随着我国经济在迅猛发展，社会在不断进步，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作的不断改进创新，也是适应时代发展和社会进步的必须和必要。下面小编在这里为大家精心整理了几篇新时代国有企业思想政治工作创新研究论文，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
新时代国有企业思想政治工作创新研究论文1
摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，国有企业的稳定发展和壮大离不开思想政治工作的有力保障。在全国宣传思想政治工作会议中，习近平总书记强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业作为推进社会主义现代化、保障人民群众共同利益的重要力量，必须发挥在社会主义经济建设中的应有作用，把思想政治工作贯穿自身发展的始终，把思想政治工作作为一项基础性、长期性、经常性的任务，坚定的开展、执行、落实下去。本文对新时代国有企业思想政治工作守正创新进行分析，以供参考。
对于国有企业而言，其更多的需要思想政治工作这种软管理手段来形成良好的企业内部氛围，不但可以为企业节约大量的管理成本，同时有助于调动企业员工的积极性与主观能动性，从而促进管理效率，满足生产实践要求。10月16日，党的二十大在北京开幕。习近平总书记在二十大报告中指出，要全面加强练兵备战，提高人民军队打赢能力，创新军事战略指导，发展人民战争战略战术，打造强大战略威慑力量体系，增加新域新质作战力量比重，深入推进实战化军事训练。作为国有军工企业，履行强军首责，铸造一流的武器装备是我们的根脉所在、使命所系、发展所向，要全面贯彻习近平强军思想，贯彻新时代军事战略方针，深入领会国家对于军队备战打仗的要求，深刻认识国家赋予的使命任务和重大责任，确保为部队提供管用耐用好用的装备，为国防事业建设作出应有的贡献。在高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚定党的领导、加强党的建设中，汇聚奋进力量、凝聚思想共识、培育有为人才、发展优秀文化，用思想政治工作的精神伟力构筑起防范化解重大风险、抵御危险的安全防线。
关键词：国有企业；思想政治；创新；思想共识；
引言：为了进一步解决新时期国有企业思想政治工作与管理活动的融合创新问题，还需要进一步做好制度创新管理，关注员工思想政治工作的运行机制，打造更适应于企业自身文化需求的产品，充分发挥思想政治工作的创新价值，为企业的稳定快速健康发展奠定良好的基础。
中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》对推动新时代思想政治工作守正创新作出了系统部署和安排，《意见》明确的新时代思想政治工作守正创新五个方面重点内容，是适应新时代发展形势新变化和实践新要求，对思想政治工作内容、方法、载体、机制的新的认识深化，瞄准了新时代思想政治工作基础性、根本性、关键性工作，是新时代用中华民族伟大复兴使命激励人、用党的理想信念引领人、用社会主义核心价值观凝聚人必须牢牢把握的方法遵循和行动指针。
一、国有企业创新开展思想政治工作的意义
何为“守正”？守正，守的是“正”，是优秀的、适用于今天实践的经验。守正意味着思想政治工作要立足根本、筑牢根基。要立足于马克思主义这个根本，把马克思主义的理论体系作为思想政治工作的指南；立足于中华优秀文化这个根本，将深厚的民族精神、优秀的传统文化和思想政治工作有机结合起来；立足中国共产党百年思想政治工作的经验这个根本，继续深化对思想政治工作的规律性认识和成功经验；立足于以人民为中心这个根本，永远保持同人民群众的血肉联系，始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦。
