最新电网安全事故案例 电网安全口号(模板9篇)

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电网安全事故案例篇一

1企业安全文化的内涵和作用

1.1企业安全文化的内涵

企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业主导地位并为绝大部分员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及具有特色的安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称。企业安全文化由3个层次不同的部分组成。

一是价值观、信念及行为准则，通常称为企业安全生产精神，体现在安全生产宗旨、方针、目标、计划和体制等方面。二是中间层呈行为状态的员工工作方式、应付事故的方式等，通常称为企业安全生产作风。

三是外围层呈物质形态的安全生产设施、安全生产劳动保护用品、员工作业环境等，通常称为企业安全生产形象。

企业安全文化是企业长期的安全生产实践的沉淀，是企业员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。企业安全文化是一种客观存在。

1.2企业安全文化的作用

企业安全文化具有对安全生产的导向作用。企业安全生产决策者是在一定的观念指导和文化气氛下进行的。它不仅取决于企业领导及领导层的观念和作风，而且还取决于整个企业的精神面貌和文化气氛。积极向上的企业安全文化可为企业安全生产决策提供正确的指导思想和健康的精神气氛。

企业安全文化具有对安全生产的激励作用。

积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈旷使命感和持久的驱动力。心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观，信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。

企业安全文化对企业安全生产工作起凝聚、协调和控制作用。现代企业管理中的系统管理理论告诉我们，组织起来的集体具有比分散个体大得多的力量，但是集体力量的大小又取决于该组织的凝聚力，取决于该组织内部的协调状况及控制能力。组织的凝聚力、协调和控制能力可以通过制度、纪律等刚性连接件产生。但制度、纪律不可能面面俱到，而且难以适应复杂多变及个人作业的管理要求。而积极向上的共同价值观、信念、行为准则是一种内部粘结剂，是人们意识的一部分，就可以使员工自觉地行动，达到自我控制和自我协调。

电网企业安全文化对社会具有辐射作用。

企业安全文化对社会的辐射作用是通过给广大的电力用户提供安全可靠的电能，给电源提供可靠的电能输送通道，以及职工在安全生产中的行为来完成。电网企业安全文化在安全生产上，对并网的发电企业安全生产理念具有带动作用，对用户安全用电具有推动作用。

2建立先进的企业安全文化的必然性

2.1新形势下安全生产要求的重大举措

随着国家电力体制改革的深化，发电厂从电力公司系统中分离成立了独立的发电企业，过了电力的一家经营管理已经变成了多家经营管理，目前，各个主体的安全责任没有明确的界定。过去电网对电厂的行政管理职能已经取消，电网企业保证系统安全供电的困难增多。要搞好电力系统的安全生产只有依靠电网企业建立先进的安全文化，利用安全文化的辐射作用去影响电厂，保证电力系统的生产。

2.2电网科学技术发展的需要

安全管理是企业管理的重要组成部分，管理的效益取决于管理方法，管理方法必须适应社会的发展及科学技术的进步，也就是说符合生产力的发展与人性的需求。我们以往的管理是一种行政命令式的管理，依赖严格的管理、严肃的考核来提高人的安全意识、安全技能及落实安全责任，这种管理来源于古典科学管理理论与电力系统几十年的管理经验。随着科学技术的进步，许多员工的工作已经由体力劳动转变成脑力劳动，脑力劳动的成果完全取决于员工的工作积极性、责任感、敬业精神和创造力，电力值班员工主要承担安全责任重大的监控，处理事故的水平完全取决于当班员工的应变能力。因此，现代电力企业必须借助企业安全文化来进行安全生产管理，激发员工的自觉性，变要我安全为我要安全。

2，3人本管理是电力企业先进安全文化的核心

企业最重要的资源是人，人才。实现企业的目标要依靠全体员工的干劲、智慧、创造力。管理最重要的任务是调动和运用员工的积极性、责任心、创造力，企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品。电力企业安全生产的第一要务就是保证员工的人身安全与健康，电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的，因此，人本管理思想是电力企业安全文化的核心。

满足员工合理的要求，调动员工的安全生产积极性。要调动员工的积极性，首要的是正确认识人，实行人性化的管理。不管你承认也好，不承认也好，只要人们要生存、要发展，就会有一系列需要产生。个人需要一般能自发产生，而社会生存、发展条件则只有通过实践和教育，在认识发展的基础上，才能形成人们意识中的需要。如电力生产中人的违章会导致事故的发生，人就会为了自身的安全遵章守纪。企业在制定激励措施时，应该将员工个人利益与企业安全生产目标有机结合。正如早年提出的国家、集体、个人利益三者兼顾，使员工在努力工作的同时有所得，同时也为企业作出贡献。

引导企业员工，满足需要的唯一方式是认真、努力工作，为企业作贡献。企业满足员工合理的需要，是调动员工安全生产积极性的本源。究竟通过什么样的途径去满足员工的需要，调动员工安全生产的积极性则取决于满足员工需要的方式与程度。企业要根据员工对企业安全生产贡献的大小确定奖励，向员工传递企业安全生产所期望的信息。

3先进安全文化的特色

3.1奋发向上的团队精神

先进的安全文化能使企业具有奋发向上的团队精神，企业员工都努力为企业承担更多的责任，做更多有效的工作，实现自我价值的最大化，安全文化的价值观和信念成为激发职工积极性和创造性的力量源泉。

3.2和谐的人际关系

和谐的人际关系体现在3个方面，

导交待的工作，在工作中遵章守纪，兢兢业业。三是员工之间互相关心、互相爱护、互相学习、互相帮助。

3.3高效的安全生产管理

企业安全生产目标明确，并且将目标分解成指标落实到各个岗位。安全职责清楚，每个岗位的工作人员都明白自己要做什么样的工作，在工作中会出现哪些不安全的因素和怎样预防，企业为实现安全目标而制定的各项安全措施都能落到实处。员工行为标准化，管理体系按程序运作，不因人而发生改变。整个企业是个高效运行的体系，党政工团，齐抓共管，指挥体系令行禁止，政出一门，部门之间相互协调。

