合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
集体合同具体内容篇一
协商首席代表：________________协商首席代表：__________
协商代表人数：________________协商代表人数：__________
代表产生方式：________________法定代表人姓名：________
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。
第二条工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顾双方合法权益；
（四）不得采取过激行为。
第五条本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。
第六条企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。
第七条企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。
劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。
第八条企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳户籍员工_______年。
第九条符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同：
（一）员工在本企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同；
（二）深圳户籍员工，男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年，且本单位连续工龄满5年。
第十条固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。
第十一条变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决：
（一）一方向对方提出变更要求；
（二）双方协商；
（三）协商一致，修改劳动合同内容；
（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十二条企业确需经济性裁员时，应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。
第十三条企业对劳动合同期内的员工，无正当理由不得随意解除劳动合同。
第十四条工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。
第十五条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。
第十六条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：
（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：
第十七条本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：
（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投人人数；
（二）与甲方或当事员工协商；
（三）乙方不违背《劳动法》规定的加班加点标准，甲方应当支持和参与。
第十九条本企业实行工资制度。
第二十条本企业实行_______工资支付形式。
第二十一条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第二十二条本企业以人民币发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日（上月工资必须在下月七日前发放）。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日发放。
实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付员工工资。
第二十三条员工加班工资计算标准以为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300%工资报酬。
第二十四条员工病假、事假工资支付办法_______。
第二十六条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_______％。员工增（减）工资具体办法是______________。
第二十七条企业和员工依法参加各项社会保险，交纳社会保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。
第二十八条企业根据经济效益情况，建立企业年金制度。
企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。
第二十九条企业依法每月提取工资总额＿％作为福利基金，用于员工集体福利，工会协助合理安排使用。
第三十条企业根据实际情况，逐步改善并发展员工的文娱设施、膳食、幼托、交通、住房等条件。
第三十一条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。
第三十二条企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第三十三条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第三十四条企业对在_______工种（岗位）的员工定期作专项体检。
第三十五条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第三十六条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十七条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。
第三十八条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十九条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第四十条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第四十一条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第四十二条企业应当对未成年工定期进行健康检查。
第四十三条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。
第四十四条企业应当按照员工工资总额的_______％提取员工培训经费，列人成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
第四十五条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
第四十六条根据实际情况，需要脱产培训的员工，当事人双方应当签订《脱产培训合同》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。
第四十七条企业应依法制定本企业规章制度，明确奖惩条件和标准。企业规章制度须经员工代表大会或全体员工大会讨论通过，并向全体员工公布。
第四十八条企业对员工给予惩罚，应符合下列程序：
（一）弄清事实，取得证据。
（二）企业负责人提出处理意见。
（三）征求工会意见。
（四）慎重作出决定，书面通知当事人。
第四十九条本合同从依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十条本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动行政部门审核登记。
第五十一条员工一方协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，非因法定事由或本人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。
