在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
组工干部心得发言题目篇一
做为一名组工干部，一直习惯地认为，组织工作只是按照上级组织部门文件等要求严格实好，就是做好了工作，就是好干部，通过学习，得知浙江有多项组织工作创造性地走在全国前列，较大了激发领导干部干事创业的动力和活力，推动了浙江事业快速发展。
创新是历史进步的动力、时代发展的关键，位居今日中国“五大发展理念”之首。把创新提到首要位置，指明了我国发展的方向和要求，代表了当今世界发展潮流，体现了我们党认识把握发展规律的深化。
作为一个领导干部不仅要做学习型干部，更应是创新型干部。“学而不思则罔”。如果只懂学习，不知创新，不知思考，就不能升华自己，就不能形成自己的思想。
要在具体工作实践中敢于创新发展。对一切有利于发展的，要大胆试、大胆闯、大胆干;对看准了的事，要当机立断、果断地抓紧做起来。要用创新的方法有效地化解各类矛盾，用创新的思路打破前进中的壁垒，用创新的理念引领事业的发展，解决发展中的问题，在创新中创业。同时，创新必须从实际出发、实事求是，要尊重科学，不能借创新之名做花架子，做表面文章，脱离实际地标新立异，哗众取宠。只有脚踏实地，追求掌握客观事实基础上的真想、勇闯、实干，才能找到工作创新的发展出路。
做为组工干部，我建议组织部门要注重选拔和使用好有创新能力的干部。对干部能力的考核，应把创新能力作为核心能力来评定。
组工干部心得发言题目篇二
随着时代的变迁，社会的发展，以及党和国家工作方针的变革，组织工作也出现了很多新的特点和规律。伴随这些变化，组工干部的工作任务也不断加重、加大，其重要性日益凸显。作为一名优秀的组工干部，我们应当具备零容忍的心态和态度，力求做到站在时代前沿，切实做好组织工作。以下是我个人对于“组工干部零容忍心得体会”的一些观点：
一、 对待问题不能姑息，要及时且果断地进行处理
组工干部作为组织部队中的一员，在工作中需要面对各种各样的问题，同时还需要维护党和国家法律的尊严与权威。在这个过程中，组工干部必须发扬“零容忍”的精神，不能盲目的姑息违纪违法的行为。
在工作中，我曾遇到过某些团组织负责人放纵学生违纪行为，这种情况如果姑息下去，不仅会影响到学生的品德素养，而且会使团组织失去群众的支持。因此，我及时报告了更高一级的领导，并与学校保卫处合作，采取了一些措施。结果不仅使得涉事人员被严肃查处，同时也让同学们更加感受到干部的威严和民主荣誉感。
二、 对待工作不能马虎，要保持工作的严谨性
组工干部的工作需要进行严密的操作和心理调节，没有细致入微的操作，就难以保证工作的严谨性。在工作中，需要拥有极高的责任感和严密的工作态度，从而将组工干部工作做到极致。
在我日常工作中，为了提高组织工作的严谨性，我在工作中一直牢记心中的“铁纪”，严格要求自己的言行举止，确保所有工作都得有严格的操作规范，不允许任何一丝马虎的瑕疵。通过这些方法，我让自己尽可能的做到工作严谨，把组织工作推向新的高峰。
三、 对待干部不能随意，要保持干部队伍的优质
作为组织干部，我们需要时时刻刻关注干部队伍的状况，如果干部的素质出现了下降的趋势，那么就会影响到我们的组织工作，从而导致整个组织的运转发生偏差。
在这个方面，我曾遇到过一位年轻的干部出现了颓废的情况。在得知后，我站在以整体发展的角度进行对其进行了鼓励与苦口婆心的开导，并多位组织干部一起合作帮助他渡过难关。最终通过全体干部的努力，这位干部最终振作起来，并通过努力，得到了更高层次的表扬和评价。
四、 对待问题不能破坏，要保持组织机构的稳定性
在组工干部的工作中，我们需要时刻维护组织机构的稳定性。这是因为当组织发生变动时，不仅会导致组织机构的工作中断，同时也会影响到干部队伍中的凝聚力和归属感。