何为“创新”？创新，打破的是僵化的、陈旧的、过时的、不适用于今天实践的经验。创新意味着思想政治工作要摒弃不合时宜的旧观念，冲破制约发展的旧框框。要打破“不必创新”的盲目认知和“不想创新”的守旧心态，把思想政治工作当作是一项重大政治任务和经常性、基础性工作，系统谋划、一体推进，一以贯之落实到党的各项工作中；要打破“不敢创新”的畏难心理和“不会创新”的本领恐慌，直面当前思想政治工作中存在的问题和短板，制定思想政治工作责任清单，瞄着问题去、盯着问题改，一项项研究、一个个解决，不断提高工作的科学化水平。
守正、创新，不是简单地叠加，而是一个整体的概念，守正是基础和前提，创新是动力和趋势。首先，守正创新是一种“实践—认识—再实践—再认识”的循环过程，是一种知行规律，必须坚持知行合一，不断赋予思想政治工作的时代性内涵。其次，守正创新也是主观能动性的体现，要准确把握思想政治工作特点和规律，积极探索工作的新载体新路数，精确制导、精准发力。最后，思想政治工作说到底还是解决思想问题和实际问题的工作，要善于运用一切场合、一切方式来做思想政治工作，以自觉的思想政治工作为实现中华民族伟大复兴凝心聚力。
二、重视思想政治工作深度融入，巩固壮大主流思想舆论
首先，国有企业创新思政工作有利于发挥党组织在企业中的地位和作用。习近平总书记强调，需要将思政工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心和领导核心地位，结合企业的实际问题加强思想引导，多办实事，让国有企业工作开展的既“得人心”，又“暖人心”，进而实现“稳人心”。其次，有利于提升企业职工的思想水平，新时代职工在工作过程中面对的问题会更加趋于多元化，新管理模式、新经济模式、新考核模式等新出现的事物会让职工应接不暇，需要做好思政工作，才能将职工在思想上存在的疑惑进行解决，保证企业生产运营的主体力量不会出现问题，激励职工能力的进一步提升。最后，思政工作属于思想层面的工作，其塑造的是职工社会主义精神，帮助职工更好地进行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以让企业职工队伍更加稳定，提升国有企业整体的工作效率。
山西北方机械公司历经百余年发展，积淀了厚重文化底蕴和发展基础，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导党的建设，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，聚焦主责主业，履行强军首要职责，以科技创新为引领，拓市场夯基础、降成本提效益，狠抓任务落实落地，全面完成年度各项目标任务，坚决打赢彻底扭亏脱困攻坚战，奠定形成新发展格局。公司多年来坚守强军首责，履行政治责任，发挥军品“稳定器”和“压舱石”的作用，高质量完成装备生产任务。在提升军品服务保障专业化建设，加强全寿命周期质量管控，坚持科技创新引领，不断提升核心竞争力。积极融入体系发展，有序推进重点项目研制，坚持市场驱动，体系化推动民品经营高质量发展，坚持提质增效，纵深推进改革脱困，坚持管理体系优化，全面提升管理水平，坚持抓好安全环保管理，夯实发展基石体，系化推进党的建设，引领保障高质量发展。
要以新发展理念为指引，依托行业深厚的红色底蕴，由党委统一谋划，各基层党组织和党员全面参与，以学习宣传党的二十大精神为主线，深入推动“党旗在一线高高飘扬”主题活动，涵盖讲述入党故事、组织红色之旅、观看红色电影、交流研讨等，强化党性锻炼，饮水思源、不忘初心。利用团委、工会优势，持续丰富企业文化内涵。从创新意识入手，完善全员经营创新机制，以“工匠工作室”“创新积分制”等举措，统筹全厂创新管理，持续推进产品新、管理、技术、知识和群众性创新。另外，强化突击炮精神和企业展览管展厅作用力，打造成集党性教育、特色展示、陶冶情操、休闲健身于一体的党建活动场地，建设集企业发展史、奋斗史、文化史于一体的企业文化展示平台。