每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
实行工分制管理的心得篇一
工分制是一种根据员工工作表现和贡献来评定工资的制度。在这种制度下，岗位工资不再仅仅根据工龄或职位等级来确定，而是根据员工的工作成果和效果来评定。在过去的工作经历中，我曾经有过一段时间在一个实施了工分制的岗位上工作。今天，我打算分享一下我的一些心得体会。
首先，工分制激发了我的工作积极性。在过去的工作中，我常常会感到工作的繁琐和枯燥，因为工资增长主要依赖工龄或职位晋升，而与工作表现无关。然而，在工分制岗位上，我发现我的工作直接关系到我的收入。这激发了我的积极性，让我更加专注于工作，并努力追求卓越。我开始注重工作质量和效率，尽最大努力将工作做得更好，以此增加我的工分和工资。
同时，工分制也让我更好地认识到自己的优势和不足。在工分制岗位上，我的工分是由上级和同事们评定的，他们会对我的工作进行评估和考核。通过这一过程，我可以了解到自己的优点和不足，并有机会改进和发展自己的工作能力。例如，在一个项目中，我发现自己在团队合作方面存在一些问题，因此我开始主动与同事们合作，并积极寻求他们的帮助和建议。通过不断努力和反思，我成功地提高了我的团队合作能力，并逐渐提高了我的工分和收入。
此外，工分制也推动了团队的良性竞争和合作。在实施工分制的团队中，每个人都希望通过自己的努力获得更多的工分和奖励。因此，团队成员之间形成了一种积极的竞争氛围，大家互相鼓励和促进，共同努力提高整个团队的绩效。与此同时，团队成员之间也会互相合作，分享经验和知识，共同解决问题，以提高整个团队的效率和质量。这种团队的良性竞争和合作创造了一个积极向上的工作环境，激发了每个人的潜力和动力。
然而，工分制也存在一些问题。首先，有些员工可能会过于追求工分和奖励，而忽视了工作质量和职业素养。他们只关注自己的工分，不顾及工作的结果和影响。这对整个团队和组织的长远发展不利。其次，工分制的评定标准可能存在主观性和不公平性。不同的评定者可能有不同的标准和偏好，导致对员工的评价存在差异。因此，工分制的评定应该更加公正和客观，避免主观影响。
综上所述，参与工分制岗位的经历让我受益匪浅。它激发了我的工作积极性，让我更好地认识到自己的优势和不足，推动了团队的良性竞争和合作。同时，我也认识到工分制存在一些问题，如追求工分过度和评定不公平等。然而，这些问题并不是不可解决的。通过改进和完善工分制的评定和实施方式，我们可以进一步发挥其激励和提升员工工作能力的作用。
实行工分制管理的心得篇二
与儿子一起参加读书会，一直以来都是我想做的事情，只是耐于身为职场妈妈，白天工作晚上要做家务，实在抽不出太多时间来陪儿子一起读书。
假期来了，让我能有充分的时间陪同孩子读书，感受非常好!
儿子喜欢看书，更喜欢让爸爸、妈妈陪着一起阅读的感觉。他曾经说：“我觉得和爸爸妈妈一起读书，这样感觉更有意思。”呵呵!你瞧瞧孩子，他其实从内心是非常期待家长一起读书的哦。
这个寒假，我们一起阅读了《小熊和最好的爸爸》全7册、《贝贝熊系列丛书》、《米尼狼系列》等，这些读本都是特别适合孩子们的思维与年龄需要，很多小故事都非常有深意和喻意，从中还得出了不少有效的家庭教育方法，对培养幼儿思想、道德品质、交际技巧都大有益处，当然，孩子也从中受益多多，很多好习惯的养成就来源于对书中主人公的认识和肯定呢。
每次等看完一本后，我们会在一起讨论和回味书中的故事情节。儿子会告诉我在书中他认为感兴趣的故事，而我和他爸则帮他分析为什么会发生这样的事。同时我们还启发孩子对书中的人物进行比较，寻找书中每个人物身上优秀及具有‘闪光点’的地方。
孩子的阅读能力是学习能力的基础和核心，全面提升阅读力对于一个孩子的综合素质和综合能力是非常关键的。
通过假期和孩子一起读书的时光，从中体会到了幸福和满足。希望我以后每天都能抽出一点时间和孩子一起读书。更好的引导他探索知识世界的奥妙!
