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半月谈活动感想篇一
感谢实验中学又为家长提供了一个难得的学习机会。就在去年，贵校就曾邀请中国著名亲子教育专家、著名人生激励导师、成功学教育专家董进宇博士为我们上了一堂生动活泼的亲子教育课。董博士曾用自己独特的理论体系，帮助两个弟弟完成博士学业，并用其独创的亲子教育模型指导自己女儿读博的实践，让在场的家长惊叹不已，更让我兴奋和激动的是自己又多了一种教育孩子的秘籍，那就是董博士告诉家长们的那段话：“人的自尊心就像人的脊梁柱，一个人要活的有尊严，就必须抬头挺胸，孩子也是人，要让她像人一样有尊严的生活，而鼓励恰恰是引发孩子成长动力的最佳工具”。在董博士看来，一个优秀的孩子背后一定有优秀的教育方法，孩子有问题，百分之百是家长有问题，世上没有教不好的孩子，只有没掌握教育方法的家长，天才是教育出来的!
今年4月18日下午，实验中学再一次在孩子学习教育的关键时期，又为家长邀请到了中国著名亲子教育专家、国际学院十大培训师、国际家庭教育行业协会会长戴东博士，又为我们现场进行了一堂精彩的亲子教育训练课，戴博士独到的教育和训练方法赢得了家长们一次又一次的掌声，我和每一位到场的家长一致看法是听得非常值，总结起来就两个字，一个是“精”，另一个字是“新”，“精”是指戴博士的亲子训练课讲的非常精彩，“新”是指戴博士的亲子训练课讲的独到而新颖。戴博士讲到，家长必须给予孩子信任和掌声，同时杜绝用一幅死相来面对孩子，家长的态度和情绪对孩子产生直接的影响，要让孩子快乐主动地学习，并就如何让孩子快乐主动地学习提出了一系列具体的方法。在长达两个多小时的演讲中，戴东博士始终表现得非常从容潇洒。他用鲜活生动的案例，风趣幽默而又富有启发性的语言赢得了家长们的阵阵掌声。戴博士告诉家长们：“我们应多看孩子们的优点，并给予他们鼓励和掌声，我们最不应该拿他们去和其他的孩子比较，然后批评他们、打击他们、否定他们，这样只会让他们失去学习的兴趣和动力，失去自我价值，我们最应该做的是相信我们的孩子，因为相信本是一种力量”。
通过2次学习，受益匪浅。
主要有如下认识和体会：
二要学会培养孩子良好的学习习惯。要引导孩子养成对第二天课程进行预习，找出难点重点;花几分钟时间把当天学习的内容回忆一遍，加深记忆;每周要花几十分钟把本周所学内容回忆一遍，以巩牢记忆;在课上用专门本子把老师课内所讲的认为似懂非懂的内容记下来，进一步加以理解掌握;在课堂上主动与老师互动，做到一心不二用。只要养成如上学习习惯，学习能力自然会大幅提高。
三要多给孩子一些掌声，让孩子拥有尊严，始终能享受到学习的快乐。当孩子做对一件事情时，家长一定不要吝啬自己的掌声，让她时刻能享受到做对事和做好事所带来的快乐，当她做错事或没有做好某件事时，千万别简单粗暴的批评她指责她，要知道任何一个孩子是不希望自己把事儿做糟糕，家长应该从爱的角度，用爱的方式帮助孩子及时纠正错误和不足，鼓励她完全可以做的更好!
四要忌讳用一脸死相去面对孩子。不要把糟糕的情绪带到孩子面前，要明白交换原则，你为孩子到底付出了什么?当然不是指花了多少钱或做了多少事儿，而是指你为孩子到底改变了多少。要时刻管好自己的嘴。不要唠唠叨叨，当孩子考试没考好或事儿没做到时，你第一句话应该说没关系的，你学得好、事儿做得对爸爸妈妈爱你，你学得不好做得不对爸爸妈妈依然爱你，更何况过去不等于现在，现在不等于未来，只要你认真起来，你一定会是最棒的!
