人才代理协议(实用5篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人才代理协议篇一

人才代理协议篇二

甲方：

地址：

联系人：联系电话：

乙 方：

地址：

联系人：联系电话：

开 户 行：

银行账号：

甲方因业务需要，就委托乙方招聘人员事宜，达成协议如下；

一、甲方需向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、具体岗位要求以甲方职位需求为依据，乙方须按甲方提供的要求提供相关人员。

本合同规定的人员招聘以外的事宜均与乙方无关。

二、甲方委托的职位岗位：

三、乙方保证所提供的人员信息和简历是通过合法渠道获得的、并由乙方合法拥有的。乙方同时保证其向甲方提供人员信息和简历的行为属于其业务范围、不违反中国现行法律法规、不侵犯任何第三方的合法权益。

四、乙方需提供正确的人员简历给甲方，不允许有协助候选人员

欺瞒甲方的行为。

五、甲方需要提供正确的用人信息反馈给乙方，如因甲方提供虚假信息或做出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须负责做出赔偿,并赔偿乙方金额为该员工职位的双倍代理招聘费用。

六、甲方用人需求计划如有变动须提前七天通知乙方，在乙方确认后方可执行。

七、甲乙合作后，乙方不得使用任何方式，接触、寻访、转介绍甲方入职后的员工给到其他公司从事任何工作。一旦发现，乙方必须作出赔偿，赔偿金额为该员工职位的双倍代理招聘费用。

九、乙方通过各种渠道寻访人员，通过电话的形式对候选人进行简单筛选，按照甲方指定的时间和地点通知人员参加甲方复试。

十、每月甲方应如实统计所录用乙方人员的名单，通过书面方式（电子邮件、传真等）确认甲方录用乙方提供的人员情况，乙方有权对所面试人员进行调查、回访。

十一、所有由乙方推荐人员的代理人报名事项归乙方负责，乙方须在接到甲方发来的拟报名名单后的7个工作日内向甲方提供“保险代理人资格证准考证”。

十二、甲方须按照总价1000元/人的标准向乙方支付本次协议的人员招聘代理费。

甲方支付节点为：乙方所推荐人员经甲方岗前培训合格（包括代理人资格证考试通过）并上线后一周内支付1000元。

十三、乙方每月根据双方确认的人员录用情况（即考试通过及培

训合格后正式上线）开具发票随同付款通知及发票一起以快递或挂号信的方式邮寄给甲方。甲方在收到付款通知的发票后5个工作日内将相关款项以支票或汇款方式到乙方的账户，延期支付将承担延付款项每日万分之三的滞纳金。但乙方未开具发票的，甲方有权拒绝支付且不承担逾期付款的违约责任。

本协议如有未尽事宜，甲、乙双方应当通过协商解决。经甲乙双方协商一致，可以订立补充协议。协议双方就本协议下条款的解释或履行发生争议时，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

双方须严格遵守合同，任何一方违约均应承担相应的违约责任并负赔偿损失。

本协议有效期自2012年____月_____日至2013年_____月_______日止。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。

