每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
灵活经营个人业务承揽协议篇一
近年来，随着经济发展的不断推进，人力资源市场的竞争日益加剧，灵活用工成为了一个备受关注的话题。为了更好地了解灵活用工的意义和方法，我参加了河北省举办的一场灵活用工讲座。在这次讲座中，我不仅学到了很多关于灵活用工的知识，也深刻理解了灵活用工对于企业和劳动者之间的双赢作用。
第二段：了解灵活用工的概念与意义
在讲座上，主讲人首先向我们介绍了灵活用工的概念与意义。他解释说，灵活用工是指根据企业业务发展需求，根据用工周期和用工规模的变化，以非全日制、非固定期限等多种形式灵活运用劳动力的用工方式。灵活用工的意义在于能够提高企业的用工效率和灵活性，减轻企业的用工成本压力，同时也能够满足劳动者的个人需求。
第三段：灵活用工的方法和实践
在讲座的第二部分，主讲人详细介绍了灵活用工的方法和实践。他提到，灵活用工包括弹性用工、临时用工和外包用工等多种形式。其中，弹性用工是根据企业的业务需要，及时调整用工力量和用工方式的灵活用工方式；临时用工是短期项目或季节性需求，通过招募短期合同工来满足企业的用工需求；而外包用工则是将非核心业务委托给外包服务商，提高企业的专业化和专注度。通过这些方法，企业能够更加灵活地调整用工力量，提高用工效率。
第四段：灵活用工对企业和劳动者的双赢效果
在讲座中，主讲人着重强调了灵活用工对企业和劳动者的双赢效果。对于企业来说，灵活用工能够降低用工成本，优化用工结构，提高生产效率，增强市场竞争力。同时，也能够减少用工人员的福利待遇和劳动保护责任，降低用工风险和劳动关系成本。对于劳动者来说，灵活用工为他们提供了更多的就业机会和工作机会，增加了他们的收入，并且也能够更好地平衡工作与生活。
第五段：结论
通过这次灵活用工讲座，我深刻体会到了灵活用工的重要性和意义。灵活用工不仅能够满足企业的灵活用工需求，降低用工成本和风险，提高用工效率，还能够为劳动者提供更多的就业机会和收入来源。在当前经济形势下，我们应该积极推行灵活用工，为企业和劳动者创造更多的机会和福利。只有通过灵活用工，我们才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，推动经济社会的健康发展。
总结：通过这篇连贯的五段式文章，我深入阐述了灵活用工的重要性和意义。通过参加讲座，我更加了解了灵活用工的概念、方法和实践，明确了灵活用工对企业和劳动者的双赢效果。在当前经济发展的背景下，推行灵活用工是一个必然的趋势，只有通过灵活用工，我们才能适应市场变化，保持竞争力，推动经济社会的健康发展。
灵活经营个人业务承揽协议篇二
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：
根据《xxx劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
从20__年1月1日起至 20__年12月31日止。
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经xxx门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经xxx门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。
2、其他形式： 。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
(一)甲方的违约情形及违约责任：
(二)乙方的违约情形及违约责任：
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
灵活经营个人业务承揽协议篇三
最近，我有幸参加了河北灵活用工讲座，该讲座旨在向我们传授灵活用工的相关知识和技巧。在这次讲座中，我学到了许多有关就业和劳动力市场的信息。本文将分享我对这次讲座的心得体会。
第二段：灵活用工的重要性和好处
在讲座中，讲师强调了灵活用工对雇主和劳动者双方的重要性和好处。对于雇主来说，灵活用工可以帮助他们应对市场的不确定性，根据需要灵活调整劳动力。对于劳动者来说，灵活用工提供了额外的就业机会和收入来源。灵活用工还可以提高劳动力的灵活性，提升就业能力和市场竞争力。
第三段：灵活用工的技巧和策略
