范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
上进心的短语篇一
上进心是人们在追求目标时的一种强烈内驱力，它可以帮助我们提高能力、突破自我，实现个人价值。然而，随着社会竞争的日益激烈，上进心的保卫战变得异常重要。在面对困难和压力时，如何保持上进心，成为一个不断向前发展的人，是每个人都需要思考和探索的问题。在我长期的生活和学习中，我逐渐总结出了一些心得体会。
首先，坚定的目标是保持上进心的基础。一个没有目标的人就像一艘没有舵的船，毫无方向可循。而一个有明确目标的人，则能够时刻保持紧迫感和动力，朝着目标稳步前行。因此，我们必须首先明确自己的目标，并且不断努力去实现它。我记得初中时，我对自己说过“我要考上一所好高中”，并为此制定了详细的学习计划。这个目标让我时刻保持奋发向前的动力，每天都充满了上进心。
其次，认识到困难是成长的机会，这也是保持上进心的关键。人生并不是一帆风顺的，波折和挫折时常会降临。但我们要明白，困难并非一定是坏事，它往往是我们成长的机会。正是通过克服困难，我们才能变得更坚韧、更成熟。在高中时，我遇到过一门特别难的数学课程，一度陷入了困惑和苦恼。但是，我没有放弃，而是找同学请教，找老师请教，最终一点点攻克了这门课程。这个过程让我认识到困难本身并不可怕，我们要做的是正视它、面对它，并从中学到经验和教训。
第三，与积极向上的人为伍也是维持上进心的重要因素。朋友和同伴的影响力是巨大的，他们可以帮助我们成长，也可能让我们被动失去上进心。因此，我们要慎重选择和交往。与那些积极向上、努力向前的人为伍，他们有着正面的能量和影响力，能够帮助我们保持上进心。大学期间，我结识了一个非常有上进心的朋友，她总是能够激励我勇往直前，不断超越自我。有她的陪伴，我不断追求进步，不断拓展自己的能力。
同时，我们要具备自我激励的能力。人们都会有低谷期，而在这个时候，自我激励是关键。我们可以通过回忆成功的经历，激励自己再次去努力；我们也可以通过看书、听音乐等方式给自己一些正能量，提升自己的斗志。我曾经阅读过一本名为《你只是比别人晚读十秒钟》的书籍，其中讲述了一些很多成功人士失败前暗无天日的经历。这本书教会了我要相信自己的潜力，即使困难时出现，我也要勇往直前。
最后，保持上进心需要调整自己的心态。心态决定了一个人的生活态度和行为方式。积极乐观的心态能够让我们保持上进心，看到困难和挫折中的希望与机会。相反，消极悲观的心态则会让我们失去上进心，甚至是自暴自弃。同时，我们也要学会接受自己的不完美，每个人都有缺点和短处，关键是如何扬长避短，发挥自己的优势。我曾经参加过一个心理训练营，学会了调整自己的心态，在面对困难时保持镇定和积极，这种心态调整对我保持上进心起到了至关重要的作用。
总结起来，保持上进心是每个人都应该追求的目标，它能够让我们不断进步，不断超越自我。坚定的目标、正确对待困难、选择积极的朋友、自我激励和良好的心态是保持上进心的关键要素。只有在这些方面不断努力和锻炼自己，我们才能在上进心的保卫战中取得胜利。
上进心的短语篇二
1.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
2.成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
3.生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
4.付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。
5.业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。
6.我们要多设想一些美好的事物，比如健康、强壮、富裕和幸福，将那些贫困、疾病、恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样。抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人。
7.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
8.为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。
9.哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
10.最常见的勇气就是在日常生活中做到诚实和正直，能够抵制诱惑，敢于讲真话，表现自己真实的一面，而不要虚伪造作。
11.成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
12.让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。
13.目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
14.好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。
15.如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。
16.过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
