人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
健康长寿的文章篇一
我并不美丽，但我充满自信。因为自信，我变得更加开朗;因为自信，我变得更加乐观。自信是生活中必不可少的一部分!
做任何事情都要充满自信!
厩得在一天下午，学校举行了童谣比赛。看着比赛的同学一个个都表演得十分好，我就不免紧张了起来。生怕自己背错台词、做错动作。于是，我一遍遍地让自己平静下来，可无济于事!突然，我转念又想：背错台词算什么，做错动作又算什么呢?自信一点，不用紧张，只当一个人在练习。过了一会儿，轮到我们班了，我们班的同学走到指定地点，开始了比赛，我不一会儿就进入了状态。随着一阵热烈的掌声，我们班的比赛结束了，我们都松了一口气，等着比赛结果出来。几天以后，比赛结果出来了，我们班得了三等奖。听到这儿，我心想：看来，做任何事都必须要充满自信啊!
在漫天雪花中，数梅花最自信;在茫茫天穹中，数老鹰最自信;在平原君门下，数毛遂最自信;在众多科学家中，数爱迪生最自信……从古到今，从远到近，所有事物都充满自信，微微一笑，铸就不屈的灵魂，为生活点亮明灯。
自信+能力=成功，所以，成功离不开自信，想要成功，就要有超过二分之一的自信，丢下自信的人，很难获得成功，让我们“拾起自信”，踏上成功之路吧!
让我们在自信中学会努力，学会坚强，学会向前，迎接成功!
健康长寿的文章篇二
1、四季的风吹动岁月的风铃，奏响您生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力。暖暖的烛光里，有我的思绪与期盼，纵然相隔太远太远，仍送去无限想念及祝福。
2、今天是老母亲八十大寿，母亲的养育之恩，儿莫齿不亡，值此母亲寿辰，敬祝您健康如意，福乐绵绵。
3、让我们一起恭祝老寿星，福如东海，日月昌明。松鹤长春，春秋不老，古稀重新，欢乐远长。
4、衷心地道一声：生日快乐！过度的操劳，使您的头发爬上了雪霜，您的额头爬满了皱纹，您辛苦了，在今天您就给自己放个假吧！让自己歇一歇。
5、日月昌明，日月同辉，松鹤长春，后福无疆，富贵安康，春秋不老；祝老爷子宝刀不老！永远年轻。
6、天庭众神把喜报，老人大辰将来到。太上老君捧寿桃，廿八星宿福咒叨。疾病灾祸去身遥，儿孙满堂膝间绕。寿面糕点恰恰好，颜展容开乐陶陶。
7、请老寿星的女儿、女婿上堂拜寿：一拜，祝老寿星福如东海、寿比南山；二拜，祝老寿星日月昌明、松鹤长春；三拜，祝老寿星笑口常开、天伦永享。
8、让我们一起恭祝寿星，福如东海，日月昌明；春秋不老，松鹤长青；欢乐远长，古稀重新。
9、安逸静谧的晚年，一种休息，一种愉悦，一种至高的享受！祝您福如东海长流水、寿比南山不老松！
10、让我们一起点燃生日蜡烛，唱起生日歌，共同祝愿老寿星增富增寿增富贵，添光添彩添吉祥。一家人欢聚一堂，共享天伦之乐，共创美好未来。
11、敬祝您福、禄、寿三星高照，阖府康乐，如意吉祥！
12、岁月匆匆，转眼间，我们心中那位飘逸美丽的阿姨已步入了退休生活。在您的又一个生日来临之时，送上我的祝福，祝您永远年轻、永远美丽！
13、岁月飞逝，青春易去心难老；仙福永享，寿比南山不老松。年年有今日，岁岁有今朝，愿您万寿无疆，福禄天齐。
14、随着一年又一年的寿辰，您的精神和心灵仿佛更显得年轻。我们真心祝愿您健康长寿，幸福愉快，事业兴旺！
15、你的生日让我想起你对我的体贴，还有你为我所做的一切。我只希望你所给予我的幸福，我将同样回报给你。祝福你事事顺心，幸福无边！
16、亲爱的奶奶，您养育子孙的恩典，真是深如东海重如泰山！在您生日的今天，祝愿您生日快乐。
17、如月之恒，如日之升，如南山之寿，不骞不崩。如松柏之茂，无不尔或承，为祝寿辞。解释，象太阳一样久远不落，象月亮每天都升起。象南山一样万寿无疆，不迁移也不崩塌。
