无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
镇政府实践心得篇一
近年来,乡镇公务员招聘日益成为大学毕业生关注的热点话题。而在一些地方,乡镇公务员实习已经成为乡镇公务员招聘的必备环节。本人有幸实习了一个月,下面就我的实习心得体会进行分享。
第二段:工作内容
在实习期间,我主要负责文书、档案管理、信息录入、归档等工作。虽然工作看似繁琐,但我认为这正是基础扎实的核心。在具体操作中,我更加深入地理解了文书和档案的重要性,以及严谨、规范的意义。同时,我也学会了有效地使用办公软件和归档系统,提高了工作效率。
第三段:工作态度
作为一名乡镇公务员实习生,我深深地感受到工作态度的重要性。在工作中,我始终保持认真、负责和耐心的态度,努力完成每一项任务,并且在积极地与领导和同事交流中,了解和掌握了更多的工作技巧和经验。这让我更加深信,良好的工作态度是成功的关键。
第四段:社会责任
作为社会一份子,每一个人都有责任为社会作出一份贡献。在乡镇公务员实习生的角色下,我更加意识到这份责任。我认为在实习期间,我要为更加规范、高效的乡镇管理作出自己的贡献,并希望自己更加努力,成为一名合格的、负责的乡镇公务员。
第五段:总结
总的来说,乡镇公务员实习是一次难得的机会,不仅让我学会了具体的工作操作技巧,更让我了解到了乡镇管理的实际情况。同时,实习让我更加深入地感受到作为公务员,自身要具备高度的责任感和专业性,为社会和人民服务的意识更加深入人心。我相信,在这样一种实践和锻炼中,我会不断地进步和成长,成为一名合格的乡镇公务员。
镇政府实践心得篇二
在乡镇政府实习里,
以前我认为组织办是组织人们去参加活动,是一个动词的概念,跟谢主任的交谈中,我得知:组织就是党组织,它的任务是引导村民选举,选拔优秀的为干部,(现在很重要的一点是做好“大学生当村官”的工作),发展村民的民主意识,发挥民主的作用。第二点是为党组织发展优人士为党员,做好党员的考核,民主复议,发挥党组织在人民群众中的先锋模范带头作用,搞好优秀党员的表彰工作。
其中我在浏览党组织的文件时,看他们的民主复议时,我发现了里面的一个组织的工作信息的问题。我认为产生好信息是组织工作生命力旺盛的标志,但是我阅读里面的文件内容时发现存在很多的问题,其中有主题不鲜明,特色不突出,给人如出一辙,似曾相识的感觉;事无巨细,面面俱到,重点不突出,针对性不强;有的表现形式单一,语言贫乏,没有新的概括和提炼;有的理论性,原则行的东西太多,生动具体的大学少;有的观点偏颇,不太实在;说好的是绝对的好,而对于实际工作中的问题却避而不谈。
那么产生这些问题的原因是什么呢?我觉得首先是上级设定的工作目标趋于一致,而下级没有创造性的抓落实,信息难免趋同;其次,信息撰写者深入了解信息的基础不够,材料不丰富,信息难以生动;再次,由于思想水平,政策水平,文字综合能力有限,对素材把握得不准,思考不够深入。还有,由于一些地方信息员队伍不稳定,挂职,临时抽调的同志较多,也影响了信息的质量。
针对这些现象,我们可以采取一些措施来提升组织工作信息的质量。首先,挖掘提炼有价值的素材,只有拨响社会生活特别是工作绷得最紧的那根弦,才可能写出好的信息来,要摸准时代的脉搏,敏锐的捕捉工作中的热点,难点问题,选择有特色,有个性,有信息价值的片段,要深入基层,深入实际,深入群众,从基层党员干部和群众创造出来的“新鲜”经验中汲取营养,对材料深入思考,突出特色,把握本质。二是,注重写实,增强信息的可信度和说服力,要吹糠见米,挤干水分,用事实说话,让主题从客观事实中自然而然流露出来,要克服表面化,不随意拔高或贬低,做到有真意,去粉饰,不做作,勿卖弄,三是,要提高文字水平,语言要准确,简练,生动。朴实,多用短句,少用长句,最好有几句特别令人难忘的鲜活语言,四要提高综合素质,多读,多写,多思,吃透上级精神,领会意图,了解动态,掌握基层情况,了解各地信息,广泛涉猎政治,大学,大学,管理等等方面的知识,要从众多优秀文章里面吸取养分,厚积薄发,最重要一点,好信息绝不仅仅是漂亮的文字,敏锐的嗅觉和机巧的处理,而是要一种“我为人民鼓掌和呼唤”的精神追求,有忧国忧民的情怀,这样才能打动人,说服人。
