当品味完一部作品后，相信大家一定领会了不少东西，需要好好地对所收获的东西写一篇读后感了。这时候最关键的读后感不能忘了。那要怎么写好读后感呢？下面我就给大家讲一讲优秀的读后感文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
年龄读后感篇一
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
可以预见退休年龄仍然保持现在的不变：
目前关于20的退休年龄问题尚无定论，都是停留在专家建议，和领导人商讨的阶段。可以预见在年的退休年龄应该仍然按照目前的政策法规。
根据了解，2015-64岁中国劳动年龄人口的比重自以来首次出现下降，达到74.4%，比年微降0.1个百分点。而根据专家测算，开始，中国劳动年龄人口总数将开始下降，这是中国人口红利开始结束的重要信号。
到2015年，中国劳动年龄人口的比重将下降到66%，总抚养比上升至51.6%。“从静态数据来看，中国人口红利的窗口即将在2015年关闭。”熊必俊说。
他建议，中国从现在开始研究退休年龄延长的问题。因为目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55岁，与国际65岁退休存在5-10年的`距离。因此如果实施65岁的退休年龄，以每5年提高一岁，则可以使得中国的人口红利延长到2035年。
4月10日公布的“十二五”人口规划提出，“十二五”是我国人力资源最为丰富的时期，劳动年龄人口总量达到峰值，此后缓慢下行，人口抚养比在经历40多年下降后开始上升。老年人口出现第一次增长高峰。20世纪50年代第一次生育高峰出生人口相继进入老年，“十二五”期间我国60岁以上老年人口年均增长800万以上，总量将突破2亿。
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：
第二，从开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄元，15年工龄2300元，工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金‚所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年‚那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱‚单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
8、医疗保险：单位每月给你交的是9%‚你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹‚大病统筹只管住院‚而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%‚如果你每个月按照1369元的最低基数交社保‚那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱‚这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊‚剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块‚那么公司每个月也往你帐户上打300块‚你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万‚那你帐户上就是10万了‚这种好事大家一定不要拒绝啊。
一金：公积金缴费标准：养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%‚个人2%*基数+3)
失业单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
年龄读后感篇二
这样一算来对70、80后的影响很大。“老年人不退，不腾岗位，年轻人怎么就业呢?”然而，只要认真研究分析延迟退休的制度设计，就能发现它对就业的影响没人们想象中那么大。
从节奏上看，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。
更何况，延迟退休并非所有群体同步推行，而是从目前退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。这一政策的推出时机，实际上充分考虑了我国人口老龄化和劳动力变化的状况。从开始，我国劳动年龄人口逐步减少，2030年之后，减少幅度还将进一步加大。从高峰期的9亿多，减少到2050年的7亿左右，劳动年龄人口减少的趋势，显然会和延迟退休对就业的影响，产生对冲效应。
