范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
创新人才事迹材料篇一
随着科技的不断进步，科技创新人才越来越受到社会的重视。作为一名从事科技创新工作的人员，我们不仅要具有扎实的专业技能，更需要有创新意识和创新能力。在接下来的文章中，我将从个人经验出发，分享一些科技创新人才的心得体会。
第二段：拓宽知识面
作为一名科技创新人才，我们需要具备广泛的知识面。所谓 “博而不精，详而不专”，既要求我们必须有扎实的专业知识，也要求我们能够跨越不同领域的知识，这有利于寻找新领域的创新。在我的工作中，我常常通过学习各类跨领域的知识，用它们来打通思路，解决问题，提高自己的综合素质。
第三段：自我学习和探索
科技创新是一项充满风险和挑战的事业，创新过程中的困难和问题，经常使创新人才感到很困惑。这时候，自我学习和探索能使我们更快地解决问题。在跟踪新技术的发展、了解其最新应用场景的同时，我们必须不停地从实践中寻找和总结经验，通过不断的尝试，对新技术加以熟练运用，这样才能不断提升自己的创新能力。
第四段：共享资源和合作
科技创新需要的资源是非常重要的，这包括技术、设备、实验室、场地、经费等等。在这个时候，科技创新人才的合作和共享资源就显得格外重要。分享自己的资源和经验，合作完成科技项目，共同进步和成长，让创新更加快速的进行。我本人也相信：只有多方合作、资源共享，才能在科技创新的道路上走得更远。
第五段：不断挑战和进步
科技创新创造性地解决问题，是其最根本的目标。然而，科技创新的过程必然会带来一些问题和困难，也会对自己的专业技能和创新能力提出更高的要求。所以，只有不断挑战自己和进步，才能在这个领域中获得更多的进展。我本人希望在这个领域中，继续保持创新精神，锐意进取，积极参与各类科技创新项目，为自己的成长，为人类的发展做出贡献。
结语
作为一名科技创新人才，要想拥有更先进的技术和更高的创新能力，需要我们在实践中不断尝试和探索。在这个过程中，我们需要更多的自我学习、合作和共享，开放的心态和不放弃的精神。未来，科技领域的发展必将充满更多挑战和机遇，而我以及无数科技创新人才，必将全力以赴，迎接未来的挑战，为推动人类的发展做出更大的贡献。
创新人才事迹材料篇二
在本学期的形式与政策课上，清华大学教授张慕葏教授为我们讲授了课题为《建设创新型国家与创新型人才的培养》的一堂课。课题中提到：建设创新型国家是一个复杂的系统工程，但关键在于有一批创新型人才，没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，实现创新型国家的目标不可能实现。
如今，如何培养创新型人才已经成为社会各界十分重视的问题,列入我国教育和人才培养的重要课题。所以我想从“如何培养创新型人才”这个方面谈谈我的想法。
一、创新型人才的重要特征和我国人才现状
要培养创新型人才,首先要明确创新型人才的概念和基本特征,我认为,创新型人才是分级分类的,但之所以称之为创新型人才,是指这类人才,适应时代潮流的要求,掌握时代所要求的德性、智能,能够创造性地运用所学知识、所训练的技能,从事创造性的工作,推动本单位、本行业以至于整个社会、整个国家、整个人类的事业走向新高度。
由此可知,创新型人才具备这样一些基本特征:他们不迷信,不盲从,不畏惧权威,敢于提出异议,独立思考;他们不满足现状,总是求新、求优、求贡献,富有远大的理想;他们以天下为己任,自觉地勇挑历史重担,富有强烈的使命感;他们敢为天下先,对事业抱着必胜的信念;他们刻苦求真,善于学习,自觉地站在巨人的肩膀上,不断地推陈出新;他们不怕牺牲,不怕失败,不达目的决不罢休,具有惊人的风险精神和百折不挠的意志。
