2023年医院教调研报告最佳(精选8篇)

报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!

医院教调研报告最佳篇一

我院作为__市20__年度城镇居民、城镇职工医保定期点医疗机构，郑重承诺如下：

一、严格准守国家有关医疗卫生法律法规和?__省城镇、职工医疗定点医疗机构管理暂行管理办法?，合法执业，规范操作，自觉维护参合农民看病就医权益。

二、成立院内城镇居民、职工领导机构和办事机构，提供同定的合作医疗办公场所及服务窗口，配备专职人员及计算机、复印机、打印机、传真机、扫描仪等办公设施。

三、严格执行省、市医保中心各项管理办法和规章制度，全面履行行医疗服务、补偿服务承诺，自觉接受各级医保中心的检查，提供快捷、方便、满意的补偿服务。

四、遵循优质服务原则，严格按照医保中心要求合理收费，决不乱收费、重复收费、超标准收费、变相加价收费。

五、按时参加市局及医保中心召开的各种会议和组织的各项活动。

六、开展參合农民住院就医实行直接补偿工作。

七、単位或医务人员有下列行为之一的，愿接受相关的通报批评、警告、停业、退款及罚款等处罚。

1、将城镇职工医保、城镇居民医保不予支付的费用列入基金支付范園的;

2、违规“乱检查”，“乱用费”，“乱收费”，加重参保人员医疗费用负担的;

3、对住院患者用药采取城镇居民、职工目录内处方支取目录外药品、以及以药换药的;

5、不能在出院当天及时给患者予以补偿或故意延长患者补偿款领取时间的;

6、不按规定向县医保中心报送参保人员补偿资料;

7、其它违反城镇居民、职工医保管理规定的。

医院教调研报告最佳篇二

2、弘扬白求恩精神，注塑一医人形象

3、以我们的热心、关心、细心、耐心让病人舒心、放心、安心、欢心!

4、祝大家身体健康，生活愉快，早日康复

5、宁可自己麻烦百次，不让患者麻烦一次

6、用手拥抱每一天，用心呵护每一位患者

7、用技术治疗患者伤，用温情治疗伤者痛

8、给我一份信任，还您一身健康

9、脚踏实地，刻苦钻研，恪尽职守，无私奉献

11、情系健康，我们缔造完美生活

12、务实思新，自强不息

13、内强素质，外树形象

14、常将人病当己病，常将他心比我心

15、技术精湛，服务至上，全心全意为病人

16、脚踏实地，刻苦钻研

17、广博慈爱，追求卓越

18、来，请握住我的手我们用心做最好

19、为患者着想，替百姓服务，白衣天使献爱心

21、耐心、精心、细心、责任心的敬业精神给予患者温馨、周到的关怀与照顾

22、以病人为中心，质量为核心

23、提患者着想就是为医院着想，老百姓放心我们才能安心

24、树岗位新风，展天使风采

25、强化质量意识，确保医疗安全

26、秉承“开拓、进取、务实、创新”的精神，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神

27、来到医院安心，接受医疗满意顺心，离离开医院放心

28、质量建院，科学管院，勤俭办院，从严治院

29、奋勇争先，精诚合作，卫生系统树新风

31、恪尽职守，无私奉献

32、以奉献为快乐，以满意为宗旨

33、是人民为父母，待病人如亲人

34、爱心由我奉献，疗效请您验证

35、奋发图强，开拓创新，建设医院新形象

36、尽善尽美树新风

37、全心全意为病人服务

38、接待患者热心，解答问题耐心，接受意见虚心，排忧解难诚心

39、与您肝胆相照，还您健康本色

41、继承创新，团结奉献

42、努力使患者放心满意，全心全意为患者服务

43、严谨求实，开拓进取

44、带着感情下病房，想着病人开处方

45、病人不明白就是工作失职，病人不放心就说明工作有差距

46、一流的技术，一流的设备，一流的服务，一流的环境

47、树医院文明新风，展白衣天使风采

48、加强医患沟通，建立和谐医患关系

49、关爱生命，奉献真情，营造温馨，文明行医

50、百年同仁，精诚勤和

宣传口号 | 社区口号 | 学校口号 | 企业口号 | 医院口号

宣传口号 | 社区口号 | 学校口号 | 企业口号 | 医院口号

医院教调研报告最佳篇三

第一段：医院的初印象

第一次走进医院的大门，我被宽敞明亮的走廊和整洁的环境所震撼。医生和护士们忙碌的身影穿梭其中，给人一种严谨和专业的感觉。医院内外的设施齐全，各种先进的医疗设备也让我感到医院的实力和能力。医院里的氛围和管理都给我留下了深刻的印象，也让我对这里的医疗水平感到非常有信心。

