在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
工作群观后心得体会篇一
转眼间，20__年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：
一、上半年工作总结：
(一) 、知识管理
20__年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。
数据回顾：
(1)、20__年集团知识管理考核积分卡(截止5月)
说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。
(2)、20__年集团知识管理考核个人积分
说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。
(3)、20__年集团知识管理考核频道点击
1、培训覆盖面力求100%
20__年，集团调整了考核要求，形成了以cko频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了cko积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，km推进氛围较好，员工自觉使用km工具并达到可喜成果。
2、组织成立项目小组
3月成立qc小组，主要围绕如何提高km积分卡在集团的排名展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循pdca原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。
3、迎接集团km现场审计
3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的km推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。
4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。
4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与qc成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和qc工作者200余人共同参加了此次盛会。
在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。
(3)、个人荣获集团最佳知识管理专员荣誉称号。
本次年会上，集团高度评价我司的km推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。
(二) 、现场管理
数据回顾：
20__年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6s推进有抵触情绪，认为面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20__年公司调整考核思路，引导员工有做必有果，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到做得多、做得对就可以得分高。
按照20__年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6s推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6s推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为现场管理红旗班组班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。
3、示范点、现场亮点以点带面，提升员工积极性。
公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。
4、引入现场管理优秀部门流动红旗及现场管理部门警示旗(蓝旗)管理策略，鞭策部门力争先进。
(三)、包装有效工时
数据回顾：
1、成立包装有效工时项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立包装有效工时qc项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。
2、包装部有效工时氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。
3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持开三班生产。与20__年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了减员增效的目的。
(四) 、e-hr人事信息管理
e-hr人事信息管理为20__年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。
1、员工自助查询。
2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。
3、参加华南区域erp人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。
二、上半年工作不足：
1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。
2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。
3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致hr绩效积分卡多次失分。
4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。
5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。
三、下半年工作计划：
1、知识管理