应当承认,随着我国教育事业的蓬勃发展,用人制度的不断改革,出现了人才辈出的欣欣向荣的景象。但是,也应该看到由于事业发展太快,科技革命、知识爆炸,我们的人才在许多方面也存在不尽人意的地方。这就是:缺乏个性,墨守陈规,不敢标新立异、人云亦云者多,敢于挑战旧思维、旧事物者少;思维单一、单向型的知识背诵型者多,灵活运用、创新者少;俯首听命、依赖型者多,独立开展工作者少;样样通样样松者多,专业突出者少。这就使我们的很多企业缺乏核心竞争力;某些国家机关办事效率低;一些学校学风死板、缺乏生气。
二、培养创新型人才需要一种机制 培养创新型人才需要一种机制,它应该符合两方面的基本要求。
对个人来说,特别是对于我们大学生来说，培养创新型人才的机制是人才发育、生长的摇篮,是激励他们树立崇高的个人志向,培养良好的道德风尚、行为习惯的熔炉,是刻苦学习、不断进步的动力来源,也是他们得到帮助,受到肯定,感受激励,能够充分发挥自己聪明才智的空间。
从整体来讲,培养创新型人才机制是一个动态的运作系统,能够适应外部环境对人才要求的变化,适时地调整,不断地推出契合时代特征的人才。
三、打造培养创新型人才机制必须重视的问题
1、一定要推动教育改革。
首先是招生制度与考试制度的改革。招生制度与考试制度历来是教育的“指挥棒”,目前的教育制度基本上还没有脱离应试教育的模式。从幼儿园、小学到大学本科、研究生,都是以升学考试为目标,安排课程进行教学、训练,推行书本知识第一,以考试成绩定学生学习的好坏,致使学生的全部精力压在教材和辅助教材的框框上,为着升学、考高分疲于奔命。其结果是,学生成绩的好坏,主要看书面答卷。谁的记忆力好,能死记硬背,谁就能得高分,谁就是好学生。所以,只有从根本上改变我国的招生考试制度,改变教育、教学的导向才能为培养创新人才开创道路。
其次是教育教学内容与教育教学方法的改革。我国目前的教育教学内容,由于突出的是升学和考试,课程的设臵和内容的安排,偏重于理性知识,内容少而陈旧,新鲜的知识更新缓慢,教育教学方法呆板、单一,缺乏必要的思维训练和实践训练,很不适应我国市场经济发展和国际经济发展的需要,跟不上瞬息万变的经济形势和知识更新的要求。把教师和学生两个方面都束缚得紧紧的,双方都不能主动地、灵活地对教材、教学内容及其方法进行大胆的、必要的调整。 教育改革还必须改变我国教育结构。目前的教育结构是重学历轻培训,重高层轻操作层,不分层次地把学生都赶往升大学的独木桥上,一些地方,还在搞重点学校、重点班级,或者过早地给学生划专业、定方向,排斥了一些有发展前途学生的深造机会。这样做的实际结果,就是把同级同类或同级不同类的所有的学校都变成一个单一的、同一层次而内容雷同的“知识学校”,不能调动和激发广大师生发挥特长、强化个性、打造品牌的积极性、主动性。
2、一定要做好用人制度的配套调整。
用人制度是教育改革的出发点和归宿,只有形成全社会提倡创新型人才、鼓励创新型人才、使用创新型人才的机制,才可能形成真正的创新人才导向力、驱动力,使各级、各类创新型人才如雨后春笋、万马奔腾般出现。现在我们的问题是,一方面,一些学校培养目标理念缺失,随流赶潮,盲目性较大,毕业生找不着工作;另一方面我们的用人理念陈旧,一些用人单位和学校缺乏必要的信息对接,感到招到的人用不上。要解决“找不着”、“用不上”的问题,必须从教育制度和用人制度的衔接、协调发展上找出路。
《创新人才如何培养》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
创新人才事迹材料篇三
根据新一年的工作需要，公司共招收了12名08级新员工，组成了一个充满活力的新团体。但是，由于刚进入公司不久，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势并没有到达最大化发挥，工作潜力没有充分展现出来，用心性也有所欠缺。
