报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
报告历史背景篇一
历史中考报告会是一次学生向老师和同学展示自己英语学习成果的机会。在这次会议上，学生们通过呈现历史相关的项目，如演讲、展示、PPT等，向大家分享他们对历史知识的理解和应用。这次报告会不仅给学生们提供了展示才能的平台，还为我们所有人提供了一个重温历史的机会。
第二段：学生的演讲和展示
在报告会上，学生们表演得格外精彩。他们用流利的英语讲述了中国古代的历史事件，如秦始皇统一六国、汉武帝的功绩和李白的诗歌创作。他们不仅表达了对历史事件的理解，还通过表情和肢体语言，传达了对历史人物的敬仰和对历史事件的感慨。同时，许多学生还通过展示图片、幻灯片和PPT来增强演讲的效果。这些形象的展示使整个报告会更生动有趣，也更容易让人记住这些历史知识。
第三段：学生的问题和讨论
在演讲结束后，老师和同学们提出了一些问题，希望学生能进一步思考和讨论。一位同学问到：“为什么我们要学习历史？”这个问题引起了大家的共鸣。老师耐心地解释了历史对我们的重要性。他说历史告诉我们过去的经验和教训，帮助我们更好地了解我们的文化和传统，并从中汲取智慧。历史也是我们形成自己独特身份和意识的重要因素。这个回答启发了我，让我意识到学习历史不仅仅是为了考试，更是为了增长见识和培养自己的价值观。
第四段：对学生演讲的评价
在报告会的最后，老师和同学们对每位演讲者进行了评价。他们称赞演讲者的语言表达能力、阐述观点的能力和组织演讲内容的能力。同时，他们提出了一些建议，如增加历史事件的细节和引用史实来支撑观点。这些评价和建议不仅鼓励了学生们的积极参与，也帮助他们不断进步。作为一个观众，我对学生们的演讲表示钦佩。他们用勇敢和自信的姿态将自己的学习成果展示给大家，这种勇气和自信令人深受鼓舞。
第五段：对报告会的总结和展望
这次历史中考报告会给我留下了深刻的印象。通过学生们的演讲和展示，我不仅了解了更多有关中国古代历史的知识，还看到了学生们的学习成果和才能。这次报告会提醒我，我们每个人都有自己的故事和能力，我们应该用积极的态度参与到学习和展示中去。同时，我也希望未来的报告会能够更多地涉及其他历史事件和文化，让我们可以进一步了解并欣赏世界各地的历史。总的来说，这次报告会是一次成功的经验，让我对历史和学习都有了更深刻的认识。
报告历史背景篇二
“韦”姓是怎么来的？历史上姓韦的名人有哪些？现在主要分布在哪里？带着这些问题，我对“韦”姓的历史和现状作了一次研究。
1.上网搜索。
2.询问身边的人。
“韦”姓的来源:为汉初韩信之后裔，为避难简改为韦氏。据岭南韦氏族谱世代记载，传西汉初年，功臣韩信被吕后所杀，韩信一族遭灭门之灾，萧何暗中派人将韩信的幼子送往南越王那里（今广东、广西一带）躲避，为避仇以“韩”字的半边“韦”作为姓氏，世代相传下来，主要在广西，还有唐代碑文为证。
历史名人:韦孟：西汉（约前228—前156年），韦孟西汉初楚国彭城人。诗人，韦伯遐之第24代孙。他精于鲁诗，他的子孙传到韦贤，五世都是邹、鲁的`大儒。韦皋：唐朝（746-806），（746-806），字城武，唐代京兆万年人。一代名将，曾任监察御史、知陇州行营留后事、陇州刺史、奉义军节度使等职。
“韦”姓的分布:三国以后，韦氏盛于今陕西省境内，唐朝时韦姓在陕西省境内得到了繁衍，以至盛唐时期的韦氏大多在陕西省。与此同时，也有一些韦氏移居到今四川、安徽等地，多为京兆郡望的分支。韦氏的大举南迁却是在晚唐以后。唐代以后，韦氏才遍及大江南北。
1.传说为汉初韩信之后裔，为避难简改为韦氏。
报告历史背景篇三
小时候我常常在想一个问题，为什么每个人都要有一个姓，而不都是一个姓呢？为什么我姓孙，而别人姓王姓赵呢？带着这些问题我调查了一下关于孙姓的历史和现状。