18、祝爷爷万寿无疆，长命百岁，年年有今日，岁岁有今朝，老如松柏。
19、体明身健可活百岁犹少，茶甘饭软尽享千乐以多。
健康长寿的文章篇三
长寿花是一种多肉植物，由肥大、光亮的叶片形成的低矮株丛终年翠绿，茎直立，株高10—30厘米。单叶交互对生，卵圆形，肉质，叶片上部叶缘具波状钝齿，下部全缘，亮绿色，有光泽，叶边略带红色。每一花枝上可多达数十朵花，花小，高脚碟状，花色粉红、绯红或橙红色，花期长达4个多月，长寿花之名由此而来。别名寿星花、假川莲、圣诞伽蓝菜、矮生伽蓝菜，是景天科伽蓝菜属的植物。如果你想养长寿花，没有种子的话，我把地址分享在参考资料中。那么我们来看一看长寿花的养殖方法及作用吧。
1长寿花原产非洲，性喜较暖和气温，生长适宜温度以白天不超过30度，晚间温度不低于18度为宜。温度太高，太低会影响其正常生长。长寿花耐干旱，中午前浇水完毕，入夜之前叶片一定要保持干燥。
2长寿花喜阳光充足，家庭培养一年四季都应放在有阳光直射的地方。但夏季中午前后宜适当遮阳，可移放至室内，否则光照太强，易使叶色发黄。反之，若光照不足，不仅枝条瘦弱细长，叶面薄而株形不美，而且开花数量减少，花色不鲜艳，并会引起叶片大量脱落，失去观赏价值。而且长寿花为短日照植物，对光周期反应比较敏感。生长发育好的植株，给予短日照(每天光照8～9小时)处理3～4周即可出现花蕾开花。长寿花具有向光性，因此生长期间应注意调换花盆的方向，调整光照，使植株受光均匀，促使枝条向四周各方匀称生长。
3长寿花对土壤要求不严，长寿花适合排水好的土壤，以泥炭为主加上蛭石、珍珠岩的人工培养土最佳。培养土的ph值最好为5.8~6.2。
1 1、 卡罗，叶小，花粉红。
2、 西莫内，大花种，花纯白色，9月开花。
3、 内撒利，花橙红色。
4、 阿朱诺，花深红色。
5、 米兰达，大叶种，花棕红色。
6、 块金系列，花有黄、橙、红等色。
7、 四倍体的武尔肯，冬春开花，矮生种。
健康长寿的文章篇四
熊猫是我国国宝之一，有着大大的黑眼圈，胖胖的身体，被许多人认为是最可爱的动物之一。以下是百分网小编分享给大家的世界最长寿熊猫，希望可以帮到你!
在香港海洋公园，有一只已经38岁的大熊猫佳佳，相当于人类的“百岁老人”，也是吉尼斯世界纪录认证的目前存活年龄最大的圈养大熊猫，堪称熊猫界的“老寿星”。
8日，香港海洋公园即将为佳佳庆祝38岁生日。昨日成都商报记者获悉，大熊猫文化研究专家、《科幻杂志》前总编谭楷受邀特意为佳佳作画一幅，作为生日礼物，为佳佳送去来自家乡的祝福。
佳佳近况如何?香港海洋公园陆生动物部高级馆长祝效忠近日透露，高龄的佳佳有了一些老年病，最近被发现患上白内障，其护理团队每日都在监察它的眼压变化。巧合的是，就在生日来临之际，佳佳又当了回“外祖母”，它的女儿帼帼上月初在上海刚诞下一个“千金”。
香港海洋公园陆生动物部高级馆长祝效忠很开心地称佳佳为“婆婆”，“它已经38岁高龄了，有一些老年病，包括高血压、关节炎和白内障。”为了照顾它，海洋公园配备了近十人的大熊猫护理员团队，均是来自香港本地拥有动物学背景的人才。
2013年9月，唐家河国家级自然保护区负责人谌利民到香港参加一次会议时曾抽空去看了佳佳。谌利民回忆，佳佳精神矍铄，完全看不出老态，“她牙口还特好，不停地咀嚼着竹茎。
这只幼年熊猫就是佳佳，据谌利民介绍，佳佳先后育有儿女6个。1997年香港回归后，中央人民政府决定赠送一对大熊猫给香港海洋公园。“经过层层筛选，佳佳因身体健康、性格文静和可爱的外形从众多候选者中脱颖而出。”1999年，21岁的佳佳移居香港海洋公园。
对于佳佳的长寿，已经退休的卧龙自然保护区研究中心的高级兽医师汤先生分析认为，是合理的膳食营养、专业的照顾和良好的环境促成，可能还有基因的作用。
