无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
干部作风建设发言稿篇一
作风是一个组织的软实力，直接关系到组织的形象和声誉。兖州作为一个重要的地区，对干部作风建设提出了更高的要求。通过一段时间的工作实践和学习，我深刻认识到干部作风建设的重要性，并总结出一些心得体会。
首先，加强自身素质建设是作风建设的基础。干部要始终保持良好的精神状态和良好的道德修养，以身作则，树立起正面的榜样形象。在工作中，要不断提高自身的知识水平和专业能力，不断学习和汲取新的知识，为工作提供强大的支持和保障。只有拥有高尚的道德品质和扎实的专业素养，才能更好地履行干部的职责，更好地为人民服务。
其次，正确处理好人际关系是作风建设的关键。在工作中，干部会面临各种各样的人际关系问题，如上下级关系、同事关系、群众关系等。正确处理这些关系，关系着干部工作的顺利进行。要尊重每个人的权益和尊严，坚持公平公正，不搞特权。在处理问题时，要注重耐心倾听，充分了解每个人的诉求，协调各方面的利益，不偏袒任何一方。只有正确处理好人际关系，才能凝聚力量，形成良好的工作氛围。
第三，营造良好的工作环境是作风建设的保障。干部要创造良好的工作氛围，建立和谐的工作关系。首先，要注重团队合作，营造团结互助的氛围。团队合作是提高工作效率和质量的关键，只有团结一心，协作有序，才能发挥各自的优势，实现共同目标。此外，要注重信息共享和沟通交流，建立畅通的工作渠道。及时沟通和互通信息，可以避免信息壁垒，提高工作效率。良好的工作环境能够激发干部们的积极性和创造力，促进工作的顺利进行。
第四，注重干部队伍建设是作风建设的重要方面。干部是作风建设的主体和基石，只有队伍中的每一位干部都注重作风建设，才能形成整体的合力。要加强对干部的教育培养和职业道德规范，提高干部的责任感和使命感。同时，要建立科学的评价机制和激励机制，激励干部们发挥自己的才能和潜力。只有有机地培养出一支优秀的干部队伍，才能更好地履行工作职责，为组织发展提供强大的支持。
最后，要加强作风建设的监督和纪律执行。作风建设是一项系统工程，需要全面推进。要建立健全监督机制，加强对干部工作的监督和考评，发现问题及时纠正。对于作风不端的干部要依法严肃处理，形成威慑效应。同时，要加强对纪律执行的教育和培养，提高纪律意识，自觉遵守组织规定和法律法规。只有坚持纪律执行，才能保证工作的公正和高效。
总之，兖州干部作风建设是实现地区发展的保证和载体。只有把作风建设摆在重要位置，加强自身素质建设，正确处理人际关系，营造良好的工作环境，加强干部队伍建设，加强监督和纪律执行，才能形成良好的作风氛围，为地区发展提供强有力的支持。我将继续努力，不断提高自身的素质和能力，为兖州的发展做出更大的贡献。
干部作风建设发言稿篇二
20xx年我局按照省、市、县关于开展“干部作风建设年”活动的统一部署要求，紧紧围绕“两转变一完善”，以“转变作风、增强素质、提高水平、优化服务、维护稳定、促进和谐”为总目标，着力改进作风，解决问题，健全机制，促进了各项工作的开展，并为全县的经济发展和社会稳定作出了新的贡献。全年各项工作在全市的排位中名列前茅，特别是县城绿化在全市考核中由去年的末位今年向前移了五位。同时，党的建设和理论工作分别被评为“市级先进单位”。
为切实转变作风，提高服务水平，解决实际问题。活动中，我们坚持高标准严要求，认真抓好了6个方面：
1、加强领导，精心组织。对“干部作风建设年”活动局党总支高度重视，召开局务会专题研究，制定工作方案，切实找准活动的切入点和着力点，确定了工作思路和具体措施。成立了领导小组，组建了活动办公室，具体负责活动的安排、指导、督导、检查。
2、强化学习，提高素质。紧紧抓住学习这一提高素质的关键环节，制定和落实学习计划，采取集中学习、讨论、写心得体会等形式认真学习了省市县关于加强干部作风建设的一系列文件精神、科学发展观理论和各级领导重要讲话及党风廉政建设规定等，对照林业实际工作，从思想上作风上找差距、查原因。学习兄弟县的先进典型，取长补短。
3、查找问题，整改提高。通过自查互查，召开民主生活会、发放征求意见卡、开展下基层调研、民主恳谈、建立联系点等活动，认真查找了宗旨观念，思路创新、服务效率等方面存在的不足和问题，挖根源、找差距，明确了工作方向和目标，制定了10多条整改措施。
4、健全制度，规范行为。修改完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、车辆管理、干部考核等十项内部管理制度，使每一项工作都有章可循，即约束了行为又调动了积极性。对全局29项行政权力进行了全面清理规范，精减了各项工作流程，查找了廉政风险点，制定了防范措施。建立健全了公开承诺制、首办责任制、限时办结制和a、b岗制度。同时认真落实省纪委规定的“十个严禁”，坚决查纠不作为、乱作为问题，有效规范了全局干部职工的施政行为，方便了群众办事。