上网查找资料。
询问长辈。
与同学讨论。
查阅书籍和报刊。
来源：
源于子姓。商朝末，纣王叔父比干，商之贤臣，因直谏而被杀，子孙避难改姓，其中一支以本为王族子孙之故，遂姓孙氏。
源于姬姓。公元前1055年，周公姬旦封康叔於卫，建立卫国。春秋时，他的八世孙姬和因为攻灭西戎有功，被周平王赐为公爵，史称卫武公。卫武公有一个儿子名叫惠孙，惠孙的孙子名乙，字武仲，又叫武仲乙，把祖父惠孙的字作为姓氏，姓孙。因此武仲乙又称孙乙，他的后代就以孙为姓。
历史人物：
孙中山，原名孙文，中国民主革命最伟大的先行者，中华民国的创始人，客家著名的代表人物。孙思邈，寿命最长的孙姓名人。隋唐时医药学家。少年时立志学医，钻研了古代的医书和其他书籍，成为医道很深的'医药学家。孙继先，最年轻的孙姓名人。1926年出生，1947年牺牲。历任解放军班长、排长，19岁时就已经是闻名全军的战斗英雄，爆破英雄……这些都是姓孙的人。
现状：
孙姓的人口已达1848万，为全国第十二位大姓，大约占全国人口的1.54。从明朝至今600年中孙姓人口由119万激增到1848万，增长了近16倍。明朝的平均人口接近9300万，当代的人口按12亿计，人口增长了13倍。孙姓人口的增加速度高，分布于安徽、黑龙江、河北、辽宁、江苏、吉林，这六省又集中了乡村人口的42%。山东为当代孙姓第一大省。
孙姓源于子，是商朝末纣王叔父比干。子孙避难改姓，遂姓孙氏。
当代孙姓已达到1848万人，是中国第十二大姓。
山东为孙姓第一大省。
报告历史背景篇四
了解海口历史古迹游客量的.状况；分析海口历史古迹游客量存在的问题及其原因。
1。准备阶段（6月份）：制定研究计划，明确研究方向及有关内容。
2。收集阶段（7—8月份）：主要是针对海口历史古迹进行参观，初步掌握游客量的变化；深入开展采访、调查、拍摄照片等活动；到有关单位了解情况及其原因。
3。整合阶段（8月份）：对材料进行分析、讨论和研究，发现问题，提出观点和建议，完成研究报告。
1。现场采访；2。实地了解；3。单位调查；4。讨论分析；5。研究整合。
报告历史背景篇五
在历史学习的过程中，我们往往只停留在课本知识的层面上，对于历史的理解和认识也只是停留在纸面上的冷冰冰的文字。然而，历史实践报告的进行为我们拉开了一扇新的大门，让我们能够深入了解历史的真实情况，融会贯通课本知识和实际活动，从而提高对历史的理解和认识。通过这次历史实践报告，我深刻意识到了自己对历史的学习还存在一些盲点和不足，并且明确了今后在历史学习中的方向和目标。
第一段：体验历史的真实性
历史实践报告是我们深入到历史的现场，亲身参与历史活动，感受历史的真实性。在实践报告中，我们走进了人民英雄纪念碑的面前，聆听了烈士的事迹，看到了他们为了国家和民族利益不畏生死的英勇行为。这让我深受触动，并且对国家和民族的执着精神有了更深的认识。通过参与历史实践报告，我明白了历史不仅仅是课本上的知识，更是活生生的人的故事和血的记忆，只有亲自去感受才能真正领悟到历史的意义和价值。
第二段：提高历史的应用能力
历史实践报告是对历史知识的综合性应用，不仅要熟悉历史背景和相关事件，还需要运用历史的思维方式和方法对问题进行分析和解决。在实践报告中，我们需要通过大量的文献资料和实地考察来对历史事件进行归纳和总结，这提高了我们的历史思维能力和历史研究的技巧。通过实践报告，我不仅收获了更多的历史知识，更重要的是掌握了运用历史思维和方法解决问题的能力，这对我的学习和未来的发展都有着积极的影响。
第三段：培养团队合作的能力
