以“敢首创”的决心，为群众干事注入强劲动能。以党建引领基层社会治理，提高社会力量和辖区群众对公共事务的参与度，形成本地社工站品牌。下面是小编整理的四敢精神交流发言材料，供大家参考。
四敢精神交流发言材料 篇一
“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”是习近平总书记在中央政治局会议上提出的要求。面对任务与挑战，倘若思想僵化、畏首畏尾，怕出事、怕担风险，就绝不可能闯出新天地、干出新成绩。
近年来，周山河船闸党支部在局党组及市港航事业发展中心党总支的正确领导下，党建工作质量不断提升，党员模范作用不断彰显。周山河船闸党支部连续两年被省交通运输厅评为交通运输行业先进党支部，2022年被市交通运输局评为先进党支部和绿色党支部，“泰好通”志愿服务队被评为全省交通运输行业青年建功标兵团队，志愿服务站被命名为第二批全省交通运输志愿服务标准化站点。
我们周山河船闸管理所的全体干部职工要始终坚持以人民为中心的发展思想，坚定推进文化自信自强，以贯彻党的二十大精神为主线，充分发扬四敢精神，坚持“江河通畅、船民至上”理念，聚焦船闸管理、服务船民等中心工作，以新思路、新举措谋划和推进基层党建工作，将党建与“家文化”深度融合，更加凸现支部战斗堡垒作用。
一、以人为本，建立“泰好通”标兵团队
沈钧同志为沈毅烈士的曾孙，我们要以革命烈士后代的“红色基因”特色为支点，全面优化基层党组织规范化建设，筑牢水上红色信念之魂，唱响红色基因传承“主旋律”。
一是奠定组织设置“主基调”，确保组织建设规范化。完善“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准化建设，着力打造“五星”党支部，我们在副楼三楼建设党建园地，园地主要分为党的文化空间、船闸文化空间及活动中心三部分，进一步加强党的建设，宣传党的方针政策，密切党和人民群众的联系。
二是唱响培育管理“最强音”，提高党组织战斗力。通过党组织网格化，将党组织的引领作用最大限度发挥，根据业务需求，将党员细分成5个党小组，每个党小组经常组织开展党的政策理论学习，不断提高思想认识。着力培养和发展入党积极分子，2022年一名预备党员正式转正，发展了2名入党积极分子，逐步实现“把骨干发展成党员”的工作目标。建立党员学习微信群，开展微学习、微讨论、发表微感言，使党员教育由“一人讲”到“大家谈”，增强了支部内部的交流互动。
三是点燃红色薪火“正能量”，当好“幸福水天堂”护航员。积极培育党员先锋模范，充分发挥烈士后代这一红色血脉的凝聚力，讲好模范故事，以烈士后代、青年党员沈钧的工作事迹为主题的演讲获省厅港航中心全省第一名的好成绩。积极带动支部党员让英烈精神薪火相传，积极组织党员参加“学党史追寻红色记忆，开新局淬炼交通铁军”清明祭扫活动。在疫情防控的关键时期，支部党员坚守一线，成立党员专班，落实24小时值班制度，全面核查过闸船舶轨迹，全力守好疫情防控水上输入的第一道关卡，贯彻实施过闸费优惠政策，为民生船舶开通“绿色通道”，力保产业链、供应链稳定，助力复工复产。
二、服务为本，打造“泰好通”服务品牌
一是志愿服务暖民心。在一线船闸售票大厅增设党员服务驿站，成立周山河船闸泰好通志愿服务队，为船民提供救援、设备急修、应急生活救助、订购车票、收发传真等服务。截至目前，服务队累计为船员提供各项服务77次，其中维修小家电10次，船用甚高频调试、维修13套，手机软件安装、调试、密码重置等服务54次，得到了船民的一致好评。
二是爱心服务贴民心。通过服务优化，着力为船民办实事、解难事，利用短信平台、甚高频、LED显示屏为待闸船民提供气象、水情、通航等服务信息。在售票处开设“船民休息区”，提供茶水、报刊、药品等人性化服务。制定船闸环境建设长期规划，提高船闸绿化质量，不断完善闸区道路、活动场所、人文景观等设施建设，开设乒乓球室，打造读书屋，不断满足船民的休闲娱乐需求，让船民在待闸期间，上岸“归家”。
