在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
限期动工通知书篇一
我在大四的时候，有幸被一家知名医院录取为实习生。虽然只是一次试用工的经历，但对我来说却是一个难忘的人生阶段。在这段时间里，我不仅学到了许多医学知识和技能，还得以接触和了解了医院内部的运作和团队合作。在与医生、护士以及其他实习生的交往中，我积累了丰富的经验，对医院工作有了更深刻的认识和理解。
第二段：学习与成长
在医院试用工的这段时间里，我学到了很多实用的医学知识和技能。通过参与一线医疗工作，我掌握了许多常见病症的诊断和治疗方法，并学会了操作各种医疗设备。在师傅的指导下，我也有机会亲自参与手术，体验了手术室的紧张和刺激。此外，我还学到了如何与患者进行有效的沟通和交流，尤其是在面对病人情绪波动较大的时候，我更加明白了患者的心理需求和安慰。
第三段：团队合作
在医院试用工期间，我意识到医疗是一个团队合作的工作，缺一不可。无论是在手术室、急诊室还是病房，团队协作的重要性都显而易见。我有幸能与一些顶尖的医生和护士合作，在他们的指导下，我深感团队之间的默契和紧密配合。每当有紧急情况发生时，医护人员们能够迅速地做出反应，为患者的生命抢救争分夺秒。这种团队精神让我深受感动，也激励着我更加努力地学习和进步。
第四段：挑战与压力
虽然医院试用工是一段难忘的经历，但也充满了挑战和压力。在实习期间，我经历了许多困难和挑战，例如繁忙的工作节奏、复杂的病情和高强度的工作压力。有时候，我会遇到一些复杂和罕见的疾病，需要花费大量时间和精力去学习和解决。在这些困难面前，我努力保持沉稳和专注，与导师和同事一起合作解决问题。虽然累，但我收获了巨大的成长和提高。
第五段：收获和感悟
在医院试用工期间，我不仅学到了许多专业知识和技能，还锻炼了自己的团队合作能力和应变能力。我意识到医院工作不仅需要出色的医学知识和技能，更需要良好的人际沟通和协作能力。与导师、同事和患者的交流让我更加理解了医患关系的重要性，也让我更加坚定了自己治疗和关爱患者的决心。
总结：医院试用工的经历是我人生中一段宝贵的经历，它让我更加坚信自己选择了正确的专业和职业。通过与医生、护士和其他实习生的交往，我学到了许多学术以外的知识和技能，提高了自己的综合素质。我相信，在未来的医生道路上，这段试用工的经历将会对我产生深远的影响，并成为我成长的关键。
限期动工通知书篇二
一、合同期限
从 年月 日起至工作任务完成时止。
二、工作内容
（一）乙方的工作地点在从事 工种。
（二）乙方的工作任务是完成加分那个地质钻探施工工程工作；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。
三、劳动报酬
1、乙方的工资由以下两部分组成：出国岗位基础工资每月+绩效工资每年元。绩效工资根据实际工作量确定。以上工资含超时工资补贴。
2、如乙方的工作岗位调整，按新岗位对所对应的工资标准执行。
四、福利待遇
甲方向乙方免费提供住宿、吃饭、劳动保护用品，并承担乙方进场、撤场的车票、住宿费用等相关费用。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方依据施工企业特点，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
（1）、不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位职责要求零活安排；
（2）、综合计算工作时间：乙方的工作时间在8个月内综合计算，但每天总工作时间平均不超过12小时。
2、在本合同期间，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守中国的各项法律、法规尊重蒙古的风俗习惯，遵守甲方制定的《机械管理制度》《安全操作规程技术交底》等规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
1、不能胜任本岗位工作，不服从调整岗位或经调整岗位仍不能胜任工作的；
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情况之一的，甲方有权解除合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
2、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（五）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的。
（六）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。
1、甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
（七）除上述第（六）项规定外，乙方预解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日后甲方应当与乙方办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
2、甲方重新录用人员的费用；
3、；
（八）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）；
1、本合同所确定的工作任务已经完成；
2、；
3、；
（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月一方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