深刻理解“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要论断，坚持向科技创新要战斗力，以系统思维为引领，全面落实兵器集团“1+5”战略，紧跟集团公司产业结构调整和总体发展布局，推动装备体系化、数字化、信息化、实战化研制发展及运用，找准公司定位和未来发展方向，以射程更远、精度更高、智能无人加速布局为发展趋势，积极开展关键技术攻关，构建装备科研体系，实现成体系技术发展和产品发展。持续优化完善技术创新体系，加强对科技创新战略引领和资金投入，建立科技成果转化市场机制，强化对科技创新的正向激励，营造勇于担当和宽容失败的良好创新环境。不断优化内部人才培养机制，加强与高校、企业、研究院等的项目合作和技术交流，推进南京火炮装备技术创新研究院筹建，打造公司人才发展平台，为后续产品研发奠定良好基础、提供不竭动力，使企业文化在党建、科技、安全、质量、环保等各领域的有效延展。
三、聚焦工作实效，回答好“谁来做”“怎么做”的核心问题
1、思想政治工作是做人的工作，更是需要人来做的工作。做好这项工作，核心要解决好“谁来做”和“怎么做”这两个重要问题。强化党委主体责任，把思想政治工作作为党委担负政治责任和领导责任的重要内容。各级党组织要思想上高度重视、行动上高度负责，结合本地区本部门实际，制定思想政治工作责任清单，做到守土有责、守土负责、守土尽责，基层党组织要时刻绷紧思想政治工作这根弦，耐心细致做好党员群众思想政治工作。2、加强分类指导，提升基层思想政治工作质量和水平。充分发挥国有企业党组织战斗堡垒作用，把思想政治工作与企业生产经营活动结合起来，开展好集中主题教育，加强企业文化建设，弘扬企业家精神，提高党员群众思想政治素质。领导班子带头把“两个维护”作为思想政治工作的首要任务，做到让党中央放心、让人民群众满意，切实提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，构建共同推进思想政治工作的大格局。3、完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全党全社会共同参与的思想政治工作大格局。打造专兼结合的工作队伍，配齐配强思想政治工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大志愿服务工作队伍。用好各级各类文化设施和阵地，充分发挥其在思想教育和服务群众中的作用。建立健全内容全面、指标合理、方法科学的思想政治工作测评体系，把“软指标”变为“硬约束”。4、新时代新征程，我们要牢固树立战斗力这个根本的标准，深入贯彻落实安全发展战略和质量制胜战略，以系统思维和体系化措施筑牢发展“两大基石”。持续抓好安全风险管控和隐患排查治理双重预防机制运行，把握本质规律，全面关注“人、机、料、法、环、测、运、急、制”九个要素，形成闭环管理，实现综合施治、系统治理；以强基固本为出发点和落脚点，反思和查找问题根源，学习和掌握制度标准要求，做到技术和管理“双归零”；坚持科技治本，协调和保障好“人机隔离、机器换人、黑灯工厂”专项任务的实施，改善本质安全水平。5、牢记“质量就是生命、质量就是胜算”的理念，坚持质量立企、质量第一，全层级压实质量管理责任，全流程推进质量管理体系优化，高标准高质量做好装备全寿命周期服务保障，不断提升公司质量体系运行的效能和质量管理水平，确保打造管用、耐用、好用的高质量的武器装备，增强部队战斗力的有效供给，以高质量的装备交付和服务保障践行“两个维护”、诠释国有军工企业的使命与担当。
四、正确认识企业思想政治工作的薄弱环节
1、职员积极性匮乏，由于市场竞争环境日趋激烈，企业面临着改革难度大、发展任务重、管理要求高的压力。各级党员干部，尤其是领导干部对经营事务强调的多，对思想政治工作的重要性、必要性产生了思想偏差、忽视。经常把思想政治当作“雨伞”“点缀”，需要时就拿出“晒一晒”“晾一晾”，不用了就立刻收起来；对思想政治的内核认识不够，不能牢牢把握思想政治工作的“政治”属性，开展思政工作力度不够、态度不坚决，缺乏持之以恒、一以贯之的力度。因此，很多国企自上而下都忽略了思政教育的重要性，职员们普遍认为这是政治人员的工作内容，和自己关联不大。