人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
公务员考试面试演讲篇一
在近几年的公职考试中，很多题型往往不以传统的形式进行考察，很多同学在解读一些带有主观观点的题目不知所措，答题思路比较模糊，不仅是无话可说，而且往往说起来没有任何头绪，让考官觉得逻辑十分混乱，那想得高分就很难了。今天就和小编一起走进观点题目的世界，看看如何把这一类题目解答清晰。
观点类的题目分类有很多，比如它可以对一个社会现象进行发表观点，单一观点或者多重观点，也可以对一个政策进行表态，往往还有对一句话一个事进行发表观点，这样的题目看似很难，无从下手，但只要你能抓到问题的本质，其实解答起来易如反掌。
我认为，两者缺一不可，注重细节可以确保质量，而适时地“抓大放小”可以提高工作效率，二者相辅相成，缺一不可。只有高质高效地完成任务，才是做好工作的重要表现。
细节的重要性：任何大事都是由若干小事构成，如果不关注每一项任务的细微之处，也就做不成大事。如哥伦比亚号航天飞机因为发射前一个小数点的计算失误而机毁人亡。一个小数点在我们平时计算中也许微不足道，可关键时刻却决定了七位飞行员的命运。
抓大放小的重要性：一个人能处理的工作量有限，不可能包揽所有事物，要想尽早达成目标，应“抓大放小”抓住核心事物优先处理。这样不但可以节省时间，也降低了成本，在更大程度上腾出时间策划新的工作，从而提高了整体的工作效率。
这样的道理给了我深深的启发，其实在工作中，正确处理好抓细节与抓大事之间的关系，分清主次和轻重缓急，精准地把握工作重点，有的放矢开展工作。为避免在无用功和重复工上浪费大量时间精力，不能事无巨细、大包大揽，对于不必要的细枝末节，可适当优化。注重目标管理和工作效能，在核心的、重点的工作中关注细节，紧密围绕重点抓细节，才能有效的促进工作目标尽快达成。
此类题目答题内容需要有清晰的逻辑层次，清晰明了的讲清楚自己的观点，从而进行有理有据的论述，让观点听起来更加具有合理性，联系社会工作可以谈谈这样的道理具有实践性意义。考生在答题此类题目时，要组织语言运用，脉络清晰，道理深刻，总结到位，才能真正达到语言说服力，灵活深刻。
公务员考试面试演讲篇二
面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标，制订试题，从面试目标出发编制试题。
题目的重点性
编制题目是为了完成对重点内容的考查，进而实现面试目的。所以，题目所及必须是面试所要考查的重点。否则，面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问，报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。
题目要有共性和个性
每项面试内容可从不同角度出一组题目，面试时根据情况有选择地提问，这样效果更佳。同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。
个性问题，要针对报考人的不同经历和岗位要求提出，而且总是必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经理和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况做必要的变通。
共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识所提出的的问题，对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等，而不是对所有报考人都使用同一套试题或同一种模式。
p公务员考试面试演讲篇三
近几年，在公考面试迎来了一轮又一轮的变革。随着公考面试改革，考官对考生的答题要求越来越严格，总结近几年面试经验不难发现“知识供给是面试的本质，旁征博引的答题方式是赢得考官青睐的关键。”今天小编在这里就和广大考生去聊一聊关于公考面试答题的个性化要求。
一、举止仪表的个性化
《公务员法》中明确规定，作为公职人员，举止仪表要符合规范，要做广大群众的表率。而很多考生恰恰把这点要求作为面试考场着装的唯一标准，着装千篇一律，没有亮点甚至不符合自身的气质，最终导致的结果就是考官视觉疲劳。因此，建议各位考生在着装安排上尽量结合自身的着装习惯，量体裁衣，找到适合自身气质的着装，当然，总体要求就是要符合职业规范，需以正式为主。
二、答题思维的个性化
