计划在我们的生活中扮演着重要的角色，无论是个人生活还是工作领域。通过制定计划，我们可以更好地实现我们的目标，提高工作效率，使我们的生活更加有序和有意义。那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
校园招聘工作计划及流程篇一
甲方：
乙方：
经协商，甲乙双方愿意建立劳动关系。为保证双方的合法权利和义务，特订立本合同，供双方共同履行。
1.工作地点和期限:甲方同意聘任乙方为始兴县药店营业员，工作期限为一年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日。
二、工作时间和工资以及权利和义务
1.乙方每月工作日和休息日工作，每月基本工资为人民币元，实行岗位工资制(下月发放)。
2.甲方根据市场变化和业务需要，采用促销提成奖励活动，并按月向乙方抽取相应的产品销售奖励，采用能多劳多得的奖励方式，上无上限，下无限制(无就业证、健康证除外)。
3.乙方必须持就业证和健康证上班。未取得岗位证书和健康证的视为临时工，待遇另定。
4.甲方根据工作需要，在国家规定的公共节假日和法定节假日工作时，支付加班工资。(根据国家规定)
5.乙方应根据自身经济情况参加社会保障和医疗保险。如果乙方不愿意购买社保和医疗保险，甲方有权解除合同。
6.乙方应忠于职守，提高工作意识和综合工作能力，遵守法律法规，认真服务，尽可能避免药品纠纷的发生。如发生药品纠纷，乙方应负责赔偿。
7.年底，甲方将根据乙方的业绩贡献和工作能力(犯错者除外)给予乙方一次性奖励。
三.合同的终止和修改。
1.乙方如需解除劳动合同，必须提前30天通知甲方。
2.甲方需在合同期内解除合同，并按国家规定赔偿乙方工资。
四.本协议一式两份，双方各执一份。
5.以上协议外如有特殊情况，由双方协商解决。
校园招聘工作计划及流程篇二
招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检^v^门全程监督。全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件
1、遵守^v^宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)
五、招聘程序
(一)发布信息
校园招聘工作计划及流程篇三
在校园招聘工作中以下这种情况也非常突出。
某企业人力资源部负责招聘的工作人员a向人力资源部总经理及负责分管人事工作的高层领导提议，先就本年度校园招聘的需求进行详细的调研，再做好明确的人员规划，后者答复：大学生基本都没有工作经验，我们可以先招来了再培养，哪方面需要就做哪方面的培训，然后就可以直接上岗。
大部分企业在组织校园招聘时，对拟招聘的具体职位不是很明确，或者只是大体规定了与本企业业务相关的专业类别等。这种做法容易出现以下问题：对聘用者的安置不当、不能尽其才、聘用者不喜欢自己的岗位等。
只有企业清晰地界定了职位需求，才能较好地实现招聘的根本目标及企业整体人力资源的合理配置。一般来说，除了基于特定目的的管理培训生项目，企业对一般性的操作类人才及专业性人才的需求是连续的。在每一年度的校园招聘中，即使一时不能完全确认诸多具体的职位需求，但最基本的人才需求类别还是需要界定清楚的。表-10是某企业在制订校园招聘计划时经分析列出的职位需求信息，人力资源部门可以参照这样的形式，在进行职位需求分析时列出类似的表格。
表-10 某企业2011 年校园招聘职位需求信息
实际上，在招聘工作开展前期就要对企业的战略人力资源发展规划、企业当前的实际人才需求缺口情况，以及企业外部的经营形势、相关国家政策等因素或限制条件进行全面的梳理和深入的分析，只有这样，校园招聘工作才能不脱离企业的人力资源系统或者企业的战略远景规划。
比如，在2008年发生金融危机之后，一些企业结合自身的战略定位，在“经济萧条期”大规模储备人才，以满足在经济回暖之时企业扩大规模的需要。这样一方面抓住了好时机吸收优秀的人才，另一方面也与国家的促进就业政策保持了一致，实现了企业、学生和社会的共赢。
企业的校园招聘不论是出于当前的用人需要还是长远的战略发展储备需要，都应该有所规划并落实于每一年度的校园招聘计划中。
校园招聘工作计划及流程篇四
结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展201_年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：
1、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好201_年电厂改制的人员配置工作。
2、培训方面：
组织中高层领导干部每月一次的学习。
抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。
全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。
加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。
3、考勤和劳动纪律方面
继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。
4、劳资方面
对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。
强化人事信息动态管理与数据统计工作。
人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。
对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。
做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
5、制度建设方面
配合公司经营政策对20__年人员进行再次编制。
配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。
完善《员工培训管理措施》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。
6、其他
做好理工大学实习学生的入学工作。
总之，通过201_年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为__集团201_年的发展做出应有的贡献。
校园招聘工作计划及流程篇五
本案的关键在于陈某与南京某医院签订的《毕业生就业协议书》究竟是属于民事合同纠纷，还是劳动合同纠纷，如果是民事合同纠纷，那么作为双方真实意思地表示，陈某违约应当支付违约金，如果属于劳动合同纠纷，则应按照《劳动合同法》第25条的规定，除违劳动者反服务期、竞业限制的外，人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。陈某要求医院返还5000元违约金的理由就是认为双方之间是劳动关系，医院违反了《劳动合同法》第25条。
那么，陈某与医院之间究竟属于什么关系呢？我们认为陈某与医院双方之间尚未真正形成劳动关系，签订的《毕业生就业协议书》属于民事合同范畴而非《劳动合同》，陈某应当按照《就业协议》的约定向医院支付5000元违约金。
首先，陈某与医院签订的《毕业生就业协议书》通常是由就业主管部门统一制表，用以明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，本案中用以约定陈某和医院将来的就业意向。《就业协议》中存在毕业生、用人单位、学校三个合同主体，也即《就业协议》事实上反映的是三方的意思表示而非仅是毕业生和用人单位两方的意思表示，这与《劳动合同》中只存在劳动者和用人单位两方的意思表示并不一样。因此我们认为《就业协议》并不能直接等同于《劳动合同》。
其次，三方签订的《毕业生就业协议书》的目的主要是为了陈某正式入职医院后签订正式的《劳动合同》作准备，通常《就业协议》约定的内容都比较简单，虽然《毕业协议》也会有报到时间、劳动报酬、福利待遇等约定，且该部分约定如果双方之后没有异议也可能成为之后双方签订的《劳动合同》的一部分，但《就业协议》并不会完整的具备《劳动合同法》第17条规定的“劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等劳动合同必备条款，因此，我们认为《就业协议书》并不能视作是双方签订的《劳动合同》。
再次，根据《劳动合同法》第十条的规定，根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起。本案中陈某虽与南京某医院签订了《毕业生就业协议书》，但2014年7月3日通知南京某医院另择就业，陈某并未实际入职医院也未与医院签订正式的《劳动合同》，因此双方并未建立劳动关系。
因此，我们认为陈某、医院、校方签订的《毕业生就业协议书》应当属于民事合同，受《合同法》调整。医院在从事校招必然会支付各种成本，一旦陈某不按时入职，不但会让医院浪费支出的招聘成本，也可能给医院造成人事管理上的混乱。因此，经双方协商一致后在《就业协议》中约定的5000元违约金主要是防范陈某不按约定入职医院的违约行为给医院带来的风险和损失，该约定系双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，故协议中约定的违约金应属合法有效。陈某未按约履行而是另择其他用人单位就业，其行为已经构成违约，应承担相应违约责任向医院支付违约金5000元。