员工的工作意识对国有企业的发展产生着重要的影响，如果员工的积极性不高，各项工作都不可能保质保量地完成，而且国有企业在社会发展中承担着重要的责任，稍有疏忽，就会给国有企业的发展带来极大的经济损失。因此，国有企业必须及时扭转员工工作中的错误观念，促进国有企业的发展。2、工作目标逐渐虚化，明确的工作目标是以思政工作有效开展为前提，而就目前形势而言，由于对于这一工作的忽视，使得思政工作目标逐渐被虚化，从而导致工作效果形同虚设。其主要体现在一是工作逐渐形式化。在企业工作过程当中，部分企业职工在工作时不假思索，以较为机械的方式进行工作，对于工作目标的态度较为随意。二是工作过程不切实际，存有虚假现象。在工作目标的设立过程当中，脱离实际情况随意设定，未注意到职工的地位或是在工作完成度方面人为操作，与实际情况不符等。如此工作形式实际上毫无意义，对于企业的发展并无效果，且在一定程度上影响企业的进步。3、思想政治工作方法手段单一、创新力度不够，现在大量“80、90后”甚至“00后”成为企业发展生力军，他们求知欲旺盛、信息获取手段很强，传统说教、宣贯方式已很难发挥作用。但部分单位对员工思想动态了解不足，依然简单地通过开会、读文件将思想政治工作简单化、套路化，遭到年轻员工的抵触或反感。同时，企业对思想政治工作特点、规律和方式方法研究不深，缺乏足够的统筹能力、策划意识，无从下手、不得要领，运用新技术、新手段提升思想政治工作质量还需加强。
五、新时代国有企业思想政治工作守正创新对策
1、守正向，坚定立场，守住政治方向。在政治站位、立场、态度、纪律上要秉持统一坚定的准则，当遇到难以解决的问题、诱惑性较大的问题时，要坚守法治底线，保持敏锐性，眼亮心明，不能被轻易蒙蔽。大是大非上必须要坚定立场、划清底线、敢于对抗。要守正道。把党的理论、政策、方针贯彻落实到具体工作中，推进思政工作教育和宣传往深处走，聚焦实际性问题，关注职员内在所需，把握准核心焦点来化解难题。守正统，要遵循实事求是原则，不可违反工作纪律。思政工作并不是一蹴而就的，需要坚持、循环、反复地努力，在量变和质变中推进工作发展，相关工作者要把握住宏观微观局势，强调共性教育的同时也不可忽视个性教育，实现物质、精神、直接、间接多种手段并行的方法，来营造合力效应。2、提升党员干部的意识，意识是指导行为的基础，有什么样的意识就会产生什么样的行为表现，新时代国有企业要想落实思想政治工作，必须加强人才的培养，提升党员干部的意识。首先，国有企业应该定期组织多种形式的教育活动，给党员干部讲解思想政治的相关内容，学习“十四五”规划中有关国有企业的部署和规划，丰富党员干部的知识储备，能够紧跟时代发展的潮流，与社会的发展同呼吸，共命运。其次，国有企业应该建立评价与考核机制，针对在思政教育工作中表现突出的党员干部，应该给予物质或者精神的奖励，提高党员干部的学习积极性，使其能够全身心地参与到学习中去，促进思政工作的有效落实。另外，党员干部应该树立终身学习的发展理念，利用工作、生活之余，利用“学习强国”等软件积极地学习思政工作内容，与时俱进，了解国有企业的发展趋势和发展形势，进而为日常工作的开展提供参考。3、优化思政工作队伍，国有企业思政工作开展的组织主体和执行主体是思政工作人员，需要优化思政工作队伍，使其在新时代中仍然可以发挥自身在思政工作中的作用。加强对优秀人才的引进，保证国有企业在各个年龄段中都有相应数量的思政工作人员，避免出现人才断层，也避免年龄跨度过大增加思政工作难度。此外，定期总结评比思政工作，可以以部门为单位也可以以具体工作人员的个体为单位，引起工作人员的注意，使其可以运用主观能动性，组织学习相应的思政理论知识，运用业余时间观看对工作有利的书籍，多参加讲座活动，提升思政工作人员理论体系的系统化，提高思政工作效率，改善新时代国有企业思政工作质量。4、健全工作机制，就目前的思想政治工作而言，与新时代的发展仍缺乏一定的工作机制。思想政治工作机制的构建，对于工作的全面开展具有一定的保障基础，使得工作效力得以有效开展。在此过程当中，应将党组织作为核心内容，党政工团分别负责各个领导体系，以将思想政治工作得以有效实施，针对具体内容、程序、工作考核标准、岗位责任等都应当加以明确。