在现实生活中，我们常常会面临各种变化和不确定性。计划可以帮助我们应对这些变化和不确定性，使我们能够更好地适应环境和情况的变化。通过制定计划，我们可以将时间、有限的资源分配给不同的任务，并设定合理的限制。这样，我们就能够提高工作效率。下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
工作计划评定标准篇一
（2）材料典型真实，既有定量分析，又有定性分析；
（4）答辩中回答问题正确、全面，比较深刻，并有所发挥，口语清晰、流利。
2．良好
（4）在答辩中回答问题基本正确、中肯，口语比较清晰。
3．中等
（1）论文选题较好，内容较充实，具有一定的分析能力；
（2）独立完成，论点正确，但论据不充足或说理不透彻，对问题的本质论述不够深刻；
（4）在答辩中回答问题基本清楚，无原则性错误。
4．及格
（2）材料较具体，初步掌握了调查研究的方法，能对原始资料进行初步加工；
（4）文字表达基本清楚，文字基本通顺，图表基本正确，无重大数据错误；
（5）在答辩中回答问题尚清楚，经提示后能修正错误。
5．不及格
凡论文，存在以下问题之一者，一律以不及格论：
（1）文章的观点有严重错误；
（2）有论点而无论据，或死搬硬套教材和参考书上的观点，未能消化吸收；
（3）离题或大段抄袭别人的文章，并弄虚作假；
（4）缺乏实际调查资料，内容空洞，逻辑混乱，表达不清，语句不通。
（5）在答辩中回答问题有原则性错误，经提示不能及时纠正。
工作计划评定标准篇二
1.申报三星级（含）以下的饭店正式开业一年以上可在网上填报“饭店星级申请”；
2.申办人完成网上填报后，向密云区旅游星级饭店评定委员会提交1-7项书面材料；
5.对不符合标准的，向申办人提出整改意见，待申办人整改完成后，重新履行评定手续。
星级复核：
3.密云区旅游星级饭店复核领导小组通过电话、网络等方式对复核饭店进行暗访；
5.密云区旅游星级饭店复核领导小组对复核饭店进行复查，未达到整改要求的饭店，延期复核或不通过复核。按时完成整改的饭店通过复核，并在《北京旅游信息网》上开辟专栏，刊登星级复核网上公示信息。
备注：无
办公地址：北京市密云区城后街20号旅游委319房间 办公电话：69041194
工作计划评定标准篇三
酒店的等级标准是以星级划分的，分为一星级到五星级5个标准，五星级为最高（中华人民共和国星级酒店评定标准）。酒店星级，即通过国家旅游局的星级评定并获得相应称号的酒店。那么每一星级的酒店标准又是什么呢？ 一星级饭店——要有适应所在地气候的采暖、制冷设备；16小时供应热水；至少有15间（套）可供出租的客房；客房、卫生间每天要全面整理一次，隔日或应客人要求更换床单、被单及枕套，并做到每客必换；能够用英语提供服务。二星级饭店——在上述基础上（下同）还需要有叫醒服务；18小时供应热水；至少有20间（套）可供出租的客房；有可拨通或使用预付费电信卡拨打国际、国内长 途的电话；有彩色电视机；每日或应客人要求更换床单、被单及枕套；提供洗衣服务；应客人要求提供送餐服务；4层（含4层）以上的楼房有客用电梯。
三星级饭店——需设专职行李员，有专用行李车，18小时为客人提供行李服务；有小件行李存放处；提供信用卡结算服务；至少有30间（套）可供出租的客房；电视频道不少于16个；24小时提供热水、饮用水，免费提供茶叶或咖啡，70%客房有小冰箱；提供留言和叫醒服务；提供衣装湿洗、干洗和熨烫服务；提供擦鞋服务；服务人员有专门的更衣室、公共卫生间、浴室、餐厅、宿舍等设施。
四星级饭店——需要有中央空调（别墅式度假饭店除外）；有背景音乐系统；18小时提供外币兑换服务；至少有40间（套）可供出租的客房；70%客房的面积（不含卫生间）不小于20平方米；提供国际互联网接入服务；卫生间有电话副机、吹风机；客房内设微型酒吧；餐厅餐具按中西餐习惯成套配置、无破损；3层以上建筑物有数量充足的高质量客用电梯，轿厢装修高雅；代购交通、影剧、参观等票务；提供市内观光服务；能用普通话和英语提供服务，必要时能用第二种外国语提供服务。
