演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。大家想知道怎么样才能写得一篇好的演讲稿吗？以下是我帮大家整理的演讲稿模板范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医药演讲稿篇一
教师是以人育人的事业，教师作为这一特殊的职业，直接担负着培养下一代健康快乐成长的历史重任。因此社会在学历、能力和师德三方面提出了很高的要求，其中师德是最主要的。高尚的职业道德和良好的教师形象是每个教师做好教育工作的先决条件，是时代和社会的要求，也是教师不断进取，赢得成功的力量所在。虽然我才踏上工作岗位三个多月，但我却能自豪的说：“我爱我的工作”。
成为一名幼儿教师，是我从小的愿望。幼师毕业后，我如愿的走进了这童话般的美丽世界，圆了儿时的梦想。记得第一次以教师的身份走进幼儿园的时候，我的心情是万分激动、自豪的，同时也是壮志凌云的。可工作一段时间后我才发觉幼儿园的工作并不是我想象中的那样美好。刚开学，整天听着孩子们的哭声，还有一堆的笔头工作等着你去做，甚至还有几个孩子一起尿湿了，大便了……幼儿教师的工作是如此的平凡和琐碎。本属年轻，不曾受过风雨的我一下子消沉了下去，觉得好委屈。再想起在幼师时，不知多少次在班会上、演讲台上高声颂扬着教师职业的伟大，面对自己的各种成绩，心中所想今生一定要不平凡，想起自己在同学、老师们面前立下的一番奋斗目标，不觉眼前一片迷茫。可是什么动力感染了我呢？使我现在满腔热情的来告诉大家我爱这份事业呢？在这里，我不得不提起我那一班可爱的孩子们。
我永远忘不了刚开学的那个礼拜，孩子们哭着闹着要回家，我左手抱一个，右手抱一个，后面还要拉一个，我心里即恼火又伤心，觉得自己工作的失败。我恨不得对他们大声的叫几声，但理智战胜了冲动，无名之火化成了深深的自责。我不止一次的提醒自己：那是一群可爱的孩子，刚离开爸爸妈妈，我是老师，要让他们喜欢我，喜欢这个幼儿园，我要全身心的爱他们。因此，我想法子变花样，逗他们开心，教他们生活常规，很快一个礼拜过去了，孩子们大多不哭了，而且还很喜欢上幼儿园，喜欢我们老师。着时我是多么的高兴，在我的努力下，孩子们开心了，能适应幼儿园的生活了。我知道，在这平凡的生活中我找到了自己的价值，这时我更能体会：“用爱心、耐心、平常心和智能去教育孩子。”的深切意义了。渐渐的，每个孩子都是我新的希望。
然而，空有满腔的热情就能干好教师这项事业吗？不！答案是异常肯定的。通过平时的观察和向老师们请教，我发现想做一名合格的幼儿教师需要得不仅是智慧，更多的还是经验的积累，只有在日常的活动中多看多做多想，才能不断进步，做让孩子喜欢的老师，做让家长放心的老师。
时代在进步，社会在发展，“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”教育有法而无定法，教学上的探索和改革永无止境，作为一名刚刚走上工作岗位的新教师更应该抓住机会，不断求知今取，勇于探索，在业务方面不断锻炼，早日成长为一名优秀的教师。
这是我三个多月来的工作心得，虽然，经过的日子是如此短暂，走过的路是如此平凡，可我却真诚与我的工作，这足使我回忆往事时而不后悔，更何况在这宁静的生命里还渗透着一种悠久而坚定的信仰――愿将青春许孺子，甘为盛世作人梯。我将义无反顾的奔向我的明天，在这纯净的童心世界里寻找属于自己的一片天空，在这短暂的生命旅程中点燃烛光里的青春。
医药演讲稿篇二
大家好！
谢谢大家给我一个机会让我站在这里为大家做演讲，不知道大家听没听过付笛生的《众人划桨开大船》，这首歌曲传达的就是齐心协力、团结互助的精神。
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。
相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二，相互包容。包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。
第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
综上所述，希望我们以后可以团结起来，相互支持，互敬互爱，共同努力，把我们这个团队变得更好更强。谢谢大家！
医药演讲稿篇三
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。
光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。
由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。
负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了9个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。
生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。
今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。
为实现这一工作目标，我的主要工作思路是2323，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。
一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。
二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制;三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。
三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。
