报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
如何写企业文化建设调查报告(推荐)一
第一篇：企业文化标语大全3
2、不要小看自己，人有无限可能。
3、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
4、保持环境清洁，做位可爱的人。
5、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
6、成功者找方法，失败者找借口。
7、成就团队辉煌，助我人生成长。
8、诚信立足，创新致远。
9、创新引领时尚，科技成就辉煌。
10、创新突破稳定品质，落实管理提高效率
11、创优质品牌，铸一流形象。
12、创造变化，并带来绩效突破性的提高。
13、持续改善是企业文化的精髓，迎接变化，勇于创新。
14、持诚信互利共荣，以厚德载物。
15、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
16、产品与产品的差异在于细节
17、动是成功的开始，等待是失败的源头。
18、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
19、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
20、得客户者得天下
21、杜绝不良思想，发扬优质精神
22、杜绝不良思想,发扬优质精神。
23、发展适生存，虚怀赢天下。
24、服务没有起点，满意没有终点。
25、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
26、改进一点点、我们就多了很(请关注好 范 文 网：)多。
27、革除马虎之心，提升产品品质
28、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
29、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
30、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
31、合格的员工从严格遵守开始。
32、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
33、技术出精品，质量创品牌。
34、今天工作不努力，明天努力找工和。
35、激情——乐观向上，永不言弃。
36、敬业--专业执着，精益求精。
37、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
38、技术是基础，管理是动力。
39、看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。
40、科技是第一生产力，人才是第一资源。
41、立足新起点，开创新局面。
42、力求一次做好，争取最大效益。
43、乱丢乱吐，文明全无，废物入箱，才合规章。
44、累积点滴改进，迈向完美品质。
45、留意多一点，问题少一点。
46、没有品质，便没有企业的明天。
47、没有完美的个人，只有完善的团队。
48、没有执行力，就没有竞争力。
49、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
50、每天进一步，踏上成功路。
51、每天自我检讨，品质自然更好。
52、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
53、你思考，我思考，品质提升难不倒
54、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
55、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
56、培育礼仪员工，创造团队精神。
57、培养礼仪员工，创造文明团队。
58、培养优质素养，提高团队力量。
59、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
60、品质为本，财富为果
61、品质是生产出来的，不是靠检验出来的
62、品质你我做得好，顾客留住不会跑
63、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
64、强化竞争意识，营造团队精神。
65、企业以人为本，员工以厂为荣。
66、企业的成功来自于每一位员工的付出。
67、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
68、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
69、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
70、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
71、塑造人的品质，建立管理根基。
72、塑造人的品质，建立管理根基。
73、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
74、适应公司的日常变化，不抱怨。
75、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。
76、上下沟通达共识，左右协调求进步
77、手连手，发扬优质精神。
78、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
79、团结一条心，石头变成金。
80、团队精神，是企业文化的核心
81、团结拼搏，高效创收。
82、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
83、同心才能走得更远，同德才能走的更近。
84、态度决定一切，细节决定成败。
85、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
86、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
87、我们的理念是：没有最好，只有更好。
88、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
89、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
90、行动改变现状，思想决定未来。
91、心态正，事业成，不成也成。
92、细心、精心、用心，品质永保称心
93、有品质才有市场，有改善才有进步。
94、有才有德重用，不才有德小用，有力无德不用。
95、有一分耕耘，就有一分收获。
96、要有好的灌溉，才有好的成果。
97、要想不被淘汰，只有跑在前面。
98、一等二看三落空，一想二干三成功。
99、一丝之差，优劣分家
100、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
101、优质建设，以质为根。
102、优质产品，丰厚成果
103、以科技为动力，以质量求生存
104、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。
105、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。
106、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。 107、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
108、预防保养及时做，生产顺畅不会错
109、勇于承认错误，敢于承担责任。
110、因为有我，所以会更好。
111、做最专业的人，用最专业的人。
112、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
113、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
114、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
115、增强成本意识，同创企业效益。
116、追求客户满意，是你我的责任。
117、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
118、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
119、找方法才能成功，找借口只有失败。
120、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
121、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
123、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
124、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
125、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
126、整理整顿做得好，工作效率步步高
127、自检互检，确保产品零缺点
128、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
第二篇：企业文化标语
企业文化
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9、 世界上最无价的是人心，要赢得人心，只有拿自己的心去换。 我们不是“居安思危”，而是“居危思过”。 如果不继续成长，就会开始走向死亡。 人人品管做得好，顾客抱怨自然少。 成也细节，败也细节。 在新经济时代什么是克敌制胜的法宝，第一是质量，第二是质经常把竞争对手，想成比自己聪明。 质量是维护顾客忠诚的最好保证。 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 量，第三还是质量。
10、 赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。
11、 说了不等于做了，做了不等于做到位了。
12、 以人为本产多产少在于销，销多销少在于质，质好质坏在于管，管好管坏在于人。
结果语言
13、 结果是一种尊严，没结果没尊严。做结果，不做任务。
14、 结果第一，理由第二。 只讲结果，不讲理由。
15、 结果的本质，是一种商业交换。日结果就是你的日工资单。请给我结果。
16、 心态决定一切，不能改变环境，只能改变自己，别人不执行不是自己不执行的理由！
