最新担当务实的诗句 人民警察务实担当心得体会(精选5篇)

5月27日下午，西藏自治区国家税务局党组副书记、局长胡苏华代表区局党组为全区税务系统副处级以上干部讲专题党课。胡苏华强调，税务总局王军局长的专题党课，为税务系统扎实开展好“三严三实”专题教育提供了借鉴，打开了思路，指明了方向。全区税务系统副处级以上干部要深刻领会好“三严三实”的重大意义和深刻内涵，认识好不严不实的具体表现，把握好践行“三严三实”的要求，开展好西藏国税系统的“三严三实”专题教育。

胡苏华指出，要领会好“三严三实”的重大意义和深刻内涵。在全区税务系统县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，对于贯彻落实税务总局和自治区党委、政府一系列决策部署，全面推进依法治税、依法治藏，奋力夺取税务系统抗震救灾工作的全面胜利，努力确保西藏和谐稳定和经济社会持续健康发展，有重要意义和深刻内涵。“三严”最终是为了达到“三实”，“三实”则是“三严”的试金石，“三严”是根本，有了“三严”，就为“三实”提供了扎实的基础。严以修身，严在理想信念；严以用权，严在规范规矩；严以律己，严在慎欲慎行；谋事要实，实在思想路线；创业要实，实在干事作风；做人要实，实在道德品行。领导干部只有做到谋事实、创业实、做人实，对待工作脚踏实地、真抓实干，才会赢得税务干部和纳税人的肯定。而开展此项教育，是深化作风建设的新要求、是加强思想政治建设，营造风清气正政治环境的新举措、是加强党的组织建设的新保障。

胡苏华要求，要认识好不严不实的主要表现，把握好践行“三严三实”的要求。要坚持做到：加强学习，补足精神之“钙”。要从习系列重要讲话精神和王军局长专题党课讲话精神、党章、法律法规、传统文化、先进典型中学习，自觉弘扬“老西藏精神”、“两路”精神，切实把严和实的要求立起来，以思想自觉引领行动自觉；强化道德修养，筑牢立身之本。要加强自我约束，锤炼党性修养，用心涵养为民务实清廉的公仆情怀，以身作则管好家人，以良好的家教家风修身正行；秉公用权，强化对权力的监督制约。要自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权，坚持科学决策、民主决策，加强对权力运行的监督。上下级要保持正常的领导与被领导关系，上级对下级要做到：指示不包揽、授权不失控、信任不放纵、关怀不溺爱；下级对上级要做到：依靠不依赖、尊重不逢迎、服从不盲从、负责不争权、主见不固执；坚持实事求是，勇于担当实干。要坚持实事求是，勇于担当抓落实。要用“钉钉子”、“马上就办”和一张蓝图绘到底的精神，履职尽责。

胡苏华强调，要扎实开展好“三严三实”专题教育，重点要把握好三个方面：一是以“三项专题教育”为抓手，增强“三严三实”专题教育的实效性。根据年初工作安排，以“三严三实”专题教育为抓手，把握好工作要求，将“三项专题教育”内容较好地融入到“三严三实”专题教育中，要发扬讲认真的精神，联系税务工作实际，力戒形式主义，做到以严促深入、以严求实效。二是以“自选动作”为亮点，打造“三严三实”专题教育的特色化。在确保完成“规定动作”的同时，结合各单位实际，对“三严三实”专题教育的内容和形式进行创新，彰显行业特色，以取得更多的实效。要加强宣传报道，积极组有成效、有质量的稿件，充分展示专题教育的成果。三是以税收中心工作为重心，确保“两不误，两促进”。各级税务机关要始终围绕大局、服务大局，狠抓征管质量，堵塞征管漏洞，主动关注新的经济稳增长措施，主动挖掘新的税源增长点，抓好组织收入工作；要把法治贯穿于税款征收、落实政策、纳税服务、税收征管、内部管理等各个环节，坚持严格规范公正文明执法，严厉打击税收违法行为，加大税收执法监督力度，强化执法过错责任追究，抓好依法治税工作；要深入推进纳税服务工作，推出一系列紧贴实际的创新服务措施，全体动员、上下联动、协调配合，不断转变职能、改进作风、优化服务，最大限度地方便纳税人，最大限度地规范税务人；要树立正确的选人用人导向，以改革创新精神深化干部队伍建设。各级领导干部要率先垂范，践行“三严三实”，以自身模范行为和示范作用引领新风气；要以金税三期上线、绩效管理、督查督办等具体工作为契机，把“三严三实”专题教育与协调推进“四个全面”战略布局、落实税收改革任务结合起来，坚持做到与日常工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误，用“三严三实”的.成效来保障和推动更好地贯彻落实中央、税务总局和区党委各项决策部署。