第五十二条因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十三条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动行政部门审核登记。
第五十四条本合同期限届满前3个月，双方应举行协商，重新签订集体合同。
第五十五条本合同送劳动行政部门审核登记，自登记完成之日起生效。送达15日内审核登记机构未提出异议的，本集体合同即行生效。
第五十六条本合同一式三份。双方各执一份，一份由劳动行政部门存档。
甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______
（签字盖章）：_______（签字盖章）：_______
集体合同具体内容篇二
转让方（即承包方、流出方，以下简称甲方）：
1、农村集体：
户代表数：____户
2、负责人：职务：
3、负责人身份证号码：
受让方（即受让方、流入方，以下简称乙方）：
1、单位：
2、法定代表人：
3、单位地址：
4、法人居民身份证号码：
为了明晰产权，办理林权过户手续，甲乙双方经平等协商，本着公开、公平、公正和诚实信用的原则，对不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通过公开协商方式，按照法定程序，依据《农村土地承包法》、《森林法》、《民法通则》、《合同法》等有关法律、法规和规章的规定，特订立本转让补充合同。
一、荒山荒地名称、坐落、面积和用途
荒山荒地名称：________（小地名）。合同标的为荒山荒地承包经营权（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法处分权）
坐落：
面积：亩（大写）
四至界限为：
东至：
南至：
西至：
北至：
用途：本合同转让的荒山荒地必须用于林业生产，未经县级以上林业行政主管部门依法批准，不得改变林地用途、用于非林建设。
二、流转方式、期限和承包费及支付方式、时间
以转让方式承包，承包期____年，从____年____月____日起至____年____月____日止。
承包费经双方商议确定为：每亩每年计____元，共____亩，应支付承包费合计____元（大写：____）。承包费每年支付一次，一次支付____元，每年承包费必须于____月____日以前支付。
三、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利。
1、发包的荒山荒地属本集体所有。
2、依照合同约定收取承包费。
3、依照法律法规规章和政策监督、指导乙方依照承包合同约定的用途合理利用荒山荒地，制止非法损害承包地的行为。
4、执行林地利用总体规划，办理征收、征用、占用的补偿事宜。
5、法律、法规、规章规定的其它权利。
（二）甲方的义务。
1、于本合同生效之日交付权属清楚、未设定担保的荒山荒地（法律规定保护的珍贵、濒危、稀有、有益的野生动物、植物和地下矿藏、埋藏物除外），及时向县林业行政主管部门申请权属变更登记，并帮助乙方申领林权证；第三人对本承包地主张权利的，由甲方负责处理，并不得影响乙方的权利。
2、尊重乙方的生产经营自主权，不干涉乙方依法进行正常的生产经营活动。
4、承包期内，不得非法变更、解除承包合同和收回承包地。
5、法律、法规、规章规定的其它义务。
（三）乙方的权利。
1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律规定保护的珍贵、濒危、稀有、有益的野生动物、植物和地下矿藏、埋藏物除外），在甲方的配合、帮助下向县级以上林业行政主管部门申领林权证。
2、对承包的`荒山荒地依法享有占有、使用、收益权，依法登记取得林权证书后，其承包经营权可以依法转让、出租、入股、抵押或者以其它方式流转；正常的生产经营活动不受干涉。
3、对承包期内非法变更、解除承包合同、收回承包地的行为进行抗辩，依法行使损害赔偿请求权。
4、享受国家有关扶持、优惠政策；承包经营地被依法征收、征用、占用的，有权依法获得相应的补偿。
5、法律、法规、规章规定的其它权利。
（四）乙方的义务。
1、维持承包荒山荒地的林业用途，未经有权的林业行政主管部门依法批准，不得改变林地用途、用于非林建设。
2、依法保护和合理利用承包地。不断加大对承包土地的投入，提高其生产能力，提升其使用价值，依约推进开发利用进度；不自行或准许他人在承包地内开荒、采石、取土、建窑等，不进行破坏性、掠夺式开发、经营，不给林地造成永久性损害；采伐林木应有计划地依法进行；制止在野外违章用火行为，一旦发生森林火灾和病虫害、林木盗伐事件，应积极采取措施，并及时向有关部门报告。
3、服从、支持林地利用总体规划，接受甲方依法进行的监督和指导。
4、法律、法规、规章规定的其它义务。
四、合同期内荒山荒地及荒山荒地开发后资源收益的处置：
五、合同期满时，荒山荒地及荒山荒地开发后资源资产的处置：
六、违约责任
甲乙双方在合同生效后，应当善意履行合同，如一方当事人不履行合同义务或者履行义务不符合规定且无免责事由的，应向守约方支付违约金____元（大写：____）；若造成损失的，应当采取补救措施，履行减损义务，承担赔偿责任，是否继续履行合同由守约方决定。
七、合同的变更和解除
（一）以下条件成就时，可以变更或解除承包合同：
1、经双方协商一致且不损害国家、集体和社会公共利益；
2、发生不可抗力以致部分或完全不能履行合同义务；
3、乙方主动放弃承包期或丧失承包经营能力且自愿要求的。
（二）以下条件成就时，应当变更或解除承包合同：
1、乙方不依照合同交付承包费；
2、乙方破坏性、掠夺性经营，或抛荒，或擅自改变林地用途，经甲方制止无效的；
3、承包林地部分或全部依法转为其他建设用地；
4、一方违约致使承包合同无法履行或已无履行必要；
5、承包合同期限届满。变更或解除承包合同应提前60天书面通知对方，若使一方遭受损失的，应由责任方赔偿损失。
八、争议的解决
本承包合同履行发生争议时，甲乙双方可协商解决，也可以提请村民委员会、镇人民政府调解；若当事人不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向林地承包仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。
九、其他事项
1、本承包合同自双方签字、盖章之日起成立，经勐烈镇人民政府鉴证后生效，不因甲方承办人或负责人及乙方代表人的变更而影响法律效力。
2、本合同未尽事宜，双方协商制定补充协议，依法订立的补充协议与本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式五份，甲乙双方各执一份，本村民委员会备存一份。
转让方（盖章）：受让方（签名）：
负责人（签名）：代表人（签名）：
_____年___月___日_____年___月___日
鉴证单位：（盖章）
鉴证人签名：
_____年___月___日
集体合同具体内容篇三
第六十九条社会保险
企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费，缴费率达到100%，并将职工和企业缴纳保险费情况每年向职工公布一次。具体标准如下：
(一)养老保险
企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的20%缴纳。
职工个人按上一年本人月平均工资为缴费基数，按照8%的比例缴纳。缴费工资基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费基数(过渡期间按本市规定执行)。本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数。
(二)医疗保险
企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费;1%缴纳大额医疗费用互助资金。
职工个人按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费;按每月3元的标准缴纳大额医疗费用互助资金。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数。
(三)失业保险
企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的1.5%缴纳。
职工个人按本人上一年月平均工资的0.5%缴纳。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数。农民合同制职工本人不缴纳。