很多考生在反复练习答题的过程中或多或少会存在这样的问题：第一，答题是为了答题而答题，缺乏答题思考;第二，答题过程中价值观的传递不准确;第三，答题过程中重复喊口号，缺乏具体化的语言表述。而这一些恰恰是考官判低分的依据。因此，考生们在作答过程中需要做到以下几点：第一，换位思考，从考官角度分析，出题的意图，明确考官意图可以让答题针对性更强;第二，通过语言表达向考官传递正面的、积极的、健康的价值观念;第三，答题过程中多角度分析，针对提出的实际对策，分析要点是否具有可行性、有效性和针对性，例如：针对对策可以从监管、思想教育、技术、法律等多个角度进行阐述分析。
三、内容答题的个性化
通过总结经验不难发现，面试最终比拼的是知识的积累，知识的供给才是最核心的。例如：结合今年疫情、南方洪涝灾害的背景，考生们在作答过程中就可以进一步结合党中央的各项工作要求，适当穿插“封锁一座城，守护一座城”、“经济发展按下暂停键，保障基本民生是值得的”，这类似的知识型表述话语的表述方式，可以增添不少知识背景。当然，这就肯定离不开广大考生大量关注社会热点话题，将热点话题充分地运用到答题实践中去，更容易获得考官的青睐。
公务员考试面试演讲篇四
很多考生面试备考时会出现焦虑心情：我到底学的怎么样?我答题怎么还没有进步?竞争对手是不是已经完全准备好了?我是不是没戏了?诸如此类的心灵拷问每天都徘徊在心间，让考生夙夜难寐，辗转反侧，第二天睡醒头晕脑胀，昏昏欲睡，没有学习的状态，时间就在一天天的自我怀疑和焦虑中流失了。其实，这种考前焦虑是非常正常也是非常普遍的，大部分考生在备考学习的阶段中或多或少都会出现这种不自信、自我否定、急于求成的心理，这种心理状态不仅会影响考生的日常学习，更是会让考生陷入越焦虑越答不好题，越答不好题越焦虑的恶性循环。那么，怎么缓解这种考前焦虑呢?首先我们要找准原因，才能对症下药。
一、对面试缺乏实战经历
对于很多考生而言，结构化面试其实是非常陌生的。也许在以前的学习生活中参加过学校社团的面试、企业实习的面试、单位内部岗位竞争的面试，但还没有参加过公务员的考试型面试。因为缺少亲身经历，所以心里就会缺少底气，不知道自己每天学习的内容跟实际面试究竟是否相符。
二、多方打听，因为道听途说陷入迷茫
有人说面试主要看答题是否流畅，有人说面试必须要加讲话，有人说面试其实就是看长相考官根本不听答题内容……这些所谓“过来人”的经验之谈往往都是主观片面的，考生听完往往更不知道应该往哪方面努力。
三、过于看重此次考试，陷入错误的心理暗示误区
很多考生经过多年备考，几经沙场，终于进入面试环节，所以每天都告诉自己：把握机会，只准成功，不准失败。其实合理制定目标，适当给自己压力是好事，但是如果过于偏激的看待考试结果，认为只要通过了这次考试就从此走上人生巅峰，就往往容易出现“期望越高，失望越大”的焦虑心态。
所以，如何摆脱焦虑，平稳度过面试备考阶段呢?
首先，考生需要找到科学的学习方法，在实战演练中不断增加对面试的了解。面试备考绝不是埋头苦背、机械式答题，想要在考场上能够落落大方，侃侃而谈，需要的是自身综合素养的提升。而这种提升不仅需要不断练习、增加知识储备，更需要考生在不断的全真模拟演练中熟悉考试流程，强化心理素质。把进考场答题当成日常练习，在面对正式考试时才会临危不乱，游刃有余。值得注意的是，各地面试虽然都是结构化面试，然而考试具体形式却不尽相同。有的地方是自己看题，有的地方是考官读题;有的地方考试时间20分钟，有的地方10分钟;有的地方是场外看题思考场内作答，有的地方场内时间包干制。只有提前摸清考情，才能针对性进行练习。
公务员考试面试演讲篇五
许多考生认为，公务员面试是和政府工作息息相关的，为了表示自己比其他人优秀，盲目追随领导人的讲话或是说一些高大上的话，反而适得其反，得不到高分。各位考生要正确认识面试的目的，通过面对面的交流，侧重对于考生个人品质能力的测查，只有真正的走心的表达，亲身感悟，才能引发考官的共鸣，更想让考官认为我们是有思想、确实能向我们所说一样能够做实事，而不是只会讲空话不做事的人。
有部分考生对于公务员面试有一定的了解，知道不能说空话、套话，表达要“接地气”，但是请广大考生注意，表达的内容“接地气”很好，表达的语言“接地气”就不行了，我们还是要避免出现“啊”、“呃”、“嗯”类似的口头语，会给考官思路不清晰，语言组织和表达能力差的印象。所以，我们在进行面试练习时一定要最先解决口头语，给考官留下好印象。
许多同学认为在面试过程中，认为面试有“套路”，只要会答一道题，那么一个题型的题就都会答了，那么你的答案一定也是套路化、模板化的，不能得到高分，考官想通过面试考察考生个人的精神面貌，说话的气场感觉，语言的思路逻辑以及外在的交流性和对有问题的思考力等，若是套路、模板的答题，不能满足考官的需求，自然就不能取得高分。因此，我们在平时练习时一定要避免套路化、模板化，注意具体问题具体分析，多多练习才能求得好的成绩。
公务员考试面试演讲篇六
