心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
审计工作心得体会篇一
委托方：_________（以下简称甲方） 受托方：_________ （以下简称乙方）
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国注册会计师法》、《中国注册会计师独立审计准则》等规定，经双方协商一致，签订本合同，以资共同遵守。
第一条 委托目的和内容
甲方委托乙方：_________。
第二条 会计责任与审计责任
2、乙方承担审计责任，即依据《中国注册会计师独立审计准则》的规定，对所出具的审计报告承担责任。
第三条 甲方义务
2、协助乙方查看业务现场，并提供其他必要的协助；
4、按委托目的正确使用审计报告，不给使用人关于审计报告理解的误导。
第四条 乙方义务
2、应于_________前出具审计报告；
3、对在业务执行过程中获悉的商业秘密保密。
第五条 审计收费
1、根据北京市物价局最新规定和委托项目的工作量、难易及风险程度确定审计费用。
2、经协商，双方确定本项目的审计费用及付款时间如下：审计费用：_________；付款时间：签订合同之日支付审计费用总额的_________％，即大写_________元，交付审计报告时支付剩余的审计费用，即大写_________元。
3、因业务需要由乙方垫付的费用，如差旅费等，由甲方另行全额支付，不计入上述费用。
第六条 违约责任
2、如因甲方原因导致本项目中途停止，乙方所收费用不再退还甲方；
4、如合同任何一方违反上述条款，都应负责赔偿由此而给对方造成的合理损失。
第七条 争议的解决方式
本合同执行过程中如发生争议，双方应及时友好协商解决。经协商不能达成一致时，合同任何一方可向仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
第八条 附则
本合同自双方法人代表或其授权代表签字签章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________ 代表（签字）：_________
审计工作心得体会篇二
在这个火热的七月，我们暂别象牙塔中舒适的生活，带着青年人特有的蓬勃朝气，走入社会，了解社会，深入社会。
暑期社会实践活动一直是我校大学生投身社会、体验生活、服务大众的真实契机。
暑假假一放，经过一番准备，我便来到台州临海的杜桥开始了一种全新的生活——社会实践。我的实践时间从7月17日到7月31日。作为一名大一学生，就快要步入社会的我带着学习和好奇的心情去迎接第一天的实践，在这之前我是一点实践经验也没有。虽说只是实践，但生活的方式却已完全不同于学校里的生活，从早上6:20到晚上20:30，一直有大大小小的活动在开展着，对留守儿童进行义务家教，进小区和街道收集废品，卖到废品回收站，用筹集的钱购买书签，在书签上写关于关爱留守儿童的标语，在街心公园设点，拉横幅，标注“携手关爱留守儿童”，邀路人签名，发放写有关于关爱留守儿童标语的书签。进行全民总动员的游戏，从培养孩子团队合作精神、信任他人、学会独立、互相帮助等几个方面设计活动内容。
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。这次实践后才能深刻体会这句话的含义。除了计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。刚开始去的时候，还真有点不习惯。很多东西都不懂，幸好有叔叔、阿姨们的耐心帮助，让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
第一次参加社会实践，我明白大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。近一个月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。
社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。
转眼间，已经在三高中度过了一个月的时间，有欢笑，有泪水，在过了3年沉寂的大学生活后，我的生活多了一些改变，在这里，我每天过着朝五晚九的生活，虽然很累，但很充实，很满足。
在这里我接触时间最长的人莫过于我的学生了，每每谈起他们，我就有很多话要说。一个月的时间把我和同学们之间最初的师生关系变成了朋友关系，我与每位同学都进行过交谈并且能马上叫出他们的名字。由最初的惜字如金变成了现在的无话不谈，每每都会被他们逗的哈哈大笑。
