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小企业风险管理的方法篇一
由各类风险因素的未来不确定性所引起的可能的亏损，将导致资产价值减少与负债价值增加的可能性称为企业风险。
企业风险分为：市场风险、信用风险和经营风险三类。市场风险是指由市场风险因素的变动所引起的资产价值的减少或负债价值的增加的风险。信用（违约）风险是指交易的某一方失去支付能力导致另一方的损失的产生。经营风险：是指除市场风险与信用风险外的其它风险，通常与企业经营有关的特殊风险。
由于各种不确定因素的存在，企业的经营活动难免存在各种各样的风险，企业必须而且只有及时采取必要的措施对风险进行控制，才能避免或降低风险给企业带来的损失，从而确保企业经营目标的实现。因此，有效的风险管理对企业来说具有重要的意义。
1。有利于企业在面对风险时做出正确的决策，提高企业应对能力。在经济日益全球化的今天，企业所面临的环境越来越复杂，不确定因素越来越多，科学决策的难度大大增加，企业只有建立起有效的风险管理机制，实施有效的风险管理，才能在变幻莫测的市场环境中做出正确的决策。
2。有利于企业经营目标的实现，增强企业经济效益。企业经营活动的目标是追求股东价值最大化、利润最大化，但在实现这一目标的过程中，难免会遇到各种各样的不确定性因素的影响，从而影响到企业经营活动目标的实现。因此，企业有必要进行风险管理，化解各种不利因素的影响，以保证企业经营目标的实现。
3。有利于促进整个国民经济的健康发展。企业是国民经济的基础，企业的兴衰与国民经济的发展息息相关。因此通过实施有效的风险管理，降低企业的各种风险，提高企业应对风险的能力和市场竞争能力，以企业的健康发展促进整个国民经济的良性发展。
1。明确企业风险管理目标，建立有效的监督体系。企业风险管理整体框架是建立在明确的企业监督框架和适当的人员责任分配基础之上的，其目标是使风险成为企业文化的内在有机组成部分。企业风险管理一定要和企业的技术及战略管理相结合，要在全企业范围内明确企业风险管理目标和计划，并将其与企业业务、战略及业绩目标结合起来，建立一个由全企业层次集体支持的风险管理过程。
3。建立切实有效的激励机制，激活企业的人力资源。现代企业的竞争就是人才的竞争，人才是生产力诸多要素中最主要、最活跃的因素，是企业最宝贵的财富之一，其数量、质量、结构在很大程度上决定着企业的成败兴衰。中小企业由于规模小，人才相对比较缺乏，而且由于发展空间有限，人才特别高素质的管理人才、技术骨干流失严重，因此，对于中小企业来说，建立切实有效的激励机制，激活企业的人力资源更有其必要性和紧迫性。通过激励机制充分激发员工的积极性、创造性，挖掘员工的潜能，把员工个人的发展与企业的发展紧紧地联系在一起。
4。塑造符合本企业特质的企业文化，增强全员风险意识。文化是明天的经济，企业文化是企业发展的人文力量，是确立以人为本，以价值观的塑造为核心的文化管理模式，通过文化来引导、调控和凝聚员工的积极性、创造性，使人的价值、自我实现和全面发展在企业管理中得到全面的发展，企业文化是企业可持续发展的力量源泉。我国的中小企业由于历史较短，且大多脱胎于个体私营企业，长期以来对于企业文化建设重视不够，投入不足，造成了人才难留的局面，因此，要塑造符合本企业特质的企业文化，通过文化环境的感染、诱导和约束等方式去激发员工的内在潜力，使创新成为企业发展源源不决的动力。同时在企业内部加强全员的风险意识，通过建立一种有效的知识获取、交流、传输、共享机制，降低企业因知识差异产生的风险。
总之，企业风险管理需要董事会、管理当局和全体员工的共同努力。企业风险管理需要人们长期持续探索并不断完善。虽然这项工作比较艰巨，但对于企业目标的实现、经营效率的提高、企业报告的可靠以及有关政策法规的执行都将是十分有益的。
小企业风险管理的方法篇二
为加强公司风险管理和岗位风险控制,预防事故发生,实现安全技术、安全管理的标准化和规范化,特制定本制度。
