每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
双减和五项管理的感想篇一
督导双减五项管理是企业管理的重要组成部分，是为了提高工作效率、优化企业管理和及时发现问题而引入的一种管理机制。通过督导，可以及时发现工作中存在的问题，从而进行整改，提高整体的工作效率和产能。在这篇文章中，我将分享我在督导双减五项管理中的体会和心得，希望能够给大家带来一些帮助。
第二段：第一项减少管理的“原则”
在督导双减五项管理中，减少管理的“原则”是非常重要的。我们必须认识到，并不是所有的问题都需要上级领导来进行决策，有些问题可以通过团队自我管理的方式来解决。因此，我们要尽可能放手，让团队自行解决问题，这可以提高团队的协作能力和自我管理能力。我们可以通过给予团队自主权来激发他们的热情和创造力，从而提高整个团队的生产效率。
第三段：第二项减少规章制度的“原则”
在企业中，规章制度是非常重要的，但是也不能过于严格。过于严格的规章制度会束缚员工的发展和创造力，并可能导致员工流失。因此，我们需要考虑员工的实际情况和需求，适当地放松规章制度，让员工能够更好地发挥他们的职业特长和能力。通过放松规章制度，可以提高员工的工作积极性和生产效率。
第四段：第三项减少报表报告的“原则”
报表和报告是企业管理中必不可少的一部分，但过于繁琐的报表和报告会浪费员工宝贵的时间和精力。因此，我们需要合理优化报表和报告的制作，减少不必要的繁琐细节和重复工作，以更好地提高员工的工作效率和生产力。通过减少不必要的报表和报告制作，可以让员工更好地专注于核心业务，提高企业效益。
第五段：第四项减少审批环节的“原则”
审批是企业管理中非常重要的一个环节，但过于繁琐的审批流程会拖慢企业的决策和工作效率。因此，我们需要适当优化审批流程，减少冗余环节，提高审批效率。通过减少审批环节，可以让企业更好地应对市场竞争，提高生产力和效益。
总结：
督导双减五项管理是企业管理中的重要组成部分，减少管理的“原则”、减少规章制度的“原则”、减少报表报告的“原则”和减少审批环节的“原则”都是管理上的重要原则，能够有效提高企业的生产效率和效益。我们需要在具体实践中逐渐积累经验和心得，不断总结和改进，才能让企业变得更加强大和稳定。
双减和五项管理的感想篇二
对于课余时间，鼓励从事力所能及的家务劳动，开展适宜的体育锻炼，开展阅读和文艺活动。保护好学生的身体健康、心理健康、家长要积极与孩子沟通，关注孩子心理情绪。
在校内满足学生多样化研究需求。对有特殊需要的.学生，学校应提供延时托管服务；初中学校工作日晚上可开设自班。学校可统筹安排教师实行弹性上下班制。
充分用好课后服务时间，指导学生认真完成作业，对研究有困难的学生进行补辅导与答疑，为学有余力的学生拓展研究空间，开展丰富多彩的科普、文体、艺术、劳动、阅读、兴趣小组及社团活动。不得利用课后服务时间讲新课。
对于免费线上研究服务，教育部门要征集、开发丰富优质的线上教育教学资源，利用国家和各地教育教学资源平台以及优质学校网络平台，免费向学生提供高质量专题教育资源和覆盖各年级各学科的研究资源，推动教育资源均衡发展，促进教育公平。各地要积极创造条件，组织优秀教师开展免费在线互动交流答疑。各地各校要加大宣传推广使用力度，引导学生用好免费线上优质教育资源。
双减和五项管理的感想篇三
为提升学校育人水平，落实立德树人的根本任务，促进学生身心健康发展，切实减轻学生过量作业负担，形成家校合力协同育人。结合彭水县教委相关文件精神，我校在“双减”“五项管理”方面做了许多工作，首先制定了关于落实“双减”、“五项管理”政策的实施办法，进行了常规督查和自查自纠，现就学校“双减”和“五项管理”工作落实情况进行如下小结。
双减工作落实情况
1.学校完善了作业管理办法，要求以班级为组，合理统筹作业布置量。严禁教师给家长布置或变相布置作业，让家长检查、批改作业。
2.教师利用课后服务时间指导学生在校内基本完成书面作业，认真批改作业，及时反馈，加强面批讲解，没有学生自批自改作业的情况。
3.提示家长理性看待校外培训，避免发生“校内减负、校外增负”现象。加强对辖区内校外培训机构的管理，保证学生进行线下培训结束时间不晚于20：30，线上培训每课时不超过30分钟，培训结束时间不晚于21点。
二、五项管理工作落实情况
1.作业管理方面