9月1号，我参加了xx三高的开学典礼，内容跟每年的开学典礼基本一样，但最大的不同是参加的身份变了，我不再是搬着板凳跑去操场的学生，而是以一个老师的身份坐在那里，意义不一样。
来到这，还有一个不同的是每周一都要参加升旗仪式，一直都觉得升国旗是一项庄严地事情，每次都很享受那个过程，看着自己国家的国旗升起，每次都觉得很骄傲，自豪。
最近一直都在忙着十一国庆晚会和月底运动会的事情，第一次接受这样的工作，工作中碰到了好多问题，每次都觉得好难，好想放弃，但看到我们班的孩子们，我又不忍心，于是告诉自己坚持下去，正是因为他们，我有了解决问题的动力，可能结果并不是我想要的，但我至少努力过。
最近由于班级里有打仗的情况，也跟着指导老师学着怎么样处理这方面的问题。
除了在班级管理上的进步，我也跟着指导老师听了一个月的英语课，还听了10节其他老师的公开课，每节课都不落，只要有机会我就要去听，多听老师讲课，并自己思考，如果我是站在前面的老师，我该怎么讲，我怎么能讲的让同学们都听懂，我认真揣摩指导教师的每个教学细节，并用积累本记录下来，努力学习。
这一个月用充实、刺激形容一点也不为过。我很满足这里的生活，并且很期待接下来的日子，不管艰苦还是高兴，我都很期待，很期待接下来的惊喜和挑战。马上就要召开运动会了，祝愿我的班级可以取得好成绩呦。
我于8月12号从西安坐火车于13号怀着复杂的心情来到唐山，14号正式在唐山冀东乐业维修车间实习。初到这里，这边饮食习惯跟西安差别比较大，住宿条件也不太理想，心中多少有点失落感。但我也做好了心理准备，毕竟我来这边不是为了旅游玩耍，是来实习学东西，条件越是艰苦，就越发要好好实习，好好学东西，不然对不起自己大老远的辛苦的跑过来，也对不起公司的栽培。所以在这边我没有载声怨道，而是默默无闻的向这边的师傅们学习。所以工作热情高涨、积极性很高，为能够多学点东西工作也更勤奋。这边维修师傅人也挺好的，对我也比较照顾，对此我表示感谢。
来唐山至今已有一个来月了，再苦再累都熬过来了，通过一个多月的实习在这边学到了太多太多东西，使我受益匪浅。刚来这边车间里面工作流程跟我在西安工作单位差别比较大，而且从西安来这边的师傅工作经验都非常丰富，而我工作经验比较短，唯一的优点就是理论知识比他们丰富，所以刚来这边的时候压力比较大。
但是来了这长时间这种压力渐渐的减轻许多，因为来了这长时间学的东西实在太多，对奥迪车辆的维修流程渐渐的了解和接受。对奥迪车辆的常见维修保养也基本了解，所以回西安工作我也不会因此手忙脚乱。所以来唐山冀东乐业实习收获是极大的，付出是值得的。在此我把我在唐山冀东乐业实习心得和体会和大家一起分享。
首先，这一个来月的实习让我对奥迪4s店特别是冀东乐业维修车间工作流程大致了解熟悉了，特别是从维修车辆进入维修工位开始、经过车辆内外和底盘检查、常规保养维修操作流程、领料流程、打保养表、填写保养表、填写诊断报告书以及交前台跟前台沟通流程、直至最后交质检验车整个流程有了一个清晰的认识和了解。对整个车间的日常运作流程也大致能够了解。
之前我在西安工作4s店跟这边的工作流程模式区别很大，现在对冀东乐业这种工作流程已经深入我心。还有对奥迪车系有了更全面的认识和了解，之前对奥迪车系也知道但只是一点皮毛，现在对奥迪车系的了解更加全面，从奥迪a4、a4l、a6、a6l、a8、q7、以及新款奥迪a5的认识更加深刻，对这些车系的仪表使用、mmi使用更加熟悉，以及对这些车系的维修保养也更加了解，这些车系维修保养相同和不同之处认识也更加全面，比如老款a6清洗喷油嘴跟其他车系不一样，因为老款a6燃油系统有个回油管，所以清洗喷油嘴的时候必须拿一个卡子把回油管卡住，不让清洗液回流，记得有一次师傅没有把回油管卡死，结果几秒钟时间清洗液全部流回油箱了。
还有奥迪a6l2.8清洗喷油嘴也很特别，别的车系清洗喷油嘴在发动机里面把进油管接好就行，而这款车清洗喷油嘴须在底盘下面跟汽油滤芯进油管接口接在一起清洗。还有对于奥迪车系每款车机油加入量也有一个大致的了解，对于四缸发动机老款加入量不到4升、新款发动机4升多一点，对于六缸发动机一般都是6.5升左右。
还有不同车系加入的机油也不一样，对于进口车奥迪a8、q7加的是高档机油金嘉护机油，记得有次去库房给奥迪a8打料，库房人把机油给错了，给的是奥迪原装机油，结果可想而知，我把机油给加错了。对于这种错误今后我一辈子都不会再犯。