第二段：医院的服务质量

在医院的就诊过程中，我感受到了医院为患者提供的优质服务。无论是前台接待员的热情服务，还是医生和护士们的耐心细致，对每一位患者都能给予充分的关注和照顾。医院内还设有快速就诊通道和预约挂号系统，方便了患者就医的流程，减少了等待时间。而且，医院还建立了顾客满意度调查，通过患者的反馈来优化服务质量。这些措施都使得患者能够获得更好的就医体验。

第三段：医院的团队精神

我在医院工作的朋友告诉我，医院内部非常重视团队精神的培养。我亲眼见证了这一点。在医院走廊上，我看到了医生和护士们相互合作、密切配合的场景。他们之间的沟通和合作默契，让患者在医院里充满了安全感。医生和护士们把患者的利益放在首位，不计较个人荣誉和利益，紧密合作，共同为患者的健康而努力。

第四段：医院的技术水平

医院的技术水平也是我对医院印象深刻的方面之一。在医院内，我看到了各种先进的医疗设备。通过这些设备，医生能够更准确地诊断疾病，制定更合理的治疗方案。医院还引进了世界领先的医疗技术，使得患者能够享受到更好的治疗效果。例如，微创手术技术的应用，不仅可以减少手术创伤，提高手术效果，还能缩短患者的康复时间。这些先进技术的运用，使得医院的医疗水平得到了极大的提升。

第五段：对医院的展望

经过这段时间的观察和体验，我对医院的印象和评价都是非常正面的。医院的优质服务、团队精神和先进技术，都让我对医院的未来充满了期待。我相信，在医院的不断努力和改进下，他们将为患者提供更好的医疗服务，成为社区的健康守护者。我也希望能够为医院做出自己的贡献，为患者提供更好的医疗服务。通过我的亲身体验，我深深地感受到了医院的使命和责任，也明白了医院的服务不仅仅是医治疾病，更是关爱和温暖。

总结：通过这次对医院的观察和体验，我对医院的印象发生了极大的改变。我深深地感受到了医院的优质服务、团队精神和先进技术所带来的好处。我从心底里佩服医院的医务人员，他们不仅仅是专业技术过硬的医生和护士，更是为患者提供关怀和温暖的使者。我对医院的未来充满了期望，也希望自己能够为医院的发展贡献自己的力量。无论是从个人角度还是整体社会角度来看，医院都是不可或缺的一部分，因为它是保障人民健康的重要机构。

医院教调研报告最佳篇四

医院是一个人生中很少去的地方，但对于疾病探查和治疗而言，它却是人们不得不去的地方。在医院中，我们总是带着各种各样的情绪和期待，因为我们把自己的生命交给了医生和护士。在这里，我想分享一下我在医院中的心得和体会。

第二段：医患沟通

在医院，医患沟通是至关重要的一环节。但是，有些医生或护士并不擅长和病人沟通，这会造成不必要的误会和烦恼。我的经验是，如果你有任何问题或担忧，请不要犹豫，直接询问医生或护士。当你提出问题时，他们也会更容易和你交流。另外，如果你有什么特殊需求或请求，也要及时告知医生或护士，他们会更好地应对你的需求。

第三段：医院的环境和设施

医院的环境和设施对于病人和家属的舒适度和体验至关重要。我曾经在一家医院住院，房间很小，卫生条件也不是很好。但是，在另外一家医院，房间非常宽敞明亮，卫生条件也很好。这个经历让我明白了医院的环境和设施对于病人的影响有多么大。因此，作为患者，我们可以选择那些设施齐全、环境宜人、服务质量好的医院。

第四段：医院的服务质量

医院的服务质量也是我们选择医院时需要考虑的一个方面。与医患沟通相类似，医院的服务质量也可以影响患者的治愈效果。我在一家医院有过不好的服务体验，医生和护士都不太关心我的情况，这让我非常失望和不舒服。但是，在另外一家医院，医生和护士都非常耐心和细心地照顾我，我感到很温暖。因此，我认为在选择医院之前，我们需要了解医院的服务体系、医生和护士的工作态度和精神面貌等方面的内容。

第五段：小结

综上所述，医院对于我们的生命和健康而言具有重要意义。在医院中，我们需要更加专注于和医护人员的沟通和交流，以便更好地得到治疗和照顾；同时，我们也需要留意医院的环境和设施，并选择那些设施齐全、环境宜人、服务质量好的医院。有一个好的医院体验，既可以让我们得到更好的治疗效果，也可以让我们在身体恢复的同时获得更好的心理和精神疗愈。