(四)工伤保险
企业按全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和乘以缴费费率之积缴纳;职工个人不缴纳。
(五)生育保险
企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的0.8%缴纳，缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数;职工个人不缴纳。
职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。
企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数;从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。
第七十条住房公积金
企业依据《住房公积金管理条例》建立住房公积金。企业每月按上一年职工月平均工资总额的8----12%为职工缴纳住房公积金。
职工个人每月按本人上一年月平均工资的8----12%缴纳住房公积金，由企业从其本人工资中代为扣缴。
第七十一条企业年金
企业根据国家和本市相关规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表通过集体协商确定建立企业年金制度。《企业年金方案》对相关内容进行约定，并提交职工代表大会或职工大会讨论通过，形成正式方案。
(一)费用来源和缴费标准
企业年金采取企业和职工个人共同缴费的方式。企业每年按不高于上年度职工工资总额的1/12提取企业年金;职工个人每年按不高于本人上年度工资总额的1/12缴纳企业年金。
(二)管理方式和记账方法
企业年金实行完全积累制，采用个人账户方式进行管理。个人缴费全部记入个人账户;企业缴费根据职工岗位、工龄等条件的不同，按照企业年金方案规定比例计算的数额记入职工企业年金个人账户(具体办法由企业依据国家有关规定制定并执行)。
(三)待遇给付
职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次性或按月领取企业年金。未到达国家规定退休年龄的，不得提前提取企业年金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，一次性支付给本人。
第七十二条补充医疗保险
企业建立补充医疗保险，并按照国家和本市有关规定，补充医疗保险费在企业职工工资总额4%以内的部分，列入成本。
企业补充医疗保险的具体管理办法以及年度预算方案须经职工代表大会或职工大会审议，股份制企业还须经股东大会和董事会审议。企业补充医疗保险的执行情况接受职工代表大会或职工大会审查，并向全体职工公布。
(一)费用标准和来源
企业每年按上年度职工工资总额的----提取补充医疗保险费。
(二)管理方式和记账方法
企业每年提取的补充医疗保险费纳入企业补充医疗保险基金，实行专户管理。
(三)待遇给付
按照相关规定执行。
(四)其他约定
企业每年可以为职工投保商业医疗保险，减轻职工的医疗负担。
第七十三条职工互助补充保障
企业依据职工自愿、企业资助支持、工会组织发动的原则，组织职工参加全国总工会兴办的职工互助保障，由职工个人缴费，工会统一上交中国职工保险互助会北京办事处。保险内容包括：
(一)在职职工住院医疗互助保障计划
保险费为每人每年50元，只能投保1份，保险期限为1年。
(二)在职职工重大疾病互助保障计划
保险费为每份每期90元，保险期限为3年，每期最高投保2份，每份保险金额为5000---10000元。
(三)在职职工意外伤害互助保障计划
保险费率根据职工从事的行业、工种分别确定，详见中国职工保险互助会制定的费率表。保险期限为1年。
(四)女职工特殊疾病互助保障计划
凡本市已参加中国职工保险互助会的在职女职工，身体健康，能正常工作，年龄在16---60周岁的女职工，均可由所在单位工会统一组织，集体投保。保险费为每份36元，可投保1---2份。保险期限为2年。每份保险金额为10000元。
(四)在职职工子女意外伤害互助保障计划
保险费为每人每年50元，最多投保4份，保险期限为1年。
第七十四条职工福利费的提取和使用
企业按规定支出的职工福利费用，专门用于改善和提高职工的各项福利待遇。《企业职工福利费使用方案》应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第七十五条职工福利
(一)住房提租补贴
企业按照北京市相关政策要求，对职工实施住房提租补贴。
(二)伙食补贴
企业按-----元/月·人的标准向职工发放伙食补贴。
(三)交通补贴
企业按职工家庭住址远近向职工发放交通补贴：
(四)通讯补贴
企业按照工作性质的需要向职工发放通讯补贴。
(五)职工健康体检：企业每年组织全体职工参加一次一般健康体检。
(六)职工文体娱乐活动：企业每半年为职工组织一次郊游或球类比赛、趣味运动会、卡拉ok等文体娱乐活动，使职工调整身心，并促进职工之间的交流、沟通。
第七十六条送温暖工程基金
企业建立“送温暖工程基金”，企业出资-----万元、工会筹集------万元共同组成。
企业与工会共同制定《送温暖工程基金管理使用办法》，规定详细的帮扶救助办法、标准，并报职工代表大会或职工大会审议决定。基金实行专门管理，专款专用，用于解决职工日常生活中的突发性、临时性的重大困难，帮扶职工摆脱困境、渡过难关。
第八章女职工与未成年工特殊保护
第七十七条企业依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。
第七十八条企业在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。
第七十九条女职工经期保护
(一)对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整岗位。
(二)患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。
第八十条女职工孕期保护
(一)对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由降低职务和工资。
(二)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。
(三)怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
(四)女职工怀孕后保胎假期按病假处理。
第八十一条女职工产期保护
(一)女职工怀孕7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。
(二)产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作，并给予-----天的时间逐步恢复原定额的工作量。如职工本人不适应可调换岗位，但须征求职工本人同意。
(三)女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。
(四)女职工实施计划生育的费用按规定报销，并根据医生建议给予休息，休息时间视为劳动时间。
(五)违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇。
第八十二条女职工哺乳期保护
(一)领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，经批准，可以再增加产假三个月(需减免三年独生子女父母奖励费)。
(二)经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。
(三)对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，因特殊原因确实不能保证其每天哺乳时间的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳时间，并算作劳动时间。
(四)特殊情况下，企业与职工协商一致，可以休产假延长假，延长假最多不能超过哺乳期，延长假期间，工资待遇不得低于企业最低工资标准。
第八十三条女职工更年期保护
经区、县(含区、县)以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，企业适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。
