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集体荣誉感的检讨篇一
集体是一个由众多个体组成的社会群体，是实现共同目标和价值的载体。作为个体，我们应该学会爱集体，珍视集体，共同努力为集体贡献力量。本文将从提高团队凝聚力、培养集体荣誉感、建立良好的工作氛围、实现集体的共同目标和确立集体责任感等方面进行探讨，探究爱集体的重要意义。
第二段：提高团队凝聚力
要使一个集体更加团结，提高团队凝聚力是关键。首先，大家应该学会互相尊重和理解。每个人都有自己的优点和长处，我们应该看到并欣赏这些差异，增进团队的融洽。其次，每个人都应该有机会参与到决策和讨论中，让所有成员的声音都被听到。另外，积极向上的心态，勇于承担责任，也是提高团队凝聚力的重要因素。
第三段：培养集体荣誉感
一个成功的集体是需要集体荣誉感来支撑的。我们要培养每个个体对集体的归属感和自豪感，让每个人都愿意为集体的荣誉努力奋斗。比如，在竞赛中，我们要鼓励集体精神，颁发集体奖励，让每个个体明白只有在集体成功中才能找到自己的价值。同时，要让集体的成果和荣誉为每个人所共有，使大家都能分享成功的喜悦，从而增强集体荣誉感。
第四段：建立良好的工作氛围
一个有益于集体发展的工作氛围对于个体的成长是至关重要的。工作氛围决定了一个人工作的品质和产出的效果。为了营造良好的工作氛围，我们应该建立良好的人际关系，互相帮助，互相支持。此外，鼓励沟通交流、合理安排时间、提供必要的资源和培训等都是营造良好工作氛围的重要手段。只有在这样的氛围中，集体才能发挥最大的效益，个体才能充分发挥自己的潜力。
第五段：实现集体的共同目标和确立集体责任感
一个优秀的集体必然有明确的共同目标和团队责任感。共同目标是集体前进的动力源泉，是每个人努力奋斗的方向。而团队责任感则是每个个体对集体目标承担的责任。要实现集体的共同目标和确立集体责任感，需要分工合作，明确各自的职责，并将个人的利益放在集体利益之前。每个人都要明白只有当集体目标实现时，个人的目标才有可能实现。只有个体的共同拼搏和责任感的建立，才能推动集体朝着共同的目标前进。
结论
爱集体意味着我们要学会与他人合作，在集体中相互支持与帮助。通过提高团队凝聚力，培养集体荣誉感，建立良好的工作氛围，实现集体的共同目标和确立集体责任感，我们能够共同走向成功和发展。爱集体是一个长期的过程，需要每个个体的努力和付出。只有每个人从自我出发，做好个体努力的同时，才能真正体会到爱集体的重要意义。
集体荣誉感的检讨篇二
本协议由_________机械制造公司在_________州_________市的工厂(以下称公司)，同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_________工人国际联合会及其所属的第_________号地方工会(以下称工会)，达成并于_________年_________月_________日生效。
本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。
第一章承认
第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。
第二章一般条款
第一条付薪日
头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00(中午)之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。
第二条体检
公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。
第三条公司薪给雇员
管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：
a.教育和/或培训工人和受训的管理人员;
b.从事遇到困难时期的必要工作;
d.从事必要的试验工作;
e.受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。
第四条维修工作的转包
a.只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：
(a)有必要替换旷工的工人时;
(b)有必要替换已获准请假的工人时;
(c)有必要替换休假的工人时;
(d)有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。
b.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。
c.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五条非全日制工和临时工
不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月(包括学生)，就应视为享有年资的正式工人。
第三章纪律处分
第一条理由
除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。
第二条通知
在因处理_________一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营
者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。
第三条处分听证会
在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。
第四条听证记录
公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。
集体荣誉感的检讨篇三
友谊的团结象征着心想事成，虽然人生的路上有晴有雨，但在我们的身边却有许多像叶书培，詹祥澎和詹立文这样的人，他们高贵的品质令人陶醉。花开花谢，年年岁岁，岁岁年年，永恒不变的是我们六年级七班的深情厚谊和心中那份难解的情怀。人生旅途坎坷不平，只要我们坚定信心，执着追求，积极进取，我们就会走出一条有意义的人生道路，但愿这朵朵可爱的同学们像晶莹的浪花永远荡漾在我们的心海……到了上课时间，同学们还在帮助他们三个，真是一个充满关爱的世界，在这个世界中无论谁遇到困难，我们大家都会尽力的帮助他（她）的。