17、 只要改变心态就可以达到任何结果。
18、 行动不一定有结果，但不行动一定没有结果！我们做企业要的是结果！结果从行动中来！一定要行动！
关键不是对错，关键是你正确的时候，你从正确中获得什么？错误的时候，你从错误中失去什么？没有得失就无所谓对错！
17、领导是一种投资，接受是一种义务，回报是一种责任。
18、凡是工作必有计划，凡是计划必有结果，凡是结果必有责任，凡是责任必有检查，凡是检查必有奖罚
19、怨恨是没用的，选择爱，选择实践良知才是最重要的，生活是自己的，工作是自己的，通过改变自己的心态，改变自己的命运。
20、管理的前提是一群人共同做好一件事，管理是为了把事情做好，管理的对象是人，但管理的核心既不是管人，也不是管事，而是管机制。
21、企业永远不知道企业明天的市场会怎样，也不知道政策会怎样，但不变的企业需要把自己的内功练好。
22、时刻有一颗感恩的心，生命因感恩而成功！
23、这个世界只有两种东西可以分享，那就是爱与智慧！
24、拒绝理由，抛弃理由，克服困难，取得成功。责任在我，责任在我，责任在我！
25、再承担责任面前没有我们，只有我，对不起，这是我的错，谢谢你的追赶！ 态度决定一切，细节决定成败
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
诚信立足，创新致远
持诚信互利共荣，以厚德载物
有一份耕耘 ，就有一份收获
您的自觉贡献，才有公司的辉煌
要想不被淘汰，只有跑在前面
每天进一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作
一等二看三落空，一想二干三成功
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
培育礼仪员工，创造文明团队
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
保持环境清洁，做位可爱的人
爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象遵守厂规厂纪，争当优秀员工
合格的员工从严格遵守开始
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 心态正，事业成，不成也成
事不三思总有败，人能百忍自无忧
得意时应善待他人，失意时你会需要他们
立足新起点，开创新局面
塑造人的品质，建立管理根基
企业以人为本，员工以厂为荣
以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀转变观念转变作风，让企业文化生生不息
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
企业的成功来自于每一位员工的付出
争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业要有好的灌溉，才有好的成果
我们的理念是：没有最好，只有更好
持续改善是企业文化的精髓
今天工作不安全、明天生活不保障；
安全是一种责任、为己为家为他人；
父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损；
领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀；上有老下有小 、出了事故不得了；
患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；宁可停工停产、绝不违章蛮干；
别用鲜血换教训、应借教训免血泪；
上班一走神、事故敲你门；
事故隐患不除、等于放虎归山；
安全网、挽留生命的网；
检查走马观花、事故遍地开花；
安全帽、挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命；安全规程高于上级命令；
企业文化宣传标语,企业文化宣传标语(j类)： 因为有我，所以会更好。
不要小看自己，人有无限可能。
态度决定一切，细节决定成败。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。团结一条心，石头变成金。
强化竞争意识，营造团队精神。
您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
追求客户满意，是你我的责任。
有一分耕耘，就有一分收获。
只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么 人之所以平凡，在于无法超越自己
感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力
感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧
感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识
客户至上，改革求实，以人为本，团结进取 人的能力有有限的，而人的努力是无限的
不论生产多忙，安全不忘，不论产量多少，品质不忘
效率是生命，质量是根本
强化竞争意识、营造团队精神。
第三篇：企业文化标语口号
g01 没有品质，便没有企业的明天。 g02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
g03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。 g04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
g05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
g06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
g08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
g09 成功者找方法，失败者找借口。 g10 团队精神，是企业文化的核心。
g11 技术是基础，管理是动力。 g12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
g13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
g14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
g15 有品质才有市场，有改善才有进步。 g16 5s：做好了，才算做了。
g17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
g18 5s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
g19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
g20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
f01 优质产品，丰厚成果。 f02 累积点滴改进，迈向完美品质。
f03 一丝之差，优劣分家。 f04 手连手，发扬优质精神。
f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
f06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
f07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
f08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
f09 技术是基础，管理是动力。
f10 5s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
f11 5s--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
f12 5s：做好了，才算做了。
f2-01 你思考，我动脑，产量提升难不倒。
f2-02 想一想，一定还有更好的方法。
f2-03 没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
f2-04 找方法的人会成功，找借口的人会失败。
f2-05 大家一条心，石头变黄金。 f2-06 人-因梦想而伟大。
c3-01 5s运动 从你我做起，让我们更有自信！ c3-02 整理-腾出更大的空间
c3-03 整顿-提高工作效率 c3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地
c3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境 c3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基
c01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。
c02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
c03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。
c04 清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。
c05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。
c06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本
c07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。
c08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。
c09 培养优质素养，提高团队力量。
c10 5s效果很全面，持之以恒是关键。
c11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
c12 整理整顿做得好，工作效率步步高。
c2-01 工作效率想提高，整理、整顿先做好
c2-02 清扫、清洁大家做，亮丽环境真不错
c2-03 培养良好的素养，营造团队力量
c2-04 5s效果看得见，持之以恒是关键
c2-05 享受工作，享受生活
第四篇：企业文化标语及口号
使命：弘扬中华泡菜历史文化，为中华泡菜走向世界而努力奋斗!