本制度适用于公司经营过程中安全风险的评估与控制。
3.1安全生产管理部门是安全风险评估的归口管理部门,负责公司安全风险评估工作,负责建立、更新危险源档案,并定期进行风险评估更新。
3.2公司各部门应参与风险评估和风险控制工作。
4.1风险评估活动的实施步骤
4.1.1安全生产管理部门负责人主持风险评估活动,成立评估组织。
4.1.2收集识别国家、行业有关法律、法规、标准、规程的有关规定,组织员工学习与之相关的内容。
4.1.3全员以部门为单位参与对作业活动的危害辨识和风险评估。
4.1.4以岗位为单位收集整理危害辨识、风险评估结果及控制措施,逐级进行审核签字后,提交本公司评估组织。
4.1.5评估组织成员通过定性或定量评估,确定评估目标的风险等级。
4.1.6辨识出的危险源,评估组织成员应进行现场勘察,明确危险有害因素。
4.1.7评估组织根据评估结果,确定风险控制措施。
4.1.8各单位根据评估结果,分析风险控制管理等级,分级对风险控制措施进行实施和管理。
5.1选择风险控制措施时应考虑控制措施的可行性和可靠性。控制措施的先进性和安全性,控制措施的'经济合理性。
5.2控制措施应包括:
1)工程技术措施,采取先进的科学技术和先进的装备,实现本质安全;
2)管理措施,学习吸取先进的管理经验,规范安全管理;
4)个体防护措施,根据岗位需要配备安全防护用品,保证防护用品质量,减少职业伤害和职业危害。
6.1确定为重大风险等级的,由公司进行管理。安全生产管理部门审核风险控制措施,由公司主管领导最终签字确认。安全生产管理部门监督控制措施的实施,定期监督检查,确保重大风险控制的有效性。
6.2确定为中等风险等级的,由各部门进行管理。安全生产管理部门审核风险控制措施,由安全生产管理部门领导最终签字确认。
6.3各部门应定期监督检查安全风险监督控制措施的实施,确保风险控制的有效性。
6.3确定为可接受风险等级的,由班组进行管理。班组监督控制措施的实施,安全生产管理部门定期监督检查,确保风险控制的有效性。
7.1各部门每季度组织一次风险评估工作,识别与经营活动有关的安全风险,采取切实可行的防范措施降低风险等级,安全生产管理部门每季度至少对风险控制结果检查、评审一次,确认控制措施的有效性。
7.2全公司的风险评估一般每年3至4月份由公司组织一次,当下列情形发生时,应及时进行风险评估:
1)新的或变更的法律法规或上级部门要求;
2)经营储存设备或分装设备发生变化;
3)作业现场、生产经营活动非正常进行时;
4)采用新的安全技术或安全管理方法时;
5)组织机构发生大的调整。
8.1当风险评估结束后,应及时将风险评估的结果和所采取的控制措施,对从业人员进行培训、教育,风险管理培训教育的内容包括:安全生产法律法规、标准、规定及其它要求;危险因素识别、风险评估方法;危害辨识与风险评估结果,风险控制措施和应急预案等。增强员工的风险意识,使其熟悉所在岗位和作业环境中存在的危险、有害因素,掌握、落实应采取的控制措施。
小企业风险管理的方法篇三
随着市场的竞争日益激烈，企业在经营过程中面临着种种风险，如经济风险、市场风险、技术风险等。企业风险防范是企业管理中一项极其重要的工作，它直接关系到企业的生存与发展。通过多年的工作经验和深入研究，我对企业风险防范的重要性有了更深刻的认识，并积累了一些心得体会。
首先，我深刻体会到企业风险防范的及时性和灵活性。在市场经济中，变化是常态，企业面临的风险也时刻在变化。只有在风险出现前能够及时发现，才能接受挑战，迎接风险，把握机遇。因此，企业风险防范必须具备及时性和灵活性。在我的工作中，我经常与各部门紧密合作，了解市场动态，密切观察经济走势，及时发现可能存在的风险，并根据风险的变化及时调整策略，确保企业的生产和经营活动能够持续稳定地进行。通过这种及时性和灵活性的风险防范，我成功地避免了一次潜在的经济风险，为企业带来了可观的利润。