历史实践报告是一个集体活动，需要我们与其他队员进行密切合作。在实践报告中，每个人都有自己的任务和责任，需要相互配合和支持，以达到最好的效果。通过实践报告，我们学会了倾听他人的观点，尊重他人的意见，同时也发现了自己的不足之处并不断弥补。通过团队合作，我们培养了相互协作的精神和能力，这对我们未来的学习和工作都是非常重要的。
第四段：加深历史的情感体验
历史实践报告让我加深了对历史的情感体验，感受到师从曾朝庄先生所讲述的历史故事中的感人情怀，并对这段历史产生了共鸣。通过与历史名人的对话和参观他们的故居，我深入了解了他们的奋斗精神和为国家为民族付出的艰辛。这让我对这一时期的历史有了更深的体验和感悟，也让我对历史充满了敬畏之情和对英雄们的崇敬之情。
第五段：明确历史学习的目标
通过参与历史实践报告，让我对历史的学习产生了新的认识和思考，明确了今后在历史学习中的目标和方向。我要努力提高自己的历史知识储备，了解更多的历史事件和人物，为自己的历史素养打下坚实基础。同时，我也要通过实践活动和实地考察，亲身体验历史的真实性，不断提高历史应用能力和分析问题的能力。最重要的是，我要进一步培养团队合作精神和相互支持的意识，以更好地参与历史研究和活动，为国家和民族的发展做出贡献。
通过历史实践报告，我更加深刻地认识到了历史的意义和价值，明确了自己在历史学习中的定位和目标。我相信，在今后的学习和实践中，我将会拥有更加深入的历史理解和更强大的历史应用能力。历史实践报告是一次很好的历史学习机会，我将会珍惜这次机会，不断努力，为自己的历史素养和国家的发展贡献自己的力量。
报告历史背景篇六
近日，我有幸参与了一次历史实践报告的工作，这次经历让我获得了诸多宝贵的心得和体会。在这篇文章中，我将回顾整个过程，并对我在其中的角色和成长进行反思。通过这次实践，我对历史有了更深入的了解，也明白了历史对于我们现在和未来的重要性。
首先，我要感谢团队中的每一个成员。每个人都发挥了自己的优势，为实践报告的成功做出了贡献。我们齐心协力，互相支持，共同解决问题。尽管在工作中遇到了一些挑战和困难，但我们始终保持了积极的态度和高度的责任心。这一团队合作的精神让我印象深刻，也使我更加明白团队的力量是无可比拟的。
其次，我要提到在这次实践中我所扮演的角色。作为团队的一员，我负责在研究阶段收集资料和整理数据。这个过程让我对历史的研究方法和技巧有了更深入的了解。我学会了如何从海量的信息中筛选出最重要的部分，并将其组织成有条理和逻辑的报告。这个经历增强了我的独立工作能力和信息处理能力。
与此同时，我也体会到了历史对于我们现在和未来的重要性。通过对历史事件的研究，我们可以了解到人类社会的发展过程，从而更好地理解现状和预测未来。历史教会我们从过去的经验中吸取教训，避免犯同样的错误。此外，历史还可以帮助我们构建自己的身份认同和传承文化传统。这些都是历史的重要意义，也是我们进行实践报告的初衷。
另外，我还从这次实践中意识到历史实践的重要性。在这个数字化时代，我们有着足够的信息资源和技术手段来对历史进行研究和传承。然而，实践是检验真理的唯一标准。通过亲身的实践，我们可以更深入地了解历史，从而形成自己的观点和见解。这种实践的过程不仅加深了我们对历史的理解，也提高了我们的综合能力和思维能力。
最后，这次实践报告也是一个很好的机会让我认识到自己的不足和需要提高的地方。在整个过程中，我发现自己在组织和表达能力方面还有很大的进步空间。作为团队的一员，我应该更主动地参与讨论，提出自己的看法。同时，我也需要提高自己的演讲和写作能力，以更清晰、准确地表达自己的观点和结论。
通过这次历史实践报告，我得到了许多宝贵的经验和教训。团队的合作、个人的成长、历史的重要性以及实践的意义，这些都是我在这次实践中获得的收获和感悟。我相信这次经历将对我的未来发展产生积极的影响，并帮助我更好地理解和应对历史和社会中的种种问题。我期待着未来的实践和学习机会，以不断提升自己的能力和扩展自己的视野。