作为一个实习生,刚开始进去的时候你觉得是兴奋,慢慢的,你会觉得很无聊,几个小时没有让你干什么事,如果你不自己做事。你会发现这里很无趣,所以这里我想说的一点是学会尽快进入你所要是角色,你是带着对这个角色不懂才去那里取经的,想当年唐僧去西天取经是经过千辛万苦才取回,真经不好取呀!你得学会如何去学习。所以在这里我想说的是学习的能力。就是如何去学习的问题。在这个知识大爆炸的时代,如何学习比学到什么东西更重要。当你进入一个完全陌生的领域时,你如何走出所谓的盲障区,如何在那里去取回你说要是真经是一个苦差事,是一门学问。现在你在那里,你如何去得到你的经验呢?学习,只有学习,才可以!你得向这些有经验的老前辈学习,你得去说,跟他们交流,从这些日常的交流中缩短与对方的感情距离,从这些交流中你去了解他们的工作流程,工作的方法,工作的态度等等。进攻才是最好的防守,你不要以一味的在那里等待,让他们在那里唱独角戏,让他们跟你说,他们不知你到底需要什么,所以她说的也是泛泛的谈,没有针对性,谈一会你也没有了。这样不利于了解知识。所以你自己在心里要好好的想想要了解的知识,针对这些问题你去问,然后去收集你说要的知识,你通过和他的交流。你还要充分利用身边的资料,每一个部门都会有自己的刊物,杂志,文件,报纸等等信息库,你就得学会多多收集那里的信息,这些也是一些原始的信息,充分去利用。我在那里时,我会去看看那里的组织刊物,我从里面看到许多的我对组织的了解和一些前沿的言论,一些好的体制。一些富有创意的想法,和一些很好的实践理论范例。
在这次实习中,我对组织办的工作流程有了一个初步的了解,其实我在里面我更学会如何去与领导打交道,如何去学习,何如培养发现问题的能力。如何去思考。
说起这次河源实习,我觉得真是收获颇多的,我认识了很多朋友,体验了工作的辛苦,一个月的实习仿佛影射出社会中的诸多共同点,让我成熟了一点。
工作内容:
我们去到的是河源落后的一些镇和村,给村民们确定山地的产权,以后政府若想开发之类的就可以给当地村民补贴之类的。怎么确定?首先技术员会发给我们某村的总地形图,然后我们根据村民所说的把属于他的山地勾绘出来,然后填表,按手指印,就这样无限循环直到做完该村的所有村民。其实关于山的所有权是在那些村民的老祖辈就已经确定好的的。只是由于旧土地证不太准或分家等其他原因,村民们常常在两家界限处有争议,尤其是种有杉树或竹林的山地。这个下面谈,我们的工作就是这些啦~有的做绘图员,有的做填表员,有的负责打酱油,哈哈。。
工作之流程:
待遇环境:
真是感慨的对比~在古寨那里,吃好住好没事干,住的是教师宿舍,墙壁光滑,屋子整洁,还有一台台式电脑供我们上网,放假期间,我们在这里打牌,聊q,打电话,上网找电影看,这像是出来实习工作的吗?吃的是肉汤,炒肉,扣肉,豆腐夹碎肉,肉炒米粉。。。然而几乎没干过什么工作,感觉纯属被养~而来到下车镇群丰村,那住宿环境可让人倒吸一口冷气,8个人被安排在一间不知没人用多少年的学生教室,鸭仔铺上下睡人,我可以很清楚地看到,灰暗的教室,墙壁,地上覆着厚厚的灰尘,窗户上的蜘蛛丝啊,看了都不敢去清理。吃的和古寨差不多,只是肉量油量减少了至少百分之50以上,菜倒多了不少。而每天却是干得要生要死,上午下午山爬了一座又一座,村民们的吵声似乎没有停止过,回来第一件是想到的只是洗澡,把一身汗味与泥土洗净。终于把群丰村搞完了,我们满怀期待地来到云丰村,结果,我们又来到一间“鬼屋”,其环境居然和群丰村的有过之而无不及,那是一间两个篮球常大小的落后小学,领导说者两年孩子都上县城读书了,所以这里没孩子来上学了,我们听了无语。。旧学校里人少蚊子倒不见得少,晚上要是不点蚊香,被蚊子抬出去也说不定,有一次晚上半夜,我居然被蚊子叮醒了,原因是半夜蚊香烧完了。晚上吃饭,如果饭桌下不点蚊香,脚下几个红点是必不可少的。这里的蚊子太厉害了,我回来的时候脚已经是“千疮百孔”了。幸得本人生性乐观,对这些环境也没有多大抱怨,来到时反而多几分兴奋,在我看来,来到也是一种缘分,我们又不是在这里长住,所以也没必要抱怨太多,这短暂的几天,也许是我们人生中难得的经历,何不好好看看,好好享受其中的酸甜苦辣。