实行工分制管理的心得篇三
工分制是一种组织员工工作的管理体系，它将员工的工作量与工资直接挂钩，通过计算工分来评估员工的工作绩效。在我多年的工作经验中，我深刻体会到了工分制的优势和不足。本文将从五个方面来探讨我的心得体会。
首先，工分制激发了我的工作动力。在传统的管理制度下，大部分员工往往没有足够的激励去努力工作，他们辛苦工作却无法得到合理的回报。而在工分制下，我的工资与努力成正比，这让我意识到只有努力工作才能获得更高的工资。这种直接的利益联系让我对工作充满了激情，我愿意主动承担更多的工作量来提升我的工分。
其次，工分制让我更加专注于工作质量。在传统的管理制度下，一些员工可能会为了赶时间而不得不草率地完成工作任务，导致工作质量下降。而在工分制下，工分的计算方式多半会考虑到工作质量因素，这让我更加注重细节和质量。我不仅在工作速度上追求快速，还要保证质量，这对我个人的职业发展也是很有帮助的。
然而，工分制也存在一些不足之处。首先，它可能会导致劳动强度过大。为了获得更高的工分，一些员工可能会主动承担过多的工作量，甚至过度加班，这对他们的身体健康可能是一种威胁。此外，工分制更容易忽视员工的个性和特长，它以工作量为唯一的评判标准，无法全面评估员工的能力和贡献。有些员工可能擅长于思考和策划，而不擅长于执行，然而在工分制下，他们可能因为没有承担过多的工作量而得不到应有的回报。
尽管有以上的缺点，但我认为工分制在很多方面仍然是一种有效的管理体系。首先，工分制可以提高员工的工作效率。在工分制下，员工可以清晰地看到自己与其他员工的工分对比，这激发了他们的竞争心理，促使他们更加努力工作。其次，工分制可以减少管理的主观性。在传统的管理制度中，一些管理者往往会因为各种原因偏袒某些员工，而在工分制下，工分的计算是客观的，这减少了管理者的主观影响，让员工更加公平地获得回报。
综上所述，工分制对于我来说既是一种激励，也是一种挑战。它激发了我的工作动力，让我更加专注于工作质量，但同时也存在一些不足。然而，我相信工分制作为一种管理体系，在适当的情况下会发挥出它的优势。对于管理者而言，他们应该在工分制中加入一些灵活的因素，充分考虑员工的个性和特长。对于员工而言，他们应该合理平衡工作和生活，不过度追求工分而忽视身心健康。只有在双方共同努力下，工分制才能真正发挥出它的价值，促使组织与员工都得到长远的发展。
实行工分制管理的心得篇四
“保险”是一个在我们的日常生活中出现频率很高的名词，一般是指办事稳妥或有把握的意思那么当保险工作人员有什么收获呢，保险工作人员都学习到什么了呢?下面是本站，为大家准备的当保险工作人员的心得，希望大家喜欢！
通过认真学习温家宝和李鸿忠书记的讲话，使我深得充实和鼓舞，如沐春风。两位领导的心语，表达了政府对高等教育事业的关心和对当代青年的关怀，这不仅是一位亲切学长对新一代学弟学妹的人生引领，是一名睿智教师对大学生成才的谆谆教诲，更是一个可敬长辈对自己孩子的经验传授。
我是__年__引进的大学生，在人保工作将近一年的时间里，不仅仅是丰富了我对保险的认知状态，更多的是自我综合素质方面的认识。首先进保险公司要改变自己的心态，尊敬自己所从事的行业，尊敬自己的职业，肯定自我的价值，不要羞于说出口，不要怕被客户拒之门外，上级公司也对我们新入司的员工从产品、业务流程、销售技能等方面进行了系统的培训，使我对保险工作有了更好的认识和了解，对树立信心起到很大的作用。