集体荣誉感的检讨篇四
甲方（企业）名称：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（企业工会）名称：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
四川省劳动和社会保障厅
印制
第一章总则
第二章劳动合同
第六条甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、
第七条甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必须遵守国家法律，法规的相关规定、
第九条甲方新招用职工，其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、
第三章劳动报酬
第十条甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠、
第十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准、
第十四条甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长、
第四章休息休假
第十七条职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息，休假权利、
第五章劳动安全卫生
第十九条甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、
第二十一条甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范、
第六章社会保险和福利
第二十四条甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险、
第二十五条甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况、
第二十六条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇、
第七章职业技能培训
第八章女职工和未成年工特殊保护
第二十八条甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同、
第二十九条甲方禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、
第三十条甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动、
第九章裁员
第十章奖惩
第十一章集体合同期限
第三十五条本合同期限为年，自年月日至年月日止、
第十二章变更，解除集体合同的程序
第三十六条甲，乙双方协商一致，可以变更或解除本合同、
第三十七条有下列情形之一的，可以变更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破产等原因，致使本合同无法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；
（三）本合同约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律，法规，规章规定的其他情形、
第十三章履行集体合同发生争议时的协商处理办法
第十四章违反集体合同的责任
第十五章附则
第四十一条本合同未尽事宜，按照国家和四川省有关法律，法规的相关规定执行、
甲方：（盖章）
法定代表人或
（委托代理人）：（签名）
年月日
乙方：（盖章）
法定代表人或
（委托代理人）：（签名）
年月日
集体荣誉感的检讨篇五
第一段：引言（开篇）
集体主心得体会是一种团队成员通过交流和分享个人经验而形成的智慧结晶。通过集体主心得体会，我们可以从他人的视角去看待问题，从而更全面地理解和解决问题。在这篇文章中，我将分享一些关于集体主心得体会的体会和经验。
第二段：集体主心得体会的意义
集体主心得体会对于团队的进步和发展具有重要意义。首先，通过团队成员的交流和分享，每个人都可以从中受益，进一步丰富自己的知识和经验。其次，集体主心得体会可以促进团队成员之间的沟通和协作，加强团队凝聚力，提高团队的工作效率和质量。最后，通过集体主心得体会，团队可以发现和解决问题，更好地应对挑战和困难。
第三段：如何进行集体主心得体会
在进行集体主心得体会时，首先需要明确目标和目的。确定集体主心得体会的议题，明确讨论的内容和范围。其次，要为集体主心得体会制定一个良好的环境和氛围。保持开放的态度，尊重每个人的意见和看法。并且，要有良好的沟通方式和技巧，以便更好地表达自己的想法和理解他人的观点。最后，需要总结和总结集体主心得体会的内容，提炼出有价值的经验和教训，并制定相应的措施和计划。
第四段：集体主心得体会的体会和经验
通过参与集体主心得体会，我收获了很多宝贵的体会和经验。首先，我意识到每个人都有自己的想法和视角，通过交流和分享，我们可以互相启发和借鉴，取长补短。其次，集体主心得体会可以培养团队成员之间的共同价值观和团队意识，使团队成员更加团结协作，形成合力。最后，集体主心得体会鼓励积极主动和创新思维，激发团队成员的创造力和发展潜力。
第五段：集体主心得体会的应用和展望
在今后的工作和学习中，我将积极应用集体主心得体会的经验和方法。我会主动参与并促进集体主心得体会，不断完善和提升自己的能力。同时，我也希望通过集体主心得体会，推动团队的发展和进步。相信在不久的将来，集体主心得体会将成为团队学习和成长的有力工具，为我们共同进步和提升打下坚实基础。
结论：通过集体主心得体会的交流和分享，我们可以获得更全面的视角和解决问题的思路，促进团队的发展和进步。在实践中，我们应该注重沟通和协作，培养团队意识和合作精神。相信通过集体主心得体会的不断改进和创新，我们能够取得更好的成绩并为团队的发展做出积极贡献。