五要讲对位。孩子学习生活方面出现了问题，一定不要拿她与别的优秀的孩子进行对比，那样对比既没意义也不公平，因为这样不对位，对位的是你自己与别人优秀孩子的家长去对比，看看人家是怎么做家长的，怎么给孩子教育和帮助的，你什么时候变成了优秀的家长，您的孩子自然就会变成优秀的孩子了。
六要学会移情功能。无论你是集团老总，还是政府领导，回到家里你就是孩子的爸爸和妈妈，你就是能为孩子排忧解惑的人，假设你是一名警察，当你回到家里还是一幅严肃样子，孩子一定会感觉你把她们也当贼看了，孩子一定不会快乐，她的学习生活一定会被你的态度所影响。
今天，由于自己才识疏浅，不能将两位专家所讲的内容准确全面的领会和总结，只是对所讲内容有个粗浅的理解和认识，希望在今后的家长学习课上进一步弥补不足，谢谢!
半月谈活动感想篇二
挂职半月的心得体会，让我回想起作为一名学生的时光，那个充满好奇和憧憬的时刻。当我得知自己可以挂职到一家知名公司时，我既兴奋又紧张。在挂职开始之前，我进行了充分的准备和研究。我阅读了公司的资料，了解了公司的背景和文化，并提前了解了挂职岗位的职责。这个阶段，我充满了期待，想象着自己成为一名出色的职场人士。
第二段：初次接触的困惑与成长
挂职的第一天，我发现自己对职场的认识和学校时代的理论差距很大。初次接触公司的工作环境，我面对的是一群专业的职场人士，一片陌生的工作场景和完全不熟悉的工作岗位，让我感到困惑和不安。但是，我随即收拾起自己的心情，勇敢地迈出了自己的第一步。
在这个过程中，我从同事们身上学到了很多。他们有经验丰富的老员工，也有年轻有为的新人。他们会给我耐心地指导，分享一些实战经验，使得我能够更快地融入团队。我也通过阅读相关书籍，补充自己的知识盲点。渐渐地，我开始在生活中和工作中找到了自己的位置。
第三段：迈向成长的第一步
在挂职的半个月里，我逐渐展现了自己的能力和潜力。一开始，我主要负责了解行业动态，并根据公司的需求进行数据搜集和整理。通过与同事的交流和学习，我分析了市场的趋势，发现了很多机会。当我向领导递交了自己的报告时，他们对我的工作表示了肯定，并给予了我更多的责任。
我逐渐开始参与项目的策划和执行，能够独立分析问题和提出解决方案。我发现，随着自己的成长和经验的丰富，我的自信心也在不断地提高。我开始意识到，挂职的经历并不是简单的在公司度过一段时间，而是在不断学习和成长的过程中，逐渐在职场上建立起自己的声誉和地位。
第四段：感悟与反思
挂职半个月的时间虽然短暂，但对我来说却是一段宝贵的经历。通过与其他同事交流和接触，我发现了我的不足之处，并通过不断地学习和提升来改进自己。我也更加明确了自己的职业规划和目标，决定在未来几年里不断努力，实现自己的理想。
同时，我也深深地意识到，与自己的努力和学习同样重要的是与他人合作。在一个团队中，每个人的价值和贡献都是无可替代的。只有通过相互合作和协作，才能取得更大的成就。对于我来说，这是一次宝贵的教训和体验。
第五段：展望未来的成就与目标
挂职半个月的经历让我更加坚定了自己的职业规划和目标。我清楚地知道，要想在职场中脱颖而出，首先要不断努力学习和提升自己的专业技能。其次，我需要加强与他人的合作能力和团队精神。最后，我需要不断拓展自己的视野和思维，在日常工作中保持开放的态度和创新的精神。
我希望未来的日子中能够继续挑战自己，不断突破自己的极限，在职场中取得更大的成就。我相信，只要我坚持不懈地努力，用心去面对挑战，就一定能够实现自己的梦想和目标。
挂职半个月的心得体会给了我很大的启发和成长，我将把这段宝贵的经历铭记于心，并用在未来的工作和生活中。我相信，通过不断地学习和努力，我一定能够在职场取得更大的成就，实现自己的人生价值。我期待着未来的挑战和机会！
半月谈活动感想篇三
一幅全面深化改革的崭新蓝图，承载起亿万百姓满腔的热望。
无疑，政府转型是改革推进的深水区域，利益重构是改革成效的关键考验。
我们早已跨越了市场经济的门槛，融入了全球开放的潮流。但是，政府主导资源配置始终是一个难以终结的进程，在强势撬动中国经济高速增长的同时，也积累了诸多发展隐患和社会矛盾。一些政府部门掌控着丰厚的权力资源，也沉淀下巨大的既得利益，权力寻租中的权贵经济、腐败现象，也趁隙而生。
简政放权，转变职能，能不能拿出朝自己动刀子的勇气与智慧，壮士断腕，自我革命?民众对政府改革寄予强烈的期待，也从改革蓝图中获有充足的信心。
首先是打造制度笼子。透明化的顶层设计，突破主导性的重点领域和关键环节，遏制刚性化的部门权力和既得利益;全面性的统筹深化，强化改革的上下联动和整体配套，消解上动下不动、头转身不转的改革困局;法制化的权力运行，催动政府向市场放权，向社会放权，在更为清晰的功能定位中，助推国家治理体系和治理能力的现代化。