因为初入保险行业，对各个方面都不是很了解，公司安排我们新入司的员工先从电话营销开始做起，通过最初步的电话销售模式熟悉保险销售过程，同其他电销人员相比，我的业绩相去甚远，但正如李鸿忠书记所说的天生我材必有用，最适合自己的岗位，适合自己才能发挥、才干增长的岗位才是好岗位，随着销改的逐步开展，公司也考虑到新员工需要在多岗位轮岗才能真正实现个人的才尽其用，今年4月我被调整到综合部。
综合部的内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作，具有协调左右、联系内外的纽带作用，内勤位轻责重，既要完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作。我在综合部的几个月时间里，工作中难免会遇到各式各样的问题和困难，在遇到每一个有问题、有困难的事情，努力去处理它、克服它。这整个过程中，对我自身而言，都是一个学习的过程，解决问题和克服困难的同时，自己的综合工作能力，得到很大的提高。因为是新人，所以很多不懂的地方我会通过请教一些有经验的同事或者网络来解决。通过这两个月在内勤岗位上的工作，我认识到作为一个内勤人员要坚持做到五勤来切实履行岗位职责：一是眼勤。
每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短；二是手勤。在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，学会看事做事；三是嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向其他同事请教，对不清楚的情况、细节、要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报；四是腿勤。要结合实际，经常开展调查工作，熟悉掌握各部门工作动态，要与外勤多联系，相互交流情况，互相支持配合做好各项工作；五是脑勤。对各类业务报表，要认真分析，对收集的信息，要动脑分析研究。
在工作中我有很多不足之处，一是工作中有时自信心不足，面对从未接触的工作任务，有放弃推脱的念头，时而也出现低级错误；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁，办事过程中不够细心，细节问题注意不够，也没有及时的找出错误原因。三是对一些业务知识不够熟悉，办事效率大大减慢。四是社会知识欠缺，有时对待领导同事或者客户显得不自在，不从容。作为新人，自己经验还是非常欠缺的，需要不断的学习和磨练，在今后的工作中，我将克服不足，不断增加自己的经验和见识，坚持努力学习各种业务知识，不断的提高自己的各项业务技能，以更好的适应保险行业发展的需要，争取使自己的办事能力提到一个更高的高度，为公司多做贡献。
天道酬勤，只有勤，才会天生我材必有用；只有勤才能克服暂时的阵痛，迎来灿烂的未来。
相信大家看后也一定会深受其感动，那是不一般的震撼啊！但如果将这部短片的内容说给没看过的人听，大家一定会说，怎么会有这样的事啊?这是少之又少的事例了，不会发生到我的身上。但这样的例子在现实生活中确实存在，只不过是我们不知道、没有亲身经历而尔。记得我第一次看的时候，看完后是泪流满面啊，久久不能平息，这短片正是寿险的真正意义与功用的最好体现！
