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企业家精神倡议书篇一
第一段：引言（200字）
西峡，一个位于中国中部的小县城，这里孕育了一批批优秀的企业家，他们以自己的智慧和勇气，在艰苦的环境中创办了一家家成功的企业。他们不仅推动了当地的经济发展，更展示了西峡企业家精神的魅力。我有幸与其中一位企业家成为朋友，他的故事和经验让我深受启发，并对西峡企业家精神有了更深的理解与体会。
第二段：勇于挑战的精神（200字）
西峡企业家的精神首先显现在他们勇于面对挑战的态度上。在项目的筹备和创办阶段，他们面临着政策限制、资金困难、市场风险等多重困扰。然而，他们不被这些困难所吓倒，反而视挑战为机遇，积极应对。他们敢于打破既有的观念和框架，勇敢地尝试新的商业模式和技术创新。正是在挑战中，他们不断突破自我，实现了企业的成功。
第三段：坚持不懈的努力（200字）
西峡企业家的成功离不开他们坚持不懈的努力。面对一系列的挑战和困难，他们不会轻易放弃，而是以坚定的信念和持之以恒的精神，努力向前。他们在企业建设中不停投入时间和精力，细致考虑每一个细节，不断优化和提升产品和服务质量。他们知道，只有通过不断努力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第四段：创新的思维和活力（200字）
西峡企业家具备着创新的思维和充满活力的特点。他们注重市场变化和消费者需求的洞察，紧跟时代潮流，勇于创新。他们鼓励员工积极参与企业的创新和管理，提供创新的工作环境和机制，培养出一批批有创造力和激情的人才。他们知道创新是企业持续发展的关键，不断引领企业进步。
第五段：责任和奉献的精神（200字）
西峡企业家精神中最重要的一点就是责任和奉献的精神。他们不仅关注企业的盈利，更注重对社会和员工的回报。他们积极承担社会责任，关注环境保护和公益事业，推动当地经济和社会的可持续发展。同时，他们也重视员工的发展和幸福感，积极为员工提供培训和发展机会，以激发员工的工作热情和创造力。他们用实际行动践行着“企业家使命”，不仅成就了自己，也造福了整个社会。
结论（200字）
通过与一位西峡企业家的接触，我深刻认识到西峡企业家精神的重要性与伟大之处。西峡企业家以勇气、智慧和拼搏的精神，不断创新、坚持努力，为当地经济发展做出了巨大贡献。他们不仅是经济创造者，更是社会进步的引领者。希望将来有更多的人能够以西峡企业家的精神为榜样，勇往直前，开创出更加辉煌的人生和事业。
企业家精神倡议书篇二
今年是“十三五”时期承前启后，加快转变经济发展方式，保持国民经济平稳较快发展的重要一年。在这样的背景下，我们将今年全国企业家活动日的主题确定为“中国企业家：转型的驱动力”，就是要进一步彰显企业家的地位和作用，大力弘扬勇于创新的企业家精神，引导企业加快推进转型升级，提高发展质量和效益，为保持我国国民经济长期平稳较快发展提供坚强保障和内在动力。
德江同志对这次会议非常重视，对各位企业家来重庆参加会议非常关心，会前会见了袁宝华企业管理金奖获得者和全国优秀企业家，接着出席会议并做了重要讲话，对此我们表示衷心的感谢。德江同志在讲话中对企业发展提出了五项要求，对中国企联工作给予了鼓励，对这次会议寄予期望，我们要认真贯彻落实。