5、廉洁自律，厉行节约。按照县纪委、县监察局的部署要求，严格执行廉政建设规定，教育党员领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。严格执行政务公开，厉行节约之风，局里各项重大事项，像人事调整、工程安排、苗木调运、苗木价格、车辆管理、基础建设等都得经局务会或局务扩大会议研究通过。严格禁止各种奢侈浪费行为，教育干部牢固树立过紧日子的观念。
6、统筹兼顾，相互促进。我们把学习实践科学发展观和干部作风建设年活动与林业工作有机结合，寓“干部作风建设年”活动于各项林业工作中，做到了“两不误，两促进”。全年争取项目资金6394万元，完成新造林工程7.4万亩。
“作风建设年”活动的开展，极大的提高了全局干部职工的整体素质和服务技能，有力地推动了各项工作的开展。
1、立党为公、执政为民的宗旨意识进一步增强。大家时时事事把维护好林业形象、服务好人民大众作为工作的出发点和落脚点，增强了大局意识、责任意识和群众意识，增强了做好林业工作的紧迫感、责任感和使命感。象：林木采伐审批、征占林地审核审批、苗木经营许可证审批等都简化了办事程序，提高了工作效率，降低了收费标准。全年办理苗木经营许可证12家，木材经营加工许可证1家，帮助国华、龙源等风电项目跑省办理征占林地手续 3 次，确保了各企业、各项目单位按时投产建设。
2、为民服务意识得到了提升。局班子成员根据各自分管工作，带领相关股室人员，结合林业工程建设，多次下基层入企业蹲点调研、解决问题，为群众和企业办实事、办好事。调研期间，投资3万元，帮助石井乡奎腾台村改建了饮水工程，让群众吃上了干净水，解决了人畜饮水困难；投资3万元，帮助石井乡陈大五村修缮了两委办公室，凝聚了支部力量，群众有了主心骨；林政股下基层入农户办理林木采伐指标300立方米，为4个乡镇13个村24户农民解决了燃眉之急；经济林股帮助下马圈乡申报建设了无公害果品基地1000亩，提高了果品质量，增加了林农收入；办公室帮助义源食品有限公司申报了500万元林业贴息贷款项目，20xx年补贴贴息资金13万元；信访办改上访为下访，通过耐心的政策答疑解惑，平稳了3起多年上访案件，乡镇群众举手称赞。
3、推动了各项林业工作的开展。一是项目建设实现了大发展。全年从4个方面谋划编撰申报了“京津风沙源治理、退耕还林、塞北林场建设、农田林网更新改造、xx县察汗淖湿地保护、大青山森林公园建设、国有南壕堑林场珍稀物种保护、xx县国有林场基础设施建设、xx县基层林业工作站建设、xx县森林防火二期工程基础设施建设、xx县国有北石塄林场百菇园三级生态循环综合开发和xx县巩固退耕还林成果发展后续产业”12个项目。
通过全力争跑，20xx年获批实施4个，争取项目资金共计6394万元。同时，xx县察汗淖湿地保护项目已通过专家论证，20xx年可望批复；大青山森林公园建设，省林业局已正式下文批复列入省级森林公园建设行列。其它项目在全市的角逐中出类拔萃，按照申报程序，填报了申报指南，进入省级审批阶段。与此同时，基础设施建设项目也得到了发展，争得了上级主管部门的支持，投资43.2万元扩建了9间办公场所，改善了办公条件。二是工程造林范围得到了扩展。
紧紧围绕“三年大变样”工作目标，在高标准完成上级下达造林任务的同时，按照“实现二个转变、二个提升”的要求，积极组织开展社会造林绿化工作，全年完成义务植树42万株，绿化鸳鸯河两岸500亩，绿化美化郝家地、毛忽庆、小坝子、华东村新农村建设示范村4个，补植提升了主要公路干线和村村通公路的绿化水平，绿化美化了14个乡镇驻地xx县城迎宾路北侧的单位庭院。同时，投资4万多元为风电路实施了绿化美化工程。三是加大宣传教育，强化队伍建设，森林防火保持了“零”火灾目标。
干部作风建设年活动的'开展，使全局干部职工的整体素质得到了全面提高，极大地推动了各项工作的开展。但客观分析还存在一些问题，如个别干部职工仍存在责任意识、大局意识、群众意识不强，工作拖拉扯皮等。为此，在今后的工作中，我们将继续在“转变作风、提高能力、解决问题、创新工作”上下功夫，努力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期林业干部队伍，为全县加快林业生态工程建设再做贡献。重点抓好以下几点：
一要继续抓好理论学习，教育引导广大干部职工把理论学习作为增强本领，做好工作的重要手段，在全局形成良好的理论学习风气。
