无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
专升本简历应该篇一
一份合格的求职简历应该包括以下内容：
姓名、电话（或其它联系方式）等个人资料应该放在简历的最上面，主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。下面方应该注明应聘的职位的目标。接下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。如果应聘外资企业、大的跨国公司，一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。
现在，相当一部分毕业生都使用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用.据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。
·时间型简历。它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
·功能型简历。它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
·专业型简历。它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职业，这种简历最为合适。
·业绩型简历。它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
·创意型简历。这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
下面是个人简历模板，仅供参考。
个人简历
个人概况：
求职意向：
姓名： 性别：
出生年月： 年月日 健康状况：
毕业院校： 专业：
电子邮件： 手机：
专升本简历应该篇二
本科期间没有进行什么科研/项目经历，但是有不错实习经历（比如一线大公司）的同学，可以写上自己的实习经历，这对实践性学科或者专硕类专业非常重要，好的实习经历本身就是一种能力的证明，说明你是经过大公司认可的人才。
写法上，建议从4个维度展开：
什么公司什么岗位+参与/负责的工作模块+你做了哪些工作+你的工作带来了什么结果或价值。
其中最后一部分，注意要学会包装，比如：
没错，乍眼一看，好像没什么，那么我们可以换种说法包装一下，说日活跃比原来增加了100%，或者说是原来收入的200%，用数据支撑，来量化你的价值，才是更直观的，更具有说服力。
当然，包装也要讲究客观事实，我们可不能乱吹，实事求是去包装就好，是多少就是多少，100%就是100%，绝对不能去创造101。
专升本简历应该篇三
尊敬的领导：您好！
很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢！
我是*****大学****学院的一名学生，值此择业之际，看到了贵公司的招聘启示。贵公司的发展前景和用人之道我很仰慕，同时我也非常希望能用自己所学的知识为贵公司效力。我怀着一颗赤诚的心和对工作的执著追求，真诚地向您推荐我自己。
大学五年给我奠定了扎实的*理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处事能力。
在平时的学习、工作、生活中，我不断地加强和培养各方面的修养和品德，努力提高自己各方面的素质。在专科时我曾担任系学生会办公室主任，组织了本系有史以来第一次露天“个人才艺展示大赛”，还策划了多次文艺活动和学校联谊活动；班级里担任学习委员，积极地帮助身边的同学；在党支部担任党支部组织委员时，两次组织入党积极分子参加培训和党团知识竞赛等活动，还组织系里的学生党员和教师党员一起去扫墓。多次组织和参与系里的活动、班级联欢会等，受到老师，同学们的一致好评，思想、修养上，我积极上进，笃守诚、信、礼、智的做人原则。
我坚信：没有太多经验不要紧，最重要的是只要认真努力不断去学习，就一定能很快胜任新的工作并取得成功。由于我年轻，具有较强吸收新知识的能力，适应现代科技的发展，我将凭借我的敬业精神和勤奋刻苦，为贵单位的建设和发展注入新鲜的血液和新动力。我渴望贵单位能够给我这个初入社会满腔热血的年轻人一个机会，我定会以饱满的热情和坚韧的*格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。
收笔之际，祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
专升本简历应该篇四
简历的设计原则1、真实。
简历从内容上讲必须真实，比如选了什么课，就写什么课；如果没有选，就不要写。兼职工作更是如此，做了什么，就写什么。
不要做了一，却写了三或四。因为在面试时，你的简历就是面试官的靶子，他会就简历上的任何问题提出疑问。
如果你学了或做了，你就能答上来，否则你和考官都会很尴尬，你在其眼里的信誉也就没有了，这是很不利的。讲真话，不要言过其实，相信自己的判断力是十分重要的。
如果你没有参加任何兼职工作，你可以不写，因为主考官知道你是刚刚要毕业的学生，而学生的本质工作就是学习。或许你就是重点地学了本专业，没有顾上其他；或许你在学习本专业同时选择了第二专业或辅修专业；或许你虽然没有在校外兼职，但在校内系里或班里做了大量社会工作。
总之，你会有自己的选择，也会珍惜自己的选择，并为自己的选择骄傲。这样你就没有必要为没有兼职工作而苦恼或凭空捏造。
请记住，主考官都是从学生过来的，他们会尊重你的选择。2、简明。
简历，简历，最好简单明了。如果简历内容过多，又缺乏层次感，会给人以琐碎的感觉。
可以将自己认为重要的信息全部浓缩到第一页上，然后把认为次要的信息，诸如每学期成绩单，获奖证书复印件等信息都当作附件。这样的简历主考官只看一页就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感兴趣，可以继续看附件里的文件。
3、无错。简历应该没有错误，尽可能在寄出简历之前，一个字一个字地检查一遍，标点符号也不能落下。
否则会被认为是一个粗心的人，在激烈的竞争中就可能被淘汰。简历的内容简历并没有固定格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等，其内容大体包括以下几方面：1、个人基本材料。
主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般写在简历最前面。2、学历。
用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后，但实际上用人单位更重视现在的学历，最好从现在开始往回写，写到中学即可。
学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活中的闪光点，可一一列出，以加重份量；3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将是简历中一个有力的参考内容；4、社会工作。
近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。
社会工作对于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会实践活动和课外活动，是应聘时相当重要的。5、勤工助学经历。
即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但是勤工助学能够显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责，积极的好印象。6、特长、兴趣爱好与性格。
是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力。兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
7、联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你而失去择业机会。
你留下个邮箱，我发给你个填写好的简历模板，你可以参考一下。
专升本简历应该篇五
简历的长度以一张a4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小 提供本人的基本信息、教育背景、联系方式.工作经历，求职意向以及所接受的培训。
在应聘欧美企业时，一般不要包括年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况或健康状况等个人信息。 求职目标的描述与申请的职位有关。
求职目标的措辞，少说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。 简单些，把自己最突出的地方写在前面。
不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，不能冗长，点到为止 用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。关键在于他关心什么你就给他什么。
用人单位最缺乏最想要的方面写成自己的优势方面并真具有实力。首先，决定你将在哪个研发领域就业；然后，他要项目经验，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例；最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。
短时间的培训让自己具备了“经验”， 内容格式比较清楚、各个段落比较分明，主题要明确一些，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。不要拿一份简历投所有的职位，要依据不同的职位要求和企业特色进行修改和调整。
认真地分析岗位的要求，所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。简历最好能针对应聘岗位条件来表达自己的能力是不是符合公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。
具体来说，像技术性的职位，应聘者能列出自己的技术特点，比如像“我熟悉java编程语言”等，也就是说要能够注明自己的优势。如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果c公司明确要求应聘者具备某市城区户口，你在简历中说明自己是某市城区居民，这就是针对性。
一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中，比如“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。我们应该抓住重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有具体的意思。
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在学习之余的工作经历中，我有着十分出色的工作表现”。这都是不太客观的表述。
表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。不要面面俱到、记流水账，要重点突出，注重相关性，不要长篇大论，要精炼概括，最多不超过两页纸。
在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。 不要罗列一大堆学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作时，最好不要只说明做过什么工作，而要强调自己是怎么样做到的，（用具体事例突出要求有一定的社会活动能力、交往能力和较强的适应能力，并要有端正的态度和高度的责任心，尤其是团队协作精神和个人服从整体的观念。多听少说，办事迅捷且有目的性，培养自己的使命感，热爱工作）业绩如何。
总之，主题明确一点的简历比较容易通过。 盘点hr拒绝看的简历 1、求职简历里有很长的求职信。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。 有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。 有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。 例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者。