多年来，在中央关于加快转变经济发展方式的方针政策指引下，我国广大企业家贯彻落实科学发展观，坚持以创新引领企业转型升级，取得了积极进展和明显成效。今年受到表彰的100多位企业家，就是这方面的突出代表。但是，我们也要清醒地估计到，当前和今后一个时期，我国经济和企业发展需要应对的困难和挑战很多。国际金融危机的深层次影响仍将不断显现，世界经济复苏进程曲折、乏力，短期内难以明显好转，贸易保护主义呈现不断加强趋势，我国企业发展面临的国际环境更加严峻。从国内情况看，经济领域的体制、结构性矛盾与社会领域的多种因素互相交织，经济发展面临的困难在增多，主要表现在：内需增长趋缓，部分行业产能过剩，竞争加剧;成本上升压力加大，行业利润空间缩小;资源及环境约束趋于强化，粗放式发展模式难以为继，等等。这些因素已经反映在企业经营层面，去年特别是四季度以来，我国相当一部分企业增长放缓，效益下降明显，生产经营困难。今年一季度，全国规模以上工业企业利润同比下降1.3%。在这种形势下，要求广大企业家进一步增强紧迫感和使命感，牢牢把握稳中求进的总基调，不断增强驾驭企业发展的能力，扎实推进企业转型升级，真正把企业发展引导到依靠科技进步、提高劳动者素质和管理创新的发展轨道上来。
围绕本次大会的主题，我谈几点看法和意见。
继续弘扬企业家精神
企业家是企业的领路人，企业家精神是企业乃至整个经济社会发展的驱动力。在当前我国经济面临转型、我国企业进入创新驱动的新阶段，继续发扬企业家精神显得尤其重要。一方面要进一步健全市场经济体制，充分发挥市场配置资源的基础性作用，营造一个让创业者乐于投身实业、勇于创造财富的社会环境。另一方面，广大企业家要勇于担当，创新突破，积极应对转型升级带来的挑战。企业家要从企业长远发展和战略高度，思考和推动企业转型升级;要有全球化视野，推动企业在充分利用国际资源、参与国际竞争中实现转型升级;要增强契约意识、法律意识、社会责任意识，把承担更大的社会责任作为企业家基本的行为规范。
积极探索企业转型升级的实现路径
转型升级是企业发展方式的战略性变革，转型升级的大目标和方向是可持续发展。但每个企业所在行业不同，所处发展阶段不同，面临外部环境也不尽相同，决定了企业转型升级的做法、路径没有统一模式。企业家应当依据本企业的现实情况，重新评估、明确企业发展定位，坚持以战略引领转型升级，积极探索符合实际、行之有效的企业转型升级之路。
今年受到表彰的企业家，为我们提供了引领企业转型升级的许多有益经验。这些企业，有的依托技术优势推动传统产业与新兴产业相互融合，有的通过发展高技术进入高端制造业，有的以制造业为基础向服务业延伸，有的通过产业链整合实现企业业务全面转型，等等。可见，企业转型升级的方法和途径是多样的，但它们的经验有一个共同特点，就是向产业链高端发展，提高产品和服务的附加值，提高企业的综合竞争力，就是说要把主要精力集中到技术提升、管理进步、商业模式创新、核心能力提高上来。总体上看，通过不断增强竞争力，进入具有更高附加值的产业分工环节，是企业转型升级的基本途径。
切实提高企业自主创新能力
自主创新是企业转型升级的中心环节，也是企业转型升级的驱动力。近年来，我国企业自主创新能力不断增强，企业创新主体作用得到进一步发挥，取得了一批重大技术创新成果。如中国航天科工集团积极探索，走出了一条以应用原创和系统集成为主的自主创新发展之路，多项成果填补了国内空白;大唐电信集团主导着全球tdd无线移动通信技术标准制式的演进，主导了第三代、第四代td-lte国际标准的制定。亨通集团投入6亿多元，经过近4年研发，成功突破了光线预制棒核心技术，确立了中国企业在全球光棒领域的话语权。