二要进一步建立健全学习、工作、纪律长效机制，对局机关现有的规章制度，一方面严格执行，一方面要随着工作的开展，不断健全完善，使之更加符合实际，促进工作。
三要继续抓好整改措施的落实，针对存在的问题制定切实可行的整改措施，并很好的体现在工作上，抓好落实。
四是要进一步完善和落实好便民利民措施，提高为民服务意识，真正做到热情接待，文明服务。
五是要加强林业项目争跑建设力度，为全县的经济社会又好又快发展再做新的更大的贡献。
干部作风建设发言稿篇三
老干部是中国共产党的宝贵财富。老干部作为中国社会主义事业的先驱者和领路人，对于新时代的中国具有非常重要的历史意义。老干部具备丰富的行政经验和人际交往等方面的优势，他们可以为社会的稳定和经济的发展做出巨大贡献。作为后来者，我们应该学习和借鉴老干部的作风和经验，以使得我们的事业能够持续稳步发展。
第二段：老干部作风的重要性
老干部具有重要的道德观念和作风，他们为人忠诚、正直，作风严谨，遵纪守法，并且有着优秀的组织纪律。这些优秀的作风是老干部在长期工作和学习过程中培养出来的，更是他们为事业发展做出贡献的关键所在。对于新一代干部来说，学习借鉴和践行老干部的作风，也是必须的。
第三段：如何进行老干部作风建设
首先，我们需要通过举行培训班、座谈会、使用老干部的先进事迹等方式来推动老干部的作风建设。其次，新干部与老干部互相学习。新干部可以通过走进老年学习工作室，了解老干部做事的流程、方式、方法和技巧。同时，老干部也应该关注新干部的情况，为他们提供指导和帮助。此外，还可以参加形式多样、内容丰富的文化、体育、娱乐等活动，加强新老干部之间的交流。
第四段：推动老干部作风建设的必要性
推动老干部作风建设，不仅是满足当前干部队伍建设的需要，更重要的是为了传承和弘扬我党的光辉历史和优秀文化。同时也为了进一步扩大干部成长的空间，激励干部们敢于创新、勇于担当。老干部通过自身的作风和经验，对新干部进行指导和带领，更好地实现事业发展。因此，推动老干部作风建设是干部队伍建设的一个重要方向。
第五段：结论
作为中国共产党在历史上的先驱者和领路人，老干部具有重要的道德观念和作风。他们的作风，既是他们为事业发展做出贡献的关键所在，更是我们新一代干部所需要学习、践行、推广的。只有我们全面推动老干部作风建设，才能有效地激发干部成长的内在动力，进一步推进党和人民事业的发展。
干部作风建设发言稿篇四
近年来，我市兖州区在党的建设和作风建设方面取得了可喜的成果。作为一名党员干部，我深受启发和教育，积累了一些心得体会。在兖州干部作风建设中，我认为要强化党内监督，加强党风廉政建设，提升公务员的职业操守和奉公之心，明确为民服务的宗旨，加强党员干部的自我教育和自律。下面我将从这五个方面展开论述。
首先，党内监督是保持党风廉政的重要手段。只有强化党内监督，才能将权力关进制度的笼子里，防止权力滥用。在兖州，党委把增强党内监督的力度放在突出位置，通过加强组织监督、群众监督、革命纪律监督等多种形式，建立起一套完整的党内监督体系，确保党员干部的操守和行为无可指摘。在实践过程中，我深刻体会到，党内监督不仅是一种制度，更是一种精神。只有忠诚履职，才能将党内监督转化为维护党的意志和利益的坚强力量。
其次，要加强党风廉政建设。廉政风险在干部队伍中无时不在，只有通过制度和机制的建设，才能够有效地防止干部滥用权力、贪污腐败等不正之风的产生。党委在兖州区大力推进党风廉政建设，采取了一系列措施，建立了从严治理的机制和制度，加强干部培训和教育，提高干部的廉政意识和抵制腐败的能力。我在工作中时刻保持警醒，深入学习廉政知识，自觉接受党委的监督，时刻保持清正廉洁的作风。
第三，要提升公务员的职业操守和奉公之心。作为一名公务员，必须时刻牢记自己的职责和使命，将为民服务的宗旨落实到实际行动中。在兖州区，党委对公务员队伍进行了全面整顿和培训，提高了他们的履职能力和服务水平。我在服务群众的过程中，坚持与群众同甘共苦，时刻保持平和的心态，尽可能做到对每位群众都有真心实意的帮助，为群众排忧解难，努力营造和谐社会和良好的政务环境。
第四，要加强党员干部的自我教育和自律。党员干部作为先锋模范，必须时刻以身作则，注重修身养性。只有自律自省，才能保持良好的作风。我在实践中发现，抓紧时间开展学习，不断提高自己的文化素质和道德修养，是非常重要的。同时，要时刻坚守党的纪律和规矩，遵守党章和党委的决定，在工作中不违法乱纪、不搞权色交易，时刻保持身心的纯洁和廉洁。