在自己的展业过程中，很多朋友知道我做了保险，都纷纷回避了，也有很多人认为，你推销保险不就是为了提成吗?但人们怎么没有想过，保险从业员也是一份工作，他们也要付出劳动和汗水，佣金是公司给他们的工资，是劳动所得的，这有什么不对呢?况且给自己或家人买份保险是为了买个保障，是为了那可能会发生的几十、几百、或几千分之一的意外而作好的准备。生活中遭遇到不幸的人不少，但真正想到保险的人却很少，大概人人都存在着侥幸心理吧。我想到了书上一个很好的比喻，现在买彩票的人很多，但中大奖的人很少，可人们都还是趋之若骛。买了彩票没有中，没有人会到彩票公司去要回买彩票的钱。买了健康保险一年没有住院理赔，就有人会问为什么不给退钱?可能前者会说，买彩票没中奖，我当是为了慈善福利事业募捐。其实后者买了保险没有理赔，极可能是救助了一条生命，这就是保险的意义和功用，讲得通俗一点，用大多数人的钱去帮助少数需要帮助的人，这是救人救己双重作用的互助。特别是在经历了5.12的地震后，大家不觉得其实一个人一生平安才是最大的幸福吗?保险是为了让自己在不幸的时候仍然能够拥有一份万幸，当时看似毫无用处的保险，往往会在你最需要的时候变成了救命的黄金！
最近一直在学习《太平人寿员工胜任素质模型（20__修订版）》、《太平人寿基层管理干部胜任素质模型》，这对我来说不啻于一次思想和素质上的饕餮盛宴，在学习的过程中逐条对照素质模型的内容对比自己的实际工作和所思所感，在总结成型的工作经验，发现自己不足的基础上，明确了自己未来的职业规划，对太平的未来和自己的努力方向也充满了信心和期待。
作为太平的一名后援部门的基础管理干部，首先要有良好的全局观和团队协作意识。全局观要求所有员工做到一切以公司的利益为重，一切行动以公司成绩为荣，提倡团队效益为先，个人利益为后，所以我和我的同事们把“公司既是家”的理念深植于我们的意识中，把“公司既是家”的理念踏实地体现在日常工作中。有了家就是有了团队，但是有了团队不代表就意味着有效率，我们还要有团队协作的意识。团队是一个分工明确、层次清晰的整体。每个人都是整体的一个环节，包容就是各个环节的润滑剂，彼此咬合紧密又不过分紧张，彼此相互支撑又不过分依赖。其实我们的全局观和团队协作意识，本质上是太平的包容文化，包容就是工作中融洽同事关系的最好的润滑剂，包容让我们的公司充满爱，让我们的团队效率优先，让我们的员工亲如一家人。
其次，太平的基础管理干部要当以身作则的典范，要有良好的执行力、沟通协调能力和勇担责任的勇气。一是，做到以身作则是管理下属的最好方式，因为我的言行直接影响这室内每个人的行为。如果没有好的表率作用，不管一个人的工作能力有多强，也不可能有好的工作效率，而且好的行为，好的习惯也是一个人掌握更多工作本领的基础，所以在工作中，我一边严格要求自己，时刻想象着有一双眼睛在盯着我工作，提高自觉意识；一边严以律人，让周围的同事也能以更负责的态度对待工作，对待其他同事。二是积极的执行力是工作效率和工作质量的保证。作为核算部门，每天要与数字打交道，也会遇到与实际不符的情况，这时我会仔细思考缘由，静下心来重新复核，努力在自己这里把问题解决，做到不上交问题，不转移问题，不给领导添麻烦，同时及时总结工作经验，提高工作效率。但是好的执行力往往需要好的沟通协调能力配合，很多问题的解决离不开部门之间的通力协作，所以当问题难以完全解决时，我会主动向其他同事请教，充分沟通，保证了工作的顺利完成。三是要有勇担责任的勇气，自己的工作一定要按时完成，对待工作绝不拖泥带水，更不推诿脱卸，把承担重任，努力完满解决每项工作当做是对太平最好的报答。