四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。做到科室职责上分，思想上合;制度上分，关系上合;工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任;尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。
各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写人事事业新篇章。
医药演讲稿篇四
大家好！我叫来自新乡市邮政局代理保险公司。非常感谢省局提供了这样一个机会，让更多的人可以了解我们代理保险。今天我演讲的题目是《绿色邮政 梦的起点》。
有人喜欢红色，有人喜欢黄色，而我却偏偏喜欢绿色。绿色代表着生机勃勃、绿色带给人们希望，带给人们幸福。绿色，象征着前行、通畅；象征着生机、希望；象征着方便、快速。我爱绿色，爱它可爱，爱它顽强；我爱绿色，因为绿色，是中国邮政的标志色。每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。怀着美好的憧憬和火一样的热情，20xx年 9 月我走上了梦想的工作岗位，成为一名邮政营业员。穿上这身绿色标志服的一刹那，我深感自豪的同时，也感到了肩上责任的重大。在平凡的工作岗位上坚持着对梦想的执著追求，不断成长、进步。
恩鸟，方成其壮阔。感谢邮政为我们提供了广阔的发展平台，展现自我价值的空间和生活的尊严。让我们在这里学到了知识，也借助邮政的百年品牌信誉，取得了客户的信任，让我们交上了一大批朋友式的客户，收获成功的果实；感谢领导和众多的同事，是他们给了我们关心、呵护、信任和鼓励；感谢客户，在客户的信任和赞美下，让我们更加自信，倍加努力；感谢家人，是家人倾注了太多的理解和支持，让我们更加坚强勇敢地踏寻梦想之途。亲爱的伙伴们，加入这个温暖的家庭是我们人生的正确选择，在邮政这个大家庭里，有着催人奋进的激励机制和优惠的配套政策，为充分展示个人才华搭建了广阔的平台，职级晋升、三工转换政策的出台，更为个人的发展指明了方向，你不用跑关系，找门路，只要能干出实实在在的成绩，拿出过硬的数据，成为劳务工、聘用工、在岗职工的梦想也不再遥远。让我们用一颗感恩的心、感恩的情转化为忠诚企业的具体行动，踏着时代的节拍在邮政这片绿萌之地上，实现我们的梦想！
医药演讲稿篇五
我是一名普通的教师，忠诚于党的教育事业，在20xx年的从教生涯中，时时以一个优秀教师的标准要求自己，勤勤恳恳、兢兢业业、热爱学生、团结同志，在平凡的岗位上做出了一定的成绩，深受学生、家长、同事、领导的好评。
一、锤炼思想、提高境界
作为一名教师，我深知学习是终身的事，只有不断学习才能在思想上与时俱进、在业务上强人一筹，才能做一名合格的中华人民共和国教师。在二十几年的工作中，我一贯认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，与党中央时刻保持高度一致，忠实于党的教育事业。平时注意学习党的各项时事方针、政策，关心国家大事，并运用学到的政治理论指导自己的工作实践。在五尺讲台上，我认真执行党的教育路线、方针、政策，严格按照党的教育政策、教学大纲教书育人、为人师表，全心全意做好教书育人工作。无论在任何岗位，我都以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，以培养有理想、有道德、有纪律、有文化的新一代接班人为已任，志存高远、爱岗敬业、乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责。
二、业务精湛、投身课改
作为一名富有经验的教师，我没有在过去的成绩上停滞不前，高标准严要求对待自己，在教学上我认真备课、认真上课，开动脑筋、钻研业务，虚心向同行请教;及时批改作业、耐心辅导学生，对学生严而有度，与同学们真诚相处，用爱与学生沟通。同学们都认为我是值得依赖的教师、教学经验丰富的教师，又是亲密的好朋友、值得尊敬的长者。因为有了爱和喜欢，同学们总是喜欢上我的课，任课班级教学成绩常年位于同年级前列。我所带班的学生在每次的考试中均名列前茅，我本着不让一个学生掉队的信念耕耘在教育的沃土上，我所教班级多次被评为先进班级。
我勤于学习，精于业务，乐于奉献。时逢课程改革，走在课改的前列，作为学校一名教学经验丰富的老教师，我深感自己的知识匮乏，学习自然成为首当其冲的事情。利用工作之余，多方搜集材料，阅读报刊，转变教育观念，了解课改的新动向。多年来，我持之以恒地主动学习课改理论，掌握《新课标》的基本精神，阅读了大量的素质教育和新课程改革的理论书籍，使自己的教育理念始终走在时代的前列，更好地服务于教育教学工作，多篇教育教学论文获奖，其中我的教学论文《转化后进生的几点粗浅尝试》，在全国教育科研论文评比活动中，获国家级一等奖;在第二届全国敬业杯教育教学论文大赛评优活动中荣获一等奖，并刊发在《中华素质教育理论与实践新探》刊物上;我的教学设计《树叶》、《轻轻地》经“中国当代教育教学科研论文(案例)”评审委员会评定，荣获“全国性教科成果”一等奖，并刊发于《教学科研与实践杂志》(月刊)20xx年10月(总第25期)上;我写的《走进新课程的教学反思》得到专家们的好评;还有我撰写的《我是这样转化后进生的》、《利用课外资源充分挖掘教材资源》等论文也在湘西自治州教育教学论文评比活动中分别获得二等奖、三等奖。在自身学习上，我也不甘落后，积极参加各类培训进修学习，并先后顺利通过了计算机初、中级培训考试，普通话水平测试等。
我的工作作风就是无论做哪一项工作都是脚踏实地、尽心尽责，都是高标准严要求，每一项工作都是有计划、有落实、有检查、有总结，我把自己学到的班级管理经验与学校的实际工作密切结合起来，促使班级管理水平不断提高。另外，我在年轻人面前，能起到传、帮、带的作用，把自己的经验毫无保留地传给年青人。我时常仔细阅读分析年轻老师的创新课、研究课，帮助年轻教师不断完善自己的教学方法，每次听课后，我都会认真评课，帮助授课者找出优缺点，使他们明确自己的努力方向。
当然，教育教学永远是一门遗憾的艺术，我会坚持不懈地在这平凡的岗位上尽洒自己的青春和热忱!