总结来说，兖州干部作风建设是一项长期的任务，需要全社会的支持和共同努力。我作为一名党员干部，深感责任重大。通过加强党内监督，强化党风廉政建设，加强公务员的职业操守和奉公之心，明确为民服务的宗旨，加强党员干部的自我教育和自律，我们将能够更好地履行我们的职责，为党和人民作出更大的贡献，为实现中国梦而努力奋斗！
干部作风建设发言稿篇五
十年工作经历，带来了某些方面遇事的成熟，但是，年纪不大，思想老了，心态老了，少了刚工作时积极、上进，充满阳光的工作态度，少了遇事均想争一争的冲劲，少了对新鲜事物、知识的渴望。回顾起来，自己某些方面应该好好总结，好好想一想了，自己的思想存在哪些问题。我想想主要有三种不良思想或心态，不想变、不敢变、不思变。
1、因循守旧，习惯于老经验、老办法想问题，不想变。
2、遇事瞻前顾后，畏首畏尾，前怕狼后怕虎，生怕把事情干坏，不敢变。
3、安于现关，不思进取，小富即安，得过且过，无所作为，不思变。
1、主动学习少了，摆门面，走过场的多了。一是业务学习欠抓紧，欠理论联系实际。认为工商工作一个中专生就能干好，学多了也没用，认为工商十年了，所掌握的工商知识该掌握的也掌握了，满足于现在的一知半解，对安排的学习借口工作忙而不去学，有时学习安排也只是装门面。二是理论学习不够深入，对一些时事政治学习不够，对一些政治理论知之甚少，日常工作中也发现理论知识的缺少。
2、工作标准低了，真抓实干，务求实效的工作作风淡化了。工作中存在以书面材料来落实文件，缺少实干，以考核指标来指导工作，与实际脱节。对上面部署的工作只有书面材料，没有实际行动。甚至出现了定下来的`工作没有抓紧落实，没有一抓到底，对一些具体工作认为有科里同志办就行了，没有在一些重要环节身先士卒。对一些常规性工作走过场，没有以求精求美的精神来面对每一样工作。
3、艰苦奋斗讲少了，工资待遇计较了，牢骚多了。艰苦奋斗，勤俭节约是我们中华民族的传统美德，想想刚到监管科时，能骑单车在宁波满大街的走访企业，为找到一家企业、一点线索而不惜体力。而现在这种意识没有，惰性增加了，有时安排好的巡查可能要拖上几天，少了原先那种走访企业的劲头。
5、坚持原则弱化了，老好人的思想重了。有问题，绕道走，习惯于闭一只眼，开一只眼，很少开展批评与自我批评，批评时也只是蜻蜓点水，评功摆好，没有一针见血，点到实处。做老好人。
以上出现的一些倾向性问题，或多或少成为了工作中的拦路虎，是我人生前进途中的绊脚石。本次局里的作风建设年好似一贴良药，帮助我找差距，改正缺点，我希望在整改过程中同志们能象朋友一样善意提醒，象家人一样谆谆教导，帮助我不断的学习与提高。
干部作风建设发言稿篇六
第二阶段活动方案
我镇自开展镇、村干部作风整顿建设活动以来，按照全区的统一部署，全镇上下结合实际，扎实开展作风整顿活动，学习动员阶段取得了阶段性成效。为确保全镇镇、村干部作风整顿建设活动工作扎实推进，根据xx区机关干部作风整顿建设活动实施意见相关要求，经xx镇党委、政府研究，制定我镇第二阶段工作实施方案，请各部门、村（居）及时组织学习，认真贯彻落实。
一、总体要求
此次作风整顿建设坚持全面覆盖、全程参与，从党委领导班子抓起，叫响“从我做起、向我看齐、对我监督”。通过查摆问题阶段作风整顿建设活动，广泛征求意见，认真搞好对照检查，撰写个人剖析材料，开好民主生活会，深刻剖析全镇镇、村干部作风中存在的突出问题，努力使我镇各级领导班子的凝聚力和战斗力进一步增强，使我镇镇、村干部队伍的组织纪律进一步好转、责任意识进一步强化、服务效能进一步提升、道德修养进一步强化。
二、具体工作安排
日。
主要任务：
1．广泛征求意见。各单位要通过召开座谈会、设立意见箱、开展调查问卷等多种渠道，广泛征求意见，认真收集、整理群众反映的问题。
2．认真搞好对照检查。各级领导班子和领导干部要带头开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、思想路线、精神状态等方面的问题；对照学风，督促检查在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查在服务群众、工作态度、遵守规则等方面的问题；对照领导作风，督促检查在坚持民主集中制、遵守工作纪律、公开选人用人、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查在公务活动交往、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题。重点查找思想涣散、纪律松散、工作懒散和服务效率不高、群众办事困难、个人行为不端的问题。