三是共建服务乐民心。以船民“点单” 我来服务 ”为主题，与船民面对面拉家常征集民意，了解船民需求，切实把党史学习教育成果转化为便民、利民、惠民的实践行动。举行中心领导、船闸职工、船民共唱“我和我的祖国”迎国庆、共同植树、包粽子、送福等系列活动。组建“宣讲小队”，领导带头开展党的理论宣讲，让船民和周边群众也能及时了解党的最新路线方针和政策，宣传党的主张、贯彻党的决定，团结动员群众，共建推动改革发展的坚强战斗堡垒，累计开展各项志愿服务活动35次，志愿服务人数338人次。。
四是校所党建结对，助推学生德智体美劳全面发展。4月14日，周山河闸管理所与塘湾小学举行了“‘河’力党建 ‘童’心奋进”党建联盟签约暨教育实践基地揭牌仪式，并同步开展了“家乡巨变 感党恩”教师、学生研学活动。校所党建联盟“小手拉大手，一河心相连”通过结对共建活动，互促互进，为孩子们健康成长共同营造良好氛围，发挥好科普教育实践基地作用，培养少先队员的爱国情怀，增强对泰州水城水乡“幸福水天堂”的光荣感、使命感和责任感；以后将通过教育实践基地建设模式，放大共建平台效应，提升党建工作水平，打造具有“实景教学”特色的党建联盟样板和港航服务地方社会的标杆，在实践教育氛围中感悟“四敢”精神、增强爱国情怀，扛起中华民族伟大复兴的“时代担当”。
三、下阶段工作
一是着力提升“泰好通”服务品牌形象。以服务好、效率高为目标，进一步细化党员驿站服务项目，进一步完善“泰好通”志愿服务品牌的各项规章制度、服务流程、服务台账、创新服务等内容，从优化营商环境、物流行业降本增效等方面调查研究重点行动，进一步增强船民以船闸为家的归属感。
二是加快启动泰州美丽船闸建设。进一步改善船闸环境，试点打造周山河船闸风景区，提升船民出行体验，满足船民多元化需求，力争打造出江苏美丽船闸的标志名片。
同志们，我们要充分发扬四敢精神，提升“泰好通”品牌服务，筑牢基层党支部战斗堡垒。
四敢精神交流发言材料 篇二
XX镇将深入贯彻落实全区推进“四敢”动员会精神，聚焦干部敢为、地方敢闯，永葆“探路者”的姿态，努力勇挑大梁、多作贡献。
突出正向激励，推动“敢为”和“敢闯”成为共同追求。以激励担当作为为重要抓手，浓厚“敢为”和“敢闯”氛围。对照“三个区分开来”要求，创新制定澄清正名标准。发挥考核指挥棒作用，在重点领域实施激励式考核办法，持续优化干部队伍结构，选派机关年轻干部进入村社两委班子不少于2人，三年内90后中层正职占比超35%。
突出反向倒逼，推动“敢为”和“敢闯”成为干事基石。坚决纠治不作为、慢作为和乱作为，全力倒逼敢为、敢闯。创新出台各局办、各村（社区）2023年重点工作思维导图，每月调度、每月推进、每月督查。完善干部能上能下规定基层落实机制，探索试用不合格能下、目标管理不合格能下等务实管用措施。
突出示范引领，推动“敢为”和“敢闯”成为创新策源。紧密结合发展成效，在“敢为”和“敢闯”中提升平望发展显示度。充分用好项目投资联审制度，从中挖掘、筛选出优质项目。围绕产业链招商，年内招引2个10亿元级项目。把经济发达镇这一金字招牌擦得更亮，形成政务服务“平易办”、数字治理“平e达”品牌，实现产、城、人融合。
突出发展质效，推动“敢为”和“敢闯”成为最大增量。始终把提升企业获得感作为重要出发点，并作为检验“敢为”和“敢闯”成效的试金石。建立重点项目服务小组，把会议开到工地上、工厂里。优化企业高质量发展镇级奖励政策，计划投入800万元奖励资金引导企业开展自主更新、智改数转，助力“企业敢干”。
四敢精神交流发言材料 篇三
新时代新征程中，自然资源和规划工作将围绕“严守资源安全底线、优化国土空间格局、促进绿色低碳发展、维护资源资产权益”的新定位，立足我区实际，不等不靠、敢闯敢为，自觉寻找克难办法，积极寻求突破措施，不断开拓自然资源和规划工作新局面。