同时，在这一工作建设的开展过程期间，应当坚持“学习、团结、廉洁、务实、创新”的思想方针，从而完善各项制度的制定。此外，为提高机制设立的有效性，还应当建立监督机制，从而提高企业内各项工作执行情况的监督效率，从而完善思想政治工作体系，通过不断总结经验，以健全工作机制体系，从而优化思想政治工作。5、对接网络融媒，创新国有企业思想政治工作载体，新时代，信息技术和互联网的发展为国有企业职工全体提供了思想交流的载体，也为国有企业思想政治工作开展创新了载体。在多元、多样文化、思潮激荡中，企业员工思想也呈现出极大的多元化和差异性。为更好的推进国有企业思想政治工作的开展，为企业员工思想建立安全防线，对接网络融媒体，形成网上思想政治工作、网上思想政治教育、网上思想政治学习对于国有企业思想政治工作的开展至关重要。新形势下网络融媒体快速发展，改变了职工群体以往的交流方式。在融媒体中，个人既可以是倾听者，也可以是发声者，高度宣扬了人的话语自由权和宣示了人的主体性。网络融媒发展与运用的现实表明，其在信息传递、信息接受、思想渲染和情绪传递等方面具有超强的应用性。但也需注意的是，不良风气、思想、思潮在网络融媒体中传播的速度和影响力也是超强的。为能主动地筑造起国有企业职工群体的思想防线和思想底线，思想政治工作的开展必须对接网络融媒体，汲取网络融媒的优势，做好、做强国有企业的思想政治工作[1]。
六、体现时代要求，推动思想政治工作守正创新发展
新时代思想政治工作要处理好守正与创新的关系，守正是基础、是根本，创新是关键、是手段，既要把握原则、尊重规律，又要勇于开拓、推陈出新，牢牢掌握工作的话语权和主动权。对思想政治工作来说，守正要守住以马克思主义为指导这个根本，核心是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。创新要着眼新时代中国特色社会主义的伟大实践，着眼于马克思主义中国化的新成果、新进展，充分运用新的技术手段和话语体系，提升思想政治工作的时效性和实效性。
北方机械公司全面贯彻落实兵器集团“1+5”战略，推动军民融合发展，服务好国家战略、服务好国防和军队现代化建设，也要服务好经济主战场。要统筹推进“产品+服务”发展模式，不断延伸产业链、价值链,实现产业化发展。加强核心能力建设，加快钛合金、铝合金焊接、热处理、机加能力等方面的技术储备和设备储备，夯实现有成熟产品加工能力，为后续海装产品订单争取奠定能力基础；组建民品核心研发团队，以排水车揭榜挂帅项目为牵引，紧跟政策方向和应急救援需求，持续开展应急救援排水装备的系列化等特种工程机械的研制；市场开拓上要以大客户为主攻方向，实施体系化营销战略，畅通沟通机制，积极抢占海装产品市场份额，争取排水车、拆炉机等整体产品新增订货；依托公司技术优势和专业特长，立足气象、消防等特殊领域需求，积极寻求与地方政府合作，探索灭火炮、人工影响天气装备等非战装备市场开拓。总体做到多点谋划、统筹推进、一体化发展，不断优化公司军民品结构，实现均衡发展、长远发展、高质量发展。
（一）发挥思想政治工作的文化力量，更加注重以文育人。
文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化的核心是价值观，社会主义核心价值观是中国人的精神标识和精神纽带，文化自信是更深厚的自信，是更持久的力量。中国人在五千多年中华文明的演进过程中，涵育了独特的知识智慧和理性思辨，形成了独特的看待世界和人生的价值体系。新时代中国人民对美好生活的向往必然包含了对更高质量精神文化生活的追求，需要更加重视发挥思想政治工作的文化力量以文培元、以文铸魂、以文化人。中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉和坚实根基，要深入实施中华优秀传统文化传承发展工程，加强对中华优秀传统文化的挖掘和阐发，丰富时代内涵与表达方式，推动中华文明创造性转化、创新性发展，展现永恒的时代魅力。