3．撰写个人剖析材料。各级领导班子要按照方案要求，紧密联系思想工作实际，认真查找在作风方面存在的突出问题，认真分析原因，研究改进措施，形成共识，经班子讨论修改后，形成班子剖析材料。全体党员和干部也要联系近两年来思想工作情况，深刻进行自我解剖，写出个人剖析材料。
剖析材料包括存在问题、具体表现、原因分析、今后努力方向等。本人认为不宜写入剖析材料的问题，可另写专题材料，报镇机关干部作风整顿领导小组办公室。有违法违纪问题的，要主动向组织讲清问题。能够主动讲清问题，且认识深刻、认真纠正的，可视情节不予追究、免于处分或从轻处理。对在思想作风教育活动中查摆出的因作风败坏引发的群众反映强烈、影响发展大局的典型案件和违纪问题，要依法依纪从重从快严肃查处，并公开曝光。
4．开好民主生活会。各单位要集中时间组织召开专题民主生活会，踊跃开展批评与自我批评。每位干部都要以剖析材料为基础，写出发言提纲，做好充分准备，保证会议质量。镇党委领导要参加联系单位的专题民主生活会，确保会议不走调，不流于形式。
5．阶段小结。查摆问题阶段结束时，各单位要写出阶段总结，并制定下一阶段活动方案报镇干部作风整顿建设领导小组办公室。
干部作风建设发言稿篇七
同志们：
今天，决定召开全县干部作风建设动员大会，主要目的是贯彻落实、州委关于作风建设的统一部署，紧密结合泸溪实际，动员组织全县广大干部进一步转变作风，着力提升干部的执行力、落实力和服务力，在全县形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围，切实为“推进五大工程，打造五个泸溪”提供坚强保障。刚才，泽龙、成平、胜福、生平四位同志分别宣读关于作风建设的相关文件，忠清同志作了干部作风建设动员报告，请大家认真领会，狠抓落实。下面，我就作风建设再讲三点意见。
一、要在开拓进取中弘扬“五求”精神
过来，始终坚持把作风建设作为推进经济社会发展的重中之重来抓，深入开展作风建设主题活动，全力优化发展环境，着力解决突出问题，切实加强机关效能建设，推进了作风建设纵深发展。
1、解决了一批突出问题。去年开展的“转变方式建‘两型’，转变作风惠民生”和“走出机关、服务群众”的作风建设主题活动，各级各部门紧紧围绕春荒救济、建整扶贫、重点项目、民生工程、企业协调服务、信访维稳等重点工作，组织党员干部深入基层访贫问苦，帮助解决了一批突出问题。活动中，慰问困难群众1720户，送慰问金265.25余万元，帮助基层解决实际问题120多个，为企业筹措发展资金6652.8万元，企业生产要素瓶颈不断破解，“四乱”整治扎实有序推进，群众反映强烈的“八难”问题逐步得到解决。
2、办成了一批实事喜事。通过作风建设，有效地激发了干部的活力和创造力，有力地推进了各项工作又好又快发展，特别去年，成功克服了能源不足、资源短缺、自然灾害频繁等不利因素的影响，全县经济社会呈现出增长加快、后劲增强、民生改善、和谐稳定的良好态势，我县也先后荣获了“全国文明县城”、“全国五五普法先进县”称号，连续四年被评为“全省xx县”，获得了“全省安全生产工作先进县”、“全省人口与计划生育工作先进单位”、“全省教育均衡发展先进县”、“全省社会主义新农村建设先进单位”等，有的是实现了多年未曾实现的目标。
3、树立了一批重大典型。广大党员干部关注民生，情系百姓，服务意识明显增强，切实为群众解难事、做好事、办实事，基层组织建设不断夯实，涌现了“修天路、奋斗不息”的“感动湘西十大杰出人物”杨兴刚村支部书记先进典型、被评为“2011年度湖南人民满意的公务员集体”的浦市镇等。
一年来的成效和实践，充分说明务实作风是推进事业发展的核心竞争力，也是我们泸溪实现富民强县新跨越的最强源动力。务实作风对泸溪人来说，就是泸溪人具有一种“五求”精神，即：求实，泸溪人很实在，不图虚名，不使虚功;求真，泸溪人对真理的追求永不停步;求新，泸溪人善于打破陈规，勇于创新;求上，泸溪人勇于进取，敢于争一流、创先进;求和，泸溪人心胸博大，能够和谐相处，外地老板能够争先恐后地来泸溪投资。这种“五求”精神，是博大精深的沅水文化的精华，是泸溪人身上与生俱来的一种特质，也是泸溪人能够创造辉煌、引领潮流的精神动力。当前，泸溪发展正处于关键期和重要战略期，更需要我们把这种精神内化为推进工作的强大动力、服务发展的自觉行动、攻坚克难的致胜法宝。因此，我们要结合这次作风建设，继续发扬这种精神，赋予新内涵，勇担新使命，推进新发展，实现新跨越。
二、要在破解难题中切实转变作风
干部作风是一种内生动力，是推动事业繁荣兴旺的“发动机”。我们要牢牢把握作风建设这个主旋律，努力在趟“深水区”、打“攻坚战”、破“大难题”中推进和深化。
