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人力资源主管应聘简历篇一
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专业介绍本专业培养具备机械设计、制造及自动化的基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械工程及自动化领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。
曾任职务班文艺委员、院编辑部副部长大学生网通社外联部副部长
特长爱好自学、文学音乐、体育、读书、交际
住址山东青岛崂山
曾获奖励二等奖学金二次、三等奖学金一次、社会实践奖学金一次院优秀团员嘉奖一次
外语水平大学英语四级考试518分大学英语六级考试458分
教育经历1993.8——1998.7在字王、北李小学读小学1998.8——2001.7在黄河农中读初中2001.8——2005.6在山东省章丘市第一中学读高中2005.9——2009.6在山东青岛科技大学完成本科学历。
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人力资源主管应聘简历篇二
姓 名： 何先生
国 籍： 中国
目前住地： 东莞
民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南
身高体重： 176 cm，68 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 28 岁
人才类型： 普通求职
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： xxxxx限公司
公司名称：
公司性质： 民营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：xxxx有限公司
公司性质： 私营企业
所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述：
1. 负责公司各职能部门的关系协调；
2. 建立公司规章制度并检查实施情况；
3. 负责对外沟通联系和上下联系；
4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5. 制定人力资源中长期战略规划；
6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因： 个人发展
毕业院校： xxxx学院
最高学历： 本科获得
学位: 学士
所学专业： 法学
第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源主管应聘简历篇三
不管是网络中找工作还是现实中找工作，在书写采购主管简历的时候都要针对招聘信息才能得到求职面试的机会。
个人信息
性别：男
民族：汉族出生年月：1977年1月1日
婚姻状况：已婚
身高：167cm体重：52kg
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田城厢区
毕业学校：华亭一中学历：高中
专业名称：毕业年份：
工作经验：十年以上最高职称：其他
求职意向
职位性质：全职
职位类别：采购
职位名称：采购;
工作地区：福建-莆田市区;
待遇要求：(面谈)元/月不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
工作经历
所在公司：厦门虹泰光学有限公司(台资)
时间范围：1月-1月
公司性质：其他
所属行业：其他
担任职位：采购-采购主管
工作描述：采购原料，机械配件，模具材料等
离职原因：
所在公司：莆田旷远锦江国际酒店
时间范围：月-8月
公司性质：
所属行业：餐饮、娱乐、酒店
担任职位：采购主管
工作描述：年12月成为莆田旷远酒店采购主管，与采购总监参与了开业前的筹备采购工作，酒店于7月11日开业，负责星评采购的全面工作(因采购总监身体出了点意外，不能上班)，旷远酒店通过五星星评。主要采购食品;布草;pa和洗衣房以及餐饮清洁用品;以及客房一次性用品，编写与签定合同。会电脑操作(金蝶，office，autocad,用友软件等有c1驾照，有5年多的驾龄，高中毕业，莆田人。希望能有幸到贵公司上班，谢谢。
离职原因：
所在公司：厦门杏林湾大酒店(中华全国总工会厦门劳动模范疗休养中心)
时间范围：208月-9月
公司性质：国有企业
所属行业：餐饮、娱乐、酒店
担任职位：采购主管
工作描述：(客间数量641间，由8栋别墅、5栋客房楼、1栋餐饮楼、1栋会议楼、1栋康体楼组成.占地面积33.33万平方米),主负责食品采购，客房一次性用品，清洁用品等，现参与筹备岛内环岛路(安养中心)开业用品。
离职原因：
所在公司：杭州华山连天美美容医院
时间范围：209月-8月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：采购主管
工作描述：负责采购
离职原因：
所在公司：南京连天美美容整形医院
时间范围：208月-12月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：采购-采购主管
工作描述：从总公司调到分公司;假体，注射材料等公司一切用品采购
离职原因：
其他信息
自我评价：工作认真，积极完成任务
拓展阅读：功能型简历让招聘者对你产生浓厚的兴趣
相对很多人而言，找寻工作的力度运用的很强了，但是还不能及时找寻到满足的工作，很多人在网络中或者是现实招聘现场中都无法找寻到自己满意的工作。其实在现代社会中都存在相互选择的局面，或许你在烦恼为什么找不到合适的工作，那些招聘单位也在烦恼怎么就找不到符合心意的人才。
现在的求职过程中，人们都很爱运用一些个人简历去完善相互的工作之需，针对很多人而言，找寻工作就必然存在一定的难度，很多人不愿意去将就凑合着过，这样在书写个人简历的'时候就得引起重视。在很多时候个人简历就能决定你生活的成功与否，在很多招聘者眼里，个人简历中的内容就能决定是否给你一个面试的机会，针对很多企业而言不是说你投递了简历就会给你面试的机会，相反很多求职者在书写简历的时候就不能引起重视。随意书写一份简历应付的形式出现在求职过程中。
在简历制作中也要讲究功能性，书写一份有功能型的简历的让你更容易得到招聘者的青睐。功能型格式的简历也应该是针对性的书写，也不是说每一个招聘单位都需要这样的简历。在其中一开始就会强调求职者的技能，能力，自信，资质以及成就，这些内容也不应该与某一个特定的雇主联系在一起，只是单纯的介绍你自己的能力，让企业招聘者对你产生浓厚的兴趣。
人力资源主管应聘简历篇四
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 江西-吉安
年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞
身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳
希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育学院 中文系 大专
20xx-09 ～ 20xx-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专
培训经历
20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等
某某公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
离职原因： 生小孩
某某公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：
1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。
2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。
3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。
4、降低本部门成本支出费用。
5、从无培训到每周定期开展相关培训。
6、搞好对外相关政府部门外联关系。
离职原因： 公司撤消
某某公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训副主管 岗位类别：
工作描述： 1、培训体系的维护工作。
2、培训课程的开发工作。
3、各部门培训需求调查。
4、制定月度培训计划表。
5、月培训的实施工作。
6、培训后的效果评估汇部工作。
7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。
8、培训教材的管理工作。
9、公司新进员工的入职培训授课工作。
10、公司宣传的制定工作。
11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。
离职原因： 其它原因
技能专长
专业职称： 秘书工作
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作办公室软件
处理各种文档
技能专长：
1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。
2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。
3、良好的亲和力及感染力。
4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向：xx
发展方向：
有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。随时随时充满竞争与挑战。
其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。
自我评价：
一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。
人力资源主管应聘简历篇五
面试官看个人简历，首先就想要知道这是谁的简历，是怎样一个人在求职。那么，在个人简历上就要让对方来认识自己。首先是个人的基本信息档案，必要的信息要非常全面， 让对方看到自己是怎样的人，是否满足他们的招聘条件。
招聘者都希望能从个人简历中看到求职的意愿，也就是你想要得到怎样的工作，想要从事怎样的职位。在个人简历中一定要表达出的求职意愿，而且求职意愿不能模棱两可，要有明确的目标性，才能更能让面试官打消疑虑。
在一份个人简历中，如果面试官看不到你能力，必然对你产生怀疑。因此，在个人简历中也一定要能展示出你自己的核心竞争力，特别是在求职的目标上。
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