报告历史背景篇七
上个世纪90年代末，企业经营状况较差，生产任务严重不足，企业为了减轻负担，通过减员增效的方式，依据有关政策，并结合企业的实际情况，制定了内退文件，对其中一部分职工办理了内退。这种由于企业经营状况不佳，所采取的内退办法，在全国都普遍存在。但后来随着国家宏观经济的好转，企业自身通过采取有效措施，得以起死回生，经济总量和经济效益逐步提高，在职职工收入也随之提高，内退人员的收入与同期未选择内退的退休职工收入差别日渐明显，这就导致了提前办理内退的退休职工心理上极端不平衡。于是，众多内退职工不断到企业、地方政府集访，反映企业当年不应给其提前办理内退。
二、企业处理历史遗留问题的基本原则
1、尊重历史，面对现实
处理这一历史遗留问题，必须遵照尊重历史，面对现实的原则。如果割裂当时的历史条件，单纯地处理和解决这一问题，则无可下手。当时，作为内退职工，所考虑的是企业万一垮了，还不如办理内退，不用上班还比在职职工收入高，他们自愿选择内退这条道路，在当时特定的历史条件下，是一种比较稳妥的办法。他们办理了内退，就不用承担企业经营不佳的风险，相当于进入了保险箱，这一历史环境企业与内退职工都必须尊重。在双方尊重历史的前提下，企业和内退职工也必须面对现实。尽管内退文件在当时具有进步意义，但许多内部职工与近几年退休的职工相比，感觉吃亏了，这是一个现实矛盾。作为内退职工，诉求有一定的合理性，两者收入存在较大的差异，这种现实状况，企业需要积极应对。
2、把握政策，实事求是
把握政策是做好信访稳定工作的核心所在。如果企业仅考虑解决矛盾，不严格把握政策，则会偏离正确的方向，容易给其他类似企业带来重大影响，甚至会影响地区类似企业的稳定。鉴于此，企业始终以国办发文件为依据，以实事求是的态度处理这一历史遗留问题。企业既承认职工诉求的合理性，又不能单方面地站在企业或职工的角度去考虑问题。企业只有全面、充分、实事求是地考虑问题产生的来龙去脉，认认真真分析其产生、发展、爆发的全过程，并采取符合政策的措施，才能从根本上处理和解决好这一历史遗留问题。
3、不添新乱，不留后患
处理历史遗留问题，本身就是难啃的硬骨头。解决好历史遗留问题，更是难上加难，既要充分尊重当时的特定历史，充分了解当时的具体情况，充分理解当时政策的进步意义，又要确保今后不产生新的矛盾，不增添新的麻烦，不留下任何隐患，这的确是对企业主要领导驾御企业、处理复杂问题能力的严峻考验。我们严格按照国务院有关文件精神，对清理的人员范围、处理办法等作了详细的规定。为了确保万无一失，不留后患，又专门制定了配套办法，即《实施细则》，进一步说明了政策依据、符合解决范围的人员、操作程序及有关问题的解释与说明，从制度层面保证了解决方案的严肃性、全面性，缜密性。
三、解决处理历史遗留问题的主要方法
1、倾听诉求，将心比心
在集访的整个过程中，企业建立了畅通的诉求体系，要求所有干部都是上访者的接待员，所有干部都要耐心地倾听上访者的诉求，将心比心，站在上访者的角度去解疑释惑，思考解决问题的办法，让所有上访者尽情倾诉，发泄其想法及不满。同时要求，所有干部尤其是各单位一把手要对上访者反映的问题进行分类，及时反馈上访者诉求，对于不能直接答复的诉求，咨询职能部门后，主动上门做工作，使上访者感受企业是真正重视他们的诉求，拉近上访者与企业的距离，为解决问题树立企业积极的姿态，营造良好的解决问题的氛围。
2、正视矛盾，分清主次