其次，我体会到企业风险防范需要全员参与的重要性。企业风险不仅仅是由经理人或企业管理层来承担的，而是所有企业员工都应该参与其中。只有员工们有时刻保持警惕，积极发现和报告风险，才能形成一个风险防范网。在我的工作中，我积极开展了员工培训，提高了员工的风险意识，让员工们明白风险防范是他们每一个人的责任。我们还建立了一个风险管理小组，定期召开会议，研究分析存在的风险，并提出相应的防范对策。通过全员参与的风险防范，我及时发现并解决了一个潜在的技术风险，极大地提高了企业的生产效率和产品品质。
再次，我认识到企业风险防范需要与时俱进，不断创新。风险的形势在不断变化，传统的风险防范手段已经无法满足企业的需要。只有积极创新，应用新的技术和方法，才能更好地进行风险防范。在我的工作中，我积极引进了一些新的风险防范技术，如大数据分析、人工智能等，将其应用于企业的风险预警和风险管理中。通过这些新的技术手段，我成功地避免了一次潜在的市场风险，并为企业带来了稳定的盈利。
最后，我感悟到企业风险防范需要定期评估和总结经验教训。风险的防范是一个长期的过程，企业需要定期对防范工作进行评估和总结。通过评估分析，我们可以及时发现防范工作中的不足和问题，并及时解决。在我的工作中，我每年都会组织一次风险防范评估，对过去一年的防范工作进行全面梳理和总结，总结经验教训，并制定下一年的风险防范计划。通过这种定期评估和总结，我不断完善了企业的风险防范体系，提高了企业的抗风险能力。
综上所述，企业风险防范是保障企业生存和发展的关键。在我的工作中，我深刻体会到企业风险防范的及时性和灵活性，全员参与的重要性，与时俱进的创新性以及定期评估和总结的重要性。通过这些心得体会，我成功地避免了一些潜在的风险，并为企业的生产和经营活动提供了有力的保障。
小企业风险管理的方法篇四
风险是企业经营过程中不可避免的因素。在现代竞争激烈的市场环境中，企业需要时刻保持警惕，防范各种风险，并采取相应措施加以应对。通过长期的经验积累和反思，我深刻体会到企业风险防范的重要性，并总结出了一些心得体会。
首先，了解风险是企业风险防范的基础。对于企业来说，风险包括内部风险和外部风险两大类。内部风险主要来自于企业经营活动本身，比如财务风险、技术风险、人力资源风险等；外部风险则是来自于市场环境的变化，比如竞争风险、法律风险、政策风险等。只有深入了解这些风险，企业才能有针对性地进行风险预测和防范工作。
其次，风险评估是企业风险防范的关键。企业面临的风险种类繁多，且风险程度也各不相同。通过对不同风险进行评估，可以确定各自的优先级，并制定相应的应对策略。评估风险时，需要考虑风险的概率和影响程度。概率是指风险发生的可能性，影响程度则是指风险发生后对企业所造成的影响。根据风险评估结果，企业可以有针对性地制定风险防范措施，有效地降低风险带来的损失。
再次，建立风险管理机制是企业风险防范的保障。企业需要建立起相应的风险管理制度和组织结构，明确各方责任和权力。其中，风险管理制度是指企业内部设立的一系列规章制度，以明确风险管理的流程和方法；组织结构则是指将风险管理的具体工作划分给相应的部门和人员负责。通过建立风险管理机制，企业能够加强对风险防范的管理和控制，及时发现和应对潜在风险。
最后，企业要积极开展风险应对措施的实施。只有制定好的风险防范策略还不够，还要将其付诸实践。具体而言，企业需要明确风险责任人，建立风险应对团队，培训员工风险意识，定期进行风险防范演练等。同时，企业还应建立有效的风险监测和反馈机制，及时了解风险发生的情况，并进行相应的调整和改进。只有在实际应对风险的过程中，企业才能真正提升自身的风险防范能力。
总结起来，企业风险防范对企业的经营和发展至关重要。通过了解风险、评估风险、建立风险管理机制、积极开展风险应对措施，企业能够有效地预防和应对各种风险，降低风险带来的损失，增强自身的竞争力和可持续发展能力。作为一名企业管理者，我深刻认识到企业风险防范的重要性，并将持续努力提升自己的风险管理能力，以更好地应对复杂多变的市场环境。
小企业风险管理的方法篇五