17.凡过于把幸运之事归功于自己的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。
18.我们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。
19.坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。
20.瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。
21.所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
22.别人可以违背因果，别人可以害我们，打我们，毁谤我们。可是我们不能因此而憎恨别人，为什么?我们一定要保有一颗完整的本性和一颗清净的心。
23.世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执着。万物皆为我所用，但非我所属。
24.“稳妥”之船从未能从岸边走远。
25.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正好处。
上进心的短语篇三
1、活在别人的掌声中，是禁不起考验的人。
2、坚持的昨天叫立足，坚持的今天叫进取，坚持的明天叫成功。
3、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
4、哪里有意志存在，哪里就会有出路。
5、做一个对别人有用的人，尤其是善待你的身边人。
6、不论成功或失败，皆存乎自己。
7、做事不必与俗同，亦不宜与俗异。做事不必令人喜，亦不可令人憎。
8、光明在前，阴影在后。
9、那些即使遇到了相会，还不敢自信必能成功的'人，只能得到失败。
10、一切的成就，一切的财富，都始于一个意念。
上进心的短语篇四
现在的职场上，我们不难发现一些员工缺乏上进心，对工作缺乏热情，只求安稳。他们对于提升能力、拓展项目等积极进取的行为似乎不感兴趣，这种员工使企业的发展受到了一定的影响。本文将探讨没有上进心的员工问题，并分享一些关于如何改善这种情况的心得体会。
第二段：分析原因，深入剖析
为什么会出现没有上进心的员工现象？首先，个人原因是一个重要的因素。有些员工对于自身能力的提升缺乏足够的认识，自满情绪让他们对于学习和进步产生了不合理的误解。其次，组织环境也是一个影响因素。如果企业缺乏完善的激励机制，员工可能会感到工作中乏味单调，失去对于进取的动力。
第三段：探讨问题，寻找解决之道
如何改善这种情况？首先，企业可通过激励机制来激发员工的上进心。提供晋升机会、加薪奖励等，让员工明确目标并努力追求。其次，企业应该营造积极健康的工作氛围。领导者要做好示范，展示出积极向上的态度，鼓励员工表现出进取心。此外，培训和学习机会也是关键，让员工拥有提升自身能力的途径，既能满足个人的发展需求，也能为企业带来更好的表现。
第四段：个人心得，积极正面的影响
作为一个有上进心的员工，我深切体会到积极进取带来的好处。首先，保持进步意识，能够让自己不断地学习和成长。在追求个人进步的同时，也能更好地完成岗位职责。其次，有上进心的员工通常会表现出更强的团队合作能力和独立解决问题的能力，能够为团队产生更大的贡献。此外，上进心也能拉近与上级和同事之间的距离，使交流更加顺畅，形成更好的工作氛围。
第五段：总结观点，提出期望
没有上进心的员工可能会降低企业的整体效益，也会给个人的发展带来阻碍。改变这种现状需要我们共同努力，通过激励机制、积极健康的工作氛围和培训学习等途径来提高员工的上进心。只有每个员工都充满干劲和积极向上的精神，企业才能够朝着更好的方向发展，个人的职业生涯也能够迎来更广阔的发展空间。
注：根据要求，此文1200字左右，按照五段式结构，以“没有上进心的员工心得体会”为主题，分别从引入话题、分析原因、探讨问题、个人心得和总结观点等五个方面进行阐述。
上进心的短语篇五
在任何一个组织中，员工的上进心都是至关重要的。然而，有些员工却缺乏上进心，对工作漫不经心，这给企业运营带来了一系列的困扰。作为一名长期在一家国际公司工作的员工，我亲身体会到了没有上进心的员工所带来的种种问题，同时也从中获得了一些心得和体会。
第二段：上进心对个人的影响
缺乏上进心的员工常常只做最基本的工作，不愿意主动承担更高级的职责或追求更高的职位。这种“混日子”的态度不仅让个人的职业发展停滞不前，也使得自己在工作上缺乏成就感和满足感。我曾经有一位同事对我说：“我觉得这份工作已经够轻松的了，没有必要为了上升岗位而努力。”可悲的是，这位同事虽然表面上过得舒适，但内心却深受自卑和不安。因此，克服缺乏上进心的阻碍，积极主动地追求进步，对个人的职业生涯有着至关重要的影响。
第三段：对团队和组织的影响
缺乏上进心的员工无法给团队带来持续的贡献和改进。他们往往只满足于完成基本任务，并且不愿意从工作中学到新的知识和技能。这种态度会导致团队的创新能力和竞争力下降，最终影响整个组织的发展。我们团队曾经有一位成员，他对新的工作方式和技术充满抵触，总是坚持自己的旧习惯。这不仅给我们的工作带来了困难，还使得整个团队的工作效率低下。只有通过保持积极的学习和进取的态度，我们团队才得以推动创新，并在激烈的市场竞争中保持领先优势。
第四段：寻找激发上进心的方式
对于缺乏上进心的员工，寻找激发他们主动性的方式至关重要。作为领导者，我们应该给予他们更多的支持和机会，鼓励他们参与到更具挑战性的项目中。同时，通过设定明确的目标并提供培训和指导，帮助他们提升自己的能力和信心。另外，建立良好的团队氛围也对激发上进心起到重要作用。让员工感受到彼此合作和共同成长的重要性，激发他们积极向上的动力。