医药演讲稿篇六
正当全县上下深入学习宣传贯彻党的--大报告精神之际，我们又迎来了湖北省第十个环卫工人节。在此，我代表县委、县人大、县政府、县政协向全县环卫工人、环卫工作者以及你们的家属致以节日的问候和崇高的敬意!向今天受表彰的优秀环卫工人表示热烈的祝贺!向多年来关心支持环卫事业的各级领导和社会各界表示衷心的感谢!
一、总结成绩，正视问题，切实增强环卫工作紧迫感
一是管理体制实现了新突破。去年7月18日，我县在全市率先成立了城市管理局，并将原建设局管理的“---县市容环境卫生管理所”划归城管局管理。同时，全面推行了“两级政府、三级管理、四级网络”的管理体系，理顺了各方关系，明确了各方责任，较好地解决了环卫工作说起来重要，做起来次要的问题。
二是环卫基础设施条件得到了新改善。全力推进了“千桶百箱、十站一场”以及“一院一池、一员三包”的落实。截止目前，全县主次街道已配备垃圾桶100个，更换安装果皮箱500只;建封闭、半封闭垃圾池51个;硬化社区背街小巷泥巴路8条6500米;维修改造公厕4个;今年7月，投资25万元，新购买压缩式垃圾车、对接式垃圾车各1台，环卫机械化作业水平得到了进一步提高;佘家湾垃圾处理场建设问题已引起县委、县政府高度关注，可望在明年动工建设。
三是专项整治活动取得了新成果。为提高县城区环境卫生质量，彻底根治城市的卫生死角和主街道的脏、乱、差现象，围绕争创省级文明卫生县城创建、重要会议的召开、上级调研检查、重大节假日庆典等活动，开展了一系列专项整治活动，取得了初步成效。一年来，共开展环境卫生专项整治活动8次，承接会议、视察、检查等接待活动20次，组织城关5个社区与临街门店签订“门前三包责任书”2760份、发放《告知书》1万余份，督促县直各单位落实了机关门店三包责任制。
四是市民环卫意识有了新提高。始终坚持把加强宣传教育，提高市民素质放在首位，通过采取运用电视、网络、周刊、简报和印发《市民环卫手册》等多种宣传途径，对全县广大市民进行文明、礼仪、社会公德等素质教育，全面灌输“城市是我家、管理靠大家”这一理念，收到了较好的效果。
在看到成绩的同时，还必须正视目前环卫工作中存在的突出问题：一是城区脏、乱、差问题还未得到根本遏制，乱泼乱倒、乱堆乱放、乱扔乱丢等现象屡见不鲜。二是城区功能不够完善，环卫设施也不够配套，机械化作业水平不高，生产效率低。三是社会参与程度不高，少数单位不重视，部分群众不支持，环卫费难征收，门前三包难落实，阻挠执法、暴力抗法事件仍时有发生。这些问题的存在，其原因是多方面的，但必须要引起我们的高度关注，并尽快采取有效措施逐步加以解决。
二、提高认识，克难奋进，切实增强环卫工作的使命感
环卫工人素有“城市美容师”的美称，但却长期从事“脏、累、难”工作，且劳动强度大，工资报酬低，月平均工资不到400元，社会上有些人看不起环卫工人，也有些环卫工人瞧不起这个岗位，甚至瞧不起自己。这是一个比较现实客观的问题，我们表示同情和理解，并着手逐步改变这种状况，但我们要相信困难是暂时的，前途是光明的。大家知道，今后的几年是我县“--”规划的实施年，在实施过程中，无论是县域经济发展、社会事业进步，还是城乡居民物质文化生活质量、社会文明化程度的提高，哪一个方面都离不开良好的城市环境作保证。因而，环卫工作岗位平凡但却责任重大，在创建省级文明卫生县城和优化县域经济发展环境过程中，特别是在即将到来的---解放60周年大庆、元旦、春节等关键时刻，你们工作的重要性和神圣性尤为突出。因此，大家要提高认识，切实增强工作的光荣感和使命感，要以优化经济发展环境和造福市民为己任，尽心尽力做好本职工作。