愿景：成为中国泡菜行业湘式泡菜第一品牌。
价值理念：诚信 专注 卓越 共赢
经营理念：品行天下，为员工、客户创造更大的物质和精神财富。
人才理念：忠于职守 忠于团队 忠于事业
团队理念：沟通 协作 同心 共赢
服务理念：持续提供超越客户期望的产品和服务。
产品理念：以安为先 以质为本 以专求精 以新图强
管理理念：以人为本 制度化 规范化 标准化
工作理念：责任 敬业 协作 高效
第五篇：企业文化的标语口号
1. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
2. 找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
3. 爱企业就是爱自己。
4. 构建质量诚信体系，建设安全健康环境
5. 诚实做人，精心做事。
6. 增强法制观念，确保安全生产。
7. 隐患险于明火，防范胜于救灾。
8. 树立科学发展观，提升公司竞争力
9. 以质量求生存，以信誉促发展。
10. 安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
11. 产品是企业的形象，质量是企业的信誉
12. 坚持以质取胜，提高竞争实力
13. 文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
14. 推动安全文明建设 宣传安全文化知识
15. 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
16. 安全第一，预防为主。
17. 从源头抓好质量，实现可持续发展
18. 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
19. 事故不难防，重在守规章。
20. 坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。
21. 理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
22. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。
23. 落实安全规章制度，强化安全防范措施。
24. 坚持以质取胜，提高竞争实力
25. 给我一次机遇，还你一个奇迹。
26. 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
27. 树立质量法制观念，提高全员质量意识
28. 讲文明从我做起，树新风从现在开始。
29. 我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
30. 在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
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尊敬的领导，评委，以及亲爱的同事们，
你们好!
我是由操作部选送的号选手，蒋刚。我的演讲题目是;感受三江文化魅力，创建和谐美丽家园。
有一种文化，它看似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文理念。那就是：我们三江提出的：诚信，共赢，效率，创新。其实，简简单单几个字看起来也许分量并不那么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。
当我走上这个演讲台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马说服美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，用充满感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力!
我是20xx年冬天走出校园的，这因该是之于角色改变后我第一次站在同事的面前，表达自己的感情了，当然了，这都要感谢三江给我们提供的舞台，给我们锻炼自己，提高自己，表达自己的机会，这难道就是企业文化里面的共赢?我想是的。企业需要人才，我们希望成长，而三江就这么实时的提供给了我们机会。当然了，我想这只是体现共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：宏川管理学院，感恩100%，生日part，篮球赛，拔河比赛，等等多方面的努力，在培养自己的人才，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也取得了显著的成绩，随着三江的发展，三江人的人生价值也得到了相应的体现。最终达到共赢的目的…….
《论语》曾子有言:吾日三省乎吾身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎，传不习乎?在春秋乱世古人都不忘讲究诚信，所以伟大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。公司在半年一次的内审，一年一次的外审，以及各种仪器的检测，满意度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的管理，更精密的设备，更科学的操作，更具体的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业里才拥有了足够高的地位，才有客户满意度的不断提高。诚信功不可没…..
在商品时代里，效率已被反复说起。英国哲学家培根就说啊：如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。偶尔可以在客户的嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，都给予了高度的肯定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不间断作业，去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩绝对拿得出手，绝对是是我们企业立足的壮大的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，……….
程颐说：“不日新者日必退”。成长需要按部就班，但是壮大绝对需要创新。在一年前n97成为手机的尖端时，一年后iphone4取而代之的时代里，没有创新的企业总是被淘汰的目标。三江作为一个以：国际化战略定位的公司，在这方面当然不能落于人后，在去年引进5s管理理念，以及定期的员工合理化建议等方面都如火如荼的展开，志在积累每一个员工智慧与想象，在做到诚信共赢，效率的前提下，通过各种立意求新的办法，在配以精良的操作及安环设施，以及全过程得优质服务，打造专业化学品物流基地，把三江真正意义的推向国际市场……
三江务本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯实根本，高举和谐旗帜，定将乘风破浪，再创辉煌，体现三江的社会价值，以及每一个三江人的人生价值。
我的演讲到此结束，感谢各位的聆听!