其次通过这一个来月的实习使我的思想感悟极深，使我的工作态度更加端正、提高了我今后工作的责任心，对我今后的职业生涯规划有及其重要的影响。在这一个多月的实习期内我也犯过不少小错误，比如加机油有几次加多了、观擦不够仔细误导师傅工作，现在想起这些错误简直不可思议、不相信自己会犯如此低级的错误，有时候这些小错误会给我这天的工作带来非常不愉快的影响。现在想想其实人都有犯错误的时候，犯错误不要紧，关键是遇到错误要不断的进行自我反省，为什么会发生那样的错误，怎样才能避免发生那样的错误，做到杜绝老错误，尽量避免新的错误的发生。记得我这组吴师傅给了我一句很经典的评价：“你用心去观察去学习了，但是观察的还不够仔细不够专一”。
这句话对我来刻苦铭心，时常在我脑海里荡漾，想想这一个来月犯的错误都可以用这句话来总结了。这句话对我以后的工作包括我回西安工作都将产生重大的影响，它就想一个警钟随时提醒我无论以后何时何地任何工作都要做到用心、仔细、专一的.去工作才能把工作做好，特别是汽车维修，作为一个技术岗位，由于其岗位的特殊性、给人感觉又脏又累，甚至在某些人眼里是很“低卑的工作”，所以要求从事该工作者还要有不怕苦不怕累的品质，以该工作为荣。我虽是一名大学生，我记得教育部部长周济说过一句话“今后的大学生要把自己定位为普通的劳动者”。
我一直把自己定位为普通的劳动者，尊重该岗位，工作没有贵贱之分，之前我这种信念不是太强烈，有点轻视汽车维修工作，认为没什么了不起的，只是换件，技术含量不是太高，可来这之后我出现我许多低级的错误才知道想把汽车维修干好不容易，用一句话形容最恰当不过了“看起来简单做起来难”，只有把平凡的工作做好才是不平凡。说到这里我得向冀东乐业维修车间里面的师傅学习，想当初他们能够达到现在的水平他们付出了很多很多，学习他们那种对待工作认真谨慎的态度。
幸庆的是我现在明白这个道理，其实应该这样说，之前我也明白这个道理，只是现在用教训明白的更加深刻。所以以后回西安庞大乐业工作我得吸取教训，对于任何简单的工作都得以认真的态度去对待，做到心无杂念，戒骄戒躁。这样才能把简单的工作做好，接着师傅领导都放心把复杂的工作交给我，我的工作能力才能不断得到提高。
本人于2013年7月10日来到东莞长发光电科技有限公司开始了为期20天的暑期认识实习。最后由于该企业设备的维修以及车间的装修，本次实习被提前至7月29日结束返校。虽然只有短短的20天时间，但是在这段时间里，在企业导师、员工师傅的耐心指导和自己的虚心学习下，对于一些平常的理论知识终于有了一定的感性认识，这对我们以后的学习和工作有很大的帮助。下面是我此次实习总的心得体会，希望给师弟师妹们一些启发。
1.上学与上班的区别
上学的时候，自由支配的时间很充裕，可以适时偷懒、放松、外出等;上班的时候，每天都有要完成的任务，同时有一种责任抗在肩上，即使没任务也要到点才能下班。上学的时候可以很有个性，但上班就必须要融入企业、融入社会的文化氛围中，否则很快就会被淘汰。上学的时候很自信，觉得自己将来能干一番事业;上班了，才觉得自己需要学习的东西太多了。在学校，直来直往，犯点错误只会受点教训;出来社会，犯错会比错误本身要承受更大的责任，所以必须少说话，多办事。上了班才知道什么叫做现实，上了班才知道什么叫做生活的艰辛。所以总结下来，个人觉得能作为一名大学生是幸福的，我们需要好好地珍惜大学生活，让大学生涯充实无憾。
2.适应
从学校走到社会，环境、人群、责任都一下子发生了变化。对于大学生来说确实要做到尽快转换角色，去适应急速的工作时间和节奏，不然很有可能会影响你在工作上的状态。
3.坚持大三暑期实习心得体会
我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般是先让我们看或是做杂货，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很有可能会产生厌倦或乏味无聊的感觉，便产生离开的想法，在这个时候一定要坚持，轻易放弃只会一直恶性循环，更不用提什么晋升了。
4.多做事，少说话
我们到企业工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度认真了，工作就不会乏味，学习和工作也就事半功倍。我觉得作为一名社会工作者，需要怀有多听、多看、多想、多做、多请教、少说话这一“五多一少的”态度。工作如此，为人处事也是如此。
审计工作心得体会篇三
a.复核财务信息的可靠性与真实性。
c.评估资源利用是否经济、有效;
d.复核财务决策过程。
答案：d
考查重点：内部审计准则。
解题思路：
a.不正确。符合准则规定，参见sias300。
b.不正确。符合准则规定，参见sias320。
c.不正确。符合准则规定，参见sias340。
d.正确。准则中没有规定审计人员有这种权利。
a.复核财务信息的可靠性与真实性;
c.验证存款人地址的正确性，第二次进行函证并注明这是第二次请求。
d.对所有未回函者寄送否定式函证并记录测试结果，如有必要，打电话给存款人询问函证到的帐户余额差异。