(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立km文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。
(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的km门户。
(3)、进一步完善审批流程。
(4)、网上调查、时间管理模块的推进。
我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。
2、现场管理
(1)、持续开展旺季综合检查。
(2)、部门6s专员培训学习，加强检查的能力。
(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。
3、有效工时管理
(1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。
(2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。
4、e-hr人事信息管理
(1)、员工照片维护;
(2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;
(3)、学习薪酬管理模块的操作。
为自己工作观后心得篇7
工作群观后心得体会篇二
近日，我观看了一部名为《进击的巨人》的电影，该电影以人类和巨人之间的战争为背景，讲述了主人公通过不懈努力与巨人作战的故事。观后，我深深地感受到了一种与工作相关的体会和启发。在这篇文章中，我将分享我对工作的一些心得和体会。
首先，电影中的主人公展现了一种对工作的激情和执着。主人公对于与巨人的战斗，并没有因为困难和危险而退缩，相反，他总是积极主动地主动寻求战斗的机会，并且全身心地投入其中。这使我想起了我们在工作中的态度，无论遇到什么困难和挑战，我们都应该像主人公一样，充满激情地去应对。只有这样，我们才能真正享受工作的乐趣，同时也能更好地完成我们的工作任务。
其次，电影中的主人公展现了一种团队精神和合作能力。在与巨人作战的过程中，主人公与其他队员紧密合作，并且互相支持和帮助。他们意识到只有团结一致，才能对抗强大的敌人。这启示我们在工作中，团队合作的重要性。无论是在公司内部，还是与合作伙伴的协作中，我们都需要秉持着团队精神，互相协作，互相支持，才能更好地完成工作任务，并取得更好的成绩。
第三，电影中的主人公展现了一种坚韧不拔的品质。他在每一次战斗中都遭受到惨重的伤害，但他总是能够适应和恢复，然后继续战斗。这让我想到我们在工作中也常常会遇到失败和挫折，但我们不能因此就放弃，而是要坚持下去。正如主人公一样，我们需要保持乐观的态度，并学会从失败中吸取经验教训，不断地提高自己，才能取得更好的成果。
第四，电影中的主人公展现了一种不断学习和进步的态度。在与巨人作战的过程中，主人公不断地学习巨人的弱点和战斗技巧，并在每一次战斗中进行改进和调整。这启示我们在工作中，也需要保持学习的心态，不断充实自己的知识和技能。只有不断学习，我们才能跟上时代的步伐，才能更好地适应和应对工作中的变化和挑战。
最后，电影中的主人公展现了一种勇敢面对内心恐惧的勇气。除了对外部敌人的恐惧，主人公还面对着内心的恐惧和挣扎。但他从不退缩，而是勇敢地面对和克服。这启示我们在工作中，也常常会遇到各种困难和挑战，我们不能被恐惧所压倒，而是要带着勇气和信心去面对。只有这样，我们才能克服困难，取得成功。
总而言之，观后《进击的巨人》的电影，我深深地感受到了一种与工作相关的体会和启发。电影中的主人公展现了对工作的激情和执着，团队精神和合作能力，坚韧不拔的品质，不断学习和进步的态度，以及勇敢面对内心恐惧的勇气。这些都是我们在工作中可以借鉴和学习的品质和能力。只有逐渐形成了这些品质和能力，我们才能在工作中取得更好的成绩，实现个人的价值。因此，我将继续努力工作，并以积极的态度面对工作中的各种挑战，不断进步和提高自己。（1202字）
工作群观后心得体会篇三
此次第三阶段半年总结活动，先后深入到企业一线，听取了警示教育和典型激励报告，以及张局长的讲话，感觉活动组织的很有意义、很有必要，自己感受也很深。
一是要用心学习，提高自身素质;
二是要换位思考，提升服务质量;
三是要注重品行，真正做到爱岗敬业;
四是要守住底线不触高压线;
五要踏实工作，创一流业绩。
张局长的讲话，高屋建瓴，切近实际，既为我们指明了努力的方向，也为我们指出了努力的目标，以及如何去做、注意哪些问题。内容包括了从做人到做事，从工作到交友各个方面，可谓语重心长，情真意切，寄托着对全体干部的殷切希望。作为一名干部，一定要深刻领会张局长的讲话精神，抓好自身的政治和业务学习，保持清醒的政治头脑和高度的政策敏锐性，不断提高业务经办能力和水平;要把换位思考作为工作的重要方法，出台政策、管理办法都要先换位思考，充分考虑到是否真正让群众受益，是否有利于群众接受;要注重个人道德修养，不断提升个人品格魅力，更好地影响和带动干部职工做好工作;要认真落实基金就是高压线的要求，做好医疗费和工伤保险待遇的核发工作，保证不触高压线;要树立正确的政绩意识，不断增强大局意识和工作责任感，争取圆满完成各项考核指标。
二、参观企业、体验一线职工工作环境后的感受
通过深入企业一线，切实感受到职工的不易。我们看到的还是一些效益相对较好、职工待遇相对较高的企业，他们的工作环境高温、高毒，而待遇并不很高。推而广之，广大的企业一线职工的付出与待遇于我们相比，可以说是天壤之别。因此，自己触动很大，感受很深。
一是要带着感恩的心去珍惜现有的一切。要感恩父母，当年我们的父辈们比恐怕比这些一线工人付出的还多，才能够把我们培养成今天;要感恩师长、领导，正因为有这样的舆论氛围，才有了我们今天这样的能力，坐在今天这样的位臵上;还要感恩家属，平时我们工作忙碌，但家属们在家里伺奉公婆，打理家庭毫无怨言;要带着感恩的心去工作。企业是纳税人，职工是创造者，可以说“我们的工资是他们发的”，我们要带着感恩的心去工作，去回报他们。
二是要向企业和职工学习，去把工作做优、做细。走进鲁达，我们看到他们的企业文化：品正达天下。只有人品正，才能产品好，才能走遍天下。以前到大家乐参观时也看到老总身后有句格言：战战兢兢，如履薄冰。大家乐经营食品，生怕有半点差错。企业生产一种产品，都是流水线作业，经过十几个甚至几百个，但他们都能够以为自己负责、为企业负责、为产品负责的态度，全身心投入，敬业工作，值得我们学习体会。实际上我们也是如此。我们医保基金每年收入支出达2个多亿，每一笔支出都至少通过六个环节支付出去。如果我们不能做到战战兢兢，如履薄冰，我们的基金就没有保证，后果将不堪设想。我们每个人都有自己的岗位，周围都是观众，不光是领导在看、同事在看，企业职工更是在看，我们所做的一切，不仅代表自己，也代表了劳动保障部门。学习企业职工，就是要在现在这个岗位上，在这个舞台上，从做人开始，谨慎做事，把每一项工作做细做优。