第八十四条企业执行《北京市企业职工生育保险规定》
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。(对超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。)
第八十五条对不属于参保《北京市企业职工生育保险规定》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
(一)退休人员、非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由企业支付。
(二)不属于参保范围的女职工怀孕，在企业的医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由企业负担。
第八十六条企业按照《北京市人口与计划生育条例》规定发放独生子女父母奖励费，每月为10元。独生子女的托幼管理费由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。职工子女十八周岁之前的医药费，参加市统一医疗保险后自付部分企业报销----%。
第八十七条企业每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。
第八十八条其他特殊保护
(一)三八妇女节期间，企业安排女职工上班的，应给予女职工不低于4小时的加班工资。
(二)企业为女职工提供与人数相当的更衣室、浴室和蹲位卫生间，并确保环境干净卫生。
(三)企业按月向女职工发放妇女卫生用品，每月标准为----元。
(四)已婚放环女职工每一年透环检查一次，费用由企业负担。
(五)企业支持女职工投保女性安康保险。
(六)企业应采取有效措施预防、调查和制止性骚扰。
第八十九条未成年工特殊保护
(一)对年满16周岁未满18周岁的未成年工，企业执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
(二)企业定期对未成年工进行健康检查，时间为：安排工作岗位之前;工作满一年;年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
(三)企业根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动;对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。
第九十条女职工保护与工会女职工组织
(一)企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度时要听取工会女职工委员会意见。
(二)企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动。
(三)企业支持工会女职工组织参与民主管理，职工代表大会或工会会员代表大会中女职工代表应占适当比例。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中应有女职工代表。
(四)企业与工会就女职工特殊保护进行协商，可以签订专项协议或专项集体合同。
第九章职业技能培训
第九十一条职业培训制度
企业根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培训制度，对职工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精通的职工队伍，不断增强企业的生产活力。
第九十二条教育培训经费的提取和使用
企业按职工工资总额的1.5%---2.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员的培训经费不得高于总额的30%，用于一线职工的培训经费不得低于总额的60%。企业每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会或者职工大会讨论通过。
第九十三条培训时间
(一)中高层管理人员每年累计学习培训时间不得少于----天;
(二)中、高级技术岗位工作人员每年累计学习培训时间不得少于----天;
(三)一般岗位和一线职工每年累计学习培训时间不得少于----天。
第九十四条职业技能培训种类和相关规定
(一)企业鼓励职工个人积极参加社会上举办的各种学历、技能培训。职工所学专业与其从事岗位密切相关、对提高其工作能力有直接帮助的，经企业批准，可凭最终的毕业(结业、等级、资格等)证书及学费发票，报销费用不低于----%。
(二)对于参加了相关培训并且能力得到切实提高、达到相应技术水平、被聘用的职工，企业将在岗位安排、职务晋升、工资待遇方面给予适当鼓励，以充分调动职工的积极性，发挥职工个人潜能，促进企业整体劳动效率的提高。
第九十五条技术改造
企业采用新技术、新设备、新工艺、新条件改变工作环境，包括产生新的工作岗位，应将因此造成的劳动定额、工作时间、劳动条件、职工数量以及工资收入方面的变化在实施前书面告知工会。当发生重大的新技术改造或引进新设备时，应提前告知上级工会。
第九十六条新岗位培训
企业由于技术改造和设备引进产生新岗位或原岗位有所变化，应首先面向在岗职工，并提供----天的在职培训;专业性较强的技术岗位可安排不少于----天的脱产培训。企业对于暂时停工、待岗职工应加强职业培训工作，保证职工就业。
第九十七条岗位竞聘
(一)企业在竞聘开始前一周内，告知工会竞聘计划，并将岗位竞聘内容向全体职工公示，使职工了解竞聘信息，确保机会均等，竞聘的资格主要是工作能力、工作特长和经历、具备知识以及身体条件等。
(二)同等条件下，具备下列条件之一的，企业应优先聘用：
市、区劳动模范和先进工作者;连续三年评为先进、业绩突出者;工龄长、资历老的职工。
第九十八条任务调整和岗位变化
企业对职工的工作任务进行调整和重新分配，应在发生变化的---天前，告知工会相关情况，与工会共同讨论任务分配计划，并与职工协商一致。职工被分配到其他部门或新岗位，至少提前----天获得通知，并给予----天的适应时间，已逐步接近岗位劳动定额标准和工作要求。
第十章规章制度与奖惩
第九十九条企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第一百条企业依法建立的规章制度必须采取适当形式向职工告知，并及时依据客观情况的变化进行修改、补充。
第一百零一条企业对职工采取激励与约束相结合的原则，为社会和企业做出突出贡献的职工，给予物质奖励和精神鼓励。具体实施办法由企业与工会协商确定。
第一百零二条职工应遵守企业劳动纪律和各项规章制度，学习和掌握工作需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，努力做好本职工作，积极参加企业的生产竞赛和各项经济技术创新活动，促进企业的技术进步和经济发展。
第一百零三条工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
第一百零四条企业应成立劳动竞赛委员会，对劳动竞赛活动进行统一领导。其主要职责是：审批竞赛方案、制定有关政策、协调和管理竞赛经费、审核评比表彰奖励和听取竞赛情况汇报等。
第一百零五条企业应支持工会开展的群众性经济技术创新活动，为开展活动创造条件。企业应当设立劳动竞赛奖励基金，经与工会协商按不低于职工工资总额的-----%提取劳动竞赛奖励经费，列入工资总额并严格管理和使用。
第一百零六条劳动竞赛奖金的发放对象是本年度评选的先进集体和先进职工。发放范围是以提高经济效益(或服务质量)为中心的各种形式的经济技术创新活动。
第一百零七条劳动竞赛的检查、考核、评比等工作应当做到公开、公正、公平，以数据为标准，凡能计算出经济价值的竞赛成果，均应准确计算，并经企业认可。
第一百零八条劳动竞赛的评比表彰，应注重创新性、先进性、实效性和示范性，并严格控制比例。劳动竞赛的评比表彰奖励一般每年进行一次。授予劳动竞赛先进集体和先进个人荣誉称号应统一规范。
第一百零九条劳动竞赛的奖励标准，根据所创价值和有关政策规定结合企业实际确定。对成绩突出者应给予重奖。
第一百一十条企业对违纪职工坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错误。对违反劳动纪律、工艺纪律或其他规章制度;工作有较大失误、失职;以及犯有其他严重错误的职工，应依照规定给予相应处理。
第一百一十一条处理程序
