随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
终身合同裁员补偿标准篇一
众所周知，不少nba球星都拥有球鞋品牌合同，即便是一些角色球员也能得到国内品牌的青睐，从而签下一份价值不菲的代言合同。然而联盟中能够拥有终身合同的球星却寥寥无几，要知道即便是科比、奥尼尔这样的超级巨星也未曾拥有。那么，下面我们就来看看nba都有哪些球员拥有终身合同。
乔丹的商业价值想必无需多言，他让耐克在短短十年时间里一跃成为世界顶级运动品牌，甚至给nba带来了数十亿美金的商业收益。而乔丹的aj球鞋更是风靡全球，深受无数球迷和潮人的喜爱，几乎每一款都能卖到脱销。据悉，乔丹与aj签订了一份有品牌分红的终身合同，每年光是纯收益就能超过1亿美元，并且这份合同还可以继承。
詹姆斯
在詹姆斯还未进入联盟之前，他就已经受到了众多球鞋品牌的青睐，最终耐克以7年9000万美元的天价合同签下了18岁的詹姆斯。后来事实证明，耐克这钱花得是物超所值，詹姆斯一跃成为联盟顶级巨星，所获荣誉不计其数，其影响力丝毫不亚于乔丹科比。而在2015年，耐克更是为这位联盟第一人送上了一份价值16亿美元的终身合同，要知道这个数字已经远远超过詹姆斯的全部身家了。
2013年库里曾无限接近签约耐克，但后者傲慢的态度最终让库里选择放弃，改而以400万美元签约安德玛。在此之后，库里瞬间晋升为联盟一线巨星，并多次带领勇士夺冠，而库里的横空出世也让安德玛的市值从140亿飙升至280亿，可谓是赚得盆满钵满。因此在库里的合同到期后，安德玛不惜代价为库里递上了一份含有股权的终身合同，虽然金额可能没有詹姆斯的终身合同那么夸张，但这对库里来说他获得了真正的尊重。
除此之外，韦德（李宁）、麦迪（阿迪达斯）、艾弗森（锐步），这些球星同样拥有终身合同，不过合同条款及数额与上述几位相比的话，则是有着不小的差距。
终身合同裁员补偿标准篇二
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《_民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
本劳动合同为劳动合同。
期限为：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条、工作地点：
_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动民法典》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：_______
日期：________年____月____日
终身合同裁员补偿标准篇三
nba球员的个人收入主要是由两部分组成的。
首先是球队薪资，然后便是场外收入，球队的薪资主要是签约费用，包括出场费，是根据这一赛季的表现来定的，另一部分便是场外了，其中包括了商业代言费和投资的费用，我们也不难看出很多球星代言的广告，这些代言费也是十分巨额的。
代言费又分为很多种，篮球巨星的代言费更是更多的，而篮球一定是离不开篮球鞋的代言了，很多球星都有自己的球鞋代言，我们喜欢篮球鞋不难发现。
他们可能首先会想到巨星科比，库里等人，但是他们却没有在榜单上。
首先，就是
熟悉的人都知道，艾弗森与科比其实是一个时代的，艾弗森的综合实力也是非常强的，吸引了一批又一批的球迷前来关注，艾弗森与锐步的缘分还是在1996年，当时艾弗森被费城76人选中后，锐步当即就签约了一份十年的合同，然后锐步就成为了当时最为热门的球鞋之一，之后，艾弗森在球队中一系列精彩的表现，更加注定了与锐步合作的缘分，最后锐步与艾弗森签订了一份终身的合同。
第二便是了。
提到麦迪，大家第一想到的便是那个奇迹吧，当时火箭队的传奇，短短35秒就创造了一个新的历史，在如今也是激励着一代一代年轻人的斗志，阿迪达斯也是与麦迪进行了一个签约，最后达到了终身的合同。
第三位，便是我们熟悉的了。
我想这是我们大多数人更为熟知的，提到李宁，大家一定不陌生，这个国货品牌在每个时候都能站出来为国家撑腰。
终身合同裁员补偿标准篇四
2002年，麦迪与世界运动装备巨头之一的阿迪达斯签订了一份终身球鞋合同，当时的阿迪这在nba球鞋市场上还是非常强悍的，是唯一能够跟耐克过招、分庭抗礼的存在，所以这份终身合同的意义还是相当大的。
虽然巅峰时期的麦迪非常强大、出色，但是有一说一，他真的值得一份终身球鞋合同吗？很多球迷都认为不值得，然而不开天眼，就当时的情况来看，阿迪的选择似乎也没错。
当年阿迪旗下拥有科比和麦迪这两大炙手可热的联盟巨星，阿迪主要靠这两人来对抗耐克，而科比当时向阿迪提出了加薪续约的要求，而阿迪对此表示很难办，毕竟他们需要同时考虑麦迪的感受，一旦同意了科比的加薪续约要求，那可能会引起麦迪的不满，所以阿迪对科比的加薪续约要求是一拖再拖。
随后不久，乔丹送给了麦迪一双aj球鞋，这被媒体们大肆宣传，都在说麦迪才是乔丹的接班人，而且这其中还有点耐克想挖麦迪的嫌疑，于是阿迪下了决心，在科比和麦迪之间选择了麦迪，并且还对科比说：可以加薪，但不能高过麦蒂，我们不想让麦蒂不开心！
经过加薪续约一事后，科比和阿迪的矛盾加深了，而在阿迪和麦迪达成的那份终身球鞋合同后，科比就开始着手准备离开阿迪，随后经过一系列谈判，科比以一年不与其他球鞋品牌签约为代价，最终与阿迪达成提前一年解约的协议。
麦迪的终身合同到底有多大？这个一直以来都没有确切数字流出，坊间传言是每年500万美元的代言费，还另加球鞋销售提成，不过这个提成有附加条件，即当个赛季至少上场多少场，如果进入季后赛和全明星还有相应的加成，而这是麦迪10年为什么要底薪加盟活塞的主要原因，只有他还在继续打球，他才能从阿迪这拿到更多的钱，后来这也得到了麦迪本人的证实。
在麦迪退役后，他的终身合同依然有效，不过每年能从阿迪手里拿到的钱，应该不会很多，最多也就像艾弗森那样一年拿个几十万美元。
终身合同裁员补偿标准篇五
乙方：_________________________
甲乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
1、本劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、乙方工作地点为：
3、根据甲方要求，乙方从事工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。
4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作40小时。
5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方不享受带薪休假(法定假除外)。
6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。
7、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月 元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资;绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配方法考核确定。乙方的绩效工资确定为每月 元。在完成当月工作任务的下月25日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。
8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的部分，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。
9、《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。
10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
其它：本合同一经签订即具法律效力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方：_________________________
________年________月_______日