心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
演说培训心得体会总结篇一
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师究竟是做什么的?
在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的
通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的
广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。
所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。
演说培训心得体会总结篇二
在过去的几天里，我有幸参与了一个为期两周的培训者培训课程。作为一名培训者，我对这个课程充满了期待，并从中获得了很多宝贵的经验和启示。
这次培训的主题是“有效沟通与领导力”，地点在我们城市的中心图书馆。参与者主要是来自各行各业的领导者，他们希望通过这次培训，更深入地理解领导力，提升沟通技巧，从而更好地引领团队发展。
我们在课程中学习了领导力理论，探讨了沟通技巧，并进行了大量的实践练习。课程以小组讨论、角色扮演和案例分析等形式为主，使参与者能够在互动中学习，在实践中成长。
我收获了很多知识和技能，更深入地理解了领导力和沟通的重要性。我学习到了如何更好地倾听和理解他人，如何有效地传达信息和引领团队。我也明白了在领导过程中可能会遇到的问题和挑战，以及如何应对这些问题和挑战。
在课程结束后，参与者的领导力和沟通技巧都有了明显的提升。他们在小组讨论中更加活跃，能够更好地理解并解决团队中的问题。我为能够参与这次培训课程感到非常自豪，并期待未来能够将所学应用到实际工作中。
总的来说，这次培训课程是一次非常有意义的学习经历。我不仅学习到了很多新的知识和技能，还更加深入地理解了领导力和沟通的重要性。我非常感谢培训团队的组织者和讲师，他们的专业和热情让我受益匪浅。我期待未来能够将所学应用到实际工作中，更好地服务于我的团队。
演说培训心得体会总结篇三
第一段：引言（字数：200字）
在生活和职场中，演讲能力起到了至关重要的作用。一次精彩的演讲不仅能够留下深刻的印象，还能够影响观众的思考和行动。为了提升自己的演说能力，我参加了演说培训课程，并在培训过程中收获了许多宝贵的心得体会。本文将从学习方法、表达技巧、心理疏导等方面分享我在演说培训中的心得。
第二段：学习方法（字数：200字）
在演说培训课程中，我学会了高效的学习方法。首先，我明确了自己的学习目标和时间安排，制定了合理的学习计划。其次，我养成了每天坚持学习的习惯，不断积累知识和经验。此外，我学会了主动求知的态度，通过查阅资料、参加讨论等方式扩展自己的知识面。通过这些学习方法，我能够更加高效地掌握演说技巧，提升自己的表达能力。
第三段：表达技巧（字数：200字）
在演说培训课程中，我学到了许多提升表达技巧的方法。首先，我学会了如何组织思路，将演讲内容分为引言、正文和结论三个部分，并通过逻辑关系进行连接。其次，我学会了如何运用丰富的语言表达自己的观点，使演讲更加生动有趣。此外，我还学会了如何运用声音和肢体语言来加强表达效果，使观众更加专注于演讲内容。通过这些表达技巧的运用，我能够更加清晰地传达自己的意思，提高演说的影响力。
第四段：心理疏导（字数：200字）
在演说培训课程中，我意识到心理疏导对演讲的重要性。首先，我学会了如何管理演讲时的紧张情绪。在演说前，我通过深呼吸和放松训练来缓解紧张感。其次，我学到了如何处理舞台恐惧和演讲焦虑。通过学习如何调整心理状态和积极的心理暗示，我能够更加自信地进行演讲。此外，我还学到了如何积极处理观众的反馈和批评，从而不断提升自己的演讲水平。通过心理疏导，我能够更加从容地应对演讲挑战。
第五段：总结（字数：200字）
通过参加演说培训课程，我深刻体会到演讲能力的重要性，并且学到了许多提升演说能力的方法。有效的学习方法、高效的表达技巧和良好的心理疏导都对提升演讲能力起到了积极的影响。在今后的学习和工作中，我将持续努力，不断实践和提升自己的演讲能力，成为一个出色的演讲者。
演说培训心得体会总结篇四
演讲或演说是我们日常生活中经常面对的一种情景，无论是在学校的课堂上，还是在工作场所的会议中，甚至是在家庭聚会中，我们都可能需要通过演讲来表达自己的想法和观点。然而，如何进行一场成功的演说，如何吸引听众的注意力并获得他们的认同，这是一个需要深入研究和不断实践的技巧。参加演说培训期间，我有幸学到了许多关于演讲技巧和心理准备的知识，这些经验让我受益匪浅。