(一)对违纪职工进行处理(包括经济处罚)，由职工所在单位或者相关部门负责，在查明事实，取得证据的基础上，根据错误性质和程度，结合其平时表现及对错误的认识，依照本规定提出处理建议，并将处理建议、员工所犯错误的综合材料、一贯表现及本人对错误的检查认识等书面材料交企业考核部门。
(二)企业考核部门经全面调查核实后，提出处理意见，报企业研究决定，并以书面形式告知工会，工会认为处理不妥的，有权提出不同意见，企业对工会的意见应该给予书面答复。
(三)对职工给予通报批评、行政处分的应书面通知本人;解除劳动合同的按相关规定执行。
第一百一十二条对职工的一般性错误，可提出批评，并视情况依照规章制度给予经济处罚。
第一百一十三条受到通报批评或行政处分的职工，对处理有异议的，可向企业提出;对企业处分不服的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解;属于开除或解除劳动合同的，可在公布处理决定之日起的-----天内，向当地劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。在上述部门未做出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。
第十一章劳动争议处理
第一百一十四条职工与企业发生劳动争议后，任何一方都可以提出协商解决。一方提出协商解决的，另一方应在----日内予以答复。
第一百一十五条双方同意协商解决的，由职工与-----(企业法定代表人/负责人或其授权的人)进行协商，可以请工会指定专人参与协商。职工与企业经协商达成书面协议，工会应当督促双方自觉履行。
第一百一十六条劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，当事人可依法申请调解或仲裁。
第一百一十七条企业设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表---人、企业代表---人、工会代表---人组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生;企业代表由企业法定代表人或负责人指定;工会代表由工会委员会指定。调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会。
第一百一十八条调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3个工作日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4个工作日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
第一百一十九条调解不成的，当事人一方可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
第一百二十条当事人可以委托律师或者其他人代理参加仲裁活动。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡职工，可以由其法定代理人或指定代理人代为参加仲裁活动。
第一百二十一条当事人应当履行具有法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向企业工商注册地所属人民法院提起诉讼。
第十二章变更、解除、终止、续订集体合同
第一百二十二条经双方协商代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。
第一百二十三条符合下列情形之一的，集体合同终止：
(一)企业依法破产、解散、被兼并;
(二)集体合同期满后，一方不同意续订原集体合同;
第一百二十四条企业续订集体合同程序：
(一)集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向;
(二)双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案。
(三)按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。
第十三章履行集体合同发生争议的处理
第一百二十五条因履行本合同发生争议时，双方应本着平等协商、合作的原则解决。一方首席代表提议协商处理时，双方应在----日内召开会议协商，达成一致意见的，签订书面协议。
第一百二十六条协商不能达成一致意见时，职工一方可自集体争议发生之日起60日内向企业工商注册地所属-----劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第一百二十七条对仲裁裁决不服的一方，可以自收到《仲裁裁决书》之日起15日内向企业工商注册地所属人民法院提起诉讼。期满不起诉的，《仲裁裁决书》发生法律效力。
第一百二十八条企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第十四章集体合同的监督和检查
第一百二十九条为了保证全面履行本合同，企业和工会应在本合同签订后----日内，联合成立集体合同监督检查小组，其成员由企业-----、-----、-----、-----组成，组长由工会主席担任。
第一百三十条本合同生效后，企业、工会双方协商代表或者职工若发现违反本合同的行为时，可以向双方首席代表提出。双方协商后，应在----日内将处理结果及时进行反馈。
第一百三十一条监督检查小组应对本合同履行情况进行定期或不定期的检查，发现问题及时协商解决。双方首席代表应每半年互相通报一次集体合同履行情况。
第一百三十二条监督检查小组应定期(根据召开职工代表大会的时间和次数)将集体合同执行情况、检查结果、整改措施以书面形式向企业职工代表大会或工会会员代表大会报告。
第十五章集体合同期限
第一百三十三条本合同期限为---年，集体合同期满，即行终止。
第一百三十四条企业遇到紧急特殊情况，无法按时续订集体合同，经双方协商同意集体合同期限延长六个月。
第十六章附则
第一百三十五条劳动保障行政部门对本合同内容提出异议的，企业和工会应继续协商，予以修改，并履行集体合同签订程序。
第一百三十六条企业依据本合同签订的《工资集体协商专项协议》、《女职工特殊保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。
第一百三十七条本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。
第一百三十八条本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。
集体合同经典范本三
企业名称(盖章)：_______
经济类型：_______________
企业地址：_______________
邮政编码：_______________
职工人数：_______________
甲方_____________________
企业首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
乙方_____________________
职工首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
集体合同
第一章总则
第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理
第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第三章劳动报酬
第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。
第十条本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。
第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假
第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生产需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十七条本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。
第五章保险与福利