（二）思想舆论阵地一旦被突破，其他防线就很难守得住。
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，当前意识形态领域的斗争依然复杂尖锐，必须加强党对新闻舆论工作的领导，把正确的政治方向摆在第一位，坚持正确的舆论导向与价值取向，坚持舆论监督与正面宣传的内在统一，在基础性、战略性工作上精准发力，不断增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力。思想政治工作不是单纯一条线的工作，要充分借助新媒体传播优势，把思想政治工作融入到主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，在春风化雨中丰富人民精神世界，增强人民精神力量。坚持媒体姓党原则，党报党刊、电台电视台、都市类报刊和新媒体等各级各类媒体，都要体现党的意志、反映党的主张，成为爱党、护党、为党的坚强宣传阵地。新闻观是新闻舆论工作的灵魂，广大新闻舆论工作者要明确“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，加强马克思主义新闻观学习锤炼，成为自觉传播党的政策主张的全媒型、专家型人才，在真实记录时代风云中守望公平正义，推动社会进步。
（三）加强身边的典型教育，深化先进模范示范引领作用。
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。重视先进典型的选树培养，抓好先进典型的示范教育，把典型作为一种政治力量，是我们党思想政治工作的重要手段，也是党凝聚人心的宝贵经验。先进典型承载着时代主流精神诉求和价值取向，要深化时代楷模、道德模范、最美人物、身边好人等学习宣传，使他们的优秀品质、高尚人格、远大理想、感人事迹能广泛传播，以榜样鼓舞人启迪人，使人们心中有标准、人生有比较、工作有斗志，形成崇尚榜样、勤于创造、勇于奋斗的良好氛围。一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家必然有时代先锋。中国共产党领导人民进行革命、建设、改革的不同时期，涌现出一批又一批英雄模范，激励着一代又一代社会主义事业的建设者、奋进者，要持续讲好不同时期英雄模范的感人故事，展示新时代英雄模范的良好形象和精神风貌，教育引导人民群众向英雄学习、向模范看齐，形成全社会崇尚英雄、锐意进取的良好社会风尚。要探索完善先进模范发挥作用的长效机制，加大先进模范宣传力度，讲好先进模范感人故事，把先进模范教育纳入大中小学思想政治教育全过程，贯通家庭、学校、社会教育各方面，形成全社会崇尚先进、尊重先进、学习先进的良好氛围，推动更多先进模范竞相涌现，把榜样力量转化为亿万群众进行中国特色社会主义建设的生动实践。
（四）聚焦思想生活实际，注重人文关怀和心理疏导。
群众路线是我们党的生命线和传家宝，保持党同人民群众血肉联系，既需要党性的锤炼，又需要制度机制的保障。党员领导干部联系基层、党员联系群众工作制度在我们党的百年奋斗历程中不断丰富完善，新时代需要进一步完善制度机制，积极探索密切联系群众、有利于破解群众难题的新举措新办法，把党联系群众的制度优势转化为推动发展的工作优势。人民群众对美好生活的追求既是多层次多样的，也是具体的现实的。思想政治工作要坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，把心理疏导与人文关怀相结合，及时回应群众关切，有效舒缓群众焦虑情绪，不断提高群众获得感、幸福感。置身世界百年未有之大变局，影响人们现实生活的各种不稳定不确定因素增加，特别是网络世界的虚拟性开放性，以及社会公共突发事件的影响，人们思想上的困惑、精神上的忧虑、文化上的饥渴、心理上的压力亟须解决，健全社会心理服务体系和疏导机制、危机干预机制十分紧迫和必要。要结合不同群体的特点，及时为受公共突发事件影响的人们提供心理健康服务，为有需要的人群提供心理干预，及时缓减、控制公共突发事件对群众的社会心理影响，培育自尊自信、理性平和的社会心态。要积极探索建立社会思想动态调查与分析研判机制，及时分析掌握群众思想动态，分类别、有针对性地开展工作，及时将党中央的重大决策部署传递给群众，推动形成强信心、暖人心、聚民心的社会氛围。