五星级饭店——除内部装修豪华外，要求70%客房面积（不含卫生间和走廊）不小于20平方米；至少有40间（套）可供出租的客房；室内满铺高级地毯，或用优质木地板或其他高档材料装饰；每个客房配备微型保险柜；有紧急救助室。旅游饭店星级评定工作，由全国旅游饭店星级评定机构统筹负责，制定星级评定工作的实施办法和检查细则，授权并督导省级以下旅游饭店星级评定机构开展星级评定工作，组织实施五星级饭店的评定与复核工作。其他城市或行政区域旅游饭店星级评定机构，按照全国旅游饭店星级评定机构的授权和所在地区省级旅游饭店星级评定机构的督导，实施本地区旅游饭店星级评定与复核工作。
七星级宾馆——世界上唯一一个七星级宾馆，坐落在阿拉伯联合酋长国的迪拜的帆船型酒店，是目前世界上新建成的最高帆船型酒店。其外层是双层玻璃纤维屏幕设计，在阳光下呈耀眼白色，晚上则呈彩虹色彩。酒店内的设施也一样令它可以成为当今世界的先进建筑。全部202间套房都配备有精密的多媒体系统，可提供自由电影选择、互 联网、网上购物及信息服务。住客可以在42英寸的宽银幕等离子电视上，选择42个卫星频道，享受全立体声音响。酒店的豪华服务还包括：可提供私人服务员、私人专用电梯、旋转睡床和私人戏院。名字叫“阿拉伯之星”，世界上唯一一个七星级宾馆，因为豪华程度远远超过五星标准。据说客人到了机场后，就有一队 s600来接，或者搭乘宾馆提供的直升飞机经市区上空到达宾馆上面那个圆的停机坪。
阿联酋，迪拜的伯瓷（burjalarab）酒店，以其风帆状造型闻名於世，也是世界上最豪华的酒店，最便宜的客房也要1000多美元一晚。这酒店位於 dubai，填海造成的，总工程造价现在还未公布，为dubai酋长的一位王子拥有。进出参观需要买100第拉尔门票，这100第拉尔可以在里面消费等值的东西，不过每晚的房价最便宜的是3000多第拉尔。
工作计划评定标准篇四
(2004年11月15日第四届教代会第四次会议通过）
为调动广大教职员工办好学校的积极性,充分发挥主人翁精神,树立榜样,鼓励先进,特制订本办法:
一、基本条件：
1.拥护党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法；
2.有良好的师德，关爱学生，品德言行堪为学生表率；
3.模范遵守学校规章制度，尽职尽责，服从安排；
4.爱岗敬业，团结协作，顾大局识大体，勇挑重担；
5.积极参加教研教改并承担教学科研项目，成绩显著。
二、必备条件：
(一)1.本科学历或中级以上技术职务；
2.三年以上教育教学经验；
3.近5年来教育教学质量优秀，所任教科目必须是县市级一等奖获得者或者学生满意率90%以上教师。
2.近5年以来曾获得地级以上优秀论文或优秀课奖励;骨干教师必须符合(一)中的全部条件和(二)中的任意一项。
三、优先条件
1.连续担任班主任工作三年以上的人员;
2.连续担任教研组长或行政管理工作3年以上的人员;
3.获省级以上荣誉称号及奖励者;
四、奖励办法
1.任职期内骨干教师在晋升技术职务时可奖励3分；
2.骨干教师每月岗位目标奖可上浮20%，年终奖可上浮10%；
3.其相片及事迹介绍张榜公布；
4.提职提干予以优先;
五、评定办法
1.每年4月份评定一次,实行动态管理；
2.本人申请，并填报申请表；
3.对申报人员需进行民意测评；
4.经评委会集体讨论，采用无计名投票，按得票多少确
定对象（均要超过评委人数半数以上方有效）；
5.每年骨干教师指标数不得超过教职工总数的1/5。
六、评委组成：
1.总支成员2.各处室主任3工会业务、女
工委员
七、说明:
1.学历必须是教育主管部门所承认的合格学历;
2.论文必须是教育行政部门所评定的;
3.所有荣誉以证书或奖励文件为准;
4.所评骨干教师近5年必须超工作量工作;
5.学校骨干专业如暂无符合骨干教师评定条件者可破格
评定一名骨干教师。
6.骨干教师每期必须承担一堂以上示范课。
7.骨干教师教学检查一次不合格取消其骨干教师待遇。
工作计划评定标准篇五
操 行 分 量 化 管 理 细 则（暂行）
2012.3七年级1班操行分量化管理细则（暂行）
总则
为了加强班级管理力度，促使每一位同学自我管理、自我教育、自我约束，促使良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成，创设良好的班风和学风，使我班成为学校最优秀的班集体，特制订本细则规范每一位同学的日常行为：