其次是借势倒逼力量。多年来我们信奉的是全能政府，公共权力无远弗届，无微不至。结果就是全责政府，既挤压了市场和社会自主生长的广阔空间，也使政府机构不断膨胀。随着民众权利意识的蓬勃生长，利益抗争性群体事件的接连发生，建设有限政府，提升有效政府，已是不容迟缓。
中国改革已进入深水区，自应更加注重顶层设计，更加注重系统性、整体性和协同性。
如何使顶层设计紧密贴近民众的改革意愿，契合实践的改革需求?新一轮改革明确要求将顶层设计与摸石过河结合起来。显然，顶层设计不是封闭的框架，而是开放的体系。
改革不仅需要共识，而且需要合力。亿万人民始终是改革的主体，他们不是旁观者，也不只是承受者，而是活跃的参与者，积极的创造者。过去三十多年中国改革最雄浑的驱动力量，正是来自基层民众。他们为祛除贫困为追求幸福而大胆突破旧框框探求新制度的勇气和智慧，恰恰是改革最宝贵的正能量和最强大的原动力。
如何进一步创新、完善中国变革的动力机制?应当鼓励、引导市场和社会力量的成长和壮大。新一轮改革特别注重市场体系的发育和培植，注重民营经济的能量和活力，注重社会组织的发展和提高，便是一个重要的信号。
同时，应当保护、支持基层改革者的大胆探索和勇敢实验。还应当畅通、搭建汇聚民众利益诉求和公共意见的互动机制、舆情平台，凝聚全社会推进改革全面深化的思想共识和行动智慧。民意不等于民粹。
只有充分尊重、吸纳广大民众自主、多元的期待和表达，包容、呼应不同利益群体对公民权利和公共意志合法、理性的坚守和追求，改革才能接纳更鲜活的地气，焕发更蓬勃的力量。
是谁的改革?靠谁的改革?为谁的改革? 我们始终不能忽略这个首要的政治课题。
为什么近些年来不少基层民众中生发种种对改革疲劳、焦虑和冷漠的症候?正是因为他们热切期盼的一些改革政策出现迟滞、缺位现象，而已经出台的一些改革举措在实践中又有扭曲、回潮问题，普通民众更多地支付了成本，承受了阵痛，担当了风险，而改革红利却更多地落袋于既得利益集团。
“改革，为了我们希望的生活”。更好的教育，更高的收入，更稳定的工作，更完善的保障，更有尊严的生活，这就是老百姓心中最朴素的中国梦想。发展自由，社会公平，政治清明，这就是老百姓眼前最纯洁的改革愿景。
新一轮改革不负众望。从民生进步到权利保障，从经济增长到社会发展，从更有效率到更加公平，从制度变革到文明建设，解放和发展社会生产力，解放和增强社会创造力，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让改革和发展的成果更多更公平地惠及全体人民，改革的内容在全面深化，改革的意蕴也更加厚重，改革的价值也更加凸显。
以人民为中心，为人民改革，让人民满意，给人民希望。由此，我们增强着改革的合法性，倾注着改革的原动力，也弘扬着改革的价值观。
让改革在人民意愿中落地生根，在人民生活中开花结果。
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半月谈活动感想篇四
第一段：引言（200字）
半月学是一种短期集中学习的方式，近年来备受青年人关注。半月学不仅仅是一种学习方式，更是一种生活态度。在这段时间里，我参加了一次半月学，深深感受到了学习、交流和成长的重要性。下面就是我对半月学的心得体会。
第二段：学习与拓展（200字）
在半月学中，我不仅仅学到了专业知识，更重要的是学习到了学习的方法和思维的拓展。我们每天从早到晚都在学习和讨论中度过，相互交流和分享自己的观点和体验。这样的环境使我受益匪浅，不仅提高了自己的学习效率，更拓宽了自己的视野。通过与优秀的同学和老师的交流，我学会了如何思考问题、解决问题，以及如何表达自己的观点。
第三段：团队合作与协作（200字）
在半月学的学习中，团队合作和互助是非常重要的。我们要学会相互帮助，共同进步。在团队合作的过程中，我学会了倾听他人的意见和想法，包容不同的观点，同时也更加懂得如何与他人相互合作，提高了自己的团队协作能力。这样的经历不仅让我学会了与他人合作，还帮助我培养了领导力和沟通能力。
第四段：自我反思与成长（200字）
半月学不仅仅是一个学习的过程，也是一个自我反思和成长的机会。在半月学的过程中，我时常反思自己的行为和想法，总结经验教训。通过这样的反思，我更加清楚自己的优势和不足，进而发现并解决问题。这样的自我反思让我不断成长，在半月学的结束时，我发现自己变得更加成熟和自信。
第五段：展望未来（200字）
通过半月学的学习，我深刻体会到了学习和交流的重要性。未来，我会继续保持学习的态度，不断提升自己的技能和知识。同时，我也会继续与优秀的人合作，互相学习和成长。我相信半月学的学习经历会对我的未来发展产生积极的影响，让我更加自信地面对未来的挑战。