一是进一步优化流程，善于在服务上作为。在去年对资规业务流程梳理整合，形成资规“口袋书”的基础上进行流程再优化，以一体化业务系统建设和应用为抓手，以助企惠民为导向，进一步减少“串联”、提高“并联”，实现对上级信息沟通更顺畅，对板块信息传达更高效。
二是进一步提升能力，善于在管理中作为。立足自然资源部门定位，加强自然资源队伍建设的统筹部署，着力强化队伍建设的针对性、实效性，做到政治素养更加提升、专业能力更加精湛、服务保障更加扎实、统筹协调更加有方、执行落实更加有力，实现全区自然资源与规划管理体制的权责统一、协同高效。
三是进一步创新思路，敢于在突破中作为。进一步加大对上争取力度，在落实好上年度方案的同时，编制2023年度周转池方案，更大范围地保障重点项目用地。探索农村集体经营性建设用地入市改革试点，细化完善“三优三保”、城市更新等政策体系，持续有效释放优化空间。
四是进一步包容试错，敢于在担当中作为。打破惯性思维，把为个人谋取私利与为发展敢于创新坚决区分开来。通过会办、报备、公示等方式，加快建立容错纠错机制。在项目要素保障、既有建筑发证、不动产登记历史遗留问题化解等工作上敢担当、动脑筋、拓思路，敢于创新举措、善于精准服务。
四敢精神交流发言材料 篇四
全面从严治党的目的不是要把人管死，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。反腐败不是也不能成为干部不担当不作为的借口。市纪委全会在始终坚持严的基调的同时，释放出“旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的鲜明导向。
鼓励干事担事，决不能让干净担当者承受委屈。干事担事的人眼里有事。想事干事的人，遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，关键时候豁得出来，危急时刻顶得上去。想事干事的人，工作总是抢着干而不扌占轻怕重，主动干而从不挑肥拣瘦，创新干而不因循守旧。想事干事的人，不图名不图利、不畏难不怕烦，再难啃的骨头、再烫手的山芋，都能事不避难、担当作为。想事干事的人，埋头苦干不张扬，不需扬鞭自奋蹄。对这些真正想事干事的干部，要高看一等、厚爱一成，感情上多点理解和关心，工作上多点鼓励和支持。对干事担事中无心之过、改革之误、探索之败、因公之错，要敢纠错真容错甚至允许试错，让“三个区分开来”真正成为他们安心安身安业的“护身符”，绝不让他们承受委屈、蒙受委屈。
鼓励千事担事，决不能让恶意诬告者侥幸得逞。***强调「"有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。”想干事、敢担事的人，宁可得罪人也不做好好先生，宁可被人指责也不拿原则做交易，宁可冒着风险也不逃避责任，宁可较真碰硬也不明哲保身。因为担当，有时候少不了动人奶酪、伤人利益，甚至免不了伤人筋骨、端人饭碗。这个时候，他们往往成为被投诉举报、甚至诬告陷害的对象。诚然，纪律规矩面前一律平等，任何党员干部必须习惯在纪律规矩的约束下工作生活。但是，对那些捕风捉影者、无事生非者，要还原事实以正视听；对那些造谣诽谤者、诬告陷害者，要果断出手坚决打击；对那些无端“躺枪”者、莫名“中弹”者，要旗帜鲜明澄清正名。
鼓励干事担事，决不能让袖手旁观者幸灾乐祸。良好的用人导向，可以激励更多的人干好事干大事，不好的用人导向会让更多的人不干事甚至坏事。身处千帆竞发、百舸争流的时代，面对后发赶超、不进则退的现实，要旗帜鲜明地弘扬愿担当、敢担当、善担当的新风正气。要让那些“只要不出事、宁可不干事”的袖手旁观者没有市场，要让那些“在其位不谋其政”的佛系躺平者受到警醒，要
让那些“事后诸葛亮"的评头品足者无地自容。只有让更多眼里有活、想事干事的干部脱颖而出，让更多肩上有责、干事担事的干部吃香不吃亏，让更多担事成事的干部成长成才，让更多成事不出事的干部受到尊崇表彰，才能更好营造搏起袖子加油干、甩开膀子大胆干、心无旁鹫闯创干的浓厚氛围。