但是也必须看到，我国企业自主创新能力还不是很强。推进企业转型升级，企业家要把创新作为提升企业竞争力的重要着力点，将培育创新型人才作为提高自主创新能力的重要抓手，努力把企业建设成为掌握新技术、具有核心竞争力、具备持续创新能力的创新型企业。目前影响创新人才脱颖而出、创新能力发挥的一个很重要的方面，就是从政府和企业来说，都要全力创造一个有利于创新的环境，从政策到管理鼓励人们敢于创新、勇于创新。这里我主要强调三方面的内容：一是要重视建立企业的创新机制，培育企业的创新文化，形成人人关注创新、人人支持创新、人人参与创新、人人都能创新的良好风尚。二是要加强对创新人才的培养和激励。通过各种方式和渠道，加强一线创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍建设。特别要注重挖掘和培育复合型科技管理人才，为引领企业科技创新储备力量。要建立健全人才评价、考核、激励机制，营造优秀人才脱颖而出的制度环境，激发创新人才的活力和热情。三是要加大研发投入。目前我国规模以上工业企业研发投入占主营业务收入比重仅为0.69%，与世界发达国家相比，有较大差距。为此，企业特别是重点骨干企业要加大研发投入，为企业创新活动开展提供资金保证。
强化质量和品牌建设
加强质量和品牌建设是促进企业转型升级的基础性工程。质量是品牌的生命，品牌是高品质产品和服务的象征，品牌凝结着企业的科学管理、市场信誉、追求完美的精神文化内涵，决定和影响着企业的产品和服务定位。总体上看，我国企业质量和品牌建设尽管取得了较为显著的成效，但这方面存在的问题依然十分突出。主要表现在：部分产品质量差、档次低，与国际先进水平相比有较大差距;部分产品技术含量不高，品牌附加值低;质量安全保障体系不完善，重大产品质量安全事件时有发生。最近，在食品药品领域出现的“毒胶囊”等事件，已经严重影响到我国企业的社会形象。
质量和品牌建设是复杂的系统工程。企业要以对社会、对消费者高度负责的精神，不断将质量和品牌建设提高到新的水平。要全面加强质量管理，完善全员、全过程、全方位的质量管理体系。要积极采用国际标准和行业先进标准，推动各级供应商同步贯彻实施相关管理体系，全面提升供应链质量管理水平。要通过研发核心技术，改进产品外观设计、包装质量与售后服务等，不断提升品牌的质量形象与市场竞争力。要加强品牌宣传，以树立良好的品牌形象，提高品牌的知名度和美誉度。要配合有关部门，加大对品牌及其知识产权保护力度，严厉打击对品牌的仿冒与侵权行为。
坚持绿色低碳发展
建设资源节约型、环境友好型企业是转型升级的重要着力点，是否真正实现绿色低碳发展也是衡量企业转型升级成效的一项重要标志。大家可能已经注意到，去年我国节能减排任务完成的情况低于预期，这充分说明这项工作的艰巨性和复杂性。推进企业尽快建立节能减排的长效机制，是企业家责无旁贷的重要责任。
推动绿色低碳发展，要求企业在生产经营过程中，着力抓好循环经济、清洁生产等方面的工作。要积极开发绿色技术，对从产品的开发、设计到生产、销售、回收等各个环节，进行全过程的污染控制;广泛采用新技术、新工艺和新装备，依靠科技进步节能降耗;大力开发运用低碳技术，更多地使用清洁能源和可再生能源。在这方面，我国许多企业也取得了明显的成效，为引领企业走绿色发展道路树立了榜样。例如，海尔坚持“绿色产品、绿色企业、绿色文化”经营战略，从采购、设计到制造、营销，再到回收利用，建立了一整套的绿色管理体系。金川集团近年来先后安排近200亿元实施了以节能降耗为主要目标的一批综合技术改造项目，大大降低了能源消耗，镍产品单位能耗已达国际先进水平。广大企业都要结合企业自身的实际，把节能减排、绿色发展当做一项事关企业长远发展的大计，推动企业走可持续发展道路。
国务院国资委姜志刚副主任就中央企业如何在转型升级中发挥骨干引领作用讲了话;工信部周子学总经济师也就推动工业企业转型升级发表演讲，这体现了对企业家的关心，对企业转型升级、科学发展的支持。