第十八条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第十九条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第二十条单位应按上一年度职工工资总额的____%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第二十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。
第二十二条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章劳动安全卫生
第二十三条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十四条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十五条单位对____岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十六条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。
第二十七条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十八条单位对从事有职业危害作业的职工每____年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每____年组织全面的体检。
第二十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，根据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，保护女职工的合法权益。
第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。
第三十二条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。
第三十三条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。
第八章职业技能培训
第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十六条本单位应按照国家规定以工资总额的____%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第三十七条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章奖惩
第三十八条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。
第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。
第四十一条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十二条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的____%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章则
第四十三条本合同有效期为年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：
1.单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的;
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的;
3.本合同约定的其他条件________________;
4.法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。
第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。
单位(盖章)：____________________
首席协商代表(签名或盖章)：______
____________年________月________日
工会(盖章)：____________________
首席协商代表(签名或盖章)：______
____________年________月________日
集体合同具体内容篇四
（注：本合同系参考文本，可根据单位实际调整、补充）
甲
方
乙
方
单位名称：
工会名称：
经济类型：
员工总数： 协商首席代表：
协商首席代表：
首席代表职务：法定代表人
首席代表职务：工会主席 其他代表：
其他代表：
第一章 总 则
第一条
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工（员工，下同）的合法权益，维护企业正常的生产、工作程序，促进企业发展和三个文明建设，经平等协商一致，签订本合同。
第二条
本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力，企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条
工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
第四条
企业尊重并支持工会依法代表和维护职工的合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按月（季）如数转拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。
第五条
依法参加签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。
第二章 劳动合同的签订
第六条
甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘员工。招聘员工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录取”的原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。
第七条
甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙方都有责任指导员工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。
第八条
甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关 2 规定执行。甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。
第九条
甲方经济性裁员须依据《劳动法》第二十七条、《劳动合同法》第四十一条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》执行，并依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条和劳动部颁发的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第九条的规定给予经济补偿。
第十条
员工符合《劳动合同法》第十四条所规定的情形的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当与其订立无固定期限劳动合同：
第十一条
因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议有关程序处理。
第十二条
乙方协商代表的劳动（聘用）合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期届满（法律另有规定的除外），协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。工会主席、副主席任职期未满的，本人到期的劳动合同应延续至任期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。
第三章 劳动报酬
第十三条
甲乙双方按照“企业确保工资总额增长率低于经济增长率，员工平均工资增长率低于劳动生产率增长幅度”的原则，在年初根据国家有关工资增长指导意见和上工资水平和企业生产经营状况、居民生活消费价格指数及其他相关因素，通 3 过工资集体协商签订工资专项集体合同。