（十）解除或终止合同后，甲方应当在十日内终止或解除劳动合同手续。
八、违反劳动合同的责任
（一）甲、乙双方
1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
3、以虚假不实信息获得工作岗位，而又不能胜任岗位工作给甲方造成损失；
4、；
5、；
（二）双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应支付违约金3000元；
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
（1）故意损坏机械设备、车辆、给甲方造成的损失。
（2）故意损坏公司财务或他人财务，给公司或他人造成的损失；
（3）故意伤害他人身体给他人造成的损失；
（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
1、违约行为是因为不可抗力造成的；
2、；
3、；
九、劳动争议处理
因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、双方需要明确的其他事项
1、乙方保证提供给甲方的信息真实、保证能够胜任从事的工作岗位，如有虚假不实，不能胜任工作岗位，给甲方造成损失的赔偿甲方5000元。
2、甲乙双方签订劳动用工合同意向书后，甲乙双方必须履约，如有违约赔偿对方违约金3000元。
3、乙方在甲方工作期间，由于自身原因所导致的重大疾病，甲方支付乙方回国费用。
4、乙方因工作不负责任，违反操作规程而造成的经济损失按《海外项目机械奖罚制度》进行处理。
十一、本合同一式叁份，各方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人：
（委托代理人）：
年月日
签证机构（盖章）
签证人：
签证日期： 年 月 日
限期动工通知书篇三
灵活用工是目前职场中一个非常热门的话题，也是大多数公司为适应市场需求而采取的一种用工形式。为了适应这一趋势，并提升自己的竞争力，我参加了一场关于灵活用工的培训并有了一些心得体会，下面将以五段式的形式将这些体会总结如下。
首先，灵活用工在当今职场中扮演着越来越重要的角色。随着市场环境的不断变化，各行各业对人力资源的需求也在不断变化。灵活用工作为一种新兴的用工方式，能够为企业提供更大的弹性和适应性，帮助企业更好地应对市场的变化。通过灵活用工，企业可以根据需要临时雇佣员工，同时也可以在低需求时减少用工量，减少成本。这种用工方式的灵活性既能够满足企业的需求，也为员工创造了更多的就业机会。
其次，灵活用工培训对于员工来说是非常有必要的。灵活用工相较于传统的全职就业方式，对员工的能力要求更高。通过参加培训，我了解到灵活用工需要具备很强的自我管理能力和沟通能力。在这种用工形式下，员工需要具备独立工作的能力，同时也需要适应不同的工作环境和团体合作。通过培训，我换位思考，从用人单位的角度去考虑问题，学会分析自身的优势和劣势，并提升自己的工作能力。
第三，培训内容丰富多样，特别是软技能的培训。在培训中，我参加了一系列关于沟通技巧、团队协作和决策能力的讲座和案例分析。这些内容帮助我更好地了解灵活用工在工作中的具体操作方法，并且帮助我发现自身的不足之处。尤其是在沟通技巧的培训中，我学会了如何有效地与不同的人沟通，如何倾听对方的需求，并寻求共同的最佳解决方案。这些软技能培训不仅对于灵活用工非常有帮助，而且也对日常工作和个人成长都起到了积极的推动作用。
第四，培训中的实践和案例分析非常有启发性。在实践环节中，我们组成小组进行了一系列工作任务的模拟，从而更好地理解灵活用工的实际运作过程。通过与小组成员的讨论和协作，我更好地理解了团队合作的重要性以及每个人在团队中的角色和责任。同时，我们还分析了一些实际案例，从中学习了如何应对不同的工作场景和挑战。这些实践和案例分析帮助我们将理论知识与实际操作相结合，加深了对灵活用工的理解和认识。
最后，培训结束后我感触颇深。通过这次培训，我对灵活用工有了更深入的了解，并且也发现了自己在这方面的不足之处。我明白了灵活用工需要具备的能力和素质，也意识到自己还需要不断地学习和提升自己，才能更好地适应职场的发展趋势。同时，我也认识到灵活用工在职场中所扮演的重要角色，带来了更多的机会和挑战，只有不断学习和积累，才能在职场中立于不败之地。
综上所述，通过这次关于灵活用工的培训，我对灵活用工的重要性和运作方式有了更深入的理解。同时，也学到了许多实用的技能和方法，对自身的职业发展产生了积极的影响。我相信，只有不断学习和提升自己，才能在灵活用工的时代中保持竞争力，实现职业的突破和发展。
限期动工通知书篇四
xx中心校食堂：(以下简称甲方)
xx：(以下简称乙方)
甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：
1、 乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。
2、 乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。
3、 聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。
4、 如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。
5、 本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。