答案：c
考查重点：审计实施。
解题思路：
在本题中，一没银行的'内部审计人员为了确认存款帐户的准确性，寄给储户确认信。由于不是所有人都回信，这个审计人员无法得出合理的结论。问她应该采取的措施。
a.不正确。假设没有回信的人是默认同意是没有依据的，而且草率的作决定是很危险的。
b.不正确。扩大抽样范围成本加大，而且缺乏与前一次的可比性。
c.正确。确认邮件地址无误，重新邮寄并指明已经是第二次，是一种合理的方法。
d.不正确。改变确认信的种类缺乏可比性。
a.不恰当运用会计准则;
b.不恰当的处理程序;
c.自然暴露;
d.资产的不合理利用。
答案：c
考查重点：内部审计准则
解题思路：
a.不正确。属于财务记录方面，参见sias310.01.1，审计人员有此项职责。
b.不正确。属于合理有效利用资源，参见sias340.02.3。
c.正确。参见sias330.02。
d.不正确。属于合理有效利用资源，参见sias340。
4.某政府机构希望了解向机动车颁发执照项目的执行情况，但其审计人员和人力资源都很短缺。特别地，管理当局担心有可能新执照申请被积压，申请费的收取和处理方面的控制薄弱。
a.不再实施进一步审计工作，按调查结果发布正式审计报告并与管理当局讨论结果。
b.不再实施进一步审计工作，与管理当局及行政主管讨论有关问题并为以后审计工作编制方案，使得下一次不需再进行调查。
c.按原日程安排结束审计工作，并保证不存在其他在调查阶段没有注意到的问题。
d.向行政主管和其他各方发送备忘报告，总结初步调查的结果并声明审计已经被取消。
答案：d
考查重点：审计实施。解题思路：
本题中，内部审计部门面对着资源约束，当对一个审计项目进行完初步检查后，发现所审计部门达到了相应的操作和规章制度的要求，存在的风险较小，因此内部审计部门可以写一份备忘报告交高层管理者和其他的相关利益集团，指出被审计者的状况，并要取消这次审计，以节省相应的审计资源。所以本题选择b答案。
5.下列情况大大影响了内部审计部门的独立性的是：
a.内部审计师经常在为审计报告中曾批评过的部门工作程序起草修正方案。
b.内部审计主管承担着向公司高层行政领导和董事会报告的双重责任。
c.内部审计部门与公司的外部审计师联合规划总体审计范围，以避免相互间工作的重复。
d.内部审计部门参与对该公司与其他公司订立的合同在实施前的审查。
答案：a
考察重点：内部审计准则。
解题思路：
审计人员的独立性是一个十分重要的问题，本题考察哪一项是对这个原则的破坏。
a.正确。审计人员为被审计者的审计流程设计修正方案是对审计人员独立性的极大损害。
b.不正确。同时对公司高层管理者和董事会提交审计报告不会破坏审计人员的独立性，相反对于保证他们的独立性会有好处。
c.不正确。与外部审计人员的合作不会破坏内部审计人员的独立性。
d.不正确。检查合同实施不会破坏审计人员的独立性。
6.审计委员会的责任有：
a.选举内部审计主管。
b.制定内部审计计划和预算。
c.审查并批准内部审计章程。
d.选择独立审计人员。
答案：c
考查重点：内部审计准则。
解题思路：
本题考察审计委员会的职责。参见standards110。
a.不正确。选择面倍审计主管是高层管理者的职责。
b.不正确。指定审计计划和预算是内部审计主管的职责。
c.正确。批准审计章程是审计委员会的职责。
d.不正确。选择独立审计人员不是审计委员会的职责。
a.确定资产负债表日应收帐款余额是否正确;
b.可收回应收帐款得到恰当表述和揭示;
c.资产负债表日所有重大应收帐款金额是否正确;
d.坏帐备抵和应收帐款净额是否正确。
答案：d
考查重点：审计证据。
解题思路：审计证据。
a.不正确。没有涉及到应收帐款的核实，仅仅是对帐龄进行了分析，和对有问题的帐款与管理层进行了沟通，是不相关的。
b.不正确。从题目信息无法得出此结论，虽然相关和可信，但是不充分。
c.不正确。对于这个目标审计证据不满足相关性。
d.正确。对于这个目标审计证据不满足相关性、充分性和可信性。
8.根据内部审计准则，内部审计部门的组织地位是：
a.其组织地位应当能够保证内部审计职责的完成;
b.如能直接向董事会报告，将更有利;
c.需要由董事会审批审计工作安排、计划与预算;
d.由审计章程规定的独立性保证。
答案：a
考查重点：内部审计准则。
解题思路：
a.正确。参见sias110。
b.不正确。参见sias110.01.2，不能说是最好，只能说是组织地位得到了保障。
c.不正确。与独立性无关，属于管理方面。
d.不正确。是章程中应该有的规定，不能说章程中规定能够确保独立性。
9.依据内部审计准则，以下哪项不属于内部审计范围?