3.4优美的工作环境

优美的环境不仅是企业安全生产的形象，而且也是企业内部管理的需要。员工在优美的环境中工作，能提高工作效率。同时优美的环境能净化、美化人的心灵，约束人的不良行为。在安全生产上优美的作业环境一是保障员工生命安全的条件，二是保证员工的身体健康，三是给人以舒畅的感觉。

3.5良好的学习氛围

一个企业建立了先进的安全文化，企业就成了一所学校。企业员工为了适应科学技术的发展及社会的进步需要努力学习，学习成了一种时尚，知识成为员工实现自我价值的一种资源，主动掌握安全知识与技能已成为企业员工的自觉行为，使员工由要我安全变为我要安全、我会安全。

4建立先进的企业安全文化

电力企业在长期的安全生产实践中已形成了具有一定影响的观念、行为、物质3个层面的安全文化。建立企业先进安全文化是将以往自然形成的安全文化加以筛选，引进系统理论，继承原来具有积极意义的部分，屏弃消极部分，补充缺少的部分。

4.1确定先进企业安全文化的内容

在安全生产上，呈观念形态的价值观、信念、行为规范是企业安全文化的核心。它的外在表现形式体现在企业的安全生产宗旨、方针、目标、体制等方面。

电力安全生产的宗旨是：保证职工在电力生产活动中的人身安全，保证电网安全稳定运行和可靠供电，保证国家和投资者的资产免受损失。

电力安全生产的方针是：安全第一，预防为主。

湖南省电力公司的安全目标是：保命、保网、保主设备，不发生人身死亡事故，不发生重大及以上电网事故，不发生重大及以上设备损坏事故，减少一般事故。

电力安全生产体制包括体系和制度2个方面。电力安全生产体系是以行政一把手为安全第一责任人的安全生产保证体系，以安全监督队伍为主的安全生产监督体系。电力安全生产制度是电力安全文化的体现，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全工作规程、事故调查处理的四不放过原则等。

电力企业安全活动包括安全日活动、安全大检查、召开现场事故分析会、举办事故展览和典型事故分析、举办安全演讲和文艺演出、举办安全讲座、开展安全竞赛等，员工在各种安全活动以及日常作业中的安全行为是依靠安全管理制度作为行为准则来规范的。

企业安全文化物质层作为企业安全文化理念的载体，是企业安全生产的形象。由于电力企业生产和产品的特殊性，安全生产形象处于电力企业形象的首位。它包括完善的安全设施、有效的安全工器具、满足要求的安全服装、规范的安全标志、清晰的安全色标、醒目的安全宣传、浓厚的安全氛围、优美的工作环境。

4.2企业安全文化宣传教育

在安全生产管理中，为了发挥企业先进安全文化的巨大作用，当确定了企业的安全文化后，要进行安全文化的宣传教育。在安全文化宣传教育上一是要完善和扩大原有的安全教育网络，二是要发挥宣传教育网络的作用。利用安全日活动和各种会议、员工手册、宣传栏、公司刊物、报纸、局域网开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，如开展安全文化知识竞赛、安全文化年活动等，推进企业高层、中层和基层管理人员的行为规范，宣传企业安全文化，培育管理人员人本管理思想，培育企业安全生产价值观，用人文激励员工。

4.3领导带头，积极推进企业安全文化

一是要提高领导对企业安全文化的认识，在实行中，领导要积极组织培训，让管理人员掌握企业安全文化的内容、企业安全文化的建立步骤、企业安全文化的激励机制。领导是建立企业安全文化的关键，领导的观念与行为是员工关注与效仿的模式。领导能修正员工的观念，约束员工的行为，领导决定的激励方式能促使员工调整工作思路，进而改变行为方式。二是要制定好推行企业安全文化的计划与措施，修正完善原有的规章制度，完善激励机制，使之有利于调动员工的积极性。三是要在建立企业安全文化的各阶段，进行检查评比并考核。

5企业安全文化的评价

企业安全文化是一个企业安全生产管理体系，体系的要求是建立并保持有效运行，并持续改进其绩效。在体系建立运行一段时间后必须对体系进行评估，找出不足，制定措施，实施改进，提高绩效。在建立企业安全文化的过程中，由于受到传统文化的影响，以及考虑问题的局限性，企业安全文化不一定是十分完善的，特别是从传统的命令式管理过渡到依靠文化的激发式管理时，一些激励方法不一定完全适应本企业的情况，因此需要修正。另外，时代总在前进，观念在不断更新，企业安全文化本身也在变更。因此，不断改进企业安全文化，使它不断进步，保持先进性。

改进企业安全文化的关键是评价安全文化体系，在评价中找出差距，以便于制定措施。安全文化的评价原则是看企业员工是否具有持续的积极性与创造力，安全管理水平是否不断提高，安全生产形势是否越来越好。评价的内容一是领导对安全生产的认识与员工安全生产观念，二是安全生产的主体—人的作用，三是安全生产的规章制度，四是安全生产的绩效，五是安全生产的环境，六是安全生产的形象。企业要制定安全文化评价标准，制定安全文化评价方法。

企业安全文化是一个系统工程，涉及企业的各个方面、包罗万象，各个企业的情况不一样，安全文化的内涵就会不一致，但是只要我们努力探索，一定能建立具有本企业特色的安全文化，到时一个人人关注安全、关爱生命，长治久安的安全生产局面一定会出现。

电网安全事故案例篇二

近年来，电网安全事件屡屡发生，给社会带来了严重的影响和损失。这些事件不仅暴露了电网安全管理存在的问题，还让我们意识到了电网安全对于国家经济社会发展的重要性。在这一系列事件中，我们必须从中吸取教训，总结经验，采取措施，确保电网安全。下面，我将从加强监管、改善设备、提高意识、完善法律法规和推进科技应用五个方面谈谈我的心得体会。

首先，加强电网监管是确保电网安全的关键。我们必须加强对电网运营企业的监管力度，提高其责任意识。要注重制定相关的法律法规和政策，增加违法违规行为的成本，加大对违法违规行为的处罚力度，形成有效的监管机制。此外，加强监管还需要完善行业内部的规范建设，建立健全监测预警机制，对潜在的安全隐患进行及时排查和处理，确保电网的正常运行。