1、破解发展压力，在树立“三种意识”中转变作风。近年来，泸溪经济社会发展态势趋好，各项工作全面优化、整体推进，但“经济总量偏小、结构性矛盾突出、基础设施建设不足、改善民生任务艰巨、基层基础工作薄弱问题”依然困绕我们。因此，要以树立“三种意识”为切入点，切实转变作风。一是强化发展意识。要牢牢树立“以发展为重、以发展为先、以发展为大”的发展意识，增强加快发展的紧迫感和责任感，发扬求真务实的思想作风，脚踏实地的工作作风，以及谋大事、抓大事、胸怀远大、敢谋善断的领导作风，切实把发展这个第一要务作为一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实地做好各项工作，为实现富民强县的奋斗目标做出应有的贡献。二是强化大局意识。要自觉树立大局观念，以找准服务大局、推进发展的着眼点，严禁“上有政策，下有对策”， 凡是、县政府决定的事项，必须坚决贯彻执行，不能有任何抵触情绪，不能有任何杂音，确保政令畅通。要坚决克服“政府权力部门化、部门权力个人化、公共利益私有化”等错误倾向，紧紧围绕、县政府中心工作，服务经济社会发展大局，凝心聚力，团结拼搏，自觉杜绝各自为政、互相掣肘的不良现象，为推动发展贡献应有的力量。三是强化机遇意识。要充分认识到当前我县经济社会发展的严峻形势，自觉树立机遇观念，面对已经落后的不利局面，抢抓机遇，乘势而上，大力破解制约瓶颈，积极赢取发展良机。当前，全县广大干部职工要紧紧围绕武陵山片区区域发展与扶贫攻坚试点等千载难逢的重大机遇，花大力气、下硬功夫，群策群力，结合部门实际，研探微观可行的具体项目，在增资增项中破解难题、推进发展、转变作风。
2、强化思想认识，在解决“三个突出问题”中转变作风。一是解决懒散漂浮、作风不实的问题。突出表现在：上班纪律涣散，有些单位有的人想来就来，想走就走，群众办事找不到人，有的上班时间玩游戏聊天，在打磨时间;会风会纪差，旷会、代会现象比较突出;效率低下，对来办事的单位和群众，态度生硬，办事拖拉，程序繁杂，不一次性告知，马上能办得了的事，让别人跑来跑去，在部门间转来转去。在这次活动中，此类问题突出的单位党政一把手和班子成员，要带头作严格的自我剖析，找准问题症结所在，拿出切实有效的整改措施，确保作风建设取得实效。二是解决利益驱动、服务不优的问题。有些部门把部门利益凌驾于全局之上，执行政令以部门利益为出发点，县政府部署的工作，有利就争，麻烦就推，合口味就办，不合口味的就压着不办，甚至跟、县政府讲条件，提要求，从而导致“小问题拖大、大问题拖炸，服务对象意见大、服务环境差”。这些职能部门和公务人员必须从“本位”思想中解放出来，增强服务意识，实现由被动服务向主动服务转变，由等侯服务向超前服务转变，由低效服务向高效服务转变。三是解决作风涣散、执法不公的问题。在具体工作中，有的没有领导三番五次亲自督办，亲自过问，就抓不到位;有的遇事“难”字当头，遇难“拖”字当头，工作不细，不到一线，不去现场，不重视也不善于解决具体问题;有的行政执法单位和工作人员执法目的模糊，行政权力部门化，部门权力个人化。这些存在的问题，必须高度重视，加以改进，好好服务工作，好好服务老百姓。
3、加强队伍建设，在提升“三种能力”上转变作风。从总体上看，我县干部的作风是好的，但也必须清醒地认识到，当前我县的机关作风与建设高效服务型机关的要求还有不小的差距。在思想作风方面，有的理想信念动摇，价值观念畸变，事业不成怨条件，工作不利怨环境，关系不顺怨领导;有的思想意识差，不想事，不干事，不琢磨事，光琢磨人;有的事业心不强，无所用心，在其位不谋其政。在工作作风方面，有的抓工作浮光掠影，作风不踏实，办事效率低;有的逃避责任，推卸矛盾，办事不讲原则，遇到难题绕道走，致使一些疑难问题长期得不到解决。在生活作风方面，有的贪图享乐，热衷于吃喝，公款消费，奢侈浪费;有的沉迷于打牌赌博，上班时间在饭馆茶楼赌，影响极坏。上述种种现象，并不是我们每个同志身上都存在，但在极少数人身上反映还是比较突出。但这些问题影响极大，危害性强，损害了群众利益，影响了党和政府的形象，阻碍了经济发展，必须痛下决心，彻底整治。一是增强服务力。要在领导班子和党员干部中弘扬“五种精神”，即艰苦奋斗、迎难而上的创业精神;自加压力、奋发进取、争创一流的拼搏精神;勇于探索、锐意改革、开拓创新的进取精神;求真务实、雷厉风行、讲求效率的求实精神;脚踏实地、爱岗敬业、埋头苦干的奉献精神。转变干部萎靡不振、不思进取、不守纪律、松松垮垮、办事拖拉、敷衍塞责等工作作风和精神状态问题。二是增强执行力。要在全县大兴崇尚实干之风，采取“奖励与处罚”相结合的方式，强化结果运用，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，促使广大干部在履职中尽职尽责，尽心尽力;在条件艰苦、工作困难的地方大显身手，改变面貌;在完成急难险重任务中挺身向前，经受得住考验;在关键时刻、紧要关头站得出来，豁得出去;在处置重大突发事件中敢于亮剑，善于斗智。三是增强创造力。要摒弃“没有政策等政策，有了政策等意见，有了意见等经验，有了经验等支持”的按部就班陋习，要善于把中央的路线方针政策，同本地、本部门的实际结合起来，针对新形势，积极主动，研判新情况，采取新办法，敢于担当、敢于创新、敢于实践、敢于争先，努力在寻求新突破、创造新业绩、打破新局面中推进发展、转变作风。