因此，计划开展公司人才培养计划，透过一系列的机制，充分调动员工的用心性和展现员工的才能，实现公司人力资源的优势互补和有效利用，进一步增强公司的凝聚力，提高整个公司的工作效率和质量。
1、透过鼓励机制，调动员工的用心性，使其全身心投入公司的工作；
2、透过合理的工作安排，充分发挥员工的才能，到达人力资源利用的最优化；
1、引入竞争机制。每月评出“公司标兵“及”优秀小组长“一名，并颁发纪念品。
2、在全面发展员工各方面潜力的基础上，根据员工本身的优势，重点培养某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面，及创新方面的人才。
3、加强团队精神。不定期的部门餐会，户外活动（体育运动），部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增强员工的团队精神。
4、员工参与制。多让员工参与到一些条例或者重要事项的商讨过程中，充分思考员工的意见，让其更好地关心本部门及整个协会的发展。
创新人才事迹材料篇四
随着经济全球化和科技进步的快速发展，传统产业面临着前所未有的挑战。在这一背景下，创新成为企业获得优势、实现突破的关键。然而，创新需要创新人才作为支撑。因此，探讨如何培养和发展创新人才显得尤为重要。本文旨在通过阐述关于创新人才发展的一些思考和心得，以期对读者有所启发和帮助。
第二段：创新人才的定义和特点
创新人才是指有着创新思维和创造能力、能够在工作中运用科技、管理等知识和方法、敢于冒险试错、能够推动组织和企业不断创新的人才。这些人才是企业和社会发展的重要力量。
创新人才在行为上有以下特点：首先，他们有独立的思考能力，能够自主地思考问题，不被固有思维所限制；其次，他们有亲和力和好奇心，喜欢与人交流，追求新事物、新知识；再次，他们有较强的执行力和承担责任的勇气，能够在实践中锤炼自己的能力，不断提高自己的能力。
第三段：创新人才的培养
创新人才的培养不能一蹴而就，要在长期的实践中进行。其中，以下几点对于创新人才的培养非常关键。
第一，多元化培养。创新人才需要具备多方面的技能和经验，因此需要在培养过程中进行多元化的思考和实践。企业可以通过多样化的培养方式来培养丰富的经验和技能，如轮岗制度、跨部门合作、学习交流等。
第二，鼓励创新思维，并提供支持。培养创新人才需要从思维上开始，鼓励员功课勇于提出新想法和解决方案，并为其提供支持。企业可以通过设立创新基金、开办内部创新比赛等方式，引导员工在创新中得到锻炼。
第三，激励创新突破。创新突破需要良好的激励机制作为支持。企业应设计符合员工成长和发展需求的职业发展规划、开发创新奖励、培养鼓励员工做出创新贡献的文化氛围等。
第四段：创新人才的发展
创新人才需要不断地发展和成长以适应快速发展的企业和行业。创新人才的发展有以下几个方面。
首先，创新人才需要不断学习和提高。创新人才需要不断了解和学习最新的技术和知识，以适应新的发展需求。企业可以通过提供培训、派驻参与项目等方式来促进员工的学习和发展。
其次，创新人才需要参与项目推进，锻炼能力。每个项目都是一个新的挑战，需要创新人才的积极参与，通过不断提高自己的能力，来应对新的挑战。
最后，创新人才需要有比较好的人际关系和沟通能力。创新需要跨部门、跨专业和跨领域的协作，必须具有良好的人际关系和沟通能力，才能更好地协同创新，取得突破性的创新成果。
第五段：结论
创新人才的发展是企业和社会发展的基础和保障。培养和发展创新人才需要多方面的配合和努力，而创新人才本身也需要不断学习、提高和成长，以应对新的挑战和发展要求。希望本文能够对读者有所启发和帮助。
创新人才事迹材料篇五
为进一步提升教育教学质量，深化我院教学改革，不断探索人才培养新途径，更好地实施因材施教，培养具有良好语言综合运用能力和国际视野的拔尖人才，学院决定实施精英教育，设置“博学创新实验班”（本级学生为5班）。