首先，演说前的准备十分重要。在参加培训之前，我对演讲的理解一直停留在谈话的层面上，没有意识到演讲需要严谨的逻辑、清晰的结构以及有力的论证。在学习的过程中，我深刻理解到，一场成功的演讲需要提前的准备工作。首先，明确目标和观众。我们需要确定演讲的主题和目的，并针对具体的观众群体来设计演讲内容。其次，进行充分的调研和准备。了解相关背景和知识，收集到足够的信息和数据，是确保演讲内容充实和有说服力的重要步骤。最后，合理安排时间和演讲的结构。一个好的演讲应该有引言、主体和结尾，并通过适当的过渡方式将这些部分有机地连接起来。
其次，演讲时的表达要自然流畅。演讲技巧是非常重要的一部分，它直接关系到我们能否让观众产生共鸣和理解。通过培训，我学到了许多提高表达能力的技巧。首先，语言要简洁明了，避免长篇大论和废话连篇。其次，注重语音和肢体语言的运用。音量、语速、停顿和手势等都是有效的沟通工具，能够帮助我们更好地传达信息。此外，演讲时要注重节奏感和变化的运用，通过适时的变化，可以更好地吸引听众的注意力，保持演讲的生动有趣。
然后，与观众建立情感联系十分重要。一场成功的演讲不仅仅是知识的传递，更是情感的共鸣。在培训中，我们学到了很多技巧来建立情感联系。首先，要倾听观众的需求和关注点，针对性地提供解决方案。其次，在演讲中加入个人故事和感人的事例，从而引起观众的情感共鸣。最后，通过给予观众肯定和赞美，让他们感到被重视和尊重，进一步增强他们对演讲的信任和认同感。
最后，演讲后的反思和总结同样重要。一场成功的演讲需要经过反思和总结来进一步提高。在培训中，我们学到了如何针对自己的演讲进行评估。在演讲结束后，我会反思自己的表达方式、过程中的失误与改进之处，并记录下来。通过反思和总结，我能够更好地认识到自己的不足，并设立下一次演讲的目标和计划。同时，我也会向他人请教，寻求反馈和建议。这样可以让我从不同的角度来认识自己的问题，并通过他人的经验和建议来改进和提升。
通过参加演说培训，我深刻认识到一场成功的演讲需要多方面的准备和技巧，而这些技巧只能通过不断的实践和反思才能够得到提高。演讲是一门艺术，同时也是一种沟通的方式。通过不断地学习和努力，我相信自己能够在演讲中获得更好的表达能力和影响力，将自己的想法和观点传递给更多的人。
演说培训心得体会总结篇五
第一段：引言（120字）
在我参加演讲培训的过程中，我积累了许多宝贵的经验和体验。这次培训帮助我更好地了解了演讲的要点和技巧，提升了我的演讲能力。通过与其他学员的交流和共享，我深刻认识到演讲对于个人和事业的重要性。接下来，我将分享我在培训中学到的一些心得体会。
第二段：技巧与准备（240字）
在演讲培训中，我们首先学习了许多关于演讲技巧的知识。其中包括如何选题，如何组织思路，如何运用肢体语言和声音效果等等。特别是在准备演讲时，我们要充分考虑受众的需求，选择与他们相关的话题，使演讲更有说服力。同时，我们还学习了如何利用幽默和故事来吸引听众的注意力，让演讲更加生动有趣。这些技巧的灵活运用可以提高演讲的效果，让我们更好地与听众沟通。
第三段：自信与表达（240字）
一个成功的演讲需要自信和清晰的表达能力。在演讲培训中，老师们教我们如何克服紧张和恐惧，如何保持自信心并展示最佳状态。他们告诉我们，自信是演讲成功的关键，只有在自信的基础上，我们才能充分展示自己的能力和魅力。另外，清晰的表达也是演讲中非常重要的一点。我们需要注意语速、语调和停顿的运用，以确保我们的意思被听众准确理解。通过学习和练习，我的自信和表达能力有了显著的提高。
第四段：观点和论证（240字）
演讲不仅要求我们有自己的观点，还需要能够清晰地表达和论证观点。在培训中，我们学会了如何挑选和组织观点，以及如何利用事实和数据来支持和证明我们的观点。演讲时，我们需要注意语言的准确性和逻辑性，以确保我们的观点真实可信。此外，我们还学到了辨析和反驳他人观点的技巧，以更好地维护自己的观点。这些技巧的运用可以使演讲更有说服力和力度。
第五段：总结与反思（240字）
通过演讲培训，我不仅掌握了许多演讲的技巧和方法，也意识到了演讲对于个人发展和成长的重要性。演讲能力的提升不仅可以帮助我在工作中更好地与同事和领导沟通，还可以提高我在公众场合的影响力和表达能力。同时，演讲也是一次展示自己、展示团队能力的机会，通过培训，我学会了如何在短时间内进行有针对性的演讲准备。我相信，通过不断的学习和实践，我会变得更加出色和自信。
演说培训心得体会总结篇六
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！
培训师培训心得与体会
2011年6月3日至5日，我参加了山东省企业培训考试中心举办的第72期企业培训师高级培训班。3天难忘、紧张、愉快的学习，既达到了自己的期许，结识了许多同行，还有很多意外收获，从中学到的许多新经验，对于我个人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培训主讲人剑桥国际培训师、企业培训专家赵汉卿老师，知识渊博、逻辑严谨，其大师风范及国际最前沿的课程精华和训练模式，让我受益匪浅。