正视矛盾是解决矛盾的前提，分清主次矛盾是解决矛盾的关键。我们至始至终都以积极的姿态面对矛盾，也从没有回避矛盾，更没有隐瞒和压制矛盾，认认真真分析各类矛盾的类别，区分出与政策有关的矛盾，抓住主要矛盾。在集访期间，退休教师也来上访，我们明确告知他们的问题不属于这次内退职工的范围，待内退职工反映的问题彻底解决后，再针对退休教师反映的问题加以研究解决。同时，即使是内退职工反映的问题也有办理内退无关的事情，我们同样也分离出来，这样，就较好地抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面，对顺利解决历史遗留问题起到了关键作用。
3、胸怀全局，体现个性
解决内退问题，是十分敏感和棘手的工作，稍有不慎，则会影响全局，酿成不可挽回的影响和后果。因此，在处理这一问题时，企业主要领导胸怀全局，谨小慎微筹划解决方案，确保既解决企业内退问题，又不引起地区其他企业内退职工因互相攀比带来的不利影响。企业先后走访了政府和类似企业，经过认真分析，内退现象普遍存在，且具有共性，但考虑到企业的具体问题和个性问题。我们在制定措施和办法时，就特别有针对性，既解决了企业的矛盾，又没有给面上带来任何不良影响。几年的实践证明，通过分析企业的特点和个性，所制定的解决办法是正确的，经受了考验。
4、信息畅通，掌握主动
当今社会是信息时代，谁掌握的信息越多谁就越具有主动权。信访稳定工作特别处理和解决内退问题，也是同样的道理。为了收集最新最准确的信息，我单位利用各个渠道收集信息，除了通过各单位、各支部公开的渠道收集信息外，我们有针对性安排不引起内退职工怀疑的人员深入内退职工经常聚集的地方了解内退职工谈论的情况，尤其是了解骨干人员的想法，然后将内退职工最新的思想动态反馈给主管领导。这对于企业掌握工作的主动权，作出正确的判断和决策，采取有针对性的措施，制定正确的解决办法和政策都起了十分重要的作用。
5、政策攻心，晓之以理
做信访稳定工作，在任何时候都需要始终坚持以政策为依据，运用政策攻心，言之有理，拘之有因。我们处理内退问题时，始终坚持了这一点。我们制定好文件后，并没有立即出台，用了四多月的时间进行政策攻心。我们安排有关人员故意将文件的主要内容和主要精神散布于内退职工当中，观察其反应，了解其变化。同时，表明企业的态度，不作任何许愿，决不突破政策，一视同仁，严格依据政策和文件执行。在政策允许的范围内，企业会最大限度的考虑职工的利益。在正式出台文件之前，党委书记通过直播的方式发表电视讲话，党委书记饱含对内退职工的关爱之情，心系对企业发展的担心与顾虑，晓之以理，动之以情，再次阐明政策及实施办法，号召全体职工与家属共同为企业快速发展营造和谐稳定的环境而努力。党委书记就解决稳定问题发表电话讲话，在企业发展史上尚属首次，其方式新颖，覆盖广泛，为迅速解决内退问题起到了意想不到的效果。
6、责任到位，群策群力
信访稳定工作不仅仅是信访部门的职责，它需要各单位的共同努力。同时，做好信访稳定工作需要明确各级领导的责任，并将责任落实到位，群力群策，形成大信访格局，推动整个信访稳定工作的有效开展。我们在解决内退问题时，较好地调动了企业方方面面的积极性，将责任落实到具体人头上，形成企业主要领导抓总，分管领导分片负责，各单位一把手负责本单位的责任体系。其次，全体动员，发动职工，积极宣传稳定对企业发展的重要作用，营造发展离不开稳定，发展需要稳定的浓郁氛围。同时，充分利用内退职工的亲戚、朋友之间的情感纽带，深入家庭，开展工作，集各方之力量，汇各方之智慧，形成了纵向到底，横向到边的立体工作格局。
7、团结多数，孤立少数
对于绝大多数内退职工，其诉求是合理的，其要求也是正常的。我们通过深入了解，很多内退职工是想通过正常的渠道来反映他们的诉求，不愿意参加集访。另外，由于他们的子女大多也在企业上班，绝大多数内退职工不愿看到因集访影响企业正常的生产经营活动，内心还是希望企业发展的越来越好，有些是抹不开面子，是被迫参加组织者进行的集访，真正闹事的人是极少数别有用心的人。在得出这样的判断后，我们就依靠和团结全体干部职工集中精力做好大多数内退职工的思想工作，孤立小数。实践证明，只要大多数人思想统一了，稳定了，企业就有了稳定的基础。