总结（100字）
参加半月学是我人生中非常难忘的经历，不仅让我学到了知识，更让我明白了学习的重要性。我从中学到了如何学习、如何与人合作、如何思考问题，这些都是我人生中非常宝贵的财富。希望通过这次半月学的经历，我能够在未来的人生道路上更加顺利，并将这些宝贵的经验带给更多的人。
半月谈活动感想篇五
20xx年12月28日入职昆明以来，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获很多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。
入职昆明一个多月时间里，生活紧张，但又有秩序。刚进入公司，一切都是陌生而又崭新的，所有的事物都要重新去认识和了解;信心来自了解，要了解电工和照明这个行业，了解公司，了解产品;朗能产品柏睿系列的面世使到产品的优势也显而易见的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。人生本来就是一个不断成长的过程，也许在创业这条路上的艰难险阻使得我必须暂时考虑决定和谁在一起成长!很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长;很感谢领导无私的传授他们的经验给我，他们是我最好的老师，通过学习他们的经验和知识，可以大幅度的减少自己犯错和缩短摸索时间;在这样一个积极向上的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事!
这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去展现自己的才能，刚刚进公司的前几天，同事小郑带我一起去拜访客户，使我摸索和感悟了整个销售流程，现在的我基本上可以从寻找客户、面见客户、与客户交流。每一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和小郑开始独立去拓展周边业务，自己本来就是个耐不住寂寞的人，喜欢与人打交道，喜欢社交;看大家从不认识到认识，最后成为朋友;看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜欢挑战。虽然经验和阅历有限，但我一直坚持用心去做好每件事情!因为成功的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人。
(1)必须养成学习的习惯;
销售的第一产品是销售员自我;成功的销售员总是能与客户有许多共识，这与自己本身的见识和知识分不开。有多大的见识和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必须不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的过程。自己要有目的的去学习，不断的充实自己!
(2)必须具有责任感和职业道德
业务员的诱惑有很多，刚进公司就犯了严重的错误，为了个人增收，利用公司给我的资源跑其他公司的产品，承蒙公司领导刘总的大度包容才既往不咎，给于我改过从新的机会，人要想在行业中有沉淀，就必须热爱自己所在的行业工作，必须诚实守信并奉行职业道德，所以在以后的工作中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，积极、热情、认真地对待每一天!做到责任和职业道德。
(3)善于总结与自我总结;
现在我工作中的市场的把握能力以及分析能力等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都需要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。现在自己对于销售的认识也只是表面，对于市场的把握能力更是无从谈起，所以我必须比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。
人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信，小胜凭智，大胜靠德，认真做事，诚信做人。
其实业务工作就是一种态度。最大限度的维护双方的利益，有的时候必须站在零售商的角度去看待问题。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充沛的精力投入到平时的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司共同成长!