我们这次参加培训的3个要点是：新知、情感、哲理；培训中至关重要的四句话是：1、投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；2、未曾经历，不成经验；3、太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；4、做我所学，进而教我所做。
--------
10个知识点是ppp表、人格三层次、三阶段及重点、开心金库、预演未来、理性了解、感性认知、为新建立、发文技巧、激发参与。
一、内容
1、ppp表，包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。不仅是培训开展的纲要性工具，推而广之对任何事情的处理都有帮助。过多的理性影响判断，过多的自我认知影响转变，改变你的关注点能改变心态，就能改变理念、性格、行为、进而改变命运。
2、人格三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在互相影响和平衡的关系。
3、三阶段及其重点，事前重点准备好自己，其次是听众和内容；过程重点处理好与听众的关系，其次是自己和内容；事后重点还是自己。
4、自我管理之一：开心金库。利用昨天可以影响今天，做开心金库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种情绪传递给听众。
--------
5、自我管理之二：预演未来。利用明天可以影响今天，提前预演未来，且准备九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。
6、理性了解：强调课程结构要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。
7、感性认知：强调课程结构要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。“怎么说”比“说什么’更重要。
8、威信的建立：通过寻求与学员的共同点；建立良好的第一印象；树立同理心；学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外，培训师的威信，短期靠训练如：举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式；长期靠内涵如：知识、经验、能力、态度、演讲内容等。
9、发问技巧：发问有两部分技巧，一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题，另一部分指应对员工提问，如查证法、反问法、转移--------法。
发问的作用：1、启发思考；2、了解学员状况；3、集中学习注意力；4、培养学员的表达能力。
10、激发参与的方法：回馈：演讲完毕，通过收集资讯，不断反省改进，以求进步。方法：自我回馈；他人回馈；做活动；私下沟通。专业的回馈：先肯定、认同、说好的、优点，再说可以该进的、未来会有更好的行为。
二、收获
本次培训班突出授课“专业化”，内容“个性化”特色。培训方式，程序规范，方法先进。ppt课件精制美妙，现场演练，游戏等互动活动，引人入胜；视频，图画，模拟测试，问卷调查等多种教学手段，依据教学需要，充分使用，有效地发挥作用。培训内容，超前先进，标准专业，精品经典。新观点新理论言之有据，启迪深刻。
主讲人赵汉卿老师在克服三天两夜时间较短困难--------上，精心筹划，独具匠心，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出”新”“精”“实”三大特色，使学员的收获，含金量高，非常实用，很有价值。
我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的讲师，二是学到系统的企业培训步骤、流程、方法，三天的培训我得到了答案，而且所得到的意外收获让我感动，在课程结束，发表感言时，我忍不住泪流满面，谢谢中心的张主任，及每一位老师，我深深地给我们的赵汉卿老师鞠躬，谢谢赵老师所传授的“鱼”与渔”。
培训虽然结束，“投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；未曾经历，不成经验；太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；做我所学，进而教我所做。”我真正开始应用；“ppp表的目的、目标、过程、要领、收获”贯穿我工作的始末，10大知识点会让我“做我所学，进而教我所做”。
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！
--------
----