第五段：结论
对于缺乏上进心的员工，我们不能轻易放弃，而是应该通过正确的方式，帮助他们找回工作的激情和动力。从个人的角度而言，我们应该时刻保持积极的学习态度，不断提升自己的能力和素质。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现个人职业生涯的成功。
通过对没有上进心的员工经历的亲身体会，我深刻地认识到上进心的重要性。无论是对个人的职业发展，还是对团队和组织的长远发展，上进心都是至关重要的。因此，我们应该努力克服自身缺乏上进心的问题，并通过正确的激励措施帮助他人找回对工作的热情，共同迈向成功的职业生涯。
上进心的短语篇六
近年来，社会竞争日益激烈，人们的上进心越来越重要。保持良好的上进心，不仅能够让自己在激烈的竞争中脱颖而出，更能够帮助我们实现自身的梦想和目标。在我理解和实践上进心的过程中，我汇总了一些心得体会，与大家分享。
首先，培养良好的目标意识是保卫上进心的关键。目标是上进心的根基，没有明确的目标，上进心就会随着时间的推移而逐渐消失。我们需要明确自己的人生目标，从大处着眼，从小处落实。只有心里明白自己要做什么，才能更好地驱动我们的上进心，让我们在新的起点上不断追求进步。
其次，保持积极的心态是保卫上进心的动力。不管遇到什么困难，我们都要学会以积极的心态对待。困难是人生中难以避免的，但我们可以选择如何应对。只有积极的态度，才能够在困难面前保持自己的上进心和动力。我们要坚信：每一个困难都是我们成长的机会，只要我们持之以恒，努力克服困难，一定能够迎来更大的成就。
再次，制定科学合理的计划是保卫上进心的有效手段。计划是上进心实施的路线图，只有制定了计划，才能抵达心中的目标。我们需要将目标分解成具体的小目标，然后在每一个小目标上付出努力。合理的计划不仅能够帮助我们分解任务，提高工作效率，还能够明确每一步的前进方向，让我们在追求上进的道路上不至于迷失方向。
此外，不断学习是保卫上进心的必备条件。学习是获取新知识、提升自我的重要方式。上进心需要源源不断的能量来驱动，而学习就是获取这种能量的有效途径。我们要主动学习，不断完善自己的知识和技能，不断追求进步。无论是通过学习书本知识、参加培训、还是通过实践经验总结，我们都能够不断完善自己，保持上进的力量。
最后，保持持之以恒的毅力也是保卫上进心的不可或缺的品质。上进心没有一蹴而就的捷径，我们需要付出持续的努力和坚持。持之以恒的毅力不仅能够帮助我们跨越困难，还能够让我们在追求上进的旅途中不轻言放弃。我们要坚守初心，保持对目标的执着追求，无论面对多大的困难，都要坚信自己能够战胜一切，迈向更高的峰顶。
综上所述，上进心是每个人都应该拥有的宝贵财富。在保护和发展上进心的过程中，培养目标意识、保持积极心态、制定科学合理的计划、不断学习和保持持之以恒的毅力都是非常重要的。只有在这些方面做到足够出色，我们才能在竞争激烈的社会中立于不败之地，实现自己的梦想和目标。让我们每个人都以积极的心态，不断保卫和提升自己的上进心，为美好的未来奋斗！
上进心的短语篇七
在成绩面前永不满足，不断前进，是积极进取的精神。有了这种精神，就能在生活和事业上不断给自己提出新目标，并为实现目标不断努力。
在我们的社会中还有许多积极进取的人。张广厚从一个因数学不及格而未能考上中学的学生，一步步走进数学的圣殿学的圣殿，成了享誉的数学家，靠的是不怕困难、积极进取的精神；身残志坚的张海迪，虽然双腿不能走路，却凭着自息不强、积极进取的精神，攀上了知识的高峰。
积极进取，既是一个人对生活的态度，体现了人乐观向上、不断追求的精神，也是时代的要求。俗话说：”逆水行舟，不进则退。“我们所处的时代是一个飞速发展的时代的步伐，就必须不断学习，不断提高，否则就会落伍，被社会淘汰。
像我们这样的新时代的少年，应该朝气蓬勃，积极进取，在前进的道路上不断给自己新的奋斗目标，并为实现目标顽强拼搏，克服一切困难。有了这种精神和品质，就一定能够不断进步。
上进心的短语篇八
are you ready?
你们梦想伟大成功的时候，
你有没有刻苦的准备?
当你们有野心做领袖的时候，
你有没有服务于人的谦恭?
我们常常都想有所获得，
但我们有没有付出的情操?
我们都希望别人听到自己的说话，
我们有没有耐性聆听别人?
每一个人都希望自己快乐，
我们对失落、悲伤的人有没有怜悯?
每一个人都希望站在人前，
但我们是否知道什么时候甘为人后?
你们都知道自己追求什么，
你们知道自己需要什么吗?
我们常常只希望改变别人，
我们知道什么时候改变自己吗?
每一个人都懂得批判别人，
但不是每一个人都知道怎样自我反省。
大家都看重面子，
but do you know honour?
大家都希望拥有财富，
但你知道财富的意义吗? 各位同学，相信你们都有各种激情，
但你知不知道什么是爱?
每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训;
每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。
每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
只有为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。
提高价值，一是技能，二是态度。