工作之辛苦:
我们这20多天的工作可真是不容易啊~除了每天爬山累之外,还有的就是头顶上那火辣辣的太阳,为了避免烈日,我们每天必须很早就起床,工作。可是我们并不能很准时回去,中午十一点多十二点,还有村民想让我们继续划他们的山地,那时候的太阳可真是毒,我被晒得汗流夹背,黑色的t-shirt被汗弄湿,风干,弄湿,风干了几遍,竟起了一层浅浅白色的盐花,而那些村民呢?看来已经对这种环境习以为常,继续“兴致勃勃”地讨论,争议,甚至是吵架!小生佩服的五体投地~每天下午最不情愿的事情就是3点多午睡醒就要开工了,可那颗太阳还是那样火热地照射着大地,一看到就像赖床不走呢~呵呵。来到我们的工作地,村民们的吵声可是天天都有,那是因为山村上的人嗓门又大又响,当因争执吵起架来,简直就像两只喇叭在耳边吹着一样。工作辛苦归辛苦,可我也倒并不在乎,自从从古寨搬到这边真正工作,我都努力在学习和操作,争取早日独立工作,脱离打酱油行列,不是为了做给领导看,做给朋友看,而是为了自己,拿了人家的工资,就应该给他们干点实事,这才对得起自己。经过几天学习后,我开始一个人绘图,也渐渐听懂一些本地话,比如说天水,窝,沟,山埂等,方便绘图,有时候不用村干部翻译给我听我已经听懂并开始绘图了。独立操作的那些天,也是我对自己比较满意的十几天。
工作之变故:
这次河源实习的第一次变故是发生在古寨那边,当时由于住宿伙食还不错,前两三天都有跟着技术员去“学习”,生活还算很不错,只是时间长了,我们发现了有些不对劲了,前两天领导说是让我们跟着去学习,实际上是跟着技术员去工作,而工作时技术员几乎把我们晾在一边,自己与村民交涉起来,我们几个很迷茫地看着他绘图,半懂不懂地跟着技术员,毫无贡献。而周围前来划山地村民本来就有很多,挤在一起,我们似乎成了一道可有可无,不和谐的风景。这是头两三天的情况,我本来心想,这是学习嘛~只要虚心请教,过两天的情况会好的吧~可是,两三天后,迎来我们的是67天的长假,而且是放完两三天假以后,去政府吃饭时后领导又告诉我们放多两天,67天的假日结束以后,村主任居然说农忙,让我们再放4天假,这次与我同组的师姐终于忍受不了了,4个人中,凯哥,小敏,小洁都心生去意,领导们葫芦里卖的是什么药啊,我们自身所处的位置又是那样尴尬,还有一个现实的问题是,我们放了这么多天假,到底有没有带薪。如果没有,呆在这实在更没意义。经过讨论后,我们决定打电话给我们的组长反映情况,并问问工薪问题,那电话是我打的。
一天后,我们组长把我们四个调到下车镇那里,那里环境艰苦,但村干部肯教,几天后,我们正式投入独立工作,真正的实习那时候才开始。
两次变故中虽然我都没想离开过,但如果我们组有人离开的话对我的情绪也是有些影响的,我很高兴我们最终一起熬到最后,没有人半途而废。我还有很多地方不够成熟,但在对待工作方面,我觉得我有自己原则,工作本来就是要认真负责,不可以为自己找任何借口,只有这样,你才能获得人们的尊重。
工作之余:
除了工作,与我日常相处的有一个师兄加两个漂亮的师姐~他们三是国土同班的,这对我来说也算是比较幸运的,他们在平时都挺照顾师弟我的,在古寨相处的时间,我们一起打牌,看电影,聊天,对彼此也有一定了解,小敏师姐说要教我沟女,唱歌,我可是很记得的哦,还有小洁师姐说的开学后多联系我也没忘,至于凯哥,记得回去请吃饭(打牌输的),欠你一百块你居然不记得了,早知道不提醒你了哈哈。。其次,搬到云丰村,我又认识了阿徐阿志小李等人,虽说那时候工作忙没能深入互相了解,也感谢你们陪我有了这次实习经历。我很高兴当时的选择,当时第一小组要分成两组,我刚好和同班的阿飞,淑贞分开了,在我看来,分开也挺可以的,毕竟班上的人对我有印象了~彼此相处的方式都差不多是那样了,况且以后有的是机会,但如果是与新的人相处,也许我收获更多,果然,跟师兄师姐相处的日子我见识也多了些,听闻也多了些,这对自身的成熟有着一定得帮助。确实,出门在外,得当的相处与负责的工作才能使自己站的住脚,而任何一个差错或不成熟的行为都有可能给人以不良的印象而难以改变,我曾亲耳听到村领导大声抱怨某主任留太多手尾给他,河源实习归来,让我看到了变成熟的必要性,这也让我更加认真地审视自己的日常种种行为。是时候改变对周围事物的态度,是时候变成熟一点了。