实际上，劳动力市场的新陈代谢，远不是“老的不退休，年轻的别想进”。即使不实行延迟退休，有些行业、一些单位因为缺工，本来就有相当部分劳动者退而不休。根据第六次全国人口普查数据，60―64岁的城镇男性劳动者还在工作的有近1/3，且从第五次人口普查以来呈提高趋势。因此，从总量上看，即使延迟退休导致老年劳动力留在市场中，并不一定就会减少年轻人进入。
延迟退休年龄计算公式
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
附表格((注：下文系网传退休方案，仅供参考，具体方案请以官方为准)
老年劳动力和青年劳动力并非完全的替代关系，还存在互补关系。一些旧有的工作，年轻人未必“看得上”，同时也可能是“做不了”。这些领域的老年人退休了，不但他们所从事的工作没人做，甚至也会导致劳动力市场上的结构性短缺，使得一些工作没有足够的人能做。比如，我国健康医疗产业发展迅速，却严重缺少医生，缺少护理人员;还有一些工作没有足够的人愿意去做，比如养老服务业。可见，延退占用的就业岗位，和青年的就业愿景重合度不一定很高。随着技术进步、劳动生产率提高和产业结构调整，产生了许多适合青年进入的新行业或职业。在这个意义上讲，青年的就业机会，主要还是决定于经济发展和转型升级，以及青年群体的就业方向与能力。
随着受教育年限的延长，劳动者的工作年限实际上被隐性地缩短了，这将导致社会总体劳动力资源减少更多。而渐进式的延迟退休，是维持“人口红利”的一种方式。在产业结构提升、劳动条件改善的情况下，老年劳动者可胜任的工作岗位其实变多了，如果未老先退、能干先休，这是对社会人力资源的巨大浪费。对于劳动者而言，按照养老保险多缴多得的机制，退休金收入也不会有大的影响。
我们也应该看到，延迟退休对大龄劳动者特别是技能单一的大龄女性劳动者就业，有一定影响。为此，我们需要开发更多的适合岗位，采取有针对性的就业扶持政策支持这些劳动者就业，同时加强对大龄劳动者的权益保障。只有配套政策措施更完备，实施延迟退休政策的积极效益才能更好地释放出来。
[退休年龄最新规定2017年]
年龄读后感篇三
幼教是一项非常重要的工作，对于从事这个行业的教师来说，没有一颗真心热爱孩子、关爱孩子的心，是无法胜任这份工作的。在多年的从业经验中，我总结了一些关于幼教年龄的心得体会，希望对更多的幼教教师有所启发。
第一段：理解幼儿特点
在幼教工作中，首先要深刻理解幼儿的特点。幼儿是一个处于探索世界阶段的孩子，他们充满了好奇心和想象力，在此阶段他们将经历身体、智力、社会和情感的巨大发展。因此，作为幼教教师，我们应该理解到他们是活泼好动的、需要爱抚和照顾的。只有理解幼儿的特点，我们才能更好地塑造他们的人格和引导他们的成长。
第二段：重视游戏的作用
幼儿游戏是他们主动系统地参与、活动和经验世界的一种表达和探索方式。游戏对幼儿的智力、情感、社交等方面都有着重要的影响。作为幼教教师，我们应该认识到游戏的重要性，并给予他们充分的游戏空间和机会，让他们在游戏中学习、交流、探索和发展他们的能力，培养他们的创造力和合作精神。
第三段：注重情感教育
幼儿的情感教育是幼儿教育的重要组成部分。情感教育是培养幼儿情感体验和情绪调控能力的过程，是幼儿个性发展和心理健康的基础。在日常教育活动中，我们要注重培养幼儿的情感体验，引导他们积极、健康地表达情感，包容他人，培养良好的人际关系，帮助他们建立积极自信的人格特点。
第四段：关注家庭与学校的合作
幼教不仅仅是学校的事，更是一种与家庭密切合作的过程。家庭是幼儿成长的第一学校，家庭教育在幼儿发展中扮演着重要的角色。作为幼教教师，我们应该与家庭保持紧密的联系，了解家庭和孩子的情况，与家长交流，共同制定教育目标和措施，形成家庭与学校合力，为孩子的全面发展提供更好的支持和指导。
第五段：持续学习、不断探索
幼教是一项需要不断学习和探索的工作。幼儿教育是一个多学科、多领域的教育领域，教师需要关注最新的教育理论和实践，不断提高自己的专业素养和教育技能，才能更好地适应幼儿发展的需要。同时，教师还要不断开拓创新，尝试新的教育方法和手段，提高教育质量和学生的满意度。
总结：幼教年龄心得体会可以概括为理解幼儿特点、重视游戏的作用、注重情感教育、关注家庭与学校的合作以及持续学习、不断探索。只有通过不断地学习与实践，不断改进自己的教学方法、不断提高自己的专业素养，才能更好地为孩子们提供良好的教育环境，帮助他们健康成长。
年龄读后感篇四