其次，改善电网设备是提高电网安全的基础。电网设备是电网运行的核心，其质量直接影响电网的安全性和稳定性。因此，我们必须提高对电网设备的要求，加强设备的研发和生产工艺，保证设备的质量和可靠性。同时，应积极推进电网设备的更新换代，淘汰老化设备，引入先进技术，提高电网设备的智能化和自动化水平。

第三，提高电网安全意识是保障电网安全的重要手段。电网安全事故往往是人为因素导致的，缺乏安全意识是导致安全事故发生的主要原因之一。因此，我们必须加强对电力从业人员的培训，提高其安全责任感和技能水平。同时，要加强安全教育宣传，提高公众对电网安全的认知，培养大家的安全意识，共同维护电网的安全稳定运行。

第四，完善电网安全相关的法律法规是保障电网安全的重要保障。要建立健全电网安全管理体系，制定相关的法律法规和标准，明确各方责任，防止漏洞和灰色地带的存在。同时，要加大对违法违规行为的惩罚力度，形成对违法违规行为的强大威慑效果。此外，还需加强对电网安全技术标准的研究和推广应用，提高电网安全技术的水平。

最后，推进科技应用是提高电网安全的重要途径。科技的进步为电网安全提供了更多的保障手段。我们应积极推广应用先进的监测技术和设备，建立快速反应和预警系统，及时发现和排除潜在的安全隐患。此外，还可以通过数据分析和人工智能等技术手段，提高电网安全的预测和故障诊断能力，减少安全事故的发生。

综上所述，电网安全是一项非常重要的任务，关系到国家经济社会发展和人民群众的生命财产安全。通过加强监管、改善设备、提高意识、完善法律法规和推进科技应用等措施，我们可以保障电网的安全稳定运行，促进电网的可持续发展，为社会经济的繁荣做出更大的贡献。让我们共同努力，共同推动电网安全工作，共筑电网安全的坚实防线。

电网安全事故案例篇三

电网安全生产是一个庞大、复杂、变化巨大，且理论性、操作性都很强的系统工程，随着国民经济和社会的快速发展以及人民生活水平的不断提高，全社会对安全、经济、优质用电的要求越来越高，电网安全管理的压力越来越大，电网企业须不断改进思路，加强管理，以确保人身、电网与设备的安全。

1上海电网安全生产现状

上海市电力公司作为电力输、配、售的特大型企业，统一调度上海电网，参与制定、实施上海电力、电网发展规划和农村电气化等工作，并对全市的安全用电、节约用电进行监督和指导。公司所辖的上海电网位于长江三角洲的东南前缘，北靠长江，东临东海，与江苏、浙江两省接壤，是华东电网的重要组成部分，供电营业区覆盖整个上海市行政区，供电面积为6340.5km2。上海电网是一个快速发展中的特大型都市电网，以500kv和220kv超高压电网为主网架。500kv电网是上海电网的核心网架与高速输电通道，目前已建成双环网。220kv电网是上海电网的主要供电网络，已实施分层分区运行。此外，现有发电厂25座，全网发电装机容量为1200万kw左右。夏季最高负荷为16682mw，预计全年用电量接近895亿kw・h。

上海电网完成了国家电网公司下达的年度安全生产责任指标，尤其是实现了全年人身死亡零目标。20的各项安全生产指标基本上处于控制之中，全年安全生产形势基本平稳。迄今为止，未发生人身伤亡事故;未发生重大及以上电网、设备、火灾事故;未发生误操作事故。

上海电网经过多年的发展，在输配供电能力、可靠性等方面都有了很大程度的提高，全网能承受单一严重故障的冲击，多次经受住了严重天灾人祸的考验，已连续33年保持了主网的安全稳定运行，20上海电网的全网供电可靠率达到了99.94%。

年夏季负荷高峰时段，上海市电力公司通过狠抓电网安全管理、运行管理和调度管理以及认真落实需求侧管理，最终战胜了前所未有的电力缺口(390万kw)、多年不遇的恶劣气候(“麦莎”台风高强度、长时间正面袭击上海)以及百年罕见的高温(35℃日均高温为133年一遇)等巨大困难，没有发生电网、人身、设备和误操作等事故，确保了上海全网的安全有序用电。

2安全生产的薄弱环节

近年来，国内外发生了一系列影响巨大、损失惨重的大面积停电事故;历史上，上海电力公司也发生过多起人身伤亡和误操作(调度)事故。这些事故时刻提醒我们：电网的安全生产工作容不得丝毫的松懈，必须时刻保持清醒的认识，不断深入地分析存在的问题或薄弱环节，并认真研究对策，确保安全生产的各项工作处于可控、在控和能控状态。

通过对近几年安全生产形势进行分析后得出，上海电网安全生产在总体平稳的态势下压力仍是越来越大，存在许多薄弱环节和不确定性负面因素，安全形势尚不容乐观，主要反映在以下几个方面。

2.1高速发展的电力需求对安全生产构成巨大的压力

(1)电力供需形势转换迅速，主要矛盾转移，把握工作重点的难度增加。按照近几年电源发展的速度，预计前几年严重缺电的形势将很快缓解，由于电源不足所掩盖的电网供应能力与结构缺陷逐渐浮出水面。而另一方面，社会对供电可靠性的期望又要进一步提高，使得确保电网安全的责任更大、任务更艰巨。

(2)电网的建设与改造规模空前，量大面广，对安全管理提出了新的挑战。近几年来，上海电网的基建规模已接近所能承受的极限。从基建质量监控、现场安全管理、施工器械维护到设备试验投运验收、系统方式调整、启动投运等方面都长时间处于高强度运转，稍有不慎，就会留下事故隐患或直接酿成事故。

2.2电力体制改革的不确定性给安全生产管理带来新的问题

(1)主辅分离长时间悬而未决，矛盾逐步积累，问题逐渐暴露，部分施工企业出现队伍管理松懈和员工思想不稳定现象，不能根据市场变化趋势及时调整企业内部管理机制和市场运作机制，企业内部存在的问题不能及时得到解决，不稳定因素增多。

