在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
企业文化的心得该篇一
企业文化是企业的灵魂，它不仅仅关乎员工的归属感和归属感，更关乎企业的成功与生存。作为一个企业的管理者，搭建一个适合企业的文化成为至关重要的一个任务。在这篇文章中，我将分享我公司在搭建企业文化方面所取得的心得体会。
第二段：明确企业的核心价值观念
企业的核心价值观念是企业文化的重要组成部分。它体现了公司的价值观念、宗旨和理念。在建立企业文化之前，首先需要明确企业的核心价值观念。例如，我的公司的核心价值观念是对顾客的奉献、团队协作、诚信、创新。这些价值观念植根于公司的文化中，为员工提供了正确的方向，帮助员工在工作和生活中更好地认同公司的宗旨。
第三段：营造积极向上的企业文化氛围
搭建企业文化是营造一种积极向上的企业文化氛围的基础。从员工的培训到经营的方针，从内部事务到外部沟通，所有的因素都需要营造出一个积极向上的氛围。例如，我们公司每天都要开展员工的培训会议，培养员工的责任心和团队精神。我们也经常向员工公布公司近期的工作进展，让员工更好地了解公司情况，从而增强工作热情。
第四段：激励员工，提升员工的士气
企业文化不仅仅是一种管理模式，更是一种激励员工、提升员工士气的方式。激励员工包括不同方面，例如奖励、表彰、晋升等。这些方式不仅让员工的努力工作得到认可，更激励员工在工作中不断进取。例如，我们公司开展了表彰员工优秀贡献的活动，表彰员工对公司项目的出色表现，鼓励员工在工作中发挥更大的作用。
第五段：总结
在逐步搭建企业文化的过程中，我们不断总结和调整了自己的方法。一个高效的企业文化搭建需要企业管理者和员工共同参与，共同配合的结构。在这个过程中，我们将公司的核心价值观念、积极的工作氛围和激励员工等主要方法结合起来，帮助我们建立一种适合我们公司的企业文化。这种文化为我们员工提供了稳定的方向，帮助我们取得了公司的成长和壮大。
企业文化的心得该篇二
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，创造的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为之付出代价---大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。
关于学习企业文化心得体会范文5
4月1日，我怀着无比激动的心情和对工作的热忱，来到了网新这个大家庭。在这段时间里，我学会了很多知识，从一个刚刚走出校门的学生，变成了一个真正的工作人员，使得自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。在此，非常感谢各位领导、伙伴们和同事在平常的生活和工作中对我给予的无私的帮助和关怀。
公司的企业文化目标是让每个员工工作状态更好，方向更明确，待遇更高，这也是凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，个人认为公司的宗旨应该是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活过的更好的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是绝对的压力不是硬着头皮的任务也是我们生活的一部分，向公司的经营理念是团队合作，务实，创新，高效，这也是企业的整体要求，也是我们每一个员工的要求，网新是一个团队，是一个有着目标和灵魂的企业，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地的开展工作，实现公司长远发展目标。网新在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业的大公司。
一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我们应该发挥网新“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的网新，我的家”的主人翁精神，把网新当作自己的家,去爱护它,保护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神，热情工作,认真做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。
公司是一个团队，要求每个网新人都要有团队意识。团结就是力量，工作也是一样的，我们在完成工作的同时更是在体现着我们同事之间的团队合作意识，企业之间合作才能共赢，同事之间也是一样的，合作才会共同进步，同事之间的相互交流也是我们团结的体现，你有一个思想，我有一个思想，我们彼此交换思想的话，我们就有了两个思想，这两个思想是我们彼此团结彼此信任的结果。