在讲座中，讲师分享了一些灵活用工的技巧和策略。首先，我们应该始终保持积极的心态，对于不同的工作机会持开放的态度。其次，我们需要不断提升自己的技能和知识，以适应不同的工作需求。此外，我们还需要了解和熟悉灵活用工的相关政策和法规，确保自己的权益和合法权益得到保障。最后，我们要学会合理规划自己的时间和资源，以提高工作效率和生产力。
第四段：灵活用工的挑战和解决方案
灵活用工也面临一些挑战，例如工作不稳定、社会保障不全等问题。然而，在讲座中，讲师也向我们介绍了一些解决方案。首先，我们可以通过建立人脉和关系来扩大就业机会和资源。其次，我们可以通过学习和进修来提高自己的专业技能，增加自己的竞争力。此外，政府和社会组织也可以加大对灵活用工的政策和法规保障力度，为灵活用工提供更多的福利和保障。
第五段：对灵活用工的展望和个人感悟
通过参加这次讲座，我对灵活用工有了更加深入的了解和认识。我认为，“灵活用工”将成为未来就业市场的主流趋势，对于劳动者来说，我们应该不断提升自己的综合素质，增加自己的就业机会和竞争力。同时，政府和社会组织也应该加大对灵活用工的政策和法规保障力度，为灵活用工提供更多的福利和保障，构建一个公平、稳定的劳动力市场。
总结：
通过这次参加河北灵活用工讲座，我对灵活用工有了更加深入的了解和认识。灵活用工对于雇主和劳动者都有着重要的意义和好处，然而也面临着一些挑战和问题。因此，我们需要学习和掌握一些灵活用工的技巧和策略，同时，政府和社会组织也应该加大对灵活用工的政策和法规保障力度，为灵活用工提供更多的福利和保障，共同构建一个稳定、公平的劳动力市场。
灵活经营个人业务承揽协议篇四
以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线，以家庭、社区为阵地，以活动为载体，大力弘扬传统家庭美德，倡导现代文明家风，促使全校大家庭成员不断提高思想道德素质和科学文化素质，逐步树立文明、健康、科学的生活方式，提高全校教职员工家庭的整体文明程度，以家庭文明促进社会文明，以家庭的进步促进社会的进步。通过“文明家庭”创建活动和围绕创建开展一系列宣传、教育、文化活动，向社会推出一批斑竹园中学具有时代特色并继承发扬中华民族传统美德的先进家庭典型。
以激励更多家庭成员积极投身新都区的文明建设，在努力提高自身素质的同时，树立正确的'世界观、人生观、价值观、家庭观、生育观、教子观，养成尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，以家庭的平等、文明、稳定、促进社会的文明进步和安定团结。
为了加强对“文明家庭”创建工作的领导，斑竹园中学成立xx为组长，xx为副组长，xx为成员的工作领导组，负责“文明家庭”创建活动组织领导工作，领导组下设办公室,xx任办公室主任,负责“文明家庭”创建的具体工作，xx协助办公室做好相关工作。
爱国守法、热心公益好。热爱祖国、诚实守信，遵纪守法；扶贫济困，乐于助人，热心公益，家庭成员无违法违纪行为。
学习进取，爱岗敬业好。尊重知识，爱岗敬业，有健康向上的家庭文化生活；积极参与单位、社区文体活动。
男女平等、尊老爱幼好。尊老爱幼，建立平等、民主、和谐的家庭人际关系；无岐视妇女、虐待老人、溺爱子女的行为。
移风易俗，文明家风好。家庭成员文明礼貌，精神生活健康充实；计划生育、优生优育，无早婚、计划外生育；尚科学，反对迷信，远离黄赌毒。
勤俭持家、保护环境好。讲究卫生，美化生活；节约资源，保护环境；遵守社会秩序，爱护公共设施。
1、充分利用各种舆论工具和形式大力营造创建氛围，宣传“文明家庭”创建活动的意义，宣传先进家庭典型，宣传家庭美德。
2、积极动员教职工参与学校和所在社区的“文明家庭”创建活动。
3、把“文明家庭”创建工作与文明单位创建工作结合起来，大力营造文明、和睦、稳定的家庭，促进文明学校、文明楼院的建设。
4、积极动员全校教职工对照“文明家庭”的评选标准，采取教职工家庭自荐的方式,积极申报参评。
灵活经营个人业务承揽协议篇五
近年来，河北省不断加大力度推动企业用工灵活化的发展，为企业提供更多的用工选择，提高企业用工效能。为了帮助企业更好地理解和应对灵活用工的政策和实施细则，我参加了一场关于河北灵活用工的讲座。通过这场讲座，我对河北省的灵活用工政策有了更深入的了解，也深感灵活用工对企业和就业的重要性。
第一段：讲座背景
讲座在河北省人力资源和社会保障厅举办，吸引了许多企业的代表和人力资源管理人员参加。会议厅内气氛庄重，代表们都怀着期待的态度。主持人详细介绍了讲座的背景和目的，邀请了多位专家学者进行演讲，向企业解读和传达了河北省的灵活用工政策。
第二段：政策解读