工作结束:
也许是我们组办事比较得力有效率,当我们要离开时候,镇领导可花了不少功夫想留住我们,最后一天内业,我们接到刘老师的电话,领导们想通过老师说服我们组留下,去吃晚饭前,镇主任又前来试图说服我们,说他们还有两个村没有做完,我们又是做得了事的人,很希望我们再做一个星期,说局长都出面了之类。晚上,镇长前来一起吃饭,饭中,镇长又发话了,有什么条件尽管提,再做一个星期。等到他们确定实在留不住我们了,他们才给我们做回家的安排。
第二天,我拿到了这一个月来的劳动成果。裹着手里的钱,深知钱来之不易,一个月的实习就这样结束了,我带着满满的回忆愉快归家。
我20xx年到西付集乡政府实习锻炼。在西付集乡政府这几个月中,完成了多项工作,现将实习情况及实习总结心得报告如下:
一、完成土地证登记工作。
到西付集乡时,正值土地证换代登记,我与其他两名土地所工作人员的同事一起,配合土地局工作人员,在乡政府的领导下,进行全乡第一批次土地证登记工作,工作内容主要为土地登记表及土地登记卡的抄写,土地权证档案的整理工作。这项工作虽然看起来并不复杂,但是对每一户的土地权的登记和发放都必须做到细致仔细,不能出现纰漏,工作中,要详细核对每一户的土地编号、图符号、土地使用面积以及土地证上的相关信息,要做到不漏、不重、不多、不错。这项工作锻炼了我的耐心,在对数量众多的土地证信息进行重复的登记工作,必须要认真核对和登记,既要保证工作质量,又要提高工作效率,才能更好的为群众办好事。
二、参与计生工作。
计划生育是一项基本国策,计划生育工作关系着社会的可持续发展,是一项重要的工作。在西付集乡实习锻炼期间,在计生委主任的领导下,我参与了一次计划生育工作,但是这次工作让我感受到了计生工作的总要性以及政府对其的重视性,也认识到了计生工作不仅仅是简单的强制,也一样需要耐心的劝导和说服,各级领导对计生对象的劝导和说服工作让我认识到做群众工作的不容易,以及做群众工作的重要性,学习到了乡领导在对群众进行说服和劝导时的工作态度和工作方法,这对我工作有很大的帮助。
三、参与农村新型养老保险工作。
作为第三批试点地区,在20xx年末开始了农村新型养老保险的缴纳工作,在乡养老保险工作会议上,在县人社局领导和乡领导的组织下,学习了农村新型养老保险的各项政策,之后按照西付集乡36个村划分工作,我被划分到了村工作组,在副乡长的领导下进行工作。第一阶段对60岁以上人员进行参保登记,录入表格。第二阶段登记参保的60岁以下、16岁以上非在校学生人员进行登记,录入表格。第三阶段对于未主动参保的住户,挨家挨户上门做工作。第四阶段统计数据,核对账本,完善表格。整个工作持续两个月,是一项重大的民生工程。其中第一和第二阶段主要是表格录入工作,对所有的60岁以上人员及缴费人员进行户籍查找和缴费档次确认,工作难度并不大,但主要是在重复和程序性的工作中要保持工作激情和工作耐性要认真核对每个人的信息,统计每个阶段的参保人员,参保率,未参保人员情况等数据,及时向领导汇报当前情况,这项简单而又枯燥的工作锻炼了我的意志力,在工作中领导告诉我在进行这类对群众有益的重大民生工程时,要时时想着群众,维护群众的利益,所有关系群众切实利益的事都要重视,这对我的教育很大。第三阶段的工作是主动上门,对未参保的农户做工作,希望他们能积极参保。我随领导一起在村两委的配合下,对各组的未参保人员挨家挨户上门做工作,虽然这过程中我只是在一旁协助,但是乡、村领导干部的工作方法对我教育很大,乡长每到一户都会细致的询问各户未能参保的原因,能及时解决群众未能参保困难的都会及时解决,当场不能解决的,都会进行详细记录,回乡后都会想方设法解决,对于一些有抵触的群众,各位领导都会详细耐心的向他们宣传国家政策,讲解农村养老保险的好处。这次农村工作让我认识到,做群众工作最主要的是要了解群众的情况和需求,工作中药做到细致耐心,磨破七尺铁鞋,能的群众欢颜。