我认为业务绝对不是“无业可务” 而是：“业精于勤于实于务”。
半月谈活动感想篇六
在纷繁复杂的现代社会中，生活节奏快、压力大，人们往往感到疲惫不堪。而近年来，一种名为“半月淡”的生活方式逐渐兴起，成为一种缓解压力、追求内心平静的新选择。我在尝试了半月淡生活方式后，深深地体会到了它对我的积极影响，现在我想把我的心得体会分享给大家。
第二段：介绍半月淡的概念
“半月淡”一词最早出现于日本，指的是只有在每月的下半月进行购物和娱乐，并在上半月不购物、不看电视、不沉迷手机游戏、少用网络的一种生活方式。这种生活方式的目的是让人们从消费过度的社会压力中解脱出来，重拾对生活的热爱与控制权。
第三段：尝试半月淡的成果
在我尝试半月淡的生活方式后，我发现自己更加关注内心感受，更加享受平凡的日常生活。在半月的上半期，我尝试着保持手机禁区，每天只使用手机的最基本功能。这样，我拥有了更多的时间去沉思、阅读、欣赏大自然等。我也发现了生活中的许多美好：门前的小花儿、风铃的清脆声音，都让我感到无比幸福。在下半月，当我来到商场时，购物不再是一种强烈的需求，而是一种选择，我更能理性地衡量自己的需求与实际情况，避免了不必要的消费。
第四段：半月淡的感悟
半月淡的生活方式给了我更多的时间和空间去思考自己的生活方式和价值观。我开始反思自己过去为了所谓的“潮流”所做的一些盲目决策，意识到那些并不能带给我真正的快乐，反而让自己迷失了方向。半月淡让我学会理性、审美地思考，让我懂得生活可以更简单也更精彩。在这个过程中，我也加深了对自己内心需求的认识，重新激发了对梦想的追求。
第五段：总结半月淡的价值
半月淡不仅仅是一种生活方式，更是一种关于自我认知和心灵修养的过程。它可以帮助我们过度了繁复的现代生活，让生活更加简单且有质量，同时也让我们更加关注自己的内心需求，重建了对自我的认知。我相信，只有拥有平静内心的人，才能在纷繁的世界中找到属于自己的方向。因此，我鼓励大家尝试一下半月淡的生活方式，相信你们也会从中获得更多的收获和成长。
通过体验半月淡的生活方式，我明白了生活不是仅仅为了追求物质享受，更是一场通过审视自己内心、感受生活本质的修行之旅。半月淡让我更加明确了自己的需要和价值观，让我更加珍惜当下的每一个瞬间。我也意识到，只有在心灵沉淀和平静中，才能真正找到快乐的源泉。因此，我将继续坚持半月淡的生活方式，让它成为我生活中的一部分，帮助我更好地面对现实，不断提升自己的心灵境界。
半月谈活动感想篇七
执行力是企业管理中最大的“软肋”，管理中有许多的理论，告诉中层管理者如何制定策略，如何进行组织变迁，如何选才、育才、留才，如何做成本预算等。
可是，该如何执行这些想法，却往往在过程中被忽视，作为中层管理者，重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。
事实上，要制定有价值的策略，中层管理者必须同时确认企业是否有足够的条件来执行。
要明白策略原本就是为执行而拟定出来的。
所以，提升人员的执行力就变得尤为重要。
执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映出管理者的角色定位。
管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。
执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。
管理者如何培养部属的执行力，是企业总体执行力提升的关键。
如果员工每天能多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底地执行。
而领导力：领导者领导的是人，换个角度说其实领导的是一种思想，一种理念最终成为一种行为。
领导力的三要素：战略思维能力、组织协调能力、指导能力与领导能力。
1、 提升执行能力
解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺。
员工平时能否充分发挥，决定其投入程度，而投入程度又受到公司对他的要求和向他提供的资源两个因素的影响。