讲座上，专家对河北省的灵活用工政策进行了详细的解读。他们解释了灵活用工的定义和内涵，以及在实施过程中应注意的事项。专家们还强调了企业应主动掌握政策动态，了解政策的调整和变化，以便更好地应对用工挑战。
第三段：经验分享
在讲座中，一些有实践经验的企业代表分享了他们在灵活用工方面的做法和心得。他们介绍了自己的灵活用工模式，并分享了在实施过程中遇到的问题和解决方法。这让我深感灵活用工并不是一件简单的事情，需要企业具备创新和弹性，同时也需要政府给予支持和指导。
第四段：认识到的挑战
通过参与讲座，我更加清楚地认识到了灵活用工面临的挑战。许多企业在推行灵活用工时，会面临用工成本提高、管理难度增加、员工积极性下降等问题。企业需要制定灵活的用工策略，合理安排员工的用工时间，同时也需要加大对员工的培训和激励力度，以维持企业的稳定发展。
第五段：对灵活用工的思考
参加这场讲座后，我对灵活用工的意义和价值有了更为深入的思考。灵活用工不仅可以为企业提供更多的用工选择，降低用工成本，也可以使员工更好地实现个人的发展和平衡工作与生活的需要。作为企业的一员，我认识到灵活用工对于企业的长远发展至关重要，在今后的工作中，我将更加注重提高自己的灵活用工能力，为企业的发展贡献自己的力量。
总结：
这次关于河北灵活用工的讲座给我带来了很多收获。通过专家学者的解读和企业代表的分享，我对灵活用工政策有了更全面的了解，同时也认识到了灵活用工面临的挑战。我相信，在政府和企业的共同努力下，河北的灵活用工会在不久的将来取得更大的发展。
灵活经营个人业务承揽协议篇六
最近，我参加了一场由安徽省劳动和社会保障厅举办的灵活用工讲座。这场讲座的目的是为了帮助我们了解灵活用工政策的最新情况以及如何有效地运用灵活用工的方式。在这次讲座中，我学到了许多有价值的知识和经验，让我对灵活用工有了更深入的了解。
第二段：灵活用工政策概述
讲座首先对灵活用工政策进行了全面的概述。现在的劳动市场已经越来越注重灵活性，因此灵活用工政策的重要性也日益凸显。政府出台了一系列措施，旨在鼓励企业和个体经济者灵活雇佣劳动力，同时保护劳动者的权益。例如，政府提供了灵活用工企业减税政策，鼓励企业创造更多岗位。此外，政府还提供了灵活用工人员社保补贴和培训补贴。通过这些措施，政府希望促进灵活用工的持续发展。
第三段：灵活用工的好处
在讲座中，我们还了解到了灵活用工的好处。灵活用工可以为企业提供更大的灵活性和成本效益。企业可以根据市场需求快速调整用工量，节约成本并提高效率。另外，对于个体经济者来说，灵活用工也可以提供更多的机会和独立性。他们可以更灵活地选择工作项目和工作时间，增加收入并提升自己的能力。总体来说，灵活用工可以推动就业增长，促进经济增长。
第四段：灵活用工的挑战与应对
当然，灵活用工也面临着一些挑战。首先，由于灵活用工的特殊性，劳动者的权益保护成为了一个问题。政府需要建立有效的监管机制，确保劳动者的合法权益得到保护。其次，灵活用工需要企业和个体经济者具备一定的管理能力和专业技能。因此，我们需要加强对灵活用工相关知识的培训，提高灵活用工的管理水平。最后，灵活用工的推广还需要更多的宣传和政策支持。政府和企业需要加强合作，共同推动灵活用工政策的落实。
第五段：个人感悟与总结
通过本次讲座，我深刻地认识到灵活用工对于个人和社会的重要性。作为一个大学生即将进入职场，我应该积极掌握灵活用工的知识和技能，提高自己的就业竞争力。我也意识到政府在灵活用工方面所做的努力，他们为企业和个体经济者提供了许多支持。作为一个公民，我也需要加深对灵活用工的了解，支持和推动灵活用工政策的发展。只有通过共同的努力，我们才能更好地应对灵活用工带来的挑战，实现全面的就业和社会稳定。
总结：
通过这场安徽省劳动和社会保障厅举办的灵活用工讲座，我对灵活用工政策有了更全面的了解。灵活用工政策不仅可以为企业提供更大的灵活性和成本效益，也可以为个体经济者提供更多的机会和独立性。然而，灵活用工也面临着一些挑战，包括劳动者权益保护和管理能力等方面。我们需要加强宣传和政策支持，共同推动灵活用工政策的实施。作为一个年轻人，我应该努力掌握灵活用工的知识和技能，提高自己的就业竞争力。同时，我也需要加深对灵活用工的了解，为灵活用工政策的顺利发展做出自己的贡献。
灵活经营个人业务承揽协议篇七
为了进一步规范外用工安全管理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的`事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合本公司的实际情况，特制订以下规定：
劳务用工（以下简称外用工）是指公司项目分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。