a.评价资源利用的经济性和有效性;
c.复核资产保全手段，并确认资产现实存在;
d.复核经营程序或项目执行，确认结果完成既定目标，并得到恰当执行。
答案：b
考查重点：内部审计准则。
解题思路：
a.不正确。参见sias340。
b.正确。这是管理层的职责。
c.不正确。参见sias330。
d.不正确。参见sias320。
10.审计委员会最有可能参与批准;
a.员工晋升与调薪;
b.内部审计报告与建议;
d.内部审计主管任命。
答案：d
考查重点：内部审计准则。
解题思路：
a.不正确。应该是管理者的责任。
b.不正确。由内部审计部门主管负责。
c.不正确。由内部审计部门负责。
d.正确。参见sias110.01.3，董事会的参与有助于提高在组织中的独立性，我们知道审计委员会由公司的外部董事组成，所以这项可以接受。
审计工作心得体会篇四
1、审计主管告诉新来的审计人员，公司内一些区域很难审计，因为这些区域内的控制缺乏明确的定义。以下哪一项控制最难进行评估()。
a.经营控制
b.硬件控制
c.会计控制
d.物理安全控制
【答案】a
【解析】选项a正确，经营控制通常不受清晰的标准或准则的支持。对于经营控制而言，它不存在稳定的外部程序框架，就如同针对会计控制而言可以提供一般公认会计原则那样;选项b不正确，计算机硬件控制是相对明显的物理处理控制;选项c不正确，这些控制在一般公认公计原则的框架中很好地界定了;选项d不正确，物理控制和目标是非常明显的控制，不存在任何重大的误解程度。
2、内部审计师已发现可能的员工舞弊，并正在编写提交管理层的初步报告。这份报告应该包括()。
b.内部审计师对是否有充分的信息以开展全面调查做出的结论
c.对舞弊嫌疑人进行测谎测试的结果
d.一系列提交的审计测试，有助于揭示未来存在的类似舞弊
【答案】b
【解析】选项b正确，在调查阶段结束时提出初步或最终报告可能比较可取。报告应该包括内部审计师就是否存在足以推动全面调查的信息所得出的结论。报告还应该总结这种结论所依据的调查发现和建议(实务公告1210.a2-1)。选项a不正确，报告有关已发现的舞弊时不应出现这样的语言;选项c不正确，调查应在初步的报告之后进行的;选项d不正确，向业务经理提交的报告不应包含上述细节内容。
3、组织发展是前瞻性地管理组织变革的主要方法之一。以下哪一项是组织发展的主要目标()。
a.强化领导力
b.使组织和雇员的目标一致
c.吸引优秀的人员加入组织
d.为组织和管理者提供高效率的方法
【答案】b
【解析】选项b正确，组织发展是组织前瞻性地管理变革的主要方法之一，它的主要指导原则就是使组织和雇员的目标一致;选项a不正确，组织发展的目标不是强化领导力，相反，它强调参与和权力分享;选项c不正确，吸引优秀的人员加入组织不属于组织发展的目标，尽管组织文化和雇员满意度是组织招聘的有力工具;选项d不正确，为组织和管理者提供高效率的方法不属于组织发展的目标。尽管提高效率可能是组织发展的成果之一，但组织发展也可能达到更好的效果，而不是更高的效率。
4、舞弊报告应在何时要求()。
a.舞弊发现阶段结束时
b.舞弊调查阶段结束时
c.舞弊发现和调查阶段都结束时
d.既不在舞弊发现结束阶段，也不在舞弊调查结束阶段
【答案】b
【解析】选项b正确，在舞弊调查阶段结束时应提交书面的或其他的正规报告。调查报告应包括所有的审计发现、结论、建议和采取的纠正措施(实务公告1210.a2-1)。选项a和c不正确，在舞弊发现阶段结束时提交舞弊报告是可以的，但非强制;选项d不正确，舞弊报告在舞弊调查阶段结束时提交。
5、一个组织采用新观念或新方法，被称为()。
a.组织发展
b.组织变革
c.组织结构
d.组织干预
【答案】b
【解析】选项b正确，组织变革是指组织采用新观念或新方法;选项a不正确，组织发展是帮助人员或组织更加有效运作的计划变革项目;选项c不正确，组织结构是指公司中谁向谁报告;选项d不正确，组织干预指的是组织参与日常运作的`程度。
6、以下哪项能对制造商的管理层可能存在的财务报表舞弊迹象做出反映()。
a.趋势分析透露:销售额增长50%;销售成本增长25%
b.比率分析透露销售成本占销售额的一半
【答案】a