第十四条
企业本着效益优先、兼顾公平的原则，实行分配制度上的同工同酬。甲方在讨论劳动报酬标准及其分配方式时，应有乙方代表参加。
第十五条
甲方每月（）日以货币形式向员工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
第十六条
企业的最低工资标准为
元。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于嘉兴市最低工资标准。职工在试用期的劳动报酬：。
第四章 工作时间和休息休假
第十七条
甲方执行
的工时制度。
第十八条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行第十八条、第十九条规定的，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第十九条
由于生产经营需要确需延长工作时间的，须按《劳动法》第四十一条规定，经与乙方和员工本人同意后进行，4 并应按照《劳动法》第四十四条之规定向员工支付加班工资。
第二十条
由于加班加点有可能损害员工身体健康的，或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令职工延长劳动时间的，乙方应当代表或支持员工予以交涉或抵制。
第二十一条
以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法：
第五章 保险、福利
第二十二条
甲、乙方必须依照国家和地方政府的规定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。
（1）参加基本养老保险，按时、足额缴纳基本养老保险费。员工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止与其的劳动关系，办理退休手续。
（2）参加失业保险，按时、足额缴纳失业保险费。
（3）参加医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费。员工患病或非因工负伤在法定的医疗期内，甲方不得无故解除与其的劳动关系。
（4）参加工伤保险，按时、足额缴纳工伤保险费。职工工伤医疗期间，甲方不得与其解除劳动关系。工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出劳动岗位，保留劳动关系，工伤职工到达法定退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇；被鉴定为部分丧失劳动能力的，甲 5 方不得无故解除或终止与其的劳动关系。
（5）参加生育保险，按时、足额缴纳生育保险费。女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得无故解除与其的劳动关系。
第二十三条
职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，劳动能力经鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；经鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第二十四条
甲方除参加法定的社会保险外，根据生产经营特点等情况，在财力许可得情况下，对职工实行下列补充保险：
第二十五条
乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监督。
第二十六条
甲方依照国家和地方政府规定，执行
（休假）制度。职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府规定执行。乙方有权实施监督。
第六章 劳动安全卫生
第二十七条
甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫 6 生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训、考核、持证上岗；自觉接受上级机关和乙方的监督检查。
第二十八条
根据国家有关规定和《工会法》要求，乙方应建立健全劳动保护监督检查机构，监督和支持行政的安全管理工作；教育员工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见；企业发生职工因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
第二十九条
甲方在酷暑和严寒季节应分别采取降温和保暖措施，保证员工在良好环境下工作。
第三十条
甲方按照《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《未成年工特殊保护规定》，执行对女员工和未成年工特殊保护的规定。
第七章 职业培训
第三十一条
各类技术工种的职工，上岗前必须培训并遵循“先培训，后上岗”的原则。甲方应建立各类职业培训制度，按国家规定提取职工教育经费，提高员工科学文化水平及专业技术素质。全体员工必须接受甲方有计划的职业技术培训，努力提高劳动技能。
第三十二条
甲方与脱产培训员工应当在培训前签订《脱产培训合同》，明确培训时间、专业、费用支出、为企业服务最低 7 年限、违约责任等事项。
第三十三条
不脱产经过甲方职业培训的员工，当依法提出与甲方解除劳动合同时，甲方不得以此为由要求当事人赔偿培训费。
第三十四条
甲方与员工约定违反服务期违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，员工违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第八章 集体合同的期限、变更、解除与终止
第三十五条
本合同有效期从
年 月 日起至
****年**月**日止，合同期满即终止。合同期满前90日内双方可协商续订新合同。
第三十六条
对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规和国家政策的规定办理，法律、法规和国家政策无规定的，须由甲乙双方协商解决。
第三十七条
签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在7日内进行商谈。协商一致进行变更或修订的合同应在修订后的10日内报人力资源和社会保障行政部门审查。未经双方协商同意任何一方不得变更合同。
第三十八条
有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：
（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；
（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企业发生破产、兼并、解散等重大变化，致使集体合同无法履行的；
（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；
（五）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。第三十九条
解除集体合同的，甲方应当自解除之日起5个工作日内报送人力资源和社会保障主管部门备案。
第九章 监督检查和争议处理
第四十条
1、甲、乙双方通过平等协商，双方各推荐
名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，以监督检查本合同的履行情况。
2、甲方应组织经营管理人员经常性地监督检查本合同履行情况，督促各单位履行各自义务；各单位应将履行情况，不能履行义务的原因，及时向甲方领导汇报，甲方以适当的形式及时通知乙方，以及时协商处理。
3、乙方亦应定期组织有关人员对本合同的履行进行监督检查，并将检查情况和整改建议通知甲方。
4、职工代表大会对本合同的履行情况实行民主监督。甲方应定期向职工（代表）通报本合同的履行情况。
5、充分发挥企业党组织在集体合同履行中的监督和协调作用。
6、接受人力资源和社会保障行政部门和上级工会的监督检查和指导。
第四十一条
因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十章 违约责任
第四十二条
甲方违反集体合同规定，应承担一定的经济责任，给予必要的经济补偿以及赔偿。