专题党课以视频会议形式开到各地（市）局、西藏税务干部学校，西藏国税局局领导、区局机关和拉萨市局、开发区国税局处级以上干部在主会场听党课，各地（市）局、西藏税务干部学校领导班子成员和处级以上干部在分会场听党课。

指出“为政之要，惟在得人”。市政府办公厅履行好市政府工作“综合协调、参谋助手、督促检查、保障服务”的重要职责，干部队伍是关键。于2015年初提出“三严三实”要求，抓住了做人从政的根本，切中了干事创业的要害，划定了为官律己的红线，为新时期干部队伍建设提供了遵循。由此，市政府办公厅党组把践行“三严三实”要求作为干部队伍建设的总纲，吃透精神，严格标准，科学施策，具体落实到教育培训、培养储备、选拔任用和监督管理各个环节，打造忠诚干净务实担当干部队伍。

遵循“三严三实”抓教育培训，深挖干部队伍潜力。“三严三实”既是制度约束要求，又是个人修养要求，为深化干部教育培训明确了方向。市政府办公厅党组按需施教、突出特色、联系实际、大胆创新，既抓教育培养的知识扩容、形式创新，又突出抓好内化于心、外化于行，促进了干部坚定信念、个性发展和学用相长。一是促忠诚可靠。突出抓好科学理论武装、理想信念教育、党性党风党纪党史教育、社会主义核心价值观教育、世情国情市情教育。去年以来，多次召开党组学习会、中心组（扩大）学习会、专题学习会，切实补足精神之“钙”、涵养思想之源。提炼形成“务实、高效、和谐、廉洁”的厅机关核心文化理念，打造干部职工共同的精神家园，为坚定理想信念提供厚实肥沃的现实土壤。二是促个性发展。“学必求其心得，业必贵于专精”，术业有专攻必然要求培养有侧重。市政府办公厅党组按照“有教无类、因材施教”原则，采取“请进来、走出去、沉下去”等办法，通过“以赛促学、以学代训、以训适岗”等形式，既在干部“长处”锦上添花，又在干部“短板”雪中送炭，扩展素质提升渠道，培养专业专长人才。在“办文”核心能力提升上，创办“学习苑地”，开辟“处长讲坛”，每季度围绕一个主题学习讨论，形成交流文章800余篇并盲评打分，得分纳入干部实绩考核内容，倒逼干部加强逻辑思考和文字处理能力锻炼。三是促学用相长。实践是检验真理的唯一标准，学用之间互为因果、融为一体。为把“办公室”与“田坎间”更好地联系起来，市政府办公厅党组以问题为导向，给处长直接交办涉及全市性重大信访稳定事项63项、涉及51个市级部门行政权力清理8135项，由处长与有关单位开展调研，提出思路和推动落实；处室根据联系业务实际，安排处室干部独立开展业务专题研究，同时选派年轻干部到基层挂职锻炼，提高-干部的工作能力。

遵循“三严三实”抓培养储备，激发干部队伍活力。“三严三实”蕴含着严肃的政治原则和严明的纪律要求，这就要求我们在干部队伍建设的各个环节，不仅要把握好干部培养标准，更要把握好干部培养纪律。市政府办公厅党组坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，干部人才队伍活力明显增强。一是带头“正己”。“火车跑得快全靠车头带”，有什么样的领导班子，就有什么样的干部队伍。市政府办公厅党组始终把班子自身建设作为首要任务，严格执行民主集中制和“一岗双责”，认真执行党组议事规则，主要负责同志末位表态，不直接分管人财物，同时修订完善《市政府办公厅工作规范汇编》，防止权力“任性”，权力结构及运行机制不断优化。二是厉行“正道”。“衡之于左右，无私轻重，故可以为平；绳之于内外，无私曲直，故可以为正”，只有规矩走“正道”，才能顺利结“正果”。干部培养储备要从“为事业选人才”的公心出发，才能经得起群众和历史的检验。市政府办公厅党组坚持把肯干事、能成事、不坏事的改革明白人、实干人、能干人纳入干部培养序列，实现用一批、备一批、储一批，初步形成平均年龄40岁左右、基层工作经历丰富、文理专业及学历人才适当的干部队伍梯队。三是以规“正人”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，选什么人就是风向标。市政府办公厅党组严格按照“二十字”好干部标准和“五看”标尺，在选人用人中既看专长又看立场，既坚持标准又不拘一格，既论资历而又不唯资历，做到选人扬长不避短、用人取长又补短，实现了决策民主与集中、党组意图与群众意见、制度遵循与实际情况的高度统一，树立起正确的选人用人导向，形成了百舸争流、人才辈出的良好局面。