三、警示教育、典型激励的启发
要不断增强基金高压线意识。上午检察院石科长讲到了基金安全，张局长也作为重点进行了强调，并且讲到，没有政策，不能支付的基金就是高压线。我们一定要从为党为民负责的高度，履行好岗位赋予的职责，守好基金的每一分钱。
要常怀一颗警戒之心。要戒自己私心，戒他人诱惑。张局长在多次会议上讲：我们每个人都有一点权力。别人往往都是冲着你这点权力才来和你交往的，而真正出了事，都害怕把事沾到自己身上，人在位时是朋友，不在位无朋友。如果交友不慎，就会害了自己。我们一定要踏实做人，谨慎交友，慎微慎独，“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”。
学习先进永无止境。我们的一位老师说过这样一句话，感觉很有道理：要把简单的事做精简，把平凡的事做精彩，把琐碎的事做彻底。典型的作用在于激励，模范的作用在于示范，领导的作用在带动。我要不断地向先进典型学习，从自身做起，从点滴小事做起，以正确的道德观、价值观、事业观和人格形象，来影响和带动每一名干部职工，推动医疗保险处工作不断取得新的成绩。
为自己工作观后心得篇4
工作群观后心得体会篇四
工作是人们生活的一部分，也是展示个人价值的一种方式。作为一名职场新人，我深刻认识到工作中的重要性，并在自己的成长过程中积累了许多宝贵的工作心得和体会。最近，我观看了一部关于职场的电影，深受触动。在电影的启发下，我对自己的工作心得进行了总结，对职场中的问题有了更深刻的思考。
首先，一份优质的工作需要我们全身心的投入和付出。在电影中，主人公凭借自己的努力和执着，一步步实现了自己的职业梦想。这给我很大的启示——无论是什么工作，只有全身心的投入，才能获得真正的成就感和满足感。因此，我开始改变之前的态度，更加积极主动地投入工作，并且不断学习和进步，只有这样才能在职场中立足。
然后，团队协作是实现工作目标的重要一环。在电影中，团队合作起到了至关重要的作用。团队成员之间紧密配合，相互支持，才最终取得了圆满成功。回想起自己之前的工作经历，我意识到团队协作的重要性。只有与同事和谐相处，倾听并尊重彼此的意见，才能形成良好的工作氛围，并协同完成工作任务。因此，我会更加主动地与团队成员交流，促进合作与交流。
此外，深入思考问题是高效工作的关键。电影中的主人公在遇到问题时，总能迅速分析、思考，找到解决之道。这让我感受到了思考与解决问题的重要性。我们应该学会站在更高的角度思考问题，找出问题的本质，并能够提出切实可行的解决方案。而不是仅仅停留在问题表面，消耗时间与精力。对于自己的工作心得，我决定更多地通过思考和研究来提升解决问题的能力，让自己成为一个高效的工作者。
最后，保持对工作的热情和激情是实现职业成功的关键。在电影中，主人公对自己的工作充满了热情和激情，不断努力追求更高的目标。无论遇到多大的困难和压力，他总能保持积极乐观的态度。这让我深受启发，我意识到只有保持对工作的热情和激情，才能在职场中不断进步。因此，我决定不断调整自己的心态，保持乐观积极的态度，时刻保持对工作的热情，以激励自己不断前行。
通过这部电影的观看，我对自己的工作心得进行了深刻的总结和反思。工作的投入、团队协作、深入思考问题以及保持激情与热情，都是我在职场中要不断努力和改进的方面。只有不断地提升自己，才能适应职场的变化并取得成功。希望在今后的工作中，我能够将这些心得付诸实践，不断成长和进步，实现更大的职业目标。
工作群观后心得体会篇五
工作是每个人都要面对的现实，而如何正确地面对工作，发挥自己的潜力，得到更好的成果，一直是一个亟待解决的问题。观看电影《霸王别姬》后，我深刻地体会到了工作的重要性以及成功的关键。这部电影不仅让我重新审视了自己对工作的态度，也让我思考了如何在工作中取得更好的成就的问题。
第二段：工作需要执着与努力
电影中的主人公，段小楼与程蝶衣，他们都是京剧演员，对京剧抱有极高的热情，一直在追逐梦想。他们在剧场里彼此相依相守，面对困境时相互支持，令我深受感动。这让我意识到，工作需要执着与努力。只有坚持不懈地追求自己的目标，付出努力去实现，才有可能取得成功。段小楼与程蝶衣通过长时间的学习与训练，获得了精湛的演技，而我们在工作中也需要不断学习和积累，提升自己的专业技能和工作能力。
第三段：团队合作的重要性
在《霸王别姬》中，段小楼与程蝶衣之间的感情纠葛及后来的分离，让我意识到团队合作的重要性。段小楼和程蝶衣的演出需要相互协作，并且信任与默契是他们成功的关键。在现实生活中，我们也需要与团队成员保持良好的合作关系，彼此信任与尊重，才能共同完成任务并取得更好的成绩。而对于个人而言，只有主动融入团队，积极与他人合作，才能更好地发挥自己的长处，同时也能从合作中学到更多的东西。
第四段：坚守原则与追求梦想之间的平衡
在电影中，段小楼遇到了一连串的挫折和困境。然而，他始终坚守自己的一贯信念，不断努力追求自己的梦想。这让我深刻体会到，工作中需要保持坚守原则与追求梦想之间的平衡。固守自己的原则能够使我们保持内心的清醒和坚定，不被外界的干扰所动摇。但与此同时，我们也需要不断学会适应和改变，根据实际情况进行调整和转变。只有在坚持自己的基本原则的同时，也能灵活地适应环境的变化，才能更好地实现自己的梦想。
第五段：坚持并跨越困难，追求成功
在电影的结尾部分，段小楼虽然身陷囹圄，但他没有放弃，依然坚守着自己的梦想。最终，他得到了自己一直渴望的舞台，并成功地演绎了《霸王别姬》。这个情节给予了我极大的启示。工作中的道路并不会一帆风顺，我们可能会遇到各种各样的困难和挫折。但只要我们坚持并跨越困难，始终追求自己的目标，就一定能够取得成功。在工作中，我们需要坚定自己的信念，勇往直前地追求自己的梦想，相信自己拥有克服一切困难的能力。
结论
通过观看电影《霸王别姬》，我深刻地体会到了工作的重要性以及成功的关键。执着与努力、团队合作、原则与梦想之间的平衡、坚持并跨越困难，追求成功，都是在工作中我们需要时刻关注的要素。只有以正确的态度去面对工作，并不断地进取与努力，才能不负韶华，成就自己的辉煌。