随着课后延时服务的落实，在老师的辅导下，学生在学校基本能完成相应作业。其中，一二年级无书面家庭作业，三至六年级有90%的学生在校内做完作业,剩余部分在家10-20分钟均可完成。学校定期对教师作业批改情况进行检查，并纳入工作量化。教师对布置的作业做到了全批全某某、面批面改，不存在要求学生自批自改、要求家长批改的现象。
2.睡眠管理
学校通过家长会、班级群等渠道，宣传充足的睡眠对少年儿童成长的重要性，要求学生到校时间不早于八点；每天班主任都通过班级群提示学生按时就寝，家长反馈。由于课后延时服务的落实，学生在家作业量较少，没有放学后参加课外辅导班的情况。
3.手机管理
学校无学生带手机到校现象。学校严格要求教师不用手机布置作业，不布置需用手机的作业。对家长咨询作业方面的情况，教师与家长单独沟通。另召开主题班会，引导学生合理使用手机。通过微信群、qq群等渠道，提醒家长严控孩子玩手机，加强对手机的管理。
4.读物管理
学校禁止通过举办讲座、培训等活动在校园内销售课外读物现象,不存在强制或变相强制学生购买课外读物的行为。加强对校园图书的管理，依照“12条负面清单”对校园图书进行了排查未发现“12条”中性质的.图书。
5.体质管理
学校按规定落实体育和健康课程，1-2年级每周4节,3-6年级每周3节。落实大课间活动，每天30分钟大课间，利用课后服务时间开展足球、跳绳、篮球等体育活动。学校开展预防近视专题培训和宣传教育，每天两次眼保健操，本期预备2次视力检测，现在筹备中。
二、存在问题
1.对学生在家时的手机管控存在较大难度
部分家长反映，学生在家玩手机，不只玩手机游戏，还看抖音、快手等小视频平台。尽管设置为未成年人模式，但孩子看手机的时长难以把控，家长尝试各种方法，但效果不大，最后无计可施，监督作用缺失。
2.近视防控形势仍然严峻
不正确的读写姿势是导致近视防控形势严峻的原因之一。通过学校的宣传教育，学生懂得了科学用眼的重要性，但不良的用眼习惯短时间难以改正。比如，在老师提醒下，能摆正坐姿，做到“一尺一拳一寸”，但在没有人提醒的情况下，很难做到。
3.学生到校时间较早的问题
因个别家长外出打工等原因，部分学生到校较早。前一天晚上至少要20:30休息，才能达到每天10小时睡眠的标准，而据了解，每天能20:00休息的学生，少之又少。
4.学生作业的统筹布置还需细化
开学初学校下发了作业统筹布置实施方案，各老师对于作业的统筹安排还没有落到实处，在督查的过程中，作业的分层布置、作业的多样化还没有得以体现。
三、下一步打算
1.进一步加大合理管控手机的宣传教育，同时开展形式多样的文化活动，鼓励学生发展特长，淡化手机对学生的影响。
2.进一步加大近视防控的宣传教育，建立近视防控互助伙伴制度,倡导学生相互提醒。
3.加强对学生睡眠时间的提醒，多渠道、多方法保证学生充足的睡眠时间。特别关注部分到校过早学生的家庭情况，及时与家长联系，做好睡眠监督。
4.分年级分学科召开作业统筹布置研讨会，针对作业的分层布置、统筹布置进行研讨，确定实施细则和督查方案，尽量做到作业量少质高，达到“双减”目的。
双减和五项管理的感想篇四
近年，督导双减成为组织管理中的一个重要话题。作为一种针对组织与个人行为的管理手段，督导双减旨在提高效率、减少浪费、优化管理等方面。在实际应用中，督导双减五项管理措施被广泛提及，成为管理实践中的一类重要管理工具。通过对督导双减五项管理的理解与体会，我们能够更好地认识组织管理的本质，掌握合理的管理方法，发挥更大的管理价值。
第二段：认识督导双减五项管理
督导双减五项管理措施旨在通过督导、规范、统计、反馈、分析五种方式，加强员工的管理与培养，使得企业管理的效率与效果得到提高。督导是通过对员工行为进行观察、指导、检查，反馈和归纳，实现对员工行为的规范和管理。规范是通过制定标准化的流程、管理规程，制定出符合企业管理和标准的行为、表现，从而形成规范化的行为习惯。统计是通过对员工的行为、数据、成果进行记录和分析，实现对员工绩效的量化，客观反映员工表现，以便企业实现对员工的管理和奖惩。反馈是管理者通过对员工监听、观察、记录，及时提供反馈和建议，协助员工不断完善自己的行为和学习能力。分析是对于统计和反馈的数据进行综合分析，了解员工表现，及时发现问题、发展员工，实现企业为员工提供科学化的培训和管理。
第三段：认识督导双减五项管理的意义