首先，应该对执行人员进行执行前强化培训，让执行人员明白自己要做什么?该做什么?做到什么目标?这样才能目标一致，执行到位，各尽其责。
其次，要明白自己的工作依据。
这是我们工作执行力的基础，也是我们工作执行的目标。
这也就是说，要知道自己做的每一件事情依据在哪里，这些依据是否还在执行。
2、强化执行动机
使员工充分发挥主观能动性和责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。
作为中层管理人员一定要有做事情的实干精神，公司最需要拥有不懈的求胜意志的人。
3、端正执行态度
有令不遵，违规操作，是执行态度不端正的表现。
执行态度即对待工作的态度与标准，做工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形，面目全非，应以较高的标准来要求自己。
在日常工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好，养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
4、有效促进与控制是领导力的体现
执行能力、执行动机、执行态度是执行者的行为能力、意愿和态度，光靠这些不足以把事情落实好，还需管理者进行有效促进与有效控制来调整执行者的行为与控制事情的发展不偏离正常轨道，才能更好地把工作落实好。
有效控制采取方法如下：
a.事前跟进，发现潜在风险提前给员工预警。
b.事中跟进，在任务进行中发现问题后，寻找解决办法，使员工的工作重新回到正轨上来。
c.事后跟进，出现问题后，找出原因，提供补救建议和具体措施，避免员工再犯同样错误。
d.对身兼管理责任的人进行监督，当管理者管理他人或检讨自身的行为时，有效的监督十分有效，如果没有有效的监督，准确的工作定义、选拔、管理和培训这些工作都不可能轻而易举地完成。
e.对那些可能是以前所遗留下的含糊不清的或没有论及的问题，管理者要能给予明确而又清晰有力的说明;然后，他们还要提出对未来的展望，以使将来组织的工作重点能集中到所提出的焦点上来。
5、建立良好的沟通
建立良好的'沟通是改善工作氛围的重要途径，良好的沟通是执行的基础，有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分的沟通，将决策传递给各个层级的员工，帮助他们理解需要完成的目标，取得他们的支持，对完成目标任务取得较为一致的认同。
一个领导者必然是某一行业的先驱者，引领者。
作为一名中层管理人员要付出比别人更多的时间和精力，要学会抬头做事，积极处理一些日常事务;静心研究，钻研业务水平，让自己的专业水平和行政领导力相得益彰，用思想去领导员工，这样才能成为一个真正的领导者，员工思想的引领者。
大三学期末我们专业要求实习，我有幸被安排在了丽华购物广场的家电部空调组实习促销。
销售是我们主要的专业知识，也是老师多次强调我们要去实践学知识的对象，因此我对此次的实习很感兴趣，也希望能从中学到点做人的道理。
因为我们只是实习，不是厂家招的临促，也就没有统一的工作服。
但我发现海信的临促穿着统一深绿色带有品牌标志的工作服上班，从管理的知识来看，这显然是强调销售的团队合作性以及给予客户视觉上的冲击。
因为销售员是直接面对零售顾客，精神面貌和外表着装是第一重要环节。
做人也一样，外表和精神面貌是与人接触的第一印象，俗话说“先敬来衣，后敬人”指的就是这个意思，因此，我们无论在何种场合都要注意自我形象——外表、谈吐、举止，给人留下好的深刻印象是为以后自我发展奠定了良好的人际关系基础。
在这四天的实习促销中，我觉得要做好销售要做到以下几点：
首先，要对产品的各方面知识相当了解，才能有足够的知识基础向顾客推销。
要懂得空调的型号、匹数、制冷量、能效比等专业术语和空调的相关专业知识，以及各种机型它的特点和卖点，同时也要了解竞争对手产品的特点，并进行对比突出自己的优点。
像美的空调主推它的直流变频的空调，正如它的广告语“买变频，选美的”。
元旦假期是空调的淡季，绝大多数厂家都做了很大的让利活动，比如格力的返送400、返送1000，而不是直接的降价，我觉得这样既满足了消费者的贪利心理和品牌心里，同时也维护了格力作为世界名牌的形象价值。