再次，用爱心做好辅导培养工作。作为基础管理干部，一方面要做好本职工作，另一方面也要做好新人的辅导培养。既要提高自我，也要对新人付出感情，培养新人的素质和能力。会计复核是一项繁琐且需要耐心的工作，复核人员既要有过硬的会计功底，更要有“看通看透”表格的观察力和意志力，我在培养新人时会着重要求下属养成从会计凭证中看清事情的本领，这样既不容易对工作厌倦也可以提高辨别能力。每个人都有自己的特长，我要做的就是发掘他们的特长，因人施教，因人用才，使每个人的特长能够得到有效的发挥，更好的服务于工作。
第四，作为太平的员工要有诚信正直，积极学习，爱岗乐业，开放分享，服务意识，追求卓越等素质，每一项内容的学习都使我有所思考，每一个内容的要求都让我倍加认真的对待这份工作，这种身份——太平人寿的光荣一员。胜任素质模型让我能够更加清楚的认识自己，让我更加明晰的了解自己，更加明确了工作的方向。
胜任素质模型是本书，一本催发太平人不断进取，不断取得辉煌业绩的书，一本指明未来管理方向，不断壮大太平的指南书。我将继续在这边书里汲取力量，为太平做出更多的贡献。
实行工分制管理的心得篇五
每一个人进入新公司都是一个全新的开始。作为新员工，我们逐渐适应新的环境和工作，但在这个过程中，我们也会遇到各种不同的挑战和问题。为了更好地适应工作和融入团队，我们需要学会一些技巧和方法。在这里，我想跟大家分享一些我在新公司工作的体验和心得。
第二段：自我介绍
我作为新员工进入公司已经有几个月的时间了。在这几个月的工作中，我不断学习和成长，对于公司的文化、流程，以及团队的合作方式都有了更深入的了解。
第三段：适应新环境
进入新公司，首先要适应新的环境和工作节奏。要学会与新同事打交道，并熟悉公司的制度和流程。不要急于表现自己，先尽力做好本职工作，积极参与团队活动，增强自己的归属感。同时，注意自己的形象和言行，多与同事沟通交流，互相尊重。
第四段：积累经验
新员工进入公司需要不断学习和积累经验。要认真听取老员工或上级的意见和建议，并加以落实。要多主动请教同事，与他们互动交流，从他们身上学到更多技能。要自学能力强，不断提升自己的专业水平。在工作中既要关注细节，也要有整体意识，这样才能更好地适应公司的发展和需求。
第五段：团队合作
成功的工作不仅仅是个人的努力，而是团队合作的结果。不同的部门和职位之间需要相互配合，相互协作。要以团队的利益为重，互相包容和支持。在工作中要互相帮助，积极提出自己的意见，并按照团队的目标和要求做出贡献。只有这样，我们才能真正成为一支默契、高效的团队。
结论：
在新公司工作，我们要适应新的环境、积累经验、团队合作，才能更好地融入团队，实现个人的成长和发展。相信在以后的工作中，我会更好地运用这些经验，并帮助其他新员工更好地适应工作。
实行工分制管理的心得篇六
暑假读了《鲁滨孙漂流记》这本小说后，一个高大的形象时时浮现在我的眼前，他就是勇敢的探险家、航海家——鲁滨孙。他凭着顽强的毅力，永不放弃的精神，实现了在孤单一人在孤岛上生存下来，并成为航海家的愿望。
鲁滨逊放弃了富裕而又舒适的生活，厌恶那庸庸碌碌的人生，从而开始了一次与死神决斗的生存大挑战。种种的不幸与困难并没有压倒鲁滨孙，反而使他更加坚强。上苍给予鲁滨孙的困难，对于他也更具有挑战性!
在风暴海啸中，全船除鲁滨孙无一幸免，但真正的生存挑战才刚刚开始!