公司应建立、健全劳务用工安全管理制度，规范外用工合同的格式，履行审批程序，提出现场管理要求和管理方法，列入各方安全职责的内容和各方应承担的安全责任。
公司必须与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必须同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司安全监督部门（工程技术）审查同意。对方企业必须具有相应的资格和管理能力。
1、对方企业必须持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务提供的营业范围。
2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权委托书。
3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。
4、外用工必须与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。
1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业提供的外用工发放工资、资金等费用。
2、公司需使用外用工时应书面向对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采用“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接安排方式。
灵活经营个人业务承揽协议篇八
甲方(业主委员会)
组织名称：
业主委员会代表人：__
地 址：__
乙方(物业管理企业)
企业名称：__ _
法定代表人：__ __________
委托代理人：
地 址： _
根据《xxx合同法》、《物业管理条例》、《重庆市物业管理条例》等有关法律、法规的规定和本物业区域《业主公约》的约定，甲方选聘乙方在自愿、平等、协商一致的基础上，就湖上枫林高层住宅小区物业管理服务的相关事宜，订立本合同。
第一章、物业管理区域概况
第一条 物业基本情况
物业名称：__ _
物业类型：______ ___________
座落位置：_______ ___ __ _
第二章、物业管理措施及标准
第二条在小区设立物业管理服务处。安排管理人员1名(由秩序维护人员兼任)，负责小区内所有物业管理服务事项，负责同小区业委会、业主和使用人的沟通，收缴物业服务费等事项。
第三条 公共秩序及安全措施
2.对运出大门的物品进行盘查，待业主确认后方可放行;
3.定时或不定时的加强巡逻;
5.积极协助公安机关做好小区的治安防范工作，确保小区平安有序。
第四条 清洁卫生
1.人员安排：安排保洁员1名，对小区进行清扫保洁服务;
2.时间要求：每天分上下午分别对本物业公共区域清洁卫生进行清扫;
灵活经营个人业务承揽协议篇九
根据《市直机关工委关于印发市直机关过硬党支部建设实施方案的通知》（泰直发〔20xx〕37号）精神，结合办公室工作实际，现就推动过硬党支部建设提出如下实施方案。
机关党支部是党在机关的全部工作和战斗力的基础。抓好过硬党支部建设，对于更好地落实党的路线方针政策、履行工作职能、树立良好形象，有着至关重要的作用。各支部要深入贯彻市委关于建设过硬党支部总体要求、创建目标和推进措施，坚持把党支部建设作为最重要的`基本建设，用更高的标准、更严格的要求，努力打造“支部书记个个过硬、党内生活开展经常、先锋模范作用突出、推动发展卓有成效、人民群众切实满意”机关党支部，在建设过硬党支部中走前列、作表率，推动机关党建全面进步、全面过硬，为服务发展、服务决策、服务落实提供坚强组织保证。
为进一步推动过硬党支部建设，按照机关事业单位过硬党支部建设指标体系，把过硬党支部的“五项”核心要素要求落细落小落具体，根据办公室工作实际，对指标体系进行了细化，形成了具有针对性、操作性、实效性的指标体系（具体内容见附件1）。各支部要学懂学深学透，对照指标体系认真查摆班子和党员队伍存在的突出问题，细化分解任务，明确创建目标。
2.坚持问题导向。各支部要对照过硬党支部创建指标体系，通过自我剖析、征求意见等方式，深入全面查摆自身存在的共性、个性问题并制定整改及创建措施，形成《过硬党支部建设工作台账》（见附件3）。
3.提升支书素质。牢牢抓住支部书记这个关键人，通过专题讲座、邀请党建专家等前来授课，组织党支书参加上级党组织举办的各类培训和参观学习活动等，进一步增强支部书记管党治党能力，带动支部“活起来”。