第一章 总则
第一条 指导思想 以素质教育为基础，推进本科教育教学改革，探索多样化和个性化的人才培养模式，推广研究性学习和个性化培养，促进优良学风的形成。
第二条 培养原则 以“厚基础、重研究、扬个性”为培养原则，择英才而教，独立成班，实行小班化教学。着力提升学生的英语语言运用能力和研究能力。
第三条 培养目标 旨在培养具有扎实的专业基础知识和技能、较强的语言交流能力、较好的学术发展潜力，能进入国内外知名高校继续深造，在专业和跨学科领域从事科学研究的创新型拔尖人才。
第二章 选拔与录取
第四条 选拔原则 按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，选拔综合素质优秀、特长突出、学习成绩优异的学生进入“博学创新实验班”
第五条 选拔范围及名额 实验班每年面向外国语学院全体新生选拔。首届设一个班，招收人数30名。
第六条 选拔程序 学院根据高考相关科目的成绩进行排序确定面试名额，然后再根据面试的结果确定录取名额并正式组班。
第三章 动态管理
第七条 动态管理制度 对实验班学生实行滚动进入、定期分流制。每学年考核后，淘汰末位10%—20%的学生，同时从普通班中选择等额成绩优异的学生递补进来。凡出现以下情况之一者，均转出实验班：
（1）一学期内，出现了一门（含）以上课程不及格；
（2）一学期内，累计旷课超过12学时；
（3）第三学期末未通过国家英语专业四级；
（4）对博学创新班教学方式、方法不适应，本人自愿申请退出；
（5）违反国家法律或校纪校规且受到处分。
（6）其它不能继续在实验班学习的原因。
第九条 时间 动态管理工作一般在每学期期初进行，如出现上述第（4）、（5）（6）种情况，由博学创新实验班工作委员会根据实际情况决定。实验班第四学期后一般不再补充名额。
1
第四章 培养过程管理
第十条 实验班人才培养指导委员会
学院成立博学创新实验班人才培养指导委员会，具体人员由学院确定。指导委员会负责对实验班学生的整体培养和教学实施过程中的重大问题进行决策，负责对博学创新班的各项学术工作进行指导，并组织专家组制定博学创新班学生的个性化培养计划。
第十一条 培养计划
（1）独立编班。实验班建制实行四年一贯制，第五学期进入专业学习后，仍保持原有行政班级。
（2）实验班采取两阶段培养模式。第一阶段为基础教育阶段，共计四个学期，两年时间；第二阶段为专业培养阶段，共计四个学期，两年时间。
（3）实验班制定相对独立的培养措施。前四学期强化通识教育类和基础类课程的学习，着力加强听说训练，采取实验班独立组班授课方式（首届实验班第一学期与普通班相同的教学环节同步开设）；第五学期开始进入专业学习，所开课程除专业主干课程外，外加部分考研、出国留学、研究方法-论及相关专业领域研究前沿等课程，其余课程均以学生选修为主。
第十二条 双导师制 第一阶段配备启蒙导师组，引导学生做人、做事、做学问；第二阶段配备专业导师（于第三学期初进行），指导学生进行科研能力的训练，激发学生专业兴趣，提升学生专业素养，每位导师指导2-4名学生。导师由有责任心、业务能力强、治学严谨、副教授以上职称（或博士）的教师担任。
第十三条 任课教师 由教学经验丰富，热衷教学改革，学术水平高的优秀教师担任相关课程任课教师，倡导自主性学习和研究性教学的教学模式及灵活的考核机制。
第十四条 “名师讲坛”和实践教学 不定期举办“名师讲坛”系列学术报告或讲座，并开展有针对性的实践教学，根据专业特点，组织参加相关企事业单位、社会团体的实践和学习。
第五章 其他
第十五条 优先参加科研与学科竞赛活动。优先推荐实验班学生申报参加大学生科研创新项目、省级及以上学科竞赛等科研活动。
第十六条 鼓励考研与出国留学。积极创造条件鼓励学生到国内外一流大学访问学习；优先推荐到国内外知名大学攻读硕士学位。对考取硕士研究生和出国留学的学生，学院予以奖励，具体奖励办法另行制定。