(2)基建市场逐步开放，但与之相适应的管理规范未能及时修正。恶性竞价现象严重，或是施工设施简陋，安全投入不足，或是层层分包，大量雇佣临时工，致使一线施工人员文化技术素质严重下降，安全管理控制的难度加大。

(3)多年的多种经营发展为电力系统注入了新的活力，但也形成了多元化的利益主体，一些单位的安全生产责任制没有认真落实，存在认识不到位、责任不到位、管理不到位，特别体现在对外包施工队伍的管理上。

2.3电网运行环境有进一步恶化的趋势

所谓的运行环境恶化，简单地说就是“天灾人祸”现象进一步加剧。

(1)“天灾”主要体现在近几年中灾害性天气发生的频度与力度均有加剧趋势。夏季容易受台风、龙卷风、强雷暴雨的袭击;冬季又要严防大面积污闪的袭击。一些自然灾害的力度已明显超出当年电网设计所能承受的程度。

(2)“人祸”突出表现为外损和偷盗现象呈恶化趋势。上海电力公司每年在防外损方面投入了大量的人力与物力，但仍不足以阻止外损事故的蔓延和加剧，这其中相关法律、法规建设的滞后，以及行政执法主体的缺位或不作为是一个主要原因。

2.4安全生产基础薄弱，一些老大难问题积重难返

(1)现场违章屡禁不止，特别是擅自解锁与监护人员越位操作已成为现场威胁人身安全的主要因素。一些单位安全生产责任制没有很好地落实，少数领导对安全工作缺乏严肃认真的态度，抓安全工作停留在表面上。

(2)随着设备的不断改进与技术的进步，一线运行人员的技能培训已出现严重不适应现象。一方面确是由于任务重、人手紧，培训工作不易安排;另一方面也与各级领导对现场不够重视有关。

(3)工作作风不过硬，加上社会上的各种思想与诱惑对一线职工的影响日趋严重，使之难以在现场集中精力，安全文化建设与思想教育也亟待加强。

2.5电网本身存在较多薄弱环节

(1)这几年上海电网的突出问题之一是电源供应的不稳定和系统备用严重不足，即使是在临近省市电力供应矛盾有所缓和的情况下，上海电网的这一问题还将存在，难以为应付电网突发事故和防范大面积停电提供保证。

(2)电网设备良莠不齐，一些设备健康水平欠佳。上海电网已具有100多年的历史，存在有大量的老旧设备，一些老的220kv变电站使用期限已超过35年。尤其是近几年来，负荷高速增长，电网建设虽不断加快，但往往一批老设备尚未改完，一些原来认为较新的设备又成了急需改造的老设备。

(3)与华东主网联系薄弱。2005年夏季正常情况下就多次发生江苏向上海送电的两回500kv线路超出送电限额的情况。

(4)短路电流超标已威胁到电网的正常运行，

随着新的联络通道的建设，短路容量问题将进一步突出，对此必须予以足够的重视。

(5)中心城区电网供电能力不足。个别城区的220kv容载比已经小于1.4，限制了供电容量，降低了供电可靠性。

3做实安全管理工作的若干建议

3.1牢固树立“安全第一”的思想

牢固树立“安全第一”的思想不仅仅体现在口号上，更重要的是在贯彻落实上。对于各级领导，特别是基层单位的一把手，“安全第一”必须在安排工作计划和工作重点时体现出来，而不能停留在报告上与安全检查中，其检验标准是要看当安全与工作进度、安全与经济效益等出现矛盾的时候，是否能真正坚持“安全第一”。对于一线职工，“安全第一”要体现在日常的生产行为中，要加强自我教育、自我管理和自我约束，改变以往粗放散漫的工作作风，真正体现出从“要我安全”转变为“我要安全”。

3.2加强安全责任体系建设

安全生产责任体系目前基本上是与行政管理体系相对应的，也是目前各项安全生产规章制度得以落实的组织保障。对基层一线而言，必须坚持2条：一是安全责任越到基层应越具体;二是安全责任在体系设计与执行中应逐级加强而不能逐级放松。各级领导的安全责任更多地是体现在安全生产的组织与落实上，因此在宏观上是越往上责任越大;但是，对于一线的工作，具体到某一点上，越往下应该是越具体，责任越明确。因此，一定要树立安全责任的传递意识。

3.3加强队伍管理

队伍是安全生产执行的主体，加强队伍管理对安全生产至关重要。队伍管理本身牵涉到方方面面，笔者认为，队伍管理中最重要的是作风管理，要真正地做到令行禁止。电力系统多年来形成的安全管理规章制度可以说是较为完善的了，但是在现场并不总是能得到不折不扣的执行。

要真正做到令行禁止，仅靠安全检查是远远不够的，需要现实生活中一点一滴的积累与长期严格的训练。就如“王牌军”不可能在一天之内形成一样。因此，对电力系统而言，准军事化管理与其说是一种制度，不如说是一种文化，而一种文化的形成是需要经历长时间的锤炼。

3.4设备管理是安全生产的物质基础

选用质量优良的设备是设备管理的基础，好设备对电网安全生产的作用是极其明显的。一方面，设备本身的故障概率将大大降低;另一方面，抢修与方式调整概率的降低、检修维护工作量的减少、容易实施自动控制等都会大大有利于安全生产。设备管理涉及从设计选型、采购监造、基建调试、运行巡视直至退役报废的各个环节。从生产角度看，设备管理的重点是运行维护。主要应做好以下三方面的工作：

(1)“零缺陷管理”，尽一切可能使运行设备的

(3)编制好设备技改规划。随着系统规模的扩大与设备更新速度的提高，有计划地加快设备改造是十分必要的，否则很容易出现一批设备中的某一缺陷同时发作的尴尬局面，给系统运行与正常检修秩序带来巨大的冲击，很容易酿成电网或人身事故。

3.5加强制度管理

事实经验表明，制定一些规章制度并不是太复杂的事情，而对制度本身进行有效的管理则是相对比较复杂的。严防政出多门、前后矛盾只是制度管理的一个方面，更重要的是这些制度在现场的可操作性。操作不了的、在现场无法执行的制度还不如不要。因此，在制定一些与现场直接有关的规章制度时，有关部门首先要深入基层一线，掌握现场的情况;其次要对制度的现场执行情况进行跟踪分析，遇到问题要及时研究，消除现场人员的逆反心理，使规章制度能得到更好地执行。