在我工作中，我始终抱着顶天立地的工作态度，维护组织机构的稳定性，不断把组织队伍向前推进。同时在一些困难迷雾的情况下，及时进行调解和疏导，让组织机构保持实质性的稳定性。
五、 对待困境不能放弃，要勇于承担组织责任
正所谓“冷锋尽，风雨稀。厄运前，心志崎”。作为所在组织的干部，我们需要勇于承担组织责任。在组织工作中，有时会遇到各种意外状况，这时需要我们能够自我调节，保持冷静，用最好的状态去面对困境。只有这样，我们才能及时地找出解决方案，保证组织工作的顺利进行。
总之，作为组工干部，“零容忍”的精神是我们工作中非常重要的一种态度。如果能够做到以上几点，就能够让自己的组织工作取得不错的成绩，发挥出更为重要的作用。
组工干部心得发言题目篇三
在市委党校参加了全市组工干部培训班的学习。虽然培训时间只有短短的三天，但是通过省委组织部领导、及专家的讲座，给了我无限的启发，使我认识到了自身组织工作能力的短板，更深一层的提高了自身对组织工作的认识，充实了头脑，启发了思路。下面谈几点体会：
一是增强理论思维，提高理论修养。学习培训内容涉及政治理论、信息宣传、综合素质和工作能力等方面，学到了最新的理论知识和科学成果。学习期间，我把这次学习培训当做一个提高自己的难得机会，静下心来专心学习，认真听课、记笔记，在学习中思考，在思考中学习，积极利用党校这个阵地吸吮知识，学习理论，提高自己的思想认识，增强自己的工作能力，积极改造自己的世界观、人生观和价值观，使自己的政治理论修养有了较大的提高，理想信念更加坚定，党性得到锻炼、道德情操得到提升。
二是增进友谊，感悟人生。培训班的各位学员都是全市各单位组工干部，政治上成熟，工作能力强，不同的学识，不同的经历，不同的思想甚至是不同的兴趣爱好，不断相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潜移默化，他们用自己的人格魅力感染了我，使我学习到了很多书本上学不到的东西。
三是学以致用，更好服务。我将不断加深对所学知识的理解和运用，在今后的工作中不断提升内在素质，进行自我完善，力争做一名合格的组工干部，做好本职工作，为党员群众服好务。
一要坚持学习。学习是一个人成长进步的前提，是人生永恒的主题。作为一名组工干部更要加强学习，通过学习接受新思维、新举措，不断创新思维，应对竞争挑战。只有这样，才能完成组织交给的工作任务。
二要搞好服务。要牢固树立服务意识，服务于我市民政事业又好又快发展，服务好职工群众。在日常服务工作中，力争做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，使职工群众感到组织人事干部可亲、可敬、可信、可靠。
三要务实肯干。组织工作政策性强、涉及面广，关系到每个干部职工的切身利益。因此，组工干部一定要坚持原则，实事求是，兢兢业业，扎扎实实。要爱岗敬业，认真履行岗位职责，严格执行政策规定;一丝不苟，周密细致，作风严谨，既要讲求工作效率，又要不出差错;发扬艰苦创业精神，勤勤恳恳敢挑工作重担，埋头苦干，在工作中做出实实在在的成绩。
四要开拓创新。贯彻落实好国家方针、政策。要深入基层，深入实际，调研情况，掌握第一手资料，研究新形势下组织工作出现的新情况、新问题，在吃透上情和摸清下情的基础上，结合实际探索解决问题的新办法，为领导科学决策提供依据。
五要清正廉洁。要不断加强作风建设，坚持原则，实事求是，公道正派，不计名利得失，不计荣辱进退，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验;恪守职业道德，遵守组织纪律，严格保守秘密，做遵纪守法的模范，做廉洁奉公的模范，保持组工干部的浩然正气。