8、依靠政府，维护秩序
紧密依靠政府，是做好信访稳定工作尤其是处理和解决集访事件的一条重要经验。正常来说，政府是正面价值取向的代表，也是合法和正义的代表。依靠政府，可以规范上访者的行为，更可以使集访事件处于理智状态，避免走向极端。由于，我们长期于当地政府保持良好的政企关系，在企业发生集访事件期间，政府主动帮助我们，主动出面帮企业做工作，主动向退休人员进行普法宣传，讲解政策，反复告戒不要有违法行为，要用合法的形式表达诉求，有力地配合了企业的信访稳定工作。
总之，信访稳定工作关系到人民群众的切身利益，关系到企业持续健康发展。在金融危机的背景下，做好新形势下的信访稳定工作，尤显得格外重要。只要我们在信访稳定问题上原则把握得当，方式方法合理，就一定能达到事半功倍的效果，切实为企业发展服务。
报告历史背景篇八
第一段：引言（100字）
历史教材作为培养学生历史素养的重要教学资源，无疑扮演着至关重要的角色。然而，长期以来，历史教材的内容和教学方法一直备受争议。为了深入研究并改进现有的历史教材，在近期对历史教材进行了审读，并分享了一些心得体会。通过审读与讨论，我们重新认识到了历史教材的重要性，同时也看到了需要进一步改进的地方。
第二段：教材内容（250字）
历史教材是学生学习历史知识、理解历史文化的重要依据。经过对教材的审读，我们发现，现有的历史教材在内容的选择、编排以及注释等方面有待改进。首先，教材中应更加注重非洲、亚洲等地区的历史文化，以避免西方中心主义的局限。其次，教材应该更加客观和全面地反映历史事件的复杂性，避免夸大或简化事实。同时，注释应更加详尽和准确，使学生能够更好地理解历史事件的背景和影响。
第三段：教学方法（250字）
除了内容问题，历史教材中的教学方法也值得我们关注。教材中应该鼓励学生通过实地考察、文献研究等方式积极参与历史学习，并培养学生批判性思维和独立思考的能力。此外，教材还应该加强对历史文化的传承和保护意识的教育，让学生意识到历史文化的珍贵性和重要性，并激发他们对历史文化的兴趣。
第四段：评价标准（300字）
历史教材的评价标准也是我们讨论的重点之一。我们认为，评价历史教材的一个重要标准是是否能够引发学生对历史的思考和思辨能力的培养。历史教育应该注重发展学生的批判性思维，培养他们对历史事实的辨证思考能力，而不仅仅是培养记忆和死记硬背能力。另外，评价标准还应包括历史教材是否有足够的深度，能否引导学生从多角度、多维度考察历史事件，以及能否培养学生对历史事件的综合分析和判断能力。
第五段：改进措施（300字）
通过对历史教材的审读和讨论，我们认为有必要采取一些改进措施来提高历史教材的质量。首先，历史教材的编写应该打破传统框架，注重跨学科融合，充分利用历史学、社会学、人类学等多学科的研究成果，以多维度的方式展现历史事件。其次，教材的编写过程应该更多地融入教师和学生的意见，形成多方共识，以确保教材内容的客观性和全面性。最后，教材的使用也需要配套的教学资源和培训方案，以帮助教师更好地运用教材，并提供学生参与历史学习的机会。
结尾（100字）
历史教材的审读和讨论展现了对教学资源质量的关注和追求。通过对历史教材的改进，我们可以更好地培养学生批判性思维和独立思考能力，增强学生对历史文化的兴趣和理解。历史教育的改进不仅关系到学生的学习效果，也与社会的进步和未来的发展息息相关。因此，我们期待未来能够推动历史教材的改革，为学生成长和国家发展创造更好的教育资源。