流落孤岛，他为了找到合适的住所，在岸上跑了一整天，在一个山岩下找到了一个栖身之所。鲁滨孙在小山下搭了一个帐篷，而且尽量大些，里面再打上几根木桩来挂吊床。第二天，他把所有的箱子以及木板、做木排的材料，堆成一个临时性围墙，作防御工事。但只过了十几天，突然发生塌方。鲁滨孙不但把落下来的松土运出去，还装了天花板，下面用柱子支撑起来，免得再次出现塌方的灾难。永不放弃，鲁滨孙奠定了生活的基础。
一次，鲁滨孙无意中掉在墙角的谷壳，竟然长出绿色的茎干，不久，长出了几十个穗头，这真是老天的恩惠。从此，鲁滨孙一到雨季就撒下半数种子来试验，以得到更多的粮食。最糟糕的一次试验，大麦与稻穗的收成仅获了半斗而已。但是，经过这次试验，使鲁滨孙成为了种田高手。知道什么时候下种，现在他知道一年四季播种两次，收获两次。永不放弃，鲁滨孙有了生活的口粮。
造船回乡，鲁滨孙又花费了数年的时间，无数的心血。光砍树就是数月。但由于事先没有考虑周全，船离海边太远，他怎么也无法让船下水。这下，数年的心血白花了，一切希望都破灭了。直到星期五的出现，这个希望才重新油然升起!
鲁滨孙是个伟大的人，坚毅的人，孤身一人在这个荒无人烟的孤岛上生活了27年。他敢于同恶劣的环境作斗争，勤奋劳动，把小岛经营得有条不紊。他在逆境中锻炼了自己，成就了一番不平凡的事业。
这本书教会我们只有坚持才能胜利，只有实干才能让我们摆脱困境，实干比信念更重要。在人生的航海中，勇敢前进，永不放弃!
实行工分制管理的心得篇七
在现代社会，分享已经成为一种流行的行为，它可以帮助我们更快、更好的获取不同领域的知识和资源，对于员工而言，分享也是一项非常重要的工作，它可以帮助公司更好地进行知识管理和技能传承。而作为一个点评员工，如何分享自己的心得体会，也是需要注意一些问题的。
首先，作为一个点评员工，要注意分享内容的质量。员工应该根据自己的工作经验和专业知识，分享有价值、有深度、且实用的内容，而不是简单的口胡或没经过深思熟虑的内容。此外，员工还应该尽量避免分享一些论调、谣言和街头口号式的语言，因为这些内容可能会误导他人，造成不必要的误解和困扰。
其次，作为一个点评员工，要注意分享方式的适宜性。分享方式的适宜性主要指分享的时间、地点、方式等等方面。比如，在公司内部分享，可以采用会议、培训等方式，而在社交媒体上的分享，则需要注意的是隐私、版权和言辞等各方面的内容。此外，分享时也要注意主题的选择，选择更符合自身专业领域和职位要求的主题进行分享，不要随意跑题。
最后，作为一个点评员工，要注意分享的效果和持续性。员工分享的目的不仅仅是为了展现自己的职业素养，更是希望对于同事和公司起到更加积极、有效的作用。因此，员工在分享时，应该充分考虑自己的受众，采用更加明确、直接、容易理解的语言，以及引人入胜的体验和案例，并适时和听众互动，以达到更加良好的分享效果。而且，员工还需要注意分享的持续性，不要只在某个时刻或某个圈子进行分享，而是恰当地选择恰当的媒介和场合，全方位、多角度地进行分享，以达到更加具有针对性、实效性和影响力的效果。
总之，作为一个点评员工，分享是一个非常重要的工作，也是员工素质的一种体现。因此，员工需要注重分享内容、方式、效果和持续性等方面的要求，从而取得更加全面、深入和实用的效果。
实行工分制管理的心得篇八
我读了《小英雄雨来》这一课，我最喜欢文中的雨来，因为他机智勇敢。
有一次，他掩护李大叔被鬼子看见了。雨来把李大叔藏在他家的地洞里，鬼子来到他家问了半天雨来也没有说，鬼子便生气 的走了。
后来，雨来又上夜校，看见他爸爸背着步枪从山上回来了 ，说鬼子又要到我们村了。