3.6依靠科技进步，强化技防管理

科技进步对安全生产的作用是很明显的。上海超高压公司已连续多年没有发生误操作事故，这其中变电站综合自动化技术与五防闭锁装置的大量使用发挥了巨大的作用。当然，这些技术的有效使用一方面有赖于现场设备自动化控制性能的提高以及自动化装置本身的运行维护水平的提高;另一方面也与一线人员的观念转变有关。经过多年的实践，已充分证明在安全操作方面，真正可靠的是技防装置，而不是人。加大对技防装置的研究与投入，往往能取得事半功倍的成效。

3.7加强生产计划管理

加强生产计划管理的一个重要指标是生产计划的精细化。每年我们要编制大量的生产计划，精细到什么程度为好，目前尚无统一的标准，原则上讲应该是越细越好。这在目前基建规模大、改造任务重的时候尤为重要，而且计划一经编制批准，必须强调其严肃性，没有原则问题不得更改。许多事故教训证明，计划的不严密与任意改动往往会成为事故的起因。计划编制中遇到的最大问题是所谓的“计划跟不上变化”，可以说，就是因为变化太多，所以才要求把计划编得精细。

3.8加强技能管理

职工的技能水平是职工在一线危险情况下确保有安全正确行为的基础。因此，技能培训不能仅限于一般专业知识的学习，还应包括安全技能的内容。就安全生产而言，一般技能的培训甚至要比竞赛培训更为重要。澳大利亚煤矿工业已多年不出现人身死亡事故，据介绍经验主要有2条：一条是采用好的安全装置，可以认为是技防;另一条是确保职工在危险情况下有正确、迅速的反应。这2条经验都值得我们借鉴。

3.9建立安全文化

企业的安全文化范围很广，也很重要。事实上，就算我们的规章制度再全面也有管不到或管不了的地方，就像法律并不能解决所有的社会问题一样。目前在安全文化建设中，职工的职业道德建设也相当重要。否则，规章制度很容易会成为一纸空文。

3.10加强预案编制

对于任何生产工作，常规工作靠规范，突发性事件靠预案(应急机制)。电网的安全生产也不例外，预案编制一要常规化、系统性，并要及时更新;二要把预案编制列入工作质量考核范围;三要经常组织演练，在演练中再发现问题。历史上，上海电网几次重大事故之所以能正确处理，事故预案起到了关键性的作用。

3.11确立设备主人意识

各级运行人员是相应运行设备的主人，其他人员接触甚至是接近这些设备，都应事先取得运行人员的同意。这是权力，但更是一种责任，主动放弃这个权力等于失职，性质是很严重的。在现场，尤其是不要迷信所谓的专家，因为不少误碰事故就是这样产生的。

3.12强化考核机制

有规章就要有考核，安全生产责任制的考核更应强化，因为这是确保各项安全责任落实到位的制度保证。目前，我们的各项工作都在落实“以人为本”，这肯定是正确的。但是，若把“以人为本”当成放松考核的借口显然就大错特错了。严格考核的目的本身就是为了防止事故的发生，保证职工的人身安全，就是“以人为本”。因此，必须用“三铁”反“三违”，以确保各项安全生产责任的落实。

电网安全事故案例篇四

蓬勃发展的电力事业，为新农村经济建设的快速发展提供了强有力的保障，在电网建设与新农村建设中“惠民工程”、“平安工程”一直是电力企业贯穿始终的宗旨。电力人时刻坚持“安全第一、预防为主”的方针不动摇，进行系统的电网安全文化宣传强化，促进安全生产健康、持续、稳定发展，创建和谐家庭、和谐企业、和谐社会。在强化电网安全文化建设中，电力人对其有深刻见解：

一、深刻领悟企业安全文化的意义

企业安全文化是企业文化的重要组成部分，电力企业领导在企业安全文化建设方面十分注重三个层次的建设。一是价值观、信念及行为准则，即企业安全生产精神，体现在安全生产宗旨、方针、目标、计划和体制等方面。二是中间层呈现行为状态的员工工作方式、应对事故的方式等，通常称为企业安全生产作风。三是外围层呈现物质形态的安全生产设施、安全生产劳动保护用品、员工作业环境等，通常称为企业安全生产形象。

企业安全文化是企业长期的安全生产实践的沉淀，是企业员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。

1．认识企业安全文化的作用

(1)企业安全文化对安全生产具有强大的激励作用

积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。电力员工越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，我们通过对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观、信念、行为准则又是一种强大的精神力量，使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。

(2)企业安全文化对企业安全生产工作起凝聚、协调和控制作用

企业合力取决于内部的协调状况及控制能力。组织的凝聚力、协调和控制能力可以通过制度、纪律等刚性连接件产生。但制度、纪律不可能面面俱到，而且难以适应复杂多变及个人作业的管理要求。而积极向上的共同价值观、信念、行为准则是一种内部粘结剂，是员工意识的一部分，可以使员工自觉地行动，达到自我控制和自我协调。

(3)电网企业安全文化对社会的辐射作用

企业安全文化对社会的辐射作用是通过给广大的电力用户提供安全可靠的电能，给电源提供可靠的电能输送通道，以及职工在安全生产中的行为来完成。电网企业安全文化在安全生产上，对用户安全用电、优化经济环境具有推动作用。

二、建立先进的企业安全文化的必然性

1．电网科学技术发展的需要

安全管理是企业管理的重要组成部分，管理的效益取决于管理方法，管理方法必须适应社会的发展及科学技术的进步，也就是符合生产力的发展与人性的需求。以往的管理是一种行政命令式的管理，依赖严格的管理、严肃的考核来提高人的安全意识、安全技能及落实安全责任，这种管理来源于传统理论与电力系统几十年的管理经验。随着科学技术的进步，许多员工的工作已经由体力劳动转变成脑力劳动，脑力劳动的成果完全取决于员工的工作积极性、责任感、敬业精神和创造力，电力值班员工主要承担安全责任重大的监控，处理事故的水平完全取决于当班员工的应变能力。因此，现代电力企业必须借助企业安全文化来进行安全生产管理，激发员工的自觉性，变“要我安全”为“我要安全”。