汤先生告诉记者，在当时的条件下，佳佳繁殖能力算是佼佼者了，而她的这个特性也遗传给了后代。成都商报记者梳理佳佳的后代发现，她的女儿帼帼也是一位熊猫界的“英雄母亲”，之前已生育过7胎9仔，就在上月，帼帼又产下一只“千金”，这也是佳佳目前最小的“外孙”。
健康长寿的文章篇五
企业要想持续发展，就要将这种能够让企业永续发展的精神植入到企业内部，让这种精神永远闪耀着，这就是企业永续发展的基因密码。本文围观破解企业长寿的基因密码这一观点，给大家详细介绍一下。
有统计数据表明，欧洲、日本中小企业的平均寿命为12.5年，美国中小企业的平均寿命是8.2年，世界五百强的大企业平均寿命也不超过50年。而在中国，中小企业平均寿命只有3.7年，其中，小微企业还不到3年。
小企业，想做大;大企业想做强;强企业，想做长。如果企业做不长，终究只是一段故事。马云说，要把阿里巴巴做成百年企业，现在看来真的不易。
试想，自己开创了一个了不起的企业，或许还曾经是上市公司、明星企业，风光十年、衰落十来，最终还是逃脱不了消失的命运，的确是一件蛮可悲的事。
那么，到底怎样才能让企业永续存在、永续发展呢?这个是一个很高大上的话题，也是无数企业家终其一生追寻的问题。
有人说，是品牌。他们认为，可以建立一个强势品牌，就如同苹果、微软、沃尔玛，这个品牌就能让企业永续发展。但是，无数的例子已经证明，一个当年很强势品牌，也会随着时代的发展最终退出历史舞台，比如摩托罗拉、今天的诺基亚、昔日的柯达，当年都很强大，但是谁也没想到，他们会有今天的下场。乔布斯的离开，我们谁也不知道苹果的成长还能持续多久。之所以品牌无法让企业永续，是因为品牌本身也有生命周期。
有人说，是团队。他们认为，企业都是团队干出来的，如果企业一直有好的团队，就可以让企业持续成长，因为企业都是人干出来的。但是，人是非可控因素，团队也有生命周期。三国中的刘关张诸葛亮就是很好的团队，但是随着这些先人的离去，蜀国最终从历史上消失了。所以，不是团队，因为团队在时间面前变得无法掌控。
有人说，是营销。他们认为，大多数企业都是以营销带动企业发展的，如果营销做的好，企业就能永续发展。但是问题是，就算你营销做的再好，如果产品不行、服务不行，也是枉然。十年前，波导手机的营销做的好吧，但是研发不行、产品不行，最终还不是退出历史舞台。
有人说，是管理。他们认为，通过建立规范的、适应时代的管理，可以让企业很顺畅的存在。这似乎关乎企业的存在，但是管理是让企业发展的关键动力么?笔者认为，管理往往让组织变得更加僵化，管理越规范、企业越缺少活力，企业越大、因管理暴漏出来的问题越多。尤其在互联网时代，管理的作用正在被慢慢减弱。管理属于辅助系统，可以帮助企业生存，但是却无法对企业的发展起关键性作用。
有人说，是创新。他们认为，只要企业有持续的创新能力，总能在技术和产品上领先于竞争对手，就能永续成长。但是问题是，企业如何来保持自己的创新力呢?又如何保持自己的创新力走在竞争对手前面呢?而且创新会受到企业管理的影响，如果没有良好的管理体制相配合，创新都是难以持续的，更何况让企业永续发展了。另外，尽管创新很重要，但是并非在所有行业和领域都起到关键性的作用，比如批发零售业。
有人说，是文化。他们认为，一个良好的企业文化会让企业不断的传承。这尽管很接近笔者所要给出的答案，但是问题是，企业文化是一个很广的概念，到底是企业文化中的哪一点最为重要、直接决定企业的永续发展呢?笼统的说企业文化，还是无法脱离企业管理的范畴。而且，企业文化一般只在大企业起一定的作用，初创的企业还谈不上企业文化，更不是能够让企业永续发展的关键因素。还没听说过哪家企业，因为企业文化做的好，而做大做强的。企业文化一般都处于辅助位置，并非起到关键性作用。