受疫情影响，2020国考面试具体考试时间并不确定，但是备考的脚步不能停止，凡事预则立，不预则废，所以你要做充分准备了。很多同学都是应届生或者第一次接触面试，根本不懂面试是什么、考什么、说什么，沉下心来，看完这篇文章带你领略“结构化”面试。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察面试者的一般能力，领导能力，个性特征。
一般考生到场后会抽签决定出场顺序，等待叫号，独自进去面试，出来一旁等待，然后出分，面试结束。
面试前需要做好充分的准备：1.重视礼仪，着装一定要得体大方、干净、利索给人眼前一亮，因为着装礼仪往往是你给考官留下的第一印象，对你的打分有很大帮助。2. 面试过程坐下的时间是最长的，保持一个良好的坐姿同样重要，坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背，两只手自然的放置于桌面之上，男生选择双腿分开，并要时不时的和考官进行眼神交流。3.候场期间下一个到你面试时，一定要调整好自己的心态，转移注意力为自己降压、放松，使大脑处于活跃积极的状态。
考场里面一般有五或七个考官，面目凝重，居中者为主考官，负责和考生交流，宣读考官引导语和题目，其他几人为副手。除了正面的考官席位，侧面还有其他工作人员，计时员和记分员，一般来说考试时间为“20分钟”，有你肉眼可见的电脑大屏幕显示倒计时，当临近考试结束时，计时员一般会通过举牌题型考生，答题超时一定会被扣分。
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问"在这种情况下你会怎么做"，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。
公务员考试面试演讲篇七
(二)面试的礼仪
1.进入面试室后，走到座位附近后不要马上落座，应对评委做一鞠躬，男士双手要紧贴裤线，鞠躬在65°以上，等考官告诉你“请坐”时方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰。当然也并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
2.与考官交谈时不一定始终注视对方，但是目光一定不能显得飘移，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。在需要你做是否之类的回答时候，要向对方表达你的信心和真诚。
3.面试结束后要站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢，然后轻轻将门合上。虽然这一系列动作在面试中没有大用处(因为分数都是当场公布)，但至少体现出了考生的有始有终。
公务员考试面试演讲篇八
演讲是公务员面试中常考的一种题型，很多同学比较担心自己在考场短短的思考时间里能否完成一篇高质量的演讲，那么接下来小编就为大家介绍几种答好演讲题的方式，让考官记住你。
第一，放低姿态，不要说教。听众是可以从演讲者的言语里听出演讲者的姿态的，演讲的姿态太高就会把这场演讲引导成一场说教，没有人会喜欢听别人说教的，过度的说教，会让听众觉得尴尬同时也要注意低姿态也不是要让大家去自卑、妄自菲薄，而是保持一种时刻学习想进步的态度。
第二，演讲的开局一定要吸引人。演讲要在前三句话就能够引起听众的注意。具体的方法可以运用反问、设问、引用等手段，这里为大家介绍一种常用的方法是向听众抛出一个问题，这可以引起听众的兴趣，同时也可以达到和听众有所互动的效果。有了这样的互动环节，就等于拉近了你们之间的距离就更容易得到听众的认同。
第三，讲好故事。综合分析题大家在举例子的时候，尽量去举一些大家都知道的例子，这样就能一句话概括不用过多的啰嗦这个句子，而演讲中的讲故事也是举例子，但最好是讲自己或自己身边的一些人的经历。讲自己亲身经历的事情，第一可以更容易吸引和打动听众，第二也可以让自己在表述过程中语言更加的流畅。
第四，总结观点，为结尾做铺垫。讲完故事以后要总结自己的观点，当一个演讲者退场以后，他的最后几句话才会保持最长久的记忆，会影响他的得分，所以我们在演讲前的思考时间要把这篇演讲的主旨关键词写在纸上，这是我们整个演讲的一个核心和灵魂。
第五，提前先准备结束语。演讲的开头和结尾是同样重要的，草草的结尾会让人觉得非常的不舒服，而且结尾是完全可以提前准备的，几种常见的结尾的方式有，第一种是高潮式的结尾，适合那些积累丰富，比较有文采的同学可以准备演讲主题相关的一串排比句来突出重点;第二种是去用赞扬的方式来结尾，演讲的主题如果是想歌颂赞扬某一类人，这种方式很推荐;第三种用号召行动的方式来结尾，比如号召大家行动起来，做好垃圾分类等;第四种是引用名人名言，结尾一定要与演讲的主题相匹配，不要乱引用。