报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，报告的格式和要求是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
国企年度工作总结报告篇一
尊敬的x经理：
您好!
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从x年x月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的`这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
辞职人：
20xx年x月x日
国企年度工作总结报告篇二
2020年，一场突如其来的新型冠状病毒疫情全球肆虐，许多国家被迫采取紧急措施来应对这一危机。中国作为疫情最早爆发的国家之一，全国各级政府和企业采取了一系列措施来遏制疫情，其中国有企业发挥了重要的作用。在这场历史性的疫情中，国企的表现值得我们深思。
第二段：国企的应对措施
中国的国有企业在疫情期间采取了积极的措施应对疫情的挑战。一些企业迅速转产生产口罩、防护服等紧缺物资，向全国各地医院和抗疫前线捐赠物资。同时，这些企业也充分保障了自身的生产和运营，提供必要的消费和生产物资，保障了社会经济运行的有序性。国有企业在疫情防控和后续复工复产中发挥了至关重要的作用，展现了国企的责任担当和社会价值。
第三段：国企所面临的挑战
虽然国有企业在疫情期间扮演了英雄式的角色，但他们也面临着各种挑战。由于早期疫情爆发时的封锁和管控措施，许多企业面临人力、物力、物资等困难。同时，由于疫情的影响，全球经济的下滑以及进出口贸易的萎缩也给这些企业造成了很大压力。面临疫情、企业的自身问题及时采取有力措施解决，是国有企业所面临的一个严峻的挑战。
第四段：启示与收获
从国有企业的应对措施和所面临挑战中，我们能够得出一些启示和收获。首先，一方面，国企应该更加注重自身的防护建设和安全生产措施，加强对自身的监管和控制。另一方面，国企也需要对外部环境的变化有所预期和应对。其次，国有企业在消费者、市场、社会和环境等方面承担了更大的责任。在执行自身的社会责任时，应该更加注重社会价值和公共利益，并通过可持续的方式进行经营。最后，国有企业需要加强国际合作，增强自身的全球竞争力，进一步提升企业的创新能力和核心竞争力。
第五段：结论与展望
总之，疫情期间国有企业的表现，为我们提供了很多有益的启示，并为未来企业的发展提供了很多契机。 作为国家支持的重要产业，我们希望国有企业在未来的道路上不断地开拓进取，发展成为能够在国际市场上占据一席之地的行业巨头。未来，我相信，国有企业一定会迎来更好的发展和向更好的方向发展。
国企年度工作总结报告篇三
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
国企年度工作总结报告篇四
尊敬的领导：
您好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。我是怀着万般不舍的心情写这封信的，我在这里工作了6年的时间，已经爱上了这里的一桌一椅，爱上了与我快乐相处的同事和领导。非常感激公司给了我这么一个大气的环境让我在方方面面成长成熟，非常感谢领导和同事对我缺点的包容和理解，在这里，我由一个懵懂的愤青变成了一个心态平和的人。入职之初，我不适应这里的环境，曾几度想过离开这里，是领导的耐心指导让我放弃了抱怨环境的念头，转而从自身找原因;当“为什么别人可以适应这里，我就不能”这个问题深入我脑海的时候，我发现不是环境的问题太多，而是我个人有待进步的地方太多。
当我不再抱怨环境，转而从自身找原因的时候，我发现这是个底蕴很大气的公司，虽然她是个国企，身处其中，时时处处都可感觉到领导层的智慧灵活及高瞻远瞩，公司发展的生机勃勃，员工精神抖擞朝气十足;转念之间，我的精神面貌也发生了翻天覆地的变化：由原来的冷漠消极到现在的热情真诚;跨部门沟通时亲身体验了公司各部门经理的通情达理和良好的配合精神，在此特别感谢：高明锁，胡毅，高繁荣，米全林，全本庆等经理对我工作的支持和理解，让我收获了工作被认可之时的满满一胸膛的`快乐。享受快乐工作的同时，我也被几个默默奉献于普通岗位的同事所感动，被他们的专业敬业感动，他们是开发管理部的潘丹，财务部的董倩，工程部的徐晓丹和许晶晶。感谢这些优秀的部门经理和普通员工在这里营造的积极向上，豁达专业的工作氛围。他们的存在，让那些心态积极努力进取的各阶层同事都感受到了阳光般的温暖和鼓舞鼓励的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割爱，暂时离开这个让我成长给我经验的工作环境。因为我现在所从事岗位的特殊性，我离职后，很可能我处理过的文件还有一些疑问;所以我很乐意：景工在必要的时候将我的手机号码告诉需要找我的同事;如果有同事对我以前的工作有疑问，我将及时作出答复。
因为我的家人和一些同学朋友大都工作在通信行业，我也在这个行业工作了近xx年，就算离职我也不会放弃对这个行业的了解和关注，我期待着几年以后我的家庭负担减轻了，自己依然可以回归职场。
再次感激感谢领导对我成长过程的指导和委以重任的信任，我为自己的离开给领导和相关同事的工作带来的不便致以歉意。这段经历对我来说无比珍贵，我为自己曾经是wtd这个充满前途的公司的一员而倍感荣幸!
祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
国企年度工作总结报告篇五
随着国企改革的不断深化，国企团干的工作责任和使命也变得更加重要。作为国企的骨干力量，团干们肩负着推动企业发展、服务员工群体和为社会作出贡献的责任。在与国企团干的交流中，我深刻感受到了他们的使命感和担当精神，同时也获得了一些关于国企团干的心得体会。
首先，国企团干需要具备坚定的信仰和使命感。作为国企骨干，他们必须弘扬中国特色社会主义价值观，牢记自己对于公司和员工的责任。在今天复杂多变的经济环境中，团干们应该时刻保持对党和国家的忠诚。同时，他们也要明确自己的使命，就是推动国企改革和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，为社会创造价值。
其次，国企团干需要建立良好的人际关系和沟通技巧。作为企业的中坚力量，团干需要与各级领导、员工和相关部门保持良好的沟通和合作。他们应该能够清晰地表达自己的观点和意见，并且善于倾听他人的意见。只有通过良好的人际关系和沟通技巧，团干们才能更好地协调各方利益，推动企业快速发展。
第三，国企团干需要具备丰富的专业知识和能力。国企不同于其他企业，其业务复杂，要求团干具备扎实的专业知识和技能。他们需要不断学习和提升自己，紧跟时代的步伐，掌握最新的管理方法和市场动态。同时，团干还需要具备解决问题的能力和良好的决策能力。只有具备这些基本素质，团干才能在国企的改革和发展中发挥更大的作用。
第四，国企团干需要勇于担当和善于团队合作。在国企发展过程中，团干需要勇于承担责任，肩负起企业的重任。他们应该能够主动承担工作中的困难和挑战，解决问题并推动工作的落地。此外，团干还需要善于团队合作，建立积极向上的工作氛围。只有通过团队的力量，才能更好地实现国企的发展目标。
最后，国企团干需要保持积极向上的心态和不断进取的精神。在国企的改革和发展中，团干可能会遇到各种挑战和困难。然而，他们不能退缩或气馁，而应该保持积极向上的心态，并且不断进取。通过不断学习和提升自己，团干们能够不断适应新的环境和需求，为国企的发展贡献更大的力量。
综上所述，国企团干的心得体会是多方面的，包括坚定的信仰和使命感、良好的人际关系和沟通技巧、丰富的专业知识和能力、勇于担当和善于团队合作以及积极向上的心态和不断进取的精神。只有具备了这些素质和能力，团干们才能更好地履行自己的职责，推动国企改革和发展，为社会创造更大的价值。
国企年度工作总结报告篇六
尊敬的公司领导：
首先感谢公司长期以来对我的信任和培养，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，并将于本月末离职，请公司做好相应安排。在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。同时为公司带来的`不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！
最后感祝所有同事和朋友们在以后的工作和活动中取得更大的光荣与成绩！
此致
敬礼！
20xx年6月20日
辞职申请员工：××
国企年度工作总结报告篇七
尊敬的张总：
您好！
提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。
我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，z总这些您永远都不能明白！！
每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻瓜，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。
此致
敬礼
xxx
日期