遵循“三严三实”抓选人用人，提升干部队伍合力。“三严三实”强调领导干部应具备的优秀品质，是当好领导干部的人生坐标，为选拔任用领导干部确定了新标准。市政府办公厅党组按照“三严三实”要求，把选拔好干部作为关系事业成败的关键性、根本性问题，努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制。一是把好“入口关”。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，但引入的活水必须是清水。2012年以来，市政府办公厅按照“凡进必考、公开招考”原则，制定了《干部选调工作办法》和《调配办法实施细则》，设置筛选考试、面试、笔试3次考试，变“伯乐相马”为“赛场选马”，分8批次面向各区县或市级部门公开选调了44名年轻干部，切实优化了干部队伍结构。二是把好“评价关”。选准用好干部，前提是要正确地评价干部。不同处室、岗位、级别的干部职责不同，干部考核既不能“一件衣服大家穿”，也不能“眉毛胡子一把抓”。市政府办公厅党组立足“三办三为”职能，提炼各处室的共性工作内容，出台试行《干部实绩考核办法》，将干部实绩考核办法作为统一的“一把尺子”，被考核对象分为处长、处长以下“两类人群”，分别设置基本工作量得分80分、加分不限、扣分不限“三类指标”，实行累计计分制，职务职级变动后重新累计，避免了过去年终清算、一锤定音的不足，实现了考核科学化、流程化和常态化。三是把好“选任关”。“为人择官者乱，为官择人者治”。市政府办公厅党组坚持“有为才有位”、“适岗即是才”，做到以岗选人、人岗相适。出台《市政府办公厅处级干部选拔任用办法》，晋升副处长采取不定岗竞争择优，根据竞岗成绩确定拟任人选，进行等额考察；晋升处长进行定岗比选择优，根据考察结果，坚持人岗相适，集体研究决策，全面历史辩证地看干部，不搞“一票定乾坤”，也不搞“一言堂”，2015年以来，选拔正处级领导干部10名，副处级13名，轮岗交流处级领导干部25名，形成了良性的干部流动循环。

遵循“三严三实”抓监督管理，增强干部队伍定力。“三严三实”是领导干部党性修养、权力观念、作风养成的基本要求，为从严要求、从严管理、从严监督领导干部作出了新部署。市政府办公厅党组从关心爱护干部出发，严格按照“三严三实”要求监督管理干部，扶正祛邪，激浊扬清。一是“预防”抓早。一个人只有固本强身，增强免疫力才能抵抗病菌的侵入。干部的思想防线不破，时时处处自省自律、克己奉公，才能够以一身正气立党为公执政为民。市政府办公厅党组打出宣传教育“以理服人”、交心谈心“以情动人”，千方百计教育引导干部向善向好，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。目前已编印《党员干部从政道德十八谈》一书，常年保证厅机关内网、宣传栏有廉政教育宣传内容；每名厅党组成员在2年内与所有干部交心谈心1次，增进了解推动工作；建立厅机关党员过“政治生日”制度，每年入党日警醒党员干部不忘入党誓言，强化责任感使命感。二是“提防”抓小。“治病不如防病，小不治则成大患”，干部监督更应防微杜渐，从小处着眼，从细节入手。市政府办公厅党组把干部监督关口前移、对象下延，完善《新任处级领导干部廉政体检制度》，建立干部选调选拔工作文书档案，防止“带病提拔”、“带病上岗”。建立《群众来信来访亮牌提醒制度》、《纪检组警示约谈制度》，对苗头性、倾向性问题进行反馈性谈话，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。三是“设防”抓常。党的十八届三中全会指出，坚持用制度管权管事管人，把权力关进制度的笼子。市政府办公厅党组从制度建设入手，认真落实《党内监督条例》和《廉政准则》，创新推出干部选调、考核、选拔等3个办法，制定完善《市政府办公厅财务管理办法》、《关于规范厅机关领导干部公务活动管理意见》等8项机关后勤管理办法，加大对重大事项决策权、人事管理权、财务支配权的监督力度，既规范了工作，又保护了干部，更维护了形象。

华阴市老干部工作局以深入开展“三严三实”专题教育为着力点和落脚点，着力在争当服务标杆、创建模范部门上下势动真，促使老干部工作不断迈上新台阶。