企业发展了，我们的工作环境变好了，薪酬福利提高了，发展空间变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心，“家以方圆，感恩回报”从更深的角度阐述了网新的感恩文化。“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方，方圆相济”的完善和突破。“感恩回报”是网新家文化的境界，是解决新时期主要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。最后：忠心感谢网新的各位领导对我们新员工的期望与关怀。
企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
关于学习企业文化心得体会范文
企业文化的心得该篇三
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的重要因素之一。在我参与并亲身经历了一次企业文化提升的过程后，我深深地体会到了企业文化对于企业发展的重要性。在这次过程中，我学到了许多关于企业文化提升的心得体会，我想在这篇文章中与大家分享。
首先，一个企业的文化应该具有鲜明的特色。一个企业的文化包括了企业的核心价值观、企业的目标和使命、企业的经营理念等等。这些都应该是与企业特色相契合的。例如，在我所在的企业，我们的企业文化是以“共享、创新、超越”为核心，这与我们企业的定位和业务特点相契合。我们的产品是以共享经济为核心的，我们也希望我们的员工都能够具备创新和超越的精神。因此，企业文化与企业特色的相互契合是企业文化发展的重要前提。
其次，企业文化应该得到全员的共识和积极的参与。企业文化并不只是企业领导制定出来的一套制度，而是所有员工的共同认同和价值追求。在我们企业文化提升的过程中，我们有广泛的员工参与到了企业文化的制定和完善当中。我们先是开展了一次大规模的员工调研，了解了员工对企业文化的认知和期待。然后，我们组织了一次团队活动，让员工们一起讨论和制定了我们企业的核心价值观和企业文化的口号。通过这样的方式，我们增强了员工的参与感和团队凝聚力，提升了企业文化的实效性。
再次，企业文化应该得到有效的宣传和落实。制定好一套企业文化，没有得到宣传和落实，那就是纸上谈兵。所以，在企业文化提升的过程中，我们组织了一场全员大会，将制定好的企业文化向全体员工进行了宣讲，并通过多种形式进行宣传。我们制作了企业文化手册，将企业文化的核心观念和口号详细地呈现给每一位员工。我们还在企业内部建立了一个企业文化展示区，展示了企业的荣誉、企业的理念以及员工的成果。通过这样的宣传方式，我们让员工们更深刻地理解和接受了企业文化。
最后，企业文化提升是一个长期的过程。一个企业的文化是不可能一蹴而就的，需要在长期的经营中逐步形成和发展。在企业文化提升的过程中，我们意识到了这一点，并且制定了长期的计划和目标。我们定期进行企业文化的评估和调研，及时进行调整和完善。我们鼓励员工们不断学习和创新，以适应市场和行业的发展变化。通过这样的方式，我们不断砥砺前行，持续提升企业的文化实力。
总之，企业文化的提升是一个全员参与、长期发展的过程。一个企业文化的高度，并不仅仅取决于企业领导的决策，更需要得到全体员工的认同和乐于参与。只有通过鲜明的特色、全员参与、有效宣传和长期发展，企业文化才能真正为企业的发展提供动力。在未来的工作中，我会将这些心得体会付诸于实践，努力提升企业文化的质量和效益。
企业文化的心得该篇四
有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟;山木自寇，源泉自盗。”
20xx年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华民族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞;云是那么的白，白的让人羡慕。每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。
中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古”，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的“韩潮苏海”之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会发展的过于“羊性”的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的“狼性”性格。海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力! 像海航企业文化提倡的“为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事”，追求的更多是“至诚、至善、至精、至美”的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的“生、旦、净、末、丑”，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心于此表怀。相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长!