这次企业家活动日在重庆举办，得到了全国企业家的支持并受到欢迎。原计划全国企业家500人到会，实到650多人，其中董事长、总经理256人，副总以上128人，是历届企业家活动日参加人数最多、高层领导参加最多的一次。这次会议也给各位企业家进一步了解重庆，增强对重庆投资环境的认知，交流经验，加强合作，提供了一个很好的机会。重庆作为国家西部大开发战略、长江上游的重点开发区域，区位条件优越，自然资源富集，经过多年的建设，基础设施完备，工业门类齐全，有着广阔的合作空间。在座的一些企业、企业家已经或正在与重庆开展合作，并取得了新的进展。
目前我国经济正处于加快转型的攻坚阶段，广大企业任重道远。我坚信，在改革开放中成长起来的中国企业家，是有理想、有抱负、有魄力、有胆识的，一定能够战胜前进道路上的各种困难，创造出无愧于时代要求的光辉业绩。让我们紧密团结在以胡为党中央周围，始终站在时代前列，以更加奋发有为的姿态，更加积极主动地投身于转型升级发展的历史潮流，锐意进取，埋头苦干，发奋图强，不断开创企业发展的新局面，为保持国民经济长期平稳较快发展做出新的更大贡献，以优异的成绩迎接党的xx大胜利召开!
企业家精神倡议书篇三
第一段：引言（150字）
西峡作为一个小城市，孕育了一批批优秀的企业家，他们通过自己的努力和智慧，为西峡的发展作出了巨大的贡献。在与一位西峡企业家的深入交谈中，我深深感受到了他们的精神内核，他们的智慧和勇气让我十分佩服。通过与他的交流，我认为西峡企业家精神的核心是拼搏精神、创新意识和社会责任感。在这篇文章中，我将详细阐述西峡企业家精神的内涵以及我对此的体会和认识。
第二段：拼搏精神（250字）
西峡企业家的拼搏精神令人们十分敬佩。他们在艰苦的环境中苦苦挣扎，从无到有，从小到大，从不知名到走向全国，无论遇到多大的困难和挫折，他们始终保持着无畏的坚持和不屈的毅力。他们相信只要努力拼搏，就一定能够实现自己的目标。这种拼搏精神激励着每一个人，让西峡的企业家们成为了推动西峡经济发展的强大引擎。
第三段：创新意识（250字）
创新意识是西峡企业家精神的重要组成部分。面对日益竞争激烈的市场环境，西峡企业家们不甘为跟风者，而是始终致力于在产品研发、市场营销、管理模式等方面进行创新。他们敢于尝试新事物，勇于冒险和失败。正是他们敢为人先的创新意识，注入了西峡的企业家精神，也为当地经济的快速发展打下了坚实的基础。
第四段：社会责任感（250字）
西峡企业家们始终把社会责任放在首位。他们注重企业的社会形象，关注员工的生活质量，积极参与公益事业。比如，在教育领域，西峡企业家们积极投资学校建设，为当地培养了大批优秀人才；在环境保护方面，他们主动承担环保责任，努力减少排放，为当地的生态环境建设贡献力量。这些举措展现了西峡企业家精神中关注社会发展和承担社会责任的重要一面。
第五段：总结（300字）
西峡企业家精神是一种能够推动个人和社会发展的积极力量。它不仅仅是西峡企业家的心得体会，更是促进企业家精神传承和发展的根本所在。拼搏精神、创新意识和社会责任感是西峡企业家精神的主要特征，也是西峡企业家们取得成功的重要原因。本文探讨的西峡企业家精神心得体会，希望能够引起更多人对西峡企业家精神的关注和思考，也希望能够为更多的年轻人树立榜样，激发他们的创新思维和拼搏精神，为社会的进步和繁荣做出更大贡献。
企业家精神倡议书篇四
西峡，位于中国河南省南部，素有“太行之阳、商贸之乡”之称。在这片土地上，许多勤劳智慧的企业家诞生，他们用自己的汗水和智慧，创造了一个个璀璨的商业传奇。正是这种企业家精神，推动了西峡经济的快速发展，也为我带来了许多宝贵的心得体会。