组工干部心得发言题目篇四
做为一名组工干部，一直习惯地认为，组织工作只是按照上级组织部门文件等要求严格实好，就是做好了工作，就是好干部，通过学习，得知浙江有多项组织工作创造性地走在全国前列，较大了激发领导干部干事创业的动力和活力，推动了浙江事业快速发展。
创新是历史进步的动力、时代发展的关键，位居今日中国“五大发展理念”之首。把创新提到首要位置，指明了我国发展的方向和要求，代表了当今世界发展潮流，体现了我们党认识把握发展规律的深化。
作为一个领导干部不仅要做学习型干部，更应是创新型干部。“学而不思则罔”。如果只懂学习，不知创新，不知思考，就不能升华自己，就不能形成自己的思想。
要在具体工作实践中敢于创新发展。对一切有利于发展的，要大胆试、大胆闯、大胆干;对看准了的事，要当机立断、果断地抓紧做起来。要用创新的方法有效地化解各类矛盾，用创新的思路打破前进中的壁垒，用创新的理念引领事业的发展，解决发展中的问题，在创新中创业。同时，创新必须从实际出发、实事求是，要尊重科学，不能借创新之名做花架子，做表面文章，脱离实际地标新立异，哗众取宠。只有脚踏实地，追求掌握客观事实基础上的真想、勇闯、实干，才能找到工作创新的发展出路。
做为组工干部，我建议组织部门要注重选拔和使用好有创新能力的干部。对干部能力的考核，应把创新能力作为核心能力来评定。
组工干部心得发言题目篇五
作为一个组织者和领导者，组工干部承担着不同寻常的责任和使命，需要以更高的要求和标准来对待自己的业务和行为。一步失误可能会影响到整个组织的运行和发展。因此，对于组工干部来说，必须严格要求自己，实现“零容忍”，不仅是为了维护组织的利益和形象，更是为了履行组织赋予他们的义务和责任。
第一段，引入“零容忍”的概念，提出文章主题。首先，需要明确组工干部的重要性以及其在组织运作中的作用，说明其责任和义务。接着，解释为什么要实现“零容忍”，概括“零容忍”代表的意义和意义，强调组工干部必须承担这种严格的要求。
第二段，具体讲述组工干部在日常工作中应遵循的“零容忍”原则。首先，组工干部必须始终保持高度的警惕性，时刻保持敏感和关注，茅塞顿开有个充足睡眠，自然轻松度日。其次，组工干部需要加强自我管理，特别是在职业态度和行为方面。例如，需要尽职尽责，保持工作效率，以及勤奋努力，立项认真。他们还必须遵守组织管理的规章制度和组织文化代码，承诺遵守组织的中心和领导的决策。
第三段，强调“零容忍”对组织的意义和荣誉。正因为组机干部的角色和作用，其行为不仅代表了个人，也代表了组织。任何一项违反职业道德，违反组织纪律的行为都会严重危及数十年积累的组织文化质量和声誉。他们必须认识到自己的行为对组织的影响，以此频歇地掌握选手的动向。
第四段，列举一些例子，说明“零容忍”是如何在各个领域中得到实现的。结合具体的场景和实际的案例，说明什么是“零容忍”，以及实现“零容忍”的具体方法。例如，在企业行业中，严格执行组织管理规章制度，从质量保证，营销安全以及品牌形象等方面严格遵守标准规定。
第五段，为读者提供实施“零容忍”原则的建议和方法。最后，根据整篇文章的主题和分析的内容，总结一下组工干部如何实现“零容忍”，提供相关建议和指南。例如，组工干部可以加强职业态度和行为方面的自我管理和规范，并在组织文化方面积极推动改革和发展。他们还可以提高自身素质，提升自身知识和技能水平，并不断学习和进步，以实现组织和社会的共同目标。
组工干部心得发言题目篇六
新年的钟声敲响，告别了过去的一年，组工干部们满怀热情迎接新的一年的到来。每年的年关，对于组工干部而言，既是欢庆的时刻，也是回望与反思的节点。在新年伊始，组工干部们纷纷对过去一年的工作进行总结，对新的一年有着许多的感悟心得与体会。