游戏是一种跨越年龄、性别、民族等多重界限的娱乐方式。从小孩玩具到成年人的电子游戏，游戏已经成为大众娱乐生活的重要组成部分。不同年龄段的人会因为个人经历、认知能力、生理条件等方面的不同而有不同的游戏需求。本文将就不同年龄段的游戏心得体会进行讨论。
第二段：小学生
小学生是最热衷于玩具和户外游戏的群体。在家里，他们更喜欢安静的玩具，比如积木、拼图等，这可以锻炼他们的动手能力和想象力。户外游戏中，小学生喜欢玩跑跳类的游戏，比如跳绳、石子蹦等，这不仅能锻炼他们的身体，还能让他们更好地认识周围的环境。
第三段：中学生
中学生开始逐渐转向电子游戏，特别是一些网络游戏。在他们的心目中，游戏的意义渐渐变成了娱乐，甚至是对现实世界的逃避。因此，家长应该切实把握中学生的玩游戏时间和游戏选项，切勿让游戏成为影响他们学业和健康的因素。
第四段：大学生和青年
大学生和青年成为游戏的生产者和创造者。为了达到更好的游戏体验和互动效果，一些高级玩家开始扮演游戏设计师和开发者的角色。游戏成为了一个新型创新产业，一些互联网公司开始更注重游戏内容和技术的提升，比如游戏的画面、声音、互动等，满足年轻人对于游戏的多元需求。
第五段：老年人
对于老年人来说，游戏不仅是一种娱乐方式，还可以起到保健作用，比如动脑提神、改善记忆、消除紧张等。因此，一些老年人也开始逐渐接受电子游戏并尝试去进行，比如一些桥牌、象棋等智力类游戏。这些游戏不仅可以锻炼身体，更能增加社交交际的方式，在老年人过度沉迷网络、不良游戏的同时，也可以寻找到更多有益的娱乐活动。
结论
游戏不仅是一种娱乐方式，更是一种心理、生理、社交的需求。在选择游戏时，需根据不同年龄段对于游戏的需求进行相应的选择和规划。希望本文能够给不同年龄段的游戏爱好者带来帮助，并且在游戏环节中注重对于游戏的审视和理解。
年龄读后感篇五
游戏是现代人娱乐生活中不可或缺的一部分，无论是年轻人还是老年人，大家都会在闲暇时间里玩一些游戏来放松自己。不同年龄段的人可能对游戏的选择和体验有不同的偏好和感受，下面将从不同年龄阶段的角度探讨游戏心得体会。
第二段：童年时期
在童年时期，游戏对于我们来说是最开心最纯真的记忆。游戏是我们的好朋友，我们可以和游戏一起探险、冒险、玩耍。这个年龄段的游戏重点是探索和获得胜利的喜悦感，如跳跳蛋、石头剪刀布等简单的游戏。这些游戏能够帮助我们培养观察力、记忆力和思维能力，让我们在游戏中快速成长。
第三段：青春期
进入青春期，我们的游戏更加多元化和复杂化。这个时期的我们会选择一些竞技、冒险类的游戏，如英雄联盟、绝地求生等。这些游戏需要我们有更强的反应速度和精准度，还需要有更好的团队合作与沟通。和同龄人一起玩游戏不仅增强了我们之间的羁绊，也让我们从中收获了成长和友谊。
第四段：成年期
进入成年期，我们的时间和精力都更为有限，因此我们会选择一些更加轻松、版式简单的游戏。这个时期的我们更注重游戏中的情怀和文化，会选择一些带有人生哲理的游戏如《扶风》、《那年花开月正圆》等，或选择一些棋牌、休闲类游戏来消遣和放松自己。在游戏中，我们能够感受到生活的多彩与美好，也能够找回自己的内心宁静。
第五段：晚年期
进入晚年期，我们的身体慢慢衰老，但游戏的魅力依然存在。对于这个年龄段的人来说，游戏中的社交乐趣是最重要的，他们会选择一些社区类的游戏，如《云顶之弈》、《大话西游》等，来结交志同道合的朋友，一起交流生活中的喜怒哀乐，共度晚年生活。
结语：
不同年龄阶段从游戏中获得的乐趣和体验各不相同，但恒久不变的是游戏给我们带来的快乐和成长。我们应该珍惜游戏中的每一个经验，在每一个年龄段都能发现游戏中的新鲜感和乐趣。
年龄读后感篇六
善世回答：目前女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。是否属于管理岗，由企业认定。
依据：2001年，国家经济贸易委员会联合多部门印发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改〔2001〕230号)文件：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。
问：企业怎么避免因不明确女职工退休年龄而引起的劳动纠纷?
善世回答：实践中，有部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁退休，与此同时，法院对女职工退休年龄认定标准可能与人社部门存在差异。确实存在引起劳动纠纷的风险。
企业应该明确岗位性质，女职工对退休年龄有异议时，应当及时向人社部门咨询、核实员工情况属于何种退休情形，并要求女职工提交书面退休申请。