2.人本管理是电力企业先进安全文化的核心

实现企业的目标要依靠全体员工的干劲、智慧、创造力。管理最重要的任务是调动和运用员工的积极性、责任心、创造力，企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品。电力企业安全生产的第一要务就是保证员工的人身安全与健康，电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的，因此，人本管理思想是电力企业安全文化的核心。

(1)满足员工合理的要求，调动员工的安全生产积极性

电力企业实行人性化管理，想员工之所想、解决员工困难大大调动了员工积极性。并通过安全学习教育，使员工重视安全遵章守纪。企业在制定激励措施时，将员工个人利益与企业安全生产目标有机结合,使员工在努力工作的同时有所得，同时也为企业做出贡献。

(2)引导企业员工，满足需要的唯一方式是认真、努力工作，为企业作贡献

企业满足员工合理的需要，是调动员工安全生产积极性的本源。调动员工安全生产的积极性则取决于满足员工需要的方式与程度。企业根据员工对企业安全生产贡献的大小确定奖励，向员工传递企业安全生产的期望值。

三、先进安全文化的特色

1．奋发向上的团队精神

先进的安全文化使企业具有奋发向上的团队精神，企业员工都努力为企业承担更多的责任，做更多有效的工作，实现自我价值的最大化，安全文化的价值观和信念成为激发职工积极性和创造性的力量源泉。

2．营造和谐的氛围

和谐的氛围体现在三个方面。一是企业与员工的利益融为一体，员工的需要与企业的安全生产目标一致，每个员工都有归属感，都为能成为本企业的一员而自豪，员工主人翁意识强，关心企业的发展；企业是一个温暖的家，企业中的每个员工在人格和尊严方面都获得公平的待遇，员工只要努力工作都有获得奖励的机会，员工只要工作能力强都有获得提升的机会。二是企业领导与员工只是岗位不同、职责各异，在人格上是平等的；领导敢为下属承担责任，不仅关心下属的工作，而且还关心下属的生活、学习、身体；领导不仅关心与自己兴趣爱好相同的员工，而且还关心那些有时意见与自己不同的人；企业员工主动为领导分忧，创造性地完成领导交待的工作，在工作中遵章守纪，兢兢业业。三是员工之间互相关心、互相爱护、互相学习、互相帮助。

3．高效的安全生产管理

企业安全生产目标明确，并且将目标分解成指标落实到各个岗位。工作人员安全职责清楚，坚持“预防为主，排除隐患”，企业为实现安全目标而制定的各项安全措施都能落到实处。员工行为标准化，管理体系按程序运作。整个企业是个高效运行的体系，全员齐抓共管，指挥体系令行禁止，政出一门，部门之间相互协调。

4.营造良好的`学习氛围

企业建立了先进的安全文化，企业就成了一所学校。企业员工为了适应科学技术的发展及社会的进步需要努力学习，学习成了一种时尚，知识成为员工实现自我价值的一种资源，主动掌握安全知识与技能已成为企业员工的自觉行为，使员工由“要我安全”变为“我要安全、我会安全”。

四、建立先进的企业安全文化

电力企业在长期的安全生产实践中已形成了具有一定影响的观念、行为、物质三个层面的安全文化。建立企业先进安全文化是将以往自然形成的安全文化加以筛选，引进系统理论，继承原来具有积极意义的部分，摒弃消极部分，补充缺少的部分。

1.确定先进企业安全文化的内容

在安全生产上，观念形态的价值观、信念、行为规范是企业安全文化的核心。

电力安全生产的宗旨是：保证职工在电力生产活动中的人身安全，保证电网安全稳定运行和可靠供电，保证国家和投资者的资产免受损失。

电力安全生产的方针是：“安全第一，预防为主”。

电力安全生产体制包括体系和制度两个方面。电力安全生产体系是以行政一把手为安全第一责任人的安全生产保证体系，以安全监督队伍为主的安全生产监督体系。电力安全生产制度是电力安全文化的体现，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全工作规程、事故调查处理的四不放过原则等。

电力企业安全活动包括安全日活动、安全大检查、举办事故展览和典型事故分析、举办文艺演出、安全讲座、开展安全竞赛等，员工在各种安全活动以及日常作业中的安全行为是依靠安全管理制度作为行为准则来规范的。

企业安全文化物质层作为企业安全文化理念的载体，是企业安全生产的形象。由于电力企业生产和产品的特殊性，安全生产形象处于电力企业形象的首位。它包括完善的安全设施、有效的安全工器具、满足要求的安全服装、规范的安全标志、清晰的安全色标、醒目的安全宣传、浓厚的安全氛围。

2．企业安全文化宣传教育

在安全生产管理中，为发挥企业先进安全文化的巨大作用，进行安全文化的宣传教育。在安全文化宣传教育上一是完善和扩大原有的安全教育网络，二是发挥宣传教育网络的作用。利用安全日活动和各种会议、员工手册、宣传栏、公司刊物、报纸、局域网开展内容丰富、形式多样的企业安全文化活动，如开展安全文化知识竞赛、安全文化年活动等，推进企业管理人员的行为规范，宣传企业安全文化，培育人员人本管理思想，培育企业安全生产价值观，用人文激励员工。

3．领导带头，积极推进企业安全文化

企业领导在提升自我同时,积极组织员工培训,使员工掌握企业安全文化的内容、企业安全文化的建立步骤、企业安全文化的激励机制。领导是建立企业安全文化的关键，领导的观念与行为是员工关注与效仿的模式。领导能修正员工的观念，约束员工的行为，领导决定的激励方式能促使员工调整工作思路，进而改变行为方式;制定好推行企业安全文化的计划与措施，修正完善原有的规章制度，完善激励机制，使之有利于调动员工的积极性;在建立企业安全文化的各阶段，进行检查评比并考核。