二
作为组织者和组织服务对象的桥梁，组工干部肩负着重要使命。在平日的工作中，他们要协调各方利益，解决各类难题，推动各项事业的发展。过年期间，组工干部们通常会回到家乡与亲友团聚，这个时间也被他们用来反思和总结。在与家乡的亲友交流中，组工干部们深刻感受到自己的职责与使命，意识到自己肩负着社会责任。他们明白，只有通过艰苦的努力和真正的奉献，才能实现自己的价值与梦想。
三
过年是回归家庭的时刻，也是增进亲情的契机。组工干部大多是异地工作，每年的过年时刻，对于他们而言，更具有特殊的意义。过年期间，他们能够跟家人团聚，感受亲情的温暖和幸福。通过跟父母、配偶、子女的交流与对话，他们常常受到启发，认识到工作的价值和意义。他们深刻体会到家人对他们的期望，激发出更大的动力和责任感，以更好地履行工作职责。
四
组工干部们在过年期间还会观察社会现象，关注民生热点。在回家的路上、与亲友的闲谈中，他们逐渐发现社会上存在一些不公和不平等的问题。这些现象引发了他们的思考和反思，也增强了他们推动社会发展的决心。他们意识到，作为组织者和服务者，他们有责任为民众争取权益，为社会的和谐稳定做出贡献。
五
通过过年的感悟与思考，组工干部们纷纷开始制定新的工作计划和目标。他们反思过去的工作，总结经验教训，明确新的工作方向。同时，他们迈开脚步，投入到新的一年的工作中，以更大的热情和动力来推动党和国家的事业发展。他们决心在新的一年中，更好地发挥自己的作用，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。
总之，组工干部们通过过年感悟心得与体会，更加坚定了自己的信念与决心。他们明白只有通过不懈的努力和奉献，才能在组织与服务中发挥更大的作用。同时，组工干部们也意识到家庭的温暖与亲情的重要性，这会激发他们更大的工作动力。在新的一年里，组工干部们将继续努力，为实现党和人民事业的发展而奋斗。
组工干部心得发言题目篇七
为期五天的全县组工干部培训班结束了，对于这次培训学习，我感到收获颇多，受益匪浅，感受较深。
一、感觉到举办这次培训班开的非常及时、非常有效。由于新时期组织工作对组工干部的要求越来越高，特别是当前我县经济社会跨越发展的新形势，更是对组工干部提出了新课题。这次培训，通过邀请专家教授讲解，开拓了思路，增长了见识。通过干部、党员业务知识的梳理，有了更深的理解。这些都对我今后的工作打下坚实基础。
二、感受到县委组织部对组织工作的热爱、对我们组工干部的关心。这次培训班组织井然有序，制定了严密的培训方案，印发了学员手册，成立了临时党支部和班委会，分成8个学习小组，明确工作职责，严明纪律要求，使整个培训过程紧张、有序、活泼。尽管课程安排很紧，但大家都非常珍惜这次难得的学习机会，学习热情很高。
三、对理论学习的重要性有了新的认识，理论水平有了新的提高。理论是基础，是指南，理论上的成熟是政治上成熟的标志。因此，学习不再满足于一知半解，而是在领会其科学体系和精神实质上下功夫，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。通过学习，自己的马克思主义理论水平有了新的提高，进一步增强了政治敏锐性，提高了政治鉴别力，进一步提高了自己运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题的能力。
四、进一步解放了思想，树立了大开放大发展的观念。
1、强化了发展是第一要务的观念。一切服从发展，一切围绕发展，有利于发展的事情多做，阻碍开放发展的事情不为;突破狭隘部门利益的束缚，讲政治、讲大局，以全局利益为重，坚决防止和克服为了个人和小团体私利而置发展大局于不顾的思想行为。