三、要在推进发展中加强作风建设
加强作风建设关键在于干部，落脚点是推动工作、促进发展。这次“服务基层惠民生、优化环境促发展”作风建设主题活动要以贯彻落实、县政府的决策部署为重点，引导广大党员干部做中心工作的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者，以作风建设的新成效，实现富民强县的新跨越。
1、坚持把推动工作作为作风建设的重要抓手。年初召开的经济工作会议提出了“推进五大工程，打造五个泸溪”的发展思路，并通过召开各类座谈会、务虚会等形式，广泛征求意见，听取建议，形成共识，制定了考核细则，明确了工作要求，确定了责任对象，实到了责任捆绑，同时刚刚闭幕不久的县“两会”，也对做好今年的各项工作，提出了明确目标和具体要求。要实现这一目标不可能朝发夕至、一蹴而就，如果没有一支过硬的干部队伍，没有一种奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，再好的工作目标和工作思路，也只能是纸上谈兵。各级各部门就要把推进作风建设与贯彻落实“推进五大工程，打造五个泸溪”的重点工作紧密结合起来，按照“任务分解到科室，责任落实到具体人，时间采取倒逼制”的方式，建立健全主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，对主管、分管、具体工作人员的责任进行量化，将每个工作岗位、每项工作任务、每个工作环节的责任具体到人，真正做到一级对一级负责，逐级抓好落实，不施虚功，不图虚名，硬碰硬，实打实，全面完成既定目标任务，真正在转变作风中推动工作落实，在推动工作落实中检验干部能力水平。
2、坚持把服务群众作为作风建设的根本要求。古希腊神话里，有一个叫安泰的巨人，只要他的双脚不离开大地，就源源不断地从大地母亲那是汲取力量，神勇无比，击败任何强大的敌手，但是，一旦他双脚离地，则威力尽失。这说明，人民群众就是给予我们无穷力量的大地母亲。因此，我们要把解决群众反映强烈的“八难”问题作为作风建设工作的根本要求来抓，确保群众取得实实在在的成效。服务群众就要了解民情。各级各部门要按照“深入基层、深入群众、深入人心”的要求，深入开展“千名干部下基层”活动，组织干部住村入户、蹲点调研、结对帮扶，了解群众所需、所盼、所急，找准服务群众的切入点，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。特别领导干部要带头深入基层，融入群众，做主题活动的积极参与者、作风建设的有力推动者、服务群众的示范引领者。服务群众就要解决民难。坚持以月带年，围绕基层和群众反映强烈的重点、难点、热点问题，强化措施，认真解决，对活动期间解决不了的复杂问题，要列出时间表，明确责任，不断跟进，切实做到问题不解决、责任脱钩、工作不间断。服务群众就要尊重民意。按照“问政于民、问需于民、问计于民”的要求，建立健全领导干部联乡帮厂制度、调查研究制度、接访下访制度、乡镇民情台账制度、重大节点走访慰问制度等，善于从人民群众中接收“地气”，体味群众甘苦，体察群众困难，以实际行动赢得人民群众的理解、认同、支持与配合，充分发挥各方面的积极性、主动性和创造性，从而汇聚起全面建设五个泸溪的强大力量。
3、坚持把提高效能作为作风建设的重要内容。当前，我县一些部门仍然存在着“不勤、不廉、不正”的问题，特别少数机关干部宗旨意识淡薄、官僚主义严重、衙门作风盛行、群众反映十分强烈。为此，必须把提升部门机关和广大党员干部的工作效能作为作风建设的一个重点环节来抓。要从办事窗口抓起。推行行政服务中心，强化便民服务，实行“一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结、一个平台收费”的运行模式，让基层和群众少进一个门、少盖一个章、少跑一趟路，使该解决的问题、该办理的事情及时快捷地得到有效解决。要加大作风问题整顿力度。按照“一季一督查，适时明查暗访”的方式，围绕群众反映的热点问题、社会关注的焦点问题，扎实开展治理整顿，坚决纠正少数党员干部身上的官僚主义、形式主义、享乐主义等不良倾向，严肃处理不作为、乱作为行为，及时消除“毒瘤”，保持作风纯洁。要严格责任追究。对那些敢踩地雷、敢触高压线的单位和个人，按照相关规定，采取诫勉谈话、责令书面检查、通报批评、停职检查、调整工作岗位、劝其引咎辞职或责令辞职、就地免职等方式问责，谁出问题就处置谁，什么时候出问题，就什么时候处置，一事一结帐，严肃处置到位，绝不姑息，决不迁就，促进效能提高，作风转变。
