使。
但是，领导毕竟是带领过你的人。负责任的上司，如果向ta请求建议，ta也会解答你的疑惑，这是你未来提高的契机;如果ta指责你不忠诚，你表示遗憾即可，不用争辩，因为你们的立场毕竟不同。
好的离职有个例子，就是《三国演义》里关羽的“挂印封金”。他甩了曹操去追随刘备，写了封“辞职信”，这个故事大家都熟悉，有兴趣也可以去看看，这里就不多提了。
本来想说“保持”联系的，但是以维护“资源人脉”为初衷去刻意联系，很容易引人反感——谁也不是傻子，在这里广告泛滥的时代，“被营销恐惧症”时有发生。同僚一场，顺其自然就好。
但也不用故意去回避，离职了，不必斩断过往的一切，如果有机会谈合作的话，熟人还比生人效率要高很多。
比如前不久，我为现在的公司做网上营销，需要拉赞助回馈客户，就想起之前公司的网上商城，和许多商户都有合作，于是就联系了前同事帮我沟通，最后拿到了3000张商户的优惠券。这样，同事高兴了，因为他的业绩有望提升，商户高兴了，因为有新的客源了，我自然也高兴，因为这边的客户有福利了。
先不看结果怎样，至少到了这一步，还是皆大欢喜的。
结论
简单总结一下，一套“优雅的离职流程”，分辞职前，辞职时和辞职后，辞职前要做好份内的工作，与新人及时交接;辞职时与领导沟通不卑不亢，做到告知去处、慎选理由和表达感激，辞职后，还可以和同事保持联系。