四、参与村、乡两级人大代表的选举和乡人大会议后勤工作。
12月正值村、乡两级人大代表选举和乡人大会议的召开,我参与了西付集乡村二选区村、乡两级人大代表的投票工作和会议后勤工作,和各级干部一起走街串巷,挨家挨户的收集村民的选票,和大家一起为人大会议的顺利召开服务。这次经历使我对大型会议的组织工作有了了解,对人大的选举投票过程有了实际性的掌握,对我今后的工作会有很大的帮助。
在西付集乡的这几个月的实习锻炼,让我认识到了乡干部踏实苦干,任劳任怨,不辞辛劳,始终将群众的切身利益做为工作的重点,将群众的需求作为头等大事,为了更好的完成经济建设指标,改善群众的生活环境,全体乡干毫无怨言,都在努力工作。这种“铁军”精神,将是我今后学习工作的榜样。
镇政府实践心得篇三
(工作内容,工作流程,待遇环境。工作之辛苦,变故,工作之余,工作结束回家)
说起这次河源实习,我觉得真是收获颇多的,我认识了很多朋友,体验了工作的辛苦,一个月的实习仿佛影射出社会中的诸多共同点,让我成熟了一点。
工作内容:
我们去到的是河源落后的一些镇和村,给村民们确定山地的产权,以后政府若想开发之类的就可以给当地村民补贴之类的。怎么确定?首先技术员会发给我们某村的总地形图,然后我们根据村民所说的把属于他的山地勾绘出来,然后填表,按手指印,就这样无限循环直到做完该村的所有村民。其实关于山的所有权是在那些村民的老祖辈就已经确定好的的。只是由于旧土地证不太准或分家等其他原因,村民们常常在两家界限处有争议,尤其是种有杉树或竹林的山地。这个下面谈,我们的工作就是这些啦~有的做绘图员,有的做填表员,有的负责打酱油,哈哈。。
工作之流程:
待遇环境:
真是感慨的对比~在古寨那里,吃好住好没事干,住的是教师宿舍,墙壁光滑,屋子整洁,还有一台台式电脑供我们上网,放假期间,我们在这里打牌,聊q,打电话,上网找电影看,这像是出来实习工作的吗?吃的是肉汤,炒肉,扣肉,豆腐夹碎肉,肉炒米粉。。。然而几乎没干过什么工作,感觉纯属被养~而来到下车镇群丰村,那住宿环境可让人倒吸一口冷气,8个人被安排在一间不知没人用多少年的学生教室,鸭仔铺上下睡人,我可以很清楚地看到,灰暗的教室,墙壁,地上覆着厚厚的灰尘,窗户上的蜘蛛丝啊,看了都不敢去清理。吃的和古寨差不多,只是肉量油量减少了至少百分之50以上,菜倒多了不少。而每天却是干得要生要死,上午下午山爬了一座又一座,村民们的吵声似乎没有停止过,回来第一件是想到的只是洗澡,把一身汗味与泥土洗净。终于把群丰村搞完了,我们满怀期待地来到云丰村,结果,我们又来到一间“鬼屋”,其环境居然和群丰村的有过之而无不及,那是一间两个篮球常大小的落后小学,领导说者两年孩子都上县城读书了,所以这里没孩子来上学了,我们听了无语。。旧学校里人少蚊子倒不见得少,晚上要是不点蚊香,被蚊子抬出去也说不定,有一次晚上半夜,我居然被蚊子叮醒了,原因是半夜蚊香烧完了。晚上吃饭,如果饭桌下不点蚊香,脚下几个红点是必不可少的。这里的蚊子太厉害了,我回来的时候脚已经是“千疮百孔”了。幸得本人生性乐观,对这些环境也没有多大抱怨,来到时反而多几分兴奋,在我看来,来到也是一种缘分,我们又不是在这里长住,所以也没必要抱怨太多,这短暂的几天,也许是我们人生中难得的经历,何不好好看看,好好享受其中的酸甜苦辣。
工作之辛苦:
我们这20多天的工作可真是不容易啊~除了每天爬山累之外,还有的就是头顶上那火辣辣的太阳,为了避免烈日,我们每天必须很早就起床,工作。可是我们并不能很准时回去,中午十一点多十二点,还有村民想让我们继续划他们的山地,那时候的太阳可真是毒,我被晒得汗流夹背,黑色的t-shirt被汗弄湿,风干,弄湿,风干了几遍,竟起了一层浅浅白色的盐花,而那些村民呢?看来已经对这种环境习以为常,继续“兴致勃勃”地讨论,争议,甚至是吵架!小生佩服的五体投地~每天下午最不情愿的事情就是3点多午睡醒就要开工了,可那颗太阳还是那样火热地照射着大地,一看到就像赖床不走呢~呵呵。来到我们的工作地,村民们的吵声可是天天都有,那是因为山村上的人嗓门又大又响,当因争执吵起架来,简直就像两只喇叭在耳边吹着一样。工作辛苦归辛苦,可我也倒并不在乎,自从从古寨搬到这边真正工作,我都努力在学习和操作,争取早日独立工作,脱离打酱油行列,不是为了做给领导看,做给朋友看,而是为了自己,拿了人家的工资,就应该给他们干点实事,这才对得起自己。经过几天学习后,我开始一个人绘图,也渐渐听懂一些本地话,比如说天水,窝,沟,山埂等,方便绘图,有时候不用村干部翻译给我听我已经听懂并开始绘图了。独立操作的那些天,也是我对自己比较满意的十几天。
工作结束:
也许是我们组办事比较得力有效率,当我们要离开时候,镇领导可花了不少功夫想留住我们,最后一天内业,我们接到刘老师的电话,领导们想通过老师说服我们组留下,去吃晚饭前,镇主任又前来试图说服我们,说他们还有两个村没有做完,我们又是做得了事的人,很希望我们再做一个星期,说局长都出面了之类。晚上,镇长前来一起吃饭,饭中,镇长又发话了,有什么条件尽管提,再做一个星期。等到他们确定实在留不住我们了,他们才给我们做回家的安排。
第二天,我拿到了这一个月来的劳动成果。裹着手里的钱,深知钱来之不易,一个月的实习就这样结束了,我带着满满的回忆愉快归家。
镇政府实践心得篇四
乡镇公务员实习是近年来兴起的一种实践教育形式,其目的是帮助大学生更好地融入社会,了解乡镇政府的运作以及提高他们的综合素质。作为一名参加过乡镇公务员实习的大学生,我从中获得了很多的学习心得和体会,这些经历对我今后的职业生涯有着非常深刻的影响。
第二段:实践中的启示
乡镇公务员实习期间,我深刻体会到了实现自己的职业梦想需要不断的努力和积累。我们除了要学习相关的专业知识,还需要注重实践中的积累,乡镇公务员实习期间是拓宽自己实践经验的非常好的机会。在实践中,我们不断地追求进步和提升自己的能力,在面对问题时更加有耐心和冷静,这对我们的职业发展有着非常重要的启示。
第三段:体验中的感悟
在乡镇公务员实习期间,我切身感受到了公务员对于群众的责任感和使命感。作为公务员,我们需要为群众服务,为群众谋福利,让群众满意。我们的工作不仅仅是为了实现自己的职业梦想,更要贡献自己的力量,为社会做出贡献。在实践过程中,我也学会了如何在工作中处理好与上级、同事和群众的关系,树立起了良好的职业形象。
第四段:思考中的收获
在加入乡镇公务员实习之前,我并不了解公务员的工作内容以及职业发展前景。但在实践中,我了解到了公务员的工作领域和具体职能并认识到了自己的不足之处,进一步明确了今后的职业方向。实践是检验真理的唯一标准,通过乡镇公务员实习这一实践环节,我也逐渐成熟起来,增强了审视自己的能力,有了更加明确的人生目标和职业规划。
第五段:总结
乡镇公务员实习对大学生的职场启蒙、职业发展以及个人素质提升都有着重要的意义。通过实践,我们不仅能够了解职场和社会的运作规律,更能够学习相关的专业知识,并在实践过程中形成职业道德和职业规范。同时,在实践中也需要我们不断探索和学习,加强自身综合素质的提升,以实现自己的志向和职业梦想。
镇政府实践心得篇五
党的十x大提出,确保到实现“人人享有基本医疗卫生服务”的目标,明确“要坚持公共医疗卫生的公益性质,坚持预防为主、以农村为重点”的卫生工作方针,明确卫生事业为人民健康服务的方向。乡镇卫生院是农村卫生服务体系建设的重要环节,为全面摸清我县乡镇卫生院的现状,了解存在问题和制约卫生院发展的因素,我们采用座谈会、查看相关资料和实地了解等形式,对乡镇卫生院基本情况进行了调查,现将调查情况综述如下:
一、乡镇卫生院基本情况
我县共有乡镇卫生院11个(其中南山镇卫生院正在筹建中),工作人员463人,其中正式职工325人,临时工138人(医改前临时工188人)。至三年平均收入1984.4万元,其中财政补助收入474.1万元、医疗收入678.3万元、药品差价收入835万元,药品收入占收入比例为42.1%。从6月20日起,全县所辖的11个乡镇卫生院全部配备和使用国家基本药物,实行网上集中采购,统一配送,零差率销售,8个月来运行还算平稳。