1、以服务县域经济为己任，当好“筑巢人”。区域经济的竞争表现为城市的竞争，城市经济的竞争又表现为城市投资发展环境的竞争。县委、县政府之所以按照“建管分离，集中管理”的原则，组建了城市管理专门机构，其根本出发点就是为了改善我县人居环境和对外开放招商引资环境。目前，县城招商引资硬环境将逐步配套到位，而卫生环境作为招商引资的软环境，就显得越来越重要了。因此，每一个环卫人都要强化“卫生环境即投资发展环境”的意识，克服消极自卑心理，摆正自身位置，突出服务职能，当好“筑巢人”，努力为我县县域经济发展作出更大的贡献。尤其是近期要以庆祝---解放60周年为契机，巧借城市市容环境卫生综合整治东风，进一步完善管理机制，落实责任目标，建立长效管理机制，彻底扭转脏、乱、差局面，全面展示---对外开放的良好形象。
2、以造福市民为己任，当好“吸尘器”。不断满足人民群众日益增长的物质、文化、生活的需要，是我们一切工作的出发点和落脚点。随着县域经济的快速发展，省级文明卫生县城创建的推进、城镇化水平的提高，人们对城市环境卫生要求的也越来越高，只满足温饱的历史已经一去不复返了，人们追求的是生活质量的提高，生活品位的升级。清洁卫生的生产生活环境是人们追究高品质生活的基础，试想在一个“垃圾成堆，烟尘蔽日”的环境中，人们还能奢谈生活水平的提高吗?夯实这个基础我们广大环卫工人和环卫工作者责无旁贷。大家要向今天受表彰的6名优秀环卫工人代表学习，发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的行业奉献精神，当好人民的“吸尘器”。只有勤挥扫帚，快运垃圾，让市民周身的环境始终干净整洁，我们才无愧“城市美容师”这一光荣称号。
三、加强管理，注重配合，切实增强环卫工作的责任感
环卫工作是一个综合性极强的社会系统工程，它涉及面广，体现着一定历史时期的社会政治制度、经济发展水平、城市基础设施建设、公民素质、社会道德准则等诸多方面。立足当前，着眼未来，我们要着重抓好以下几个方面的工作。
1、加强城区居民思想道德教育。卫生环境是一种特殊的公共产品，城区卫生环境的好坏取决于市民环卫意识的强弱。因而，我们要将提高市民环卫意识与社会公德作为一项重点工作常抓不懈。要大张旗鼓地开展社会公德、职业道德和家庭美德教育;大力宣传和倡导“城市是我家，卫生靠大家”，“爱护环境光荣，破坏卫生可耻”等妒社会风尚。让居民和社会增进对环卫工作的理解，使爱护环境卫生成为每个市民和全社会的自觉行动。
2、加大环卫综合治理力度。随着城市经济发展，规模扩大，人口增加，今后的环卫工作中将会遇到各种新情况、新问题、新矛盾，只有通过综合治理，努力营造环卫工作法治环境，才能更好地处理问题，解决矛盾，适应新形势。一是要积极宣传，增强居民的法律意识。当前要重点学习宣传《湖北省城市市容和环境卫生管理条例》、《湖北省城市生活垃圾管理办法》。二是要大力开展环卫专项整治活动，根治环境卫生死角，决不让一些不良习气死灰复燃。三是要坚持依法行政，依法依规打击各种破坏环卫工作和损坏环卫公共设施的违法犯罪活动，确保环卫生产秩序正常运行。
3、加快探索环卫发展新机制。改革创新已成为各行各业发展的主旋律。环卫工作的发展同样离不开改革创新。一是要积极探索体制改革的新途径，按照“管干分离、积极稳妥、逐步推进”的原则，把直接从事环卫管理和生产中分离出来，转移到宏观管理和市场监督上来。二是要尽快出台环卫工作质量标准，实行量化管理，严格考核，使环卫工作真正做到“四个一样”，即：白天与晚上一个样，晴天与雨天一个样，有领导检查与没有领导检查一个样，节假日与平常一个样;进一步完善按劳分配和绩效考评机制，坚持杜绝干与不干一个样，干多与干少一个样，干好与干坏一个样，努力营造一个公平、公正、公开的劳动竞争环境。三是逐步建立多元化投资体系，努力推进环卫事业的市场化、社会化进程，建立以市场为主导的多元化投资体系，尽快扭转因经费不足导致城市环境卫生落后的状况。四是要提高环卫生产科技含量，逐步提高机械化生产水平，降低劳动强度，提高生产效率。五是积极推进环卫费征管体制改革，逐步相关部门代征、机关单位代扣、社区协助征收和依法严格查处等办法，切实解决好目前环卫费征收难问题，确保环卫工作能够正常运转。