集体荣誉感的检讨篇六
第一章 总 则
第一条为维护企业和劳动者的合法权益，促进企业与员工的共同发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《宁夏回族自治区集体合同规定》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规依据，经平等协商一致，签订本合同。
第二条本合同依照“平等协商、共谋发展”的原则，旨在明确双方在劳动过程中的主要权利、义务；建立稳定、协调、和谐的劳动关系，促进企业健康发展。
第三条本合同由(简称甲方)与工会（简称乙方）经双方集体协商后签订，具有同等约束力。
第二章 工资协商条款
第四条甲方根据政府公布的当年本市企业工资指导线和上年度本企业员工年均工资水平，以及企业生产经营状况，会同乙方进行工资集体协商，确定当年度员工平均货币工资收入同比增长比例。员工最低工资标准不得低于当年本市规定的最低职工工资保障线。
物抵付员工工资性收入。
第六条甲方确因生产、经营需要加班加点的企业，必须按照《劳动法》有关规定支付员工的劳动报酬。员工节假日的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女员工产假期间的工资待遇、员工婚假、丧假、探亲期间的工资待遇、员工因病或非因工伤期间的工资待遇按照国家有关规定和标准支付。
第三章 社会保险条款
第七条甲方必须按照规定为本企业（符合条件）的全体员工办理基本养老保险和失业保险，员工个人应缴部分由甲方从其每月工资收入中代扣代缴。
第八条甲方应按期申报经员工本人确认的工资收入，并为全体参保员工建立养老、失业等保险个人档案。
第四章 劳动安全卫生保护条款
第九条甲方应依法制定适合本企业特点的安全生产操作规程，发放必要的劳动保护用品，保证员工安全卫生的劳动条件和作业环境。
第十条甲方应定期对全体员工进行健康检查，对从事有毒有害作业和特殊工种的员工进行严格的上岗培训。
第五章 女员工权益保护条款
第十一条甲方与女员工建立劳动关系订立劳动合同时，实
行男女同工同酬，并在其月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期给予特殊保护，不得降低其基本工资或解除其劳动合同。
第十二条甲方应严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，对怀孕、产假、哺乳期严格执行《劳动法》的有关规定。
第六章 员工教育培训条款
第十三条甲方必须按照政府规定提取和使用员工教育经费，为员工提供培训和精神活动场所。
第十四条甲方应对员工建立职业培训制度，根据实际情况对员工有计划地进行上岗前、工作中及转岗培训，新员工见习期不得超过国家有关规定。
第七章 乙方义务
第十五条乙方必须组织全体员工严格遵守职代会通过的企业各项规章制度，负责调处劳动争议，稳定劳动关系，保障甲方生产正常有序。
第十六条乙方应积极开展员工经济技术创新、提合理化建议活动，调动全体员工的生产积极性，促进企业健康发展。
第八章 监 督
会）联席会议和上级工会通报。
第九章 附 则
第十八条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见的，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。
第十九条本合同有效期为三年，自2012年6月1 日至2014年6月1日止。
第二十条本合同未尽事宜或有关条款如与国家法律法规相抵触的，则按国家法律法规执行。
第二十一条本合同经双方代表签字，并报市级劳动部门和市总工会审批、备案后具有法律效力，不因人事变动而变动，双方必须依法履行。
企业方（企业印章）：职工方（工会印章）：
法定代表人：工会主席：
年月日年月日
灵武市雪源绒业
有限责任公司
集
体
合同
年月
日
集体荣誉感的检讨篇七
段落一：引言（150字）
爱集体是一种强烈的归属感和归属责任感，它意味着与他人心灵的连接和情感的共享。作为个体和社会的一部分，人们常常通过参与集体活动和组织来满足这种需求。在这篇文章中，我将分享我对爱集体的体会和心得，以及集体活动和组织对个人与社会的重要作用。
段落二：集体精神的力量（250字）
在集体中，每个人被认同为团队的一员，共同追求相同的目标。不同个体的不同优势和经验可以互补，从而达到整体优势。在集体中，我们感受到一种强大的团队精神，它能够激励我们克服困难和挫折。这种精神在团队里激发团结，鼓舞信心，共同迅速完成任务。集体精神的力量使我们更加有团队意识，有助于我们理解和尊重他人的观点，增进团队合作和协作，提高工作效率。
段落三：参与对集体的价值（250字）
参与集体活动和组织不仅对个人有益，也对集体有益。“众人拾柴火焰高”，每个人的付出和努力在集体中相互影响，推动着集体的进步与发展。通过参与，我们可以学到更多知识和技能，扩大视野，增强个人的能力与竞争力。参与集体活动也有助于我们建立更多的人际关系和社交网络，从而为今后的个人和职业生活提供支持和机会。此外，集体活动和组织也能够促进社会凝聚力和文化传承，保护和传承社会的共同价值观。
段落四：个人成长与集体发展的平衡（250字）
爱集体既需要个人的付出，也需要集体的关怀与支持。个人与集体发展之间的平衡是爱集体的核心。个体的成长与集体的发展是相互促进的。正确认识到个人的价值和需要，同时为集体的利益而奉献，是维持个人与集体平衡的关键。我们需要发展自己的能力和潜力，同时也要考虑到集体的需求和利益，建立起双向的互动与关联。只有在个人与集体之间实现良性互动和平衡发展，我们才能真正享受和体验爱集体的快乐与成长。
段落五：结论（150字）
爱集体是一种珍贵的情感和对集体的认同与责任感。它能够激发和鼓舞人们解决问题，增加彼此之间的理解和尊重。通过集体活动和组织的参与，个人能够实现个人成长与集体发展之间的平衡，实现个人与社会的双赢。对于个人而言，爱集体意味着归属感与认同感的满足，同时也为个人提供了快乐，成长与机遇。对于社会而言，爱集体是人类文明进步的重要推动力，促进社会和谐与发展。因此，建立和培养爱集体的精神和意识，对个人和社会都具有重要意义。