第十七条 优先评奖评优。创新班学生在奖学金评定、三好学生评选、优秀学生干部评选、推优入党等评比中名额不低于普通班2倍。其他各类先进评比中名额均高出普通班，具体比例待定。
第十八条 荣誉证书。授予专业毕业证书和学位证书，同时颁发浙江农林大学外国语学院荣誉证。
2
第六章 附则
外国语学院
2012年9月
3
为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，扎实推进西南大学新一轮本科教学改革，探索创新人才培养新途径，带动学校人才培养模式改革，提升人才培养质量。按照“西南大学拔尖创新人才培养计划”总体部署，特制订《》。
一、实施目标
创新实验班是“西南大学本科拔尖创新人才培养计划”的重要组成部分。以培养学生综合素质高、实践能力强、富有创新精神、广阔的国际视野、深厚的科研潜质和出众的领导才能为目标，挖掘各学院潜力，整合利用多学院互补的教学资源优势，充分发挥学院在办学中的主体作用。以创新实验班为示范，带动学校人才培养模式改革，进一步探索综合化与个性化相结合的本科人才培养模式，提高学校办学水平和社会声誉。
二、实施内容
在总结2015年开设创新实验班经验的基础上，进一步推广创新实验班实施的范围，提高质量。计划在全校范围内遴选开设4—5个学院层次的创新实验班。创新实验班实行申报立项制。即学院自愿申报，学校组织专家组现场考评和会议终审，报学校审批。经学校批准的创新实验班，给予一定的经费资助。未经学校批准的，提倡学院积极试点。学校优先资助跨学院的创新实验班立项。
三、申报条件
1
（二）具有人才培养模式改革的经验，有可操作性的创新实验班实施方案；
（五）能以不低于1:5的师生比为创新实验班学生配备具有副高以上职称的学业导师；
（六）有适合的历史名人命名创新实验班。
四、学生遴选
创新实验班学生人数严格控制在30—40人/班。采用自主招生个性化选拔、高考录取分数择优选拔、新生入学二次选拔和通过招生直接选拔等多种渠道遴选。通过学生自愿报名、学院进行相关科目笔试，最后通过综合面试考察，将最全面和优秀的学生选入创新实验班学习。
五、教学实施
分段式大类培养。创新实验班实施分段式大类培养。
研究性教学。创新实验班与普通班学生实行相同的培养方案。但在教学内容、教学方法、教学手段、教学形式以及教学管理等方面体现不同，采用启发式、研讨式、探究式、参与式以及基于网络的混合式等研究性教学和创新性自主学习。
2
学分制。创新实验班学生根据培养方案，在学业导师指导下可跨学院自由选课。学生修满培养方案规定学分，即可毕业，并获得学士学位证书。鼓励学生根据自己的能力和发展意向选择更高层次和要求的课程。
学业导师制。学院为每个创新实验班配备理念先进、管理一流到位的班主任。并为每个学生配备教学经验丰富、教学方法一流、科研实力雄厚、热爱本科教学的学业导师，指导学生制定学业计划、职业生涯规划、选择专业或方向，帮助学生了解各学科发展的最新动态，选择合适的科研课题。
集中资源优势。学院集中选派最好的教师为实验班学生授课，实验室、图书资料室和专用教室等，对创新实验班学生进行全面开放。
滚动淘汰机制。创新实验班实施滚动竞争机制，学校将组织专家指导小组对实验班学生进行中期考核。根据学生的中期考核报告、课程学习成绩、科研素质、意志品质等综合表现等，部分不适应创新实验班学习的学生将分流到相关专业继续学习；创新实验班之外的同年级学生可在学生自愿并经专家指导小组考核同意后补充到创新实验班学习。
六、保障措施
组织保障。学院成立“创新实验班工作组”，负责实施对创新实验班建设的指导、实施、协调与管理。
3
的顺利实施。