如何写企业文化建设调查报告(推荐)三
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我上年4月份进入公司到此刻已经一年多了，在这一年多的时光里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
这天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”
回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了这天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自我的同时，把自我的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，因为只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，个性是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自我的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。
高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于应对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！
我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道美丽的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自我。放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自我的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！
如何写企业文化建设调查报告(推荐)四
尊敬的各位领导、同仁：
大家上午好!今日能参加这个座谈会我深感荣幸，在此，也借机会向长期关心和支持__公司发展的各位领导、同仁表示衷心感激。
近年来，我市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作方面做了很多工作，也取得了明显成效，建筑企业的市场行为逐步规范，建筑行业深化改革、调整结构和两个礼貌建设不断向前推进，异常是去年开始实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统，更是有效促进了建筑企业的规范化发展。今日市建管处组织召开诚信建设座谈会，我认为这不仅仅为企业间的交流和共同学习提高供给了一次很好的机会，同时也进一步体现了建设主管部门对我们企业的关爱。下头本人就结合今日会议主题，粗略地谈几点我们公司在诚信建设方面的做法。
“诚”是为人之道;“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创业过程中，始终坚持以信为本，操守为重;内诚于心，外信于人的企业核心文化，在各项管理中，自觉遵守职业道德，贯彻诚信理念，建立诚信体系，不断推进企业的诚信建设工作。
一是将诚信建设落实到企业基础管理中。我们结合企业实际，本着“以人为本”的管理理念，在用工、培训、薪酬分配等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中进取倡导，诚实做人、诚信做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供应商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务公司签订劳动合同，进行绩效考核，建立数据库，优中建筑工程申请认证!财富值双倍检索优先专属展现同行交流选优，选择最具诚信精神的合作伙伴，同时严格按合同约定，按时将工资发放到农民工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访事件。对于材料供应商，在其保质保量的前提下，即使供应商适当的提价，我们也不压价，反而按市场特点优惠他们，使他们在心理上产生感激之情，在服务、质量、供货时间上自我提高要求，从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工，我们树立了公道正派的用人观，在企业中构成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚信的良好氛围，极大地激发了员工的工作热情，为企业的发展壮大培育了一支诚实守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。
二是将诚信建设落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们根据招标文件要求，在投标前就加入合同主要条款，中标后，严格按照招标文件、标前会议纪要以及投标承诺资料起草合同文本，便于合同履约。同时对每项工程制订建设工程合同履约检查登记表，重点是对项目手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变更登记等事项进行检查，及时了解项目的履约情景，并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书，从而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%，捍卫了“全国守合同重信用”这块牌子，提高了企业的社会信誉。
三是将诚信建设落实到创立精品工程过程中。创立精品工程是给予业主客户的一项重要承诺，是联系企业与业主客户的一根无形纽带。所以，多年来，我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目标，以安全礼貌为基石，以制度体系为支撑，突出“至诚、至精、更优、更新”的质量要求，不断推动建筑工程的精品化，实施全员、全方位、全过程动态监管。异常是__年以来，公司全面推进企业文化建设，我们经过将企业文化融入施工现场，应用现代化的管理方法及工具将施工经验与先进理念相结合，全面提升了整体管理水平，也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机，提高了企业的信用分，增强了竞标实力。
四是将诚信建设落实到为客户供给满意服务中。以人为本，用户第一，这是推进诚信建设的最好体现。所以，我们始终致力于为客户供给最优质、最满意的服务。例如在项目施工中，我们将每个项目都置于业主和监理的检查监督之下，不仅仅自我要做好，更要让大家都说好。业主指出的质量问题，虚心理解，立即整改。交付后，建立长期质量回访制度，不局限于一年保修期。只要业主有要求，都想方设法帮忙解决。同时，我们还立足于实现“综合评价社会化”的目标，即由过去内部独家说了算变成整体考评、综合评价，从材料采购、建设施工、装修安装等各个环节都实现可追溯，并试验性地在一部分住宅工程项目施工过程中，专门建立了一条专属观摩通道，让广大业主看到管理过程、生产过程和检验过程，让业主们明明白白消费，购买放心房。这些做法不仅仅体现了我们对广大业主负职责的态度，并且也是公司以诚取信所出的实招。
以上就是我公司在诚信建设方面的一些做法，不到之处，还请大家多提宝贵提议。俗话说，人无信不立，商无信不旺。今后，我们仍将一如既往地加强诚信建设，以诚信立足市场、以诚信谋求发展、以诚信赢得未来!
我的发言完了，多谢大家!