4、加快形成齐抓共管新格局。环卫工作需要全社会的共同参与，只有齐抓共管，形成合力才能出成效，达到预期效果。一是要牢固树立一盘棋的思想。环境卫生工作不是某一部门、某一个单位、某一个人的事，它是我们每个部门、每个单位、每个人的事，要继续按照“两级政府、三级管理、四级网络”的管理体制和《---县城区门前三包及机关庭院管理实施方案》的要求，认真履行各自的职能职责，积极参与到环境卫生管理中来，从我做起，从现在做起，从身边小事做起，当文明人，做文明事，尊重环卫工人劳动，爱护城市环境，共建美好家园。二是要适时推进相对集中行政处罚权管理。根据中央和省市有关精神，我们将对城市管理工作适时推进相对集中行政处罚权。在没有正式组织实施前，各有关执法职能部门要继续按照“统一管理，分工负责，联合执法，协调高效”的协作机制，积极参与配合城管执法工作，不能以工作忙、人手紧等理由推卸责任。三是要加大检查考评力度。城管局要充分发挥综合协调职能，大胆开展工作，不断完善和健全检查考评机制，加大考评结果的应用力度，今后将对环境卫生考评结果与各个单位的年终评先彰优、文明单位创建直接挂钩，将环境卫生工作达标作为评先彰优和申报评选文明单位重要指标之一。
同志们，城市环卫工作光荣而又艰苦，我们一定要在县委、县政府的正确领导下，牢记使命，认真落实科学发展，发扬成绩，与时俱进，开拓创新，加快推进我县环卫事业发展，为全面建设小康社会、构建和谐---作出新的更大的贡献。
最后，祝大家节日快乐、身体健康、家庭幸福!
医药演讲稿篇七
今天是世界传统医药日，这个被人们遗忘的日子显得异常安静，就连平日里对中医争论不休的网友似乎都忘记了它的存在。其实，外界永远都在争论的这些永远也没有结果的“大问题”，都能在陈主任看病的一点一滴中找到明确的答案。
“抑制，控制，替代。”西医有着自己完整的诊疗规范。疼了，可以麻痹神经抑制痛感；血压高了，可以使用降压药控制血压；得了糖尿病，那就用胰岛素替代胰腺的分泌。所以，西医治的是人的病。
“就像把小兔子关在笼子里，它不停地蹦跶，想出来，那我们就想办法让它出来。出来了，就不蹦跶了。”在他看来，中医不但要对病，更要对人。治人，才是中医的精髓所在。
中医很神奇，但总有那么一些“大师”让中医变得很离奇；还有一些年轻人不信中医，总觉得中医抽象得太离奇，就像抓不住脉络的“玄学”。“中医看病有一套建立在传统文化基础之上的理论模型，它跟现代医学明确的概念相比，确实比较模糊，好像解释不清楚，这也就容易造成一些披着中医外衣的人浑水摸鱼。”陈志刚主任说，但是，虽然模糊，中医诊治依然有一定的依据，并不是随便使用的。而且，能否恰到好处的掌握这种规范，与年龄无关。
中医治病，就是讲究整体的观念。病人的每一个主诉都是人身体状态反应出的一方面，想治疗有效，就不能只抓单一表现，要从整体体察患者的身体状况。同样的过敏性紫癜，有的人体热无汗，喜冷恶热；有的人疲乏无力、恶风怕冷。紫癜之外，其他症状的表现更能说明疾病的性质，由于这些疾病外的症状不同，总结出来的阴阳属性就不同，他给病人用的药方自然就不同。也是这个原因，那些因焦虑、抑郁来看病的患者，在治好心理疾病的同时，一身的毛病也都能慢慢地消失了。