经费保障。经学校批准的创新实验班，学校一次性给予8-12万元的专项经费资助，专款专用。经费主要用于创新实验班学生的奖助学金、创新基金项目资助、自主学习数字化资源建设、学生国内外交流补助、教改项目资助、聘请外籍教师、资料、印刷、调研差旅费等支出。
4
一、指导思想
“创新型人才培养计划”（教改实验班）是学校本科人才培养模式的示范和先导，是学校探索和实施本科创新人才培养的通道。以培养具有“基础实，素质高、能力强、复合型”的创新型、复合型经济管理或工程技术人才为目标，以优势学科专业为依托，本着“尊重个性，因材施教，加强复合，强化能力”的原则，制订个性化培养方案，实行灵活的培养机制，推进学校人才培养模式改革，提升学校办学水平。
二、培养目标
结合地方人才需求特征，发挥学校特色学科专业优势，培养具有“基础实，素质高、能力强、复合型”的应用型、创新创业型、复合型经济管理或工程技术人才。
三、培养方案
(一)原则
按照“专业复合，强化能力”的总体要求设计培养方案；夯实经济管理或工程基础理论，充实前沿的学科教学内容；改革课堂教学模式，加强实践教学环节，强化学生实践能力、科学研究能力的提升，形成一套完整的应用型、创新创业型、复合型人才培养模式。
（二）培养规格
1.系统坚实地掌握本学科基本理论、基本知识和基本技能，具有较高的科学素养、人文修养。
2.熟练掌握一门外国语，能够顺利地阅读本学科的外文书刊，具有一定的'外语交流能力。
3.系统地了解和掌握学科专业知识和科学研究的基本方法，具有一定的分析、解决实际问题的能力。
4.接受严格的科学思维和科学实验的训练，具备初步的科学研究能力，具有创新意识和创新精神。
工程教改班以强化经济管理、营销与贸易等知识，加强创业创新训练为主的方式展开，着力培养懂经济管理的工程技术人才。
（三）培养方式
1.学校设立创新人才学院，负责“创新型人才培养计划”（教改班）方案制定与实施。
2.“创新型人才培养计划”（教改班）设立经管教改班和工程教改班，分别单独制订培养方案，面向三年级学生招生。
3. 教改班培养方案共设50学分，其中25学分为课堂教学，25学分实践实训环节，课堂教学除本校教师承担部分教学任务外，鼓励聘任外校和实践经验丰富的企业高管授课。教改班具体培养方案另行制定。
4. “创新型人才培养计划”（教改班）不转专业，但符合条件者可以申请双学位。经管教改班学生可以申请工程管理或工业工程学士学位，工程教改班学生可以申请工商管理学士学位。
5.“创新型人才培养计划”（教改班）实施导师制, 导师由学院聘任。学生入学后，进行双向选择，确定导师，学生可参与导师的科研项目。导师负责学生的学习学业、大学生创新性实验计划、科研训练、实践实训等指导。导师工作量纳入教学基本工作量考核，报酬由创新人才学校核发。
6.“创新型人才培养计划”（教改班）学生实行“创新不断线”的培养方式，强调第一课堂与第二课堂的有机结合，每学期均开展创新实践教育活动。
7.“创新型人才培养计划”（教改班）的学生在国际和地区交流方面享受更加优越的政策。学校资助“创新型人才培养计划”学生开展国际学术和文化交流活动。
8.“创新型人才培养计划”（教改班）在奖学金评定和其他各类评优等活动中，单独划定名额进行评选，并设立多种单项奖学金。
9. “创新型人才培养计划”（教改班）设立专项预算经费，专门用于教改班人才培养和教学改革。
四、招生方式
-2-
1.“创新型人才培养计划”（教改班）按学科大类进行招生，兼顾学科门类的特点，创新人才培养模式。经管教改班招收文法经管医类专业学生，以经管类专业学生为主，工程教改班面向工科类各专业招生。
2.“创新型人才培养计划”（教改班）的招生依据前两学年学分绩点排名，前两学年学分绩点排名要求列专业前30%，并采用面试选拔的方式。
3.“创新型人才培养计划”（教改班）每年的招生计划、类别和方式由学校根据当年情况确定。
4.“创新型人才培养计划”（教改班）只招收英语语种考生。