第二天，妈妈去买菜了，家里只有雨来一个人，鬼子来到他家找一个人，鬼子把雨来家翻的乱七八槽的，也没有找到，鬼子看到雨来手里拿着一本书，鬼子把雨来揪过来，把他的书撕了。鬼子问雨来说：你看见一个人过来吗?雨来说：“没有”。鬼子打了雨来几个巴掌，见雨来还是没有说，鬼子说把他拖到河边枪毙，就在鬼子要开枪的时候雨来趁机跳到河里了。
乡亲们都到河边去找雨来，大家看到远处露出一个小脑袋，过去一看原来雨来没有死，所以我们一定要贡献祖国。
实行工分制管理的心得篇九
近年来，在我国的超市行业中，越来越多的企业开始实行工分制管理。工分制是一种将员工的工作成绩以工分的形式进行评估和奖励的管理制度。这种制度的实施对员工的工作积极性和绩效提升起到了积极的推动作用。在过去的一段时间里，我有幸在一家超市工作，并亲身体验到了工分制管理帮助我提高绩效和激发动力的好处。下面，我将从参与感、表现奖励、自主管理、团队合作和工作动力五个方面详细阐述我对超市工分制的一些心得体会。
首先，超市工分制给员工带来了强烈的参与感。在工分制管理下，员工的每一份付出都能够被量化，并通过工分的方式进行记录。这使得员工们对自己的工作绩效有了明确的认知，从而激发了他们的工作热情和积极性。在过去，我常常对自己的工作成绩缺乏明确的了解，不清楚自己是否达到了工作目标。而通过工分制管理，我可以清楚地知道自己的工作绩效和贡献，并且能够看到自己与他人之间的差距，从而有动力去追赶和超越。
其次，超市工分制给予员工的不仅仅是金钱奖励，更重要的是对员工的表现给予肯定和奖励。在工分制管理下，超市会设定一定的工分目标，员工们根据自己的工作表现所获得的工分可以兑换成相应的奖励。这种对员工表现的奖励不仅仅是物质上的回报，更是一种鼓励和肯定。我曾经在一个月内完成了较为优异的业绩，在工分制管理下，我得到了超市提供的礼品和一次出游机会。这份奖励不仅让我感受到了自己的努力被认可，也进一步激发了我的干劲和工作动力。
其次，超市工分制在一定程度上给员工提供了自主管理的机会。在传统的管理模式下，员工们往往没有太多的话语权，工作安排和任务分配都是由上级决定。而在工分制管理下，员工们可以根据自己的兴趣和擅长来选择适合自己的工作内容和工作时间。比如，对于我来说，我擅长与客户沟通和销售，而不擅长货物整理和摆放。在工分制管理下，我可以根据自己的优势选择适合自己的岗位，在完成工作目标的基础上提高自己的工分。
此外，超市工分制也推动了员工之间的团队合作。在工分制管理下，团队的工作成果是由整个团队的绩效决定的。换句话说，没有一个人可以独自完成所有的工作，而需要团队协作来完成各项任务。在我所属的团队中，每个人都有自己的专长和工作重点，我们通过互相协助和合作，共同完成了整个团队的工作目标。这种团队合作不仅加强了员工之间的互信和沟通，也促进了团队的凝聚力和战斗力。
最后，超市工分制为员工提供了持续的工作动力。在工分制管理下，员工通过完成工作目标获得工分，然后通过兑换奖励的形式得到激励和回报。这种激励机制不仅能够激发员工的工作积极性，也能够持续保持员工们的工作热情。例如，在我所属的团队中，我们每个月都会根据个人工分排名和绩效表现进行奖励，这不仅是对上个月工作成绩的回顾，也是对接下来努力工作的激励。在这种激励机制下，我感受到了对自己工作的认可和鼓励，也更加有动力去提升自己的工作绩效。
综上所述，超市工分制管理给员工带来了积极的影响，如参与感、表现奖励、自主管理、团队合作和工作动力等方面。通过工分制管理，员工的工作成效得到了有效的激励和奖励，也提升了团队的整体绩效。我相信，在未来，工分制管理将会在更多的企业得到应用，并为员工创造更好的工作环境和发展机会。