企业文化的心得该篇五
随着时代的变迁和社会的发展，企业文化转型已成为当今商界的一个热门话题。企业文化转型是指企业依据时代潮流和内外部环境的变化，调整自身的组织文化，以适应市场需求和员工发展的需要。在我所在的公司进行了一次企业文化转型后，我深刻体会到了这个过程对企业和员工的影响，并总结出了一些心得体会。
首先，企业文化转型需要全员参与。企业文化是贯穿于企业运作全过程的核心价值观和行为规范。企业文化转型是一个系统工程，不仅仅是领导决策的结果，更需要全员的积极参与和共同努力。在我公司的转型中，企业领导积极发挥自身的示范作用，通过组织培训、沟通会议等形式，引导员工树立新的价值观和思维模式。同时，员工也要主动参与，学习新知识，改变过去的思维定势，不断调整自己的行为方式和工作习惯。只有全员参与，才能使企业文化转型得以顺利进行。
其次，企业文化转型需要有明确的目标和规划。一场成功的企业文化转型离不开明确的目标和详细的规划。企业需要明确转型的方向和目标，思考如何提升企业的核心竞争力。在转型的过程中，还需要制定切实可行的操作计划，明确每一个环节的责任和目标。我公司进行文化转型时，领导团队首先进行了深入的调研和分析，确定了企业的短板和问题所在。接下来，制定了详细的规划和计划，并建立了相应的考核体系和指标体系，以确保转型的顺利进行。
再次，企业文化转型不能仅仅停留在口号上，需要行动起来。很多企业在进行文化转型时，都会制定一些激励政策、口号和标语等，但往往只停留在表面，缺乏具体的行动和实际的改变。而一场真正的企业文化转型，必须要有实实在在的行动支撑。在我公司进行文化转型时，我们积极探索新的工作模式和方法，改进组织结构和流程，提升员工的工作效率和服务质量。同时，我们也注重建立激励机制，奖励那些在转型中表现突出的员工，激发他们的积极性和主动性。只有通过实际行动，才能真正实现企业文化的转型。
最后，企业文化转型是一个渐进的过程，需要不断修正和改进。企业文化转型是一个系统工程，不可能一蹴而就。在转型的过程中，难免会遇到各种各样的问题和挑战。企业需要能够灵活应对，及时修正和改进转型中的不足之处。我们公司在进行文化转型时，也遇到了许多问题和困难，但通过不断地总结和改进，很多问题得到了解决。我们的员工也在实践中逐渐适应了新的文化氛围和工作方式，取得了不错的成绩。企业文化转型是一个漫长且复杂的过程，只有不断地修正和改进，才能逐步实现企业的目标。
总而言之，企业文化转型是一个必然的过程，是企业生存和发展的需要。在这个过程中，企业要注重全员参与、明确目标、有实际行动和不断改进，才能真正实现转型的效果。作为一名员工，我们也应该积极主动地投与到转型中去，学习新知识，改变自己的思维方式和行为举止，为企业的转型进程贡献自己的力量。只有这样，才能共同推动企业朝着更加美好的未来迈进。
企业文化的心得该篇六
企业文化是企业的软实力，是企业运营不可或缺的元素。我们公司在企业文化搭建过程中取得了不少的经验和体会，现在分享给大家。
二、元素构建
企业文化包括企业核心价值观、企业精神、行为准则等多个方面，我们公司在构建时注重以下元素：
1、目标导向：主要是要从公司的使命、愿景、价值观出发，让员工了解公司的核心策略、具体行动等，明确目标，鼓励员工实现目标。
2、员工参与：企业文化的建设不是少数人独断专行进行的，而是所有员工参与的过程。通过员工的参与体现企业核心价值观，进一步推行文化建设，增强企业凝聚力。
3、持续推进：企业文化建设的过程是一个长期的过程，需要不断地评估、调整方案，让企业文化得到持续发展。
三、核心价值观的设定
核心价值观是企业文化的核心，是企业与众不同的标志。因此，制定企业的核心价值观需要根据公司的定位、市场需求、员工需求等多方面因素进行考虑。我们公司的核心价值观包括：顾客第一、创造价值、创新驱动、合作共赢等。
四、文化建设的推行
文化建设的推行需要有具体的方案和具体的实施过程，才能最大化地发挥文化的作用。
1、制定计划：在上述元素的基础上，制定文化建设的计划和方案，尽量让员工感到方案可操作性高。
2、培训教育：在执行过程中需要向员工进行文化教育和培训。
3、文化氛围营造：创造以共享、开放、和谐、创新、奉献为核心的文化氛围。这需要每位员工的齐心协力。
五、总结
企业文化的建设是关于企业价值、信念的宣示，在建设过程中，需要注意文化与政策、计划等的高度对接，不断传递企业的核心价值，同时也需要时刻保持文化的活力和活力。一方面，企业文化，一旦树立起来就可以长时间地推动企业的发展和进步；另一方面，企业文化建设需要长期的坚持和保持，才能确保文化永葆活力。
企业文化的心得该篇七
企业文化是企业的灵魂，也是企业的软实力，它可以引领企业的发展和方向。随着市场的不断开拓和企业的不断进步，越来越多的企业开始注重自身文化的建设，而我所在的企业也不例外。在这一过程中，我有一些关于企业文化搭建的心得和体会，希望能与大家分享一下。
二、明确文化的价值观
企业文化的建设首要的是明确自身的价值观。这是因为企业文化中蕴藏的十分深刻的价值观是工作哲学的基础，也是企业员工工作上行为的准则。