第一、贯穿企业从小到大的始终。无论是企业初创期，还是企业已经做大做强，这个因素都要起到关键性因素。
第二、不受生命周期的影响。比如品牌、团队，都是有生命周期的;管理也是阶段性的呈现出生命周期的`特点。我们要找到的关键因素，一定是“跳出三界外不在五行中”的。
第三、这个因素一定是影响企业发展的关键因素，不能是辅助因素。比如管理和企业文化，一般都处于辅助因素状态。
第四、这个因素所起的作用必须是能够推动企业发展的，而不是让企业保持生存状态。比如，营销可以推动企业发展，但是管理一般是保持企业生存的。
那到底什么才是决定企业永续发展的关键呢?笔者认为，答案必须从诸多企业成败的案例中寻找，找到他们共同缺少一件东西。
1、成长路径。在企业初创阶段，企业能否生存，跟创立者有很大关系，比如魄力、远见、个人能力等。大多数的企业都没能做大做强，我们一般认为是因为企业家的理念和远见障碍了企业的发展，比如不能放权、管理跟不上、战略出了问题等等。
企业做大之后，企业家关注企业的时间减少，企业管理开始出现各种问题，比如管理僵化、机制落后、竞争力减弱、企业文化没有活力等等。我们发现，企业家自身对企业的影响非常大，他们对企业的投入和他们的能力，直接关乎了企业的成长高度和速度。
一旦企业更换领导人，这个企业的持续发展可能就会被中断。那么我们可以得出一个初步的结论，这个影响企业永续发展的关键因素一定与企业家自身的某一方面相关，但又不是企业家个人。
2、成败密码。我们以案例的形式来分析一下，比如华为，为什么华为成长的非常好，尽管华为的年龄还没有超过50年，但是我们很多人都很看好华为，因为华为居安思危，斗志很强;为什么海尔这个国企成长的也非常好，因为海尔不僵化、对时代跟的很紧;为什么中华老字号同仁堂能存在数百年，因为“炮制虽繁，必不敢省人工;品味虽贵，必不敢减物力”。下面我们再分析下倒闭的名企。
那么为什么诺基亚会倒掉?因为诺基亚的手机系统太落后了，船大掉头难，最终败给了谷歌和苹果;为什么柯达会倒掉?因为他反应太迟钝了，在战略上犯了出错;为什么发展飞速的三株轰然倒下，因为扩张太快，管理失控。
当然，任何一个企业的成败都是受很多因素影响的，笔者仅攫取其最重要的一点进行论述。通过上面的分析，我们发现，成功的企业都存在一种持续生长的力量，失败的企业大多是先得病、后死掉。
企业的发展就如同经历一次又一次的生老病死，只有能够不断蜕变、再生的企业才能笑到最后。那这个能够让企业超脱生死的关键因素到底是什么呢?答案有点形而上，是企业精神!
大庆精神、铁人精神、华西精神，是精神激励着一代又一代人的不懈努力，是精神最终推动着事业的发展。下面我们就用这个企业精神来给大家解密企业永续发展之道。
1、小企业，靠的是一种精神，或是创业精神或是拼搏精神，是这种精神支撑着企业的生存和发展。
没有这种精神，小企业无法生存，更不可能发展。
2、大企业难以持续发展，大多是因为初创企业时的精神丢失了。企业的创始人靠着一种精神让企业做大，但是如果不能将这种精神植入企业，那么当企业创始人减少精力对企业管理时，这个企业就丢了魂，企业从混乱到失控、最终消失。
3、那些长寿企业，都有一个特点，就是都有着一种让世人敬仰的精神，或者追求卓越、或者济世度人或者居安思危，是这种精神激励着企业的永续发展。
4、那些失败的明星企业，也都有一个特点，就是没了精神、丢了魂。让柯达走向辉煌的是创新精神，但是让柯达失败的恰恰也因为这种精神的丢失。
企业精神是根植于企业内部的魂、是基因，是让企业持续成长的内在动力。不同于企业文化中广义的企业精神。勇于拼搏、追求卓越、改革创新，都是优秀的企业精神。企业要想持续发展，就要将这种能够让企业永续发展的精神植入到企业内部，让这种精神永远闪耀着，这就是企业永续发展的基因密码。