6、 聘用期限为 年月至 年 月。
7、 年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(食堂)：
乙方：
限期动工通知书篇五
灵活用工是近年来就业市场的一个显著趋势，善于灵活用工不仅可以提高个人就业竞争力，也适应了当下快速变化的工作环境。然而，灵活用工也给自己提出了更高的要求，需要不断开拓自己的技能和知识，才能应对各种岗位和工作需求。因此，参加灵活用工培训成为许多人的选择。以下是我在灵活用工培训中的心得体会总结。
第一段：明确培训目标和个人需求
参加灵活用工培训，首先需要明确自己的培训目标和个人需求。灵活用工涉及多个行业和领域，因此我需要根据自己的兴趣和专长，选择适合自己的培训项目。对于我来说，我希望通过培训提升自己的人际交往能力和公共演讲能力，因为这些能力在各个行业中都非常重要。在选择培训项目时，我会仔细阅读培训内容和目标，确保它们与我的需求相匹配。
第二段：积极参与培训课程和活动
在参加培训课程和活动时，我始终保持积极主动的态度。我相信只有全身心地参与进去，才能获得最大的收获。在课堂上，我要认真听讲，积极提问，与讲师和其他学员进行互动交流。通过讨论和分享，我可以不断汲取他人的经验和知识，拓宽自己的视野。此外，我还要利用培训期间的各种实践和案例分析活动，将理论知识应用到实际工作中，加深自己的理解和记忆。
第三段：注重实践和反思
灵活用工是注重实践的一种就业方式，因此，在培训中我也要注重实践。无论是在课堂上还是在培训的实践活动中，我都要尽可能地实践并将理论应用到实际中去。通过实践，我可以更好地理解和掌握灵活用工的方法和技巧。同时，在实践过程中，我还要不断反思自己的行为和做法，思考如何进行改进和提升。只有经过实践和反思，我才能不断成长和进步。
第四段：建立与他人的联系
在灵活用工的过程中，与他人保持良好的联系是非常重要的。在培训中，我要尽可能地与其他学员和讲师建立联系，互相学习和交流经验。在课程结束后，我还要保持与他们的联系，分享工作和生活中的经历，以及市场上的岗位信息。通过与他人的联系，我可以了解到更多的机会和资源，并且扩大自己的人脉。
第五段：不断学习和更新知识
灵活用工是一个不断学习和更新知识的过程。在培训结束之后，我要继续保持学习的态度，不断充实自己的知识和技能。我可以通过课外阅读、参加行业研讨会和参观企业等方式，扩大自己的知识面，了解行业的最新发展动态。此外，我还可以通过参加其他相关培训，不断提升自己的专业能力和竞争力，为灵活用工提供更多的机会和选择。
综上所述，灵活用工培训是提升个人就业竞争力的重要途径之一。通过明确培训目标和需求、积极参与培训课程和活动、注重实践和反思、建立与他人的联系以及不断学习和更新知识，我可以不断提升自己的能力和素质，更好地适应灵活用工的要求，实现自己的职业目标和发展。
限期动工通知书篇六
乙方：________
1 、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2 、本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 、工作任务：
3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 、劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 、协议的终止、变更、续签和解除：
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。
7 、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。
9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____________
乙方： ____________
签订日期：________年____月____日
限期动工通知书篇七
灵活用工是当前企业组织形式和就业方式的一种重要趋势，对于提高企业的灵活性和员工的就业机会有着积极的促进作用。然而，灵活用工也提出了对员工素质的更高要求。为了适应这一变化，我参加了一次关于灵活用工培训课程，并收获了许多心得体会。本文将对这次培训课程的内容和学习体会进行总结和分析。
第一段：简述培训课程内容和目标
在这次灵活用工培训课程中，主要涵盖了灵活用工的定义、形式及优势，灵活用工对企业发展的作用，灵活用工需要具备的技能和素质，以及如何提高自己的灵活用工能力等内容。培训的目标是帮助学员更好地了解灵活用工的背景和意义，对灵活用工进行细致的分析和解读，并提供必要的工具和方法，以便学员能够在职场中更好地应对灵活用工的挑战。
第二段：灵活用工对企业发展的意义
培训课程中强调了灵活用工对企业发展的重要意义。首先，灵活用工可以有效提高企业的灵活性和适应性，使企业能够更好地应对市场变化和竞争压力。其次，灵活用工可以降低企业的用工成本，减少员工正式雇佣带来的额外开支，提升企业的经济效益。此外，灵活用工还可以让企业更好地调整人力资源配置，根据实际需要灵活调整员工数量和结构，实现更合理的用人管理。
第三段：灵活用工需要具备的技能和素质
灵活用工虽然给企业和员工带来了很多好处，但同时也提出了更高的要求。培训课程中明确指出，灵活用工需要具备多样化的技能和素质。首先，学员需要具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握新的工作内容和技术，适应不同的工作环境。其次，学员需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同背景的人合作，解决问题和处理冲突。最后，学员需要具备较强的自我管理能力，能够根据工作需要灵活调整自己的思维和行为方式，做到工作与生活的平衡。