五、企业安全文化的评价

企业安全文化是一个企业安全生产管理体系，体系的要求是建立并保持有效运行，并持续改进其绩效。在体系建立运行一段时间后必须对体系进行评估，找出不足，制定措施，实施改进，提高绩效。在建立企业安全文化的过程中，企业安全文化不一定是十分完善的，特别是从传统的命令式管理过渡到依靠文化的激发式管理时，要与时俱进不断进步，保持先进性。

改进企业安全文化的关键是评价安全文化体系，在评价中找出差距，以便于制定措施。安全文化的评价原则是看企业员工是否具有持续的积极性与创造力，安全管理水平是否不断提高，安全生产形势是否越来越好。评价的内容一是领导对安全生产的认识与员工安全生产观念，二是安全生产的主体――人的作用，三是安全生产的规章制度，四是安全生产的绩效，五是安全生产的环境，六是安全生产的形象。企业要制定安全文化评价标准，制定安全文化评价方法。

企业安全文化是一个系统工程，涉及企业的各个方面、只要我们努力探索，一定能建立具有本电力企业特色的安全文化，到时一个人人关注安全、关爱生命，长治久安的安全生产局面定会出现。

电网安全事故案例篇五

在现代社会中，电网作为一种重要的能源供给方式，无论是生活还是生产，都离不开其支持。然而，电网生产安全问题成为了一个突出的难题，不仅直接威胁到人们的生命财产安全，也对整个社会造成了巨大的经济损失。本文将从安全意识提升、安全设备的运用、安全管理的持续改进等方面，总结一些电网生产安全心得体会。

首先，安全意识的提升是保障电网生产安全的关键。在电网生产过程中，每个工作人员都应时刻保持高度的安全意识，时刻警醒。我曾在一次实际工作中，电线杆上的高压电线突然断裂，掉落在地面，附近人员面临着极大的安全威胁。但由于大家平时一直强调安全意识，及时躲避开来，没有造成人员伤亡。这次事件让我深刻认识到，只有时刻保持高度的安全意识，才能够更好地预防潜在的危险。

其次，要充分发挥安全设备的作用。在电网生产中，使用合适的安全设备是非常重要的。比如，佩戴好安全帽、电工手套等，可以有效地减少安全事故发生的概率。我有过一次从杆塔上进行检修的经历，当时佩戴了安全帽和安全绳，紧紧地绑在杆塔上。这样操作不仅提高了自己的安全系数，也为他人树立了良好的榜样。所以，充分发挥安全设备的作用，对于电网生产安全来说是至关重要的。

另外，安全管理的持续改进是确保电网生产安全的保障。电网生产安全是一个系统化的工程，在每个环节上都离不开安全管理的指导。只有通过不断总结经验，改进管理方式，才能保障电网生产长期稳定、安全运行。例如，在一次事故调查中，我们发现了一个潜在的隐患，即在检修时，工作人员过于匆忙，没有严格遵守操作规程。为此，我们加强了对工作人员的培训，要求他们做到严谨的操作、严格的执行。通过这样的改进，我们有效提高了电网生产安全的管理水平。

此外，紧密合作，团结一心，也是确保电网生产安全的重要因素。在电网生产中，人员的协作与团结，是事关安全的关键。每个人都应明确自己的职责，保持良好的合作氛围。当然，这并不意味着可以懈怠安全意识，只有在每个人都保持高度警惕的前提下，紧密合作才能起到更好的效果。我在一次电网冰雪险情中，与同事们紧急合作，成功避免了险情发展。这次经历让我深刻地认识到，只有团结一心，共同协作，才能有效应对各种突发情况，确保电网生产的安全顺利进行。

综上所述，电网生产安全问题是一项复杂而重要的任务，要从多方面入手，才能有效预防事故的发生。安全意识的提升、安全设备的运用、安全管理的持续改进以及紧密合作团结一心，是保障电网生产安全的重要因素。只有时刻保持警惕，积极采取措施，才能确保电网生产安全的稳定运行，并为人们的生活与工作提供可靠的保障。

电网安全事故案例篇六

近年来，电网安全事件频繁发生，给人们的生活带来了一系列的问题和困扰。作为一个普通公民，我深感自己应积极参与电网安全事务，为保证电网的稳定运行贡献自己的力量。通过对电网安全事件的观察和思考，我领悟到了许多要点，下面我将就此谈谈我的心得体会。

首先，电网安全事务的发生并非偶然，多是由于管理不善或安全意识淡薄而引起的。电网作为现代化社会的重要基础设施，关乎亿万人民的生活和生产，必须高度重视。只有通过更严格的管理制度和更加完善的安全意识教育，才能有效预防和化解电网安全隐患。因此，该事务需要各级政府、电力公司等相关部门的全力合作。

其次，要加强电网设施的维护和更新。电网的设施是保障电力运行安全的重要保障，然而长时间的使用和自然环境的侵蚀会导致设施老化、损坏，从而增加电网安全事故的风险。为了防止电网设施的老化，应重视设备的日常检查和维护，并定期进行更新和升级。同时，加大对电网设施的投入，使其能够适应社会对电力的需求，提高电网的安全性能。

第三，要提高电网工作人员的素质和技能。电网安全事件的发生与电网工作人员的水平和素质有着直接的关系。只有具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，才能更好地预防和处理突发情况。因此，各级电力公司应加强对电网工作人员的培训和考核，提高他们的综合素质和应急处理能力。在培养电网人才的同时，也要加强对电网工作人员的安全教育，让他们时刻保持高度警惕和负责任的态度。

再次，加强宣传和舆论引导。电网安全事务是一个与公众生活息息相关的问题，因此，对电网安全事务的宣传和舆论引导尤为重要。通过大规模的宣传活动，向公众传递电网安全知识，让他们了解电网的构成与运行原理，从而增强公众的安全意识和科学防范能力。同时，舆论引导也可以提高公众对电网安全问题的关注度，推动电力公司等相关部门加大对电网安全事务的管理力度，为电网的安全运行创造有利条件。