二、基本药物制度实施情况
基本药物制度实施以来,呈现出三个方面的特点。一是基层医疗机构职责更加明晰。基本药物制度实施前,乡镇卫生院是以诊疗业务为主,实施基本药物制度后,规范了基层医疗机构的业务范围,制约了卫生院的诊疗行为,过度医疗现象极少,乡镇卫生院职能转变为公共卫生服务和基本医疗两块。二是滥用药品现象得到有效遏制。实施基本药物制度以来,斩断了“以药养医”“开单提成”的利益链,基本杜绝了开高级药、开高价药的现象,小病大处方和滥用抗生素的现象也得到了有效遏制,医生选药更科学、开药更规范,群众用药更安全。三是就医群众药品费用明显降低。监测数据显示,自实施基本药物制度以来,全县药品价格降幅达32%。卫生院门诊人次比去年同期上升36%(其中儒林镇卫生院较医改前增加了240%,门诊人数从医改前的1270人/月上升到4360人/月),门诊次均费用从去年的114元下降到81元,比去年同期减少29%;住院人次比去年同期减少27%,住院次均费用从去年的1037元下降为786元,比去年同期减少24.2%,基本达到了减轻群众医药费用负担的目的。
三、乡镇卫生院存在的问题
1、卫生技术人才短缺
我县11个乡镇卫生院现有正式职工325人,临时工138人(医改前临时工188人),正式职工中具备相关执业资格的不足1/2,只好通过聘请具备相关执业资格的临时工来弥补,暂时维持乡镇卫生院的运转。实施医改后,乡镇卫生院基本上没有什么收入,连保基本运转都困难,根本无力聘请临时工,县财政安排临时工资金有限,待遇非常低,大多数临时工已心生去意。
乡镇卫生院人才分布也极不均匀,交通条件较好的地方如儒林镇、西岩镇卫生院集中了乡镇卫生院的大多数人才,而交通不便的三、四、五区乡镇卫生院卫生技术人才尤为短缺,住院部都无法开展,群众只有到县城的县级医院住院,群众意见非常大。如汀坪乡中心卫生院在岗的4名护士(有资格证4人)、白毛坪乡中心卫生院4名护士(有资格证3人)都是临时聘用人员,而长安营、兰蓉等偏远乡镇卫生院根本聘请不到临时工,乡镇卫生院业务开展困难。
2、乡镇卫生院生存堪忧
乡镇卫生院门诊医疗服务的压力增加。一方面,随着基本药物零差价的实施,患者真正得到了实惠,原来在村级医疗卫生机构就诊的部分患者向乡镇卫生院转移,而且有不少群众在县级医院看病,拿到处方后到乡镇卫生院门诊打针。虽然有效缓解群众看病贵的问题,但乡镇卫生院的就诊人次持续增加,现有的人员、设施和场所难以承担繁重的医疗服务。另一方面,由于乡镇卫生院门诊量的增加,势必要求医疗服务质量的提升,卫生院在服务态度、医患关系、医疗纠纷、服务成效、群众满意度等方面都面临着巨大的挑战。药品零差率销售使“以药养医、以药补医”的运行机制被切断,乡镇卫生院业务收入显著下降,按20zz年至201z年三年平均数计算,201z年实施药品零差价销售后,11家卫生院减少药品利润960万元,平均业务收入下降了一半以上,如儒林镇卫生院20平均每月业务收入达120多万,利润50多万,而实施基本药物后,一个月的收入纯利润仅7万,根本无法保障正常运转。加之我县乡镇卫生院由于历史原因,目前都还要偿还各类债务、承担医疗赔付风险,如财政配套资金不安排到位,乡镇卫生院将无法实现收支平衡陷入困境。
3、卫生人才稳定面临挑战
按照“中央补助、省级统筹、县级保障”的财政补偿原则,实行国家基本药物制度的财政补偿是中央、省级财政出小头,县级财政出大头。实施基本药物制度之前,我县乡镇卫生院职工年平均工资收入为2.87万元,要维持这个水平,在国家政策补贴外,县财政还要有较强的补贴能力。实施基本药物制度之后,乡镇卫生院职工年收入为2.5万元,个别乡镇卫生院工资水平降幅较大,(如儒林镇卫生院年人均收入4万元,西岩镇卫生院人均3.5万元),如果财政补贴不能及时到位,可能会出现技术骨干流失,乡镇卫生院人才更加短缺,群众“看病难、看病贵”又会凸现。
4、临时工待遇过低