4、坚持把有力措施作为作风建设的重要保障。要强化领导。各单位要把开展作风建设主题活动作为加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要抓手，党委(党组)书记要履行“第一责任人”的职责，切实负责、亲自部署、带头深入一线调研，带头接访下访，带头接受群众监督，认真倾听群众呼声，多为群众办实事、做好事、解难事，以自身的实际行动影响和带动广大干部转变作风，取信于民。要严格督查。督促检查是确保作风建设落到实处的有效抓手，要整合督查室、县政府督查室、作风办、优化办等力量，加强对各部门作风建设的督查指导，及时了解情况、发现问题，针对存在的问题要建立台账、督促整改、跟踪问效，认真落实《xx县公职人员问责暂行办法》、《关于进一步完善绩效考核机制的补充意见》和《关于进一步加强督查工作的意见》，坚决做到问题不解决不撒手，不达到目的不罢休。要注重长效。各级各部门要以开展作风建设主题活动为契机，不断建立健全学习教育、党务政务公开、民主评议、走访调研、民情台账、结对帮扶、考评激励等方面的规章制度，真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的长效机制，促进党员干部作风建设持续深入有效开展。
同志们!这次干部作风建设任务艰巨、意义重大，事关干部形象、影响社会风气、关乎事业成败，我们一定要认清形势，居安思危，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神搞好作风建设，确保取得实实在在的效果，全力为“推进五大工程，打造五个泸溪”提供坚强的作风保证。
干部作风建设发言稿篇八
近年来，兖州市委市政府高度重视干部作风建设，不断加大力度，持续推动作风建设工作取得了显著成效。在此，我通过参与兖州市干部作风建设的工作，汇总了一些心得和体会，并在此进行分享。
首先，正确的工作态度是干部作风建设的关键。在兖州市干部作风建设活动中，我们始终秉持着高度的责任感和使命感。作为一名干部，我们要时刻牢记自己的岗位职责，不论是在纪委工作中还是在基层一线，都要坚守职责，时刻以事业发展为重。只有克己奉公，才能体现干部作风的优良品质。
其次，广泛发动群众是干部作风建设的重要途径。在兖州市干部作风建设过程中，我们始终把发动群众作为一个重要环节，积极倾听他们的意见和建议。只有充分听取广大干部群众的声音，才能对干部作风进行全面深入的反思和改进。因此，我们在工作中经常通过开展座谈会、听取意见、参与监督等形式，广泛发动群众，让他们真切感受到干部作风建设的成果。
再次，加强组织纪律是干部作风建设的重要保障。在兖州市干部作风建设中，我们进一步加强了组织纪律的落实和监督。通过建立健全相关制度，明确纪律规定，加强对违纪行为的处理，实行严格的问责机制等手段，进一步提高了党员干部的纪律性和规矩意识。只有严明纪律，才能建立起一个正规、规范的政治生态，为干部作风的良好建设提供有效保障。
同时，强化教育培训是干部作风建设的重要途径。在兖州市干部作风建设中，我们注重加强干部素质提高的培训教育工作。通过组织经验交流、业务学习、理论研讨等形式，不断提高干部的政治水平和工作能力，并引导干部正确处理为官不为问题，更好地服务群众，扎实为人民群众解决实际问题。只有通过教育培训来不断提高干部的作风素质，才能构建一支高素质的党员干部队伍。
最后，要加强系统建设，推动干部作风建设不断深入发展。干部作风建设是一个长期的、系统的工作，需要全力以赴进行推进。兖州市的干部作风建设取得了明显成效，与市委市政府的领导高度重视和长期的系统建设分不开。我们将进一步加强与相关部门的合作，形成工作合力，推动干部作风建设更加深入发展。
综上所述，兖州市干部作风建设的取得成就离不开我们正确的工作态度，广泛发动群众，加强组织纪律，强化教育培训以及加强系统建设。同时，还需要进一步加大工作力度，不断完善工作机制，以使干部作风建设取得更大的成效。我们相信，在党的坚强领导下，兖州市的干部作风建设一定会取得更加显著的成果，为兖州市的发展和群众的幸福做出更大的贡献。