第四段：如何提高灵活用工能力
为了更好地适应灵活用工的要求，培训课程提供了一些方法和指导。首先，学员应保持学习的状态，不断更新知识和技能，提高自己的适应能力。其次，学员应培养良好的沟通和协调能力，与人沟通时多倾听，理解对方的需求和观点，建立良好的合作关系。最后，学员应合理安排时间和精力，确保工作和生活的平衡，提高自己的自我管理能力。
第五段：个人感悟和收获
通过参加这次灵活用工培训课程，我深刻认识到灵活用工对企业和员工的重要性。作为员工，我意识到提高灵活用工能力的重要性，我会不断学习和提升自己的技能和素质，以适应市场的需求和企业的变化。作为企业，我也了解到合理运用灵活用工可以提高企业的竞争力，我会在员工招聘和管理上更加注重灵活用工的有机应用。
总的来说，这次灵活用工培训课程使我对灵活用工有了更加全面的认识和理解，并提供了一些实用的方法和指导。通过不断学习和提高自己的素质，我相信我能更好地应对灵活用工的挑战，提升自己在职场中的竞争力。同时，作为企业员工，也希望能够为企业的发展贡献自己的力量，积极适应灵活用工的新形势。
限期动工通知书篇八
甲方（公章）：
乙方姓名：
性别：
残疾证号：
根据《中方县人民政府办公室关于印发中方县残疾人专职委员选聘办法（试行）的通知》（中政办发[20xx]39号）、《中方县选聘村（社区）残疾人专职委员工作方案》（中方残工委[20xx]1号）文件精神。现经文化考试和面试考察等程序，甲方决定选聘乙方为我乡（镇）村（社区）残协残疾人专职委员。甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订如下。
第一条，本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。
第二条，乙方工作职责：
1、在村（居）委会领导下，宣传党和政府关于残疾人事业的法律法规和方针政策，宣传人道主义和现代文明残疾人观，教育残疾人遵纪守法、自觉履行公民义务，发扬“自尊、自信、自强、自立”精神，宣传残疾人自强典型和社会扶残助残先进事迹，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。
2、定期入户了解掌握残疾人的基本信息、生产生活状况、实际困难和需求，建档立卡，同时上报村（社区）残协和乡（镇）残联。
3、代表残疾人利益，反映残疾人需求，维护残疾人合法权益，向上级反映残疾人生产生活、康复、教育、就业、维权等方面的愿望和建议，发挥桥梁纽带作用。
4、宣传普及残疾预防、康复医疗基本知识，协助开展残疾人康复训练，提供残疾人辅助器具信息咨询等。
5、开展就业指导，提供就业培训信息、农村种（养）殖技术信息等。
6、督促、帮助、落实残疾学生和贫困残疾家庭学生接受学前教育、义务教育、职业教育、高等教育等。
7、及时上报符合以下条件的残疾人信息，并协调落实：低保、社会救助和托养；新农合补助、城镇居民医保补助和新型养老保险补助；危房改造、残疾人家庭无障碍设施改造补助；康复扶贫贷款、小额信贷等。
8、调解涉及残疾人的矛盾纠纷，做好残疾人的稳定工作。协助推动公共场所无障碍建设，开展残疾人文体娱乐活动和志愿者助残活动。
9、负责村（社区）残疾人协会日常工作，完成上级交付的其他任务。
第三条，工作条件：甲方支持乙方依法依规履行岗位职责，为乙方提供必要工作条件、业务培训和工作指导。
第四条，乙方待遇：甲方给予乙方误工补贴，按每月100元的标准发放。
第五条，乙方义务：
1、带头遵守国家法律法规和乡规民约；
2、服从工作安排，保障必要的工作时间；
3、在工作中发扬积极主动精神，恪尽职守。
第六条，聘用考核：
1、甲方在县残联的指导下对乙方履行岗位职责情况进行考核。
2、岗位聘用期内，乙方服从甲方管理。
3、每半年考评一次，考核结果作为工作补贴和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工作补贴，直至解除本合同。
第七条，工作补贴减发、停发及合同解除的情形：
1、严重违法违纪被追究刑事责任的，本合同自行解除，不再发放工作补贴；
2、经考核为不合格的受聘人员；
3、不完成工作任务者。
第八条，解聘与续聘：本合同期限届满后，经考核符合续聘条件的，重新签订合同；经考核不合格的，甲方有权解聘合同。
第九条，本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，县残联备案一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
限期动工通知书篇九
甲方（用人单位）：
名称
经济类型
经济类型
法定代表人（单位负责人）
电话
地址
乙方（劳动者）：
姓名
性别
年龄
文化程度
身份证号码
就业证号码
住址
市（县）街、巷（乡）号（村）
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资 元，每月工资 元；
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）：（法定代表人）
（单位负责人）（签章）：
年 月 日
乙方（签章）：
年 月 日
鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）：
年 月 日