第二段：勇于创新
要谈到西峡的企业家精神，首先就不能忽视他们的勇于创新。在西峡，我见到了许多企业家不断突破传统的做法，利用科技进步和市场需求，创造新的产品和服务。他们不怕失败，积极面对风险，不断试错，迅速调整自己的战略。正是因为这种勇于创新的精神，他们才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
第三段：坚持实践
西峡的企业家们不仅具备勇于创新的能力，更重要的是他们坚持实践的精神。在西峡，我见到很多企业家并不是通过读书学到的理论知识，而是通过实践积累了丰富的经验。他们亲自动手，不顾一切的困难和挫折，一遍遍尝试，一次次失败，再站起来，再继续前行。正是因为这种坚持实践的精神，他们才能够在竞争激烈的商业市场中不断成长和进步。
第四段：关注员工
在西峡，我发现企业家们十分注重与员工的沟通和关系。他们不仅重视员工的培训和提升，也经常与员工进行亲切的交流。他们关心员工的生活和工作环境，为员工提供更好的福利待遇，激发员工的积极性和创造力。他们知道，员工是企业的核心力量，只有员工有了归属感和自豪感，企业的发展才能够稳定和持续。
第五段：社会责任
西峡的企业家们还十分注重履行社会责任。他们积极投资社会公益事业，帮助贫困地区的人们改善生活条件。他们积极参与慈善活动，关心弱势群体的福利。他们重视环境保护，推动企业的可持续发展。正是因为这种关注社会责任的精神，他们在西峡社会中具有崇高的声誉和影响力，也为其他企业家树立了榜样。
结尾：
回顾西峡的企业家精神，我深感西峡企业家们的勤劳智慧和坚韧不拔是企业成功的关键。他们通过勇于创新和坚持实践，不断提升自己的能力和素质。他们注重员工的发展和关心社会责任，努力为社会创造价值。正是他们的努力，使得西峡的经济得以繁荣发展。在未来的道路上，我会继续学习西峡企业家们的精神，努力践行、创造更多的商业奇迹。
企业家精神倡议书篇五
人人都认为大公司不进行创新，也不进行业务创新，人人也都认为在20世纪80年代和90年代那两个具有高度企业家精神的时代创造的新业务中，占压倒性多数是由独立企业家建立的，而且是他们凭一己之力进行的。然而，人人都是错的。
在20世纪末的几十年里，绝大多数新业务是由现有企业创造和建立的，而且很大部分是由大型企业或至少是中等规模的企业创造和建立的。无论如何，现有业务之内的业务创新，即通常所称的公司的企业家精神，需要来自高层的领导。在基层创造新业务dd没有高层管理者的支持，如果他们不是对此一无所知的话dd成功的“内部企业家”（intrapreneur）在很大程度上只是纯粹的虚构。
因为成功的业务创新面对的挑战和在已有产品和已有市场上经营已有业务面对的挑战大相径庭。它需要不同的政策、不同的评估方法和不同的控制手段。最重要的是，它需要高层管理团队内部的不同的人际关系。
有关“无名英雄”，即那些在木棚里、厨房火炉后或车库里发迹的孤独的企业家的书籍不胜其数。但是据我所知，维杰?萨思的书是对现有公司内的业务创新dd也就是对美国经济中企业家精神众多挑战与机会的核心dd开拓性研究。
业务创新必须被视为现有企业，尤其是大型企业中高层管理者最重要的任务。在我们现在和可以预见的未来都将置身其中的迅速转变的时期，没有业务创新企业就不可能生存，更不用说发展良好了。没有业务创新，现有的领先的经济体很可能被新的竞争者超越dd后者的经理人员不会沉溺于保持辉煌的过去和捍卫昨天的荣耀。本书说明如何在今天为明天打下基础dd最重要的是，如何利用现有企业的管理知识和经验创造和建立将使企业保持年轻、增长和成功的新业务。