还有科龙的“惊爆价”和“7折”，这些pop广告给予消费者直接的视觉冲击。
大多数空调厂家都有“特价机”，而当中少不了的也有抽奖等促销活动。
从中了解到“特价机”那么便宜，主要是一些旧机型而且性能相对较差，它们的能效比(eer)都将不符合国家推出的新标准——所有空调的能效比都要达到3.16，否则淘汰。
能效比是对空调的一个重要评定标准，“能效比”越高，就越省电。
其次，我们面对顾客时不仅要在态度礼貌上注重——当顾客走到你的销售区内，要主动的跟他们打招呼比如“欢迎光临格力空调!”。
口头一边在说的同时，你的身体语言也要做适当的配合——眼光要与顾客接触，面带微笑，手势上要引导顾客走到你的柜台。
这些细节的东西看上去都是微不足道，但都是一个优秀销售员所要具备的。
更重要的是在与顾客的交谈中挖掘他的消费需求，他想要省电的还是价格便宜的或者高档的等等，同时要找出顾客对我们产品的真实感觉。
在与顾客的交流中也要结合顾客的真实情况给予意见，比如他的房间面积，是否西晒顶楼、冬天是否经常用啊等等。
这就要求我们作为销售员要有优秀的口才，敏锐的洞察力以及良好沟通能力。
有些顾客对空调知识不是很了解，这就要求销售人员要有耐心去为他们讲解。
现在正处于空调的淡季，也许一上午都没人来看或者一天一台也没卖出去，这要求销售人员还要保持良好的积极的心态。
短短的四天，学到的不但是额外的专业知识，而且更重要的是做人的道理。
确实做好一名销售员，也等于做好生活中的自己!到社会上工作、竞争，你面对的就是每天怎样去“推销”自己，去让更多的企业、老板……接受你，认同你!你不但要有扎实的基础知识。
对专业技能了如指掌，而且你要善于观察，口才了得，灵活的应对能力，能将自己的优势以“说话”形式向别人推销出去，能看到别人所不能看的，能灵活应对老板提出的各样问题，发表自己独特的见解!实习的销售是一门很好的选修课，怪不得老师一直强调我们要去上好这个课程，这一点或许只有经过实践才能深刻的体会到!
虽然比之前更懂得销售知识，然而在真正销售方面还是不尽如人意。
但凡事都有一个过程，我希望自己能在这方面磨练，慢慢积累经验，做一个优秀的销售人员。
半月谈活动感想篇八
在人生的旅途中，学习是我们每个人必经的一条路。而对于学习，我最近有了新的体会和感悟。这就是半月学，一个让我重新认识学习的平台。在这个平台上，我不仅学到了知识，更重要的是学到了如何学习，如何管理时间和如何提高效率。
第二段：半月学的学习方式
半月学的学习方式独特而实用。首先，它提供了各种形式的学习材料，包括文字、图片和视频等。这样的多样性让学习变得更加活泼生动，有效地增强了吸收知识的兴趣和能力。其次，半月学充分利用了互联网的优势，提供了异地交流的机会。通过参加线上讨论、发表观点以及与来自全国各地的学习者互动，我不仅能够拓宽视野，还能够锻炼自己的表达能力和思维能力。最后，半月学采用了自主学习的方法。学习者可以根据自己的学习能力和需求，自由选择学习的时间和进度。这样不仅提高了学习的效果，也让学习更具有灵活性和个性化。
第三段：半月学的管理时间的方法
半月学教给了我如何管理时间的方法。在半月学的学习过程中，我意识到时间是有限的，要合理安排时间才能更加高效地学习。于是，我开始制定学习计划，并将学习时间划分为集中学习和休息的两个部分。集中学习时，我会关闭手机，保持专注；休息时，我会进行适当的体育锻炼和放松，以保持身心的健康。通过这样的时间管理，我发现自己的学习效率和质量都得到了显著的提高。
第四段：半月学的提高效率的方法
半月学还教会了我如何提高学习效率。在半月学中，我学会了快速阅读和有效记忆的方法。通过这些方法，我可以在较短的时间内快速浏览和理解大量的信息，并能够将其牢记于心。此外，半月学还提供了丰富的练习题和模拟试题，通过反复练习和模拟，我能够巩固所学知识，并提升自己的应试能力。这些方法都让我的学习更加高效，使我能够在有限的时间内掌握更多的知识。
第五段：总结
半月学不仅是一个学习的平台，更是一个教会我们学习的方法和态度的地方。通过半月学，我掌握了更多关于学习的技巧和策略，提高了自己的学习效率和质量。同时，半月学还增强了我的自信心，激发出了我的学习潜力。我相信，在今后的学习中，我会继续运用半月学的学习方法和理念，不断提升自己，成为一个更加优秀的学习者。