结束语：
新时代背景下国有企业思想政治工作开展必然面临着各类观念的冲击、传统体制的挑战。因此必须要认清形势，坚持守正的同时，不断进行创新，建立全新的理念认知，完善各项监管体制，提高相关人员素养和能力，联系企业文化和发展实况，运用好互联网平台，打造国有企业全新的思政教育工作，并以此来推动国有企业长远化发展。面对现代化新征程，山西北方机械公司将沿着习总书记指引的方向，踔厉奋发、勇毅前行，切实把党的二十大精神转化为推动公司改革发展的强大动力，在政治上更加坚定自觉，在工作上更加开拓创新，在作风上更加务实担当，广泛凝聚奋进新时代、建功新征程的磅礴力量，为制造强国建设和国防建设作出新的更大贡献。
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新时代国有企业思想政治工作创新研究论文2
摘要：国有企业是我国社会主义经济建设的中流砥柱，为我党“执政兴国”提供了坚实的物质基础与政治基础。因此，加强国有企业的思政工作，提高国有企业员工的思想政治觉悟，对国有企业的可持续发展具有积极的促进作用。随着社会不断发展，市场竞争愈发激烈，通过各种方式不断提升员工的综合素质，正确培养高素质专业员工，使得员工之间逐渐形成强大的凝聚力，同时要用先进典型来激励职工，传播正能量，使思想政治工作能够深入职工内心。因此，新时期加强员工思政工作，是时代发展的必然趋势。
关键词：国有企业；思想政治；创新研究
引言
结合习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中提出的内容可以了解到，坚持党对国有企业的领导不动摇，重视基层思想政治工作的开展是提高企业效益，增强企业核心竞争能力的关键。因此，在国有企业开展各项工作的过程中，重视思想政治工作有利于提高企业效益增强核心竞争力，加强思想政治工作能够营造良好的工作氛围，为各项工作的开展打下坚实基础。在国有企业思想政治工作开展的过程中，企业文化不仅是思想政治工作开展的基石，也为思想政治工作的开展提供有效的助力，对于思想政治工作的开展具有较强的促进意义。因此，本文将针对企业文化在国有企业思想政治工作中的作用进行有效的分析，并提出合理的实现途径，促进企业的健康发展。
1新时期国企思想政治工作的重要性
1.1加强爱国主义意识培养
在我国的发展进程中，国有企业一直都是关乎我国国计民生的经济支柱。它是党联系群众的桥梁纽带，是调节和处理人与社会、人与人之间关系的法宝。
1.2新形势下国有企业广大干部员工队伍建设灵魂和基础
国有企业思想政治工作者队伍建设，是企业抓好新形势下国有企业广大干部员工队伍建设灵魂和基础当今世界正处于百年未有之大变局，如何加强和改进国有企业广大干部员工队伍思想政治建设，关系能否建立一支自上而下价值观高度一致，激情担当、干净忠诚的干部员工队伍;能否带领企业始终走在正确道路上;能否实现国家“十四五”规划和二0三五年远景目标。
2新形势下国有企业思想政治建设的问题
2.1思想政治工作人员对于本职工作的重要性认识不足
在新形势下，经济全球化遭遇波折，多边主义和自由贸易体制收到冲击，我们的国际贸易受阻，同时受中西方意识形态斗争，中美战略博弈长期化影响。企业思想政治工作人员更加注重企业生产经营，对企业思想政治工作应处于什么地位，抓思想政治还有没有用，对什么是新时期思想政治工作，新时期思想政治工作包含哪些内容等问题，理解不透、不请，产生了误区。
2.2缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全