甲方：乙方：

盖章：盖章：

日期：日期：

人才代理协议篇三

甲方：上海星客特汽车销售有限公司

乙方：银川瑞博劳务咨询服务有限公司

合作方式：乙方为甲方提供各职位人员的招聘和推荐工作

甲方提供人员职位的需求及待遇：

1.汽车4s店销售人员：（8-10人）

两年以上销售工作经验

具有较强的销售技巧，市场营销经验及渠道拓展经验；

良好沟通能力，组织协调能力

待遇：底薪1000元，加提成，每天10元餐补（平均每月2-3千元）

工作时间：早9点至晚6点（每天8小时），每周休息2天（轮休），节假日正常。

2.汽车4s店前台人员（1人）

大专以上，形象气质佳，具有一定前台文职经验

有良好的沟通能力、表达能力

待遇：试用期1200 转正1500，每天10元餐补

3.汽车4s店出纳人员（兼行政1人）

大专以上，1年以上的财务工作经验，具有会计从业资格证书；

熟练运用各办公软件及财务软件；

了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业；

具有较强的综合协调处理事物能力，善于沟通表达

待遇：2200元/月

4.保洁人员（1）

女性

待遇：1200元/月

双方权利义务：

乙方在签订合同之日起应立即对甲方进行人员推荐；

乙方应在满足甲方用人条件的同时进行择优推荐；

乙方在进行人员招聘时应真实的向应聘人员反映甲方的用人条件及待遇；

乙方对甲方提供的用人条件与应聘人员要求出入较大时，应即时反映给甲方，便于甲方做出

对条件做出调整。

乙方按照甲方的职位要求推荐人员，应聘人员被录用即被视为推荐成功；

甲方对乙方推荐人员进行录用后，应及时向乙方付款；

甲方不得对乙方推荐的人员在面试未通过后，进行私自联系和录用；

甲方在乙方推荐的人员基本达到甲方用人要求时，应尽量进行录取，不得以其他而外或高于要求的条件否定应聘人员。

双方在协议履行期间，应本着友好协商的态度对于所遇到的问题及时进行沟通，并尽量达成共识和谅解。

双方违约条件：

乙方未能在甲方要求的时间内，为甲方进行人员推荐，并在甲方多次提醒和要求情况下还未能及时进行推荐，甲方可以随时终止本协议。

甲方未能及时付款，在乙方多次提醒后任不予支付的，乙方可以暂停人员推荐，直至甲方付款后，可选择继续履行本协议。

甲方对于乙方推荐人员未被录取后，私下进行联系并录用的，乙方可以终止本协议，已经录用人员视为成功推荐，应要求甲方支付服务费用。

服务费用与付款方式：

推荐成功服务费用：300元/人

付款方式：人员面试合格后，用人单位决定录取即支付每人300元的服务费用。不可抗力：

本协议履行期间，如果发生法律上所规定的不可抗力，导致双方无法正常履行协议的，双方均无责任；如果在本协议履行期间，服务内容与国家相关政策法规有冲突时，双方应立即停止履行，双方均无责任。

争议解决 ：

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。其他 ：

本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。（可通过传真或扫描件进行签订）

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

日期：年 月 日日期：年 月 日

人才代理协议篇四

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

双方本着自愿平等、互利守信的原则，就甲方委托乙方代理招聘人员事宜达成协议如下：

一、委托代理内容：

甲方委托乙方在区域内，全权负责按甲方要求的人员，共名的招聘工作。

二、双方递交资质资料：

1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。

2、甲方向乙方出具委托代理招聘委托书。

三、招聘期限及所聘人员要求：

1、招聘期限：年月日至年月日止。

2、招聘人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。（详见招聘简章）

四、招聘服务费用及预付定金：

双方约定代理招聘服务费为：每人次元。共人计元。在合同签定时，甲方预付定金元给乙方。

五、招聘费用支付方式：

1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。（扣除预付定金）

2、录用人员车费由承担。

3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。

六、人员面试和录用变动处理方式：

1、由方进行了面试，面试合格后，由负责接送人员到甲方公司。

2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内给予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。

七、甲方权力义务：

1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。

2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。

3、甲方应按照国家法律、法规和招聘简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方承担。

4、甲方不得收取受聘人员任何费用。

八、乙方权力和义务：

1、在收到甲方预付定金后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。

2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。

3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。

九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。

十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

法人代表（或委托人）：法人代表（或委托人）：

电话：电话：

年月日年月日

人才代理协议篇五

甲方：中视在线国际传媒广告（北京）有限公司

地址：北京市丰台区丰台科技园（总部基地）航丰路5号 久久网络大厦电话：

传真：

联系人：

邮编：

乙方：

电话：

传真：

联系人：

邮编：

鉴于甲、乙双方均为根据中国法律正式成立、有效存续、正常经营的公司，均具备签署和履行本合同的全部资质及能力。

甲、乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经过认真磋商，就甲方委托乙方寻访人才事宜达成以下共识：

1、服务内容

1.1 甲方根据企业发展及现实需要委托乙方寻访（）

a、专业人才 ；b、高级技术人才；c、中高端人才。

2、服务方式

2.1 乙方在本合同签订后（15）日内向甲方提供（3）-（4）位经过乙方严格甄选的候选人及候选人简历。

有效候选人判断：如乙方提供的候选人资料属于甲方人才库中已有人选，则不属于乙方推荐的有效候选人。甲方在5日内告知乙方，乙方须另行推荐。下文中所有提到的“候选人”，均指本条所指“有效候选人”。

2.2 如上述候选人不符合甲方要求，则乙方需要在（3）日内，继续为甲方寻访并按上述2.1中的数量为甲方提供候选人，直至找到符合甲方要求的候选人并被甲方录用为止。

3、服务费用

3.1 乙方服务费用以被推荐候选人被甲方录用并实际到甲方工作为收取依据，如乙方在合同期内未成功推荐合格候选人到甲方任职，则乙方不得向甲方收取任何费用。

3.2 若乙方推荐的人选被甲方录用，则乙方的服务费用应按下列方法计算：（b）

a、每个职位甲方按该职位合格候选人（）个月月薪支付服务费，月薪为候选人转正后所任职位税前月薪总额。

b、每个职位甲方按该职位合格候选人年薪的（20）% 支付服务费，年薪为候选人入职后所任职位年收入总额。

3.3按上述标准计算出来的款项在本协议中统称为“服务费”，具体金额以甲方向候选人发出的录用通知为准。

4、支付方式、流程、时间

4.1甲方应在乙方推荐的候选人被甲方录用并到岗后7个工作日内通知乙方，乙方应于收到通知后与甲方确认费用金额并办理结算，在收到乙方开具的发票后7个工作日内，甲方向乙方支付本次服务费用。

4.2 付款方式有三种（）。

a、电汇

b、支票

c、cash 现金付款

5、服务保障

5.1 由乙方推荐并被甲方聘用的人员，保证期为3个月（保证期是指：乙方推荐的候选人经甲方选录并与甲方签订正式聘用合同之日起至候选人任职后3个月内）。在保证期内，如果乙方推荐的候选人因任何理由发生聘用终止，甲方有权选择要求乙方为其重新推荐该职位或同类职位的候选人。