聘请的临时工是各乡镇卫生院根据自身需要来聘请的。如白毛坪乡中心卫生院服务人口1.8万,正式职工仅11人(有资格证医师3人),去年根据业务需要聘请了18名临时工(临床医师10人,护士4人,药房、收费等后勤人员4人),由于待遇过低,部分临时工辞职,住院部现已无法开设,白毛坪乡中心卫生院群众只有到30公里外的县城医院住院。汀坪乡卫生院服务人口1.7万,正式职工17人,医改前根据业务需聘请了临时工13人,基本运转正常;医改后因待遇偏低,部分临时工辞职(特别是5名具备执业资格的医师辞职),现有临时工8人(临床医师3人,护士4人,卫生员1人),现住院部都无法开展,病人需住院只有跑到40公里外的县级医院。
由于现有一系列的政策只针对正式在编人员,加之我县财政相当困难,仅安排了每人每月800元的补助,临时工的工资待遇实在太低。随着上级对医疗卫生事业的重视和人民群众日益增长的医疗卫生需求,乡镇卫生院承担的工作量非常大,正式职工中由于后勤人员多(如退伍安置的)和有执业资格证的卫技人员太少等原因,部分乡镇卫生院的业务开展主要依靠聘请临时工。经测算,要保证我县乡镇卫生院正常运转需聘请临时工169人,如果按照县财政今年安排卫生系统60个临时工的指标,乡镇卫生院连基本运转都困难,部分业务将会停滞,特别是住院部这一块,如果乡镇卫生院不能收治住院病人,将更加加剧县级医院的住院难,群众“看病难、看病贵”问题会更加突出。
四、对策和建议
1、取消临时工数量限制,实行按需聘请。由于卫生技术人员总量、结构、分布等原因,大部分乡镇卫生院只好临时聘请一些医师、护士来补充。建议县委县政府分管领导牵头组织相关部门每年到各乡镇卫生院开展实地调研,结合乡镇服务人口、业务量、经济社会发展状况,同时适当考虑服务区域范围、交通条件等因素,按照“精简、效能、规范”的原则,按需聘请乡镇卫生院临时工,确保乡镇卫生院正常运转。同时,建议县委县政府加大人才招聘(考)力度,每年向社会公开招考一批卫技人员充实到乡镇卫生院,并采取一些优惠政策,使这些人才:“下得去,留得住,用得上”,推进我县卫生事业发展。
2、适当提高临时工待遇水平。临时工工资待遇不能与正式职工同等,而且不参加任何社会保险,后顾之忧得不到解决,不能安心工作,随时都有离开的可能。他们“身在曹营心在汉”,一旦联系上比现在单位条件更好的单位,他们会立马走人。可以说临时工承担了医院正式职工做不来的工作,付出与回报不成正比,这样一个医院两种待遇,不利于医务人员的稳定和医院的发展。现乡镇卫生院正式在编职工收入为元/月,临时工为800元/月,建议财政加大对临时工工资保障力度,至少达到正式工的80%左右,人均1500元/月的水平,只有这样,才能留住具有一技之长的医务人员。
3、增加财政投入。县财政应逐步加大投入力度,使乡镇卫生院从医改前“以药养医”模式转到医改后“政府养医”模式。一是增加乡镇卫生院医疗服务和基本公共卫生服务成本的核算比例。医改时,我县参照有关政策及兄弟县市做法,医疗服务收入和基本公共卫生服务的成本按40%核算。但我县是边远山区贫困县,居住分散,公卫医师为居民开展预防接种等服务以及医师出诊的成本支出很高,加之取消一些收费项目,将原先收取的挂号费、注射费、一次性注射耗材等费用合并设立一般诊疗费,只能收10元/人·日。经测算,这些成本支出在收入中所占的比重达80%。二是增加乡镇卫生院医疗设备购置和维修经费。前几年,乡镇卫生院有一些扶贫项目配置的基本医疗设备,有一些坏了需要维修,有一些已经报废,建议每年安排乡镇卫生院设备购置及维修经费100万元,由乡镇卫生院提出申请,县卫生局统筹考虑提出安排意见,县财政局审核后报县政府领导审批后按规定的政府采购程序实施。三是增加培训经费投入。医改后,国家加大对医、护、药、技和管理等人员的培训,需要培训费、差旅费及其他各项补助,如果这些经费不足,将严重影响参训的积极性和培训效果。为此,建议每年安排培训经费30万元。四是增加地段卫生所的维修经费。由于上级近年来的投入只是到乡镇一级,而部分地段卫生所仍承担着乡镇卫生院职能,如羊石、平林、江头司等地段卫生所,房屋已破旧不堪,建议增加维修经费。