【解析】选项a正确，销售额增长50%而同期销售成本增长25%，这要么是伪造的，要么就是舞弊。销售额的增长通常与销售成本的增长成密切的比例关系。销售额的增长与销售成本的增长不成比例的例子主要是：(1)经营实现了规模经济，由规模增加收益;(2)引进极为流行的项目。不成比例的销售额大幅增加可表明的舞弊行为包括：(1)销售方的销售人员与购买方的采购人员的串通;(2)同一机构内两个部门人员的串通(如销售人员和发运人员)。由于内部审计师不清楚销售额的不成比例的大幅增加是否合理，所以应将这种情形视为可能的舞弊迹象。选项b不正确，毛收益率达50%不是舞弊迹象。制造业对这个比率的预期值在40～60%的范围内;选项c不正确，这些数据表明行业的边际总收益值为50%，公司的毛收益率为40%。公司出现较高的毛收益率有许多可能的原因。它们是：(1)公司运营的高效率;(2)更多的销售成果(或生产出更多可被接受的产品);(3)测算出现错误。选项d不正确，这些数据表明行业的毛收益率为40%，公司的毛收益率为50%。公司出现较低的毛收益率可能是由于：(1)公司运营的低效率;(2)生产出很少可被接受的产品或很少的销售成果;(3)测算出现错误。
7、内部审计师应具备能证明管理层舞弊的红旗标志的有关知识，以下哪项因素通常与管理层舞弊无关()。
a.建立在业绩表现基础上的慷慨的报酬制度
b.专横独断的管理层
c.定期将实际结果与预算相比较
d.管理层过于关注财务业绩的增长
【答案】c
【解析】选项c正确，定期将实际结果与预算相比较可以提供反馈信息，是控制链中正常的、必要的组织部分。无效的控制是可能的舞弊行为的迹象。选项a、b和d不正确，慷慨的报酬制度、来自上级的压力和管理层过于关注财务业绩的增长都会促使管理层有动机去歪曲业绩。
8、如果出现下列()情形，内部审计师应关注舞弊的可能性。
a.每日存入银行的现金收入的净额用于支付日常小额支出
b.每月由同一人对银行存款进行核对，该人保管永久性的存货记录
c.应收账款明细账和应付账款明细账由同一人保管
d.某人可以单独接触到备用金
【答案】a
【解析】选项a正确，从现金收入中支付小额现金便利了未经授权挪用现金的机会。所有的现金收入应每日原封不动的存入银行。零星现金支出应从备用金中支付。选项b不正确，每月核对银行存款的人不应是存款人员或记录人员，但负责存货的职员与上述工作无关;选项c不正确，应收账款明细账和应付账款明细账业务的处理没有直接的关系，即便某人同时保管这两个账户，也不会制造出控制薄弱环节;选项d不正确，为对备用金建立相应的责任，应只有一个人能够接触到这笔资金。
9、内部审计师怀疑支付款方面存在舞弊，有位不知名的员工提交并批准了对发票的支付。在与管理层讨论潜在舞弊行为之前，内部审计师决定收集额外的信息。以下程序中哪项最有助于提供额外的信息()。
b.对年内已付款项进行抽样，调查各笔款项的审批手续
【答案】a
【解析】选项a正确，支付款舞弊可以通过虚构供应商等方式来完成。对供应商的嫌疑特征进行调查恰当地将收款人作为额外信息来源的重点。选项b不正确，有的舞弊行为就是付款人员利用职务之便批准付款;选项c不正确，这很有可能表现为有的支付款行为没有有效凭证的支持，比如不在调查期间的其他验收报告怎么办;选项d不正确，对上月接到的发票进行抽样针对嫌疑供应商的调查是无效的，它仅关注了很短的一段时期，没有强调最为可能发生舞弊的项目。
10、投资组合经理有权力运用金融衍生工具为交易业务进行套期保值，而这不被认为是投机行为。不过，该经理采取了以下的计划：(1)所采取的措施超出了套期保值的要求;(2)将投机收益放在一个暂停账户;(3)将资金转到一个不存在的经纪人处，再从那里转到个人的账户。以下哪项审计程序在发现这个舞弊方面最为无效的选项()。
a.检查个别的交易，确定这些交易是否违反了经理的权限
c.抽取暂停账户的所有借方额，并检查这些金额的支配情况
【答案】a
【解析】选项a正确，检查个别的交易以确定这些交易是否违反了经理的权限这个程序是不能发现舞弊的，因为交易的投机性违反了投资政策，而这与交易金额无关。选项b不正确，抽取个别的交易可以发现未经授权的投机行为;选项c不正确，抽取暂停账户的所有借方额可发现潜在的违规行为;选项d不正确，抽取转到经纪人处的资金，并确定经纪人是否在公司授权交易的名单之列，可以发现虚构的当事人。
审计工作心得体会篇五
距离2016国际内审计师的考试越来越近了，为了帮助大家做好备考工作，小编为大家带来一份《审计业务》部分的考前练习题，希望能对大家有帮助，更多内容请关注应届毕业生网!