督导双减五项管理的目的在于提高企业的管理效率和管理效果。它可以优化管理，推动组织组织更加高效和精细化的发展。通过督导双减措施，企业能够更好地树立规范、有序的工作氛围，提高员工协同工作的能力。并且，由于督导双减措施的反馈和分析，员工可以很清楚地了解自己的工作表现，找到自己的优势和不足，及时调整自己的行为和发展方向。同时，督导双减措施可以增加员工的意识，引导员工建立起对自己工作的认识，进而提高员工的工作素质和技能，为企业的快速成长提供更加有效的保障。
第四段：反思和总结
督导双减五项管理是一种理念和管理方式的统一。在实践中需要注意以下几点：第一，建立有效的督导机制，正确识别员工能力和表现，及时反馈与鼓励员工最大程度地发扬自身能力；第二，制定科学的规范化管理制度、流程，营造良好的工作氛围，并归纳总结员工工作模式；第三，建立并维护员工信息系统和绩效数据系统；第四，定期对员工进行分析和评估，确保各个层面的优秀员工的人才储备。在应用督导双减五项管理的过程中，管理者要根据企业的具体情况进行合理的调整和处理，找到最适合企业的管理方式，为企业的成长与发展提供有力支持。
第五段：结语
总之，督导双减五项管理措施是管理科学的一个发展趋势和方向，它充分发掘和激发了每个员工的工作潜能，提高了企业的管理效率和管理效果。在实践中，我们要开展督导双减五项管理的实践，结合企业的实际情况，尽可能地充分发挥管理的积极作用，为企业提供更加稳定、高效和可持续的发展。
双减和五项管理的感想篇五
学生作业是检测教师教学效果与学生学习效果的重要依据，是师生教学交流的工具，是教师常规教学工作的重要组成部分，是全面提高教学质量的重要保证。
从古至今，教育教学过程实施后，教师都要给学生留一定的作业，以帮助学生巩固、消化、延伸所学知识的理解和运用，所以，学生的课业负担主要是以学生作业（听、说、读、写）来体现，教师在给学生布置作业时，就得多用一番心思。
从改革开发背景下的教育改革实践状况来看，教育的期盼日渐高远，涉及人的基本素质和能力的体现，各种形式的逼迫，加之家长、学校教师的期盼，不断增加学生的负担。
“双减”政策推进教育深层改革，教育主管部门、学校、教师、家长及学生，都必须及时领会，从内心考量教育的发展，人的成长、社会建设人才的需要、人的素质发展等所需学习内容、训练策略等多方面，都要进行全方位、多层面的通盘考虑。
从学生成长的基本素质来看，关注学生的个性发展、道德品质、理想信念、自我教育、良好的行为习惯，务必培养学生积极向上的健康心态，强健的体魄，以确保学生家健康快乐幸福的生活。
从学生的基本素养来看，关注学生的文化基础知识及其运用能力培养，强化学生社会生活的实践能力培养，促进学生适应社会，贡献于社会。
从社会发展建设的需要来看，关注学生对社会生活的理解和认识、学生对自己在社会发展中的地位和作用，以彰显学生人生价值的体现。
上述学生素质和能力培养，不是教师的讲解或是基本的.形式举动所能达到的，关键是教师要从学生发展角度、人才培养角度、社会需要角度，积极开展学生作业训练的设计思考，以真正落实教育的实践本质。
应试教育时代，教育采用“熟能生巧”的理念，强化知识的积累，死记硬背，“题海战术”，让很多教师积累了丰富的“教学经验”；素质教育、核心素养培养时代，“双减”政策提醒教育者，布置作业要精选，不得布置重复性作业，不得布置超标的作业，废除“题海战术”，尽量减少学生无效劳动。
这是对教师严峻的考验，陈旧的观念如何转变？这是对教育管理者发出的挑战，如何引领教育向时代的方向发展？新时代教育要用智慧、要用实践，团队合作，互相取长补短。
学生作业设计注重实践形式和训练试题类型与内容的思考。实践形式尽量以团队研究、分层推进；试题类型多样化、试题内容趣味性和实用性，让学生在实践过程中产生获得感和成就感。
内容上，重视基础知识和能力技能训练，基础知识的储备是能力技能训练的前提，基础知识训练也应注重层次分类，识记与理解，逐个归类提炼；能力技能训练是基础知识的延展和提升，更是社会生活实践能力渐进发展，注重操作运用和创新智力培养。
数量上，适量才是学生学习兴趣和动力激发的保障，让学生产生成就感和获得感，数量多了，学生心里烦，做作业毛躁胡乱，考虑学生基础与能力，精心选择，合理安排，切记随意简单。
形式上，无论是选择题、理解题、简答题、运用题，都必须题目新颖有趣，文字适量便于阅读对学生又有一定吸引力，学生花费的时间不多，又能达到训练的目的，让学生做完一道还有一定的挂念，舍不得放弃。
学生作业设计关注人才、关注发展、关注学习内容、关注学生基础，细心思考，潜心研究，才能发挥学生作业在教育教学中应有的价值和作用。