医院教调研报告最佳篇五

医院教调研报告最佳篇六

尊敬的菏泽市开发区中心医院领导及心内科吴明永主任：

您好！

我是患者李润清，首先我代表全家送上对贵院最真挚的祝愿，祝贵院事业蒸蒸日上，在医学科学领域里取得更大的成绩。

此刻，作为一个患者，我怀着激动的心情表达对贵院的无限感激，尤其是对心内科吴明永主任、齐大夫和李大夫及全体医护人员的衷心感谢。在我住院的近半个月时间里，吴主任用无私的爱心和高尚的医德为我解除了痛苦，他的一言一行、一举一动诠释着当代医生的职责操守和医道本色。

肌梗塞。在造影的同时吴主任也给我进行了消栓，快速开通已经闭塞的血管，手术非常顺利。之后，由于我血管较细，吴主任建议我安放心脏支架，因为其心功能恢复的效果比溶栓、药物治疗都要好，更加适合我的病情，听了吴主任的精辟讲解，看着他细致耐心、认真负责的表情，我们悬着的心落下了一大半。对家属来讲，医生就是最后的心理支柱，他的言行举止影响着患者全家，正是吴主任及心内科全体医护人员热情的服务，为我们解除了心里顾虑，决定积极配合医生进行治疗。

位医护人员。虽然我可能连他们的姓名都叫不出来，甚至有些人都未曾谋面，但正是有了他们默默无闻的奉献，才使得我得到良好的医治，更使我们体验到菏泽开发区中心医院良好的医风和医德。

现在，没有了病痛的折磨，我也即将出院了。在此，我代表全体家属对吴明永主任及全体医护人员表示最衷心地感谢。同时，我还要感谢医院的领导，感谢你们培养出这样优秀的医生和心内科这样优秀的队伍。最后，让我发自肺腑地说一句：祝愿吴主任和菏泽开发区中心医院的.全体医护人员身体健康、万事如意、全家幸福！

患者：

20xx年xx月xx日

医院教调研报告最佳篇七

作为医院的一名患者家属，我经常在医院里待很长时间。在这期间，我渐渐地领悟到了一些东西。医院不仅是治病的地方，更是一个值得尊重和探索的社区。我在这个社区中学到了许多关于生命和健康以及医疗体系的知识。在这篇文章中，我将详细阐述我在医院中得到的心得体会。

第一段：医生的责任

当我们去医院时，首先看到的是医生。医生是整个医院体系的核心。他们是值得尊重和信任的人，他们的主要职责是为患者提供精湛的治疗。在我的眼中，医生是特别的人。他们需要学习许多繁琐的知识，以及一颗敏锐的判断力。而且，医生工作是具有一定风险的。因此，我们应该向他们表示敬意，并乐于接受他们的治疗建议。

第二段：护士的贡献

我们没有看到每一天在医院里所发生的事情，但我们知道护士在保卫生生活的各个方面发挥着重要作用。他们不仅要负责病房的所有事项，还要对患者进行许多的照料。包括监测患者的健康状况，帮患者洗澡，换药，推轮椅等等。他们的劳动为医院贡献了许多。

第三段：患者应该做些什么

当我们成为患者时，我们能为医院做些什么?首先，我们应该遵守医院的规章制度。但是，我们同样也应该尊重其他患者的需求。在医院中，我们应该尽量减少造成噪音、污染以及干扰其他患者的行为。我们不仅是患者，也是医院的参与者。因此，我们应该尝试将我们观察到的问题和建议向医院重要的管理者反映。

第四段：医院的文化

医院是一个没有文化背景，没有政治、性别障碍和种族歧视的地方。在医院里，所有人都是人。他们带着相同的尊重、感激和共同的理念来协和工作和生活。所以，当患者、家属、医生以及护士之间存在共同的意志和文化背景时，医院会成为一个和谐的地方。

第五段：医院的态度

医院对我们所呈现的态度决定了我们对医院的回应。医院应该尊重我们，没有病人就没有医院。但是，完全依赖病人会使医院瘫痪。因此，医院不仅要为病人处理症状，也要考虑患者的日常生活，促进患者的健康和舒适。总而言之，我们应该珍惜医院，把它视为我们生命中不可或缺的部分。

在医院中，每个利益相关者都应该做出自己的贡献，因此，医院是和谐的大家庭，我们应该为它贡献我们的智慧和热情。在人类的健康和生命面前，我们是平等的。我们应该接受医疗服务，也应该为我们的医院谱写新的篇章，为更多的人带来健康和改善生活。