a.确定收到供应商发票到相应的支付日期之间的处理时间间隔;
b.与应付账款经理交谈，确定处理供应商发票的程序和标准;
c.将供应商发票应付日与注销支票注明的支付日进行比较;
d.将收到供应商发票的印戳日期与相应的支付日期进行比较。
答案：c
答案c正确，将供应商发票应付日与注销支票注明的支付日进行比较，内部审计师能够评估发票是否得到了及时的处理。因此，内部审计师能够确定现金支付工作在其应付日前没有进行。
答案d不正确，将收到供应商发票的印戳日期与相应的支付日期进行比较不会让内部审计师对现金是否最大化的运用情况作出评估。
根据以下信息回答题：某内部审计小组被委派检查两年前工业产品部实行的“客户满意度测试系统”。该系统由该部门客户服务处进行的年度邮件调查组成。从过去12个月购货的所有客户中随机抽取100个采购部门作为调查对象，向其发送调查问卷。调查问卷长三页，包括30个问题，采用多种回答方式，例如：有些是自由回答，有些是选择，其他问题则采用反应层次。客户服务处在9月寄出调查问卷，于10月15日将寄回的调查问卷结果制成表格。仅寄出一次邮件。如果顾客不返回调查问卷的话，也不进行追踪调查。在上一次邮寄调查问卷时，有45份调查问卷没有返回。
a.难以计算样本均值和标准差;
b.不予回复者与回复者可能存在系统性的区别;
c.调查问卷过短;
d.置信区间会变窄。
答案：b
解析：答案a不正确，使用公式对于差数据和好数据一样容易;
答案b正确，如果回复者作为一个群体和不回复者存在区别，那么，样本就不会是真正随机的。因此，人们可以因为和问卷调查的目的相关的理由而选择不回复。
答案c不正确，更长的调查问卷会增加不回复的偏见;
答案d不正确，不回复减少了样本规模，置信区间会变宽而不是变窄。
a.选项采用单极标签而非双极标签;
b.问题的选项并不相互排斥;
c.运用李柯特分层法而非语义差异分层法;
d.问题本身用了回答者十分熟悉的术语。
答案：b
答案b正确，问题的形式、措辞和排序是问卷设计中的重要问题。选项重叠常常给回答者带来困难。由此导致的模棱两可降低了回答的有效性。
答案d不正确，熟悉的术语是问题的'一个理想特征。
4. 以下哪一项不是面谈相对于邮件调查的优点：
a.回答率一般要高得多;
b.调查员可以增加回答者对问题的理解;
c.调查问卷的设计者可以采用更多类型的问题;
d.由于避免了邮费而成本更低。
答案：d
解析：答案a不正确，邮件调查的回答率常常很低;
答案c不正确，视听手段、复杂序列和其他种类的问题都通过访谈的交互性而成为可能。
答案d正确，邮件调查的一个主要优点是它们的成本效率。邮资相对于电话访谈的成本要低，相对于面谈的成本就更低了。
a.消除故意的虚假陈述;
b.减少模式反应倾向的影响;
c.测试回答者是否阅读了调查问卷;
d.运用相同的问题，可能获得一个以上人口参数的信息。
答案：b
解析：答案a、c和d都不正确，问卷变量不能消除故意的虚假陈述，不能测试回答者是否阅读了调查问卷，也不能运用相同的问题获得一个以上人口参数的信息。
答案b正确，问题的顺序和格式有许多已知的效果。例如，问题的编排应该符合逻辑顺序，由于个人化的问题可能触动感情因而应该放在最后。减少这些效果的一种方法是使用问卷变异，它们可以使这些偏差在样本中达到平均数。
审计工作心得体会篇六
人生快事，莫如读书。它能让我们知天地、晓人生。它能让我们陶冶性情，不以物喜，不以物悲。书是我们精神的巢穴，生命的源泉。古今中外有成就的人，到与书结下了不解之缘，并善于从书中汲取营养。从阅读中养成爱好读书的习惯，体会读书的乐趣，学习和掌握一些读书的方法，这不是人生的第一大快事吗?下面，我就和大家分享读书的各种乐趣吧!
读书的一大乐趣莫过于当你当你正为一个问题绞尽脑汁，百思不得其解的时候，或对某一个问题似有所闻的时候，打开书一看，你就会发现早已有人对这个问题做了充分的论述，正好骚到了你的痒处。这种“柳暗花明又一村”的感觉你那么舒服，那么的自在。
读书给人恬淡、宁静、心安理得的'快乐，是名利、金钱不可取代的，书就像人类的精神营养剂，缺了它，生活必缺陷。让我们别留下遗憾，拿起书吧!相信你一定也能从书中懂得人生的真谛!