第一章有关说明
1、操行起始分为60分，每周总结一次，至学期结束，60分以下为不及格。
2、班干部、组长、卫生小组成员徇私舞弊，不认真工作，造成工作出现问题，一经查实立即撤职，并作出书面检讨。
3、一次扣分或加分超过10分的须向班主任报告，经同意方可执行。
4、每天进行量化，每周公布量化分数，每月汇总量化分数一次。每月量化成绩不及格且行为表现确实不佳者，加作劳动一周，并写出书面反思，家长签字。连续两月量化成绩不及格，将做严肃处理。
第二章实施细则
一．扣分细则
（一）纪律
1、周一升旗，大型集会、集体活动时迟到、说笑、打闹者扣5分；
2、上课、自习无故迟到、早退者每次扣5分：无故旷课和不参加集体活动者每节扣5分（含两操、自习班会）。并交班主任严肃处理。由各科课代表和班长负责记录并通报记录。
3、上课铃响后，进入教室不能迅速安静的，每人次扣2分。由各科课代表负责记录并通报记录。
4、上课随便串位者扣10分。上课讲话，课上借东西，做小动作，或做其它与课堂无关的事情，每次扣5分。上课期间看非本堂课书籍或者上课时睡觉者，每人扣10分。由各科课代表负责记录并通报记录。
5、课堂纪律差，影响教师正常教学秩序的，扣10分。再次违纪者通知家长到校，和违纪学生一起做检讨。加罚劳动一周。由各科课代表负责记录并通报记录。
6、上课时不专心听讲，被老师点名批评者扣5分；任课老师反应表现差的同学，每次扣5分。由各科课代表负责记录并通报记录。
7、课间大声喧哗，追逐打闹的每人次扣5分并提出严重警告。由全班同学监督。
8、入校不佩戴校牌，不穿校服（含在校期间），每次扣5分。留长发、怪发、佩戴饰物、穿奇装异服、书包不合要求（要求双背带）扣5分。由班长负责检查。
9、无礼取闹、顶撞班干部，不服从管理的，每次扣3分。班干
部带头违反班级纪律，双倍扣分。班干部以权谋私，“当老好人”，每次扣10分，严重者撤去班内职务，做出书面检讨。由全班同学监督。
10、不尊重老师，对老师没有礼貌扣5分，顶撞任课教师的清零，并通知家长到校，上报学校做严肃处理。
11、故意破坏公物者，每人扣10分并加倍处罚。污言秽语、辱骂他人者，每次扣5分。
12、校内外打架者，每人次扣20分，并通知家长到校处理。
13、携带不该带的物品（手机、小灵通、不健康书籍、录象带等）到校的，扣5分。
（二）学习
1、上课不认真听讲，不能及时完成学习任务的，每次扣2分。
2、在指定时间内未能交上作业者每人次扣2分，抄作业清零，让他人抄作业清零，并通知家长到校严肃处理。
3、不按任课老师要求完成作业的视为作业不合格，每人次扣2分。
4、组长、课代表、班干部作业方面违反班级规定的，第一次一视同仁，第二次双倍扣分，第三次立即免职，加重处罚并要做书面检讨。
（三）卫生
1、教室、清洁区值日生迟到的，每次扣2分；无故未打扫的每次扣5分，劳动或打扫清洁不认真者每次扣1分，由组长负责。
2、个人周围时常保持清洁，不允许有杂物、碎纸片、胶带纸等。
座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人5分，查不出责任人扣座位人5分。连续三次扣分的，加做卫生一周并作书面检讨。有副班长记录。
3、衣冠不整，不干净者扣5分；清扫工具摆放不整齐扣值日生2分。
4、大扫除学校检查卫生扣班级量化分的，相关责任人扣10分。
5、在教室、楼道、卫生区乱扔果皮，粉笔头，碎纸，杂物，随地吐痰的扣5分，依据情节轻重加作值日。由全班同学监督。
6、值日不彻底造成严重后果的值日生加扫一周。
7、其它违反中学生守则的视具体情况作扣分处理。
二、加分细则：
1、上课认真听讲，积极回答问题，表现突出者每科加5分。以各科任老师的评价为主。（对外公开课举手双倍加分）
2、学习，生活上帮带他人进步明显者加10分；乐于助人、帮助他人克服困难者加5分。
3、做有利于班集体进步（或增强班级荣誉）之事者加5分；提出有利于班级各方面进步的合理化建议者加5分。
4、积极参加义务劳动加5分；积极参加各项活动，为班级争光的加10分