实行工分制管理的心得篇十
远程教育是一种以学生自主学习为主，教师指导为辅，通过各种媒体或网络自学的一门新兴教育体系。在这里有我们渴求的书林瀚海，无论是教还是学，从内容到形式都新颖独特，激发了我的学习兴趣，对我不断地获取知识和提高教育层次是非常有益的，对日常工作起到了极大的促进作用，丰富的创造力和非凡的预见性，更能使我们领悟到教育学习的真谛，那就是人人享有终身接受教育的权利!这一切，都深深地吸引着我，同时也对远程教育有了实实在在的认识，今天我想借此机会来谈一点心得与体会。
远程教育学习充分发挥了它的优势。在学习的过程中我们可以下载网络课件，借助教师的讲解结合教材进行学习;然后运用所学知识去完成网上布置的作业，若此时碰到了疑难，也完全不必担心，可以和学习中心的在线老师或其他学员交流，讨论答疑，也可以在网上发贴留言，与大家一同探讨，还有许多学员在分组交流，大家彼此学习，既撞击出智慧的火花，又结识了许多志同道合的朋友。此时你一定会为远程教育的魅力所折服。
在学习过程中应做到了以下几点：
1、树立学习信心，制定学习计划。
操之过急、急于求成，目标定得太高,只能是打击自己的学习信心,只有循序渐进、实事求是、正确地评价和认识自己、客观地设定自己的期望值，才能帮助自己树立较强的学习信心。
光有信心不行，还必须有自己的学习目标，确定了自己的学习目标以后，还要拟定实现目标的计划，即如何充分利用一切资源，包括人、财、物、时间和教学信息等为学习服务。为每一个学习单元确定一个明确可行的学习目标，严格按照学习时间表完成每一个单元的学习任务和目标，脚踏实地地完成每一个学习任务和目标就会获得小小的成就感，不断地鼓舞和增强学习信心。
2、培养积极的学习情绪，养成良好的学习习惯。
在头脑最清醒、注意力最集中的时间段学习，才能取得更佳的、事半功倍的效果。在学习中还必须克服自己的分心现象，养成良好的学习习惯。
3、多记笔记，提高领悟能力，增强记忆。
多做笔记有助于提高学习效率;有助于加强记忆，特别是对考试前的复习很有帮助。有时候，除了把教材和光盘中重要的地方做下记录之外，还要综合其他相关资料，整理出一份内容较丰富的笔记。这份笔记应反映出自己对学习资料的理解程度，运用自己的判断能力，把重点、难点、特殊内容记下来。在做笔记的过程中，还必须灵活思考教材的内容，这样才会提高自己的理解能力。
4、重视交流与沟通，主动学习、主动探索。
在学习过程中多方交流，互通有无也是一种很好的'学习方式。在学习过程中遇到一些困难和挫折是在所难免的，当遇到自己难以解决的困难和问题时，应正确分析它们产生的原因，尽可能获得家人、朋友和教师的关心、支持和鼓励，多与同学交流学习心得和体会，互相鼓舞学习信心，学习他人的成功经验，消除不良心理影响，有助于激发学习动机，增强学习信心。
21世纪，人的观念日新月异，社会的发展需要懂知识、能操作、善合作、会生存的人才，不断地激励着人们要继续学习，读书学习的过程就是丰富知识、积淀文化的过程，随着信息化、学习化社会的形成和知识经济时代的来临，教育正在经历深刻的变革。由于计算机及其网络技术迅速发展，为远程教育开辟了新的天地，这种开放式教育模式是现代远程教学技术与多媒体教学手段的有机结合，是一种新的人才培养模式，大大提高了人们接受教育的自主性，为终身学习、自主教育和高等教育大众化创造了条件。
知识就是力量，在未来的学习中，我将努力增强学习意识，更新巩固知识结构，丰富学习手段，提高自身修养与内涵，尊重老师，团结同学，努力完成学业。