当认真看完一部作品后，相信大家的收获肯定不少吧，是时候写一篇读后感好好记录一下了。那么你会写读后感吗？知道读后感怎么写才比较好吗？这里我整理了一些优秀的读后感范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
垃圾处理论文的读后感篇一
1、知道垃圾的分类，认识垃圾分类的标志，认识垃圾分类的重要*。
2、认识垃圾是宝贵的再生资源，初步学会垃圾分类的方法。
3、树立节约资源和保护环境的意识，以实际行动做好垃圾的分类。
【教学重难点】
1、学会正确地分类垃圾，合理地处理垃圾。
2、从自我做起，带动身边的人正确地分类垃圾。
【教学准备】
学生在课前准备的垃圾分类的各种资料。
【教学过程】
一、激趣导入，引入主题。
垃圾处理论文的读后感篇二
主人公巴都和妞妞，他们因为作业太多，逃避学习。为了逃脱压力，变成了“射水鱼”。可是变成鱼之后，却因为没有能力，最后成为父母餐桌上的鱼罐头。我真搞不明白，为什么他们要害怕作业，逃避学习呢？学习是很快乐的呀！
学习可以让我们的知识面增广，也可以交上许多新朋友。回家后温习功课，快速完成作业，不但可以增强时间感，而且可以让父母少操心，这不是一举两得嘛！特别是完成作业以后，看着完成的作业乖乖地躺在那里，读着自己喜欢的课外书，那滋味，可想而知！
朋友们，你们说呢？
【点评】这篇读后感简单地概括了故事内容，还提出了自己的观点--学习是件快乐的事。并且结合现实阐述了自己的看法。文章详略得当，如果语言再生动些就更好了。
垃圾处理论文的读后感篇三
当今社会，人们的生活水平不断提高，环保和空气污染也就成了一个不可忽视的严重问题。在大街上，时不时可以看见这样的现象：果皮垃圾到处都有，苍蝇在垃圾上到处乱飞，到处都是臭气熏天。在这样的环境生活下去，我们都不希望，因此，我想发明“神奇的垃圾桶”。
“神奇的垃圾桶”和三、四岁的小孩一样高，在它的中间有三个不同颜色的按钮，还有一个大桶、三个不同颜色的小桶和一把手。它的类型有很多种：有卡通型、古典型、优雅型，看起来很舒服。
当你把垃圾扔进大桶中，里面的蕊片就会分辨出哪些是可回收的垃圾，哪些是不可回收的垃圾。如果是可回收的的垃圾，就会自动地排到一个绿色的小桶里，你只要按下绿色的按钮，小桶中的垃圾就会变成有用的东西，供人们使用，如果是不可回收的垃圾，它就会排到一个黄色的小桶中，这时，你只要按一下黄色的按钮，黄色的小桶就会把垃圾“吃”了。
如果大街上有垃圾，“神奇的垃圾桶”就会伸长“手”，把地面上的垃圾捡起来放入桶中，这样街道上就不会有垃圾了。
在污水横流的地方，“神奇的垃圾桶”的用处更大了。把它放在离水边较近的地方，插上一条通往水中的管子，按下蓝色的按钮，它便可以像一位神奇的魔术师一样把脏水、污水全部消毒过滤成纯净水，从另一条管子流到蓝色的桶里变成饮料流到饮料机供人们饮用。
未来的科学技术会更加发达，所以“神奇的垃圾桶”很快就会出现在我们的生活中。
垃圾处理论文的读后感篇四
1、知道垃圾的分类，认识垃圾分类的标志，认识垃圾分类的重要*。
2、认识垃圾是宝贵的再生资源，初步学会垃圾分类的方法。
3、树立节约资源和保护环境的意识，以实际行动做好垃圾的分类。
【教学重难点】
1、学会正确地分类垃圾，合理地处理垃圾。
2、从自我做起，带动身边的人正确地分类垃圾。
【教学准备】
学生在课前准备的垃圾分类的各种资料。
【教学过程】
一、激趣导入，引入主题。
垃圾处理论文的读后感篇五
美国作家欧.亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了这样一个故事：病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，满树的叶子，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上，最后一片叶子始终没掉下来。哪知，就因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。拯救病人的真的是那片绿叶吗？其实不是，拯救病人的正是他自己，是心中还存在希望所以活了下来。
如果把一个企业比作一个人，员工作为企业的细胞，作为企业的血液，作为企业的灵魂，只有我们充满活力，企业才能生机勃勃、热血翻滚，企业才能长久的存活，如果每个细胞都是坏死的或者濒临坏死的，也许企业很快就像一个生命一样走到尽头，因此企业需要的员工是积极向上，充满正能量的，只有把垃圾情绪赶出团队才能实现企业的可持续发展。
我记得有同事不止一次的对我说过这样的话：“不就是一份工作而已，你干嘛这么较真，没必要吧”，我也曾无数次的反省我自己，是不是我才是需要改正的人，读完《把》，我得到了答案，坚持认真做好每一件小事是对企业的尊重，也是对自己负责，若企业想要发展，自己想要成功，我们需要的是什么。
我们需要一种精神，不好高骛远，做好当下。老鹰告诉小鹰想要飞遍世界的每个角落，首先要做的就是学会觅食这件小事。每个人生活在这个世界上，其实不是都有做大事的机会，因为我们的工作都是由无数件小事构成的，但如果我们得团队每位员工都能把小事做精、做细、做成习惯，即使我们成不了多么伟大的人，但至少我们能成为某一领域的专业人士，企业也会因为拥有这样一群踏实、专业的员工稳步向前。
我们需要一种态度，不推卸责任，为承担责任感到幸福。企业和员工之间自建立劳动关系开始，互相都承担着一份责任，很多人喜欢用工资来衡量工作量，“领多少工资做多少事情”的思想很普遍，有的则认为“8小时之外的任何事情与我无关”，或者“我正休假呢，有事找其他人”……等等，不愿意做任何一件本职工作以外的工作，总想着我付出了什么，从不会想我从企业中得到过什么，没有一颗感恩的心，当别人已经能跨领域的把工作做得风生水起的时候，这样的人只会被默默的淘汰，因为其他人已经把你不想学习的，不想承担的都学会了。相反的，如果一个企业所有员工都具备“主人翁”精神，积极思考，主动承担，遇事情不推诿，不退缩，这不止为企业多尽了一份力，无形中也为自己多开了一扇窗来积累经验，获取更多的知识，经验丰富了，走进任何一家企业都能找到一席之地。
我们需要一种能力，不抱怨，学会控制和承受。人都是有情绪的，每天我们都要处理各种各样的关系，和家人的、和朋友的、和恋人的、和同事的，如何控制好自己的情绪，快乐的工作，书中有一句话让我印象深刻，如果你想抱怨，生活中一切都会成为你抱怨的对象，如果你不抱怨，生活中的一切都不会让你抱怨。我们都应学会让自己少抱怨一些，多一些积极的心态去努力进取，在团队中活得机会的不沾沾自喜，没有获得机会的多反省自己，争取下一次把机会牢牢攥在手里，如果大家都做到如此，我们的团队会像太阳一样照到哪里哪里亮。
“虚心使人进步，骄傲使人落后”这句话相信人人都会说，龟兔赛跑为何胜利的会是速度慢的乌龟而不是长腿的兔子，事实证明能力并不是胜负的关键，虽然兔子的先天条件远胜乌龟，但团队需要的是像乌龟一样敢挑战、肯坚持的人，不需要像兔子一样骄傲自大、偷奸耍滑的人，因此，只有不抱怨的认真做好每一件小事，督促自己不断思考才能为团队做出贡献，成就自己。