5、每星期作业质量好，无缺交、迟交、抄袭行为发生者，加5分。
6、各学科单元测试成绩前3名者，每次加5分；成绩有较大进步者，每月加10分；期中、期末考试成绩排名年级前10名者，每次加10分。
7、每星期班级、卫生清洁区劳动时服从组长分工，积极主动，完成任务好，由组长提名、副班长监督加5分；拖楼道加10分。
8、每月满勤者加5分。
9、每月组长、课代表、班长加15分
10、学校通报表扬、其它表现突出的同学视具体情况作加分奖励。
第三章补充说明
1、本条例仅适合本班使用。如个别条例与学校规定不一致之处，最后按学校规定处理。
2、由班长和记录员负责将每周量化成绩及管理情况做班级通报。
3、本班量化成绩将作为期中、期末学生考评（如三好学生、模范团员、优秀班干部、进步奖、学习奖、撰写学生评语）和中考毕业考评的一个重要依据。
4、本条例执行由各负责人具体执行，由全班同学、班主任监督执行。
5、量化成绩每周班会公布一次。扣分和加分相抵，累计扣到20分者通知家长。
以上细则如有遗漏，及时补充，最终解释权归班主任所有。
工作计划评定标准篇六
必备条件
1、坚持党的基本路线，热爱社会主义的祖国，忠诚人民的教育事业，贯彻党的教育方针：有良好的师德，教书育人，为人师表。
2、具备《教师资格条例》规定的教师资格和《教师法》规定的合格学历，专业课教师应取得技术等级证书。
3、幼儿园教师具备一级以上的教师职务，特别突出的可不受专业技术职务的限制。
4、普通话水平测评等级：二级甲等以上。
5、对教育教学具有扎实的理论基础和专业知识，熟练掌握教育学，心理学，卫生学，以及先进的教学方法和教学技能，熟悉国内外教育发展动态，掌握现代化教学技术，会用各种电教设备进行教学。
6、认真履行教师职责，敬业爱岗，近三年年度考核均合格以上。教育教学技能和效果
1、教育思想先进，教学经验丰富，致致力于培养幼儿的创新精神和实践能力。教学有特色，教学效果好。
（1）能使自己的班级在环创、主题教学活动等方面搞出特色。
（2）组织的教学活动有特色，孩子参与性高，（3）带领的班级一学期后孩子有明显提高。
2、具备较强的教科科研能力，能结合教育教学实际进行教学研究和教改实验。并在园所里有推广价值的成果，不断提高教育教学水平。
（1）积极参与教研活动，每次教研活动能起到一定的带头作用。
（2）每学期有较好的教育教学随笔供教师们学习借鉴。
（3）组织、主持过幼儿园和幼儿园以上机构的大型活动。
3、积极参与教师教育教学工作，效果好，（1）能辅导其她教师业务，指导其她教师做公开课（评优活动）。
（2）承担幼儿园和幼儿园以上机构教育教学开展或研究项目。
（3）每次幼儿园的教育教学开放日中，受到家长的好评。
家长共育工作有成效
4、家园共育工作做的及时到位。家长反映好。
（1）家园栏更新及时，有特点，有家园互动。
（2）做到每日向家长反馈孩子在园情况。家长满意度高。
（3）在教育教学中体现家长参与幼儿园教学，组织设计好。工作态度
5、遵守劳动纪律，在园里起到了表率作用。
（1）自觉遵守幼儿园的各项制度，并起到表率作用。
（2）能与同事团结合作，班级集体合作愉快，没有是非。
工作计划评定标准篇七
学生军训优秀学员评定办法
为表彰军训期间各方面表现出色的优秀学生，我校特开展学生军训优秀学员评选活动，具体评定办法如下：
一、评选范围：本所有参加军训的新生个人
二、评选时间：军训结束
三、评选名额：1人/排
四、评定标准：
1、政治思想性强，对军训认识明确，思想端正，对自己严格要求。
2、意志坚强，不怕苦、不怕累，训练刻苦认真。
3、军事训练过硬，动作标准高，保持军姿好。
4、集体意识强、主动团结同学、乐于助人。
5、服从命令、听从指挥、严守纪律、完成任务突出。
6、积极要求上进，积极参与集体组织的各项活动。
7、集体荣誉感强，为连队或班集体做出突出贡献。
8、有礼节讲礼貌，见到教官、老师主动问好。
9、整个军训期间无迟到请假记录。
10、热心投稿而且质量高。
五、评比办法：
学员个人提出申请，由连排评议推荐，军训领导小组审批。
六、奖励办法：
1、全校通报表彰。
2、在综合测评中，优秀学员按校级先进加分。
上海理工大学军训团
2013年6月