现阶段，从诸多企业党组织管理层的人员架构来看，其普遍存在着平均年龄相对较大的问题，同时很多人员的专业与文化素质都相对较低，无疑人员方面的问题也很大程度上影响了企业党建和思想政治工作的高品质开展。同时，还需要值得关注的一个问题就是，目前诸多企业对党建和思想政治工作开展的关注度相对有限，相关工作机制的执行情况不是很理想，此种状况也进一步导致了企业党建工作开展的滞后，特别是企业基层员工思想落后问题较为突出。因此，对于此类企业而言，倘若想要切实做好党建和思想政治工作，组织架构的合理化建设是其工作改进的重点方向之一。不过，现阶段一些企业内部党组织的党员占比存在着严重失衡的情况，这无疑也在一定程度上影响着企业党建思想政治工作的开展效果与价值。
3加强国有企业思想政治工作队伍建设的方法
3.1思想政治工作的对象是具体的人
要深入理解领会习近平总书记重要讲话精神，真正在得人心、暖人心、稳人心上下大功夫。加强对职工意识形态的分析研判，研究改革创新发展对职工思想、行为的影响，分层分类针对不同的职工开展相应的思想政治工作。要想法设法得人心，真正尊重职工，重大决策听取职工意见，重大工程发动职工献计，主动为企业出谋划策，建功立业。要千方百计暖人心，推动职工树立企业兴我荣，企业强我好的意识，把企业作为事业发展、职业进步、家庭幸福的稳定依托，重大收益分配向一线职工倾斜。要点点滴滴稳人心，真心为职工解除后顾之忧，关切每一个职工背后的喜怒哀乐。要充分发挥党组织、工青妇等作用，想职工所想，急职工所急，关注职工家庭的子女教育、养老赡养、大病医疗、住房改善等息息相关的生活琐事，能解决的解决，不能解决的出主意想办法，增加职工认同感和归属感，有盼头、有干头，自觉与单位同呼吸、共命运、心连心，同向同行，形成合力。
3.2融入改革发展，在增强信心上下功夫
国有企业中，思想政治是各项工作的重中之重，不论何时都要时刻掌握其进展，近期，由于国内外局势发生一些变化，出现了一些对国企不太好的谣言，对企业职工的思想产生了比较大的影响，动摇了一些职工的信心。这是思想方面和生产发展中出现的问题，因此我们要建立职工信心，需要强化职工理想信念，加强理论知识学习，树立“四个意识”，坚定“四个自信”。以党的政治建设为领导目标，统一思想，达成共识，从而增强企业职工的信心。将思想工作的着力点定位在企业改革、发展、稳定上，从转变观念和解放思想方面入手，加大培训及形势任务教育力度，由思维变革推动行为变革。
3.3深化共享意识培养
思想政治工作的出发点和落脚点都是为了共享发展成果，发展成果要实现人民共享，党的工作离不开人民群众的支持，实现发展成果由人民共享就要制定更有效的制度改革措施，在改革过程中使制度成为思想政治工作开展的“助推器”，使更多的人民群众能享受到改革成果、发展成果，使全民朝着更大的发展目标前进。“中国梦”之所以成为全国各族人民共同追求的价值目标，很大程度上是因为“中国梦”关系到国家民族的前途命运，与我们个人的生活和价值紧密相连。国有企业要想快速发展离不开共享发展理念、共同价值目标的支持，离不开职工群众的努力和支持。因此国有企业思想政治工作的深化发展，需要思想政治工作人员的努力。在解决问题、强化思想建设、做发展决策问题上始终秉持着共同发展、共同进步的理念。把促进企业内部和谐、推动企业积极发展、解决矛盾问题放在首位，只有获得了国有企业内部职工群众的积极支持，真正做到把企业发展改革成果与职工共享，才能提升职工的获得感和成就感，才能使思想政治工作真正取得切实效果。
结束语
通过本文的分析与研究，加强新时期国企思想政治工作，有助于提高国有企业职工的凝聚力。基于此，本文提出了几点相应的策略：结合实际情况，提高针对性，培育特色文化；提高长效性，结合发展变化；提高科学性，创建管理机制；提高保障性，融入改革发展。在增强信心上下功夫，融入中心任务；在凝聚民心上下功夫；在暖人心上下功夫等。文中所提的几点策略，对于国企思想政治工作的有效性具有积极的促进意义，进而推动我国国有企业的发展与进步。结合企业的发展需求及时更新思想理念与文化意识，能突破 传统思维的束缚，结合国有企业生产生活的实际情况开展思 想政治建设，以职工群众为中心，事无巨细，亲力亲为，全面 推进国有企业思想政治工作取得良好成效。
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