一、风险的概念及分类
由各类风险因素的未来不确定性所引起的可能的亏损，将导致资产价值减少与负债价值增加的可能性称为企业风险。
由于各种不确定因素的存在，企业的经营活动难免存在各种各样的风险，企业必须而且只有及时采取必要的措施对风险进行控制，才能避免或降低风险给企业带来的损失，从而确保企业经营目标的实现。因此，有效的风险管理对企业来说具有重要的意义。
1.有利于企业在面对风险时做出正确的决策，提高企业应对能力。在经济日益全球化的今天，企业所面临的环境越来越复杂，不确定因素越来越多，科学决策的难度大大增加，企业只有建立起有效的风险管理机制，实施有效的风险管理，才能在变幻莫测的市场环境中做出正确的决策。2.有利于企业经营目标的实现，增强企业经济效益。企业经营活动的目标是追求股东价值最大化、利润最大化，但在实现这一目标的过程中，难免会遇到各种各样的不确定性因素的影响，从而影响到企业经营活动目标的实现。因此，企业有必要进行风险管理，化解各种不利因素的影响，以保证企业经营目标的实现。
1.明确企业风险管理目标，建立有效的监督体系。企业风险管理整体框架是建立在明确的企业监督框架和适当的人员责任分配基础之上的，其目标是使风险成为企业文化的内在有机组成部分。企业风险管理一定要和企业的技术及战略管理相结合，要在全企业范围内明确企业风险管理目标和计划，并将其与企业业务、战略及业绩目标结合起来，建立一个由全企业层次集体支持的风险管理过程。
2.探素和建立风险评估体系。企业风险管理更加关注风险，拓展了内部控制框架的风险评估要素，进一步细分为目标设定、事项识别、风险评估和风险对策等要素，通过风险评估将各要素紧密联系起来。而风险评估包括三个基本方面：一是技巧熟练的风险责任人;二是一套风险管理的共同语言;三是识别、分析、度量风险与机遇持续过程。要评估风险首先要识别风险，收集、分析并综合处理相关的内部及外部数据以便为企业提供可靠、及时的风险管理信息。了解影响企业经营业绩的关键性风险性质，分析产生风险的根本原因。建立风险参数与限制，权衡风险与收益，评估不同战略的风险，并最终选择应对风险的措施。这种风险评估体系一旦发展起来并投入实施，就逐步走向了企业风险管理。
3.建立切实有效的激励机制，激活企业的人力资源。现代企业的竞争就是人才的竞争，人才是生产力诸多要素中最主要、最活跃的因素，是企业最宝贵的财富之一，其数量、质量、结构在很大程度上决定着企业的成败兴衰。中小企业由于规模小，人才相对比较缺乏，而且由于发展空间有限，人才特别高素质的管理人才、技术骨干流失严重，因此，对于中小企业来说，建立切实有效的激励机制，激活企业的人力资源更有其必要性和紧迫性。通过激励机制充分激发员工的积极性、创造性，挖掘员工的潜能，把员工个人的发展与企业的发展紧紧地联系在一起。
4.塑造符合本企业特质的企业文化，增强全员风险意识。文化是明天的经济，企业文化是企业发展的人文力量，是确立以人为本，以价值观的塑造为核心的文化管理模式，通过文化来引导、调控和凝聚员工的积极性、创造性，使人的价值、自我实现和全面发展在企业管理中得到全面的发展，企业文化是企业可持续发展的力量源泉。我国的中小企业由于历史较短，且大多脱胎于个体私营企业，长期以来对于企业文化建设重视不够，投入不足，造成了人才难留的局面，因此，要塑造符合本企业特质的企业文化，通过文化环境的感染、诱导和约束等方式去激发员工的内在潜力，使创新成为企业发展源源不决的动力。同时在企业内部加强全员的风险意识，通过建立一种有效的知识获取、交流、传输、共享机制，降低企业因知识差异产生的风险。
总之，企业风险管理需要董事会、管理当局和全体员工的共同努力。企业风险管理需要人们长期持续探索并不断完善。虽然这项工作比较艰巨，但对于企业目标的实现、经营效率的提高、企业报告的可靠以及有关政策法规的执行都将是十分有益的。
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