2.要通过开展“3311”主题教育活动来探索建立强化党员信仰教育、宗旨教育、廉政教育的长效机制，增强党员的忧患意识、公仆意识、节俭意识，巩固我镇的先进性教育活动成果，从而推动我镇党建工作上新台阶，促进我镇经济社会又好又快的发展。
3.要切实加强农村基层组织建设。要进一步深化“精镇壮村”工程，要充分发挥选派干部的引领作用。建立并完善村党组织领导下的充满活力的村民自治机制，提高群众参政意识和议政能力，从而达到全面加强农村基层组织建设的目的。
4.要切实加强党员队伍建设和“两新”组织建设。继续深化“四个培养”工程，大力推进在青年农民中发展党员的工作;做好在农村和社区全面推行无职党员设岗定责工作，使党员有职有位有职责;推进“双向联系、多边着力、齐抓共管”的新模式，探索建立和发挥流动党支部作用的工作，加强和改进对流动党员的管理;在实际工作中，要通过“三级联动”的方式加强两新组织即新经济组织和新社会组织的建设。
6、强化服务观念。加快发展靠投入，增加投入靠业主。既要启动民间资本，培育当地投资业，更要降低门槛，引进外地投资者。只有培育、引进一大批业主，兴办一批大企业，才能搞活一方经济。要强化客商发财我发展的观念，对县内、县外客商，都竭诚欢迎。领导干部的要积极主动地接近和联系客商和私营业主，依照政策和法规，提供“全过程、全方位、全天候”的服务，把他们的事当作自己的事来办，为他们排忧解难，使他们到来投资感到安心、放心、舒心，进得来、留得住、能发展。把提高服务质量作为发展经济的“无形资产”来建设，形成服务“品牌”。
组工干部心得发言题目篇八
四强四有组工干部是指在新时代下，具备政治强、能力强、纪律严、作风硬的优秀干部团队。他们拥有为人民利益而奋斗的强烈政治责任感，具备高强业务能力，严格自律，倡导良好作风。通过长期工作实践，我逐渐体悟到了作为一名四强四有组工干部的心得体会。
二、政治强，对党忠诚
作为一名四强四有组工干部，政治强是必不可少的条件。党是我们的先进代表，党的领导是我们工作的根本保证。作为一名党员干部，我们要时刻保持对党的绝对忠诚，牢记党的宗旨，始终坚持以人民为中心的发展思想。在工作中，我们要严格贯彻执行党的各项决策部署，始终站在党和人民立场，坚决维护党的集中统一领导。
三、能力强，提升自我
作为一名四强四有组工干部，拥有高强业务能力是必备的素质。在当前信息爆炸的时代，我们要不断提升自身的知识水平，不断学习新知识、新技能，以适应新时代的发展需求。同时，我们更要具备解决问题的能力，善于分析和处理工作中的复杂矛盾，能够运用多种方法开展工作，真正将理论联系实际。
四、纪律严，严守底线
作为一名四强四有组工干部，严守纪律是必须遵守的规范。反腐倡廉是我们党的根本要求，我们要始终保持清正廉洁的作风，严格遵守纪律，坚决抵制各种不正之风。同时，我们要自觉接受组织的监督，加强自我约束，积极参与党内生活，以作风正派树立良好的党员干部形象。
五、作风硬，服务群众
作为一名四强四有组工干部，崇尚良好作风是必须保持的风格。我们要以群众的需求为导向，时刻保持对人民的深厚感情和无条件的奉献精神，时刻将群众的利益放在首位，尽心尽力为人民服务。我们要坚持开门搞活动，主动接受和关心群众的意见建议，及时解决群众关心的问题，真正做到与人民心连心，与群众同呼吸、共命运。
总结：作为一名四强四有组工干部，政治强、能力强、纪律严、作风硬是必不可少的素质。在新时代下，我们要时刻以党和人民为中心，牢记初心使命。我们要不断提升自我，做到业务能力强。同时，我们要严格遵守纪律，守住底线。最重要的是，我们要心系群众，以高度的责任感和奉献精神，真正为人民服务。只有做到这些，我们才能更好地履行我们的职责，并为党和人民做出更大的贡献。