4.过好党内生活。坚持把功夫下在平时，严格落实“三会一课”、双重组织生活会、党性分析会、民主评议党员、谈心谈话等制度，让参加党内政治生活成为党员的自觉和习惯，推动组织生活常态化。要创新方式方法，通过开展“微党课”，组织党员结合岗位实际谈体会、谈感受、谈认识、谈不足、谈整改，把“微党课”变成“大讲堂”，实现人人受教育、全员共提高。
5.服务基层群众。实施“机关联系基层、干部联系群众”制度。各支部要以“第一书记”包村点为“双联系”载体，帮助贫困村强班子带队伍、兴产业促发展、办实事惠民生，建设过硬村支部。实施“机关报到社区、党员志愿服务”制度。持续组织党员干部进社区报到认领服务项目，广泛开展党员志愿服务、结对帮扶等活动，深化服务型机关党组织建设。
1、压实工作责任。市委将把过硬党支部建设情况，作为党组书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，并纳入经济社会科学发展综合考核，定量评价。市委要求党组书记每年至少召开1次专题会议，研究部署过硬党支部建设工作任务，跟踪解决重点难点问题。领导班子成员每年至少召开1次专题会议，跟踪解决重点难点问题，努力把所在支部打造成“泰山先锋”红旗党支部。机关党委将把党建工作的重心聚焦到建设过硬党支部上来，强化督导、抓好考评、落实奖惩，确保抓有所进、抓有大成。
2、加强指导督导。机关党委将采取“抽支部、点问题”和观摩交流、定期调度等方式，及时掌握党支部创建情况和实际效果，推动过硬党支部建设。
3、营造良好氛围。各支部要注重总结提炼过硬党支部建设的好经验好做法，利用多种载体，讲好党建故事，放大典型效应，形成比学赶超的浓厚氛围，使建设过硬支部的过程成为夯实根基、推动发展、服务群众、凝聚人心的过程。
灵活经营个人业务承揽协议篇十
近年来，随着我国经济的快速发展，人力资源市场上灵活用工的需求越来越大。为了进一步加强安徽省灵活用工管理工作的能力，提高全社会对灵活用工制度的认同度，我参加了一场关于“安徽灵活用工”的讲座。通过这次讲座，我深刻体会到了灵活用工的重要性，并对如何合理运用灵活用工制度有了更深入的了解。
首先，讲座从灵活用工的概念入手，详细解释了灵活用工制度的内涵和特点。我了解到，灵活用工是指劳动者根据用人单位需要，以小时计酬或根据具体项目计酬的非全日制灵活工作，其具有双向选择、协商一致、自愿参加、灵活用工组织协调、灵活用工服务保障等特点。这种制度的出现，不仅可以提供更多的就业机会，满足多样化劳动需求，同时也能够提高人力资源的配置效率，实现人员流动和就业的灵活性。这让我认识到了灵活用工制度的重要性。
其次，讲座强调了安徽省灵活用工管理的基本原则和政策规定。作为一种用工形式，灵活用工同样需要遵循一定的规定和原则，保障劳动者的合法权益。灵活用工要以平等自愿为原则，建立与普通劳动关系基本相同的关联性，确保劳动者享受基本的社会权益。同时，用人单位在与劳动者签订合同时，也要依法履行相应的义务，如支付合理报酬、提供必要的保险和福利待遇等。通过了解这些管理原则和政策规定，我明白了灵活用工制度下各方的权利和义务，对于灵活用工的开展有了更清晰的认识。
接着，讲座介绍了安徽省灵活用工的发展现状和前景展望。安徽省经济发展迅猛，其中灵活用工市场的需求更是日益增长。因此，安徽省加大了对灵活用工的管理和支持力度，制定了一系列政策和措施，推动灵活用工的发展。讲座中，专家们通过实例和数据向我们展示了灵活用工的前景，以及政府对于灵活用工发展的重视和扶持。这让我看到了灵活用工的巨大潜力和市场空间，同时也激发了我进一步探索灵活用工领域的兴趣。
最后，讲座强调了安徽省灵活用工的合法风险防范和服务保障。灵活用工作为一种新型用工形式，不可避免地会带来一些合法风险和挑战。因此，政府和用人单位都需要加强对灵活用工管理的监管和服务保障。讲座中，专家们以实际案例为例，详细讲解了灵活用工中可能出现的合法问题和风险，以及相关法律法规的适用。同时，他们也提供了一些建议和措施，以减少合法风险，并保护劳动者的权益。通过听取这些建议，我更加认识到了合法风险的重要性，同时也更加明白了如何保障自身权益。
参加“安徽灵活用工”的讲座对我来说是一次宝贵的经历。通过这次讲座，我对灵活用工制度有了更全面的认识，明白了其在当前人力资源市场中的重要性，也为自己将来的就业提供了新的思路。同时，讲座还让我意识到了灵活用工中可能出现的合法风险，并提供了相应的风险防范措施，对我来说是一种保护和警示。我将继续关注和研究灵活用工的发展动态，积极参与其中，为自己的职业发展做好准备。