在我们企业文化的搭建中，我们在一开始就明确了价值观，使得所有的文化建设都围绕着这些价值观展开。我们坚信一个统一的、合理的、有目的的企业文化，可以让所有员工的工作行为达成一致，这将进一步促进企业内部的稳定、快速地发展，并且从根本上构建起企业对外展现的良好形象。
三、文化建设需要全体员工共同参与
企业文化的建设并不是简单地制定一份文化宣言，而是需要所有的员工都参与到其中去。在这其中，通过企业文化的活动来凝聚团队，增进同事之间的友谊，也是企业文化建设中至关重要的一环。
我们的企业文化建设中，开展了许多小型活动，比如合唱比赛、知识竞答和运动会等等。这些活动不仅让工作之余的员工能够自由地交流和团结，同时也让工作中的同事之间建立起了良好的职场关系。对这些活动的积极参与，让企业文化得以有效地推进，更加得以深入人心。
四、对企业文化的效益衡量
企业文化是否成功，不仅可以看到企业的职工之间的团结，还要看到这是否对企业的效益有所提高。基于这一点，企业文化的效益应该是尽可能量化提升的。
我们企业文化活动的形式不仅包括员工活动和比赛，其目的还是要通过这些活动提高员工的个人素质、团队协作能力和工作责任心，来帮助他们更好的完成公司的任务。通过对一些员工和团队的考核，我们也建立了一套评估标准，让同事之间对文化建设达成更加的共识。
五、总结
“好的企业文化，就是让每一个人在意识形态上都能高度融合在一起，坚定共同目标和价值观念，实现全员共同成长。”这是我对成功企业文化的理解。
在企业文化建设过程中，明确文化的价值观、全员参与和文化效益的衡量，是成败的关键。只有时刻警惕，不断提升，企业文化才能更好地达成其本义。最后，我相信，通过共同努力，我们的企业文化一定会走向更加繁花“盛世”。
企业文化的心得该篇八
通过对企业文化的学习，我深受感动和鼓舞。企业文化是在必要的社会历史条件下，在物质生产过程中构成的具有企业特色的文化理念、文化形式和行为模式以及相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值标准、经营理念、行为规范、共同信念和凝聚力。所以，一个企业只要存在一天，企业文化就会同时存在。
企业文化是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型员工，培养奉献精神，为提高基层凝聚力和战斗力带来强大的精神动力和智力支持。要实现这一功能，必须不断提高企业文化的吸引力和吸引力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化能否吸引人和吸引人，能否被员工理解和转化为强大的精神动力。
健康、和谐、可持续发展是党中央提出的科学发展观。对于企业来说，首先要思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、环境、员工的和谐融合;坚持以人为本，让发展成果惠及每一位员工。只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展道路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系。同时，企业对社会的贡献也体现了此刻履行社会义务的程度，体现了员工与社会的和谐共赢。
良好的企业文化构成是一个漫长而不断积累的过程。构建和谐完美的企业文化，需要大家在发展过程中不断壮大自己，真正体现创业热情和创新精神，有效增强企业核心竞争力，促进企业活力。
公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的;如果企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?按照通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢?像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样?以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。仅有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。仅有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧!
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，创造的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为之付出代价---大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。
在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。
“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。