5.2如果甲方选择委托乙方继续寻找该职位候选人，乙方应保证在甲方通知乙方后十五个工作日内为甲方提供合适的候选人及候选人简历，直至有候选人重新被甲方录用为止。

6、双方权利义务

6.1 甲方权利义务

6.1.1 甲方有权按照协议规定督促乙方提供合适的人才，并具有是否面试及录用候选人的最终决定权。

6.1.2 甲方应按公司的发展规划提供与招聘职位相关的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性，若甲方招聘要求及职位有所变更或已找到合适人选，甲方应及时通知乙方。

6.1.3 甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在5个工作日内通知乙方是否要求候选人面试，如果需要应及时通知乙方并确定面试时间地点及是否需要补充候选人其他方面的资料等信息。

6.1.4 甲方在面试完每位候选人后，应尽快告知乙方面试结果。

6.1.5 如甲方准备录用乙方所推荐候选人，应在7个工作日内将所聘人员职位，薪金等情况以书面形式通知乙方。

6.1.6 一年之内，甲方不得利用乙方推荐的人选及资料私下录用候选人。

6.1.7 甲方在未取得乙方及所推荐人选的允许前，不得向其正在任职的单位(雇主)做背景调查。

6.1.8 如乙方为甲方寻访到合适的人才并成功入职，则甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。

6.2 乙方权利义务

6.2.1如乙方为甲方寻访到合适的人才并成功入职，则乙方有权利按本合同规定要求甲方支付服务费用。

6.2.2 乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，按甲方需求在委托期内提供适合的人选供甲方选择。

6.2.3 乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的问题及时与甲方协商对策。

6.2.4 如甲方已先于乙方提供候选人资料前获得该候选人资料，应在3个工作日内通知乙方，乙方需另行提供其他候选人。

6.2.5 乙方按要求找到合适人选后，应及时通知甲方安排面试，甲方应将面试结果及未录取人员情况及时通知乙方，乙方负责妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜，确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方认真筛选。乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确性和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实，并在甲方与候选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深入的调查，确保其背景、工作经历、工作业绩等内容的真实性及准确性。如在候选人入职后，甲方发现乙方提供的背景调查报告与事实不符或有其他虚假、欺诈行为，则甲方有权单方解除本协议并有权要求乙方返还已支付的服务费用，给甲方造成损失的，还应承担相应的损害赔偿责任。

经明确告知甲方该候选人可能存在竞业限制或有违反商业秘密保护规定的，若甲方仍然录用乙方推荐的候选人而导致违反商业秘密或竞业禁止限制的，按候选人和甲方签订的相关协议进行处理；但若乙方在推荐候选人时未予以明示，甲方录用乙方推荐的候选人致使违反商业秘密或竞业禁止限制的，则该等责任将由乙方承担，甲方有权拒付相应的服务费，已经支付的，乙方应当返还，给甲方造成损失的，还应承担连带赔偿责任。

6.2.7 在被推荐人成功与甲方签订劳动合同期内，乙方不得将该被推荐人再推荐给第三方亦不得向被推荐人以任何方式明示或暗示推荐其他招聘单位。如乙方违反本义务则须向甲方支付本合同服务金额2倍的违约金，如给甲方造成损失的，还应承担损害赔偿责任。

6.2.8 双方合作期间及合作终止后壹年内乙方不得将甲方在职员工作为猎头对象，如违反此约定则乙方须向甲方支付2万元人民币的违约金，给甲方造成损失的，还应承担损害赔偿责任。

6.2.9 如果甲方委托乙方在异地面试候选人或者经甲方要求，异地候选人到甲方接受面试，在这两种情况下所发生的相关费用（差旅及住宿费等）如需甲方支付，则必须经甲方事先且书面同意，否则该类费用由乙方自行解决。

7、保密条款

7.1 乙方应对甲方提供的任何商业信息、技术资料及员工信息等资料进行严格保密，并不得将上述信息为履行本合同之外的目的提供给任何第三方的个人及单位。

7.2 甲方应对乙方提供的人选资料、服务费用保密，（一年之内）不得将乙方提供的人选资料以非聘用内部员工之外的目的提供给任何第三方个人及单位。

7.3 上述双方的保密义务有效期为本协议有效期及协议终止后两年内，任何一方违反本义务则应向对方支付2万元人民币的违约金。

8、特别说明

8.1 甲乙双方均为独立法人，本协议的签定在甲方和乙方之间并不产生任何雇佣、代理、合资、或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论出于何种目的，乙方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。

9、争议解决

因本协议及本协议的履行发生的一切争议，甲乙双方应首先协商解决，若协商未果，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

10、服务期限

该协议有效期一年，自年月日起至年月日止。

11、其他条款

11.1 本协议有效期届满即自动终止，如双方需要继续合作的，需重新签署相关协议。11.2 本协议一式叁份，甲方执贰份乙方执壹份为凭，经双方代表签字、盖章后生效。

甲方：中视在线国际传媒（北京）有限公司乙方：（盖章）（盖章）

授权代表：授权代表：

（签字）

签署日期：

年月（签字）签署日期：年月日日