半月谈活动感想篇九
在中国梦的伟大实践中，我们需要面对不少复杂局面和棘手难题，这些都需要我们进一步凝聚共识，积聚力量。改革的每一次突破都有一个凝聚共识的过程作为思想准备，没有共识，就不会有30年来风云激荡的改革进程;离开共识，我们也很难夺取全面建成小康社会的新胜利。
共识往往与缩小分歧相伴生，与解决问题相伴生，与化解矛盾相伴生。
我们必须有足够的勇气来面对分歧。无论是围绕思想解放，还是围绕改革开放，无论是围绕中国道路，还是围绕发展方式，无论是围绕自主创新，还是围绕消化吸收，前前后后都有过争论与分歧。
这些争论和分歧如果处理得不好，就会演变成为发展的障碍和前进的羁绊。中国改革开放以来的进程有力表明，只要我们有共同的目标，有包容之心，有清醒的认识，有勇敢的决心，那么再大的分歧和再多的争论都不会失控，都会朝着形成共识的方向转变。
我们应该着力于畅通利益表达机制，让不同的声音有合法的表达渠道;我们应该善于倾听不同的意见，在不同声音碰撞、交锋、磨合中，逐渐形成社会共识。
我们必须有足够多的办法来解决问题、化解矛盾。全面深化改革是当今中国的重要任务，也是解决问题、化解矛盾的根本路径，因此新的一轮改革，引起社会各界的高度关注。
我们今天的改革正在向全面综合改革的攻坚阶段深化，诸如分配不公、分配不规范的问题依然存在，也依然是当前社会的焦点、难点和痛点，因此无论是从改革的自身逻辑，还是从发展起来之后的问题，都需要我们坚定不移地改革开放，使我们的体制机制更加成熟和完善。
共识往往与发展预期相并行，与信任信服相伴随，与“最大公约数”相依存。
我们不可忽视这样的矛盾与纠结对凝聚共识的干扰：仇官仇富心态与和谐社会预期、既得利益集团阻力与改革推进预期、公权损害私权与公平正义预期等等。因此，如何给民众以希望，如何正确引导预期，如何客观理性地表达预期，决定着社会共识的形成及其凝聚力和影响力。
不可否认的是，媒体舆论场、网络舆论场、街谈巷议舆论场并存的现实使得当前的社会舆论格局更加复杂，加之一些地方的政府官员在处置“敏感”事件上存在不敢说、不会说、不想说等问题，导致在部分舆论场中负面情绪堆积，引导舆论难度增大。因此如何适应舆论场的变化，如何在复杂舆论场中赢得主动，如何进一步提升政府公信力，都值得我们好好研究，都需要我们花大力气来应对。
在利益分化、主体多元的社会格局中，找到了公众认识的“最大公约数”，就有了社会粘合剂、关系稳定阀、发展推进器。具体而言，延长退休年龄你可以赞同或反对，老有所养却应是共同目标;火灾吞噬的人数你可以怀疑，但及时公开信息、不能造谣传谣却是基本原则;老人跌倒你或许选择袖手旁观，但必须明确的是伸手相救、知恩图报才是社会良知的显现。未来中国的发展，必须找到这样的“最大公约数”。
共识不是自然生成，共识往往需要破茧而出，需要合力推进。
每一次的发展飞跃都伴随着思想解放、理论突破。时代呼唤思想解放，改革需要思想解放，它直接关系和影响到改革开放和中国梦的前进脚步。对于思想认识之争，既要宽容，又要有底线;对于民主诉求，既要合理引导，又要实践回应;对于文化形态建设，既要强调坚持主流，又应允许百花齐放。
新闻报道在凝聚共识中具有重要作用。我们必须明确的是，无论何时、无论在什么条件下，新闻报道都应牢牢把握和遵循马克思主义新闻观中的基本观点、基本方法，绝不可在重大原则性问题上似是而非，摇摇摆摆，更要防止个别极端主义思想传播影响和干扰改革开放的历史进程。
我国正处在发展关键期，也处在矛盾凸显期和转型升级“换挡期”，这种情况下，更加需要把握正确的思想导向、舆论导向、共识导向，引导公众正确地看待发展过程中出现的各种矛盾，正确全面地看待消弭分歧、凝聚共识的极端重要性，正确地看待多元与共识、小众与大众、利己与利他的关系，在凝聚强大共识中，合力推动改革发展。
总之，只有建立共同的社会认知、行为规则，才能保证思想观念的碰撞、不同利益的博弈不至沦为紊乱社会秩序的负资产，而成为推进社会前行的正能量。只有最大限度地凝聚共识，才能充分激发出社会的最大合力，攻坚克难，推动中国巨轮滚滚向前。