审计工作心得体会篇七
甲方(受托方)：_________________
联系方式：________________
根据甲方业务需要，乙方委托甲方办理贷款业务，为明确各自的权利和义务，遵照国家有关法律规定，经双方协商一致，订立本协议，有关协议内容依据国家有关法律法规执行，以便共同遵守执行。
第一条顾问服务内容
1、甲方为乙方寻找最好的贷款产品。
2、乙方配合甲方向贷款中心提供办理贷款资料。
第二条甲方的权利和义务
1、甲方对乙方提供的有关资料予以保密。
2、乙方保证向甲方提供的资料的真实、完整、合法有效。
3、为确保乙方尽快办理贷款产品，乙方须向甲方一次性交纳代查详版征信费用_伍佰_元整。(不管借贷业务成功与否，征信费用均不退还。)
4、乙方的贷款金额审批签约以后，甲方向乙方收取下批贷款金额的%的手续费。(贷款业务不成功，不收取任何手续费。)
第三条附则
1、本协议自甲方、乙方签字之日起生效。(如有其它异议再协议签定补充协议书。)
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签名(盖章)：_________________
乙方签名(盖章)：_________________
审计工作心得体会篇八
一是“五大发展理念”创造性地回答了新形势下我们要实现什么样的发展、怎样实现发展的重大问题，这是顺应时代潮流、发展优势的战略抉择，更是我们党关于发展理论的重大升华。
二是“五大发展理念”体现着党的思想路线的本质要求。贯彻落实“五大发展理念”，就必须坚持解放思想、实事求是，树立与时代和实践发展相适应的思维方式，注重从实际出发、按客观规律办事，用新的发展理念引领新的发展实践。
三是“五大发展理念”贯穿着鲜明的问题导向。贯彻落实“五大发展理念”必须坚持以问题为牵引，着力解决发展动力、发展平衡、人与自然和谐、发展内外联动、社会公平正义等问题，全力做好补齐短板这篇大文章，在破解发展难题中提高发展质量和效益。
四是“五大发展理念”体现了人民至上的价值取向。贯彻落实“五大发展理念”必须坚持以人民为中心的发展思想，落实好推动共享发展的政策措施，让人民群众有更多获得感。
区委三届十次全体(扩大)会议提出了“把握‘五大理念’，追求‘强富美高’，为吴中率先全面建成小康社会夯实开局基础”奋斗目标，作为中青年干部，我们要认真学习、牢牢把握、坚决贯彻“五大发展理念”，以踏实认真的工作为吴中发展贡献自己的一份力量。
审计工作心得体会篇九
银行员工年度考核是根据有关工作标准对其所属的各级各类工作人员年度内的才能、工作成绩、工作态度以及思想品德等所进行的全面考察和评价，也是银行科学管理和提高全员工作效率的重要手段。其主要是通过对在职干部职工的考察、评价，证明其所在职位是否称职，并依据每个人的工作表现和政绩，决定奖惩、升降，以及今后的发展和使用。一是正确评价银行工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促工作人员进一步增加事业心、责任感，努力提高政治和业务素质，认真履行好岗位职责。二是对银行工作人员当年表现的总结性评价，考核结果作为工作人员升降、奖惩、培训、聘任、辞退以及调整工作岗位和提高工资待遇提供主要依据。总之，通过年度考核对干部职工的年度工作给予合理认定，以达到奖优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进，鞭策后进的目的。
1、积极参与年度考核，针对考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，员工要认真贯彻执行国家有关政策，努力提高本人政治理论素养；勤于学习经济金融理论和专业知识，提高自身的业务能力。要立足本岗，增强自身事业心和责任感，不断要求自身提高工作能力，把本职工作做好。要严格遵守各项廉政建设规定，严于律己，廉洁奉公，以身作则。
2、认真学习理解年度考核的标准，分析优秀、称职、基本称职和不称职四个等级的基本标准，在平时的工作和生活中，以“优秀”的标准要求自己，遵纪守法，勤奋工作，精通业务，工作成绩显著，力争达到优秀和称职的标准。要避免上班脱岗，不出现重大业务差错，办理业务合规操作，不发生“九种人”行为，避免“不称职”行为的发生。
3、态度端正，积极配合合行领导开展年度考核工作。作为基层员工，要积极配合本支行行长和副行长做好年度考核测评评分工作。年终考核时，认真撰写个人述职报告，参与民主测评，认真对待考核领导小组的谈话工作，客观进行自我评价，客观公正对其他员工进行测评，服从考核领导小组的最终审核结果。
1、重视日常考核。在日常工作中，各部门支行要建立员工行为台账，对员工平时良好行为和不良行为进行记录，作为年度考核的依据。
2、重视目标考核。将完成年度目标情况作为考核重点，业务岗位做到目标量化，管理岗位重点考核岗位职责履行情况，突出业绩和贡献。
3、重视制度考核。制度的执行情况反映了一名员工的业务知识和技能，体现着工作态度和工作质量。年度考核应对历次检查中发现问题的员工进行评议，并作为年度考评扣分的依据。
4、重视广泛性考核。年度考核不仅要让员工评价、打分，而且还要让客户评价，通过翻阅客户意见薄、下发客户调查问卷等形式考评员工在客户中的意见。
5、重视考核结果的运用。本着考以致用、激发动力的原则，灵活地将考核结果运用到员工教育、薪酬挂钩、先进评比、晋级和职务升迁中，最大限度地调动员工的积极性、创造性和工作热情，促进各项工作的开展。