医院教调研报告最佳篇八

按照国家卫生部关于20年在卫生系统全面禁烟及市卫生系统全面禁烟的统一部署和要求，为了减少吸烟的危害，保护和净化医院环境，保障医院广大干部职工及患者的身心健康，树立广大医务工作者的良好形象，消除因吸烟引起的火灾隐患，洮南市医院于20年末全面启动创建“无烟医院”活动，并于20年5月中旬通过白城市疾控中心对我院控烟工作第一轮督导检查，我院的控烟工作取得较好成绩，为此我们要以此为动力，为进一步推动我院创建无烟医院活动奠定了坚实的基础，为早日实现无烟医院建设目标作出了努力。

一、领导重视，机制健全

按照卫生系统控烟工作的统一部署和具体要求，医院组织召开了创建无烟医院，实施全面禁烟的专题工作会议，各级领导干部要率先垂范，各部门要加强配合与协调，全院干部职工积极参与，形成了党政领导齐抓共管的良好局面，切实把各项工作措施落到了实处，确保了医院的控烟活动顺利开展，为实现无烟医院创建目标奠定了坚实的基础。

二、制度健全，措施得力

(一)禁烟区域划定

1.在医院范围内所有办公室、会议室等室内场所禁止吸烟。

2.在医院范围内住院病区、医、护办公室、值班室、包括(病房、走廊、楼梯间)等室内禁止吸烟。

3.在医院范围内公共场所门诊、各诊疗室、门诊大厅、病房大厅及候诊室等禁止吸烟。

(二)禁烟工作措施

1、医院成立了以党委书记、院长任组长的创建无烟医院领导小组，院领导各把一条线，在创建控烟工作上各司其职。党委副书记具体分管创建工作，并下设办公室，负责日常控烟工作。20年医院召开了创建无烟医院活动动员大会，院长于长义在动员会上对创建工作进行了全面动员。制定了《洮南市医院创建无烟医院活动方案》并下发各科室。

2.在全院划定的禁烟区域内包括公共场所的彰显部位都张贴了禁烟标示，为了体现人性化管理，医院在室个设立了专门吸烟区，并制作安装了“吸烟区”标示牌，为暂时不能完全戒烟的烟民提供了方便。

三、奖惩措施

(一)将创建无烟医院活动纳入了医院议事日程，并与年终评先选优考评考核工作挂钩，对于违反医院禁烟规定的科室取消当年科室评先选优资格。

(二)凡在医院工作的医护员工都要自觉遵守医院的控烟规定，每个医护员工都是控烟工作的义务宣传员和监督员，要在禁烟工作中作出表率，带头控烟，如发现在规定的控烟区域内吸烟医院职工，每发现一次除对其进行批评教育外并给予罚款。

(三)医院创建活动和控烟工作领导小组作出决定，对在开展创建“无烟医院”和控烟活动中成绩突出并取得显著成效的科室或个人，医院将给予一定的奖励。

(四)在做好为来院就诊住院的患者以及陪护人员医疗服务的同时，并做好控烟宣传工作，让他(她)们知晓和更多的了解吸烟的危害与医院开展禁烟活动的目的及意义，提高控烟意识，自觉遵守和维护医院禁烟规定，如发现在禁烟区域内吸烟的患者以及亲属或者是陪护人员，每个医护员工都有责任和义务对其进行劝阻、说服、教育，劝其到规定的吸烟区域吸烟，如遇到不听劝阻、态度恶劣、又蛮不讲理的吸烟者，移交医院保卫科酌情进行处理。

四、广泛宣传，营造氛围

一是结合医院工作实际，采取不同形式多渠道因地制宜地在医院范围内广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，充分利用宣传专栏、悬挂横幅、电子屏幕等向全院干部职工及患者传播控烟知识，将医院禁烟倡议书、吸烟危害宣传板悬挂在在医院门诊大厅、住院大厅，制做近60块宣传板挂入到每一个病房，从而达到每一名入住的患者及随员都了解医院创建无烟医院的意义及吸烟所带来的危害，制作宣传单发给每一个来院就诊的患者及陪同人员，达到禁烟宣传无死角。二是医院分别举办了医院职工吸烟重点人员的培训、科室主任、护士长的培训、医院控烟巡视员的培训及全体职工的培训，分别让广大医护员工能够了解和掌握更多的控烟知识，正真理解和认识在医院全面实施控烟的目的和意义，增强环保意识，提高全院干部职工控烟的自觉性和主动性，努力为全院干部职工及患者营造一个文明、健康“无烟”环保的绿色环境。