乙方违反集体合同规定，由有关责任的职工承担一定的经济和行政责任，工会按工会章程和工会内部规章制度承担有关道义责任。
第十一章 附 则
第四十三条
为规范集体协商行为，企业应建立集体协商制度。甲乙双方协商达成的本合同，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。
第四十四条
本合同签订后应在10日内由甲方将本合同一式三份及说明等材料报送人力资源和社会保障行政部门审查，乙方应同时将本合同（包括附件）及说明报送上一级工会。人力资源和社会保障行政部门自收到本合同之日起15日内未提出异议 的，本合同即行生效。
第四十五条
生效的本合同双方各执一份，并应在5个工作日内向全体职工公布。副本报上级行政管理机关、工会各一份。
甲方首席代表
（签字盖章）
****年**月**日
乙方首席代表
（签字盖章）
年 月 日
集体合同具体内容篇五
第一章 总 则
第一条为维护企业和劳动者的合法权益，促进企业与员工的共同发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《宁夏回族自治区集体合同规定》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规依据，经平等协商一致，签订本合同。
第二条本合同依照“平等协商、共谋发展”的原则，旨在明确双方在劳动过程中的主要权利、义务；建立稳定、协调、和谐的劳动关系，促进企业健康发展。
第三条本合同由(简称甲方)与工会（简称乙方）经双方集体协商后签订，具有同等约束力。
第二章 工资协商条款
第四条甲方根据政府公布的当年本市企业工资指导线和上年度本企业员工年均工资水平，以及企业生产经营状况，会同乙方进行工资集体协商，确定当年度员工平均货币工资收入同比增长比例。员工最低工资标准不得低于当年本市规定的最低职工工资保障线。
物抵付员工工资性收入。
第六条甲方确因生产、经营需要加班加点的企业，必须按照《劳动法》有关规定支付员工的劳动报酬。员工节假日的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女员工产假期间的工资待遇、员工婚假、丧假、探亲期间的工资待遇、员工因病或非因工伤期间的工资待遇按照国家有关规定和标准支付。
第三章 社会保险条款
第七条甲方必须按照规定为本企业（符合条件）的全体员工办理基本养老保险和失业保险，员工个人应缴部分由甲方从其每月工资收入中代扣代缴。
第八条甲方应按期申报经员工本人确认的工资收入，并为全体参保员工建立养老、失业等保险个人档案。
第四章 劳动安全卫生保护条款
第九条甲方应依法制定适合本企业特点的安全生产操作规程，发放必要的劳动保护用品，保证员工安全卫生的劳动条件和作业环境。
第十条甲方应定期对全体员工进行健康检查，对从事有毒有害作业和特殊工种的员工进行严格的上岗培训。
第五章 女员工权益保护条款
第十一条甲方与女员工建立劳动关系订立劳动合同时，实
行男女同工同酬，并在其月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期给予特殊保护，不得降低其基本工资或解除其劳动合同。
第十二条甲方应严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，对怀孕、产假、哺乳期严格执行《劳动法》的有关规定。
第六章 员工教育培训条款
第十三条甲方必须按照政府规定提取和使用员工教育经费，为员工提供培训和精神活动场所。
第十四条甲方应对员工建立职业培训制度，根据实际情况对员工有计划地进行上岗前、工作中及转岗培训，新员工见习期不得超过国家有关规定。
第七章 乙方义务
第十五条乙方必须组织全体员工严格遵守职代会通过的企业各项规章制度，负责调处劳动争议，稳定劳动关系，保障甲方生产正常有序。
第十六条乙方应积极开展员工经济技术创新、提合理化建议活动，调动全体员工的生产积极性，促进企业健康发展。
第八章 监 督
会）联席会议和上级工会通报。
第九章 附 则
第十八条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见的，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。
第十九条本合同有效期为三年，自2012年6月1 日至2014年6月1日止。
第二十条本合同未尽事宜或有关条款如与国家法律法规相抵触的，则按国家法律法规执行。
第二十一条本合同经双方代表签字，并报市级劳动部门和市总工会审批、备案后具有法律效力，不因人事变动而变动，双方必须依法履行。
企业方（企业印章）：职工方（工会印章）：
法定代表人：工会主席：
年月日年月日
灵武市雪源绒业
有限责任公司
集
体
合同
年月
日
集体合同具体内容篇六
甲方（企业）名称：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（企业工会）名称：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
四川省劳动和社会保障厅
印制
第一章总则
第二章劳动合同
第六条甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、
第七条甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必须遵守国家法律，法规的相关规定、
第九条甲方新招用职工，其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、
第三章劳动报酬
第十条甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠、
第十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准、
第十四条甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长、
第四章休息休假
第十七条职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息，休假权利、
第五章劳动安全卫生
第十九条甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、
第二十一条甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范、
第六章社会保险和福利
第二十四条甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险、
第二十五条甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况、
第二十六条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇、
第七章职业技能培训
第八章女职工和未成年工特殊保护
第二十八条甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同、
第二十九条甲方禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、
第三十条甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动、
第九章裁员
第十章奖惩
第十一章集体合同期限
第三十五条本合同期限为年，自年月日至年月日止、
第十二章变更，解除集体合同的程序
第三十六条甲，乙双方协商一致，可以变更或解除本合同、
第三十七条有下列情形之一的，可以变更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破产等原因，致使本合同无法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；
（三）本合同约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律，法规，规章规定的其他情形、
第十三章履行集体合同发生争议时的协商处理办法
第十四章违反集体合同的责任
第十五章附则
第四十一条本合同未尽事宜，按照国家和四川省有关法律，法规的相关规定执行、
甲方：（盖章）
法定代表人或
（委托代理人）：（签名）
年月日
乙方：（盖章）
法定代表人或
（委托代理人）：（签名）
年月日