校园招聘工作计划及流程篇六
1、预防流感、对同学们进行流感知识普及，消除同学们对流感恐惧心理，加强同学们对流感的防范意识，协助校医院做好流感预防工作。
2、我部门会极力配合系部领导老师以及其他部门做好团委学生会换届选举工作、我们会秉着“公平、公正、公开”的原则去选拔新一届优秀的团委学生会成员，我们会坚决杜绝那些思想不端正的学生进入团委学生会、在团委学生会中，我们始终坚持“为同学服务”的原则去办事，积极为我院的发展做贡献。
3、做好日常查寝工作，督促同学每天清洁寝室，从而构建安全、文明、和谐的寝室环境、从现在至9月下旬，我们准备在全系中开展一次“文明寝室”评比活动，以促进寝室安全、文明、和谐的建设。
活动对象包括我院在校的大一、大二、大三全体同学、我们将在评比时间段内通过定期的查寝与不定期的抽查相结合，最后总结评选出优秀寝室、我们将邀请系部的领导老师对我们的优秀寝室进行表彰，以示鼓励、我们旨在通过这样的活动来使我们的同学养成一种文明的.生活习惯，使学生的身心健康全面发展。
4、在新学期里，我们会继续保持部门的常规工作，即每周三的定期寝室卫生检查以及其余时间的不定期抽查、每周我们会将检查的结果向老师汇报、每月我们会进行一次总评，对优秀寝室进行全院表扬，对差的寝室给予通报批评，以求更好发展、在常规工作中，我们还要去不断创新，以更好为同学服务。
5、双周三积极配合好校自律委员会生活部进行查寝打分，定期组织与其他部门联合查寝，从而达到更好的查寝效果、与此同时，每周进行校里的一加一查寝，以检验我院的寝室情况。
6、冬季扫雪时，遵照校里规定，给各班分配任务，从而及时高效的完成扫雪工作。
7、生活部部内每周例会，总结工作并安排下一周工作，包括每周至少一次打扫院办，以方便老师工作等等、定期进行班主席例会，会上工作进行阶段性总结、同时对班主席根据本班表现进行奖惩，并安排接下来的工作。
8、在体育队训练时，做好后勤送水工作。
10、做好部门本职工作外，我们会极力配合领导老师和兄弟部门做好一切学生会事务、在做好工作的基础上，进行部门间的活动，如篮球赛等，以促进部门间的联系，构建更加和谐的工程学院团委学生会。
11、除了常规工作外，我们将寻求探索创新的道路，开展一些丰富多彩的课外活动、例如组织寝室篮球三对三活动等等，通过这些活动旨在丰富同学课外生活，激发同学课外兴趣，为同学营造一个温馨、和谐、文明的生活环境。
以上就是生活部本学期工作的大体计划，在实际的进程中，我们会根据需要进行调整、我们会以一个主人翁的姿态做好每一件事，一切为同学服务，一切为本部发展、生活部的计划大体就是这样，有什么不足之处，我们会在今后的工作之中不段的完善，并根据实际情况和校、院的政策及时调整、我们会本着勤奋、诚恳的态度，加强宿舍管理力度、希望在领导老师的支持下，在我们的努力下，把工作做得更好。
校园招聘工作计划及流程篇七
1).查寝管理加大对宿舍的管理力度，定期或不定期地对宿舍进行查寝，同时做好对宿舍晚休迟归的登记，让同学们规范好自己的作息时间。还要狠抓宿舍不文明现象，协助舍监与翁拥军老师对做出不文明行为、影响校容的同学严惩不怠。
在本学年的工作制度。
2).安全管理
1.制定宿舍财物安全的表，打印出来张贴寝室门口。
2.查寝时对大家进行语言解说安全知识。
1.对本系的宣传版进行清洁和打扫
2.分别对男寝和女寝的楼顶进行查看，是否有晒衣绳需要重牵，做到方便大家。
3.茶花会的准备工作及策划。
1)、遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。
2)、生活部成员都要积极热心，吃苦耐劳，认真负责，如遇到重要事情不能参加工作，要提前请假。
3)、生活部成员都要积极主动，及时完成我系及本部门分配的任务。
4)、平时多联系同学，多发现问题，积极将问题反映给系。
5)、生活部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损学院学生会及本部门名誉和形象的事件。
明确工作思路，完善自身管理，在院学生会的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使生活部的运作更规范更有效率。
1、根据以前生活部的工作情况进行工作总结，继续组织生活部全体成员学习了解生活部的职能与工作特点。
2、在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。
以上为我部门本学期的基本工作计划。在以后的工作中，我们将时刻的进行工作和自我的总结，通过不断的努力，我们将推出更多有创新意义的活动。
希望生活部作为学生会的一部分，能为学生会，为同学们提供自己的一份力量，祝咱们经贸越办越好!大家一起加油!