最后，电网安全事务需要政府、企业和公众共同参与。政府作为管理者和监管机构，应根据实际情况制定相应的法律法规和政策措施，加强对电网安全事务的监督和管理；企业应积极履行社会责任，投入资金和人力物力加强电网设备的建设和维护；公众则应提高自己的安全意识和科学防范能力，主动参与到电网安全事务中来。

综上所述，电网安全事务的发生需要各方的共同努力，包括政府的管理，企业的投入和公众的参与。只有通过加强安全意识教育、维护设施、提高工作人员素质、加强宣传和舆论引导，才能有效预防和化解电网安全隐患，保障电网的稳定运行，为人民的生活和生产提供坚实的保障。 我们每个人都应当主动参与到电网安全事务中来，为电网安全事务贡献自己的力量。

电网安全事故案例篇七

电网安全事故案例篇八

1、遵章戴红花，平安结硕果。

2、隐患是事故的`温床，安全是事故的天敌。

3、作情绪稳定，安全防范周全。

4、提高安全意识，强化现场管理。

5、安全生产，热情服务。

6、苍蝇专盯有缝蛋，事故专找蛮干汉。

7、失控出隐患，自控能防范。

8、人人保安全，安全保人人。

9、安全措施订得细，事故预防有保证。

10、幸福是大树，安全之水来浇灌。

11、集思广益话安全，全员参与促发展。

12、幸福存在于安全之中，而生活存在于劳动之中。

13、质量是企业的生命，安全是职工的生命。

14、侥幸心理不能有，盲目操作要杜绝。

15、安全永在我心中，时时刻刻不放松。

16、有章不循危机四伏吞苦果，循规蹈矩安全保险有效益。

17、安全人人抓，幸福千万家；安全人人讲，平安有保险。

18、违章不放过，安全无差错。

19、安全来于警惕，事故出于麻痹。

20、侥幸是事故之根源，谨慎是安全之根本。

21、紧盯现场抓管理，遇到违章不放过。

22、谨慎小心是安全的保险带，麻痹大意是事故的导火索。

23、小洞不堵，大洞难补。

24、生命渴望安全，家人喜盼团圆。

25、安全是幸福，疏忽是痛苦。

26、事故不难防，重在守规章。

27、安全生幸福，事故酿苦酒。

28、一人违章，多人遭殃。

29、遵章是安全的先导，违章是事故的预兆。

30、头顶脚下看仔细，人身安全放第一。

31、安全警钟常敲则会长鸣，事故隐患常改才能安宁。

32、工作要开工作票，人身设备都可靠。

33、安全第一，违章作业不能干。

34、事故隐患不除尽，等于放虎归山林。

35、安全规用来教训换，我们定要记心间。

36、当你回家时，亲人在欢迎你；当你违章时，死神在等候你。

37、爱惜生命，关注安全。

38、认认真真学安规，人人事事保安全。

39、“安全”不能写在纸上，而应记在心间。

40、安全保健康，万金及不上。

41、安全第一，预防为主。

42、爱心倾注安全，构建和谐电力。

43、时时想安规，事事保安全。

电网安全事故案例篇九

近年来，我国电网行业发展迅速，成为国家经济发展的重要支撑。然而，在电网生产过程中，由于电压高、电流大等特点，安全问题也层出不穷。为了提高电网生产的安全性，各电网企业不断探索，总结经验，取得了许多心得体会。在此，我将分享一些我所了解到的电网生产安全心得体会。

首先，作为电网生产工作人员，我们要时刻保持高度警惕。电网是一项高风险的行业，不论是电厂、变电站，还是输配电线路，都存在着意外事故的风险。因此，我们要保持警觉，时刻注意周围环境中可能存在的安全隐患。比如，当我们接触电缆时，要确保自身的安全，佩戴绝缘手套，并要注意电缆是否已经被正确接地。另外，修缮电缆或者更换设备时，我们要先切断电源，确保自己的安全，同时也要确保他人的安全。

其次，保证设备的可靠运行是提高电网生产安全的关键。电网设备的运行状态直接关系到电网生产的安全性。因此，我们要时刻检查设备的运行状况，损坏或者老化的设备要及时更换，确保设备的可靠性。例如，变压器的油温、油位、油质等参数要经常检测，一旦发现问题，要及时采取措施进行维修或更换。在维护设备的过程中，我们也要重视维修记录和维修经验的总结，及时排查设备出现问题的原因，并采取相应的措施，防止类似问题再次发生。

第三，制定科学的工作方案是确保电网生产安全的重要手段。没有一个科学合理的工作方案，电网生产就无法高效顺利地进行。在制定工作方案时，我们要考虑各种因素，包括环境、设备、人员等，确保工作方案是科学的、合理的。例如，对于高温天气下的开挖作业，我们要制定合理的时间安排，避免作业人员长时间暴露在高温环境中；对于高空作业，我们要确保作业人员佩戴防护设备，确保操作安全。制定科学的工作方案能够提高电网生产的效率和质量，也能够减少安全事故的发生。

第四，维护良好的工作氛围对于提高电网生产安全至关重要。团队的合作和士气的高昂是保障电网生产安全的基石。在电网生产现场，我们要建立积极向上、团结友爱的工作氛围。帮助他人，共同面对困难，努力提高工作效率和品质，不仅能够增加团队的凝聚力，也能够减少工作中的疏忽和错误，从而提高电网生产的安全性。此外，要保持良好的沟通协作，及时传递信息和风险提示，避免发生意外。

最后，不断学习是提高电网生产安全的长久之计。作为电网行业的从业者，我们要不断学习和更新知识，了解行业最新的安全标准和技术要求。通过参加培训班、学习资料，我们可以不断提高自身的安全意识和技能水平，从而更好地应对电网生产中的各种安全问题。同时，电网生产安全经验的分享和交流也是提高电网生产安全的重要途径，我们应积极参与业务会议、技术研讨等，增加自己的见识，拓宽视野。

通过以上几点心得体会，我深刻认识到电网生产安全的重要性。作为电网生产从业者，我们要时刻保持警惕，保证设备的可靠运行，制定科学的工作方案，维护良好的工作氛围，不断学习和提高自身的安全意识和技能水平。只有在这些方面做到位，才能够有效地提高电网生产的安全性，为电网行业的发展贡献自己的力量。