五、管理方式
1. 由教务处和学院负责学校政策制定和部门间协调工作。创新学院院长由主管教学的副校长担任，成员教务处负责人及主要学院教学副院长组成，下设教改班项目实施办公室，有专人负责创新人才培养管理工作。
2.学生学业管理、学籍管理、住宿管理和组织管理由教务处、学院和相关学院共同负责。
3.“创新型人才培养计划”（教改班）的培养方案由教务处组织，学院负责制定并组织落实。
4.“创新型人才培养计划”（教改班）的招生选拔工作由创新人才培养学院负责。
5.“创新型人才培养计划”（教改班）纳入学校正常的教育教学环节中，由学院正常安排相应的教学活动。
六、其他
本实施方案自2015级学生开始实行，由教务处协调各学院和相关管理部门进行落实，由教务处负责解释。
-3-
创新人才事迹材料篇六
如今，社会在飞速发展的同时，企业所需要的人才也在不断更新，这就使得高校教育也更加注重培养人才的创新能力。而作为高校的教育工作者，也需要不断的更新教育理念和课程内容，以培养创新教育人才。在我多年的教学实践中，我发现教学与创新密不可分，创新教育与人才培养更是紧密相连。因此，在本文中，我将分享我对于创新教育人才的心得体会。
二、形成创新思维
创新人才培养，首先需要形成创新思维。创新思维能够激发学生的创新能力，培养学生的独立思考与判断、解决问题的能力。为此，我在教学中多采用激励学生提出问题的方式，这样能让学生进入探究的心境，通过提出问题进一步确定下一步的探究方向，锻炼学生的创新能力。同时，多引导学生思考自己的问题与可行的解决方法，培养其独立思考的能力。这一方式不仅能促进创新思维的形成，还能提高学生的学习热情和兴趣，让课程变得更加有趣和富有挑战性。
三、多元化的教学手段
除了培养创新思维，创新人才培养还需要教学手段的创新。多元化的教学手段不仅可以引导学生多元思维，还能激发学生的创新动力和兴趣，从而促进学生的创新教育。我在教学中主张多样化的教学手段，不仅限于经典的课堂讲授，还包括在线学习、分组交流、研讨会和自主学习。例如，通过搭建在线学习平台，结合好视频、音频、图像等多媒体教学资源，可以让学生更主动地学习和探究，更加系统和深入地了解相关知识。而分组交流和研讨会则可以激活学生的思维和动手实践能力，扩展学生的视野和知识储备。自主学习更是可以培养学生独立学习的能力，有助于激发学生对于学科知识的兴趣。
四、创新的教育内容
除了教学手段的创新外，创新人才培养还需要教育内容的创新。因为创新人才的培养需要满足企业对于人才的需求，教育课程需要更贴合实际行业的需求，才能更好地培养人才。因此，我主张教学内容的创新，更加注重理论与实践相结合，注重课程与实践的贴近度。例如，在教授传统艺术模型设计时，我注重与市场需求相结合，注重拓展学生的市场视野。同时，通过设置创新课程，如工业设计、交互设计、虚拟计算机等，不仅有利于学生开拓视野，还能帮助学生更好地掌握行业发展趋势，提升其经济、行业、市场的知识储备。
五、推进教育与科研的深度合作
创新人才的培养需要从教学到科研全链条衔接，需要不断地进行合作与创新。因此，在教学过程中，我们更应该注重推进教育与科研的深度合作。比如，将热点问题、实际项目等移植到教学中，邀请企业或学者开展实践性授课、组织创业实践和创新实验。这些合作与实践将激发学生的学习热情和培养学生的创新思维能力。此外，加大与科研机构的深度联合力度，倡导工业界与学术界的合作，搭建研究平台和金字塔教学模式，还可以帮助学生更好地掌握最新的科研技巧，更准确地了解学科的发展。
六、结语
在未来，创新能力将是人才竞争的关键，而创新人才的培养离不开创新教育，教育也应成为培养创新人才的重要途径。作为高校的教育工作者，我们需要更加注重创新教育的理念和实践，才能培养出符合社会需求的创新人才，推动教育和科研进一步深度合作促进学科发展。希望本文对于创新教育人才有所启示。